Оплата больничного после прогула: порядок расчета, оформление

Больничный после прогула

Оплата больничного после прогула: порядок расчета, оформление

Однако в нем отмечается, что если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе без уважительных причин, то ему не должна начисляться заработная плата со дня, следующего за днем окончания периода нетрудоспособности.

Из этой формулировки можно сделать вывод, что днем увольнения должен быть последний день, за который работнику будет начислена зарплата.

БУКВА ЗАКОНА Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Важно

Я прогулял работу с 29 числа по настоящее время неделю не было меня. Что делать?читать ответы (1) Тема: ТК РФВ 2009 г.уволен за прогул, хотя был на больничном, после выхода с больничного работал. А,после сказали ты уволенчитать ответы (1) Тема: Больничный лист послеБыла на больничном два дня три дня.

но больничный был на два дня.. третий день прогулялся получается. Смо дела больничный лист после наркоза перепутала цифры месяц 11 заметила а число 10 нет.читать ответы (1) Тема: Приказ об увольнении за прогулВыйдя после больничного на работу, не имея на руках приказ об увольнении за прогул, была выставлена охранной с рабочего кабинетачитать ответы (1) Тема: Выплата компенсации за вынужденный прогулМеня не законно уволили с работы.. До этого я сидела неделю на больничном..

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

Прогул перед больничным листом оплачивается или нет

После выписки с больничного, я вышла на работу не предупредив работодателячитать ответы (2) Тема: Трудовое правоРаботник совершил прогул, затем ушел на больничный, после окончания больничного опять не вышел.

Составили акты, затребовали обьяснения, но работник не является хотя все почтой получил.читать ответы (2) Тема: Обязательное социальное страхованиеСотрудница была уволена за прогул, во время испытательного срока. На больничный она пошла после увольнения.

Обязано ли предприятие оплатить ей больничный лист?читать ответы (1) Тема: Сроки отработкиРаботаю вахтовым методом в другом регионе, сейчас нахожусь на больничном листе.


После больничного, хочу написать заявление на увольнениечитать ответы (1) Тема: После определенияУволен за прогул, хотя был на больничном, после выхода с больничного работал.

Прогул после больничного

Одни указывают, что отсутствие у работника больничного листа еще не означает прогул, и другой медицинский документ может быть использован как доказательство того, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 15.05.2014 № 33-6332/2014). Больничные правила Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно.<\p>

Источник: http://plusbuh.ru/bolnichnyj-posle-progula/

Оплачивается больничный если ему предшествовал прогул — Правовая помощь юриста

Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. И не важно, по какой статье его уволили. Подавайте исковое заявление в суд и жалобу в Гос. инспекцию труда.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Однако, в некоторых случаях работник имеет возможность обратиться к работодателю за получением пособия в связи с временной нетрудоспособностью, возникшей после прекращения трудовых отношений. Так, в силу ч. 2 ст.

5 ФЗ №255 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам по прежнему месту работы и в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Размер такого пособия, согласно ч.2 ст.7 ФЗ №255, составит 60 % от среднего заработка работника.

Для наглядности все вышесказанное можно представить в виде схемы: Таким образом, из представленного выше материала видно, что отношения работодателя и работника, связанные с вопросами социального страхования последнего, могут продолжаться некоторое время после прекращения действия трудового договора.

Внимание

Добрый вечер! Оснований для не оплаты б/л в таких случаях нет. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1.

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.2.

Форумы

Важно

На величину больничного влияет страховой стаж работника, определяемый по трудовой книжке. Средний заработок сотрудника рассчитывается исходя из сведений о его доходах за два года, предшествующие возникновению заболевания.

Зарплату за каждый месяц этого периода суммируют и полученное значение делят на 730. Пример 1. Менеджер торгового предприятия, уволенный 2 недели назад, предоставил больничный лист на период 7 календарных дней.

Страховой стаж его составляет 9 лет 5 месяцев, доход, принимаемый в расчет больничного за 2015 г. составляет 450000 рублей, за 2016 г. – 480000 рублей.

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

Голосование:

Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;3) за период заключения под стражу или административного ареста;4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.(в ред.

Оплата больничного листа

К тому же до того, как издать приказ об увольнении за прогул, необходимо потребовать у отсутствовавшего работника объяснение (ст. 193 ТК РФ).

Оплата больничного после прогула Если вы думали, что ваш работник прогульщик, а он вышел на работу и принес вам больничный, открытый в первый день его отсутствия на работе, то вам нужно сделать следующее:• исправить сведения в табеле;• оплатить представленный работником больничный лист по общеустановленным правилам.

Сразу скажем, что увольнение сотрудника в таком случае может привести к спору с работником. И разрешать его, скорее всего, придется в суде. У судов же нет однозначной позиции по данному вопросу.

Давайте решать, когда придет с больничного. 2662691 2015-08-13 07:40 Inga4540][quote=2662691 пишет: Уважительной причины скорее всего не будет. Может быть мед.справка, если следом идет больничный. 07.08 уволить не имеете права априори. Давайте решать, когда придет с больничного Про 07.

08 речи и не идет, чтобы уволить, я имею ввиду каким днем увольнять днем, который является последним днем больничного или следующий день, когда он придет на работу и н принесет больничный и даст объяснение? Но тогда ему этот день нужно будет оплачивать? 2662691 2015-08-13 07:44 2662691][quote=Inga4540 пишет: 2662691 пишет: Уважительной причины скорее всего не будет.

Может быть мед.справка, если следом идет больничный. 07.08 уволить не имеете права априори.

Оплачивается больничный если tve предшествовал прогул

Это увольнение из-за:

  • Перевода супруга на работу (службу) в другой регион;
  • Болезни, при которой проживание в этой местности противопоказано по состоянию здоровья;
  • Необходимости ухода за заболевшим членом семьи или инвалидом 1группы.

Если уволенная женщина успеет оформить больничный листок не позднее 30 дней после расторжения трудового контракта, работодатель оплатит его в полном объеме.

Пособие по беременности и родам выплачивается полностью уволенной сотруднице, если причиной увольнения послужила ликвидация организации.

При этом необходимо получение женщиной официального статуса безработной на протяжении 12 месяцев после прекращения трудовых отношений с ликвидированным хозяйствующим субъектом.

Рассчитаем сумму пособия по болезни. Во внимание будут приниматься все доходы физического лица, поскольку они не превышают установленный законодательством размер для расчета больничного. Суммарный заработок менеджера за 2года, предшествующие болезни, составляет 930000 рублей.

Средняя зарплата за день для расчета больничного определена в 1273,97 рублей. Пособие по временной нетрудоспособности, которое подлежит возмещению работнику, уволенному не позднее 30 дней до момента заболевания, составляет 5350,68 рублей.

  • Темы:
  • Пособие по временной нетрудоспособности

Вопрос Оплачивается ли больничный лист, если перед днем его выдачи у работника был прогул? Ответ Основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности или отказа в его выплате приведены в ст. 8 и 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Случай с прогулом перед выдачей больничного листа в них не упоминается.

Следовательно, причин для неоплаты листа нетрудоспособности в Вашем случае нет. Если с работником, совершившим прогул, трудовой договор не расторгался, пособие выплачивается ему в полном размере.

Но если он был уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ, пособие выплачивается из расчета 60% от его среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Источник: http://dipna5.ru/oplachivaetsya-bolnichnyj-esli-emu-predshestvoval-progul/

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

Порой, после увольнения, отношения у работодателя с работником заканчиваются не сразу. На практике может возникнуть ситуация, когда, уже будучи уволенным, работник приносит работодателю листок нетрудоспособности, в результате чего у последнего возникает вопрос, является ли обязательной оплата больничного листа после увольнения, в том числе, за прогулы.

В зависимости от даты выдачи больничного листа есть два варианта решения вопроса.

В статье 9 ФЗ №255 указаны причины, на основании которых работодатель освобожден от выплаты работнику пособия по нетрудоспособности; а также указаны периоды времени, за которые такое пособие не выплачивается.

Из содержания данной нормы следует вывод, что увольнение, в том числе за прогул, не является основанием для лишения права работника на получение пособия по нетрудоспособности.

Таким образом, когда работник, уже после увольнения принес больничный лист, подтверждающий, что часть или все дни отсутствия он был нетрудоспособен, он вправе получить от работодателя пособие в размере, установленном ст. 7 ФЗ:

— при стаже от 8 лет и выше в размере 100 % от среднего заработка;

— в границах стажа от 5 до 8 лет в размере 80%;

— при отсутствии пятилетнего стажа работы размер пособия должен составлять 60 % от среднего заработка.

При этом, в любом случае, размер пособия не может быть выше максимального размера, установленного для такого вида пособия в действующем в период нетрудоспособности федеральным законе о бюджете ФСС РФ.

Однако, в некоторых случаях работник имеет возможность обратиться к работодателю за получением пособия в связи с временной нетрудоспособностью, возникшей после прекращения трудовых отношений.

Так,

Размер такого пособия, согласно ч.2 ст.7 ФЗ №255, составит 60 % от среднего заработка работника.

Для наглядности все вышесказанное можно представить в виде схемы:

Таким образом, из представленного выше материала видно, что отношения работодателя и работника, связанные с вопросами социального страхования последнего, могут продолжаться некоторое время после прекращения действия трудового договора.

Что касается оплаты больничного листа после увольнения за прогулы, либо по какому-то иному основанию, то здесь работодателю следует знать, что бывший работник в праве получить пособие по нетрудоспособности за весь ее период независимо от причин расторжения трудового договора.

Подтверждение указанного вывода можно найти в следующих документах:

Читайте также:  Порядок банкротства юридического лица налоговой инспекцией

Источник: http://24zaschita-prav.ru/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya-za-progulyi/

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Отношения работника с организацией после его увольнения не всегда полностью освобождают от исполнения всех обязанностей предприятие, на котором он был трудоустроен.

Свидетельство тому — оплата больничного листа работнику после его ухода с должности.

Поэтому, грамотно оформленная нетрудоспособность бывшего сотрудника при соблюдении некоторых условий может быть ему компенсирована денежными средствами. Давайте рассмотрим, в каких случаях такое возможно.

Законодательное регулирование

Предприятие обязано принять предъявленный к оплате больничный лист, даже после увольнения при соблюдении определенных правил.

О таком положении прописано в статье 183 Трудового кодекса, действующего на территории России. Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат. В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности. Что же они гласят?

Для правового регулирования любых причин, связанных с нетрудоспособностью трудящихся, применяются такие юридические акты:

  1. ФЗ №255;
  2. Приказ Минздрава №624н.

В них регламентирован порядок оформления и выдачи больничных листов. Нормативы гарантируют право всем трудящимся на материальную компенсацию в случае возникновения заболевания, но при соблюдении определенных условий.

Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист. Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г. Приказом Минздравсоцразвития № 514. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели. Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя.

Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров. По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие.

Условия оплаты

На законодательном уровне четко конкретизированы нормативы оплаты компенсации утраченного дохода за время лечения трудящихся. Они закреплены в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот законодательный акт был утвержден Постановлением Правительства РФ 15 июня 2007 г. N 375.

Компенсация выдается в тех случаях, когда сотрудник заболел или получил травму на протяжении 30 суток, начиная с момента увольнения.

Причем выдается она не зависимо от причин ухода и длительности лечебного периода.

Однако, если бывший сотрудник получил зарегистрированный бланк из медучреждения в тот же срок, но в связи с уходом за родными, то получить денежную компенсацию он не сможет.

Итак, условия принятия больничного листа для оплаты пособия после расторжения трудового соглашения с работодателем такие:

  1. Уволившийся сотрудник занемог в течение первого месяца с момента ухода с рабочего места.
  2. Своевременно и правильно оформлен медицинский документ на прошлого работодателя.
  3. Лечение начато еще до прекращения трудовых отношений, а больничный лист предъявлен организации уже после увольнения.
  4. Сотрудник получил медицинский документ на лечение личной болезни или травмы, а не ухода за членом семьи (ребенком, мужем и т.д.).
  5. Врачебный документ предъявлен до наступления полугодия с момента расторжения трудовых отношений.
  6. После ухода специалист еще не успел устроиться на новое место работы.

Если трудящийся предъявляет заполненный бланк больничного листа в организацию, из которой он выбыл, то ему понадобятся такие копии документов:

  • Некоторых страниц паспорта;
  • Трудовой книжки для подтверждения отсутствия трудоустройства на новом предприятии.

Временные рамки

Выплата компенсации за больничный лист производится, если дата открытия находиться в пределах 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений.

Нужно акцентировать внимание, что главными временными условиями для получения страхового пособия являются:

  • открытие документа в медучреждении состоялось в 30-дневный срок со момента расторжения трудового соглашения;
  • предъявлен он не позднее полугодия с даты увольнения.

Виды листков нетрудоспособности

Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

Работодатель обязан у уволенного трудящегося принять для начисления пособия больничный лист, несмотря на то, какой срок в нем указан.

У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен.

Их может быть несколько:

  1. Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.
  2. Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.
  3. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице. При этом, если пациенту необходимо еще и дополнительное время для восстановления организма в домашней обстановке, то ему выдается еще 10 суток.
  4. При прохождении оздоровительных процедур в санатории документ из медучреждения может быть выписан максимум на 24 дня.

В тяжелых ситуациях срок, на который оформляется больничный лист, может составлять до 10 месяцев. При выявлении серьезных осложнений или туберкулезе период лечения может составлять 1 год.

Правила оплаты

У каждой организации существует обязательство перед своими застрахованными в системе социального страхования сотрудниками. Если они болеют и при этом не могут выполнять свои трудовые обязанности, то предприятие должно выплачивать сотруднику компенсацию за весь период лечения. Он указывается в больничном листе из медучреждения, подтверждающего наблюдение пациента у врача.

Размер выплаты рассчитывают по установленному в законе порядку.

Сумма для работника может колебаться в зависимости от наличия у него стажа:

  • от 8 лет — 100% среднедневной зарплаты;
  • при 5 – 8 годах размер пособия равен 80% среднедневного заработка;
  • менее 5 лет будет начислено и выплачено 60% среднедневного дохода за работу.

Однако эти ставки действуют только при начислении выплаты страховой суммы по больничному, начатому еще во время действующего трудового договора.

Предъявлен он может быть после увольнения в первые 6 месяцев.

В случае оформления документа в медучреждении уже после даты, когда сотрудник уже расторгнул соглашение, размер компенсации будет составлять только 60% от его средней заработной платы.

Для расчета страховой суммы за периоды болезни на протяжении 2018 года учитывают такие данные:

  • имеющийся страховой стаж, когда производились отчисления в ОСС;
  • доходы со всех мест работы трудящегося, полученных в 2016-2017 годах и поделенных на 730 дней, для определения его среднедневного заработка.

Как бухгалтеру правильно выполнить начисление пособия, если уволившийся сотрудник заболел перед днем увольнения или сразу после него? Здесь есть только 2 варианта расчета суммы компенсации:

  • Если недуг возник до увольнения, то предъявленный документ о лечении оплачивается по общим правилам, как и всем трудоустроенным работникам.
  • Если же сотрудник обратился к врачу на следующий день после расторжения трудового соглашения, то за дни лечения причитается компенсация в размере 60% от среднедневного заработка.

Оплата компенсации может быть произведена только в случае официального трудоустройства сотрудника у работодателя и последний регулярно вносил за него взносы в страховой фонд.

Это обстоятельство имеет важное значение, т.к. большая часть денег на пособие выделяются из ФСС, а не из бюджета предприятия.

Организация выплачивает компенсацию по больничному листу только за первые три дня утраты работоспособности.

Пример расчета

Экономист Алексеев О.Н. уволился из компании «Новатор» 5 мая 2017 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября.

В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки.

При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев.

Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением.

В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.

При таком порядке бухгалтер установил, что за 2 года общая сумма трудовых доходов Алексеева О.Н. составила 215 000 рублей. Чтобы установить размер среднедневного заработка, ее необходимо разделить на 730 дней.

В результате получается:

215000 / 730 = 294,52 (руб.) – средняя однодневная зарплата.

Количество рабочих дней с 29 мая по 7 сентября 2017 года составляет всего 72 выхода:

  • в мае – 2;
  • в июне – 21;
  • в июле – 21;
  • в августе – 23
  • в сентябре – 5.

Определяется величина страхового пособия путем умножения усредненного однодневного дохода на количество рабочих дней за период нетрудоспособности и от нее высчитывают сумму в размере 60%:

(294,52 * 72) * 60 / 100= 12 723 рубля.

Пособие должно быть выдано на протяжении 1 месяца с момента обращения работника с больничным.

Особенности оформления и оплаты в различных ситуациях

В разных ситуациях существуют особые причины, повлекшие расторжение соглашение о труде и влияющие на принципы начисления компенсации уволившемуся сотруднику.

Давайте рассмотрим основные нюансы, которые могут сказаться при начислении пособия.

По собственному желанию

Желание работника покинуть штат организации, указанное в заявлении, является самым распространенным видом расторжений трудового договора. Но бывший специалист при некоторых обстоятельствах может сдать в администрацию предприятия больничный лист даже после увольнения.

Принять его для начисления пособия можно в 2 случаях:

  1. Выбывающий сотрудник заболел в период отработки (14 суток) с момента написания заявления. Договор расторгается в тот день, который указал работник, несмотря на его болезнь. В таком случае лист о нетрудоспособности должен быть открыт до дня увольнения включительно. Страховое пособие ему нужно начислить по тому же принципу, как и другим официально трудоустроенным лицам.
  2. Работник уволился и заболел в течение 30 денного срока с момента ухода с должности. Соответственно больничный лист, который обязан работодатель принять от бывшего сотрудника должен быть начально датирован только в этот период и сдан не позднее полугодия с момента увольнения. Поскольку договорные отношения уже прекращены, но покинувший организацию труженик еще не нашел новую работу, и он не стал на учет в службу занятости, ему положено начислить и выплатить пособие. Однако его размер уже будет равен 60% от той суммы, которую он бы получил во время официальной работы на этом предприятии.

В каждом из случаев компенсацию за период болезни необходимо выплатить в течение месяца.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание соответствующего документа обеими сторонами.

Если бывший специалист принес в организацию заполненный врачом, унифицированный документ для начисления страховой выплаты после своего ухода с предприятия, то администрации необходимо принять одно из двух решений: рассчитать и выдать пособие или отказать. Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию.

Сокращение штата

Все лица организации, выбывшие в связи с сокращением штата, получают выходное пособие. Однако даже при его получении они могут претендовать на страховку за дни нетрудоспособности. Условия оплаты те же, что описаны выше.

Только в случае полной ликвидации организации уволенным трудящимся нужно идти с листком о нетрудоспособности прямо в ФСС РФ.

При увольнении пенсионера

Пенсионер является таким же работником, как и лица, не получающие пенсию. Поэтому он имеет такие же права. Каждому работнику, официально оформленному на предприятии, ст. 183 ТК РФ гарантирует страховую компенсацию на случай временной нетрудоспособности.

Читайте также:  Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом

В нормативных актах обозначено, что если специалист уволен, но незадолго до этого события занемог и обратился к врачу и открыл больничный, то работодателю нужно выплатить ему всю полагающуюся сумму.

Когда могут отказать

От уволившегося работника в бывшей организации могут не принять больничный лист в таких случаях:

  • в случае, когда произошла ликвидация предприятия;
  • документ свидетельствует об освобождении от работы для ухода за кем-то другим;
  • не выдержаны сроки открытия или его предъявления;
  • если лицо трудоустроилось на другое место;
  • официально получен статус безработного;
  • женщине в связи с беременностью и родами, на основании ст. 13 №255-ФЗ.

Однако есть исключения для будущих мам. Получить страховку за дни нетрудоспособности смогут лишь такие работницы:

  • травмированные;
  • в случае ухудшения здоровья из-за искусственного прерывания беременности или экстракорпорального оплодотворения;
  • уволившиеся по таким причинам:
  • при переводе супруга на работу в другой регион;
  • в связи с переездом по месту проживания мужу на постоянное пребывание;
  • выявлен недуг, не сопоставимый с условия работы или проживания в месте расположения работодателя;
  • из-за оказания ухода инвалидам, имеющим I группу, или иным заболевшим родственниками.

Правила оформления и оплаты листков нетрудоспособности после увольнения рассмотрены в следующем видеоматериале.

Часть 1:

Часть 2:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/po-bolezni/posle-uvolneniya.html

Нарушен режим больничного — какие выплаты можно получить?

Чтобы произвести правильный расчёт выплат по листу нетрудоспособности, работодателям и сотрудникам предприятий необходимо учитывать изменения в законодательстве.

Министерством здравоохранения и социального развития были скорректированы принципы заполнения и выдачи больничных — все изменения отражены в специальном бланке под номером 347н.

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64

В 2017 году основой для расчёта служат положения приказа 624н от 2 июля 2014 года, а также учитываются пункты указанного выше бланка.

Что входит в изменения?

  1. Первое изменение касается оплаты листов нетрудоспособности — выплаты будут производиться из Фонда социального страхования. Работодатели больше не оплачивают больничные в полном объёме.
  2. Второе изменение касается порядка расчётов.

    За расчётный период берётся два календарных года, предшествующих временной нетрудоспособности сотрудника. Вся начисленная сумма оклада за указанный период делится на 730 календарных дней.

  3. Третье изменение коснулось стажа, требующегося для начисления выплат.

    По плану увеличение будет происходить поэтапно в течение ближайших двенадцати лет (до 2028 года).

При страховом стаже для больничного листа от пяти до восьми лет выплаты составят 80%.

Минимальные размеры выплат у застрахованных сотрудников с относительно небольшим стажем до пяти лет — выплачивается сумма в размере 60%.

Для граждан, не имеющих постоянного места работы, расчёты базируются на размерах МРОТ, установленных правительством на текущий год. Такое же правило расчётов применяется и в отношении работников со стажем меньше полугода, и лиц, имеющих месячный заработок ниже МРОТ.

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64

Подробнее о том, к каким последствиям может привести нарушение режима больничного, читайте в этой статье.

Расчёты, если было нарушение

Заболевшим сотрудникам необходимо учитывать, что выплаты могут быть снижены. И это вполне законно. Основанием для такого снижения служит:

  • нарушение режима лечения, установленного врачом;
  • неявка на положенный медицинский осмотр;
  • заболевание, произошедшее вследствие сильного опьянения.

Максимальный срок больничного отпуска по листу нетрудоспособности составляет пятнадцать дней. Для его продления лечащий врач должен созвать врачебную комиссию.

При систематических нарушениях допускается снижение выплат до 100%, то есть, лишение сотрудника оплаты больничного. Также могут последовать административные взыскания (выговор или строгий выговор) вплоть до увольнения согласно нормам трудового законодательства.

При зафиксированных нарушениях в больничном листе врачом ставится специальная пометка. Оплата такого документа начисляется исходя из МРОТ (255-я статья ФЗ). В 201 году эта сумма составляет 7 500 рублей (7 800 рублей с 1 июля 2017 года).

Пометке подлежат следующие виды нарушений:

  • неявка на приём;
  • нарушение предписанного лечения (его режима);
  • самовольный уход из стационара;
  • выход на работу без соответствующей выписки в листе;
  • отказ от направления на процедуры или какие-то виды лечения;
  • неявка на медицинскую экспертизу;
  • выезд или поездка в другую область (регион) и продолжение лечения там без разрешения врача.

Если причина была признана неуважительной, выплата назначается только до момента фиксации этого нарушения. Применяется следующий порядок расчёта:

  1. до нарушения учитываются средние показатели заработной платы в день и продолжительность стажа;
  2. после нарушения учитывается только размер МРОТ.

Например:

Сотрудница предприятия опоздала на приём к доктору. Причина опоздания — ошибка во времени приёма в первый день болезни. Сотрудница ошибочно решила, что ей назначен приём на час позже. Опоздание было признано неуважительной причиной. В больничном отпуске женщина находилась 10 дней.

В этом случае законодательством не предусмотрена корректировка согласно страховому стажу (стаж не учитывается!). Расчёт производится по минимальной оплате труда. То есть, минимальный заработок за два года, установленный правительством, делится 730 и умножается на 10 дней болезни (6 204 разделить на 730 и умножить на 10). Компенсация составит 2 039 рублей.

Если причина признана уважительной, расчёты выполняются на общих основаниях согласно 255-й статье федерального законодательства. К таким причинам относится:

Сотрудник обязан предъявить письменное объяснение причин нарушения режима больничного отпуска.

Если есть какие-то документы, подтверждающие уважительную причину, их необходимо приложить к объяснительному листу. В случае плохого самочувствия необходимо вызвать доктора на дом. Это тоже будет считаться уважительной причиной неявки на приём в поликлинику.

Например:

Сотрудница оформила больничный отпуск на две недели. Было зафиксировано опоздание к врачу, но при этом женщина предъявила доказательство ухода за ребёнком. Причина согласно законодательству признана уважительной – расчёты произведены на общем основании с учётом четырёхлетнего стажа.

Общая сумма заработной платы за два года составила 810 000 рублей. Средние показатели оклада 1 109 рублей и 60 копеек. Стаж позволяет компенсировать полученную сумму на 60%: 1 109,6 рубля умножается на 60 процентов. Компенсация составляет 665 рублей и 76 копеек за один день.

Влияние МРОТ

Как было указано выше, минимальная оплата труда учитывается только в случае неуважительной причины нарушения режима больничного отпуска. Также этот порядок расчёта применяется, если общий страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев.

Например:

Сотрудник получил больничный отпуск сроком на 10 дней. На пятый день больничного отпуска он не явился на приём в поликлинику. В результате врач поставил отметку о нарушении режима. Расчёт выплат производится на общем основании до дня нарушения.

Сумма заработной платы за два года составляет 560 000 рублей. Стаж больше восьми лет. 560 000 делится на 730 календарных дней. Средний дневной заработок составляет 767 рублей. К нему применяется коэффициент в соответствии со стажем (100% для 8 лет). В день положено выплатить 767 рублей. За пять дней без нарушений будет начислена сумма 3835 рублей.

Дни после нарушения считаются с учётом показателя МРОТ. Для этого 7 500 (7 800 с 1 июля) умножается на 24 и делится на 730. Средний показатель в день 246,58 рублей (256,44 рублей с 1 июля). За пять дней необходимо выплатить ещё 1 232,9 рубля (1 282,2 рубля с 1 июля).

Влияние районного коэффициента

Если рассчитываются выплаты на основе показателей МРОТ для лиц, допустивших нарушения режима больничного, в вычислениях не учитывается районный коэффициент.

При расчёте больничных выплат для лиц, имеющих стаж меньше полугода, районный коэффициент применяется для коррекции суммы выплат. Также он учитывается при фактическом низком окладе. В этом случае для расчётов используют МРОТ с учётом соответствующего коэффициента.

Определяют размер заработной платы следующим образом. За основу берутся показатели минимальной оплаты труда — 7 500 рублей (7 800 рублей с 1 июля), которые умножаются на 24 и делятся на 730 дней.

Средняя дневная заработная плата в этом случае составляет 246 рублей 58 копеек (256 рублей 44 копейки с 1 июля). Если при расчёте фактической зарплаты за один день получается меньший размер выплат, к ним применяется районный коэффициент.

При этом для расчётов берётся 246,58 рублей (256,44 рублей с 1 июля), то есть, показатель согласно МРОТ.

Что делать работодателю?

К прогулам также относится больничный отпуск, по которому сотрудник не может предоставить закрытый больничный лист.

Любой прогул считается грубейшим нарушением трудовой дисциплины. Поэтому согласно 81-й статье ТК, сотрудник может быть уволен по инициативе руководства предприятия.

При этом сотрудник вправе обратиться в суд и работодателю следует заранее оценить шансы доказать факт такого прогула.

Нередки случаи, когда суд встаёт на сторону потерпевшего после свидетельских показаний, подтверждающих его плохое самочувствие.

Лучшим выходом из ситуации может стать оформление неоплачиваемого отпуска на весь период прогула.

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/narushen-rezhim-oplata.html

Оплачивает ли работодатель больничный лист после увольнения

У любого работника даже через месяцы после увольнения может сохраниться право на оплату выданного больничного листа. Причем не важно, как покинул гражданин работу: по сокращению штатов своей организации, соглашению сторон, после прогула. Интересно, что расчет, начисление средств, оформление документов нередко должен осуществлять старый работодатель.

Как происходит оплата больничного после увольнения?

Когда после увольнения человек заболел, то следует знать, что он вполне может иметь право на оплату полученного больничного листа.

Но необходимо соблюсти каждое следующее условие:

  • Медицинский документ, подтверждающий наличие болезни должен быть выдан в течение месяца со дня увольнения. Точнее в течение установленных 30 дней;
  • Пособие можно получить, подав правильно оформленный медицинский документ последнему работодателю, с которым трудовой договор расторгнут не более, чем полгода назад;
  • Бывший работник не должен быть трудоустроен, чтобы подтвердить этот факт работодателю необходимо предоставить свой паспорт, трудовую книжку;
  • Больничный лист может быть только собственный, то есть такой документ по уходу за родственником, ребенком после расторжения имевшегося трудового договора оплачен не будет (узнать больше о порядке начисления оплаты за больничный по уходу за ребенком можете здесь: ). Бывший сотрудник не добьется начисления даже, если ситуация непростая и ребенок, родственник лежат в больнице, где и нужно осуществлять уход. Так требует регламентирующий данную сферу закон с номером 255-ФЗ.

Причина увольнения может быть любой (собственное желание, прогул, сокращение штатов, соглашение сторон), исключением является только отпуск по беременности, так как данная ситуация регулируется другими нормами законодательства.

Ввиду всего выше сказанного можно точно констатировать, что устоявшееся мнение о том, что производится оплата больничного в течение месяца после увольнения, далеко не самая точная и объективная информация для тех, кто недавно разорвал трудовое соглашение и заболел.

Если гражданин после увольнения стал на учет в какой-либо центр занятости, то он получил статус безработного.

И пока не будет найдена подходящая работа данный государственный орган обязанный осуществлять различные социальные, страховые выплаты, включая ситуацию, когда человеком будет представлен больничный лист.

Оплачивать нетрудоспособность в центре занятости положено в размере аналогичном выплатам по безработице.

Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Случай при расторжении имеющегося трудового договора по соглашению сторон особенный, так как предприятие может прекратить отношения с работником по достижению обговоренной ранее даты и состояние здоровья человека никакой роли играть не будет.

Но обязанность по оплате выданного больничного листа у организации останется все равно.

Причем процедура будет стандартной — работодатель обязан выплатить необходимые средства, если врач зафиксирует болезнь в установленный отечественным законодательством срок — 30 дней с момента увольнения.

Также нужно помнить, что больничный лист следует принести в организацию в течение полугода. Если этот период просрочен хоть на пару дней, то бывшему работнику надеяться не на что.

После увольнения оплата больничного по уходу за ребенком также не будет выполнена. Так как после прекращения отношений по соглашению сторон, собственно, как и в любой подобной ситуации, закон позволяет организации оплачивать только болезнь самого работника. Расчет, начисление, оплата будут выполнены в месячный срок.

Об оплате при нарушении больничного режима читайте в статье:

Оплатят ли больничный при увольнении по сокращению штатов?

В указанной ситуации могут возникать свои сложности, например, если работодатель прекращает существование, то в месячный срок, а тем более в полугодовой период, отведенные законодательством для выплат, как при сокращении штатов, так в любом другом случае, обращаться гражданину будет не к кому.

В такой ситуации нужно будет идти в территориальный орган ФСС, который выполнит положенные расчет, начисление, оплату, причем в положенный месячный срок. Сокращение штатов, в отличии от соглашения сторон, примечательно тем, что больного не могут уволить, по крайней мере расчет больного происходит в самый последний момент.

В случае увольнения за прогул оплачивается ли больничный лист?

Ситуация с прогулом ничем особенным от других видов прекращения отношений (сокращения штатов, соглашения сторон, прочих) не отличается. Работник, трудовой договор с которым расторгли из-за прогула имеет право в установленный законодательством период (30 дней) зафиксировать свою болезнь.

После чего организация выполнит расчет по листу. Следует помнить, что принимается только документ подтверждающий, что болен сам бывший работник, уход за родственником, ребенком оплачиваться не будут, даже при обращении в отведенный период.

Особенности расчета выплат за больничный при увольнении

Самой главной особенностью выплат за больничный лист при прекращении сторонами отношений является следующее: заболевший вправе получить сумму денег размер которой 60% от своего бывшего среднего заработка.

Такая норма актуальна при всевозможных видах увольнения (при сокращении штатов, соглашении сторон, если работник изъявил желание, прочих). То есть оплата выданного врачами листа не зависит от стажа.

В какой срок оплачивается больничный после увольнения?

Расчет выполняются в месячный срок со дня подачи выданного медиками листа. Если форма этого документа не соответствует требованиям законодательства, то работодатель вправе вернуть его работнику для устранения недостатков. После чего на расчет выплаты дается новый месячный срок.

Процедура оплаты одинаковая во всех случаях прекращения отношения работника и организации, то есть, когда лист выдается при сокращении штатов, прогуле, соглашении сторон.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/oplachivaet-li-rabotodatel-bolnichnyj-list-posle-uvolneniya.html

Оплата больничного после увольнения

Никто не застрахован от болезни или травмы в период после увольнения и до трудоустройства на новую работу.

В таком случае, казалось бы, некому предъявить лист нетрудоспособности для оплаты, и плохое физическое состояние человека усугубляется не лучшим материальным положением. Однако в действительности все совсем не так безнадежно.

Отечественный законодатель предусмотрел возникновение подобной ситуации и позаботился о защите прав уволенных сотрудников.

К сожалению, не многие знают, что даже после прекращения трудовых отношений с работодателем у него остаются некоторые обязательства перед бывшим работником. Речь идет и о выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Чтобы восполнить пробел в знаниях по поводу оплаты времени болезни после увольнения и помочь всем работающим в полном объеме использовать предоставленные законом возможности, мы поговорим об условиях оплаты пособия по нетрудоспособности бывшим работодателем при разных причинах прекращения трудовой деятельности, а также о правилах расчета больничного и возможных причинах для отказа в его оплате. Кроме того, мы дадим ответы на самые популярные вопросы по поводу выплаты пособия по нетрудоспособности после увольнения.

Оплатят ли больничный после увольнения?

Ключевым фактором, определяющим, может ли работник претендовать на выплату, является дата начала болезни или получения травмы. Если со времени прекращения трудовой деятельности не прошло месяца, можно рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Нельзя требовать выплат по болезни от прежнего работодателя, если на момент открытия больничного произошло трудоустройство в другую компанию. В таком случае обязательство по выплате пособия возникает у нового работодателя. Если уволенный сотрудник зарегистрировался в Центре занятости, оплату пособия возьмет на себя государство.

Еще одно условие – своевременное предоставление больничного листа. Когда оформляется традиционный бумажный лист нетрудоспособности, передать его работодателю должен сам сотрудник. Если он не сделает этого в течение полугода после закрытия больничного, никаких выплат получить не удастся.

При отказе от бумажного больничного в пользу электронного работник не несет ответственности за его передачу, поэтому отсутствует опасность не успеть подать документ в бухгалтерию и остаться без пособия.

Если срок подачи листа нетрудоспособности пропущен по уважительной причине, ФСС может принять решение о проведении выплаты.

Источник: http://passus.ru/trudovoe-pravo/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya.html

Оплачивается ли больничный если перед ним был прогул

Распространенным заблуждением является мнение о том, что травму или заболевание, наступившие по причине алкогольного опьянения, не оплачивают. Это не так. Такая нетрудоспособность должна быть оплачена работодателем, но с некоторыми ограничениями.

Определение размера больничного Расчета пособий по временной нетрудоспособности сотрудников, уволенных за прогул, выполняется в общеустановленном порядке. Прогул не может стать основанием для снижения либо изменения алгоритма определения величины больничного. Читайте также статью: → «Пример заполнения больничного листа в 2018».

В случае, когда работник был уволен за прогул и заболел в первые 30 дней после расторжения трудового соглашения, пособие будет выплачено в сумме 60% от средней зарплаты.

Оплата больничного после прогула

Российская Федерация, Курск #4[321743] 5 июля 2012, 11:42 Работник отсутствовал более 4-х часов, когда ушел? Нет — нет прогула! День отсутствия, когда он был на приеме у врача — отсутствие по уважительной причине, то что ему не сразу выписали б/л — не его вина, его направили в стационар, где, скорее всего, его не приняли сразу… И потом, девочки, побойтесь Бога — человек заболел, лежит в больнице… Да Вашему директору надо перекрестится, что он на своих ногах покинул предприятие, а не вызвал скорую на рабочее место, не зафиксировал нарушение САНПИнов на рабочем месте и не «увязал» свое состояние с этими нарушениями…

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Оплачивается больничный если ему предшествовал прогул

Достаточно ввести всего один номер. < … Вычет НДС с аванса: какие документы потребуются Чтобы принять к вычету НДС по перечисленной предоплате (частичной оплате), покупатель должен иметь в наличии определенный набор документов.

< … Чем грозит «опасная» запись в ЕГРЮЛ Недавно налоговики начали исключать из ЕГРЮЛ организации, в отношении которых в реестр внесены записи о недостоверности сведений. Такое право есть у регистрирующего органа, если запись о недостоверности содержится в ЕГРЮЛ более 6 месяцев.


При этом исключить могут даже реально работающую компанию.< < … Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС обновила межотраслевые показатели Налоговая служба опубликовала обновленные сведения, при помощи которых организации и ИП могут оценить свои налоговые риски.

< … Главная → Бухгалтерские консультации → Больничные Актуально на: 10 марта 2016 г.

Суммарный заработок менеджера за 2года, предшествующие болезни, составляет 930000 рублей. Средняя зарплата за день для расчета больничного определена в 1273,97 рублей. Пособие по временной нетрудоспособности, которое подлежит возмещению работнику, уволенному не позднее 30 дней до момента заболевания, составляет 5350,68 рублей.

Показатель Порядок расчета Результат Суммарный доход для расчета больничного 480000+450000 930000 Средний заработок за день 930/730 1273,97 % пособия в зависимости от страхового стажа 100% % пособия уволенному работнику 60% Размер пособия 1273,97*60%*7дней 5350,68 Если увольнение наступило в период болезни Поскольку трудовое законодательство в первую очередь защищает права работника, работодатель должен понимать, что увольнение в период болезни работника является грубейшим нарушением его прав.

Оплата больничного листа

ВниманиеКоллеги, помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный.

ВажноЯ ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Так вот вопрос в чем? Когда от появится, принесет больничный, напишет (если повезет) объяснительную, где пропадал два дня. Уважительной причины скорее всего не будет.

Каким числом его уволить за прогул? 07.08.15 или после больничного следующим днем? Работник проблемный очень.
Спасибо. Форум:

  • Кадровое делопроизводство

2662691 2015-08-12 14:42 Inga4540 2015-08-13 06:10 2662691 пишет: Уважительной причины скорее всего не будет. Может быть мед.

справка, если следом идет больничный. 07.08 уволить не имеете права априори.

Голосование:

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.

2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Статья 2 Закона N 255-ФЗ устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Больничный после прогула

Оплата больничного после прогула Кому может быть назначено пособие по временной нетрудоспособности? Право на больничный имеют работники, на которых распространяется государственное социальное страхование и за которых уплачиваются обязательные страховые взносы.

Больничный назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания случая временной нетрудоспособности. При этом днем обращения считается день представления листка нетрудоспособности.

В противном случае больничный может быть назначен комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты при наличии уважительной причины пропуска установленного срока.

ПримерРаботнику предоставлен отпуск за свой счет с 16 по 29 марта по семейно-бытовым причинам.

Давайте решать, когда придет с больничного Каким днем увольнять, который является последним днем больничного или следующий день, когда он придет на работу и н принесет больничный и даст объяснение? Но тогда ему этот день нужно будет оплачивать? Inga4540 2015-08-13 08:23 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМОот 11 июля 2006 г. N 1074-6-1 В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение<\p>

Источник: http://abm-a.ru/oplachivaetsya-li-bolnichnyj-esli-pered-nim-byl-progul/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector