Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года

Законодательство РФ обязывает каждого работодателя регулярно и своевременно обеспечивать своих подчиненных денежным вознаграждением за труд.

При этом различные нормативы и регламентирующие расчетный процесс документы регулярно претерпевают изменения. Так, с 1 июля 2018 года вводятся новые правила выплаты зарплаты.

Со всеми измененными положениями законодательства нанимателям рекомендуется ознакомиться заранее.

Исходя из ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выдаваться сотрудникам, как минимум, два раза в месяц. Конкретные даты выдачи трудового вознаграждения фиксируются в локальных нормативах хозсубъекта. Также важно отметить, что выдаваться денежные средства должны не позднее 15 дней с момента их начисления.

Способы обеспечения работников организации заработной платой могут быть различными. Конкретный вариант выдачи денежных средств зависит от ряда факторов, среди которых можно выделить источник финансирования компании. В частности, ст. 136 ТК РФ разрешается выдача денег из кассы предприятия, а также путем перечисления финансовых средств на банковские карты подчиненных.

С 2014 года трудоустроенные граждане получили право на самостоятельный выбор банка, в котором открывается лицевой счет для получения заработной платы.

В случае смены банка, работник должен письменно оповестить о данном факте нанимателя в ближайшее время, в частности, как минимум за 5 рабочих дней до момента фактической выплаты средств. В письменном извещении сотрудником управленца также требуется указать измененные реквизиты для дальнейшего зачисления средств по новым данным.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ, заработанные сотрудниками средства должны выплачиваться им в национальной валюте (рубли), также возможна выплата в иностранной валюте, если это не противоречит действующему законодательству.

Зарплата может выплачиваться штатному персоналу в натуральной форме, однако, подобная часть месячного заработка субъекта не должна превышать 20%. Обеспечение части зарплаты подчиненному в натуральном выражении возможно, если единицы расчета не запрещены для данных целей. К запрещенным для расчетов в натуральной форме, относятся, в частности:

  • любые алкогольные напитки;
  • боевое оружие, детали для него, боеприпасы;
  • химические или иные токсичные средства;
  • долговые обязательства, например, выплата в форме расписки или в купонах.

Важно отметить, что натуральное выражение зарплаты возможно только тогда, когда соответствующие условия прописаны в коллективном договоре или индивидуальном соглашении с работником. Также подобное правомерно, если между нанимателем и подчиненным оформлено соответствующее допсоглашение, то есть, документ, в котором сотрудник письменно удостоверяет свое согласие на подобную процедуру.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года фиксируются в пунктах ФЗ № 88 от 01.05.2017г.

В данном нормативном документе определяется необходимость для бюджетных организаций отказаться от использования банковских карт Master Card и VISA при расчетах с сотрудниками по заработной плате.

Начиная с указанной даты, все перечисления на карты работников должны осуществляться посредством отечественной платежной системы «МИР». Это означает, что банковские карты «МИР» полностью вытеснят Master Card и VISA в части их использования сотрудниками государственных структур.

Все денежные довольствия, полагающиеся служащим бюджетных учреждений, включая больничные и отпускные, также должны переводиться на карту «МИР». Помимо этого, закон распространяется на такие выплаты:

  • содержание государственных работников;
  • стипендии;
  • социальные выплаты, регулирующиеся ПФ РФ, по мере завершения срока действия уже выданных банковских карт;
  • пожизненное содержание судей.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/novye-pravila-vyplaty-zarplaty-s-1-iyulya-2018.html

С 1 июля 2018 года поменяются правила выплаты зарплаты

В июле текущего года работодателей ждет новая реформа. Правительство Российской Федерации приняло закон, по которому зарплату работникам можно будет перечислять только на карты платежной системы «Мир». Пока реформа коснется только государственных и муниципальных структур. Частные работодатели пока могут производить расчет по своему усмотрению.

Такие изменения связаны в основном с тем, что большинство банков использует карты Visa и MasterCard. Эта система приостановила сотрудничество с рядом крупных российских банков в связи с санкциями, введенными в отношении страны. Именно это послужило причиной для введения отечественной платежной системы.

Законодательная база

Новые правила выплаты заработных плат сотрудникам прописаны в положениях Федерального закона №88-ФЗ от 1.05.2017.

Они обязывают муниципальные и государственные учреждения, внебюджетные фонды отказаться от платежных карт иностранных систем MasterCard и VISA для перечисления зарплаты.

 Начиная с 1 июля 2018 года начисления из государственного бюджета должны проводиться исключительно на пластиковые карты «МИР» российской платежной системы.

Также для этих целей можно использовать альтернативный путь – выдавать деньги через кассу. Это значит, что для бюджетников все остальные платежные системы теперь не будут актуальны.

Кроме выплаты зарплаты работодателями из числа государственных и муниципальных организаций, новые правила действуют в отношении выплат по всем пособиям (больничным, отпускным и др.), а также распространяются на:

  • денежное содержание, вознаграждение государственных служащих;
  • государственные стипендии;
  • пенсии и другие соцвыплаты, которые находятся к компетенции Пенсионного фонда РФ (но по мере окончания сроков действия уже имеющихся карт);
  • ежемесячное пожизненное содержание судей.

Новый порядок

Для исполнения новых правил указанным категориям работодателей необходимо до 1 июля 2018 года заключить соглашения
о реализации зарплатного проекта с банковскими учреждениями, которые эмитируют карты «МИР» для централизованного перечисления сотрудникам денежных средств по оплате труда.  При этом ограничений для работодателей по поводу использования услуг конкретного банка не будет.

Кроме этого, ст. 136 российского Трудового кодекса позволяет гражданам самостоятельно выбирать как форму получения зарплаты, так и банковское учреждение, через которое она будет выдаваться.

Главное заблаговременно известить работодателя о своем желании: как минимум за 5 дней до даты выплаты ближайшего аванса либо зарплаты.

Но, как показывает практика, реализовать такое право в отношении государственных организаций не совсем просто по двум причинам:

  • финансирование и обслуживание для них организуется централизованно;
  • сотрудничество допускается исключительно с проверенными банковскими учреждениями.

Подотчетные средства

Источник: https://god2018dog.ru/s-1-iyulya-2018-goda-pomenyayutsya-pravila-vyplaty-zarplaty

Новые правила выдачи зарплаты с 1 июля 2018 года

Многие сотрудники предприятий, которые официально работают, начали активно интересоваться темой, касающейся грядущих изменений в законодательстве по поводу новых правил выплаты зарплаты. Уже с 1 июля 2018 года правительство анонсировало изменения в порядке проведения выплат заработанных средств.

Все сотрудники, которые трудятся в государственных и муниципальных учреждениях, совсем скоро смогут ощутить на себе значительные изменения, происходящие в законодательстве. Также сотрудники, работающие во внебюджетных фондах, попадают под категорию тех граждан, условия начисления зарплаты которых изменяется.

Новые правила для начисления зарплаты начнут действовать 1 июля

Теперь все финансовые выплаты будут проводиться исключительно на карту «МИР», которая работает на всей территории Российской Федерации, в том числе и на Крымском полуострове. Коммерческие организации, в свою очередь, могут не менять правила начисления заработной платы и использовать другие карты, которыми пользуются сотрудники.

Конечно, те люди, которые работают в таких организациях, имеют полное право попросить работодателя переоформить заработную плату на карту «МИР» в законодательном порядке. Это возможно сделать, написав за 5 дней до предполагаемого начисления специальное заявление.

Индивидуальные предприниматели могут начисление заработной платы оставить так, как есть. В Федеральный закон под номером 272 внесены определенные поправки. Теперь аванс и заработная плата не могут выплачиваться с интервалом более 15 дней. В случае если происходит какая-либо задержка заработанных средств, закон предусматривает финансовое наказание, которое составляет 50 тысяч рублей.

Согласно новому федеральному закону, все выше перечисленные организации обязаны до 1 июля 2018 года заключить договор на обслуживание с теми банками, которые выпускают и поддерживают работу платежных карточек «Мир». При этом каждый работодатель имеет право самостоятельно выбрать банк для обслуживания карты «Мир».

На практике, работнику не всегда получится выбрать удобный для него банк, поскольку все государственные учреждения обслуживаются только в проверенных и надёжных банках. Что касается частных коммерческих организаций, то на них действие нового закона не распространяется и они могут продолжать выплаты зарплат и авансов на карты систем MasterKard и VISA.

В этом случае, при очередной блокировке этих систем в связи с санкциями против России, работник сам несёт ответственность за свои сбережения и зарплату.

В Госдуме на рассмотрении находится законопроект об ответных мерах на санкции против России. В этом законопроекте так же есть пункт ответной блокировки систем MasterKard и VISA, как реакция на санкции. Если этот проект будет принят, а он скорее всего будет принят, то указанные выше системы будут заблокированы со стороны России.

В случае принятия закона об ответных санкциях, коммерческие организации так же обяжут перевести расчеты на карту МИР.

Кроме выплаты зарплаты работодателями из числа государственных и муниципальных организаций, новые правила действуют в отношении выплат по всем пособиям (больничным, отпускным и др.), а также распространяются на:

  • денежное содержание, вознаграждение государственных служащих;
  • государственные стипендии;
  • пенсии и другие соцвыплаты, которые находятся к компетенции Пенсионного фонда РФ (но по мере окончания сроков действия уже имеющихся карт);
  • ежемесячное пожизненное содержание судей.
Читайте также:  Исключаемые периоды в расчете среднего заработка для больничного исключаемые периоды в расчете среднего заработка для больничного

Подотчетные средства и командировочные расходы

Работодатели часто используют банковские карты сотрудников для перечисления им не только зарплаты и пособий, но и подотчетных денежных средств.

Источник: https://vottakaya.ru/novye-pravila-vydachi-zarplaty-v-iyule-2018-goda.html

Для расчетов с работниками ввели онлайн ККТ с 1 июля

Госдума РФ в срочном порядке приняла радикальный закон с поправками в порядок применения онлайн касс.

Госдума РФ в срочном порядке приняла радикальный закон с поправками в порядок применения ККТ. Закон отправлен в Совет Федерации, через несколько дней его подпишет Президент.

Онлайн касса при расчете с работниками

Закон обязывает компании выбивать чеки, если физлица погашают займы, которые получили для оплаты товаров, работ, услуг (подп. е, п. 3 ст. 1 Закона). Получается, если компании выдают работникам займы, то они должна иметь ККТ и выбивать чеки. Редакция журнала «Зарплата» подала запрос в ФНС по этому вопросу. Ответ мы опубликуем в ближайшее время.

Остальные изменения в закон о ККТ

Основные изменения следующие:

  • Продавцы смогут не применять ККТ до 1 июля 2019 года, если получают деньги от физлиц через кассу банка (п. 4 ст. 4 Закона).
  • При расчетах безналом, когда покупатель не расплачивается в магазине, чек надо сформировать не позднее дня, следующего за днем расчета, но не позднее момента передачи товара (подп. д) п. 1 ст. 1 Закона).
  • При выдаче займов для оплаты товаров, работ, услуг чеки можно не пробивать до 1 июля 2019 года (п. 4 ст. 4 Закона);
  • При зачете или возврате предоплаты, которую физлица внесли за услуги в сфере культурно-массовых мероприятий, услуги перевозки, связи продавец сможет формировать один кассовый чек, который содержит сведения обо всех расчетах за сутки или иной период не больше месяца. Этот чек можно не направлять клиентам.
  • При приеме платы за жилье и коммуналку компании и ИП вправе не применять ККТ до 1 июля 2019 года (п.4 ст. 4 Закона).

Таблица зарплатых изменений июня 2018 года

Что изменилось Что и как перестроить в работе
Зарплата
Минтруд неожиданно запретил платить премии этим работникам Вам нужно проверить документы о премировании.Мы показали последовательность документов для назначения премии. Если какой-то пункт пропустить, налоговики не признают расходы.Скачайте из статьи схемы и образцы документов по премии
ФНС и Роструд договорились о том, как платить аванс работникам Расчет аванса мы показали на примерах и сделали калькулятор. Сверьте с ним суммы из программы
Этим работникам надо срочно доплатить зарплату. Пока они не успели пожаловаться в трудовую инспекцию. Посмотрите в статье последовательность пересчета и образцы записей в 6-НДФЛ по доплатам.
Чиновники договорились, как часто выдавать расчетные листки, что в них писать Посмотрите образцы расчетных листков:

  • по начислениям;
  • по удержаниям;
  • по оплате подрядных работ
Роструд сказал, как считать зарплату;

  • в месяце праздничными днями;
  • за работу в выходные или праздники
Разъяснения чиновников, примеры расчета выплат, образцы заполнения табеля вы увидите в статье
Из-за чемпионата мира по футболу эти работникиполучат зарплату, а работать не будут Кто попал в список счастливчиков, сколько денег они получат, читайте в статье
Официально выросли расходы на командировки Посмотрите в таблице, на сколько увеличились командировочные расходы по городам России
Отпускные
Две трети бухгалтеров ошибаются при оплате отпуска.Любая ошибка в отпускных – это плохо. Недоплата приведет к конфликту с работником и спорам с трудовой. Переплата приведет к завышению расходов. Пройдите тест из 10 вопросов. Вы сразу узнаете, где искать ошибку. Мы описали суть ошибки и привели примеры правильных расчетов. Перейти>>
ФНС назвала контрольные даты по отпускным. Игнорировать даты нельзя, чтобы не платить пени и штрафы Мы сделали сервисы, которые назовут для вашей ситуации все контрольные даты. Перейти>>
Появился новый способ расчета отпускных для отпуска с 1-ых чисел месяца.Проблема расчета в том, что отпускные надо выдать тогда, когда еще не закончился последний месяц расчетного периода Узнайте, как считать теперь отпускные, если отпуск начинается между 1 и 4 числами. Узнать>>
Чиновники назвали условия, чтобы учесть расходы на оплату учебного отпуска Посмотрите в таблицах, кому и на сколько предоставить учебный отпуск.Мы сделали схему о том, как проверить аккредитацию учебной программы. Без нее закон не разрешает оплачивать учебный отпуск
Документы работникам
Изменились правила выдачи документов работникам о стаже и взносах. Если их нарушить, бухгалтеру грозит увольнение, а компании большой штраф Какие документы и когда выдавать ,посмотрите  в сервисе. Дополнительно мы сделали шпаргалку. Вы можете скачать ее из статьи.Посмотрите на образцах, как теперь надо оформлять документа работникам. Перейти>>
Роструд сказал, как прописать зарплату в трудовом договоре, чтобы не придирались инспекторы Сверьте варианты записей Роструда и то, то написано в договорах с работниками. Если записи отличаются, прочитайте рядом в статье, нужно ли вносить изменения. Неверные записи – основание для штрафа.
ФСС одобрил другую справку о заработке для выплаты пособий Скачайте образец справки из статьи
Проверки
Роструд раскрыл секрет – новых проверок можно избежать. Это особенно актуально сейчас. Ведь с 1 июля вступают в силу новые правила проверок Воспользуйтесь специальным сервисом Роструда. Перейти>>
В июне подайте в ФСС заявление на новом бланке В статье вы увидите образец заявления и схемы взаимодействия с ФСС по взносам
Компанию накажут, если бухгалтер не пройдет медосмотр Посмотрите на схемах:
Отчетность
ФНС назвала 3 ошибки в расчете по взносам за I квартал В статье вы прочитаете, в чем суть ошибки. Мы сделали схемы и образцы исправленных отчетов. Скачать>>
ПФР расширил список сотрудников, которых надо показать в СЗВ-М. Если не покажете из в новом отчете, придется заплатить штраф Скачайте список сотрудников для СЗВ-М

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/news/163056-s-1-iyulya-novye-pravila-raschetam-s-rabotnikami

С 1 июля 2018 организации будут переводить зарплаты своих сотрудников на платежные карты «мир»

Начиная с июля 2018 года во всех муниципальных и государственных организациях начнут производить оплату труда согласно новым правилам. Сообщается, что на территории России вступают в действие новые требования закона от 01.05.2017 № 88-ФЗ, в котором указано, что работодатели России обязаны платить заработную плату своим сотрудникам по-новому.

Данные изменения затрагивают все муниципальные, государственные учреждения, а также внебюджетные фонды. Эти организации больше не будут перечислять денежные средства своих сотрудников на платежные карты систем VISA и MasterCard.

Начиная с 1 июля, всем работникам будут начислять заработную плату на пластиковые карты платежной системы РФ «МИР».

Как платить зарплату с 1 июля 2018 года?

До указанной выше даты всем организациям необходимо в обязательном порядке заключить соглашение с банками, которые занимаются выпуском платежных карт «МИР» для проведения дальнейшего перечисления заработной платы сотрудникам в рамках действующего зарплатного проекта. Государство не ограничивает работодателей в выборе кредитного учреждения.

Помимо того, у работника есть выбор способа получения заработной платы, а также он может выбрать банк, через который будет получать зарплату.

Именно поэтому все работники имеют полное право выбирать тот банк, где будет оформлена их зарплатная карта.

Но о своем решении сотрудник должен предупредить работодателя заранее, главное, чтобы это было сделано как минимум за пять дней до произведения следующей выплаты заработной платы или аванса.

Что касается на практике, реализовать свое право выбора банка с государственными организациями не так просто, поскольку многие учреждения обслуживаются и финансируются в кредитных учреждениях централизовано, а также, могут работать только лишь с надежными банками.

Если говорить о коммерческих организациях, то им не нужно переводить заработную плату своих работников на банковские карты «МИР». Они могут и дальше перечислять зарплату работников на платежные карты системы VISA и MasterCard. При этом, сами работники могут попросить о переводе денежных средств на другую карту.

В свою очередь работодатель не имеет никакого права отказывать своему работнику в его просьбе. Если же работник напишет соответствующее заявление, то все расчеты будут производить в соответствие с его распоряжением, передает сайт Wordyou.ru. Точно такие же правила относятся и к выплатам отпускных, больничных и других пособий.

Как выплачивают подотчетные средства

Помимо заработной платы очень часто работодатели перечисляют своим сотрудникам на карту подотчетные деньги. Эти деньги необходимо перечислять на карты «Мир». Прежде чем это сделать, потребуется оформить соответствующее заявление на выдачу денег под отчет.

В том случае, если работник не заключит договор до 1 июля и не предоставит данные карты “МИР”, то его организация больше не сможет с 1 июля перечислять ему зарплату на карточку какой-либо другой системы, будь то VISA или Mastercard. И поэтому, человек сможет потом получить свою зарплату только в кассе наличными.

Читайте также:  Увольнение на основании решения суда

Источник: http://WordYou.ru/334886-s-1-iyulya-2018-organizacii-budut-perevodit-zarplaty-svoix-sotrudnikov-na-platezhnye-karty-mir.html

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года

Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года

Регулировка оплаты труда — один из главных вопросов трудовых правоотношений между нанимателем и работником. С 1 июля 2018 года в Российской Федерации стали действительными законодательные изменения, согласно которым будет действовать новый порядок оплаты труда.

 Все нововведения коснутся только муниципальных и бюджетных организаций.Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ обязует нанимателей оплачивать труд работникам по правилам, которые начали действовать первого июля 2018 года.

В рамках новой законодательной базы изменения коснулись еще и фондов, финансирование которых происходит не из государственного бюджета.

С 1 июля 2018 года производить выплату средств на платежные системы VISA, Master Card работодатели муниципальных предприятий не имеют права.

В рамках закона с 1 июля 2018 года ФЗ № 88 от 01.05.2017 начали действовать новые критерии начислений заработных плат:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: +7 (499) 938-50-61 Москва, +7 (812) 425-65-57 Санкт-Петербург.

  • Все расчеты с трудящимися только на карту государственной платежной системы «МИР». Использование карт с любой другой системой будет незаконным.
  • Если работник не имеет возможность получить заработанные средства на пластиковую карту, то получить деньги можно в банковской кассе.
  • Эти изменения также касаются всех государственных выплат:

    • пенсии;
    • стипендии;
    • оплата больничных листов;
    • содержание и финансовое вознаграждение лиц, служащих на государственных должностях.

    C 1 июля 2018 года введены новые правила по оплате сверхурочных часов:

  • При выходе на работу в праздник или в свой выходной работник получит двойную оплату единожды. Ранее эти часы следовало учитывать и оплачивать дважды: как время проведенное на рабочем месте сверх установленной законом нормы. При этом первые 2 часа оплачивались по полуторной ставке, а все последующие — по двойной.
  • Если в будний день сотрудник проработал 2 часа выше нормы, то это время оплачивается по двойной ставке.
  • Выход на рабочее место в выходной оплачивается сотруднику по двойному тарифу исходя из количества отработанных часов.
  • При неполной рабочей неделе или сокращенном рабочем дне наниматель не имеет права устанавливать ненормированное рабочее время.
  • Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018. Нормативная база

    Плата труда работникам, которые трудятся в бюджетном, муниципальном секторе и внебюджетных фондах регулируется ТК РФ и Федеральным законодательством:

  • ФЗ №272 от 2016. Здесь регулируется ответственность организаций перед сотрудником при несоблюдении сроков оплаты труда. Описаны обязанности работодателя, согласно которым он должен конкретизировать даты перевода денежных средств.
  • ФЗ №125 от 2017. В Трудовой Кодекс РФ внесены исправления, которые регулируют начисление ЗП работникам согласно ФЗ №125.
  • Статья 5.27 КоАП РФ ч. 6 регулирует обязанности работодателя при несоблюдении и неправильном исполнении законов о заработной плате.
  • Трудовой кодекс РФ ст. 136. Тут непосредственно указаны сроки и даты начислений денежных средств трудящимся в учреждении, которое финансируется государством.
  • Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ.
  • Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018. Что изменилось с нововведениями 1 июля 2018 года?

    Как происходила выдача ЗП ранее Изменения с 1 июля 2018 для организаций, финансируемых из госбюджета и внебюджетных фондов
    Сотрудники имели право пользоваться картами с другими платежными системами, например Виза и Мастер Кард.
    • Перечисление заработанных средств только на карту «МИР».
    • Использование негосударственных платежных систем запрещено. Возможно получение денег в кассе.
    Работодатель должен был оплачивать работу в выходной по двойному тарифу и учитывать эти же часы как сверхурочные. При сокращенной неделе или дне нельзя установить дополнительное ненормированное рабоче время. Оплата труда в выходной день в двойном размере осуществляется единожды.

     

    Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018. Сроки и критерии перечислений заработанных средств по трудовому кодексу с 1 июля 2018

    С 3 октября 2017 года изменились правила и порядок перечислений заработанных денежных средств. В июле 2018 года никаких нововведений в этой области не произошло. Поэтому сроки и критерии выплат останутся прежними.

    ВАЖНО

    В рамках изменений в законодательстве в 2017 году, выдавать оплату заработанных средств и аванс муниципальным, государственным учреждениям и внебюджетным фондам должны раз в 15 календарных дней.

    Полностью выплачивать оставшуюся от ЗП долю организации должны не позднее 15 календарных дней с момента завершения месяца, за который начисляются денежные средства.

    Следовательно, перечислять авансовую часть 20-го числа текущего месяца, а остальную долю от ЗП 15-го числа следующего месяца наниматель не имеет права.

     Поскольку между 20-м и 15-м числом будет примерно 25 календарных дней, а это противоречит новому законодательству. При несоблюдении обозначенных сроков организацию оштрафуют.

    Таким образом, при переводе ЗП работнику, наниматель обязан соблюдать два ключевых критерия:

  • Временной перерыв между авансом и оставшейся частью оплаты труда — не больше 15 суток.
  • Полная выдача заработанных средств осуществляется не позже пятнадцати дней с момента завершения месяца, за который перечисляется заработная оплата.
  • Назначить даты выдачи ЗП возможно таким образом: 20-е и 5-е, 23-е и 7-е, 25-е и 10-е числа. Руководителям важно принимать во внимание, в каждом месяце различное количество дней: от 28 до 31. Тут любая организация обязана автономно рассчитывать сроки от аванса до полного перевода заработанных денежных средств.

    Порядок выдачи заработной платы в 2018 году с 1 июля для госучреждений

    Муниципальные учреждения и организации, финансируемые из госбюджета, с 1 июля 2018 года в рамках изменений в Федеральном законодательстве от 01.05.2017 № 88-ФЗ должны платить ЗП работникам согласно следующим пунктам:

  • Плата осуществляется только на национальную платежную систему — карту «МИР». Организация обязана заключить соответствующие контракты с банками на выдачу сотрудникам зарплатных карт. Но работник вправе самостоятельно банк, в котором будет находиться зарплатный счет. Уведомить о выборе банка работник обязан не позже, чем за 5 дней до даты ближайшего аванса или же ЗП. И составить соответствующее заявление, в котором укажет все банковские реквизиты.
  • Работник имеет права получить средства через кассу.
  • Как изменился порядок выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года для ИП?

    В случае, если организация не финансируется из муниципального или госбюджета, не является внебюджетным фондом, то внесенные в законодательство нововведения с 1 июля 2018 года не коснутся сотрудников частного сектора.

    Сроки, даты выдачи авансовой доли и полной оплаты труда устанавливаются нанимателем. Индивидуальные предприниматели вправе переводить заработную оплату на карту с любой платежной системой (Виза, Мастер Кард или же МИР). Даты выдачи аванса, полной части оплаты начальник уточняет самостоятельно.

    Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ сотрудник частного сектора вправе получать плату на любую карту, в что числе «МИР».

     Индивидуальный предприниматель не вправе отказать в перечислениях на национальную карту РФ. Независимо от финансирования организации из госбюджета или частными лицами.

    Сотрудник обязан подать заявление на перемену платежных реквизитов не позже, чем за 5 дней до выдачи ЗП или же ее авансовой части.

    Порядок перечисления заработной платы для юридических лиц

    В случае, если юрлицо финансируется из государственного или муниципального бюджета, то с 1-го июля 2018 года для учреждения устанавливается следующий порядок перечисления ЗП работникам:

  • Срок выплат обязательно должен быть четко прописан в трудовом и коллективном договорах, а еще в положении о выплате ЗП.
  • Все финансовые расчеты в обязательном порядке перечисляются на карту с отечественной системой «МИР». Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк, в котором будет зарегистрирован его зарплатный счет. Он должен уведомить о своем решении работодателя за 5 дней до аванса или же дня заработной платы.
  • В случае, если юрлицо является внебюджетным учреждением, то выплата средств осуществляется в следующем порядке:

  • Индивидуальный предприниматель вправе осуществлять перечисления на карты Виза или Мастер Кард. Но отказ в выборе банка является незаконным. Работники также вправе получать ЗП на карту государственной платежной системы «МИР». Сотрудник должен предъявить руководству реквизиты за 5 рабочих дней, до момента получения заработной платы.
  • Сроки, объем авансовых выплат и заработной платы уточняются нанимателем.
  • Новые правила выплаты зарплаты с 01 июля 2018. Как перечисляется аванс?

    В законодательстве Российской Федерации нет четкого определения понятию «аванс». С 3 октября 2017 вступили в закон новые критерии, в рамках которых сотрудник вправе получать заработанные денежные средства не реже, чем раз за пол месяца. В 2018 изменений не будет.Правила затрагивают муниципальные и госучреждения, а также фонды, финансируемые не из госбюджета.

    Выплаты авансовой доли в 2018 году осуществляются в следующем порядке:

  • Аванс выдается строго до 30-го числа текущего месяца. Организация-работодатель вправе перечислять заработанные средства работникам больше 2-ух раз за один месяц. Каждые 10 дней или раз в семь дней.
  • Даты авансовых выплат четко прописываются нанимателем в нормативных документах., коллективном договоре, положении о выплате заработной платы. Невозможна установка периодов выплат. Например «…с 25-го по 27-е число» или «…с 3-го по 7-е число».
  • Читайте также:  Льготы по налогу на имущество ип 2018: как заполнить декларацию и какие сроки уплаты налога

    ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    Работодателям стоит обратить внимание, что сроки выплаты ЗП, установленные на 15-е, а также 30-е число — небезопасный вариант из-за необходимости уплаты НДФЛ.

    Выплата расчетных средств при увольнении с 1 июля 2018 года

    Согласно ст. 140 ТК РФ полный расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день. Если работник отсутствует на месте, то все перечисления осуществляются на следующий день.

    Нарушение правил выплаты заработной платы

    Согласно статье 5.27 КоАП РФ ч. 6, при несоблюдении правил выплаты ЗП, учреждение будет оштрафовано. Размер штрафа — до 50 000 рублей.

    Новые правила выплаты зарплаты с 01 июля 2018. Что делать работнику если еще нет карты МИР?

    Если сотрудник до 1 июля 2018 года не оформил карту, а на счет пришли деньги из бюджета, то банк определит их, как средства «невыясненного назначения». Банк обязан уведомить клиента о наличии денег на его счету, а также предложить два способа развития событий:

    88.85.81.47

  • Открыть счет, и привязать к ней пластиковую карту «МИР».
  • Открыть простой счет без карты, а после получить с него денежные средства наличными.
  • Если клиент за десять рабочих дней не откроет новый счет и не появится в банке, то деньги будут возвращены плательщику.

    Должно ли учреждение-работодатель информировать сотрудников о нововведениях?

    Работодатель обязан проинформировать подчиненных о новых изменениях в законодательстве, согласно которым вступает в силу новый порядок выдачи заработанных средств с 1 июля 2018 года. Работникам нужно вовремя успеть заказать карту «МИР», ознакомиться со сроками и нюансам перечислений заработной платы.

    Некоторые нюансы выплат ЗП после 1 июля 2018

  • При несоблюдении сроков денежных перечислений государственное учреждение-работодатель может быть оштрафовано.
  • Сотрудник вправе выбирать банк, где будет зарегистрирован его зарплатный счет. Но платежная система только «МИР».

  • Работодатель должен четко прописать даты зарплатных выплат в нормативных документах.
  • Если день выплат попадает на выходной, то перечислить ЗП следует днем ранее.

  • Нововведения касаются организаций, которые финансируются из муниципального или госбюджета, а также внебюджетных фондов.
  • Начисление средств в выходной день по двойному тарифу. Учитывать эти часы как сверхурочные после не надо.

  • Устанавливать ненормированное рабочее время при сокращенной неделе или при сокращенном дне нельзя.
  • материал Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018

    Источник: https://2qm.ru/novosti/novye-pravila-vyplaty-zarplaty-s-1-iulia-2018.html

    Порядок выплаты заработной платы в 2018 году | сроки

    Порядок и сроки выплаты заработной платы строго регламентированы законодательством. Читайте в нашей статье о том, как правильно выплачивать зарплату, чтобы избежать штрафов

    Выплата заработной платы: что говорит ТК

    Статья 136 Трудового кодекса подробно описывает порядок выплаты зарплаты. Сроки, указанные в статье, являются не рекомендательными, а обязательными.

    Прежде всего стоит обратить внимание, что перед тем как заработную плату выдать работодатель должен ознакомить персонал с Расчетный листок по зарплате: образец 2018.

    Данные о доходах каждого сотрудника — это персональная информация, не подлежащая разглашению третьим лицам. Поэтому “расчетка” вручается каждому сотруднику персонально.

    Расчетный листок должен содержать сведения о:

    • начисленной сумме;
    • составных частях (аванс, основная заработная плата);
    • основания и суммы удержаний (НДФЛ, алименты, другие исполнительные листы и т.д.);
    • общей сумме подлежащей к выплате.

    После ознакомления персонала с составными частями заработка, деньги выдаются на руки в кассе организации или перечисляются на карту. Способ и место выплаты должны быть отражены в трудовом или коллективном договоре.

    Выплата причитающихся сумм производится непосредственно работнику. В исключительных случаях допускается выплата иному лицу по доверенности или без нее (в случае смерти).

    Периоды и сроки выплаты

    Требования к срокам выплаты дохода сотрудникам, отклонение от которых приведет к штрафу, также содержатся в ст. 136 ТК РФ. Доход сотрудника за календарный месяц выплачивается в 2 этапа:

    • Первый — аванс.
    • Второй — оставшаяся часть начисленной суммы заработка.

    Оклад или зарплата: что учитывать для оплаты работы в выходной и праздник

    Аванс, как правило, устанавливается либо фиксированный, не зависящий от колебания дохода в течение года, либо в процентах от оклада. Это остается на усмотрение организации, так же как и его размер. На практике чаще всего аванс равен приблизительно 30% от оклада с округлением до тысячи. Это решение облегчает работу бухгалтерии, так как:

    • упрощаются расчеты;
    • отсутствует необходимость искать разменные деньги при выплате аванса.

    Некоторые сотрудники просят бухгалтерию не выплачивать им заработную плату в 2 этапа, предпочитая получить всю сумму целиком. Если вы идете на поводу у таких людей, то допускаете прямое нарушение трудового законодательства и неизбежный штраф при проверке ГИТ. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц независимо от желания сотрудника.

    Дни выплаты заработной платы по Трудовому Кодексу

    Для выплаты аванса ТК установил период с 16-го по 31-е число каждого месяца. Тогда как основная часть заработка перечисляется с 1-го по 15-е число следующего месяца за расчетным. К примеру, аванс за июнь 2018 года должен быть выплачен с 16-го по 31-е июня 2018 года, а ЗП с 1-го по 15-е июля 2018 года.

    Когда платить зарплату: 5 пунктов для самопроверки

    Отсутствие более сжатых сроков обусловлено слишком большой нагрузкой на банковскую систему при применении единого дня выплаты заработка по всей стране. Поэтому в описанных промежутках времени работодатель вправе сам выбрать удобные для него.

    Сроки выдачи зарплаты в обязательном порядке прописываются в:

    В этих документах даты должны быть обозначены одни и те же, для избежания разночтений. В противном случае применению будет подлежать те, которые более выгодны для персонала. Дата может быть выбрана как конкретным числом, так и периодом времени. Если дата выплаты попадает на выходной или праздничный нерабочий день, то деньги перечисляются в последний рабочий день перед выходными.

    Ответственность за задержку выплаты заработной платы

    За задержку в выплате заработной платы на работодателя возлагается материальная и административная ответственность. За каждый день просрочки сотруднику полагается денежная компенсация равная величине 1/150 от ключевой ставки Центрального банка. На конец июня 2018 года она составляет 7,25%.

    Таким образом, если работодатель просрочил выплату на 7 календарных дней, то к невыплаченной работнику сумме он должен добавить 0,34%. При задержанной сумме равной 30 000 руб. сумма компенсации составит 10 200 руб.

    Помимо материальной ответственности для задерживающих деньги работодателей есть и административная (ст. 5.27 КоАП РФ). Размер штрафа может колебаться от 20 до 30 тыс. руб. для должностного лица, до 100 тыс. руб. на ЮЛ. Повторное нарушение данной нормы закона влечет за собой ужесточение наказания (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Порядок и способы выплаты

    Порядок выплаты денег сотрудникам и его способы должны быть описаны в Положении об оплате труда организации. С этим ЛНА работник знакомится еще до подписания трудового договора, все интересующие его вопросы ему должны быть разъяснены. Факт ознакомления он подтверждает подписью.

    Справочник кадровика в подарок!

    Скачать журнал в PDF

    Шаг 1. Ознакомление персонала с размерами и составными частями начисленной заработной платы путем выдачи им на руки расчетного листка.

    Шаг 2. Выдача указанных сумм в оговоренные дни выбранным компанией способом: а) путем перечисления в кредитную организацию. Кредитная организация выбирается сотрудником самостоятельно, и реквизиты передаются в бухгалтерию вместе с заявлением на перечисление денег. При желании сотрудник может присоединиться к “зарплатному проекту”, действующему в компании;

    б) путем выплаты причитающихся сумм в кассе компании.

    Шаг 3. Перечисление в 3-х дневный срок удержанных сумм по исполнительным листам (алименты, штрафы, налоги, кредиты и прочее) в адрес судебных приставов или иных организаций, указанных в документе.

    Место выплаты

    Выдача зарплаты в сроки, установленные в ТК РФ может производиться как на территории работодателя, так и на объекте, где производятся работы. Место выплаты также подлежит описанию в трудовом договоре, но имеет значение только при выплате денег через кассу.

    Работник по его желанию может сменить банк, в котором он получает заработную плату. Для этого за 5 дней до даты выдачи он должен направить заявление с новыми реквизитами в бухгалтерию.

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098006-18-m7-poryadok-vyplaty-zarabotnoy-platy-v-2018-godu

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector