Удержание алиментов из зарплаты сотрудника: основания, порядок действий бухгалтера удержание алиментов из зарплаты сотрудника

Как удерживаются алименты из заработной платы: основания и порядок — максимальный процент удержания алиментов из заработной платы

Главная / Алименты / Как удерживаются алименты из заработной платы

Просмотров 2658

Для удержания алиментов требуется законное основание:

  • добровольное соглашение о выплате алиментов на содержание детей;
  • исполнительный документ (судебный приказ или исполнительный лист), который выдан на основании решения суда.

Добровольное соглашение

Размер и порядок выплаты может быть оговорен супругами в виде письменного и нотариально заверенного соглашения.

В законодательстве предусмотрено несколько вариантов взыскания алиментов по соглашению:

  • доли от заработной платы плательщика;
  • твердая денежная сумма, которая выплачивается периодически;
  • твердая денежная сумма, которая выплачивается одноразово;
  • имущество для ребенка;
  • иные способы оплаты алиментов по соглашению между мужем и женой.

По решению суда

Судебный приказ или исполнительный лист выдается на основании решения суда. Для исчисления алиментов по исполнительному документу не требуется согласие плательщика, подача заявления и приказ руководителя. Исполнительный документ сам является основанием для удержания алиментов.

Как можно удержать алименты из заработной платы супруга?

— Соглашение имеет юридическую силу исполнительного документа. И если одна из сторон отказывается выполнять условия соглашения добровольно, его можно обратить к принудительному исполнению. Например, направить по месту работы плательщика, чтобы бухгалтерия осуществляла удержание предусмотренной в нем суммы алиментов.

— Плательщик может сам подать заявление об удержании алиментов из заработной платы по месту своей работы. В заявлении следует указать следующие сведения:

  1. Паспортные данные и банковские реквизиты получателя алиментов.
  2. Данные ребенка, для которого будут выплачиваться алименты.
  3. Порядок начисления и размер алиментов (доля от заработка или твердая сумма, в соответствии с соглашением).
  4. Сроки перечисления (одноразово или регулярно, ежемесячно или ежеквартально).

Судебные приставы тоже наделены правом передать исполнительные документы в бухгалтерию по месту работы плательщика алиментов. Это возможно в том случае, если получатель алиментов обратится в службу судебных приставов с судебным приказом или исполнительным листом для принудительного взыскания алиментов.

Порядок удержания

Кто непосредственно осуществляет удержание алиментов из заработной платы? Бухгалтерия того предприятия или учреждения, где трудоустроен плательщик алиментов. Для этого не требуется ни согласия самого работника, ни приказа руководителя. Единственное основание для удержания – наличие исполнительного документа для взыскания.

Алименты могут удерживаться как в виде доли от заработка, так и в виде фиксированной суммы. Если бухгалтерии предоставлен судебный приказ, удержание алиментов возможно только в виде доли от заработка. Если же основанием для удержания служит соглашение или исполнительный лист, форма алиментных отчислений может быть любой – в зависимости от того, какой ее определили сами родители или суд.

Процедура удержания алиментов из заработка плательщика состоит из следующих этапов:

  1. Определяется доход работника за месяц (включая заработную плату и прочие выплаты).
  2. Осуществляется удержание НДФЛ — 13%.
  3. Удерживаются страховые выплаты в Фонд социального страхования (ФСС).
  4. Начисляются алименты в размере, указанном в исполнительном документе или соглашении.
  5. Алименты удерживаются из заработной платы плательщика.
  6. Средства перечисляются получателю не позднее 3 дней с даты выплаты заработной платы.

Ответственность за правильный расчет, своевременное удержание и перечисление алиментов несет руководство и бухгалтерия по месту работы плательщика алиментов.

Судебный пристав наделен правом проверить, насколько правильно и своевременно начисляются и удерживаются алименты.

Для этого он может подать соответствующий запрос должностным лицам предприятия или учреждения, где работает плательщик алиментов.

Максимальный процент удержания алиментов из заработной платы

Максимальный процент удержания из зарплаты не может превышать 50 % — при условии отсутствия задолженности по алиментам. Если по алиментам имеется задолженность, то максимальный процент удержаний из заработной платы составляет 70 %.

С каких видов заработка удерживаются алименты

Удержание алиментных выплат на детей осуществляется со всех видов зарплаты и дополнительного вознаграждения. Причем не только по месту основной работы, но и по совместительству.

Если плательщик алиментов работает в нескольких местах, ему следует получить несколько экземпляров исполнительного документа — для каждого места работы, ведь бухгалтерия имеет право производить расчет удержаний из зарплаты только по исполнительному документу.

С заработка на сделках:

  • с комиссионного вознаграждения;
  • с оплаты по выполненной работе по гражданскому договору;
  • с авторского вознаграждения;
  • с суммы исполнительского вознаграждения.

При почасовой оплате труда:

  • с процентов от выручки при реализации продукции,
  • с суммы должностного оклада или тарифной ставки;
  • с дохода по сдельным расценкам;
  • со всех надбавок и доплат к должностному окладу или тарифной ставке (например, за работу в опасных условиях, за временное заместительство, за выслугу лет);
  • с сумм регулярных или периодических премий.

При оплате труда в натуральной форме

Если доходы получены в натуральной форме, удержание производится в соответствии с рыночной стоимостью имущества на день получения работником.

С дополнительных выплат

  • с пособия временной нетрудоспособности удержание осуществляется в общем порядке;
  • алименты не удерживаются с пособия по беременности и родам.

С каких видов заработка алименты не удерживаются

Алименты не начисляются с таких видов дохода:

  • с единовременной премии;
  • с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении;
  • с суммы материальной помощи, полученной в связи со стихийным бедствием или пожаром, имущественной кражей, рождением ребенка или бракосочетанием, смертью родственников или увечьем;
  • с компенсационной выплаты, получаемой работником в связи с командировкой или переводом в другую местность;
  • с компенсационной оплаты стоимости лечебно-профилактического питания;
  • с компенсационной оплаты изношенного инструмента, который принадлежал работнику.

Прекращение удержания алиментов из заработной платы

Если алименты удерживаются на основании соглашения, заключенного родителями, прекращение удержаний возможно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 120 СК РФ:

  • Смерть одной из сторон, заключивших соглашение;
  • Окончание срока действия соглашения;
  • По другим причинам, предусмотренным соглашением.

Если алименты удерживаются из заработка работника на основании решения суда или судебного приказа, прекращение удержаний возможно по причинам, предусмотренным пунктом 2 статьи 120 СК РФ:

  • Достижение совершеннолетия ребенка;
  • Приобретение ребенком полной дееспособности до совершеннолетия (открытие собственного бизнеса, замужество/женитьба);
  • Усыновление или удочерение ребенка;
  • Смерть ребенка, смерть родителя, который выплачивает алименты.

Пример

Одно из условий прекращения удержаний алиментов – достижение ребенком 18 лет. Дата совершеннолетия ребенка должна быть указана в исполнительном документе.

Последнее удержание алиментов происходит за ту часть расчетного периода, которая предшествует дате совершеннолетия.

Например, если день рождения ребенка – 18 августа, последние алименты он получит за период с 1 по 17 августа включительно.

Если задолженности по алиментам у плательщика нет, в течение 3 дней после последнего удержания алиментов исполнительный документ с соответствующей отметкой отправляется судебному приставу или получателю алиментов.

Если же ко дню совершеннолетия ребенка за родителем числится задолженность, удержание денежных средств из заработка продолжится и после совершеннолетия – до момента погашения всей суммы долга. И лишь потом исполнительный лист будет отправлен судебному приставу или получателю алиментов.

Если работник увольняется из предприятия или учреждения до того, как ребенок достигнет совершеннолетия или будет выплачен весь долг по алиментам, руководство обязано в трехдневный срок уведомить:

  • Судебного пристава, если алименты удерживались на основании судебного приказа или решения суда. Вместе с уведомлением судебному приставу отправляется исполнительный документ.
  • Получателя алиментов, если алименты удерживались на основании соглашения. Вместе с уведомлением об увольнении плательщика алиментов получателю отправляется нотариально заверенное соглашение.

Источник: http://law-divorce.ru/kak-uderzhivayutsya-alimenty-iz-zarabotnoj-platy/

Удержание алиментов из заработной платы — образец заявления, как удерживается, максимальный процент

Максимальный размер удержаний регламентируется статьей 138 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим нормы действующего законодательства:

  • размер удержанных средств в общем случае не может превышать 20 % от дохода сотрудника за отчетный период;
  • в особых случаях, установленных соответствующими Федеральными законами, общая сумма удержаний может достигать 50 % от заработка;
  • если алименты взыскиваются в пользу несовершеннолетних детей, то сумма удержанных средств не может превышать 70 %;
  • при поступлении в бухгалтерию нескольких исполнительных документов удержания не должны превышать 50 % от суммы заработной платы.

Таким образом, если выплаты осуществляются на несовершеннолетних детей, работник должен получать как минимум 30 % от зарплаты.

В остальных случаях (например, при одновременном начислении алиментов на содержание и детей, и жены) сотрудник должен получать не менее половины от общего заработка.

По исполнительному листу

Если в бухгалтерию поступает исполнительный лист, сотрудники обязаны ежемесячно удерживать указанную в документе сумму при начислении заработной платы. Сотрудник будет получать денежные средства за вычетом удержанной суммы.

Пример № 4. В бухгалтерию ООО “МясПромТорг” поступает исполнительный лист на взыскание алиментов с сотрудника предприятия – Мазаева В.С. Заработная плата Мазаева составляет 15000 рублей в месяц.

Взыскание по листу производится на несовершеннолетнюю дочь в размере 25 % от заработка. Исполнительный документ регламентирует дату начала взыскания — 18 февраля 2018 года. Необходимо произвести расчет алиментов за период с 18 февраля по 30 апреля 2018 года.

Решение:

 15000 * 0,13 = 1950 рублей  сумма НДФЛ к удержанию за полный расчетный период
 15000 – 1950 = 13050 рублей  доход, с которого будут удерживаться алименты
 13050 * 0,25 = 3262, 5 рублей  размер алиментов за полный месяц
 3262, 5 * 2 = 6525 рублей  алименты за март и апрель 2018 года

Произведем расчет алиментов за неполный период с 18 по 29 февраля 2018 года. Для этого воспользуемся производственным календарем для пятидневной рабочей недели:

 календарных  29
 рабочих  20
 выходных  9

В феврале в период с 18 по 29 февраля – 7 рабочих дней, все из которых были отработаны Мазаевым. Считаем далее:

 15000 / 20 * 7 = 5250 рублей  заработная плата с 18 по 29 февраля
 5250 * 0,13 = 682, 5 рублей  НДФЛ за период
 5250 — 682,5 = 4567, 5 рублей  база для удержания алиментов
 4567,5 * 0,25 = 1141, 9 рублей  алименты за период с 18 по 29 февраля 2018 года

Суммируем полученные значения: 6525 + 1141,9 = 7666, 9 рублей – алименты за период с 18 февраля по 30 апреля 2018 года.

Поскольку сумма за каждый расчетный период не превышает максимально установленный порог в 70 %, удержания производятся в полном объеме.

Алименты могут удерживаться с заработной платы и перечисляться бухгалтерией в пользу получателя. Основанием для удержаний может быть письменное заявление работника, исполнительный лист или судебный приказ.

Сотрудники бухгалтерии должны учитывать максимальный размер удержаний, который при взыскании алиментов на несовершеннолетних не может превышать 70 процентов.

Образец исполнительного листа по алиментам вы можете посмотреть здесь.

Между кем заключается соглашение об уплате алиментов, читайте по ссылке.

Читайте также:  Удержание недостачи из заработной платы: бухгалтерские проводки, размер удержания

Источник: http://finbox.ru/uderzhanie-alimentov-iz-zarabotnoj-platy/

Удержание алиментов

Чтобы алиментные средства, установленные к выплатам, удерживались из заработной платы, необходимо наличие на то документального основания:

  • исполнительного документа, выданного на основании судебного решения или постановления (если это судебный приказ);
  • добровольного алиментного соглашения, обоюдно заключенного между плательщиком и взыскателем в кабинете нотариуса, имеющего равную юридическую силу исполнительного листа.

Если эти документы отсутствуют, то процедуре начисления средств должна предшествовать процедура их взыскания путем заключения соглашения с предполагаемым плательщиком, либо обращения в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов.

При наличии указанных документов у бухгалтерии предприятия (организации), где трудоустроен должник, есть все основания для удержания алиментов из его заработной платы:

  • после удержания налогов (п. 1 ст. 99 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», далее 229-ФЗ);
  • не позднее трех дней начисления заработной платы (ст. 109 СК РФ);
  • в сумме, не превышающей 70% от размера заработка (п. 3 ст. 99 229-ФЗ).

Алиментное соглашение может быть передано по месту работы плательщика:

Как передать соглашение об алиментах на место работы плательщика?

Согласно ст. 100 СК РФ нотариальное соглашение по алиментным обязательствам представляет собой документ, предусматривающий добровольную выплату алиментных средств от плательщика получателю, оговаривающий:

  • способ начисления средств;
  • сумму перечислений;
  • периодичность выплат (которая в отличие от принудительного взыскания не обязательно является ежемесячной);
  • ответственность плательщика в случае неуплаты или несвоевременной уплаты установленной суммы.

Если ответственная сторона отказывается исполнять условия некогда заключенного соглашения, добровольный порядок становится возможным к взысканию алиментов принудительным путем, поскольку заверенное нотариально соглашение имеет юридическую силу исполнительного листа и может быть передано взыскателем напрямую по месту работы должника (п. 2 ст. 100 СК РФ).

Взыскатель средств, имея на руках оригинал соглашения, может выбрать 2 способа его передачи по месту работы должника по алиментам:

  1. Лично вручить руководителю организации, где трудоустроен должник.
  2. Обратиться в службу судебных приставов.

Направление исполнительного документа по месту работы должника

Чтобы значительно ускорить и упростить получение установленных выплат, семейным законодательством предусмотрена инициатива взыскателя, который может самостоятельно, обходя приставов и суд, направить документ по месту работы плательщика.

Администрация организации-работодателя должника на основании соглашения об уплате алиментов обязана перечислять денежные средства в пользу взыскателя с заработной платы трудящегося работника-плательщика (ст. 109 СК РФ).

Отправить соглашение можно почтой (заказным письмом с уведомлением ввиду важности документа), если должник, например, работает в другом городе, а можно передать на приеме лично руководителю или бухгалтеру организации, приложив:

  • заявление о назначении выплат:
    • составляется в произвольной форме;
    • содержит данные о плательщике, получателе, ребенке;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • оригинал самого соглашения.

Образец заявления на удержание алиментов по добровольному соглашению об их уплате для исполнения по месту работы должника приводится ниже.

  • Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Важно отметить, что и сам плательщик может передать соглашение по месту своей работы и попросить бухгалтерию отчислять установленную документом сумму на счет взыскателя, чтобы не следить за этим обязательством самостоятельно, не пропустить платеж и т.д.

Порядок обращения в службу судебных приставов

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 229-ФЗ нотариальное соглашение (или его заверенная копия) является одним из видов исполнительных документов, на основании которых судебный пристав вправе возбуждать исполнительное производство.

На основании этого взыскатель имеет полное право обратиться в территориальный отдел УФССП по месту жительства и предоставить:

  1. соглашение об уплате алиментов;
  2. копию паспорта взыскателя;
  3. копию свидетельства о рождении ребенка;
  4. известные сведения о неплательщике:
    • место жительства;
    • место работы;
    • контактные данные (телефоны, электронная почта и т.д.).

Написав заявление о возбуждении исполнительного производства, взыскатель может быть уверен, что в последующем заниматься обеспечением выплаты средств будет должностное лицо — судебный пристав-исполнитель.

Как судебный пристав передает исполнительный документ?

Действия судебных приставов по передаче всех видов исполнительных документов на место работы (учебы) должников регламентированы главой IV «Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов».

После возбуждения исполнительного производства по делу должностным лицом УФССП в организацию должника направляются:

  1. копия исполнительного документа;
  2. постановление о взыскании за заработную плату;
  3. памятка руководителю и бухгалтеру организации по всем параметрам удержания средств (с предупреждением об ответственности, лежащей на этих должностных лицах).

Порядок удержания алиментов из заработной платы

Удержание алиментных выплат и их перечисление на счет получателя производит бухгалтерия (или бухгалтер) предприятия (организации), на котором трудоустроен плательщик.

Единственным основанием для начала отчисления средств является наличие исполнительного документа любого вида (на основании судебного решения или добровольного соглашения, равного ему).

Поэтапно начисление алиментов бухгалтерией происходит следующим образом:

  • учитывается доход работника-плательщика после удержания НДФЛ;
  • размер выплаты начисляется строго по указанию исполнительного листа или соглашения (в твердой указанной сумме или доли от заработка);
  • периодичность выплаты по исполнительному листу — ежемесячная, по соглашению — на основании установленного в нем порядка (т.е. может быть и ежеквартальная и др.);
  • средства до получателя должны быть доведены на указанный в документах счет не позднее трех дней с момента выплаты заработной платы;
  • если речь идет о выплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка, сумма удержания средств может достигать 70% от заработка должника;
  • если алименты начисляются в твердой денежной сумме, бухгалтерия обязана производить их индексацию пропорционально росту величины прожиточного минимума (ст. 117 СК РФ).

За уклонение или ошибки при исполнении исполнительных документов бухгалтерия организации и ее руководитель несут установленную законом ответственность (вплоть до уголовной), а также могут подвергаться проверке судебного пристава-исполнителя.

С каких доходов удерживаются алименты?

Перечень видов зарплаты и иных доходов, подлежащих алиментному удержанию, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 №841 и включает в себя следующие выплаты:

  • заработная плата по основному месту работы и по совместительству;
  • денежное содержание (вознаграждение) государственным и муниципальным служащим;
  • гонорары работникам СМИ и искусства;
  • надбавки за классность, мастерство и т.д.;
  • профессиональные выплаты (ночные смены, сверхурочность);
  • доплаты педработникам, медперсоналу;
  • премии по оплате труда;
  • отпускные выплаты;
  • иные выплаты (пенсии, стипендии, доходы от аренды имущества и акций).

Доходы, запрещенные к удержанию

Ст. 101 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» определяет перечень доходов, запрещенных к удержанию алиментов:

  • материальная помощь, связанная с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью родственников;
  • пенсия по потере кормильца;
  • алиментные суммы;
  • компенсационные выплаты (по командированию, по износу инструмента, переводу в другую местность) и т.д.

В случае, если отчисление алиментов было произведено из сумм, запрещенных к удержанию, плательщик имеет право обжалования этого действия и возврата отчисленной суммы.

Источник: http://alimenty-expert.ru/vzyskanie-alimentov/uderzhanie/

Удержание алиментов из заработной платы: основание, порядок

​Параграф 136 Трудового Кодекса (ТК РФ) предписывает начисление оплаты за трудовую деятельность, которое осуществляется путем перечисления денежных активов предприятия на счет рабочего. Размер заработной платы (зп) устанавливается в соглашении, оформленном между нанимателем и сотрудником при его поступлении на работу.

В зависимости от правомерных причин, сумма зп может быть уменьшена в размерах, определенных 138 параграфом ТК или прочими законодательными актами Российской Федерации. Одной из ситуаций, во время которой сотрудник получает уменьшенную сумму оплаты труда, является удержание алиментов из заработной платы.

Алименты на содержание детей

Параграф 80 Семейного Кодекса (СК РФ) описывает обязательства родителей, которые распространяются на содержание детей, не достигших восемнадцати лет. Данный законодательный акт устанавливает вариации оснований для оплаты потребностей ребёнка, выражающихся в материальной форме.

  1. Наличие соглашения между родителями (глава 16 СК).
  2. Решение суда.

Алименты в качестве компенсации

Согласно 137 параграфу TK, к обязательным удержаниям задолженности по алиментам из заработной платы, относятся выплаты, которые регламентируются Федеральным Законом, описывающим исполнительное производство, а также параграфом 109 СК.

Существующие виды компенсаций:

  • по возмещению нанесенного вреда здоровью гражданина;
  • при потере кормильца;
  • при нанесении вреда имуществу.

Подобные случаи объясняются участием сотрудника в ранее совершенном преступлении и дальнейшей выплате компенсаций пострадавшим путем осуществления отчислений с ежемесячной суммы оплаты труда.

Исполнительный лист

Соответственно постановлению Правительства Российской Федерации 579, в качестве оснований для удержания задолженности по алиментам с заработной платы сотрудника может служить исполнительный лист (ИЛ). Речь идёт об административном документе, который отображает постановление суда по рассматриваемому процессу. Для получения данного документа необходимо проделать ряд действий.

Подача иска

Для возможности удержания алиментов с одного или двоих родителей несовершеннолетнего ребенка, осуществляется подача искового заявления в суд соответственно восемьдесят параграфу СК.

Скачайте образец искового заявления по взысканию алиментов

Скачайте WORD — Образец иска о взыскании алиментов на ребенка

Рассмотрение заявления

Согласно Гражданскому Кодексу рассмотрение искового заявления происходит в суде, который находится по месту жительства истца или ответчика.

Во время судебного производства будут рассмотрены доказательства, свидетельствующие в пользу истца, а также предоставленные ответчиком факты, которые делают удовлетворение прошения неправомерным.

После вынесения решения, в обязательном порядке документ доставляется каждой из сторон.

Получение исполнительного листа

Скачайте примером заявления о выдаче исполнительного листа

Скачайте WORD — Пример заявления о выдаче исполнительного листа

Порядок удержания алиментов

Параграф 109 СК предписывает осуществление удержания алиментов с гражданина путем уменьшения размера его оплаты труда, основаниями для этого являются официальные документы.

 Личное обращение сотрудника

На сегодняшний день согласно действующему трудовому законодательству любой рабочий может обратиться с письменным заявлением к нанимателю для осуществления добровольных отчислений с его зп.

Судебное постановление

Основанием для удержания пособия на содержание несовершеннолетних, либо компенсации пострадавшим в преступлении, которое произошло по вине сотрудника организации, опираясь на Федеральный закон об исполнительном производстве, служит постановление суда.

Исполнительный лист

Исполнительный лист может быть лично доставлен руководству предприятия сотрудником либо заявителям на подачу алиментов. Другим вариантом доставления ИЛ в организацию является визит судебного пристава.

Размер издержек

Параграф 138 гласит о том, что размер изъятий из начисляемой производством оплаты труда ограничивается показателями:

  • максимальной суммы в виде половины зарплаты при осуществлении обязательных либо дополнительных издержек;
  • максимальный процент удержания алиментов из заработной платы составляет не более 70.

При этом, если издержки в размере 70% от размера оплаты труда не покрывают ежемесячную потребность по содержанию несовершеннолетних или компенсацию нанесенного вреда иным гражданам, опираясь на действующее законодательство РФ с сотрудника не может быть снята сумма выше обозначенной. Однако, ввиду данных обстоятельств, на плательщика алиментов накладываются обязательства по выплате задолженности.

Читайте также:  Ндс при строительстве основных средств 2018: проводки, вычеты ндс

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/uderzhanie-alimentov-iz-zarabotnoj-platy/

Как происходит удержание алиментов из заработной платы?

Удержание алиментов из заработной платы – вопрос, который никогда не утратит своей актуальности.

Если человек работает и у него есть обязанности по воспитанию детей или других родственников, единственное обстоятельство, которое позволит прекратить вычеты из зарплаты – это, пожалуй, столкновение метеорита с землей.

Поэтому важно понимать: как, по каким алгоритмам протекают эти процессы и сколько денег допустимо удерживать из заработков алиментщика?

Основание для удержания алиментов из заработной платы

Алиментные удержания могут производиться как по договоренности плательщика и получателя, так и по решению суда. В зависимости от способов исполнения обязательств, основанием для отчислений из зарплаты является представление бухгалтерии по месту работы плательщика одного из указанных документов:

  • соглашения об уплате алиментов;
  • судебного приказа;
  • исполнительного листа.

Каждый из перечисленных документов имеет свои особенности, составляется при специфических юридических процедурах и может по-разному определять, как удержатся выплаты должника, однако, все они одинаково обязывают работодателя перечислять часть гонораров сотрудника на содержание его подопечных.

Добровольное соглашение

Так как любая сделка о добровольных выплатах на содержание детей и иных родственников обязательно должна быть удостоверена нотариусом, этот юрист подскажет какие именно сведения должно содержать соглашение или предоставит типовой образец.

И все же знание нюансов, наличия которых в тексте документы требует закон, лишним не будет. Соглашение непременно должно содержать указания, на:

  1. Размеры отчислений.
  2. Периодичность и формулу индексации.
  3. Порядок удержания алиментов: перечисление в банк, денежный перевод и т. д.

Договор должен содержать и другие значимые условия, но для бухгалтерии алиментоплательщика важны только указанные выше.

По решению суда

Судебные инстанции, постановляя принудить родителя (жену, мужа) к отчуждению части заработка на обеспечение материального благополучия детей, издают:

  • судебный приказ;
  • исполнительный лист.

Учитывая подготовку судебных решений квалифицированными юристами, обычно у бухгалтеров, работающих с такими документами, не возникает вопросов о том, как правильнее удержать алименты из зарплаты. Возможны технические ошибки в тексте (опечатки, неточности) и тогда, придется обратиться к соответствующему судье для внесения необходимых изменений.

Что делать после получения исполнительного документа в суде

Истребовав судебный приказ или исполнительный лист на руки, заинтересованное лицо может поступить следующим образом:

  1. Обратиться к судебному приставу по месту жительства плательщика.
  2. Самостоятельно доставить документ работодателю алиментщика.

Последний способ предпочтительнее, так как поможет получателю сэкономить время и оперативно решить все возможные вопросы напрямую с финансовым подразделением, которое будет производить вычеты.

Обращаясь в администрацию по месту работы алиментщика, нужно предоставить заявление на удержание алиментов (можно найти образец в Интернете или составить в произвольной форме), в котором указывается:

  • текущий номер банковского счета, с которого взыскатель будет снимать средства, или адрес для денежных переводов;
  • данные о личности получателя и его паспорте;
  • ИНН взыскателя.

По выполнении вышеперечисленных действий бухгалтеры имеют необходимые правомочия производить алиментные отчисления из доходов их сотрудника.

Что делать с исполнительным документом работодателю

По поступлении судебных решений или алиментного соглашения сотрудники финансовой части по месту работы должника обязаны:

  1. Проверить документ на соответствие требованиям закона.
  2. Направить заинтересованным сторонам (взыскателю, службе судебных приставов) соответствующее уведомление.
  3. Принять решение суда или соглашение к исполнению и производить выплаты.

Если на момент поступления исполнительных документов должник уволился, нужно сообщить об этом приставу или взыскателю и по возможности предоставить данные о новом месте работы. Поступившие бумаги при этом не позднее трехдневного срока пересылаются отправителю.

Выплаты, из которых следует производить удержания

Удержание алиментов по исполнительному листу в 2018 году производится из заработной платы и иных вознаграждений (надбавок, премий и т. д.), выплачиваемых работнику, за исключением сумм, установленных перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841.

Выплаты, из которых запрещено удержание алиментов

В перечень вознаграждений, из которых запрещено удержание алиментных платежей, включены:

  • выплаты, связанные с нетрудоспособностью;
  • пособия по безработице;
  • денежная помощь, выплачиваемая в связи с ликвидацией последствий стихийных бедствий и терактов;
  • вознаграждения за помощь правоохранительным органам в раскрытии преступлений;
  • гуманитарная помощь;
  • пенсии, назначаемые при потере кормильца;
  • выплаты, связанные с рождением ребенка, бракосочетанием, смертью члена семьи.

Кроме того, нельзя осуществлять вычеты из доходов, не включенных в указанный список, но предусматриваемых ст. 101 федерального закона «Об исполнительном производстве».

Порядок расчета и удержания алиментов

Объем денежных средств, подлежащих перечислениям на содержание получателей, зависит от формы взыскания, указанной соглашением или судебным решением. Алименты могут взыскиваться:

  1. В долях от заработка.
  2. Фиксированной сумме денежных средств.
  3. Комбинировано — твердой денежной сумме и долях.

При определении сумм, которые можно вычитать из заработков, нужно помнить, что по общему правилу размер удержаний не может быть более 20% от вознаграждений сотруднику за исключением случаев:

  • поступления нескольких судебных решений о взыскании – удерживается до 50%;
  • истребования средств на содержание несовершеннолетних детей и иных выплатах, указанных в п. 3 ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» — удерживается до 70%.

Рассчитать суммы алиментных отчислений, можно только после проведения предусмотренных законом налоговых вычетов.

По окончании вычета средств, произведенного с соблюдением указанных правил, решается вопрос о том, как перечисляются алименты с зарплаты. Далее, они направляются получателю в течение 3-х рабочих дней начиная с момента выдачи соответствующего вознаграждения работнику.

Индексация алиментов

Отчисления на содержание детей и подопечных индексируются в случае выплат фиксированными денежными суммами. Такая форма обычно устанавливается при непостоянных или меняющихся доходах (к примеру, если человек работает вахтовым методом).

Так как обычно твердые денежные суммы зависят от размера прожиточного минимума в соответствующем регионе, объем алиментных платежей возрастает соразмерно увеличению этого показателя.

Важно! При снижении размера прожиточной «минималки» индексация не производится.

С какой даты удерживать алименты

Высчитывать и удерживать алименты финансовые подразделения могут с момента, указанного исполнительным листом. Если судебное решение поступило с запозданием, выплаты будут высчитываться с даты приема «бумаг» работодателем.

Ндфл и алименты

Расчет объема алиментных отчислений производится после удержания предусмотренных законом налогов, включая НДФЛ.

На практике нередко встает вопрос: имеет ли работник, выплачивающий обязательные суммы на содержание детей, право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ?

Минфином России разъяснено, что право на вычет предоставляется:

  1. при подтверждении факта уплаты алиментов на детей;
  2. при предоставлении письменных свидетельств, подтверждающих затраты на детей, оговоренные соглашением.

При отсутствии таких документальных доказательств вычет по НДФЛ не производится.

Несколько исполнительных документов с различными требованиями

Когда на предприятие поступает нескольких судебных решений с различными требованиями, необходимо установить очередность удовлетворения требований. Она определена ст. 111 закона «Об исполнительном производстве».

Если все требования являются первоочередными, удержания распределяются пропорционально числу взыскателей. Здесь вычитываемые суммы могут достигать 70%.

При необходимости отчислить алименты и взыскать суммы по требованиям второй очереди, сначала удерживаются выплаты на детей. При этом допустимо 50-процентное сокращение заработка сотрудника.

Задолженность по алиментам

Долги по алиментным платежам могут образоваться:

  • при взыскании по нескольким исполнительным документам;
  • при длительной неуплате средств на содержание подопечных и обращении взыскателя в судебную инстанцию с требованием о взыскании задолженности;
  • по иным причинам.

Вне зависимости от причин возникновения долга, он гасится после отчисления ежемесячной выплаты. При удержании задолженностей по алиментам бухгалтеру нужно ориентироваться на суммы, указанные в исполнительных документах.

Нужно ли удерживать алименты с аванса

Действующее законодательство не оперирует такой категорией, как «авансовая оплата труда». Оно обязывает работодателя ежемесячно производить перечисления установленных исполнительными документами сумм на содержание детей.

Учитывая такое положение вещей, если бухгалтерия не удержала средства с аванса, но затем произвела полноценный вычет и отчисление алиментного платежа, нарушения закона здесь не будет.

Отражение в бухгалтерском учете

Для исключения фактов нарушения бухучета при взыскании алиментов к 76-му счету открывается субсчет «Расчеты по исполнительным документам».

Удерживая часть заработка сотрудника, бухгалтер обязан это отразить: Дебет 70 Кредит 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» — из заработка сотрудника удержаны средства по исполнительному листу (приказу).

Выплачивая деньги взыскателю на руки, нужно сделать отметку: Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» Кредит 50-1 — взыскиваемая сумма выдана получателю из кассы.

При перечислении платежа на расчетный счет делается проводка: Дебет 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» Кредит 51 — взыскиваемая сумма перечислена на расчетный счет получателя.

Отправляя платеж денежным переводом, сотрудник финансовой части обязан указать: Дебет 57 Кредит 50-1 — удержанные средства сданы для пересылки взыскателю почтовым переводом.

Алименты ИП

Предприниматели несут обязанности по обеспечению потребностей своих детей наравне с другими гражданами. Отличием здесь будет особенность расчета сумм денежных перечислений при долевом способе исполнения обязательств.

Предпринимательство подразумевает не только извлечение прибыли, но и сопровождающие этот процесс издержки (расходы), зачастую довольно значимые. По этим причинам в законе предусмотрена формула расчета алиментных платежей из разницы между расходами и доходами. Это предполагает возможность выплаты долевых отчислений только при положительном балансе предприятия.

Если прибыльность бизнесмена длительное время является нулевой, заинтересованные лица вправе написать в судебные органы исковое заявление об установлении алиментных платежей в фиксированной сумме.

Источник: https://porazvodu.ru/alimenty/uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy

Порядок удержания алиментов по заявлению работника и на других основаниях

При желании работник может добровольно составить заявление на удержание алиментов. Администрация компании, в которой работает плательщик, будет каждый месяц удерживать алименты по заявлению или же постановлению суда из зарплаты и/или другого дохода работника и перечислять их в пользу получателя.

В случае если такой сотрудник увольняется, работодатель в обязательном порядке уведомляет об этом получателя отчислений и/или судебного пристава. Если исполнительный документ поступит в компанию уже после того, как плательщик уволится, организация обязана возвратить данный документ отправителю.

К документу должно быть приложено сопроводительное письмо с указанием дохода данного сотрудника и его нового места работы, если такая информация известна.

Основания для удержания алиментов с работника

Удерживать алименты с сотрудника можно на основании одного из следующих документов.

Прежде всего это соглашение, составленное и заверенное у нотариуса. Такое заявление на удержание, как правило, предоставляет сам работник. Заключение данного договора проводится в форме и порядке, установленном по закону.

Если заявление на алименты и все сопутствующие документы будут составлены неправильно, оно может быть признано недействительным. Помимо этого, чтобы документ имел законную силу, нужно обязательно заверить его у нотариуса.

Читайте также:  Оплата больничного после прогула: порядок расчета, оформление

Удерживать алименты с сотрудника можно на основании исполнительного листа. В данном документе обязательно должны присутствовать реквизиты и прочие данные, утвержденные законодательством.

Основанием для удержания алиментов с работника может служить его письменное заявление на удержание, составленное самостоятельно. Подается добровольно. При его наличии не обязательно заключать соглашение у нотариуса и получать исполнительный лист.

В данном заявлении на удержание алиментов должен быть приведен ряд данных:

  1. Доходы, из которых будет осуществляться удержание алиментов.
  2. Размер данных выплат.
  3. Порядок их проведения.
  4. Реквизиты для получения денежных средств (нужно предварительно получить у родителя, с которым проживает ребенок).
  5. Дата, с которой будет начато удержание алиментов.

Необходимо учитывать тот факт, что в случае отсутствия нотариально заверенного соглашения или соответствующего судебного постановления плательщик отчисляет алименты исключительно по своей доброй воле. В такой ситуации он может самовольно изменять размер выплат или же вовсе прекращать их путем подачи нового заявления.

Рассмотренные выше документы являются первичными учетными, законодательство не предусматривает особого порядка их учета и дальнейшего хранения.

Однако крайне рекомендуется регистрировать исполнительные документы в отдельном журнале или же в журнале регистрации входящих документов. Если компанией будет утерян судебный приказ либо исполнительный лист, на нее может быть наложен штраф.

Поэтому в организации должен быть сотрудник, ответственный за учет и хранение подобного рода документации.

Размер алиментов по заявлению работника

Законодательством не установлены какие-то конкретные суммы, которые должен отчислять из своих доходов плательщик. Как правило, величина выплат определяется на основании количества детей, которые будут получать алименты.

На одного ребенка в большинстве случаев отчисляется четвертая часть дохода плательщика, на двух — треть, а на трех и большее количество детей придется отдавать половину заработка.

Однако данные значения могут уменьшаться и увеличиваться в зависимости от ряда обстоятельств.

Законодательством предусмотрено и более высокое, 70%-ое ограничение на размер отчислений. Как правило, о 70%-х отчислениях заходит речь в тех случаях, когда работник имеет задолженность по алиментам.

В случае если денег, которые зарабатывает ответчик, недостаточно для того, чтобы удовлетворить все предъявляемые к нему требования, дело рассматривается в индивидуальном порядке с учетом всех имеющихся обстоятельств.

Работодатель должен платить своим работникам деньги дважды в месяц, т.е. давать аванс и оставшуюся часть заработной платы. Однако это не является поводом для того, чтобы алименты тоже взыскивались 2 раза в месяц. По закону они отчисляются каждый месяц из той суммы, которая остается у работника после уплаты установленных законодательством налогов.

Выплачивая аванс, компании не должны удерживать НДФЛ, т.к. днем получения заработной платы считается последний день месяца. Таким образом, НДФЛ удерживается 1 раз в месяц с учетом окончательного заработка работника.

И ввиду того, что определить сумму, которую получит человек после уплаты налогов, можно только 1 раз в месяц, то и алименты взыскиваются с такой же периодичностью.

Но если аванс превышает половину заработка, а на алименты отчисляется большая сумма, к примеру, половина от заработка, или же, кроме алиментов на ребенка, человек отчисляет деньги по другим исполнительным листам, то при выплате денег за вторую половину месяца, в условиях отсутствия любого рода дополнительных начислений за данный месяц, в результате может оказаться, что сумма, которую должен получить работник, будет меньше той, которая должна с него удерживаться. Это приведет к образованию задолженности.

Чтобы избежать подобного рода казусов, бухгалтерия должна предварительно оценить размер алиментов и понизить сумму, которую работник получает в качестве аванса, либо же удерживать определенную часть алиментов при выплате денег за первую половину месяца. В случае принятия такого решения его желательно соответствующим образом отразить в учетной политике компании и ознакомить участников дела.

При переходе работника на другое место трудовой деятельности предыдущему работодателю нужно обязательно переслать туда документ, в соответствии с которым с сотрудника удерживаются алименты.

Если этого не будет сделано, может образоваться долг.

При образовании задолженности сначала будут делаться отчисления на текущие алименты, и только после этого на погашение долга, если позволит предел в 70% от зарплаты.

Из каких доходов работника могут отчисляться алименты?

Деньги на материальное обеспечение ребенка могут отчисляться практически из любых доходов ответчика. К их числу относятся:

  1. Деньги, получаемые плательщиком по ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам либо же в процентах от выручки, полученной за оказание услуг, реализацию продукции и т.п.
  2. Любые надбавки и доплаты к окладам и ставкам (за работу ночью, в опасных условиях, под землей, совмещение должностей, допуск к государственной тайне, ученое звание, степень, стаж, выслугу и т.п.).
  3. Периодические и регулярные премии, денежные вознаграждения по итогам работы за прошедший год.
  4. Доплаты за работу в сверхурочные часы, праздники и выходные.
  5. Оклад, сохраняемый за период отпуска, материальная компенсация за неиспользованные отпускные дни, при соединении отпусков за разные годы.
  6. Районные надбавки и коэффициенты к зарплате.
  7. Размер средней заработной платы, сохраняемый за период проведения общественных и государственных работ и в прочих случаях, предусмотренных по закону, за исключением пособия по увольнению.
  8. Дополнительные денежные выплаты сверх сумм, начисленных работодателем плательщика при предоставлении сотруднику ежегодного отпуска в соответствии с законом.
  9. Деньги, соответствующие сумме оплачиваемого питания, за исключением лечебно-профилактического питания, которое выдается работнику по закону.
  10. Деньги, равные стоимости оплачиваемого работодателем проезда.
  11. Комиссионные вознаграждения (штатным брокерам, страховым агентам и пр.).
  12. Деньги, которые работник получает за выполнение условий договоров, составленных в соответствии с действующим законодательством.
  13. Платежи, получаемые работником в качестве авторского вознаграждения. Сюда входят также деньги, которые выплачиваются работникам редакций газет и других СМИ.
  14. Деньги по исполнительному вознаграждению.
  15. Средства, получаемые членами избирательных комиссий, которые работают в данной комиссии не на постоянных условиях.
  16. Выплаты, которые получают физические лица от избирательных комиссий, фондов кандидатов в депутаты, избирательных объединений за предоставление разного рода услуг, связанных с избирательными кампаниями.

Помимо этого, существует утвержденный перечень доходов, с которых по закону не могут взыскиваться алименты, как по заявлению сотрудника, так и на основании других положений. К ним относятся:

  1. Компенсационные выплаты, имеющие единовременный характер.
  2. Пособие по увольнению в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.
  3. Денежная помощь, которую работник получает в связи с разного рода стихийными бедствиями, утратой ценного имущества по причине его хищения, пожаром, получением увечий, рождением ребенка, заключением брака и т.д.

Перечень доходов, которые не могут использоваться для взыскания алиментов на детей по заявлению сотрудника и другим положениям, может меняться, поэтому данный момент нужно дополнительно уточнить при появлении такой необходимости.

Удержание алиментов с сотрудника может проводиться как в виде фиксированной суммы денег, так и в определенных процентах от заработка. Вне зависимости от выбранного способа, деньги будут переводиться уже из той суммы, которую работник получит после налоговых отчислений, предусмотренных законодательством.

Сумма выплат, порядок и способы их осуществления, могут быть определены родителями по взаимному соглашению или же установлены судом. Если алименты будут добровольно отчисляться работником по его заявлению, размер данных отчислений должен быть не меньше того, который мог бы быть назначен в судебном порядке.

Если образуется задолженность?

В случае если по вине плательщика образуется задолженность по алиментам, он будет призван к ответственности. Так, если алименты платятся в соответствии с соглашением сторон, то виновник несет ответственность по условиям этого соглашения.

Если выплаты проводятся по исполнительному листу, то ответчик обязан будет платить неустойку, равную 0,5% от суммы долга, за каждый день просрочки.

В судебном порядке ответчик может быть освобожден от алиментов. Судом же может быть уменьшен либо увеличен их размер.

Причиной изменения размера или же полной отмены алиментов может служить болезнь работника и прочие существенные обстоятельства, которые рассматриваются в индивидуальном порядке.

Если же плательщик оказывает ребенку материальную поддержку по соглашению, в нем должны быть предусмотрены все причины, в соответствии с которыми условия соглашения могут быть изменены.

Если работник выплачивает алименты по исполнительному листу, он должен делать это до тех пор, пока ребенок не станет совершеннолетним или же не обретет дееспособность при других обстоятельствах, предусмотренных действующим законодательством.

Когда можно перестать платить алименты?

Законодательством предусмотрен ряд обстоятельств, при которых работник может перестать осуществлять выплаты по алиментам, вне зависимости от того, делает ли он это на основании своего заявления, взаимного соглашения или же судебного постановления. Перечень таких обстоятельств может меняться и дополняться, поэтому обязательно уточняйте данный вопрос в индивидуальном порядке. Так, плательщик алиментов освобождается от этой обязанности, если:

  1. Одна из сторон умирает.
  2. Основание для взыскания алиментов перестает быть действительным.
  3. Возникают другие предусмотренные по закону основания.
  4. Ребенок становится совершеннолетним или приобретает дееспособность до наступления совершеннолетия.
  5. Ребенка официально удочеряет или усыновляет другое лицо.

Какую ответственность несет работодатель плательщика алиментов?

Работодатель должен выполнять все обязательства, которые возлагаются на него законом. При получении заявления от работника, соглашения либо исполнительного листа, работодатель должен обеспечить выполнение его условий, т.е. своевременно отчислять деньги из заработной платы сотрудника и переводить их на счет получателя алиментов.

Если плательщик увольняется или же его увольняют, то компания должна в соответствующем порядке сделать следующее:

  1. Уведомить судебного пристава-исполнителя, если работник платил алименты на основании соответствующего судебного постановления.
  2. Уведомить получателя алиментов, если они удерживались на основании заявления работника или соответствующего нотариально заверенного соглашения сторон.

При наличии такой необходимости судебный пристав-исполнитель уполномочен удостовериться в правильности и своевременности удержаний денег с дохода плательщика и их выплате получателю.

В процессе подобной проверки могут быть изучены документы, связанные с начислением и выплатой денег сотруднику, обязанному уплачивать алименты, а также платежные документы, подтверждающие их перечисление в пользу взыскателя.

На основании проведенной проверки составляется акт. В случае выявления нарушений на работодателя могут быть наложены штрафы.

Таким образом, по закону алименты на детей могут отчисляться с заработной платы и прочих доходов работника не только на основании его заявления, но и при наличии нотариально заверенного соглашения или судебного постановления. На работодателя возлагаются обязанности по выполнению условий, предусмотренных соответствующими документами.

Источник: https://orazvodah.ru/alimentyi-i-lgotyi/uderzhanie-alimentov-po-zayavleniyu-rabotnika.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector