Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Какие положены выплаты по сокращению штата работников в 2018 году?

Количество людей, лишившихся рабочего места вследствие сокращения, неуклонно увеличивается. Сокращение позволяет работодателям уволить неподходящих сотрудников и уменьшить расходы на персонал.

Сокращение штата – законный для работодателя способ расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Однако ему потребуется выплатить денежные компенсации. К тому же есть категории сотрудников, уволить которых запрещено законом или затруднительно.

Как происходит процедура увольнения по сокращению штата?

Увольнение по сокращению штата в 2018 по ТК РФ включает в себя несколько шагов:

  1. Работодатель издает приказ о сокращении (документ отличается от приказа об увольнении по сокращению) и подписывает его.
  2. Сотрудники, попадающие под сокращение, уведомляются в индивидуальном порядке. Уведомление оформляется письменно. Оно содержит информацию об основании увольнения и его дате. Сотрудник знакомится с уведомлением и расписывается на нем.
  3. Работодатель предлагает каждому увольняемому сотруднику другую должность, которая подходит под их опыт работы и квалификацию. Перечень доступных вакансий указывается в уведомлении об увольнении. При согласии сотрудник пишет на документе слово «согласен». Его отказ тоже фиксируется – в этом случае он увольняется. Сокращаемый сотрудник может передумать и согласиться на вакансию до даты увольнения. Если вакансий нет, руководитель составляет соответствующий документ об их отсутствии и подписывает его.
  4. В случае если на предприятии функционирует профсоюз, его информируют о грядущем сокращении не позднее чем за 2 месяца. При сокращении большого количества сотрудников профсоюз уведомляется не позднее чем за 3 месяца. Центр занятости информируется за 2 месяца до сокращений.
  1. Работодатель оформляет приказ об увольнении работников. Документ содержит ФИО каждого, кто попал под сокращение.

Выплаты по сокращению штата работников по ТК РФ 2018

Если сокращаемый сотрудник отказался воспользоваться предложенными вакансиями (или они отсутствовали), требуется выплатить ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Выплаты осуществляются в последний день на рабочем месте одновременно с компенсацией на отпуск и зарплатой.

Сокращение штата требует от работодателя соблюдения определенного законом порядка действий

Сокращение сотрудников при отсутствии денежных компенсаций – нарушение норм трудового законодательства.

Выходное пособие

Денежное пособие в 2018 полагается сокращаемым сотрудникам со стороны работодателя за то, что он лишил их рабочих мест. Его размер равен средней зарплате работника. Если сотруднику начислялась оплата труда в ночное время, размер пособия повышенный.

Выходное пособие по сокращению выплачивается на максимальный срок в 2 месяца со дня увольнения. Сотрудник вправе уволиться по соглашению с работодателем, заключив соответствующий документ.

В нем работник может указать любую сумму выходного пособия, не зависящую от его средней зарплаты.

Работодателям выгодно такое соглашение, поскольку им не придется осуществлять кадровую процедуру и подготавливать документы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В случае если у попавшего под сокращение работника остались неиспользованные дни отпуска в том году, в котором осуществляется увольнение, то работодатель должен возместить их в денежном соотношении. Денежная компенсация облагается подоходным налогом. Ее добавляют к расчету выходного пособия.

Зарплата за полное время работы перед сокращением

При сокращении в 2018 году сотрудник получает зарплату за фактически отработанные дни месяца. Зарплата – основная часть денежной компенсации: именно от нее происходит вычисление других выплат.

Кого не могут уволить по сокращению штата согласно ТК РФ?

Трудовой договор недопустимо расторгать в следующих ситуациях:

  • у сотрудницы есть ребенок младше 3-летнего возраста;
  • у сотрудницы есть ребенок-инвалид младше 18-летнего возраста;
  • у работника многодетная семья (от трех несовершеннолетних детей);
  • у работника есть ребенок младше 3-летнего возраста или ребенок-инвалид младше 18 лет, причем второй родитель находится у супруга на иждивении.

Если сотрудник входит в профсоюз, то работодатель вправе его сократить по согласованию с данной организацией. Сокращая сотрудников, работодатель должен оставлять работников, которые отличаются хорошей производительностью труда и имеют высокую квалификацию. Если уволенный сотрудник полагает, что он должен был остаться в штате, он вправе отстоять свои права в суде.

Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-kompensatsiya/

Как происходит увольнение досрочно при сокращении штата и какие выплаты положены?

Сокращение штата часто становится переломным моментом в карьере некоторых специалистов, заставляя их, как минимум, искать новое место, а иногда и менять сферу деятельности. Некоторые работники не рискуют начинать новую жизнь до окончания срока предупреждения об увольнении, но часть сотрудников предпочитает воспользоваться предложенным правом досрочного расчета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Каковы сроки?

ТК РФ гарантирует наемным работникам, что о сокращении штата или численности они могут узнать не накануне увольнения, а, как минимум, за два месяца до предполагаемой даты, ст. 180 ТК.

Интересно, что данное требование распространяется только на юридических лиц. Для предпринимателей руководством к действию должен стать заключенный с сотрудником трудовой договор и нормы ст. 307 ТК.

Возможно ли уволиться до наступления срока?

У тех работников, которые попали в список на сокращение, есть возможность не оставаться на своем месте до истечения срока предупреждения о расторжении контракта. Статья 180 ТК позволяет наемному лицу получить досрочный расчет, получив при этом за оставшиеся дни средний заработок (ст. 139 ТК) и выходное пособие.

По инициативе работника

Интересно, что кодекс дает работнику безусловное право на досрочный расчет, только если подобное предложение уже поступило от его нанимателя. Тогда можно просто написать соответствующее заявление на имя директора, и работодатель обязан провести все мероприятия, предписанные ст. 180 ТК.

В этой ситуации человеку достаточно грамотно составить заявление, не забыв упомянуть о своем намерении уйти досрочно, а не по собственному желанию.

По инициативе нанимателя

Для работодателя организовать досрочное увольнение специалиста гораздо сложнее, и обойтись без согласия работника не получится.

Руководство может вручить сотруднику письменное предложение о расторжении трудового договора и перечислить условия расставания, а затем ожидать его ответа.

Если работник намерен доработать до последнего дня, то наниматель не имеет права настаивать, ст. 180 ТК.

Однако, объявление о грядущем сокращении не освобождает коллектив от обязанности качественно исполнять свои трудовые функции и соблюдать правила внутреннего распорядка.

За грубые нарушения трудовой дисциплины сотрудник может быть уволен в порядке ст. 193 ТК, и факт предупреждения о сокращении не будет иметь оправдывающего значения.

Понятно, что ни о каких выходных пособиях или компенсационных выплатах (кроме отпуска) речи уже идти не может.

О праве на досрочный расчет наниматель должен сообщить наемному лицу в письменном сообщении о сокращении или оформить это отдельным документом, но в нем нужно перечислить положенные при этом выплаты.

Самое пристальное внимание при согласии на досрочное увольнение до даты запланированного сокращения работнику нужно уделить своему заявлению. Именно правильно составленная письменная просьба станет залогом успешного расчета, который принесет несколько утешительных результатов:

  • «правильная» статья в трудовой и возможность постановки на учет в качестве безработного с первого дня после увольнения;
  • выплата средней зарплаты за фактически неотработанное время;
  • выплата выходного пособия от работодателя.

Процесс досрочного увольнения начинается с предложения руководства и в сокращенном виде имеет следующую последовательность:

  1. Письменное предложение от нанимателя.
  2. Заявление от работника.
  3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника.
  4. Выплата выходного пособия, средней зарплаты и расчетных.
  5. Заполнение и выдача трудовой книжки

Заявление

В заявлении на расчет до истечения срока извещения о сокращении нужно максимально точно описать, чего хочет сотрудник, и обязательно дать понять, что его намерение никак не связано с увольнением по ст. 80 ТК (собственное желание). В документе, кроме стандартной «шапки» и реквизитов, нужно упомянуть:

  1. о том, что сотрудник был извещен о сокращении (дата и номер письма);
  2. указать, что работник согласен с предложением работодателя о досрочном увольнении в порядке ст. 180 ТК;
  3. обозначить, что расчет должен быть проведен в соответствии с пунктами 1 или 2 статьи 81 ТК;
  4. в качестве напоминания, перечислить виды выплат, которые работник предполагает получить при увольнении;
  5. написать желаемую дату расторжения трудового договора.

Формирование приказа

На основании полученного от работника заявления составляется приказ об увольнении по сокращению с перечислением фамилий тех специалистов, которые дали согласие на досрочный расчет.

Форма приказа будет зависеть от количества работников, указанных в документе.

Если на каждого сотрудника издается отдельный приказ, то применяют форму Т-8, если распоряжение составляется списком, то можно использовать форму Т-8а.

В приказе не нужно указывать на то, что увольнение произошло до запланированной работодателем даты сокращения. Упоминание об этом может возникнуть только в графе, где перечисляются документы, ставшие основанием для формирования приказа.

Факт увольнения до окончания срока предупреждения не должен быть отмечен в трудовой книжке. На ее страницах будет красоваться запись о том, что сотрудник закончил сотрудничество с организацией по причине сокращения штата (п. 2 ст. 81 ТК) или ликвидации предприятия (п. 1 ст. 81 ТК).

Вы увидите ниже образец записи в трудовой книжке при досрочном увольнении при сокращении штата:

Читайте также:  Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штатов

В личной карточке не нужно упоминать о досрочном сокращении по согласованию с сотрудником. Все записи нужно сделать на основании подписанного руководителем приказа (причину увольнения, номер документа и дату его подписания).

Выдача документов и расчет

В данном случае не нужно переживать по поводу срока отработки. Поскольку расчет происходит не по инициативе сотрудника, правило о двухнедельном предупреждении не применяется. Вот почему работник имеет право получить расчет хоть на следующий день после предоставления заявления. Соответственно, не позднее одного дня ему должны выдать его трудовую (заполненную) и расчетные.

Какие выплаты положены?

В качестве небольшой компенсации за потерю работы, ТК РФ предлагает сделать перечень выплат для тех, кто примет решение освободить место досрочно, длиннее на один пункт:

  • выходное пособие (от 1 до 3 средних заработков), ст. 178 ТК;
  • зарплата за фактически отработанное время;
  • средняя зарплата за неотработанный период до первоначальной даты увольнения, ст. 139 ТК;
  • компенсации за отпуск;
  • все существующие задолженности.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Причина расторжения трудового договора не может повлиять на право работника получить денежный эквивалент неотгуленных за время сотрудничества с работодателем отпусков. Если к моменту увольнения у работника есть хоть один день неиспользованного отдыха, его следует компенсировать по правилам ст. 139 ТК.

Выходное пособие

Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать всем сокращаемым сотрудникам выходное пособие в размере одного среднего заработка, ст. 178 ТК.

Однако, тем, кто успел в течение двух недель после увольнения получить статус безработного, можно рассчитывать на получение средней зарплаты от нанимателя на период поиска работы (еще от 1 до 3 месяцев, если в этот период новое место так и не найдено).

Пособие за оставшиеся дни

Оставшиеся до первоначально запланированной даты сокращения неотработанные дни должны быть оплачены по среднему заработку, ст. 139 ТК. Особенности расчета среднедневной ставки для таких случаев перечислены в Постановлении Правительства № 922 от 2007 года.

Например, человека предупредили о сокращении 14 сентября, а согласие на досрочное увольнение он дал 30 сентября. Исходя из этого компенсировать нужно будет рабочие дни с 1 октября по 15 ноября (по графику работы предприятия).

Среднедневной заработок рассчитывается, исходя из начисленной заплаты за предшествующие 12 месяцев (полных, с 1-го по 1-вое число). Из этой суммы и периода исключают дни больничного, простоев и прочее. К примеру, за год сотрудник отработал 252 дня и ему было начислено 275 тыс. руб. зарплаты. Тогда средняя ставка за день составит:

275 000/252= 1091,27 руб/день.

В оставшемся периоде по 5-дневному графику должно быть 34 рабочих дня. Значит, денежное вознаграждение за неотработанные дни составит:

1091,27*34=37103,18 руб.

Заработная плата, начисленная за неполный период

Зарплата за фактически отработанный период должна быть посчитана по общим правилам. Если месяц отработан не полностью, то все выплаты должны быть начислены пропорционально фактической выработке.

Например, специалист заявил о желании уволиться 15 октября, отработанных дней по табелю насчитали 11, оклад по штатному расписанию составляет 23 тысячи руб. Тогда начисление должно быть проведено по формуле:

23 000 руб/ 23 дня (по графику организации) * 11 дней фактической работы = 11 000 руб.

Компенсация за период трудоустройства

Если сокращенный работник не стал тянуть с новым трудоустройством, и в течение 14 дней после увольнения обратился за помощью на биржу труда (зарегистрировался как безработный), то предприятию нужно будет выплатить ему среднюю зарплату за период поиска подходящей должности. Минимально эта выплата составит два месяца, но если работа не будет найдена и три месяца спустя, то центр занятости выдаст соответствующую справку, чтобы бывший наниматель оплатил пособие и за третий месяц, закон 1032-1-ФЗ.

Может ли сотрудник отказаться?

Статья 180 ТК позволяет работодателю предлагать сотрудникам досрочное увольнение, аргументируя этот ход дополнительными выплатами.

Но если человек не хочет покидать свое место раньше, чем это оговорено в извещении, то работодателю ничего не остается, кроме как ждать запланированной даты высвобождения работников.

Но если человек уже дал свое согласие на досрочное сокращение, то отозвать бумагу он сможет только по очень уважительным причинам (новости о беременности), и то только до даты увольнения. Во всех остальных случаях отзыв заявления возможен только с согласия работодателя.

Может ли наниматель отказать?

Неоспариваемое право на досрочное увольнение по сокращению с выплатой зарплаты за оставшийся период появится у работника только в том случае, когда такое предложение было озвучено работодателем и зафиксировано в уведомлении. Если такого варианта сотруднику не предлагалось, то наниматель спокойно может предлагать сотрудникам расчет по собственному желанию или по соглашению сторон.

Мало кому хочется «досиживать» на работе, зная, что потраченные усилия уже бесполезны, поэтому досрочное увольнение может стать приемлемым вариантом и для работника, и для работодателя.

Первый выигрывает в деньгах и времени, а второй сможет не только раньше завершить неприятную процедуру, но и уберечь себя от непредвиденных обстоятельств, которые могут и вовсе стать препятствием для сокращения

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-sokrashheniyu/dosrochnoe-uv.html

Компенсация и выплаты при увольнении по сокращению штатов 2018

03.01.2018, Сашка Букашка

Увольнение вследствие исключения из штатного расписания одной или нескольких должностей является сокращением штата организации.

Нередко под него маскируют устранение неугодных работников, предлагая им написать заявление или соглашение о прекращении договора.

На самом деле это длительная процедура, которая строго регламентируется законом, это лишь один из видов увольнения по инициативе работодателя.

Как происходит сокращение в 2018 году

Чтобы не нарушить нормы закона, работодатель обязан выполнить следующие условия:

  • издать приказ о предстоящем сокращении штата;
  • рассмотреть каждую кандидатуру на предмет наличия льгот и преимущественного права остаться на работе;
  • письменно не менее чем за 2 месяца уведомить работников, подпадающих под процедуру, об увольнении;
  • предложить имеющиеся вакансии для перевода.

Некоторые категории подчиненных защищены законом от потери работы такого рода, это:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие ребенка или детей до 3 лет.

Когда нужно уволить не всех специалистов, а лишь часть, перед работодателем встает проблема выбора. Работникам нужно знать, что преимущественным правом не попасть под увольнение по этому основанию пользуются:

  • единственные кормильцы в своих семьях;
  • имеющие двух и более иждивенцев;
  • инвалиды войн и боевых действий;
  • работники с более высокой производительностью труда.

Каждого кандидата должны рассмотреть индивидуально, а если в организации есть профсоюз, учесть его мнение по каждому работнику.

Какие выплаты полагаются при сокращении

При увольнении по сокращению штатов компенсация в 2018, выплаты и пособие не претерпели никаких изменений, по сравнению с прошлыми годами. Размер денежного «парашюта» определяется, как и прежде, средним заработком. В уведомлении указывается дата последнего рабочего дня, в который выплачивается:

Компенсация при сокращении работника может быть увеличена, если это оговорено в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре.

Выплаты в случае нетрудоустройства

Смысл выходного пособия — обеспечение уволенного сотрудника средствами на время трудоустройства. Поэтому получить деньги еще за один месяц можно, только предоставив работодателю чистую (без записи о приеме) трудовую книжку через 30 дней со дня увольнения.

Третье среднемесячное пособие получить еще сложнее. Для этого нужно предоставить справку из центра занятости о постановке на учет в течение 2 недель после увольнения, а также решение о праве получения выплаты. Оно выдается в центре занятости по месту прописки.

ВАЖНО! Больничные листы, взятые в 30-дневный срок со дня увольнения, должны оплачиваться работодателем. Чтобы получить оплату, нужно предоставить в отдел кадров или бухгалтерию сам листок нетрудоспособности и трудовую книжку как подтверждение нетрудоустройства.

А если уволиться раньше

Когда уведомление на руках, вполне естественно начать активно подыскивать себе новое место. И новый работодатель может оказаться не готовым ждать 1,5-2 месяца.

Трудовой кодекс позволяет не потерять причитающееся пособие: за все оставшиеся неотработанные дни начисляется средняя зарплата.

Таким образом, работник получит те же выплаты, но в более ранний срок и сможет не потерять шанс устроиться на новую работу.

Источник: https://how2get.ru/job/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-vyplaty-i-kompensatsii/

Компенсации и расчет при увольнении по сокращению штатов в 2018 году

Если организация по какой-либо веской причине прекращает свою деятельность или работодателю необходимо сократить численность штата, он вправе уволить сотрудника по собственной инициативе.

Читайте также:  Регистрация мфо в 2018 году

В данном случае он должен точно соблюдать нормы и правила по увольнению. Также работодатель обязан выплатить сотруднику все положенные по закону финансовые компенсации по сокращению.

В текущем тяжелом кризисном 2018 году эта тема как никогда актуальна. Как для работодателей, так и для сотрудников, которым необходимо знать, на что могут рассчитывать они и их семьи в случае их увольнения не по своей инициативе.

Положения ТК РФ по сокращению штатов на 2018 год

Законом предусмотрены различные причины увольнения сотрудников по инициативе работодателя.

Данной ситуации напрямую касается только первые два пункта ТК РФ ст. 81.:

  1. Работодатель вправе расторгнуть договор, если организация целиком прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.
  2. Происходит уменьшение численности или штата работников.

Под первый пункт попадают все сотрудники без исключения, даже из перечня наемных работников с привилегиями, так как предприятие прекращает свое существование в целом.

О положениях Трудового Кодекса РФ об увольнении по сокращению штатов узнайте из видео.

Как правильно производится сокращение штата работников и расчет в 2018 году

При сокращении персонала нужно понимать, что производится уменьшение количества персонала или должностей.

Под сокращением должностей понимают, например, увольнение менеджера на предприятии, где работает инженер, маркетолог, менеджер и продавец.

Если в организации трудятся два инженера, три маркетолога и пять продавцов, а после сокращения остаются только инженер, маркетолог и три продавца, в этой ситуации речь идет о сокращении сотрудников.

С первого взгляда все просто: в законе сказано, что работодатель вправе сократить рабочих, если ему это необходимо, надо лишь выбрать людей или должности.

А вот на практике есть немало правил, которым необходимо следовать при сокращении персонала.

Узнаем о них больше подробностей.

Сокращение

Сама процедура сокращения выглядит так:

  1. Работника извещают посменным уведомлением о том, что он попадает под сокращения.
  2. По организации издается указ об увольнении.
  3. В последний рабочий день сокращенный сотрудник получает полный расчет.

Все делается примерно по тем же принципам, как и расторжения трудового договора по любым другим причинам.

Причина увольнения сотрудника

Невзирая на трудные времена, собственник не может просто взять и сократить своих работников в любой день. Для того, чтобы законно произвести сокращение, необходимо иметь нормальное обоснование, которое убедит трудовую комиссию.

Необходимы доказательства, например, что отрасль, где производится увольнение, крайне убыточна и у владельца нет другого выхода, как только закрыть эту должность.

С чего начать

Для начала можно проверить пустые вакансии, часто бывает, по документам в организации трудятся, например, 4 экономиста, а на самом деле их всего 2. Может, не придется никого увольнять, но средств такая процедура тоже не прибавит.

Если дело дошло до увольнения, в первую очередь нужно начинать:

  • с работников, которые уже на пенсии;
  • сотрудников с маленьким опытом и стажем;
  • тех, кто несет меньше пользы для организации.

Но все должно быть тактично и основательно, чтобы работник не имел оснований подать на вас в суд.

Кого нельзя увольнять

Некоторые категории работников сократить нельзя.

Для того, чтобы процесс протекал правильно, их необходимо знать:

  • сотрудники несовершеннолетнего возраста;
  • сотрудницы, находящиеся в положении;
  • женщины, имеющие ребенка младше трех лет;
  • работники, воспитывающие в одиночку ребенка до 12 лет.

Эти категории попадают под сокращения только в случае ликвидации организации. Во всех остальных ситуациях они имеют преимущества даже перед высококвалифицированным работником.

Перевод на другую должность

Перед тем, как расторгнуть договор, надо предложить работнику другие имеющиеся вакансии на предприятии, с любой зарплатой и уровнем, будь-то уборщица даже. Предоставлять вакансии с более высокой квалификацией, чем у данного сотрудника, необходимости нет.

Оповещение

За два месяца до сокращения служащий должен быть оповещен письменным уведомлением о грядущем событии. В такие же сроки нужно известить службу занятости и профсоюзный комитет.

Нельзя решить вопрос одним уведомлением на десять сотрудников, каждый должен ознакомиться с постановлением индивидуально, под роспись. Работнику, кстати, даже не нужно писать заявление на увольнение, так как инициатива исходит от другой стороны.

Какие компенсации, выплаты и пособия положены при увольнении по сокращению штатов в 2018 году

Заключительный рабочий день – это день сокращения, после предприниматель обязан осуществить выплаты определенных компенсаций:

  • отпускные компенсации за неизрасходованное время на отпуск:
  • выходные пособия;
  • какие-либо имеющиеся задолженности перед уже бывшим сотрудником.

Средний заработок рассчитывается, исходя из средней заработной платы и времени, в течение которого работник трудился в данной организации.

По ТК РФ при сокращении работник может рассчитывать на такие выплаты:

  1. Выходное пособие (в сумме равное месячной зарплате).
  2. Компенсации на время пока сотрудник не нашел новую работу (ограничение в сроках).
  3. Компенсации, предусмотренные для определенных ситуаций.

Читайте также!  Внутреннее совместительство и совмещение — в чем разница?

До того, как сотрудник устроится на новую работу, он вправе получать месячный оклад от бывшего работодателя.

Обычно срок ограничивается двумя месяцами, редко бывают случаи, когда срок продлевают до полугода.

Если предприниматель задерживает или частично выплачивает компенсации, его действия неправомерны. Также, если средства вовсе не начислены, бывший сотрудник может подать в суд на нерадивого предпринимателя.

И даже получить дополнительные компенсации:

  • за причинение морального вреда;
  • процент за задержку выплат;
  • компенсацию за услуги юриста и другие.

Расчетный период при сокращении штатов

Выплачивать все в один день при сокращении работников необязательно.

Собственно, в день сокращения работник должен получить завершающий расчет:

  • зарплату;
  • компенсацию по отпускным;
  • выходное пособие за один месяц.

По завершении месяца после сокращения уволенному работнику обязательных выплат больше не полагается.

По завершении второго месяца, в случае, если сокращенный работник предоставит предпринимателю трудовую без новых записей о работе и подаст заявление, работодатель должен осуществить оплату компенсации еще за месяц.

Если уволенному работнику удалось устроиться, допустим, с 15 числа второго месяца, пособие рассчитывается только на то время, когда сотрудник был безработным, т. е. на первые 15 дней.

По завершении третьего месяца компенсация продолжает выплачиваться только в некоторых случаях.

Работодателю необязательно осуществлять выплату компенсаций за второй и третий месяц в сроки, совпадающие с выплатой зарплат работающих сотрудников, так как эта выплата уже не заработная плата.

Выплата может осуществляться в любые дни, которые предварительно необходимо согласовать с уволенным сотрудником.

Как увольнять по сокращению пенсионеров и выплачивать им компенсации

Работники, являющиеся пенсионерами, сокращаются на стандартных основаниях. В процедуре сокращения пенсионера нет никаких отличий от того, если бы это был обычный работник до пенсионного возраста.

Единственное отличие в том, что работник пенсионного возраста, обратившийся в центр занятости и не трудоустроившийся, может потребовать от работодателя сохранения заработка за сокращенным работником и на третий месяц со дня увольнения.

Работнику требуется обратиться в этот орган в ближайшие две недели после сокращения, только в этом случае он может рассчитывать на дополнительную выплату.

Этот вопрос решается через суд, и однозначного решения суда нет, все индивидуально. Для некоторых регионов даже рассматривается вопрос о выплате компенсации за четвертый, пятый или даже шестой месяцы.

Надо знать свои права и отстаивать их. Эта формулировка одинаково подходит как для предпринимателя, так и для наемного работника.

Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата можно узнать из видео.

Источник: http://vesbiz.ru/personal/kompensacii-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtatov.html

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения

В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.

 

Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.

В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.

○ Какое пособие получит работник при сокращении штата?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

К таким выплатам относятся:

  1. В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
  2. В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.
Читайте также:  Налог на имущество при продаже недвижимости - судебный спор

Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска:

Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

  1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
  2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
  3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия, при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Выплаты при сокращении пенсионеров

Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается.

Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен.

В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику.

Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.

Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен.

Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.

Когда же работник оформился в центр занятости в течение 1 месяца со дня увольнения, то ему полагается оплатить ещё и три последующих месяца (то есть четвёртый, пятый, шестой).

В заключение, хотелось бы отметить следующее: если вы считаете что ваши права при сокращении нарушены, и положенные выплаты произведены не в полном объёме, обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.

Главное, помнить, что безвыходных ситуаций не бывает, повышайте свою правовую культуру, знайте свои права и защищайте их всеми возможными законными способами.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: https://topurist.ru/article/53783-vyhodnoe-posobie-pri-sokrashchenii

Досрочное увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция выплаты

Досрочное прекращение резервирования персонала — оплата и пример расчет денежной компенсации будет рассмотрен в этой статье. В нем также будут обсуждаться другие важные вопросы по этой теме.

Сокращение досрочного прекращения (основная информация)

Раннее предупреждение о предстоящем увольнении является одной из гарантий, предоставляемых сотрудникам с сокращением штата.

До истечения срока увольнения (2 месяца) вы не можете прекратить трудовые отношения, так что это звучит как общее правило, закрепленное в части 2 ст. 180 ЛК РФ.

Однако уже в следующей части нормы из него делается исключение: после одобрения работника увольнение разрешается даже раньше, если последнему выплачивается соответствующая денежная компенсация.

Работодатели обычно заинтересованы в быстрой организации организационных мероприятий, поэтому, как правило, они сразу же включают в уведомление о предстоящем сокращении предложение о прекращении трудовых отношений досрочно.

Тем не менее, ситуации, в которых компания не имеет желания сократить сотрудника быстро, также не являются редкостью, поэтому предложение не делает этого, но сотрудник настаивает на досрочном прекращении сокращения.

TC RF говорит о возможности увольнения работника до двухмесячного периода с одобрения последнего, поэтому в таких случаях менеджер имеет право решить этот вопрос по своему усмотрению.

Поскольку просьба работника о досрочном увольнении недоступна для уменьшения обязанности работодателя, он может, в частности, предложить ему подать заявление о желании уйти в отставку или расторгнуть трудовые отношения по взаимному согласию. Однако в этом случае работник не имеет права на суммы денег, предусмотренные законом для уменьшения (включая компенсацию за досрочное увольнение).

Сотрудник, который был уволен из-за сокращения раньше срока, согласно закону, должен получить соответствующую компенсацию. Важно понимать, что его оплата не подразумевает освобождение от обязанности выплачивать другие суммы в связи с конкретными работниками (а также другие платежи, которые налагаются на всех сотрудников, уволенных).

Ниже перечислены все возможные типы наличных денег, которые являются обязательными для оплаты избыточных сотрудников для сокращения до срока:

  • Компенсация за досрочное расторжение, размер которого зависит от среднего заработка сотрудника и количества рабочих дней, оставшихся до момента увольнения до истечения срока уведомления о сокращении (часть 3Изобразительное искусство. 180 LC RF).
  • Выплата пособия в размере среднего заработка за 1 месяц (часть 1, статья 178 LC RF).
  • Платежи в течение 2 месяцев после увольнения, предусмотренные законом для поиска работы, в размере среднемесячного дохода (часть 1, статья 178 LC RF). В то же время выплата выходного пособия считается первым таким платежом, а следующая должна выполняться при условии, что в течение второго месяца после сокращения работник все еще не нашел новую работу и подтвердил ее с помощью записная книжка.
  • Оплата за 3-й месяц поиска подходящей работы, если условия для своевременного обращения на биржу труда и факт нахождения работы на третий месяц после расторжения выполнены (часть 2 статьи 178 LC RF ). Чтобы получить платеж, работник должен предоставить сертификат на биржу труда.
  • Компенсация за оплачиваемый отдых, дни которого не были использованы работником (часть 1, статья 127 LC RF).
  • Неоплачивается в день увольнения суммы, связанной с заработной платой.
  • Другие суммы, причитающиеся работнику в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора
  • Все эти платежи осуществляются за счет компании и должны быть сделаны в последний день работы сотрудника (за исключением только пунктов 3 и 4). Если это невозможно, то необходимо заплатить не позднее следующего дня после запроса, отклоненный расчет дня (часть 2, статья 140 ЛК РФ).

    Определенные условия для выплаты среднего заработка на время, в течение которого удержанное лицо ищет работу, не установлены законом, поэтому работодатель может произвести их в любое время в течение 2 (после подачи заявки на третий платеж — 3) месяца с даты увольнения.

    Источник: http://ferma-partner.ru/lgoty-vyplaty-i-supsidii-pensioneram/dosrochnoe-uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector