Уведомление о непрохождении испытательного срока + образец

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

Уведомление о непрохождении испытательного срока + образец

Ситуация, при которой применимо Уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока:

  • расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренное подпунктом 3) статьи 49, в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока, регламентированное подпунктом 7) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, может быть применено только при совокупности определенных условий, одним из которых является обязательное предупреждение Работника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не прошедшим испытательного срока, а именно Уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока.

Условия (действия Работодателя) и порядок оформления Уведомления о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока:

  • Работодателем проверены факты отрицательного результата работы Работника в период испытательного срока, имеются подтверждающие документы;
  • оформлено и подписано представленное Уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока;
  • представленное Уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока может быть передано одним из нижеуказанных способов:
  • нарочно под расписку на экземпляре Работодателя, при этом проконтролируйте, чтобы Работник (и его законный представитель) указал фактическую (корректную) дату получения, подписал(и) лично, а также самостоятельно прописал(и) расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом;
  • по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у Работодателя должны быть:
  • квитанция о приеме оператором почты уведомления к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления уведомления;
  • расписка(и) о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления;
  • в случае, если Работник отказывается подтвердить своей подписью ознакомление и получение им его экземпляра Уведомления о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока, необходимо зафиксировать данный факт записью на уведомлении или соответствующим актом, которые необходимо составить ответственному лицу в присутствии не менее двух свидетелей (других работников), данные свидетели своей подписью подтверждают факты, указанные в документе. 
  • после направления почтой или вручения Уведомления о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока, издается Приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока и выполняются дальнейшие процедуры (выдача документов подтверждающих трудовую деятельность работника и т.п.). При этом Работник может предоставлять обоснованные возражения и подтверждающие документы по причинам, указанным в Уведомлении, которые также необходимо оценить и изучить;

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока регулируется:

  • Трудовой кодекс Республики Казахстан;
  • Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях».
  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.

Источник: https://dogovor24.kz/documents/uvedomlenie_o_rastorzhenii_trudovogo_dogovora_v_svjazi_s_otricatelnym_rezultatom_raboty_v_period_ispytatelnogo_sroka-266.html

Непрохождение испытательного срока

Порядок оформления увольнения по причине непрохождения испытательного срока

По окончании испытания решается вопрос о приеме лица на работу на постоянной основе. Установление испытательного срока возможно только для вновь принятых работников.

Иногда локальная документация предусматривает проверку для лиц, которые продвигаются вверх по карьерной лестнице и начинают работать на более высокой должности.

Также возможно испытание при переходе на работу по другой квалификации.

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец

Для этого в ходе испытания нужно предоставлять сотруднику те обязанности, которые непосредственно относятся к его должности.

Письменное оформление заданий, может, и приносит хлопоты компании, но является более приемлемым с точки зрения закона. Сотрудник же должен предоставлять отчеты о проделанной работе.

На основании данных документов работодатель может доказать, что сотрудник выполнял свою работу неквалифицировано, а следовательно, не прошел испытание.

Причины увольнения по инициативе работодателя

Можно обозначить следующие причины прекращения действия трудового контракта во время испытания:

Важно! Причина, почему работник не прошел испытание, должна быть четко сформулирована, без использования общих фраз.

Какие документы необходимы для увольнение по инициативе работодателя

Ответственное лицо, которому поручено осуществлять наблюдение и контроль работы испытуемого должен составлять:

Второй экземпляр документа, на котором присутствует расписка сотрудника в получении, должен храниться в его деле не менее 75 лет, как и все соответствующие бланки.

Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Рассмотрим подробнее как составить уведомление о непрохождении испытательного срока.

Его оформляют на фирменном бланке организации в свободной форме.

Вверху справа указывается должность и личные данные работника, которого уведомляют о предстоящем увольнении.

Далее на документе должна присутствовать надпись, в которой говорится, что работник получил свой экземпляр документа.

Внимание! При этом данный сотрудник обязательно должен проставить дату, а также полностью указать свою должность и личные данные, и завизировать документ.

Увольнение как не прошедшего испытательный срок

Право уволиться в упрощенном порядке есть и у работника (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ ).

Если соответствующие условия работы ему не подходят, он вправе расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем по собственному желанию, предварительно предупредив его об этом за три дня до увольнения.

И работодателю, и новому сотруднику следует знать, что, если работник по истечении испытательного срока продолжает работать, то он считается успешно прошедшим испытание (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса РФ ) и после этого уже не может быть уволен как не выдержавший испытательный срок.

Испытательный срок при приеме на работу — все, что нужно знать соискателю

Обычное дело – работодатели ожидают от новичков большего — выполнения работы, не связанной напрямую с описанием вакансии.

Например, внеурочных часов или мелочей типа «сбегать за кофе» и «поменять картридж в принтере».

Это нормально, если в меру. Такими ситуациями проходит проверка на способность: Испытательный срок в трудовом договоре обязательно должен быть указан. Согласно ТК РФ он может длиться до 3 месяцев, не более.

В ст. 71 ТК РФ сказано, что если работник не прошёл испытательный срок, работодатель может его уволить. Однако есть несколько особенностей увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. Работодатель обязан подтвердить некомпетентность работника.

Если это не будет сделано, то работник имеет право подать в суд на работодателя за «незаконное его увольнение как не прошедшего испытательный срок» статья 71 ТК РФ .

Если работодатель не обоснует увольнение во время прохождения испытания, то у работника есть все шансы восстановиться на рабочем месте, получить зарплату за вынужденный прогул, а также потребовать компенсацию морального вреда.

Чтобы документально подтвердить некомпетентность работника, нужно заранее побеспокоиться об этом.

Нужно документально фиксировать каждый профессиональный «промах» такого сотрудника.

Сотрудник должен расписаться в документе, который подтверждает его профессиональную оплошность.

Источник: http://propuskspb.ru/neprohozhdenie-ispytatelnogo-sroka-60878/

Как написать служебку о прохождении испытательного срока образец

Служебная записка о прохождении испытательного срока Прошу считать испытательный срок сотрудника (Ф. И.О.) (должность) (отдел, подразделение) Законченным с “ ” 200 г.

Характеристика сотрудника во время испытательного срока: — Наставника (куратора) — Начальника отдела Режим работы: Время прихода на работу , время ухода с работы Прошу выдать постоянный пропуск и магнитную карточку с “ ” 200 г. Установить зоны допуска: Офис, Склад: П/о приемки, П/о комиссионирования, П/о доставки, Таможенный корпус, Везде, СОГЛАСОВАНО: (подпись, Ф. И.О.

в соответствии с зонами допуска) (подпись начальника отдела) РЕЗОЛЮЦИЯ: Считать испытательный срок законченным “ ” 200 г. Считать сотрудника не прошедшим испытательный срок и уволить с “ ” 200 г. Директор по персоналу ООО «ХХХ» / / “ ” 200_г.

Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока

ВниманиеТогда он имеет право объявить о непрохождении данным работником испытания и прекратить с ним трудовые отношения. Чтобы признать работника не выдержавшим испытательный срок, необходимы веские и достаточно обоснованные причины.

Например, поводом для увольнения работника на испытательном сроке может послужить:

  • некачественное выполнение заданий,
  • неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей,
  • неспособность выполнить порученную работу в полном объеме или в установленные сроки,
  • несоответствие квалификации работника занимаемой должности,
  • систематическое нарушение и игнорирование установленных организацией правил трудового распорядка, а также норм трудового законодательства (прогулы, опоздания, появление на рабочем месте в непотребном виде и пр.).

При этом причины должны носить не общий, а конкретный характер.

Уведомление о непрохождении испытательного срока образец

Как оценить сотрудника в конце испытательного? (1 из 2) После окончания испытательного можно подумать и о приятном, например, как поздравить сотрудника с новым местом работы. Поздравления должны быть нематериальными.

Испытательный для работодателей является своего рода страховкой на случай, если новый работник окажется не соответствующим предъявляемым требованиям.

Действия работодателя при установлении работнику испытательного срока При этом установленный срок не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников.

Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)

Как правило, при оформлении на работу сотрудника просят ознакомиться со следующими документами:

  • приказ о приеме на работу,
  • должностная инструкция,
  • трудовой договор,
  • правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции, иные локальные акты организации,
  • индивидуальный план работы, утвержденный на время прохождения сотрудником испытания и содержащий перечень заданий,
  • Положение организации о прохождении испытательного срока.

В процессе работы сотруднику в случае возникновения ошибок обязательно предлагаются под роспись приказы (распоряжения) о применении к нему мер дисциплинарного взыскания, замечания, служебные записки руководителя о неисполнении должностной инструкции, акты о неудовлетворительном выполнении работы. Его знакомят с оценкой результатов выполнения заданий, произведенной руководителем или наставником.

Ipc-zvezda.ru

Сотрудник же должен предоставлять отчеты о проделанной работе. На основании данных документов работодатель может доказать, что сотрудник выполнял свою работу неквалифицировано, а следовательно, не прошел испытание. Для того чтобы увольнение было обоснованным и правомерным, необходимо правильно принимать на работу сотрудника.

Факт об испытательном сроке должен быть указан в трудовом соглашении.

С уведомлением о предстоящем увольнении сотрудник также должен ознакомиться. При этом работник вправе отказаться от его подписания, в таком случае составляется акт об отказе в присутствии не менее двух свидетелей. Если сотрудник не поставил подпись, а работодатель не составил акт или составил его неправильно, то увольнение можно считать незаконным.

Соответствующий приказ об увольнении на бланке установленной формы также должен быть представлен на подпись сотруднику в знак того, что он знаком с документом.

Судебная практика Права работника Во избежание случаев недобросовестного отношения к работнику, достаточно уязвимому в период прохождения испытательного срока, законом предусмотрены некоторые гарантии защиты его прав.

Связано это с тем, что работодатели часто злоупотребляют своими правами.

Источник: http://advokatdokin.ru/kak-napisat-sluzhebku-o-prohozhdenii-ispytatelnogo-sroka-obrazets/

Уведомления о непрохождении испытательного срока образец

Испытательный срок по трудовому кодексу

В трудовом кодексе России испытательному сроку посвящены 70-я и 71-я статьи.

Но на сотрудника, зачисленному на предприятие с испытательным сроком, распространяется общее трудовое законодательство и отдельные положения правовых актов, которые содержат нормы и правила трудового права.

Следовательно, у такого работника возникают все стандартные трудовые права и обязанности. И он несёт полную ответственность согласно федеральному законодательству.

Согласно законодательству, испытательный срок при трудоустройстве устанавливается исключительно по соглашению сторон. В случае если одна сторона не знала или не была согласна на его установление, такое положение является грубым нарушением федерального законодательства о труде.

Испытательный срок при оформлении на работу относиться к факультативным условиям договора. Это значит, он может изменяться в соответствии с договорённостями сторон.

К ним относятся: — лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; — лица, не достигшие 18 лет; — лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; — лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; — лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев; — иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Читайте также:  Льготы по налогу на имущество ип 2018: как заполнить декларацию и какие сроки уплаты налога

Давайте подробнее рассмотрим последнюю категорию.

Сокращение на испытательном сроке выплаты

Несмотря на отсутствие в ТК РФ отдельной статьи, касающейся напрямую сокращения работников, ещё не прошедших испытательный срок, законодательство достаточно четко освещает данную ситуацию. В ст.№74 ТК РФ указаны случаи, когда сокращение штата возможно.

К ним относятся изменения технологических условий труда, а также реорганизация.

Несмотря на четкое обозначение причин, позволяющих осуществить сокращение, работодатель не обязан отчитываться перед кем-либо об истинных мотивах своих действий. Данное право закрепляется Конституцией РФ.

ТК РФ в большинстве спорных ситуаций становится на сторону работника, так как работодатель изначально находится в более выгодном положении.

Именно поэтому в гл.№27 ТК РФ полностью освещаются всевозможные компенсации, гарантированные в связи с сокращением, либо по иной причине.

Увольнение за непрохождение испытательного срока, уведомление о непрохождении

составленные руководителем или иным должностным лицом в чьи прямые обязанности входит контроль за исполнением работником его обязанностей; Записи в книге жалоб от покупателей .

заказчиков и клиентов на данного работника; Объяснительные работника по факту не выполнения им его непосредственных обязанностей или нарушением работником трудовой дисциплины .

По закону, работодатель обязан ознакомить работника с полным списком замечаний к его трудовой деятельности .

Непосредственной функцией работодателя является ознакомление работника: с должностной инструкцией, где четко должны быть прописаны его обязанности и приведен полный список его функций; с правилами внутреннего распорядка; с локальными актами, что непосредственно касаются деятельности работника (технология выполнения работ, техника безопасности и т.д.)

Правильное увольнение работника не прошедшего назначенный испытательный срок

Следует просмотреть, подписал ли непосредственно при приеме на вакантную должность новобранец такие документы:

  1. должностная инструкция, разработанная конкретно для того рабочего места, куда принимался работник и утвержденная руководством;
  2. положение о внутреннем трудовом распорядке. которое должно быть в каждой организации и разрабатывается, как правило, на основе типового;
  3. изданный приказ о приеме на работу, с которым он обязательно должен был ознакомлен под подпись.
  4. локальные нормативные документы, которые регулируют деятельность стажера на конкретном месте работы (инструкции, приказы, положения);

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок регламентируется ст. 71 ТК РФ. На случай если работодатель не удовлетворён результатом испытания работника, то может расторгнуть трудовой контракт до истечения периода испытания.

Источник: http://iasmirnov.ru/uvedomlenija-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka-obrazec-66485/

Образец документа об увольнении за непрохождение испытательного срока

Меню

Главная — Новости — Образец документа об увольнении за непрохождение испытательного срока

Законом предусмотрено, что для введения испытательного срока нужно обоюдное желание обеих сторон, поэтому недостаточно зафиксировать условие об испытании исключительно в приказе о приеме сотрудника.

  • На время испытательного срока работнику устанавливается меньшая оплата труда и это фиксируется в трудовом договоре. Сотрудник, находящийся на испытании, имеет те же права, что и остальные сотрудники. Поэтому урезать ему зарплату незаконно.

Порядок оформления увольнения по причине непрохождения испытательного срока

Отсутствие письменного обоснования причин может наталкивать на мысль о недостатке аргументированных оснований для притязаний к работнику. При изложении претензий к работе испытуемого работодателю следует иметь в виду, что выдвинутые им обвинения и замечания не могут быть необоснованным и голословным.

Онлайн журнал для бухгалтера

Причины увольнения следует документально подтвердить, а также необходимо присутствие ссылок на документы, подтверждающих профессиональную непригодность гражданина на данной должности.

К документам относятся жалобы, акты, докладные записки.

Непосредственный начальник вправе составить на имя руководителя организации служебную записку, которая инициирует рассмотрение вопроса об увольнении сотрудника в связи с недостаточной квалификации для конкретного вида трудовой деятельности.

Уведомление о непрохождении испытательного срока

  • Призыв к ознакомлению уведомления;
  • Подпись руководителя;
  • Печать;
  • Рекомендуется приложить копии документов, на основании которых принималось решение.

Подписать уведомление о непрохождении испытательного срока вправе:

  • Руководитель организации;
  • Лицо, уполномоченное руководством компании заключать и расторгать трудовые договора с персоналом.

В ролике специалист рассказывает об увольнении за непрохожение испытательного срока Шапка уведомления содержит следующую информацию:

  • Наименование организации;
  • Наименование документа;
  • Номер регистрации;
  • Дата составления;
  • Полное наименование должности сотрудника;
  • Фамилия, имя и отчество.

Уведомление составляет в двух экземплярах для каждой стороны. Экземпляр работодателя подшивается в личное дело сотрудника.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

На самом деле, в обязанности работодателя входит не только соблюдение самой процедуры увольнения, но и документальное подтверждения причин, послуживших поводом для прекращения трудовых отношений.

В ходе испытания работодатель должен давать работнику соответствующие его функциональным обязанностям поручения и задания.

Письменное их оформление, как правило, приносит много хлопот для организации, но является более предпочтительным с точки зрения норм трудового законодательства.

В свою очередь, работник должен представлять отчеты о выполнении порученных заданий. На основании этих документов можно доказать, что сотрудник не прошел испытание. Чтобы причины увольнения были обоснованными, а само увольнение правомерным и законным, работодателю не следует забывать и о правильном приеме сотрудника на работу.

Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока

ВажноПодписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

  • 1 Причины провала испытания
  • 2 Зачем нужен испытательный период
  • 3 Когда отстранять от должности неподходящего работника
  • 4 Как уволить не прошедшего испытательный срок
  • 5 Какие документы готовить для увольнения не прошедшего испытательный срок
  • 6 Последовательность расторжения трудового контракта
  • 7 Нежелательное последствие

Причины провала испытания Если проверяемая персона не прошла испытательный срок на работе, то предприятие с ней может законно попрощаться задолго до конца испытания. Негативный итог испытания – это несоответствие квалификационных умений новоиспеченного труженика порученной работе в соответствии с должностными характеристиками. Негативный итог испытания является законным основанием для расторжения договора без согласия сотрудника.

Увольнение как не прошедшего испытательный срок

Источник: http://yuruos.ru/obrazets-dokumenta-ob-uvolnenii-za-neprohozhdenie-ispytatelnogo-sroka/

О непрохождении испытательного срока образец

Как правильно оформить увольнение при непрохождении испытательного срока?

Как правильно оформить увольнение при непрохождении испытательного срока?

Увольнение работника, как не выдержавшего испытание осуществляется в порядке ст. 71 ТК РФ.

Для проведения увольнения по данному основанию необходимо несколько условий:

Наличие в трудовом договоре работника условия об установлении испытания.

Срок испытания, установленный работнику не должен окончиться на момент увольнения.

Работник не должен относиться к категории работников, которым не может быть установлено испытание (ст. 70 ТК).

Процедура увольнения состоит в следующем:

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2018 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

о расторжении трудового договора от

Открытое акционерное общество «Седьмой Континент», именуемое в дальнейшем

«Работодатель», в лице ______________________________________________________________

(должность, ФИО руководителя)

уведомляет о расторжении с Вами трудового договора «___» «______________» 200_ года в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации.

ТЕМА: Увольнение при непрохождении испытательного срока

Подробнее об этом см. п. 3.1 настоящего материала (ниже).

3. Издайте приказ о расторжении трудового договора с работником и составьте записку-расчет. Подробнее об этом см. п. 3.2 настоящего материала (ниже).

4. Внесите запись о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в трудовую книжку и личную карточку работника. Выдайте трудовую книжку работнику.

Увольнение как не прошедшего испытательный срок

Решение о неудовлетворительном результате испытания работник вправе обжаловать в суд, поэтому работодателю следует внимательно подойти к вопросу об оформлении.

Одним из обязательных условий правильного оформления увольнения является предупреждение работника об увольнении. Для это необходимо соблюсти: письменную форму предупреждения; срок предупреждения

Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Уведомление оформляется согласно требованиям законодательства. В документе должна содержаться следующая информация: Подписать уведомление о непрохождении испытательного срока вправе:

  1. Лицо, уполномоченное руководством компании заключать и расторгать трудовые договора с персоналом.
  2. Руководитель организации;

В ролике специалист рассказывает об за непрохожение испытательного срока

Источник: http://myeconomist.ru/o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka-obrazec-19287/

Письмо про испытательный срок на работе

ТК РФ с комментариями).Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ). Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами.

О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2018 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней. В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин.

Внимание

Во-вторых, он должен вручить лично уведомление о непрохождении испытательного срока (образец документа представлен ниже). По соглашению сторон уволиться сотрудник может в тот же день, в который получил уведомление.

Спорные нюансы Когда происходит расторжение трудового договора при непрохождении испытательного срока, могут возникнуть различные конфликтные ситуации. Не исключена вероятность судебного вмешательства.

Причиной спорной ситуации может стать:

  • безосновательное признание сотрудника некомпетентным;
  • неознакомление сотрудника с должностной инструкцией;
  • уведомление о непрохождении испытательного срока (образец см.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить? Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст.

Как оформить окончание испытательного срока

Важно

Как правило, он составляет от 1-го до 3-х месяцев, в течение которых работник считается официально трудоустроенным на текущей должности. Читайте также статью: → «Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы».

Критерии для прохождения испытательного срока Действующим законодательством не предусмотрены четкие критерии, согласно которым работник считается прошедшим/непрошедшим испытательный срок. Каждая компания разрабатывает требования индивидуально и утверждает их во внутренних нормативных документах.

Уведомление о непрохождении испытательного срока образец

На что следует обратить внимание работникам, которые вступают на должность с испытательным сроком:

  • наличие письменного документа, который сотрудник подписывает лично;
  • соблюдение сроков увольнения;
  • наличие в уведомлении причины, которая предусмотрена в ст. 81 ТК РФ.

Следует знать, что дата увольнения должна находиться в пределах испытательного периода.

Читайте также

  • Неосторожное обращение с огнем и его последствия
  • Административные процедуры: понятие, виды, сроки осуществления
  • Продажа алкогольной продукции: правила, требования, ограничения
  • Ст. 428 ГК РФ. Договор присоединения.

Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда.

Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2018 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Кому согласно ч. 4 ст.

Окончание испытательного срока

Составление уведомления Составьте уведомление в соответствие с приведенным образцом, с указанием необходимых реквизитов. При составлении документа особое внимание стоит уделить обоснованию причин увольнения.

Читайте также:  Налог на прибыль бюджетных учреждений в 2018: порядок и сроки уплаты, проводки

В тексте лучше опираться на конкретные факты (нарушение работником трудовой дисциплины, несвоевременное предоставление отчетности, т.п.) и нормативные документы (нормы ТК, внутренние порядки компании).

Чем четче и убедительнее будут описаны причины, в результате которых сотрудник признается непрошедшим испытательный срок и должен быть уволен, тем ниже риск возникновения споров и претензий со стороны работника.

Скачать образец уведомления о непрохождении испытательного срока Шаг 2.

Испытательный срок по тк рф при приеме на работу (нюансы)

Как составить документ? Подтверждение ошибок Единого образца уведомления о непрохождении работником испытательного срока не установлено, но законом четко определено, что оно должно содержать конкретные причины увольнения. Поэтому работодателю лучше заранее позаботиться об убедительности подтверждающих документов.

Для этого во время испытательного срока наниматель должен подробно фиксировать в письменном виде результаты труда работника и соблюдение им трудовой дисциплины. Однако, законодательством не предусмотрен четкий перечень документов, подтверждающих профессиональную непригодность работника.

Примером могут послужить одни из следующих:

  • Служебные задания или индивидуальный план работы испытуемого. Их оформление поможет не только объективно оценить работника, но и упростит составление документов о результатах прохождения испытания, например, уведомления об увольнении.

Увольнение на испытательном сроке

Как уволить Руководство имеет право уволить сотрудника в любой момент испытания, если это предусмотрено трудовым законодательством и не нарушает прав работника. Требуется жесткое соблюдение формальностей. Как уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока? Рассмотрим пошаговый алгоритм этого процесса:

  1. Подготовка документации, которая подтверждает законные основания для принятого решения.
  2. Вручение уведомления, которое подтверждает увольнение в связи с непрохождением испытания.

    Данный документ должен содержать сведения, явившиеся причиной увольнения: несвоевременное исполнение порученных заданий, несоблюдение правил рабочего режима, дисциплинарные нарушения, некачественная работа.

  3. Оформление приказа об увольнении.

При этом важно соблюсти установленные статьей 71 ТК РФ сроки — письмо с уведомлением об увольнении должно быть передано в почтовый орган не менее чем за три дня до истечения срока испытания, установленного работнику. Дата почтового отправления определяется по дате на оттиске почтового штемпеля на квитанции и возвращаемом работодателю уведомлении о вручении письма.

Уведомление о расторжении договора в период испытательного срока должно иметь все необходимые признаки документа, а именно: 1) дату, исходящий номер, подпись лица, уполномоченного подписывать соответствующие документы, а также оттиск печати, предназначенной для оформления документов данной организации; 2) в уведомлении, вручаемом работнику, нужно корректно и юридически правильно сформулировать причину увольнения.

Источник: http://law-uradres.ru/pismo-pro-ispytatelnyj-srok-na-rabote/

Есть ли готовый шаблон уведомления о непрохождении испытательного срока сотрудником?

Есть ли готовый шаблон уведомления о непрохождении испытательного срока сотрудником?

Ответ на вопрос:

Да, с образцом уведомления о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания Вы можете ознакомиться здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/118/50535/, а также в п. 2 Подборки ниже по тексту.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ:Как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок

Если работодатель решил расстаться с новым сотрудником, то уведомьте его о том, что он не прошел испытание. Сделать это нужно не менее чем за три дня до даты увольнения, которая не должна выходить за рамки испытательного срока. При этом работодатель должен:

 сообщить свое решение письменно;

 указать мотивы принятого решения.

Такие правила установлены в части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Совет: если уже через несколько недель, а то и дней работы очевидно, что новый сотрудник откровенно не справляется, оформляйте увольнение. Ждать окончания испытательного срока вовсе не обязательно.

Следует отметить, что в трудовом законодательстве не установлен четкий перечень оснований, согласно которым сотрудника можно признать не выдержавшим испытание.

Поэтому при подведении итогов испытания работодатель может учитывать самые разные обстоятельства, свидетельствующие о неудовлетворительной работе сотрудника: невыполнение заданий, неточное выполнение заданий, несоблюдение принятых правил, отказ письменно расписаться в получении заданий и т. п.

 Такие выводы находят подтверждение и в судебной практике, см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 28 мая 2014 г. № 33-16990, Свердловского областного суда от 1 января 2006 г. № 33-6450/2014.

Если сотрудник откажется подписать уведомление об увольнении, составьте акт об отказе.

В случае спора о правомерности увольнения обязанность доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника лежит на работодателе. На это указывают и суды. См., например, апелляционное определение Камчатского краевого суда от 18 сентября 2014 г. № 33-1466/2014г., определение Санкт-Петербургского городского суда от 14 октября 2013 г. № 33-15722.

Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника могут быть:

 докладные записки его непосредственного руководителя;

 жалобы клиентов и свидетельские показания коллег;

 акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;

 письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.

К числу доказательств можно также отнести документы о совершенных дисциплинарных проступках: объяснительные, акты, приказы о наложении взыскания. Эти документы имеют силу доказательств только в том случае, если сотрудник под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 7 августа 2014 г. № 33-10682/2014, Московского городского суда от 8 июля 2014 г. № 33-27526/14.

Вместе с тем, чтобы уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок, привлекать его к дисциплинарной ответственности вовсе не обязательно.

Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации с учетом установленных законом ограничений, в том числе запрета на увольнение беременных. Также сотрудника нельзя уволить как не прошедшего испытательный срок в период его отпуска или больничного (ст. 81 ТК РФ).

В трудовой книжке сотрудника сделайте запись об увольнении на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Формы: Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Когда понадобится: при увольнении сотрудника, который не прошел испытательный срок. Уведомление работодатель обязан вручить сотруднику за три дня до увольнения под подпись. Если сотрудник откажется расписаться в уведомлении, такой отказ нужно оформить актом.

Узнать подробнее о документе и процедуре:

 Как оформить увольнение в период испытательного срока

 Как поступить, если сотрудник успешно прошел испытательный срок

«Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

УВЕДОМЛЕНИЕ № 3
о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

г. Москва 08.04.2017

Уважаемая Валентина Николаевна!

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором от

14 января 2017 г. № 16-ТД сроком на три месяца.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующей причине:

Вы не выполнили индивидуальный план работы, который был под подпись доведен до
Вашего сведения 14 января 2017 года.

В частности, согласно этому плану Вы должны были до 11 марта 2017 года подготовить декларацию по налогу на имущество за 2016 год. Вы этого не сделали.

Данный факт подтвержден докладной запиской главного бухгалтера А.С. Глебовой от 16 марта 2017 г. № 12 и Вашей объяснительной запиской от 16 марта 2017 г. № 13.

На основании вышесказанного трудовой договор с Вами будет расторгнут 10 апреля 2017 года в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Просим Вас сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления.

Директор А.В. Львов

Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания получил(а):

08.04.2017 В.Н. Зайцева

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/173905-est-li-gotovyy-shablon-uvedomleniya-o-neprohojdenii-ispytatelnogo-sroka-sotrudnikom-m5-2018

Уведомление о непрохождении испытательного срока

Как уволить работника на испытательном сроке

Трудовая инспекция может придраться к этой мотивировке. В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности.

Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с периодическими опозданиями на работу, не всегда правомерно. В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные работники (ст.

70 ТК РФ), то есть практически в полном объеме имеет статус наемного сотрудника: может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям.

Причины увольнения по инициативе работодателя

Можно обозначить следующие причины прекращения действия трудового контракта во время испытания:

Важно! Причина, почему работник не прошел испытание, должна быть четко сформулирована, без использования общих фраз.

Какие документы необходимы для увольнение по инициативе работодателя

Ответственное лицо, которому поручено осуществлять наблюдение и контроль работы испытуемого должен составлять:

Второй экземпляр документа, на котором присутствует расписка сотрудника в получении, должен храниться в его деле не менее 75 лет, как и все соответствующие бланки.

Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Рассмотрим подробнее как составить уведомление о непрохождении испытательного срока.

Его оформляют на фирменном бланке организации в свободной форме.

Вверху справа указывается должность и личные данные работника, которого уведомляют о предстоящем увольнении.

Далее на документе должна присутствовать надпись, в которой говорится, что работник получил свой экземпляр документа.

Внимание! При этом данный сотрудник обязательно должен проставить дату, а также полностью указать свою должность и личные данные, и завизировать документ.

Уведомление о непрохождении испытательного срока: как составить и вручить

Наблюдение состоит из оценки качества его работы, отслеживания уровня его профессиональный навыков и умений, а именно: При этом, все недочеты сотрудника необходимо фиксировать документально.

К таким документам могут относиться докладные записки, жалобы, акты и т.д.

Непосредственный начальник может составить на имя руководителя компании такой документ, как служебная записка о не прохождении испытательного срока конкретным работником.

ТЕМА: Увольнение при непрохождении испытательного срока

Подробнее об этом см. «Путеводитель по трудовым спорам.

Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания». Ситуация из практики. Можно ли направить уведомление о расторжении трудового договора не выдержавшему испытание работнику по электронной почте с подтверждением о прочтении? Трудовым кодексом РФ установлена письменная форма уведомления о расторжении трудового договора с работником, не выдержавшим испытание (ч.

1 ст. 71 ТК РФ)

Онлайн журнал для бухгалтера

Как только будет видна его некомпетентность. А бездействие работодателя после завершения испытательного периода автоматически подтвердит удачное прохождение работником проверки. Поэтому трудящийся не может быть уже уволен после окончания испытания как не выдержавший испытательный срок.

Если он отсутствовал на работе в связи с заболеванием, отпуском без зарплаты, отпуском по учебе, отстранением от работы, то испытание продлевается на соответствующее число нетрудоспособных дней.

Это довольно рискованный шаг, потому что вряд ли работник согласится с таким решением компании. Оспаривание увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания приближается к 90 процентам.

Если в приказе указан день увольнения ранее истечения срока уведомления — такое увольнение является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ.

Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец ниже) заполняется на фирменном бланке организации и обязательно должно ссылаться на статью ТК РФ, которая содержит основания для увольнения на испытательном сроке. Могут ли уволить на испытательном сроке?

Могут, но сотрудник вправе отказаться подписывать документ, если он не согласен с его содержанием. В этом случае составляется акт об отказе при 2-х свидетелях.

Если выдадут уведомление, то вы обязаны за него расписаться.

Расписывайтесь, но обязательно укажите, что с уведомлением не согласны. Далее — свободно идете в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить на работе и взыскать с работодателя деньги за вынужденный прогул.

Пока дело рассмотрят, месяца 2-3 пройдет. Не работая. еще и денег получите, а затем по собственному напишете

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/uvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka-28149/

Уведомление об окончании испытательного срока

Онлайн журнал для бухгалтера

На работу часто принимают людей без рекомендаций и проверки необходимых профессиональных умений. Поэтому чтобы уберечься от недобросовестных сотрудников работодатели проверяют должностную пригодность нового подчиненного с помощью испытательного периода. Это чудесная возможность для обеих сторон выяснить насколько ожидания совпадают с реальностью.

Если проверяемая персона не прошла испытательный срок на работе, то предприятие с ней может законно попрощаться задолго до конца испытания.

Читайте также:  Исключаемые периоды в расчете среднего заработка для больничного исключаемые периоды в расчете среднего заработка для больничного

Практически в каждой организации есть испытательный срок.

Данный период времени нужен для того, чтобы посмотреть на работника в деле, насколько он справляется с обязанностями, а также на заявленные в анкете умения и знания.

Но случается так, что сотрудник во время прохождения испытания явно не подходит компании и его необходимо уволить.

Тогда ему необходимо вручить уведомление о непрохождении испытательного срока.

Увольнение как не прошедшего испытательный срок

В сентябре начнется рассылка бумажных уведомлений на уплату личных налогов. Если гражданин не проживает по месту прописки, такое уведомление может потеряться.

Чтобы этого не произошло, лучше заранее сообщить в инспекцию свой актуальный адрес для корреспонденции. 1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра.

Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока

В завершении испытательного срока работодатели могут оповестить работника о том, что он не подходит компании.

Трудовое законодательство защищает граждан от необоснованных увольнений.

Давайте рассмотрим, как выглядит образец уведомления о непрохождении срока и какую информацию содержит документ. Уведомление о непрохождении испытательного — это документ, который предоставляется сотруднику организации, не прошедшему испытательный срок.

Уведомление о непрохождении испытательного срока: как составить и вручить

Уведомление о не прохождении испытательного срока – это документ, который выдается сотруднику как не прошедшему испытание, установленное при приеме на работу.

Тем не менее, человека нельзя уволить просто по желанию работодателя.

Уведомление о непрохождении испытательного срока образец бланк

Если при трудоустройстве на новую работу работодателем выдвигается условие о том, что для принятия на должность требуется пройти испытательный срок и претендент готов принять такое условие, необходимо знать, как руководитель обязан уведомить работника, если тот по каким-либо причинам не выдержал вступительного испытания.

При приёме нового специалиста на работу невозможно в отделе кадров выяснить соответствует ли уровень профессионализма такого работника заявленному и требуемому для работы на той должности, на которую гражданин претендует.

Увольнение на испытательном сроке: бланк заявления и пример

При трудоустройстве нового лица на работу компания может установить для него испытательный срок, по результатам которого стороны делают для себя выводы о возможности продолжения отношений трудового характера. Работодатель на протяжении всего срока испытания оценивает профессионализм работника, качество исполняемых им обязанностей.

Работник в этот период определяет, подходит ли ему такая работа, соответствуют ли рабочие условия и величина оплаты труда его ожиданиям. В зависимости от результата испытания предпринимаются определенные действия одной из сторон.

Увольнение за непрохождение испытательного срока, уведомление о непрохождении

Испытательный срок предусмотрен трудовым законодательством для контроля соответствия квалификации работника с той рабочей должностью, на которую он претендует.

Исходя из этого, основанием для увольнения по ст. 54 ТК РФ, являться неудовлетворительное прохождение работником испытания. Но факт непрохождения испытания требуется подтвердить документально .

после, эти документы понадобятся при составлении уведомление о непрохождении испытательного срока.

Уведомление об увольнении сотрудника, непрошедшего испытание (образец)

В процессе работы выяснилось, что новый сотрудник не справляется со своими обязанностями. Принято решение уволить его во время испытательного срока и заняться поиском другой кандидатуры на эту должность.

Кадровый специалист знает, что работника нужно уведомить о предстоящем увольнении. Нужно составить уведомление об увольнении как непрошедшего испытательный срок. Образец такого документа был бы весьма кстати.

Источник: http://juridicheskii.ru/uvedomlenie-ob-okonchanii-ispytatelnogo-sroka-38415/

Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. Причины расторжения трудового договора

Как уволить работника на испытательном сроке?

Трудовой кодекс гласит, что работодатель вправе устанавливать для принятых на должность стажеров тестовый период, благодаря которому оцениваются профессиональные и личностные качества будущего специалиста.

Если работник не прошел испытательный срок, как его уволить, не нарушая закона, разберемся в статье, а также как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок и как грамотно оформить процедуру увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя (ТК РФ)

Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал?

Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, как уволить и как правильно оформить увольнение (не прошедшего испытательный срок) в статье 71 ТК РФ изложено подробно.

Если увольняет работодатель на испытательном сроке, нарушив установленный порядок, испытуемый вправе восстановить справедливость через судебное разбирательство и взыскать денежную компенсацию.

ВАЖНО: Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя должно быть оформлено в соответствии с установленным законодательством порядком, иначе испытуемый может оспорить в суде решение руководства о непрохождении испытательного срока. Увольнение в таком случае окажется не законным и сможет потребовать от организации компенсации.

Справка как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке! Обязательно укажите в приказе (об увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя) и договоре срок тестового периода! Если эта информация содержится только в приказе, можно не задавать вопрос, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, потому что, новичок автоматически считается принятым на работу без испытательного срока.

Причины

Причиной увольнения при испытательном сроке по инициативе работодателя может быть одна из указанных в ТК РФ в 81 статье. Не прошедший испытательный срок сотрудник должен знать причину непрохождения.

Причины непрохождения испытательного срока:

  • дисциплинарные нарушения работника;
  • несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;
  • банкротство или ликвидация компании;
  • сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;
  • перевод работника в другую организацию при согласии сторон;
  • смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;
  • переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;
  • одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;
  • прочие основания непрохождения испытательного срока.

Как оформить и подтвердить неудовлетворительный результат рассмотрим ниже.

СПРАВКА: Напомним, что увольнение в связи с непрохождением испытательного срока (статья тк РФ 71) законно, а также согласно ТК РФ основания увольнения по непрохождению испытательного срока нужно зафиксировать.

Это означает,что:

  1. Факт нарушения могут подтвердить свидетели.
  2. Имеются доказательства вины стажера.
  3. Имеются письменные объяснения сотрудника.
  4. Испытуемый ознакомлен с составленными актами.

Как подтвердить неудовлетворительный результат работы сотрудника (какими документами)? Порядок увольнения на испытательном сроке

Итак, Вы не удовлетворены работой сотрудника и принимаете решение о расторжение трудового договора во время испытательного срока.

Как уволить не прошедшего проверку сотрудника?

Трудовое законодательство запрещает Вам уволить стажера в устной форме, необходимо составить документальное подтверждение результатов работы.

Как уволить человека не прошедшего испытательный срок? Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами:

  • индивидуальные задания и персональный план стажировки кандидата;
  • акты о неисполнении должностной инструкции;
  • докладные на работника;
  • письменный выговор;
  • жалобы коллег и клиентов.

На основании этих данных формируется уведомление на увольнение на испытательном сроке.

ВАЖНО! Стажер должен быть в курсе всех поступивших на него жалоб и докладных.

Если все же принято решение о увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция поможет рассмотреть следующие вопросы:

Когда подается?

Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.

Желательно к уведомлению об увольнении работника не прошедшего испытательный срок приложить копии документов, подтверждающих неудовлетворительную работу.

Уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок составляется в двух экземплярах.

Кем составляется?

Уведомление об увольнении (если не прошел испытательный срок) составляется по поручению куратора сотрудником отдела кадров на основании имеющихся доказательств нарушения дисциплины или некачественного выполнения обязанностей.

Как правильно составить уведомление об увольнении на испытательном сроке: образец

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец ниже) заполняется на фирменном бланке организации и обязательно должно ссылаться на статью ТК РФ, которая содержит основания для увольнения на испытательном сроке.

Структура документа имеет следующий вид:

  1. Шапка уведомления. Содержит наименование и реквизиты компании.
  2. Название документа «Уведомление о расторжении трудового договора».
  3. Порядковый номер и дата уведомления.
  4. ФИО работника, его должность и табельный номер.
  5. Ссылка на документы, подтверждающие факт неудовлетворительного исполнения обязанностей.
  6. Обязательно указываются дата и номер каждого документа.

  7. Виза руководителя, дата и печать организации.
  8. Графа для подписи работника.

Процедура уведомления

Составленное уведомление об увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работодателя передается для подписи и ознакомления испытуемому.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону?

Могут ли уволить на испытательном сроке? Могут, но сотрудник вправе отказаться подписывать документ, если он не согласен с его содержанием. В этом случае составляется акт об отказе при 2-х свидетелях.

Чаще всего «пробный период» заканчивается увольнением при систематических дисциплинарных нарушениях (прогулы, опоздания) и недостаточной квалификации испытуемого.

Если человек на испытательном сроке как его уволить без судебных разбирательств, поможет ТК РФ.

ВАЖНО: Уведомление об увольнении сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя обязательно должно содержать ссылки на все документально подтвержденные факты нарушений и некачественной работы.

Как уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя?

На основании подписанного уведомления об увольнении в период испытательного срока по инициативе работодателя кадровик составляет приказ по форме Т-8.

В шапке приказа прописывается название и реквизиты организации, порядковый номер и дата составления.

Далее указывается статья ТК РФ, которая является основанием увольнения в течении испытательного срока, а также дата и номер документа, подтверждающего нарушение сотрудником должностной инструкции.

В конце документа проставляется дата расторжения договора, заверяется подписями сторон.

Приказ увольнения до истечения испытательного срока обязательно нужно зарегистрировать в книге регистрации приказов организации.

Вы можете просмотреть бланк уведомления об увольнении как не прошедшего испытательный срок (образец ниже).

Образец (бланк) уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок.

Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок.

Расчет: когда рассчитывают, какие компенсации предусмотрены?

Рассчитать при увольнении сотрудника не прошедшего испытательный срок работодатель обязан в день расторжения договора. Окончательный расчет включает выплату невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск.

Вручение трудовой книжки

Запись в трудовой при увольнении за не прохождение испытательного срока

После принятия решения уволить как не выдержавшего испытательный срок сотрудника подписывается приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок.

Запись в трудовой о расторжении договора вносит специалист кадрового отдела, заверяет собственной подписью и печатью организации.

Обязательно указать в записи статью увольнения (не прошел испытательный срок) и документ, послуживший основанием для увольнения!

Работник должен расписаться в трудовой книжке в знак ознакомления, а также в журнале учета выдачи трудовых книжек при ее выдаче.

Ответственность работодателя

Работодатель будет отвечать перед судом при нарушении порядка увольнения за непрохождение испытательного срока.

ВАЖНО: Если судом будет доказано немотивированное расторжение договора, сотрудника нужно будет восстановить в должности и компенсировать ему неотработанные из-за процесса дни, а также компенсировать моральный ущерб и судебные издержки.

Работодатель может обосновано уволить сотрудника, предварительно его, уведомив, в любой момент испытательного периода. После нет смысла задумываться, как уволить до окончания испытательного срока ведь как только период закончился, стажер автоматически переходит в штат организации.

Согласно ТК РФ теперь работодатель не может уволить специалиста за неудовлетворительные результаты испытания, потому что работа оценивается другими критериями.

Как видите, процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке достаточно проста. В статье подробно рассмотрели, как уволить во время испытательного срока и по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок. Руководствуясь полученной информацией, Вы сможете оградить себя от судебных процессов и набегов трудовых инспекций.

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok/uvolnenie-vo-vremya-ispyt/po-initsiative-rabotodatelya.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector