Учет расходов на независимую оценку квалификации сотрудников: как и где пройти

Затраты на независимую оценку квалификации работников можно будет учитывать в расходах

Учет расходов на независимую оценку квалификации сотрудников: как и где пройти

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.16 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» работники и соискатели смогут пройти специальный экзамен и получить независимую оценку своей квалификации.

В свою очередь работодатели, которые будут оплачивать оценку квалификации сотрудников, смогут учитывать такие затраты при налогообложении прибыли, а также при расчете ЕСХН и единого налога по УСН. Если оценка квалификации проводится за счет гражданина, то он будет вправе получить социальный вычет по НДФЛ в сумме понесенных расходов.

Соответствующие изменения в Налоговый кодекс внесены Федеральным законом от 03.07.16 № 251-ФЗ, который вступит в силу с 1 января 2017 года.

Независимая оценка квалификации работников или соискателей — это процедура подтверждения соответствия их квалификации положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, проведенная центром оценки квалификаций (ст. 2 Закона №238-ФЗ).

Как уже было сказано выше, оценка квалификации работников и соискателей будет представлять собой профессиональный экзамен (порядок его проведения должно установить Правительство РФ). По итогам экзамена будет выдаваться свидетельство о квалификации.

Независимая оценка может проводиться как за счет средств работодателя, так и по инициативе соискателя за свой счет. Для того, чтобы стимулировать работодателей оплачивать оценку квалификации работников, законодатели внесли следующие изменения в Налоговый кодекс. Так, указанные затраты можно будет учитывать при исчислении:

  • налога на прибыль в составе прочих расходов (подп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ);
  • ЕСХН (подп. 26 п. 2 ст. 346.5 НК РФ);
  • единого налога по УСН (подп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

В соответствии с пунктом 3 статьи 264 НК РФ, упомянутые расходы списываются при соблюдении следующих условий:

  • независимая оценка квалификации работников налогоплательщика осуществляется на основании договора оказания услуг по проведению независимой оценки в соответствии с законодательством РФ;
  • с работником, который прошел независимую оценку, заключен трудовой договор.

Кроме этого, суммы оплаты работодателем независимой оценки квалификации работника не будут облагаться НДФЛ (п. 21.1 ст. 217 НК РФ).

Если гражданин самостоятельно оплачивает оценку своей квалификации, то он сможет получить налоговый вычет по НДФЛ в сумме понесенных расходов (но не более 120 000 рублей в год в совокупности по четырем видам социальных вычетов, указанных в подп. 2-5 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news/2016/7/11254

Направляем работников на независимую оценку квалификации

Независимая оценка квалификации поможет работодателю определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в нормативно-правовых актах.

Является ли обязательной независимая оценка квалификации работников? Вправе ли работник самостоятельно пройти такую оценку? Какие гарантии предусмотрены для работников, направляемых на независимую оценку квалификации? Какова процедура направления работников на экзамен по независимой оценке квалификации? В статье вы найдете ответы на эти и другие вопросы.

Является ли обязательной независимая оценка квалификации работников?

Для начала разберемся с тем, что представляет собой независимая оценка квалификации (НОК). Согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона № 238‑ФЗ[1]:

под независимой оценкой квалификации понимается процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

независимая оценка квалификации проводится центром оценки квалификаций (ЦОК) в соответствии с правилами Федерального закона № 238‑ФЗ;

работодатель проводит НОК в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры.

К сведению:

Работодатель может направить на прохождение НОК и соискателей на должность, которые не являются сотрудниками организации. Однако в дальнейшем связанные с этим расходы нельзя будет признать при исчислении налога на прибыль.

Обязательно ли оценивать квалификацию работников? Статьей 196 ТК РФ установлено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения ими дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Как видим, трудовое законодательство не обязывает работодателя оценивать квалификацию работников, а разрешает ему принимать соответствующие решения самостоятельно исходя из спе­цифики деятельности.

Работодатели с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, определяют:

  • формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
  • перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение НОК.

Вместе с тем ч. 4 ст. 196 ТК РФ установлено: в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение работников или обеспечивать получение ими дополнительного профессионального образования, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Например, в соответствии с Приказом Минтранса РФ от 28.09.

2015 № 287 «Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» при наличии в штате организации работников, занимающихся управлением внедорожниками, они подлежат обязательной оценке квалификации.

К сведению:

НОК может проводиться только центрами оценки квалификаций. Вместе с тем работодатель вправе проводить оценку квалификации работников через процедуру их аттестации.

Какие гарантии предусмотрены для работников, направляемых на НОК?

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования, в том числе на НОК, перечислены в ст. 187 ТК РФ.

Обязанности работодателя при направлении работника на НОК: Сохранять за сотрудником место работы (должность)
Выплатить среднюю зарплату по основному месту работы
Возместить расходы в размере, предусмотренном для служебных командировок:– на выплату суточных;– на оплату стоимости проезда;– на оплату стоимости проживания

Вправе ли работник самостоятельно пройти НОК?

Пунктом 3 ст. 2 Федерального закона № 238‑ФЗ прямо предусмотрена возможность прохождения НОК лицами, претендующими на осуществление определенного вида трудовой деятельности.

В частности, работник может выступить в роли инициатора проведения оценки в случае, если он претендует на ту или иную должность.

Предполагается, что положительное заключение независимого оценщика поможет устроиться на работу, удержаться на ней и продвинуться по карьерной лестнице.

В случае, когда НОК проводится по инициативе работника, она финансируется за счет его средств.

При этом следует обратить внимание на пп. 6, который был введен в п. 1 ст. 219 НК РФ Федеральным законом № 251‑ФЗ[2].

Положениями данного подпункта предусмотрено предоставление социального вычета по НДФЛ в сумме, уплаченной в налоговом периоде налогоплательщиком за прохождение НОК на соответствие требованиям к квалификации в организациях, осуществляющих такую деятельность согласно законодательству РФ.

Такой вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов на прохождение НОК. Кроме того, надо помнить об общем ограничении размера социального вычета по НДФЛ: в совокупности он должен составлять не более 120 000 руб. за налоговый период (п. 2 ст. 219 НК РФ).

Данный вычет предоставляется при подаче налогоплательщиком декларации в налоговый орган по окончании налогового периода.

Какова процедура направления работника на НОК?

Порядок и условия направления работников на НОК необходимо прописать в коллективном или трудовом договоре. Такое требование установлено в ст. 196 ТК РФ.

Прохождение НОК является добровольной процедурой, то есть работодателю необходимо получить письменное согласие работника. В частности, согласие можно получить на уведомлении. Специальная форма уведомления законодательством не установлена, так что оно составляется в произвольном виде. Ниже приведем образец уведомления о необходимости пройти НОК.

Общество с ограниченной ответственностью «Матрица»

Кому:

электромонтажнику Д. Н. Копосову

Уведомление

01.03.2017   г. Н. Новгород

Уважаемый Дмитрий Николаевич!

Источник: http://hr-portal.ru/blog/napravlyaem-rabotnikov-na-nezavisimuyu-ocenku-kvalifikacii

Как учесть расходы на независимую оценку квалификации сотрудников в 2017 году?

Первого января наступившего года вступили в силу положения Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Согласно новому закону для отдельных категорий работников (рода занятий), например, бухгалтеров, предусмотрены профстандарты и, следовательно, проведение оценки квалификации, возложенное на специализированные центры.

Новое в Налоговом кодексе РФ

Для учета расходов на оценку квалификации работников с 2017 года следует руководствоваться подпунктом 23 пункта 1 статьи 264 НК РФ, расширяющим список расходов компании для включения таковых в расчет налога на прибыль. Цену независимой оценки работников по соответствию их профстандартам следует относить к прочим расходам.

Обратите внимание, что согласно положениям статьи 187 Трудового кодекса РФ возможно проведение данной формы оценки за пределами территории региона, в котором находится организация, и с отрывом от производства работника, подлежащего оценке. А значит, придется на такого сотрудника оформлять командировку, согласно общим положениям, производить выдачу командировочных средств и учитывать их на общих основаниях в расходной части.

Более того, все в той же статье ТК РФ сказано, что оценка квалификации сотрудников проводится за счет средств работодателя, естественно, если сам работодатель направляет своего работника на данную оценку, в иных случаях оплату производится самим физлицом.

Как воспользоваться правом учета расходов

Учет расходов компании на оценку квалификации в 2017 году возможен при соблюдении двух требований, прописанных в пункте 3 статьи 264 НК РФ: оценка производится на договорной основе со специальным центром и с физлицом – сотрудником, подлежащим оценке квалификации, налогоплательщик – работодатель заключил трудовой договор. Обратите внимание, соглашения с физлицами гражданско-правового характера не дают возможности учесть расходы на оценку квалификации при налогообложении прибыли.

Чтобы признать расходы компании на независимую оценку персонала в 2017 году, работодатель обязан иметь минимальный пакет документов, включающий:

  • письменное заявление сотрудника на согласие в проведении оценки;
  • договор с центром на оказание услуги по независимой оценке;
  • выписка из реестра центра, куда был направлен сотрудник;
  • документы, подтверждающие оплату по договору;
  • трудовой договор с сотрудником, отправленным на оценку в действующем порядке;
  • возможно и свидетельство о квалификации работника.

Конечно, учесть расходы при расчете налога на прибыль можно будет как при положительном результате, так и при не прохождении сотрудником независимой оценки квалификации.

Кстати, учесть расходы могут как юрлица, так и ИП, как на общей системе налогообложения, так и на упрощенной или ЕСХН.

В целях признания расходов на независимую оценку в 2017 году, абзацем 5 пункта 3 статьи 264 НК РФ определен срок хранения сопутствующей этому процессу документации, который составляет не менее 4 лет.

Источник: http://ppt.ru/guide/news/138131

Новый социальный вычет НДФЛ: независимая оценка квалификации

С начала 2017 года начала действовать новая система вычета за оплату независимой оценки своей квалификации. Профессиональная аттестация работников теперь становится выгодной.

Читайте также:  Пени по страховым взносам за 2018 + проводки: как отразить в бухучёте

Список льгот при расчете НДФЛ пополнился еще одним пунктом. Теперь, если сотрудником добровольно проводится независимая оценка квалификации, ― вычет НДФЛ позволит уменьшить сумму налога при расчете зарплаты.

И эти данные можно вносить в декларацию уже в 2018 году по итогам 2017.

Что такое оценка квалификации

Не всегда высшее образование и полученные дипломы являются подтверждением квалифицированности сотрудников. Зачастую залогом профессионализма становится не факт обучения в ВУЗе, а официально подтвержденный независимыми комиссиями уровень подготовки специалистов.

В целях повышения профессионального уровня работников во многих отраслях стал актуальным принципиально новый подход в оценке. Институт независимой оценки квалификации дополняет полученное образование, открывает специалистам новые пути карьерного роста.

Для работодателя принятая модель системы оценки квалификации ― это возможность оформить трудовые отношения с кадрами, которые заинтересованы в дальнейшем развитии.

Внедрение новых принципов аттестации происходит на основе Федерального закона от 03.07.2016 № 238 ФЗ «О независимой оценке квалификации». В проведении мероприятия прежде всего заинтересованы лица, чья деятельность связана с наличием профессиональных стандартов.

Например, принимаемым на работу водителям внедорожников требуется отвечать некоторым утвержденным стандартам в соответствии с нормами ТК РФ ст. 195.3. Поэтому оценка квалификации персонала так важна для руководства транспортных компаний.

Подтверждение аттестации

Как проводится

Федеральный закон о независимой оценке квалификации не обязывает работодателей привлекать сторонних оценщиков, чтобы ее провести. Это скорее право, а не обязанность руководства. Чаще всего, этим пользуются организации, которым не требуется использовать профессиональные стандарты.

Еще одним способом оценки квалификации работников является самостоятельное обращение работников к независимым оценщикам. Процедура доступна для действующих сотрудников и соискателей на вакантную должность. При этом не стоит забывать, что и данный вариант не является обязательным, а носит всего лишь добровольный характер.

Кто уполномочен оценивать

Независимая оценка профессиональной квалификации представляет собой своеобразный экзамен, результаты которого свидетельствуют о степени подготовки испытуемого.

Кто проводит аттестационные действия? Проверку выполняют центры оценки квалификации. Работа подобных учреждений строго регламентирована. Каждый центр действует в рамках утвержденного перечня квалификаций, по которым допускается проводить проф.экзамен.

Результаты определяются в соответствии с утвержденным Правительством РФ порядком. Качество же работы проверяющих организаций контролируется надзорным органом.

Прохождение процедуры подтверждения квалификации будет выглядеть следующим образом:

  • соискатель предоставляет письменное заявление с просьбой подтверждения уровня профессиональной подготовки, также прикладываются копии документов об образовании, паспорт;
  • происходит согласование даты о времени проведения экзамена;
  • проводится экзамен в соответствии с оценочными средствами для оценки и сертификации квалификаций;
  • при положительном результате заявитель получает документ о подтверждении квалификации, если же экзамен не сдан, выдается заключение о прохождении проф.экзамена с текущими рекомендациями.

Все результаты тестирования фиксируются в реестре сведений о наличии профессиональной подготовки. Если итог соискателя не устраивает, он может обжаловать решение в специально созданной апелляционной комиссии не позднее 30 дней.

На данный момент отсутствует единый утвержденный бланк свидетельства о независимой оценке квалификации. Координационный совет после прохождения экзамена выдает соответствующий сертификат.

Оплата независимой оценки

Услуги по подтверждению уровня профессиональной подготовки носят платный характер, проводятся специализированными организациями, которые входят в реестр центров независимой оценки квалификации. Оплачивают проверку заявители, которыми могут оказаться либо сами работники, либо направившие их организации.

Расходы на повышение квалификации персонала руководство вправе учесть при расчете налога на прибыль, УСН или ЕСХН. Но здесь имеются некоторые ограничения. В расчет берутся лишь затраты, потраченные на проверку штатных сотрудников. Если оплачена оценка квалификации соискателя, учитывать в расходах эти суммы неправомерно.

Возврат НДФЛ при подтверждении квалификации

Сроки

В случае, когда независимую оценку собственного уровня профессиональной подготовки проводит сам работник, он может воспользоваться социальным налоговым вычетом. Объем льготы при расчете налога равен потраченной сумме. При этом можно будет претендовать на возврат 13% от этой суммы.

Для того чтобы вернуть ранее уплаченный налог, прошедшие квалификацию сотрудники подготавливают декларацию 3-НДФЛ для передачи в ФНС. Сделать это можно на следующий год после оплаты проверки.

Так, например, если оценка проходила в 2017 году, то вернуть часть уплаченной суммы заявитель сможет в 2018 году.

Документы

Требования к прилагаемым подтверждающим документам минимальны. Необходимы будут следующие данные:

  • договор с организацией, которая находится в реестре экспертов по независимой оценке квалификации;
  • документы, подтверждающие полномочия проверяющей организации;
  • документы на оплаты;
  • облагаемые НДФЛ доходы сотрудника за период (самым распространенным документом является справка о доходах 2-НДФЛ).

Где и сколько

Налоговые вычеты, предоставляемые вследствие проведения расходов на оценку профессионального уровня, использовать в текущем году совершения затрат не получится. Работодатель не вправе уменьшать НДФЛ за счет расходов этого вида.

Восстановить ранее уплаченный налог допускается лишь при подаче декларации в ИФНС. Сделать это можно как лично, обратившись в налоговую инспекцию по месту прописки, или же подать документы через личный кабинет налогоплательщика.

Важно помнить, что есть и другие социальные вычеты по НДФЛ: за лечение, обучение, уплату страховых взносов, благотворительность. Прежними остались и условия их применения.

Поэтому эти же условия касаются и вычета за оплату независимой оценки своей квалификации. Денежная сумма, потраченная на нее, суммируется с прочими социальными льготами.

Источник: https://nalog-prosto.ru/vychet-za-oplatu-nezavisimoj-otsenki-svoej-kvalifikatsii/

Независимая оценка квалификации персонала, изменения 2017 года — статья

С 2017 года вступил в силу ряд изменений: подтвердить соответствие профессиональному стандарту можно в Центре независимой оценки квалификации. Кроме того, теперь работодатели могут учесть расходы на независимую оценку квалификации. Об остальных изменениях читайте в статье.

Как проходит независимая оценка работников

С 1 января 2017 года работник проходит независимую оценку по собственному желанию или по инициативе работодателя (в том числе, потенциального работодателя). Проводят независимую оценку Центры оценки квалификаций в форме профессионального экзамена. Порядок проведения такого экзамена утвержден постановлением Правительства РФ от 16.11.16 № 1204.  

Кто проводит независимую оценку квалификации

Институт Профессиональных бухгалтеров (ИПБ России) разъясняет некоторые моменты (Письмо НП «Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» (ИПБ России) от 09.12.2016 года № 05ТУ/12-16): 

1. Организации, которые могут проводить независимую оценку квалификации бухгалтера, называются центры оценки квалификаций (далее — ЦОК). Все центры включены в реестр. Адрес реестра — http://www.asprof.ru/ok/reestr_COK.

Комментирует Алексей Петров, налоговый консультант:

«До того момента, как появился профессиональный стандарт «Бухгалтер», понятие «квалификация главного бухгалтера» являлось личным делом каждого работодателя.

Сейчас у нас есть стандарт, где написано, что должен делать и какими компетенциями и знаниями должен обладать тот, кто посмеет назвать себя квалифицированным главным бухгалтером.

Согласно нормам нового Федерального закона № 238-ФЗ, за подтверждением квалификации мы направимся в Центры независимой оценки».

2. По результатам независимой оценки ЦОК должен выдать претенденту свидетельство установленного образца. Документы о независимой оценке, выданные ранее 1 января 2017 года, не являются свидетельствами о квалификации.

3. Оценка квалификации добровольна как для работников, так и для работодателей. Ее наличие или отсутствие, а также ее результаты, не влекут за собой последствий или требований, в том числе при приеме на работу.

 Направление работодателем работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с их письменного согласия. Условиях и порядок определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. Нужно различать применение требований профстандартов и оценку квалификации на соответствие этим стандартам.

Обязательные случаи применения требований профстандартов к квалификации работников перечислены в Трудовом кодексе РФ.

В остальных случаях профстандарты — это ориентир для определения квалификационных требований и формирования кадровой политики. Оценка же квалификации всегда добровольна.

Как пройти независимую оценку

Поэтапно процедура независимой оценки выглядит так:

  1. Оплачиваем экзамен — это может сделать соискатель, работодатель или иное лицо.
  2. Подаем документы. Cоискатель представляет в ЦОК комплект документов: заявление о проведении экзамена (Приказ Минтруда РФ от 02.12.2016 № 706н) с указанием подтверждаемой квалификации, копию паспорта и иные необходимые документы. Документы можно представить как в бумажном виде, так и на электронном носителе.
  3. Согласовываем время. ЦОК в течение 10 календарных дней после получения комплекта документов информирует соискателя способом, указанным в заявлении, о результатах рассмотрения заявления и согласовывает дату, место и время проведения экзамена, а также информирует соискателя о процедурах его проведения.
  4. Проходим экзамен и получаем документ, соответствующий результату экзамена.

Какой может быть результат экзамена

Результата может быть два:

  • Если экзамен успешно сдан — выдается свидетельство о квалификации (в течение 30 дней). Данные о каждом свидетельстве будут занесены в единый реестр. Доступ к реестру является открытым и бесплатным.
  • Если экзамен не сдан — выдается заключение о прохождении профэкзамена с рекомендациями. Такой вердикт можно оспорить в специально созданной апелляционной комиссии. Для этого работодатель или человек, проходивший оценку, подает письменную жалобу. Сделать это нужно в течение тридцати календарных дней с даты получения информации о результатах экзамена.

Как стать профессиональным бухгалтером

Любой работодатель заинтересован в грамотных специалистах. Документ о повышении квалификации может помочь работнику в карьерном продвижении и повышении заработной платы.

У соискателей на должность, у которых есть диплом о переподготовке, либо удостоверение о повышении квалификации, будет приоритет.

Для того, чтобы работодателю быть уверенным, что квалификация работника соответствует профстандарту, его лучше не просто проверить, а обучить по соответствующей программе.

Экзамен в ЦОК по квалификациям «Главный бухгалтер» и «Бухгалтер»  стоит примерно 20 тыс. рублей. Эти деньги вы отдаете за проверку, но не за повышение квалификации.

Школа бухгалтера предлагает курсы, на которых можно повысить квалификацию или пройти профессиональную переподготовку, и получить удостоверение или диплом.

Есть курсы для спецрежима УСН, для ОСНО, для бюджетных организаций.  Выбирайте курс, который нужен именно вам.

Программы подготовки на соответствие профстандарту для бухгалтеров:

Программы подготовки на соответствие профстандарту для главных бухгалтеров:

По окончании курса после тестирования вы получите удостоверение о повышении квалификации или диплом.

Эти документы подтвердят ваше соответствие требованиям, которые профстандарт предъявляет к уровню образования, а так же к знаниям и умениям, составляющим обобщенную трудовую функцию «Ведение бухгалтерского учета» (код А) и «Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта)» (код В).

Налоговые льготы для работников и работодателей

В унисон закону о независимой оценке квалификации принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 251-ФЗ. Этот закон предусматривает налоговые льготы как для фирм, оплачивающих оценку квалификации, так и для физических лиц, оплачивающих экзамен самостоятельно.

  • Если профэкзамен проводится по инициативе работодателя, то он же платит за услуги ЦОК. Работодатели, оплачивающие оценку квалификации сотрудников, могут учитывать такие затраты при налогообложении прибыли, а также при расчете ЕСХН и единого налога по УСН. Кроме этого, суммы оплаты работодателем независимой оценки квалификации работника не облагаются НДФЛ (п. 21.1 ст. 217 НК РФ).
  • Если инициатором оценки является сотрудник (соискатель), то именно он должен оплачивать экзамен. В таком случае он может получить налоговый вычет по НДФЛ в сумме понесенных расходов, но не более 120 000 рублей в год в совокупности по четырем видам социальных вычетов, указанных в подп. 2-5 п. 1 ст. 219 НК РФ.
Читайте также:  Патентная система налогообложения для ооо в 2018: ее характеристика, особенности, преимущества и недостатки

Источник: https://school.kontur.ru/publications/212

Оплата стоимости работодателем квалификационного экзамена оценщика за работника

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 30 января 2018 г. N 03-04-06/5184 Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при оплате организацией стоимости квалификационного экзамена работника-оценщика.

Ответ: Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел письмо по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц и начисления организацией страховых взносов на оплату стоимости квалификационного экзамена работника, являющегося оценщиком, и сообщает, что согласно Регламенту Министерства финансов Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства финансов Российской Федерации от 15.06.2012 N 82н, в Министерстве не рассматриваются обращения по оценке конкретных хозяйственных ситуаций. Вместе с тем в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняем следующее.

При этом в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса при направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. 1. Налог на доходы физических лиц Согласно пункту 21.

1 статьи 217 Кодекса суммы платы за прохождение независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляемой в соответствии с законодательством Российской Федерации, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц. 2.

Особенности учета расходов на независимую оценку квалификации работников

Важно

Это предусмотрено в пункте 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2016 № 1204. Если на основе оценки квалификации специалист подтверждает свою профессиональную пригодность, он получает квалификационный сертификат. Действовать работнику нужно в такой последовательности (см.

таблицу). № Этап Пояснение 1 Письменное обращение в центр НОК Необходимо будет заполнить заявление по установленному образцу. К нему обязательно прикладывают копию документа, удостоверяющего личность (желательно паспорт). Потребуются и другие бумаги, список которых пока не известен.
2 Прохождение экзамена Регламент пока не принят 3 Получение свидетельства о квалификации Выдают не позднее чем через 30 дней после выявления результатов экзамена. Всю информацию о выдаваемых центрами документах будут заносить в единый реестр.

Направляем работников на независимую оценку квалификации

При этом в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса при направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. 1. Налог на доходы физических лиц Согласно пункту 21.

1 статьи 217 Кодекса суммы платы за прохождение независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляемой в соответствии с законодательством Российской Федерации, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц. 2. В ТК РФ подобное основание для увольнения не предусмотрено. Потребуются более веские причины (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если работник выполняет все свои обязанности, то несданный экзамен не будет достаточной причиной для увольнения.

При нарушении своих обязанностей работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому не стоит забывать, что система оценки квалификации наделяет участников не только правами, но и обременениями.

Соискатель по собственной инициативе сдавал квалификационный экзамен. Он заплатил за него свои средства. Ему вернут их, если сдача пройдет неудачно? Нет. Оплата производится не за факт успешной сдачи экзамена.

Внимание

Она покрывает затраты Центра на его проведение. Поэтому, каков бы ни был вердикт, уплаченные средства не возвращаются. Вопрос №2.

Вправе ли работник, уплативший за НОК свои средства, претендовать на уменьшение НДФЛ? Работник имеет полное право получить социальный вычет налога.

После получения результатов экзамена ему достаточно обратиться в налоговую и предъявить расходные документы, которые подтверждают понесенные расходы.

Вопрос №3. Сотрудник предприятия получил неудовлетворительную оценку при сдаче экзамена. Может ли работодатель уволить его на этом основании? В ТК подобное основание не предусмотрено. Для увольнения потребуются причины, более веские.

  1. работодатель направил сотрудника для прохождения экзамена;
  2. сам работник изъявил желание пройти аттестацию.

Сам инициатор и оплачивает прохождение оценки уровня квалификации. На практике это правило действует и сейчас, но в законную силу вступит только со следующего года (ст.
187 ТК РФ). В следующем отчетном периоде работодатели смогут списать расходы по прохождению экзамена в центре НОК своими сотрудниками.

Такая возможность появится у тех, кто работает на следующих системах налогообложения:

Но и тут есть исключения.
При этом согласно положениям статьи 21.

2 Федерального закона N 135-ФЗ квалификационный аттестат является свидетельством, подтверждающим сдачу квалификационного экзамена, и выдается при условии, что лицо, претендующее на его получение, сдало квалификационный экзамен.

Оценщик в течение каждых трех календарных лет начиная с года, следующего за годом получения квалификационного аттестата, обязан подтверждать квалификацию путем сдачи квалификационного экзамена.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения ими дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 422 Кодекса установлен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Исходя из положений абзаца седьмого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса не подлежат обложению страховыми взносами для упомянутых плательщиков все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Зачем это может понадобиться? Положительную оценку работники и соискатели используют для:

  1. получения желаемой работы;
  2. сохранения имеющейся должности;
  3. повышения на работе.

Но также – обращение в центр независимой оценки квалификации является правом, а не обязанностью сотрудника. Экзамены в центрах НОК Для получения независимой оценки специалист должен пройти специальный экзамен. Для этого нужно посетить центр НОК, чтобы привести в соответствие со стандартами работу на своем предприятии.

На сегодня работает порядка двух десятков таких организаций по всей России. Также см. «Профессиональные стандарты: инструкция по применению». Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка разместил на своем официальном сайте список организаций, рекомендованных в качестве ЦОКов (ЦОК – центр оценки квалификации).

Учет расходов на оценкупри УСН и ОСНО В НК содержится статья расходов, благодаря которой можно уменьшить налог. Она касается средств, потраченных на НОК сотрудников в 2017 г. и последующие периоды. Воспользоваться возможностью уменьшить налог в казну могут компании на ОСНО и те упрощенцы, объектом которых выступают доходы за вычетом издержек.

Особенностью является то, что при прохождении НОК в другом регионе страны, выплаченные командировочные также исключаются из базы обложения налогом. Чтобы обезопасить учет издержек на НОК, следует соблюсти такие условия:

  • на проведение НОК заключено соглашение;
  • осуществлена оценка квалификации сотрудника, находящегося с налогоплательщиком в трудовых отношениях.

Нельзя уменьшать налоговую базу, если НОК проводилась для исполнителей или подрядчиков, которые заключили с компанией гражданско-правовое соглашение.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/05/oplata-stoimosti-rabotodatelem-kvalifikatsionnogo-ekzamena-otsenshhika-za-rabotnika/

ТАБЛИЦА: «Минтруд ответил на популярные вопросы о независимой оценке квалификации»

Вопросы Ответы Минтруда
Что могут дать гражданину и работодателю итоги прохождения независимой оценки квалификации? По итогам проведения центром оценки квалификации независимой оценки при успешном прохождении профессионального экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации, которое может быть предъявлено гражданином при трудоустройстве. Работник также может предъявить работодателю полученный результат прохождения оценки, работник может планировать дальнейшую профессиональную карьеру, а работодатель организовывать обучение работников, включение работников в кадровый резерв и др.Оценка квалификации дает возможность человеку, не имеющему профессионального образования, но имеющему опыт работы, более уверенно чувствовать себя на рынке труда, позволяет планировать карьеру, что повышает конкурентоспособность граждан на рынке труда.В случае неудовлетворительного прохождения экзамена соискателю выдается заключение с рекомендациями, которое подскажет соискателю и работодателю, какие знания и умения нужно приобрести, чтобы в дальнейшем успешно пройти профессиональный экзамен
Независимая оценка квалификации будет носить обязательный или добровольный характер? Оценка квалификации является добровольной как для работников, так и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований. Направление работодателями работников на прохождение независимой оценки осуществляется с их письменного согласия, работникам предоставляются гарантии и компенсации в период прохождения оценки квалификации
Как часто нужно подтверждать соответствие квалификации положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям? Потребность в проведении оценки квалификации работников определяется работодателем либо специальными требованиями, установленными законодательством.Что касается действия свидетельства о квалификации, которое выдается по итогам успешного прохождения независимой оценки, то срок его действия определяется советами по профквалификациям и отражается в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации
Вправе ли работодатель на основании аттестации сотрудника сделать вывод о его квалификации? Механизм аттестации, предусмотренный ст. 81 ТК РФ является внутренним инструментом работодателя и позволяет учитывать оценку квалификации как профессиональный стандарт, так и вышеуказанные квалификационные характеристики. Процедура прохождения оценки квалификации является добровольной, и в отличие от аттестации не предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, не получившим свидетельство о квалификации.
Как будет реализовываться Закон № 238-ФЗ в тех отраслях экономики, в которых установлен особый порядок подтверждения квалификации отдельных категорий специалистов (например, кадастровых инженеров, экспертов-аудиторов и др.)? Иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, может устанавливаться другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в случае, если в отношении соответствующих категорий работников ТК РФ определены особенности регулирования труда, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда.Применение указанного порядка в силу ст. 11 Закона № 238-ФЗ допускается до 01.07.2019.Если необходимо установить иной порядок оценки квалификации работников (аттестации и т.п.), чем это опрделено Законом № 238-ФЗ, федеральным органом исполнительной власти в соответствующей отрасли экономики следует подготовить изменения в ТК РФ в части введения особенностей регулирования труда работников, требования к занятию должностей которых определены в Законе № 238-ФЗ.
Где можно узнать сведения о центрах оценки квалификаций, в которых можно пройти оценку, документах, необходимых для прохождения профессионального экзамена? Информация о Центрах (наименование, почтовый адрес, адрес электронной почты, контактные телефоны), сведения о наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка, с указанием сроков действия свидетельств и документов, необходимых для прохождения соискателем экзамена размещаются в реестре сведений, размещенного на сайте автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» (nok-nark.ru).
Сколько будет стоить прохождение независимой оценки квалификации? Оценка квалификации по инициативе соискателя проводится за его счет, либо ее оплачивают иные физические и (или) юридические лица. Если оценка квалификации проводится по направлению работодателя, то она осуществляется за счет его средств.Лицо (лица), за счет средств которого проводится профессиональный экзамен производит оплату услуг по проведению профессионального экзамена на основании договора возмездного оказания услуг с Центром.Стоимость прохождения независимой оценки определяется Центром. Информация о стоимости будет размещаться на сайтах Центров.Для граждан предусмотрены социальные налоговые вычеты в случае расходов на прохождение оценки квалификации (расширяется перечень оснований для налоговых вычетов).Направление работодателями работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется только с письменного согласия работника, с предоставлением работнику гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в период прохождения оценки квалификации
Какие преимущества и льготы предоставляются работодателям, участвующим в системе независимой оценки квалификации? Расходы работодателей на оценку квалификации можно относить к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров (работ, услуг) (ст. 264 НК РФ).
Как зарегистрировать центр оценки квалификаций? Какие документы необходимо подавать? Порядок отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации утвержден Приказом Минтруда РФ от 19.12.2016 № 759н. Отбор организаций для наделения их полномочиями Центров осуществляет совет.Организация-заявитель представляет в совет заявление и документы, перечень которых указан в пункте 3 приложения № 2 приказа.Совет организует проведение проверки достоверности представленных документов и соответствия организации-заявителя требованиям, предусмотренным пунктом 3 приложения № 1 приказа.Решение о результатах рассмотрения заявления совет направляет организации-заявителю в течение 100 календарных дней со дня поступления документов
Какой порядок создания совета по профессиональным квалификациям в определенном виде профессиональной деятельности? Совет создается по решению Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям для проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности в целях развития системы независимой оценки квалификации на общероссийском уровне.В целях развития системы независимой оценки квалификации, Минтрудом РФ 19.12.2016 принят приказ № 758н которым предусмотрено, что решение о создании совета принимается на основе инициативного обращения на имя председателя Национального совета общероссийских и иных объединений работодателей, ассоциаций (союзов) и иных организаций, представляющих и (или) объединяющих профессиональные сообщества, в совокупности осуществляющих свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и (или) представляющих более пятидесяти процентов работников, вовлеченных в вид профессиональной деятельности, по видам профессиональной деятельности, относящимся к одной области профессиональной деятельности
На базе какой организации может быть создан центр оценки квалификаций? В приказе Минтруда РФ 19.12.2016 № 759н определены требования к Центрам и правила отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации.Центром является юридическое лицо, которое наделено советом полномочиями по проведению независимой оценки квалификации.Полномочиями Центра не может быть наделено юрлицо, являющееся образовательной организацией и (или) в состав учредителей которого входят образовательные организации, их союзы (ассоциации, объединения). Отбор организаций для наделения полномочиями по проведению независимой оценки осуществляется на основе заявления компании и документов, которые представляются в совет. Вся необходимая информация размещена в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации, размещенного на сайте автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» (nok-nark.ru) и на сайте Минтруда РФ.Совет рассматривает заявление и направляет организации-заявителю решение в течение 100 календарных дней со дня поступления документов.Сведения о Центре формируются советом и представляются в «Национальное агентство развития квалификаций» (nok-nark.ru) для размещения в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации не позднее 5 календарных дней после принятия советом решения о наделении организации-заявителя полномочиями по проведению независимой оценки квалификации
Какие требования предъявляются к членам экспертной комиссии центра оценки квалификаций? Члены экспертной комиссии должны иметь подтвержденную советом квалификацию, удовлетворяющую требованиям, определенным в оценочном средстве для проведения независимой оценки квалификации.Оценочные средства представляют собой комплекс заданий, критериев оценки, используемых Центрам при проведении профессионального экзамена на соответствие квалификации соискателя положениям профстандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.Совет организует разработку оценочных средств.Оценочные средства содержат описание материально-технического и кадрового обеспечения оценочных мероприятий, в том числе требования к кадровому обеспечению для проведения профессионального экзамена.В целях информирования граждан, работодателей и других заинтересованных организаций о деятельности по оценке квалификации предусмотрено ведение реестра, в котором будут содержаться сведения о советах, Центрах, перечень наименований квалификаций и положений профессиональных стандартов, на соответствие которым проводится оценка квалификации, сведения об оценочных средствах.Сведения, содержащиеся в реестре являются открытыми для просмотра гражданами и организациями, за исключением сведений, содержащих персональные данные. Доступ граждан и организаций к реестру сведений о проведении независимой оценки квалификации является бесплатным и обеспечивается автономной некоммерческой организацией «Национальное агентство развития квалификаций» (nok-nark.ru)
На какой срок выдается свидетельство о квалификации? Срок действия свидетельства устанавливается советом в зависимости от темпов развития вида профессиональной деятельности (обновления технологий, знаний и умений, применяемых в конкретных видах профессиональной деятельности). Информацию о перечне наименований квалификаций и положений профстандартов, на соответствие которым проводится оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств можно получить в реестре сведений, размещенного на сайте автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» (nok-nark.ru).
Читайте также:  Порядок применения осно в 2018: условия и законодательная база

ИНФОРМАЦИЯ Минтруда РФ от 21.04.2017 «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»

Источник: http://www.v2b.ru/articles/tablitsa-mintrud-otvetil-na-populyarnye-voprosy-o-nezavisimoy-otsenke/

ЦОК| О независимой оценке квалификаций

3 июля 2016 года Президент России подписал Федеральный закон №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»
ФЗ вступил в силу с 1 января 2017 года и является базовым документом, регулирующим формирование объединениями работодателей системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан.

Координатором системы независимой оценки квалификации является Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (НСПК).


При Национальном совете действуют отраслевые Советы по профессиональным квалификациям, которые наделяются полномочием по отбору юридических лиц для проведения оценки квалификации (центры оценки квалификации).

Центры оценки квалификации (далее ЦОК) проводят оценку квалификации в форме профессионального экзамена и оформляют ее результаты.
ЦОК – это юридическое лицо, наделенное полномочиями и осуществляющее в соответствии с настоящим Федеральным законом деятельность по проведению независимой оценки квалификации.

Независимая оценка квалификации – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификации в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Соискатель – работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификации для подтверждения своей квалификации в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
Свидетельство о квалификации – документ государственного образца, подтверждающий успешное прохождение профессионального экзамена в рамках №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Сведения о выданных свидетельствах вносятся в единый реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.

Процедура независимой оценки квалификации

Соискатель на основе профстандарта выбирает уровень квалификации для проведения независимой оценки квалификации, направляет пакет документов исходя из требований к данному уровню квалификации, проходит профессиональный экзамен в форме теоретической и практической части, получает свидетельство о квалификации – документ государственного образца, подтверждающий уровень квалификации соискателя.

Профессиональный стандарт — это документ, определяющий характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Цель введения системы профстандартов – повышение качества трудовых ресурсов, рост профессионализма работников и, как результат, повышение конкурентоспособности экономики страны в целом. Профстандарты создаются с привлечением работодателей, т.е.

отражают актуальные требования работодателей к подготовке специалистов.

Применение профстандартов организацией означает:

  • Приведение в соответствие профстандартам штатного расписания организации трудовых договоров (в части наименования профессии)
  • Проверка на соответствие профстандартам персонала организации (в Центрах оценки квалификации)
  • По результатам оценки провести меры по обучению (переобучению) персонала, не соответствующего необходимому уровню квалификации

Применение профстандартов в организациях (на предприятиях и т.д.) позволяет контролировать затраты на персонал и его развитие, т.е. повысить эффективность бизнеса в целом.
Профстандарты регистрируются в Минюсте России как нормативные правовые акты, т.е. «общеобязательные государственные предписания постоянного или временного характера, рассчитанные на многократное применение».

В соответствии с изменениями, внесенными в «Правила разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений», ФГОС профессионального образования должны соответствовать профстандартам.


Образовательные организации согласно ФЗ «О независимой оценке квалификации» не могут быть аттестованы в качестве Центров оценки квалификации.

ЦОК и образовательные организации могут сотрудничать в рамках использования материально-технической базы друг друга, а также обмена опытом между экспертами ЦОК и преподавателями.

Налоговые льготы при прохождении независимой оценки квалификации.

Источник: http://cok-rf.ru/o_nezavisimoi_ocenke.php

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector