Страховые взносы с выплат по гранту

Страховые взносы с выплат по гранту

Страховые взносы с выплат по гранту

Университету представлен грант РФФИ, грантополучателем является физическое лицо. Начислять страховые взносы на выплаты или вознаграждения за счет средств гранта?

Страховые взносы начисляются только на ту часть гранта, которую физическое лицо получает в качестве средств на личное потребление – вознаграждение за труд и компенсация расходов. Например, на питание во время экспедиций и полевых исследований.

Обоснование

1. Из рекомендации

Любови Котовой, начальника отдела нормативно-правового регулирования страховых взносов департамента налоговой и таможенной политики Минфина России

Нужно ли начислить обязательные страховые взносы на выплату сотруднику средств из гранта РФФИ. Грант выиграл сотрудник. Между сотрудником, учреждением и РФФИ заключен трехсторонний договор

Да, нужно с части гранта, которую выплачиваете сотруднику как компенсацию его трудозатрат (средства на личное потребление).

В рассматриваемой ситуации между Российским фондом фундаментальных исследований (РФФИ), грантополучателем и учреждением, в котором грантополучатель работает, заключено трехстороннее соглашение. Такое соглашение – это гражданско-правовой договор (ст. 420 ГК РФ).

По договору сотрудник получает грант от РФФИ и проводит исследования по научному проекту. А учреждение содействует реализации этого проекта и по поручению сотрудника проводит расходы за счет средств гранта. Использовать деньги гранта можно только по Перечню расходов, который предусмотрен в договоре. Этот Перечень РФФИ публикует на своем сайте http://www.rfbr.ru во вкладке «Конкурсы».

В перечень допускаемых расходов включают затраты на следующее:

  • личное потребление получателя гранта – вознаграждение за труд и компенсация расходов. Например, на питание во время экспедиций и полевых исследований;
  • поездки за пределы населенного пункта, в котором живет грантополучатель;
  • пересылку почтовых отправлений;
  • сопутствующие работы и услуги (услуги переводчика, редакционно-издательские услуги, опытно-технологические работы и др.);
  • покупку приборов, оборудования, медикаментов, расходных материалов и др.

Также обычно в Перечень добавляют условие, что в состав расходов гранта могут быть включены все предусмотренные законодательством налоги и обязательные платежи.

Страховые взносы начисляют на вознаграждения, которые учреждение выплачивает сотрудникам в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).

Закрытый перечень выплат, которые не облагают страховыми взносами, приведен в статье 422 Налогового кодекса РФ. Выплата денег на личное потребление сотруднику-грантополучателю из гранта в этом перечне не приведена.

Значит, на нее нужно начислить страховые взносы.

Аналогичная позиция приведена в письмах Минтруда России от 1 июня 2016 г. № 17-3/В-232, от 18 мая 2016 г. № 17-3/ООГ-821, совместном письме от 29 июля 2014 г. Пенсионного фонда РФ № НП-30-26/9660, ФСС России № 17-03-10/08-2786П.

Взносы на страхование от несчастных случаев на вознаграждение за счет гранта начислите, только если такая обязанность прописана в трехстороннем соглашении (абз. 4 п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Бухучет

Деньги гранта не являются имуществом учреждения, их учитывают как средства во временном распоряжении. Поэтому в бухучете проводки по начислению страховых взносов на выплаты за счет гранта делать не нужно.

Специалисты Минфина России предложили вести учет страховых взносов с грантов на забалансовых счетах. Для этого введите дополнительный забалансовый счет, например, 40СВ «Страховые взносы, начисленные на гранты». Этот вариант учета и новый забалансовый счет закрепите в учетной политике.

Об этом сказано в письмах Минфина России от 17 августа 2016 г. № 02-07-10/48337, от 1 июля 2016 г. № 02-06-10/38856, от 25 января 2016 г. № 02-07-10/2899.

В учете бюджетных учреждений:

В бухучете поступление средств гранта во временное распоряжение и страховые взносы отразите проводками:

Содержание операции Дебет счета Кредит счета
1. Поступил грант от РФФИ 3.201.11.510 одновременно увеличение забалансового счета 17(код аналитики 510)

Источник: https://www.budgetnik.ru/qa/2328820-strahovye-vznosy-s-vyplat-po-grantu

Минфин России разъяснил, в каких случаях выплаты физлицам за счет средств гранта облагаются страховыми взносами

Исходя из обращения между грантодателем — Федеральным государственным бюджетным учреждением, грантополучателем в лице руководителя проекта и организацией заключен трехсторонний договор.

Грантополучателями являются физические лица, как состоящие в трудовых отношениях с организацией, так и не состоящие в трудовых отношениях с организацией.

По условиям трехстороннего договора грантодатель направляет средства гранта для выполнения работ по проекту на счет организации, которая производит расчеты с грантополучателями.

С 1 января 2017 года отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, регулирует глава 34 «Страховые взносы» Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Налоговый кодекс).

В соответствии с пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса), в частности в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, объектом обложения страховыми взносами на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса являются все выплаты в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, в том числе производимые как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между физическим лицом и организацией.

Учитывая, что согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, у организации, производящей данные выплаты, возникает обязанность по начислению и уплате страховых взносов с указанных выплат.

Следовательно, если организация производит выплаты физическим лицам, которые состоят с ней в трудовых отношениях, суммы таких выплат (за исключением сумм, поименованных в статье 422 Налогового кодекса) подлежат обложению страховыми взносами независимо от источника их финансирования, в том числе за счет средств гранта.

В случае если выплаты за счет средств гранта производятся организацией в пользу грантополучателя — физического лица, которое не состоит в трудовых отношениях и не заключило гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг с данной организацией, то такие выплаты объектом обложения страховыми взносами не признаются и обязанности по уплате страховых взносов с данных выплат не возникает.

Источник: http://mozart-legal.ru/minfin-rossii-razyasnil-v-kakih-sluchayah-vyiplatyi-fizlitsam-za-schet-sredstv-granta-oblagayutsya-strahovyimi-vznosami/

Выплаты за счет гранта | Бухгалтерские услуги

   Если выплаты за счет средств гранта производятся грантодателем в пользу грантополучателя — физического лица, которое не состоит в трудовых отношениях и не заключило гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, с грантодателем, то объектом обложения страховыми взносами такие суммы не признаются.

   Если же выплаты грантов осуществляются не напрямую от грантодателя к грантополучателю, а через третье лицо, которое, как в рассматриваемом случае является работодателем по отношению к последнему, то объект обложения страховыми взносами возникает.

Читайте также:  Оплата за парковку сотруднику (ндфл и страховые взносы)

Что такое грант

   Грант — это денежная субсидия на развитие научного, медицинского, общественного, образовательного,и художественного проекта. Гранты могут быть как государственными, так и частными. Заметим, что основным видом деятельности грантодателя является вложение денег в развитие определенных сфер общественной деятельности.

   Получателем гранта также может быть как частное лицо, так и организация: университет, театр, лаборатория. Грант выделяется в виде определенной денежной суммы.

   Не всегда грант поступает напрямую тому, для кого он выделен.

   Из запроса следует, что между грантодателем, грантополучателем (научным коллективом в лице руководителя проекта) и организацией заключен трехсторонний договор. По условиям договора грантодатель направляет средства гранта для выполнения работ по проекту на счет организации, которая производит расчеты с грантополучателем — выплачивает (перечисляет) ему денежные средства.

   Грантополучателями являются физические лица — руководитель и члены научного коллектива, принимающие грант и выполняющие работы по проекту. Средства же гранта фактически перечисляются на расчетный счет организации, а бухгалтерия организации в дальнейшем выплачивает людям деньги за выполнение работ по проекту.

Выплаты за счет грантов в числе необлагаемых не значатся

   Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц организациями (или индивидуальными предпринимателями), производящими эти выплаты, если они осуществляются в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

   Иначе говоря, плательщиком страховых взносов является работодатель, он же страхователь в системе обязательного социального страхования по отношению к физическим лицам, которые состоят с ним в трудовых отношениях или заключили гражданско-правовые договоры. Причем источник финансирования выплат значения не имеет – неважно, что это происходит за счет суммы гранта.

   В статье 9 Закона № 212-ФЗ поименованы выплаты, которые не облагаются страховыми взносами. Среди них нет сумм, выплаченных организацией-страхователем работникам за счет полученных грантов. Значит, они должны облагаться страховыми взносами.

   А на лиц, производящих выплаты и другие вознаграждения физическим лицам, прямо возлагается обязанность по начислению и уплате страховых взносов с указанных выплат (ч. 1 ст.5 Закона № 212-ФЗ).

Нет отношений – нет взносов

Источник: http://xn—-8sbciheb9blc3bwef4a.xn--p1ai/vyplaty-za-schet-granta/

Об обложении страховыми взносами выплат, производимых физлицу за счет средств гранта

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

От 14 октября 2016 г. N 17-3/10/В-7495

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу физических лиц за счет средств гранта, и сообщает следующее.

Исходя из информации, представленной в обращении, между грантодателем, грантополучателями (физические лица, объединившиеся в научный коллектив, коллектив научных работников, аспирантов, специалистов научной организации и т. д.

) и организацией (научная организация, осуществляющая научную или научно-техническую деятельность) заключен трехсторонний договор.

По условиям договора грантодатель направляет средства гранта для выполнения работ по проекту на счет организации, которая производит расчеты с грантополучателем, в частности, выплачивает (перечисляет) денежные средства грантополучателю на компенсацию его трудозатрат.

То есть, несмотря на то что грантополучателями являются физические лица — руководитель и члены научного коллектива, принимающие грант и выполняющие работы по проекту, средства гранта фактически перечисляются на расчетный счет организации и в дальнейшем выплачиваются бухгалтерией данной организации грантополучателю (руководителю и исполнителям) за выполнение работ по проекту.

Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.

2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон N 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков-организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ.

Перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физическим лицам, приведенный в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ, является исчерпывающим.

Таким образом, если организация производит выплаты физическим лицам, в том числе за счет средств гранта, которые состоят с ней в трудовых отношениях или заключили гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг, то суммы выплат независимо от источника их финансирования подлежат обложению страховыми взносами.

При этом, учитывая, что согласно части 1 статьи 5 Федерального закона N 212-ФЗ плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности организации, то обязанность по начислению и уплате страховых взносов с указанных выплат возникает у организации, производящей данные выплаты.

В случае если выплаты за счет средств гранта производятся грантодателем в пользу грантополучателя — физического лица, которое не состоит в трудовых отношениях и не заключило гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, с грантодателем, то объектом обложения страховыми взносами такие суммы не признаются.

Об обложении страховыми взносами выплат, производимых физлицу за счет средств гранта

Источник: http://economic24.ru/ob-oblozhenii-straxovymi-vznosami-vyplat-proizvodimyx-fizlicu-za-schet-sredstv-granta-2/

Начисляются ли страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на выплаты грантов мэра города педагогическим и руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений, а также единовременных пособий молодым специалистам — педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений?

Частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

            Таким образом, объектом обложения страховыми взносами на основании части 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ являются все выплаты в пользу работников, производимые работодателем в рамках трудовых отношений, в том числе как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, за исключением сумм, указанных в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

Читайте также:  Порядок применения осно в 2018: условия и законодательная база

            1) Об обложении страховыми взносами сумм грантов, выплачиваемых педагогическим и руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений.

            Выплаты в виде грантов не поименованы в перечне сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, установленном в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

            В связи с этим, если выплаты за счет средств гранта мэра города производятся педагогическим и руководящим работникам муниципальным образовательным учреждением, с которым они состоят в трудовых отношениях, то суммы таких выплат (за исключением поименованных в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ) независимо от источника их финансирования подлежат обложению страховыми взносами.

            Если гранты мэра города выплачиваются педагогическим и руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений организацией или физическим лицом, с которыми указанные работники в трудовых отношениях не состоят и не заключили гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг, то такие выплаты объектом обложения страховыми взносами не признаются.

            2) Об обложении страховыми взносами сумм единовременных пособий молодым специалистам — педагогическим работникам.

            Пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона З4 21 2-ФЗ предусмотрено, что не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации и решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Источник: http://r31.fss.ru/info/138186/138200.shtml

Как оформить трудовые отношения по грантам? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Работники ФГБУ получили гранты на обеспечения реализации научных проектов, поддержанных Российским гуманитарным научным фондом (РГНФ) Средства грантов перечисляются РГНФ на расчетный счет ФГБУ – адресата финансирования на основании заключенного трехстороннего Соглашения между РГНФ, учреждением и руководителем проекта, выигравшим конкурс. По условиям РГНФ все средства для реализации проекта предоставляются исключительно в распоряжение руководителя проекта. Вознаграждение за выполнение работ по проекту выплачивается ФГБУ по письменному распоряжению руководителя проекта всем основным исполнителям. Учреждение осуществляет организационно-финансовое и техническое сопровождение реализации проектов выполняемых руководителями и исполнителями проектов, состоящими с учреждением в юридически оформленных отношениях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Могут ли это быть трудовые отношения, или только гражданско-правовые? 

Ответ на вопрос:

Это могут быть трудовые отношения. При этом в ШР должна быть предусмотрена определенная должность (ставка, часть ставки).

Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов:

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

Все о Сроках заключения гражданско-правового договора вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72, 151 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

Таким образом, рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что в связи с тем, что должности сотрудников, ответственных по реализации проекта, как мы понимаем, отсутствуют в штатном расписании, а также данная работа (т.

е. выполнение определенного проекта) является разовой, то в данном случае целесообразно оформить с сотрудниками гражданско-правовой договор, в котором пропишите объем выполняемых работ, а также стоимость услуг.

После того как граждане выполнят все возложенные на них обязанности, то с ними необходимо будет подписать акт об оказании услуг, в котором как можно подробнее опишите действия исполнителей и приложите документы подтверждающие оказание услуг. На основании данного акта, Вы сможете произвести оплату по гранту. В гражданско-правовом договоре может предусматриваться и выплата аванса по договору. (Расчеты как со всеми прочими контрагентами).

Также отметим, что частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.

2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон N 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, если организация производит выплаты физическим лицам, которые состоят с ней в трудовых отношениях или заключили гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг, то суммы выплат (за исключением сумм, поименованных в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ) независимо от источника их финансирования, в том числе за счет средств гранта, подлежат обложению страховыми взносами.

Читайте также:  Список операторов фискальных данных: что такое офд?

При этом, учитывая, что в соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона N 212-ФЗ плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности организации, то обязанность по начислению и уплате страховых взносов с указанных выплат возникает у организации, производящей данные выплаты.

В случае если организация-грантодатель производит выплаты гранта непосредственно в пользу грантополучателя — физического лица, которое не состоит в трудовых отношениях и не заключило гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, с такой организацией, то объектом обложения страховыми взносами такие суммы не признаются.

По данному вопросу разъяснение дали специалисты Роструда (см. в п. 1 доп. материалах).

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/136405-qqkss8-kak-oformit-trudovye-otnosheniya-po-grantam

Нужно ли начислять страховые взносы на выплату за счет гранта?

Если выплаты за счет средств гранта производятся грантодателем в пользу грантополучателя — физического лица, которое не состоит в трудовых отношениях и не заключило гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, с грантодателем, то объектом обложения страховыми взносами такие суммы не признаются.

Если же выплаты грантов осуществляются не напрямую от грантодателя к грантополучателю, а через третье лицо, которое, как в рассматриваемом случае является работодателем по отношению к последнему, то объект обложения страховыми взносами возникает.

Что такое грант

Грант — это денежная субсидия на развитие научного, медицинского, общественного, образовательного,и художественного проекта. Гранты могут быть как государственными, так и частными. Заметим, что основным видом деятельности грантодателя является вложение денег в развитие определенных сфер общественной деятельности.

Получателем гранта также может быть как частное лицо, так и организация: университет, театр, лаборатория. Грант выделяется в виде определенной денежной суммы.

Не всегда грант поступает напрямую тому, для кого он выделен.

Из запроса следует, что между грантодателем, грантополучателем (научным коллективом в лице руководителя проекта) и организацией заключен трехсторонний договор. По условиям договора грантодатель направляет средства гранта для выполнения работ по проекту на счет организации, которая производит расчеты с грантополучателем — выплачивает (перечисляет) ему денежные средства.

Грантополучателями являются физические лица — руководитель и члены научного коллектива, принимающие грант и выполняющие работы по проекту. Средства же гранта фактически перечисляются на расчетный счет организации, а бухгалтерия организации в дальнейшем выплачивает людям деньги за выполнение работ по проекту.

Выплаты за счет грантов в числе необлагаемых не значатся

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц организациями (или индивидуальными предпринимателями), производящими эти выплаты, если они осуществляются в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Иначе говоря, плательщиком страховых взносов является работодатель, он же страхователь в системе обязательного социального страхования по отношению к физическим лицам, которые состоят с ним в трудовых отношениях или заключили гражданско-правовые договоры. Причем источник финансирования выплат значения не имеет – неважно, что это происходит за счет суммы гранта.

В статье 9 Закона № 212-ФЗ поименованы выплаты, которые не облагаются страховыми взносами. Среди них нет сумм, выплаченных организацией-страхователем работникам за счет полученных грантов. Значит, они должны облагаться страховыми взносами.

А на лиц, производящих выплаты и другие вознаграждения физическим лицам, прямо возлагается обязанность по начислению и уплате страховых взносов с указанных выплат (ч. 1 ст.5 Закона № 212-ФЗ).

Нет отношений – нет взносов

Позицию Минтруда, выраженную в комментируемом письме № 17-4/В-530, можно встретить и в других разъяснениях.

К примеру, Пенсионный фонд РФ тоже говорит о том, что выплаты за счет грантов облагаются страховыми взносами только в случае, когда они осуществляются в пользу лица, которое состоит в трудовых или гражданско-правовых отношениях с организацией, которая производит данные выплаты (

Источник: http://itsyour.ru/nuzhno-li-nachislyat-strahovye-vznosy-n/

Страховые взносы с грантов сотрудников не взимаются. журнал «советник бухгалтера»

Страховые взносы с грантов сотрудников не взимаются

А.Ю. Шихов
редактор-эксперт Издательского Дома «Советник бухгалтера»

Финансирование образования, науки и культуры посредством грантов стремительно развивается. Немало государственных и муниципальных учреждений участвуют в финансировании как получатели грантов, так и путем предоставления своей «площадки» для реализации грантов, полученных физическими лицами. В последнем случае у контрольных органов, в частности у Фонда социального страхования (ФСС России), возникает немало вопросов к учреждениям в случае осуществления ими выплат в пользу физических лиц.

Особые отношения

 
    Как правило, грантодатель не ограничивает грантополучателей в способах достижения целей, на которые им выделяются финансовые средства.

Поскольку для грантодателя важен только конечный результат, то получатель гранта самостоятельно определяет то, каким образом, на каких условиях и на базе какого учреждения он будет реализовывать поддержанный проект.

В зависимости от того, какое решение примет грантополучатель, зависит многое, в том числе и квалификация выплат в пользу физических лиц из средств гранта. А уже от того, как будут квалифицированы такие выплаты, можно оценить шансы по претензиям налоговых органов и, в частности, Фонда социального страхования.
 

Учреждение-работодатель

     Если получателем гранта является непосредственно государственное (муниципальное) учреждение, то, как правило, отношения с работниками, задействованными в выполнении гранта, выстраиваются в рамках Трудового кодекса РФ.

    Другими словами, выплаты в пользу работников за счет средств гранта в таком случае производятся в рамках трудовых отношений в виде надбавок, доплат к основной заработной плате. При этом участие работников в работах по гранту подтверждается приказами руководителя, табелями рабочего времени и иными локальными актами.

    Напомним, что в соответствии с приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н об утверждении форм первичных учетных документов и Методических указаний по их применению в государственных и муниципальных учреждениях для учета использования рабочего времени применяется Табель (ф. 0504421).     При этом выполнение работ по гранту осуществляется в основное рабочее время.

    На такие выплаты учреждение как работодатель производит начисление страховых взносов, включая и взносы в ФСС России, на общих основаниях.

 

Учреждение не является заказчиком

 
    Несколько нестандартна ситуация, когда получателем гранта является физическое лицо, а учреждение предоставляет ему свои помещения, оборудование и создает иные условия для достижения целей полученного им гранта.

Источник: https://www.referent.ru/40/11613

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector