Производственная травма в 2018 году (выплаты и компенсации)

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Производственная травма в 2018 году (выплаты и компенсации)

Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.

Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

  1. Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
  2. Как правильно зафиксировать полученную травму?
  3. Куда стоит обратиться?
  4. Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

Суть понятия

Прежде всего, стоит понимать, что производственная травма – это повреждения и увечья, полученные на производстве, в результате которых была вызвана частичная и постоянная потеря трудоспособности.

Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

  • травмы разной степени тяжести;
  • болезни, полученные в результате трудовой деятельности.

Основные причины производственного травматизма

Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

  • нарушение работником правил техники безопасности;
  • неправильное использование технических средств;
  • халатность работника;
  • допуск к работам неквалифицированного специалиста;
  • нерегулярное проведение инструктажей.

Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

Субъекты несчастного случая

Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

  • работник предприятия;
  • учащийся, проходящий практику на предприятии;
  • лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
  • осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.

Определение момента возникновения травмы

Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

  • непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • выполнение поручений администрации предприятия;
  • несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
  • травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
  • сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
  • травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

Если несчастный случай произошел по вине работника, то такой вид травмы не является производственной, однако создается специальная комиссия, которая должна установить причины произошедшего.

В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

  • электрические;
  • химические;
  • температурные;
  • технические.

При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

  1. Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
  2. Травмы легкой степени.

К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:

  • сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
  • потеря крови более, чем на 20%;
  • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
  • коматозное состояние;
  • серьезные травмы головного мозга;
  • поражение сердечно-сосудистой системы;
  • ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
  • химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
  • потеря зрения, слуха или речи;
  • психические нарушения, имеющие сложный характер.

К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

  • незначительные ушибы костей и мягких тканей;
  • обычные переломы конечностей;
  • растяжение мышц;
  • сотрясение мозга;
  • легкая степень обморожения конечностей;
  • прерывание беременности.

Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.

Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.

Законодательное обеспечение

Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

  1. Трудовой Кодекс России;
  2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/proizvodstvennye-travmy/oformlenije-vyplat-i-kompensacij.html

Как оплачивается травма на производстве в 2018 году

В России действует несколько законов, которые регулируют вопросы о травмах на производстве:

  1. ТК РФ, ст. 184 (гарантирует предоставление денежной компенсации при несчастном случае).
  2. ФЗ №125, ст. 5 (обязательное страхование сотрудников).
  3. ГК РФ, ст. 1101 (возможность требовать денежную компенсацию за моральный ущерб при получении увечья на производстве).
  4. Конституция РФ (гарантия безопасных условий при осуществлении трудовой деятельности).

По факту производственной травмы проводят расследование с целью выяснения причин и обстоятельств произошедшего. После пострадавший вправе требовать денежную компенсацию.

Расследование обязательно при любых несчастных случаях на производстве, например:

  1. Физическое увечье с нанесением вреда здоровью людям, животным или насекомым.
  2. Факт поражения электрическим током или молнией, обморожения, утопления, теплового удара, ожогов.
  3. Повреждения из-за аварий, взрывов.
  4. Иные увечья, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности.

Чтобы производственную травму признали, требуется наличие таких обстоятельств:

  1. Все должно произойти в рабочее время и на территории предприятия. При этом не важно, произошел несчастный случай в обеденный перерыв или во время сверхурочной работы.
  2. Увечье получено по дороге на работу или обратно при передвижении на личном транспорте (при условии подтверждения договоренности об этом с линейным руководителем).
  3. Во время командировки (при передвижении сотрудника в любом направлении, на место или обратно).
  4. В ходе выполнения работы вахтовым методом.

Этот перечень неполный, но включает наиболее распространенные обстоятельства. Дальше разберем, какие материальные последствия несет организация, если имела место производственная травма: выплаты и компенсации 2018 года.

Алгоритм расчета

Чтобы определить, как оплачивается травма на производстве 2018 года в каждом случае, нужно отталкиваться от установленных законом сумм. Они пересматриваются каждый год. На 2018 год размер максимальной единовременной страховой выплаты составил 97 778 рублей. При расчетах в обязательном порядке учитывают районные коэффициенты.

Процедура расчета включает такие шаги:

  1. Расчет среднего заработка работника (доходы за два года, которые предшествовали больничному из-за случившегося на производстве, делят на число дней этого периода, то есть 730).
  2. Полученное значение умножают на число дней, равных больничному.
  3. Трудовой стаж не учитывают, поскольку размер пособия равен 100% рассчитанной суммы (при отсутствии вины пострадавшего).
  4. Итоговую сумму сопоставляют с действующими ограничениями. В 2018 году максимальный размер пособия, по закону, — 300 728 рубля. Если доходы пострадавшего превысили это значение, оплату производят, исходя из максимума в 9 892,37 рубля за рабочий день.
  5. При выплате пособия удерживают НДФЛ. Средства перечисляют в день выплаты ближайшего аванса или заработной платы.
  6. Если сотрудник умер от последствий несчастного случая, родственникам выплачивают 1 млн. рублей.

Инструкция: что делать работнику при травме на производстве

Пострадавший сотрудник должен уведомить администрацию о случившемся и подготовить следующий перечень бумаг:

  1. Заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме.
  2. Документы, подтверждающие затраты на приобретение медикаментов и курсы реабилитации (при оплате из личных средств).
  3. Справку об утрате трудоспособности (заключение медработника).
  4. Детальный план программы реабилитации.
  5. Заключение медработника о необходимости прохождения реабилитационного курса.

Заявление в ФСС на единовременную выплату по производственной травме, бланк

Скачать

Заявление в ФСС на ежемесячные выплаты, бланк

Скачать

Порядок действий руководства при травме на производстве

При несчастном случае на производстве директор обязательно формирует специальную комиссию. Она выясняет все обстоятельства, при которых работник получил увечья. В состав комиссии включают не менее трех человек:

  • представитель госоргана или организации, где произошел несчастный случай;
  • представитель профсоюза;
  • лицо, ответственное за соблюдение правил охраны труда на предприятии, где сотрудник приобрел увечье.

Если несчастный случай затронул пять и более человек, комиссию расширяют. В ее состав включают уполномоченного представителя Госинспекции труда РФ и члена Общероссийского представительства профсоюзов РФ.

Обратите внимание, что пострадавший имеет законное право находиться в составе комиссии. Это допускается с целью сведения к минимуму возможности фальсификации при расследовании обстоятельств несчастного случая.

Если работник пострадал на производстве, требуется составить извещение о несчастном случае на производстве и акт. Второй документ заполняют на русском языке, а если потерпевший сотрудник является иностранцем, то еще и на его родном языке. Обязательные сведения в акте:

  • информация об обстоятельствах произошедшего;
  • причины повреждений;
  • ФИО и должности виновных лиц;
  • степень вины пострадавшего;
  • показания свидетелей.

Акт подписывают все члены комиссии. После бумагу подают директору предприятия на утверждение и заверяют печатью.

Также необходимо оповестить Фонд социального страхования (ФСС) в форме отчета (ст. 228.1 ТК РФ). А если пострадало два человека и более либо есть погибшие, директор обязан оповестить:

  • Фонд социального страхования;
  • Государственную трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру;
  • органы местного самоуправления;
  • работодателя (если сотрудник был командирован на другое предприятие и там получил производственную травму);
  • Региональную профсоюзную организацию.
Читайте также:  Продажа ос ниже остаточной стоимости в 2018 году. проводки

Отчет о несчастном случае заполняют по форме №73, утвержденной постановлением Минтруда РФ. Если инцидент произошел на корабле, капитан судна должен как можно оперативнее сообщить об этом в ближайшее консульство РФ. Если причиной проблемы со здоровьем у работника стало острое отравление, следует дополнительно оповестить Роспотребнадзор.

Чтобы оформить пострадавшему работнику пособие в связи с утратой трудоспособности, руководство готовит и направляет в ФСС пакет документов, который включает:

  • копию трудовой книжки и трудового договора работника, который пострадал на производстве;
  • акт о наличии производственной травмы;
  • документ, указывающий период выплаты пособия вследствие утраты трудоспособности.

Акт о несчастном случае, бланк

Скачать

Образец заполнения акта

Скачать

Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

Эта обязанность возлагается как на государство, так и на работодателя.

Предприятия выплачивает пострадавшему работнику следующие виды компенсаций:

  1. За моральный ущерб.
  2. Пособие по больничному листу в размере 100% от средней величины заработка.
  3. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

ФСС выплачивает:

  1. Разовую помощь.
  2. Ежемесячное пособие вследствие потери работоспособности.
  3. Компенсацию затрат на реабилитацию (если пострадавший посещал санатории, приобретал медикаменты за свой счет). Для получения этих выплат требуется предоставить в ФСС квитанции, которые подтверждает траты.

Ответственность за сокрытие производственной травмы

Поскольку повреждение работника на производстве попадает под застрахованное событие, а по закону работодатель обязан выплатить компенсацию (ФЗ №125), предусмотрена ответственность на случай сокрытия инцидента. Соответствующая норма прописана в ст. 15.34 КоАП РФ. Она гласит, что за сокрытие инцидента с повреждениями, предприятие оштрафуют в размере:

  • 300–500 рублей (для граждан);
  • 500–1000 рублей (для сотрудников);
  • 5000–10 000 рублей (для предприятий).

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oplachivaetsya-travma-na-proizvodstve-v-2017-godu

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2018 году — перелом, Трудовой кодекс

Положенные выплаты и компенсации при производственной травме в 2018 году находятся под жестким контролем действующего законодательства. Зная особенности их начисления можно отстоять персональные интересы.

Нередко наемные сотрудники получают в процессе своей деятельности производственные травмы.

В подобных ситуациях крайне важно позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему человеку было предоставлено помощь в максимально короткие сроки, но и предусмотренные выплаты совместно с компенсацией.

Правильно оформленная документация и исполнение взятых на себя обязательств перед пострадавшей стороной даст возможность работодателю исключить всевозможные юридические последствия.

Перечень ситуаций, при которых травма может быть признана производственной, подробно изложен в статье 227 Трудового Кодекса России.

Рассмотрим подробней, каковы действия при наступлении производственной травмы, и о каких выплатах может идти речь.

Основные моменты

Возникновение производственной травмы влечет за собой не только тяжкие последствия для пострадавшей стороны, но и одновременно с этим, необходимости знания персональных прав.

Только благодаря этому можно исключить вероятность возникновения противоправных действий со стороны недобросовестного работодателя.

Необходимые термины

Случаи, при которых страдают наемные рабочие, подробно описаны в российском законодательстве. К ним принято относить:

  • различные увечья;
  • полученные повреждения;
  • серьезные заболевания.

В результате это влечет за собой временную либо полную утрату дееспособности, либо же вовсе смерть.

Начисление компенсации в случае с производственной травмой напрямую зависит от уровня поражения сотрудника.

В соответствии с нормами российского законодательства, выделяют:

  • серьезные, тяжелые травмы, которые несут прямую угрозу здоровью и сохранению жизни в целом;
  • легкие повреждения.

К первой категории в соответствии с законодательством РФ относят:

  • сложные переломы. К ним в частности относят повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
  • свыше 20% потери крови;
  • серьезные травмы головы;
  • так называемое коматозное состояние;
  • возможные ожоги глаз по причине взаимодействия со сварочным аппаратом;
  • различные повреждения органов зрения, слухового аппарата, и речи, причем в полном либо частичном объеме;
  • возможные химические ожоги;
  • серьезные нарушения психики.

Ко второй категории в соответствии с законодательством принято относить:

  • ушибы — степень тяжести не имеет значения;
  • переломы, которые относятся к разряду несложных;
  • возможное сотрясение мозга;
  • легкое и среднее обморожение;
  • возможное прерывание беременности и так далее.

Под определением профессиональные заболевания подразумеваются отрицательные изменения в функциональности организма, которые наступили по результатам воздействия различных вредных факторов, к примеру:

  • химические;
  • биологические;
  • радиационные;
  • вибрационные и так далее.

Граждане, которые не соблюдают установленные правила техники безопасности, могут быть лишены большей части положенных выплат.

Причины их возникновения

Изначально необходимо помнить о том, что все без исключения случаи нанесения ущерба здоровью на производстве подвержены тщательному расследованию.

В большинстве случаев устанавливается, что происходит это по одному из таких оснований, как:

Установлен факт безалаберного отношения сотрудника В вопросе соблюдения техники безопасности
Ведение занятости в состоянии алкогольного опьянения Либо под воздействие наркотиков
Выявлен факт непрофессионального применения Техники и оборудования
Установлен факт допуска неквалифицированных сотрудников К исполнению сложных задач
Отсутствует факт проведения инструктажей На регулярной основе

За соблюдением безопасности в соответствии с нормами российского законодательства должен следить уполномоченных человек, но при этом ответственность лежит и на самом рабочем.

Нормативная база

В российском законодательстве действуют нормативные документы, которые включают в себя порядок оформления:

  • полученной производственной травмы;
  • проложенных выплат и компенсаций.

Дополнительно ими предусматривается ответственность для непосредственного работодателя, в случае не соблюдения им взятых на себя обязательств.

Предоставление государственной помощи в случае получения производственной травмы регулируется такими основными нормативно-правовыми актами, как:

Необходимо обращать внимание на то, что основным Законом принято считать на территории России Конституцию, которая предоставляет гарантии для официально трудоустроенных граждан безопасные условия труда.

Выплаты и компенсации при производственной травме по Трудовому кодексу

Процедура начисления и определения различных пособий по случаю наступления производственной травмы несет под собой множество особенностей, игнорирование либо незнание которых может повлечь за собой снижение суммы пособия и иных денежных выплат. По этой причине рассмотрим их подробней.

Установление факта

В соответствии с установленными нормами российского законодательства, любая разновидность внештатной ситуации, которая влечет за собой вред здоровью сотрудников, подлежит тщательному рассмотрению.

Для этих целей должна быть сформирована соответствующая комиссия. Однако изначально необходимо оповестить о случившемся руководство компании.

Из этого следует, что установкой факта получения производственной травмы занимается непосредственно сам трудовой коллектив совместно с руководством и профсоюзной организацией, на основании показаний свидетелей и консультаций с врачебными специалистами.

Действия работодателя и подчиненного

Производственная травма выплаты и компенсации, перелом или иной ущерб (не имеет значения), повлекший за возникшей ситуацией, должен изначально сопровождаться определенной очередностью действий.

Со стороны самого рабочего очередность действий заключается в следующем:

В случае наступления происшествия Необходимо максимально быстро оповестить руководство
При невозможности уведомить начальство самостоятельно Обязательство перекладывается на коллег
Далее следует организовать сохранность места происшествия До момента прибытия руководства
Коллеги в обязательном порядке оказывают пострадавшему Первую медицинскую помощь при необходимости
Далее следует оформление Пострадавшим сотрудником больничного листа
Руководство компании и комиссия в частности опрашивает свидетелей Крайне важно рассказать все в мельчайших подробностях

Очередность действий руководства в лица администрации заключается в следующем:

В период получения сведений относительно возникновения чрезвычайного происшествия любой тяжести Необходимо в кратчайшие сроки организовать предоставление отложной медицинской помощи. Оказание помощи может осуществляться:

  • непосредственно по месту — при наличии в штате квалифицированных медицинских сотрудников;
  • с помощью транспортировки пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение;
  • вызов скорой помощи — при необходимости в этом
После этого крайне важно предпринять соответствующие меры С целью обеспечения сохранности места получения травмы либо же осуществить фотосъемку
Далее обязаны оповестить о случившемся соответствующие органы Руководство должно уведомить:

  • ФСС;
  • профсоюзную компанию
В случае получения серьезной травмы Необходимо обязательно поставить в известность близких родственников
В случае гибели более 5 человек, дополнительно ставятся в известность соответствующие ведомства Под ними подразумеваются:

  • Гострудинспекция РФ;
  • представитель общероссийского профсоюза
Далее формируется Приказ относительно начала деятельности сформированной комиссии В ее состав обязательно должны входить:

  • уполномоченный представитель руководства;
  • работник профсоюза;
  • квалифицированный специалист по охране труда — отвечающее за конкретный участок лицо не может быть членом комиссии

В случае пострадавшего совместителя, второго работодателя в обязательном порядке ставят в известность о возникновении несчастного случая.

Виды начисляемых сумм

В период получения травм и увечий, официально трудоустроенные граждане могут рассчитывать на получение таких выплат, как:

Оплата больничного в полном объеме — 100% Такая разновидность выплаты подлежит расчету на основании суммы среднего заработка, включая премиальные денежные поощрения. От имеющегося страхового стажа она не зависит
Денежная компенсация за понесенные дополнительные расходы на лечение Конечная сумма напрямую зависит от уровня увечий
Оплата лечебно-оздоровительных процедур В соответствии с рекомендациями лечащих врачей
Единовременное пособие Начисляемое территориальным ФСС
Ежемесячное пособие От территориального ФСС
Читайте также:  Законные проценты в договоре (когда начисляются, порядок расчета)

Необходимо обращать внимание на поступление средств из фонда. Несмотря на это руководство компании, берет на себя ответственность по их незамедлительному переводу на расчетный счет пострадавшего сотрудника.

Формула расчета размера платежа

Размер положенной компенсационной выплаты напрямую зависит от того, какого уровня ущерб был нанесен здоровью пострадавшему сотрудники — в соответствии с нормами российского законодательства.

Помимо этого, во внимание берется и размер потраченных средств на лечебную реабилитацию.

Сумма в соответствии с нормами законодательства рассчитывается по такой формуле, как:

(максимально допустимая сумма выплат/число календарных дней отпуска официального факта недееспособности) х число дней больничного отпуска с учетом начисленных премий и надбавок

Дополнительно возникает необходимость подробного рассмотрения нюансов, процесса налогообложения компенсационных выплат.

Помимо этого, налогообложению не подлежит и размер выплат за предоставленный дополнительный отпуск по причине необходимости в лечении рабочего и компенсация за понесенные затраты на реабилитацию.

Видео: производственная травма — права работников и обязанности работодателя

Это также напрямую относится компенсационной выплаты за нанесенный моральный вред в соответствии с Письмом от декабря 2005 года.

Больничная выплата подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии с правилами статьи 217 НК РФ.

На размер выплаты по причине временной нетрудоспособности не оказывает воздействия суммарный стаж работы, из-за чего нужно выплачивать в полном объеме.

Компенсация утраченного заработка

На базе сформированного предоставленного уполномоченного квалифицированного врача больничного листка пострадавшему гражданину пособие подлежит начисление за весь срок лечения.

Одновременно с этим, непосредственный официальный работодатель берет на себя всю ответственность за начисление заработной платы в среднем размере весь период временной недееспособности.

Одновременно с этим нужно помнить о том, что в случае выявленного факта сопровождающих нарушений установленной трудовой дисциплины, конечная сумма по больничному листу может быть существенно снижен.

Именно по этой причине рекомендуется всегда придерживаться правил внутреннего распорядка и исполнять требования охраны труда.

Напоследок хотелось бы отметить — производственная травма влечет за собой начисление пострадавшей стороне многочисленных выплат и компенсаций.

Конечный размер суммы начисления напрямую зависит от того, был ли факт нарушения трудовой дисциплины сотрудником либо же нет.

Источник: http://jurist-protect.ru/vyplaty-i-kompensacii-pri-proizvodstvennoj-travme/

Производственная травма выплаты и компенсации в 2018 году

Главная / Медицина / Производственная травма: выплаты пострадавшим работникам в 2018 году19.01.2018, Сашка Букашка

«Производственная травма» — строгий термин. Разберемся, что это такое.

Какая травма считается производственной

Вред, нанесенный здоровью человека в результате несчастного случая на месте его работы, который повлек временную или постоянную утрату этим человеком способности продолжать трудиться или, в самых тяжелых случаях, даже привел к его смерти, называется производственной травмой.

То есть речь идет о несчастных случаях, если они привели к повреждению здоровья и если они случились при исполнении работником возложенных на него служебных обязанностей.

Это могут быть такие случаи:

  1. Время для подготовки рабочего инвентаря (инструментов, одежды и др.).
  2. Время для приведения рабочего инвентаря в порядок после смены.
  3. Выполнение каких-либо других действий до или после рабочей смены, которые описаны в трудовом договоре и предусмотрены работодателем.
  4. Периоды сверхурочной работы.
  5. Труд в выходные и праздничные дни.
  6. По дороге на работу или обратно. Это может быть передвижение на служебном или личном транспорте, но если на личном, то использование этого личного транспорта должно быть прописано в трудовом договоре и согласовано с руководством.
  7. По дороге в служебную командировку и обратно.
  8. Во время служебных поездок по рабочим вопросам, неважно — на общественном транспорте или на служебном автомобиле.
  9. По дороге к месту выполнения рабочего задания, данного руководителем, причем в данном случае дорога пешком тоже считается.
  10. Во время междусменного отдыха вахтовиков.
  11. Во время междусменного отдыха водителя-сменщика, проводника, члена бригады почтового вагона и т. п.
  12. В других случаях, когда действия работник совершает по распоряжению начальства. Например, при работе после аварий или стихийных бедствий, катастроф или несчастных случаев, которые нужно предотвратить или последствия которых нужно устранить. Но это должно быть закреплено в трудовом договоре.

Обратите внимание, что если увечье случилось по дороге на работу или с работы вне рамок рабочего дня и не на рабочем транспорте, то такая травма считается бытовой и оплачивается как бытовая.

Бывают ситуации, когда увечье случается из-за несчастного случая, никак не связанного с производственными или рабочими обязанностями или задачами. Такая травма не будет признана производственной.

Что это может быть:

  • смерть в результате некоего общего заболевания или самоубийства, которая подтверждена врачами, следственными органами или судом;
  • смерть, болезнь или повреждение в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), которое не связано с нарушениями технологического процесса. Это тоже должно быть подтверждено врачами;
  • несчастный случай, который произошел при совершении пострадавшим уголовного преступления.

Пример

Кто определяет, какой именно стала травма — производственной или нет? Это задача комиссии по расследованию каждого конкретного несчастного случая на работе. Организовать такое расследование — прямая обязанность руководства компании.

В ходе расследования комиссия обязательно должна учесть все имеющиеся обстоятельства, которые могут иметь значение на признание несчастного случая бытовым или же производственным. Как в описанном нами примере про неудачливого дворника: нужно определить и состояние человека, и имеющиеся факты про сосульку, скользкий двор и так далее. В результате этой работы составляется акт.

Что делать, если возникли разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев? Если травмированный сотрудник не согласен с выводами комиссии? Если в результате человек умер, а оставшиеся без поддержки члены его семьи уверены, что дело именно в производственной травме и что комиссия сделала неверный вывод, признав ее бытовой? В этом случае можно обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и обжаловать результаты расследования. Специалисты ГИТ должны провести экспертизу и сделать окончательный вывод.

Если же и вывод ГИТ не устраивает пострадавшую сторону, то остается только обращаться в суд.

Вам может быть интересно: Что положено при “вредной” работе?

Производственная травма. Выплаты и компенсации 2018

Перелом, ушиб, другой вред здоровью, полученный при выполнении работы или по дороге на нее, как мы уже знаем, могут быть признаны травмой на производстве, а могут не быть.

Если они таковыми являются, о чем составлен акт, то работник будет иметь право:

  • на оплату больничного;
  • на страховые выплаты — разовые и ежемесячные;
  • на оплату своих расходов по лечению и реабилитации (как медицинской, так и социальной и профессиональной).

Все это оплачивает ФСС РФ, кроме больничного, — его оплачивает работодатель.

Источник: https://how2get.ru/job/rabochij-protsess/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-postradavshim-rabotnikam/

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2018 году

Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы:

  • вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
  • обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;
  • вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
  • у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.

Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной.

Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно.

Но если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ.

Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.

Читайте также:  Налоговый вычет на ребенка жены и особенности его получения

Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ.

Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника.

Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности.

Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.

Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей. Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.

Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней.

От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.

Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.

Действия работодателя и работника при производственной травме

Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя:

  • необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;
  • работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;
  • обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;
  • сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;
  • комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить:
    • работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;
    • работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;
    • представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.

Обязанности работодателя при производственной травме следующие:

  • он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу. Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт;
  • провести тщательное расследование произошедшего;
  • произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику;
  • должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая – то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков;
  • даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.

Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

  • выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.
  • единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля;
  • ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ;
  • дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
    • оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
    • покупку медикаментов;
    • покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
    • оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.

    Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего.

  • компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.

Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.

Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.

Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.

Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» — это разные понятия.

Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы.

Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию.
Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению.

В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда. Размер компенсации – 100% заработка за эти дни.

Чтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение.

Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно.

А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы. К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.

Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть – за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства – за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск – за счёт средств фонда.

В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС. Он же принимает решение о выплате компенсации. Решение выносится по истечении указанного срока.

Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда.

Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя.

По факту жалобы будет проведена проверка.
Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав.

То есть, он может обратиться в суд с иском о возмещении ему понесённых на лечение расходов.

Источник: http://sibloma.ru/vash-yurist/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-i-kompensacii-v-2018-godu

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector