Когда выгодно брать отпуск в 2019 году (+ 3 примера)

Расчет отпускных в 2019 году — Экономические прогнозы 2019

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году (+ 3 примера)

Пожалуй, не существует таких работающих людей, которые не ожидали бы возможности оформить отпуск и наконец-то сделать долгожданную передышку, на пару недель оставив все дела и заботы за дверями офиса.

Даже самые отъявленные трудоголики лелеют мечты о времени, когда будет можно поехать на лыжный или морской курорт, прогуляться по улочкам старинного городка или хотя бы вырваться на дачу, чтобы собраться с друзьями на рыбалку или барбекю!

Для кадровиков и работников бухгалтерий планирование отпусков – один из важнейших рабочих моментов на протяжении года.

Согласно законам РФ, работники имеют право перемежать периоды трудовой активности с отдыхом, поэтому ежегодно каждый из них получает 28 календарных дней отпуска.

При этом закон не запрещает дробить это время на несколько отпускных этапов, но хотя бы 14 дней должны в обязательном порядке отгуливаться без перерывов.

Право на отдых имеют абсолютно все категории людей – и неважно, в каких трудовых отношениях они состоят с работодателем.

Отпуск может потребовать совместитель, сезонный работник, человек со срочным трудовым соглашением и даже удаленный сотрудник. Основное требование – наличие официально узаконенных отношений в виде трудового договора.

Отдельно отметим тот факт, что работники имеют право не только на отдых, но и на отпускные выплаты.

Узнайте заранее, на какую сумму отпускных вы можете рассчитывать в 2019 году

Можно предположить, что в эти статьи трудового законодательства в 2019 году не внесут никаких принципиальных изменений. Впрочем, давайте узнаем основные принципы расчета отпускных, чтобы даже человек без бухгалтерского образования смог понять, на какие выплаты он может рассчитывать!

Начисление отпускных выплат в 2019 году

Непосредственно процедура расчета и совершения выплат имеет такие особенности:

  • до отправки в отпуск должны быть оформлены такие документы: график предоставления отпусков сотрудникам, заявления с подписями руководителя организации, а также соответствующий приказ;
  • основа для совершения расчетов – ваш средний заработок за 1 день на протяжении последних 12 месяцев. Законодательство допускает возможность предоставления оплачиваемого отпуска по истечении полугода, однако на такой шаг идут далеко не все организации;
  • расчет среднедневного заработка нужно проводить с учетом коэффициента индексации (повышения) окладов для сотрудников, если такая была проведена в году, предшествующем отпуску;
  • отпускные выплаты точно также подвержены начислению страховых взносов и подоходного налога, как и другие виды доходов физлиц, поэтому вам придется уплатить фискальные и страховые сборы. Перечисление налоговых средств в бюджет происходит не в день начисления выплаты, а в последний день месяца, когда они были совершены;
  • выдача денег отпускнику должна быть произведена до момента его ухода в отпуск – законодательные нормы устанавливают срок в три дня до начала отпускного периода.

Если расчет отпускных производится для работника, который не брал на протяжении года отгулов и не уходил на больничные, то начисления происходят по следующей формуле:

Где:

  • ЗП – оклад, полученный работником в предотпускном периоде;
  • 12 – количество месяцев, которые влияют на сумму отпускных;
  • 29,3 – среднее число рабочих дней в месяце;
  • Чдо – число дней, которые назначены работнику в качестве отпуска.

Наши формулы позволят вам произвести самостоятельный подсчет отпускных

Таким образом, можно трактовать формулу проще – для вычисления суммы отпускных нужно умножить значение среднего дневного заработка на число отпускных дней.

Не стоит забывать и про исключения – если работник уходит на отдых по истечении 6 или 10 месяцев, то в формуле просто меняется соответствующий множитель.

Если есть дни, в которые сотрудник не работал, то их нужно вычесть из периода расчетов. Российское законодательство относит к таким дням:

  • организованные забастовки;
  • стачки;
  • неоплачиваемые отпуска;
  • декретные отпуска и отпуск по уходу за ребенком;
  • простои по вине работника;
  • дни, выпавшие на государственные праздники.

Источник: https://fin2019.com/cash/raschet-otpusknyh-2019/

Выгодно ли брать отпуск в январе? Причины, почему лучше в январе работать :

Согласитесь, отдыхать нравится каждому. Это намного увлекательнее, чем ежедневно просыпаться по будильнику и, толкаясь в общественном транспорте, ехать на работу. В соответствии с ТК работник в среднем может рассчитывать на один месяц заслуженного отдыха.

Но тут возникает вопрос: когда идти в отпуск? Не каждый месяц будет для работника одинаково выгоден. Если все правильно рассчитать, то можно выиграть в деньгах или продолжительности отдыха.

Давайте узнаем, выгодно ли в январе брать отпуск и как все-таки сделать правильный выбор.

Когда лучше отдыхать?

Если говорить кратко, то наиболее подходящим для отпуска будет тот месяц, в котором больше всего рабочих дней. Если следовать этому правилу, получится, что на отдых лучше отправляться летом. Новогодние праздники значительно сокращают первый рабочий месяц. Вот почему невыгодно брать отпуск в январе.

Однако нужно понимать, как это повлияет на размер зарплаты. Особенно повезло тем сотрудникам, которые получают оклад. Даже если в январе будет всего лишь 15 рабочих дней, все равно заплатят полный оклад. Однако если отпуск начнется в декабре, то доход будет несколько меньше. Потому что последний месяц года имеет большее количество рабочих дней, чем первый.

Высчитывая, выгодно ли брать отпуск в январе или в другом месяце, нужно определиться, чего вы хотите: дольше отдыхать или больше заработать. Совместить и то и другое не получится.

Как отдыхать дольше?

Одна из целей, которую преследует работник, высчитывая наиболее выгодный месяц, — возможность получить больше отпускных дней. В этом случае важно растянуть положенные по ТК 28 дней на как можно больший период.

Как это сделать? Предположим, что сотрудник хочет получить отпуск на 15 дней. Тогда ему важно все рассчитать так, чтобы до или после этого периода были выходные дни или праздничные. И те, и другие в сочетании с оплачиваемыми днями увеличат общую продолжительность отпуска.

Таким нехитрым способом можно подольше отлынивать от служебных обязанностей. Однако нужно понимать, что работодатель не будет начислять оплату за эти дни. По этому вопросу нередко возникают конфликты с бухгалтерией. По той же причине брать отпуск в январе невыгодно.

Отдыхать придется дольше, а денег больше не станет.

Почему заплатят меньше?

Работник должен понимать, что выходные дни, не входящие в отпуск, оплачиваться не будут. В итоге отдых будет длиться дольше, но на увеличение выплат это никак не повлияет.

Выгодно ли брать отпуск в январе? Теперь вы сами можете ответить на этот вопрос. Если есть цель – подольше отдохнуть, возможно, имеет смысл уйти в оплачиваемый отпуск сразу после окончания новогодних праздников.

Этот вариант устроит работника и его нанимателя в том случае, если это никак не повлияет на рабочий процесс и увеличение нагрузки, возлагаемой на других специалистов. А также при условии, что сам сотрудник не боится надолго оставлять свое место.

Отпуск по частям

Некоторые работодатели имеют довольно четкую позицию. Не все позволяют разбивать отпуск на несколько частей. Обычно это указывается во внутренних актах. Если запрета нет, то сотрудник может разбивать свой отпуск на две и более частей. Однако этому вряд ли обрадуется бухгалтерия, у которой прибавится дел.

Как заработать больше?

Давайте рассмотрим другую точку зрения, которая детально расскажет, почему не очень выгодно брать отпуск в январе. Если работник не преследует цель подольше прохлаждаться, а желает больше заработать, нужно тщательно рассчитать размер потенциальных выплат.

Эксперты в этом случае рекомендуют не делить отпуск на части. Лучше сразу отдохнуть 28 дней, в которые будут включены выходные. Если по каким-то причинам это не получается, придется делить по частям. Но при этом все нужно рассчитать таким образом, чтобы каждая из них также включала выходные.

Выгодно ли в январе брать отпуск, чтобы заработать больше? Скорее да, чем нет. Однако это зависит от формы оплаты: сдельная она или фиксированная? Сотрудник, получающий оклад, непременно выиграет. Но при этом тот, кто работает на сдельной оплате, потеряет в доходах. Ведь зарплату ему начисляют за объем выполненной работы.

Что влияет на размер выплаты?

Если ежегодный отпуск рассматривать как возможность заработать больше, нужно учесть несколько факторов:

  • Наличие праздников в период отпуска. Такие дни обычно вычитают из отпуска, соответственно, отдыхать придется дольше. Узнать о наличии праздников можно из производственного календаря. Это особенно важно, если нерабочие дни выпадают на начало или конец отпуска. В этом случае, возможно, будет выгоднее несколько сдвинуть его границы.
  • Дополнительные выплаты. Особенности их начисления зависят от внутренней системы оплаты. Обычно все дни отпуска оплачиваются, исходя из размеров среднего дохода. Однако этот показатель может включать дополнительные выплаты. Например, оплату питания или компенсацию проезда и т.д. В размер отпускных эти выплаты не включают.
  • Стоимость рабочего дня. Рассчитывается довольно просто. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле оплачивается каждый из них. И наоборот. Вот почему нельзя брать отпуск в январе. Из-за обилия праздников каждый рабочий день в этом месяце оплачивается дороже, чем остальные рабочие дни.

Как не ошибиться с расчетами?

Мудрые люди считают, что в погоне за материальной или другой выгодой важно не забыть о главном. Отпуск нужен для того, чтобы работник мог отдохнуть. Поэтому по-настоящему выгодно брать его, когда действительно хочется. Очень важно устраивать отдых своевременно. Иначе постоянные перегрузки ведут к профессиональному выгоранию, которое не компенсируют заработанные деньги.

Но если говорить о финансовой выгоде, то зимой лучше не покидать рабочее место. Для отпуска найдется другое время. Январь, февраль, а также май – это месяцы с наименьшим количеством рабочих дней. Тем, кому важны деньги, лучше трудиться в этот период. Отдых лучше перенести, например, на летние месяцы, в которых много рабочих дней.

Достаточно один раз детально разобраться в вопросе, чтобы точно знать, когда по-настоящему выгодно брать отпуск. Тот, кто стремится к обогащению, будет работать в праздничные дни, а кто-то, наоборот, предпочтет провести это время другим способом.

Читайте также:  Уголовная ответственность за налоговые преступления в 2018

Источник: https://BusinessMan.ru/vyigodno-li-brat-otpusk-v-yanvare-prichinyi-pochemu-luchshe-v-yanvare-rabotat.html

Производственный календарь 2018 и планирование отпуска

Праздничные дни Дни отпуска Производственный календарь 2018 Начисление отпускных

Праздничные дни в 2018 году

Как некоторые люди умудряются много путешествовать? Возможно, они занимаются фрилансом, у них сезонная работа или есть источники дохода, не связанные с работой. Но мы сейчас не о них. Как обычные, работающие люди умудряются совершать по 8-10 поездок в году, укладываясь в обычные отпуска?

Давайте считать. К счастью для путешественников в 2018 году в России есть 16 праздничных дней в году: Новый год и Рождество (10 дней) 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный Женский День; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России;

4 ноября — День Народного Единства.

Как сэкономить дни отпуска

Обычный отпуск составляет 28 календарных дней. По российскому законодательству вы должны взять один отпуск длиной 14 дней, а оставшиеся 14 дней разбить так, как вам удобно. В максимальной конфигурации получается 5 длинных поездок: 1) на 10 дней на новый год (дни отпуска не тратятся) 2) на 16 дней (в счет неразбиваемого 14-дневного отпуска) 3) 2 поездки по 9 дней (2 5-дневных отпуска)

4) еще один отпуск на 9 дней (4-дневный отпуск плюс один праздничный день)

Оставшиеся 5 праздничных дней можно потратить на короткие трехдневные поездки — обычно, если праздничный день выпадает не в среду, выходные переносят и вы вполне можете успеть съездить в Европу, Турцию, Египет, на Северный Кавказ или по городам России.

Производственный календарь на 2018 год

Чтобы планировать отпуск заранее, нужно иметь ввиду, что на праздники авиабилеты стоят дороже (и исчезают быстрее) и уметь пользоваться производственным календарем.

Производственный календарь — это ежегодно принимаемый правительством РФ план переноса праздников. Обычно он появляется в середине лета предыдущего года, так что вы сможете заранее купить билеты, если захотите улететь из России в период праздников.

На праздничные дни обычно не бывает распродаж и скидок, такие билеты — самый ходовой товар.

Как пользоваться производственным календарем? Например, в 2018 году не считая переносов на Новый год, будет 5 переносов: на 8 марта, на 1 мая, на 12 июня, на 4 ноября и на 31 декабря. В результате в этот год будет целых 3 недели по 6 рабочих дней.

Это хороший повод либо сэкономить дни отпуска (потому что им сопутствуют недели по 4 рабочих дня) и уйти в отпуск на 9 дней; либо потратить 6 дней отпуска (и не мучится на работе долгую 6-дневную рабочую неделю), но отдыхать целых 11 дней.

Комбинируйте:)

Когда дешевле всего идти в отпуск?

При расчете отпускных за основу берется средний дневной заработок, а именно заработная плата за последний год, деленная на 12 (месяцев) * 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Полученная сумма умножается на кол-во дней отпуска и составляет ваши отпускные выплаты. На практике это означает, что, уходя в отпуск, вы всегда будете получать меньше, чем если бы работали.

Если в течение последнего года вы болели, брали отпуск за свой счет или вам повышали зарплату, такие «недостачи» будут особенно заметны.

Разница между суммой отпускных и зарплатой за аналогичный период зависит от количества рабочих дней в том месяце, на который намечен отпуск. Обычно выгоднее всего уходить в отпуск в июле, в августе, в октябре и декабре.

В эти месяцы 31 календарный день и нет праздников — получается, что цена одного рабочего дня минимальна (равняется окладу, деленному на количество рабочих дней в месяце).

А наименее выгодно ходить в отпуск в январе и в мае — там меньше всего рабочих дней и более высокая цена одного рабочего дня.

В 2018 году картина иная, лучше всего брать отпуск в августе и октябре, затем — в июле, затем — в апреле, ноябре и декабре, затем — в марте, мае, июне и сентябре.

Самые невыгодные месяцы для отпуска в 2018 году это февраль и январь.

Как выбрать выгодный по деньгам месяц для отдыха:

В марте 2018 года 20 рабочих дней — невыгодно В апреле 2018 года 21 рабочий день — нормально В мае 2018 года 20 рабочих дней — невыгодно В июне 2018 года 20 рабочих дней — невыгодно

В сентябре 2018 года 20 рабочих дней — невыгодноВ ноябре 2018 года 21 рабочий день — нормально

В декабре 2018 года 21 рабочий день — нормально

Ну, а если данная статья помогла вам определиться с датами отпуска, самое время найти выгодные авиабилеты на сайте AviaSales, который ищет билеты по сотням авиакомпаний и билетных сайтов.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram DutyFreezzz

Перед копированием статей ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами копирайта для материалов сайта.

Присоединяйтесь к нам в Instagram @dutyfreezzz

Источник: http://DutyFrees.ru/travel-advises/vacation-planning/

Когда выгоднее всего брать отпуск в 2018 году

Накануне Нового года во всех учреждениях занимаются утверждением графика отпусков. В связи с этим сотрудники определяются, в каком месяце они планируют отдохнуть в 2018 году.

Не все знают, что есть и невыгодные дни для отпуска. Ими являются январь и май. Работаем мы в эти месяцы меньше обычного, но при этом получаем зарплату в полном объеме.

Но если вы решите сходить, например, в начале года в отпуск, вы значительно потеряете в деньгах.

Условно, размер вашей зарплаты составляет 30 тысяч рублей. В январе вам предстоит отработать всего 17 дней, при этом стоимость одного трудодня составит 1764,7 рубля.

Но если вы решите продлить новогодние каникулы, например, с 9 января по 23 января, за каждый день отпуска вам начислят 1023,8 рубля (30 000/29,3, где 29,3 — среднее число календарных дней в месяце, которое применяется при расчете отпускных). Кстати, больничный в расчет отпускных не входит.

Если вы решили пойти в отпуск во время нерабочих праздничных дней, вы должны знать, что они, в отличие от обычных выходных, будут исключены и из тех дней, за которые вам начислят отпускные. То есть если вы решите взять отпуск, скажем, с 23 апреля и до конца майских праздников, выгоднее написать два заявления: одно — на период до праздников, второе — на дни между Первомаем и Днем Победы.

С материальной точки зрения выгоднее всего идти в отпуск в те месяцы, в которых количество рабочих дней более 20. Больше всего рабочих дней в августе, сентябре и декабре.

Отметим, что отпускные рассчитываются исходя из календарных дней, а зарплата – только за рабочие. Начинать отпуск лучше с понедельника, а закрывать пятницей. При таком варианте ваш двухнедельный отпуск может удлиниться на выходные до отпуска и еще одни в конце. Вы сохраните несколько дней на будущий, но в расчет этого отпуска они не войдут.

Конкретно, на сколько частей можно разделить отпуск, законом не устанавливается. Но согласно статье 125 Трудового кодекса, одна часть отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.

Далее отпуск можно отгуливать хоть по 1-2 дня, присоединяя и к субботам, и воскресеньям и отдыхая по 3-4 дня. Отпуск дробится по согласованию с работодателем. Он не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска или его оплате, работник вправе обжаловать эти действия в органах государственной инспекции труда.

Источник: http://Rubtsovsk.info/novosti/obshchestvo/kogda-vygodnee-vsego-brat-otpusk-v-2018-godu

Когда выгоднее ходить в отпуск

Когда лучше всего идти в отпуск? На этот вопрос нет и не может быть универсального ответа.

Кому-то удобнее отдыхать с детьми летом, кто-то предпочитает зимние виды спорта и отправляется в отпуск в январе, другие выбирают весенние дачные работы…

А когда в отпуск идти не только приятно, но и выгодно? Чтобы отпускные вас радовали, читайте рекомендации Superjob.ru.

В июле выгоднее, чем в мае или январе

Итак, какими правилами нужно руководствоваться, выбирая время для отпуска с финансовой точки зрения? Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.

Все дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает так называемая стоимость рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

С этой точки зрения брать отпуск в январе или в мае невыгодно — слишком много праздников и слишком мало рабочих дней. А вот в летние месяцы (в июле и в августе), рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать не только приятно, но и полезно для личного бюджета.

Так что лучший друг при планировании отпуска — производственный календарь: именно он точно скажет, когда и сколько мы работаем.

Время или деньги?

Правило второе: делить отпуск на части невыгодно. Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить.

Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска.

Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше! Однако у этого трюка есть и обратная сторона — финансовая. Не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются.

Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной.

Читайте также:  Корпоративная пенсия: виды, кто может получить, примеры

Еще раз о пользе премии

Впрочем, сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора — дохода работника. Правило третье: отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.

Любой бухгалтер объяснит вам, что по закону все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка. Рассчитывается он так: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входит оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,3 (таково среднемесячное число календарных дней). Получаем средний заработок за 1 день.

Теперь умножаем его на количество дней отпуска (календарных, разумеется) и — вуаля! — перед нами сумма отпускных.

Только не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев.

И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,3 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска. Иными словами, если в отпускной период вы получали только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше. С этих позиций уходить в отпуск накануне ожидаемой выплаты премии явно невыгодно: уж лучше повременить и порадовать свой кошелек большей суммой отпускных.

А если премия не предвидится, задумайтесь: не слишком ли много вы отдыхаете? 🙂

Сделайте первый шаг к новой работе

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

поделиться поделиться класс твитнуть<\p>

Источник: https://www.SuperJob.ru/pro/5187/

Когда лучше всего брать отпуск?

Если в организации есть возможность выбора, любой сотрудник задумается о том, когда лучше брать отпуск. Это важно, так как сумма отпускных и длительность отдыха может быть разной в зависимости от месяца.

Советуют выбирать месяц, в котором больше 20 рабочих дней. Наибольшее количество рабочих дней обычно в таких месяцах как июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Отпускные подсчитываются, учитывая календарные дни, а заработная плата – лишь рабочие. Идти в отпуск лучше с понедельника, а возвращаться обратно в пятницу. При таком раскладе ваш отпуск сроком 2 недели удлинится еще и на выходные. Так вам удастся сэкономить пару дней для будущего, однако в подсчет этого отпуска они не идут.

Общие положения

По закону сотрудник вправе претендовать на первые оплачиваемые отпускные после отработанных 6 месяцев.

Длительность такого отпуска достигает 28 календарных дней. Можно брать их целиком, либо по частям, одну из которых нужно взять не меньше 14 дней. Оставшиеся дни можете использовать на собственное усмотрение и в любом объеме, исходя из потребности в отдыхе.

Регулированием отношений работника и работодателя в плане отпусков занимается глава 19 ГК РФ.

Отдел кадров и бухгалтерия не любят, когда период отпуска сильно раздроблен, так как оборот документов увеличивается в несколько раз. Хотя сотрудник имеет полное право ходить несколько раз в отпуск по небольшому количеству дней.

к содержанию ↑

В какие месяцы лучше брать?

Если вы хотите получить неплохие денежные выплаты, то берите отпуск, который начинается с субботы и завершается в воскресенье: выходные добавляются в подсчет отпускных.

При лояльном руководстве компании работники могут пойти на отдых в течение 4 недель подряд. Используйте такую возможность, если ваш работодатель дает возможность взять отпуск целиком.

Однако стоит запомнить: отправляясь в отпуск, вам предоставят средства за всю его длительность, а в дальнейшем можно рассчитывать только на выплату за фактически отработанное число дней, которое в данном случае составляет примерно несколько дней.

Количество рабочих дней в 2018 году:

к содержанию ↑

Май и праздники

С точки зрения длительности довольно удобно отправляться в отпуск в мае, но на краткосрочный период. Можно взять примерно 4-5 дней.

Можете оформить заявление на рабочие дни, которые приходятся на время с 1 по 9 мая, примите во внимание переносы выходного, и вам дадут примерно 10-11 отпускных дней. По такому способу можно действовать и в иные праздничные дни, прибавляя его к продолжительным выходным.

Самые невыгодные в денежном выражении для отпуска месяцы — это январь и май. Количество рабочих дней в этих месяцах минимальное, однако зарплата выдается в полном объеме, поэтому отдыхать в это время не выгодно.

Почему не выгодно брать отпуск в январе или мае:

  • Размер вашей заработанной платы достигает 30.000 рублей.
  • В январе (мае) месяце вам необходимо будет проработать 17 суток (20 в мае), а цена одного трудового дня составляет 1764,7 руб (1500).
  • При этом за любой день отпуска начисляется 1023,8 руб.

Очевидно, что работнику гораздо выгоднее отработать малое количество дней (с учетом праздников), чем сходить в менее оплачиваемый отпуск.

С какого числа уходить в отпуск, не имеет особого значения. Главное — большое количество рабочих дней.

Посмотрите видео о том, как рассчитать стоимость своего рабочего дня в зависимости от количества дней в месяце:

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что наиболее выгодный отпуск — это тот отпуск, который взят в месяц с наименьшим числом выходных и максимальным числом рабочих дней.

Не нужно забывать и про то, что отпускные выплачивают не просто принимая во внимание заработанную плату, но и учитывая премию за последний год перед отпускными.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и !

Источник: http://bizakon.ru/kadry/otpusk/kogda-luchshe-brat.html

Когда выгоднее всего брать отпуск? Три совета опытного работника

Любому официальному работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Кто-то предпочитает брать его летом, кто-то отдыхает зимой, а кто-то и вовсе вместо отдыха берет деньги. Когда вы планируете отпуск, важно не только ориентироваться на цену билетов, но и учитывать, на какой месяц приходится ваш отдых. Ведь от этого зависит, сколько денег вы получите!

Не берите отпуск в мае и январе

Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.

Почему так происходит? Дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает «стоимость рабочего дня».

Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

Таким образом, самыми невыгодными месяцами для отпуска являются май и январь — много праздников и мало рабочих дней. А выгоднее всего брать в июле и в августе — никаких праздников, так что бюджет совсем не пострадает.

Не дробите отдых, если хотите получить хорошие отпускные

Второе правило — не стоит делить отпуск на части. Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.

Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить.

Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска.

Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше! Однако многие работодатели эти уловки не любят, поэтому включают выходные в отпуск.

К тому же у этой уловки есть и минус — не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются. Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной.

Не уходите в отпуск перед премией

В-третьих, важно понимать, что сумма отпускных зависит от вашего дохода за последний год. Таким образом, отпускные будут выше, если вы получали премии. Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.

Рассчитываются отпускные следующим образом: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входят оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,3 (таково среднемесячное число календарных дней). Получаем средний заработок за 1 день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска (календарных, разумеется). Так что можете примерно прикинуть, какую сумму вы получите.

Только не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,3 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска. В общем, если вам обещают премию, то лучше уйти в отпуск после ее получения — тогда и сумма ваших отпускных будет больше.

Источник: https://gubdaily.ru/blog/article/yasnoponyatno/kogda-vygodnej-vsego-brat-otpusk-3-soveta-opytnogo-rabotnika/

Бытовая аналитика: когда выгодно идти в отпуск?

Иван ушёл в отпуск в январе и получил по итогам месяца на 20% меньше, чем в среднем. Его коллега по работе решил отдохнуть в августе, чтобы заработать по итогам месяца ещё больше. Сравни.ру откроет секрет отпуска, который позволит увеличить доход.

Читайте также:  Организация проведения ревизии: понятие и виды

Дорогие каникулы

Существует заблуждение о том, что отпускные равны заработной плате работника, а значит, уходя в отпуск, потери в зарплате нет. Это ошибка. Но часто о ней узнают, когда работодатель начисляет зарплату. Самыми опасными для бюджета являются январь, февраль и май – месяцы, в которые меньше всего рабочих дней.

Например, если работник зарабатывает 15 тыс. руб., а его отпуск в январе составляет две недели (14 дней), то по итогам месяца он получит только 12 167,30 руб. При доходе в 100 тыс. руб. потери составят около 19 тыс. руб. – работодатель начислит только 81 114,91 руб.  

Отпускные считаются по простой формуле: средний заработок работника умножается на количество дней отпуска. Сложность заключается в расчёте среднего заработка.

Чтобы не тратить много времени на подсчёты рекомендуем воспользоваться простыми калькуляторами отпускных, которых много в интернете (например, этот).

Оставшаяся часть зарплаты начисляется исходя из средней стоимости отработанных дней в месяц отпуска. 

Зарплата в месяц, руб. Зарплата + отпускные при отпуске с 11 по 24 января 2016 г. (14 дней), руб. Зарплата + отпускные при отпуске с 24 по 26 февраля (3 дня), руб.
15 000 12 167,3 14 285,85
50 000 40 557,38 47 619,44
100 000 81 114,91 95 238,91

Общий доход за месяц, в котором был взят отпуск, будет в любом случае меньше, если:

  • Работник отработал на текущем месте работы меньше 12 месяцев.
  • За последние 12 месяцев у него был отпуск, отгулы или больничные дни.
  • У работника повышалась зарплата, меньше чем 12 месяцев назад.
  • Если продолжительный отпуск был оформлен в месяц, в котором много выходных дней.

Отпуск с выгодой 

Наибольшее число рабочих дней в 2016 году будет в августе (23), сентябре (22) и декабре (22). Если брать в эти месяцы отпуск на несколько дней, то общие начисления будут на несколько сотен или тысяч рублей меньше, чем в среднем. Но если в эти периоды оформлять длинный отпуск или с несколькими днями дополнительно захватывать выходные, то по итогам работодатель начислит больше.

Допустим, работник оформляет 14 дней отпуска с 1 по 14 августа 2016 года. При зарплате в 15 тыс. руб., по итогам месяца он заработает 15 645,56 руб., а при 100 тыс. руб. – 104 303,31 руб.

Такой же порядок цифр получается при оформлении 8 дней отпуска с 24 по 31 декабря 2016 года.

Если прибавить к этому периоду 9 дней январских каникул 2017 года, то получается 18 дней, отдохнув в которые можно только выиграть в зарплате. 

Зарплата в месяц, руб. Зарплата + отпускные при отпуске с 1 по 14 августа 2016 года (14 дней), руб. Зарплата + отпускные при отпуске с 7 по 11 сентября (5 дней), руб. Зарплата + отпускные при отпуске с 24 по 31 декабря (8 дней), руб.
15 000 15 645,56 15 514,95 15 686,5
50 000 52 151,58 51 714,21 52 288,2
100 000 104 303,31 103 428,48 104 576,48

Источник: https://www.Sravni.ru/text/2015/12/8/bytovaja-analitika-kogda-vygodno-idti-v-otpusk/

Когда лучше и выгоднее брать отпуск?

Анонимные вопросы и истории — Nikto не узнает

Содержание

  • 1 Когда возникает право на отпуск?
  • 2 Когда лучше брать отпуск?
    • 2.1 По деньгам
    • 2.2 По длительности
    • 2.3 По удобству и комфорту
  • 3 Выгодно ли брать отпуск в январе?
  • 4 Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Всем известно, что человек устает даже от любимой работы, поэтому время от времени ему необходим отдых. Чтобы отпуск был максимально приятным и выгодным, важно знать, как правильно его планировать. Зачастую люди сами разбивают отпуск на две части и отдыхают по две недели в разное время. И большинство из них думает, что так выгодно.

Но психологи утверждают, что 14 дней недостаточно для отдыха и полного восстановления сил, способствующих дальнейшей продуктивной работе. Однако если нет возможности взять полный отпуск, необходимо хотя бы запланировать его таким образом, чтобы выиграть в финансовом плане.

Когда возникает право на отпуск?

Отпуск – это право работника на ежегодный отдых с сохранением рабочего места и заработной платы, закрепленное законодательством. В соответствии со ст. 122 ТК РФ работник вправе требовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывного труда на конкретном рабочем месте. В силу вышеупомянутой статьи в стаж работы, учитываемый при определении права на отдых, входят следующие периоды:

  • время фактической работы;
  • время отстранения работника, не прошедшего обязательный медосмотр по независящим от него обстоятельствам;
  • время, когда сотрудник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось трудовое место (выходные дни, праздники, период временной нетрудоспособности и т.д.);
  • вынужденный прогул трудящегося при незаконном увольнении либо отстранении его от работ и последующем восстановлении в должности на прежнем месте;
  • иные периоды, предусмотренные законодательством.

При этом в ст. 122 ТК РФ приведен перечень трудящихся, которые вправе брать ежегодный оплачиваемый отдых до истечения шестимесячного срока со дня заполнения анкеты при приеме на работу: беременные и женщины после декрета; усыновители, чьим детям менее трех месяцев; сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста, и т.д.

Когда лучше брать отпуск?

Чтобы провести отпуск с пользой и выгодой, необходимо сосредоточиться на трех пунктах:

  1. деньги;
  2. количество дней;
  3. удовольствие.

Человеку, решившему отдохнуть, полагаются отпускные и заработная плата за остаток месяца, отработанный перед положенным отдыхом. Сумма первых неизменна, а что касается оплаты труда, то здесь все зависит от количества отработанных дней.

По деньгам

К сожалению, получить очень длинный отпуск и не потерять при этом в деньгах не получится. Рассмотрим, почему. Месячные выплаты делятся на две части:

  1. зарплата за отработанные дни;
  2. отпускные.

Оплата отработанных дней рассчитывается по формуле: оклад, поделенный на общее число рабочих дней в месяце и умноженный на количество фактически отработанных. На январь, февраль и май приходится наименьшее число рабочих дней, поэтому каждый из них стоит дороже, нежели дни в других месяцах. Самые «низкооплачиваемые» рабочие дни в тех месяцах, где по 31 календарному дню и нет праздников.

Определить сумму отпускных не сложнее, чем рассчитать 13 зарплату. За основу принимается количество календарных дней в году и в конкретном месяце (учитываются и будни, и выходные).

К примеру, если сотрудник берет двухнедельный отдых, то средняя оплата труда за день (учитывается средний заработок за год) будет умножена на 14. Количество дней в месяце в среднем составляет 29,4 – данный показатель значительно превышает число рабочих дней (максимум 23).

Все это подтверждает то, что размер отпускных при одной и той же зарплате будет неизменным, будь это январь или июль, чего не скажешь о зарплате, которая растет в соответствии с количеством отработанных дней.

Следовательно, выгоднее брать отпуск в месяцы с наибольшим числом рабочих дней. И если включить в свой отпуск выходные дни, то за них также будут начислены отпускные.

По длительности

Продлить отпуск можно за счет официальных праздников. Желательно уходить в отпуск до или после выходных дней. Ведь если включить их в свое заявление на отдых, то погулять дольше того срока, что указан на бумаге, не получится. Лучше идти в отпуск сразу после новогодних каникул, то есть с 9 января.

Однако, делая данный выбор, стоит учитывать потери в денежной выплате, поскольку будет отработано малое число рабочих дней.

 Выгодным с точки зрения длительности отдыха также считается отпуск в период майских праздников, Дня защитника Отечества, Международного женского дня, Дня России и Дня народного единства.

По удобству и комфорту

Планируя отпуск, рассчитывая при этом на удобство и комфорт, нужно ориентироваться лишь на собственные пожелания. Любителям горных лыж и сноубордов наверняка придется по душе отдых в снежные месяцы: январь, февраль или март. Дачникам, получающим удовольствие от работ на приусадебном участке, на руку будет отпуск в период с мая по октябрь.

На это время можно сдать квартиру в аренду и перебраться за город. Если же в Новом году запланированы какие-то знаковые события, то, возможно, ориентиром будут служить именно они. Тем не менее подавляющее большинство граждан РФ предпочитает отдыхать летом, выбирая отпуск на отечественных курортах, берегах рек и озер, а также в близлежащих странах.

Выгодно ли брать отпуск в январе?

Брать отпуск в январе невыгодно по нескольким параметрам. Во-первых, этот месяц и так «богат» на выходные (если учитывать новогодние каникулы). Во-вторых, число рабочих дней минимально, а значит, и зарплата будет низкой.

В-третьих, первый месяц в году очень холодный. В январе выгодно брать отпуск только в том случае, если необходимо поправить здоровье или, например, стать известным ютубером.

Ведь зимой многие санатории предоставляют отдыхающим большие скидки на проживание и лечение.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

В соответствии с ТК РФ, если работник не успел отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск за 12 месяцев, то часть, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией, написав соответствующее заявление. При совокупности ежегодных отпусков или перенесении такового на следующий рабочий год часть, превышающую 28 календарных дней или любое другое число дней из этой части, также можно заменить деньгами.

Кроме того, закон предусматривает категорию лиц, в отношении которых замена ежегодного отдыха денежной компенсацией невозможна:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники, чья работа сопряжена с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением случаев невостребованного отпуска при увольнении).

Важно помнить, что отпуск – это не только абсолютное право работника, установленное законодательством, но и прямая обязанность работодателя, который может нарваться на штраф, если в течении года не предоставит сотруднику такую возможность.

А чтобы запланированный отдых был продолжительным и выгодным в финансовом плане, нужно учесть значительное количество факторов. Это может показаться сложным, но только на первый взгляд. Отпуск, выгодный по деньгам и количеству дней, обязательно принесет положительные эмоции.

Источник: https://inask.ru/kogda-luchshe-i-vygodnee-brat-otpusk/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector