Профессиональные стандарты в 2018: для чего нужны профстандарты

Профстандарты с 1 июля 2018 года: перечень должностей

Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в той, или иной отрасли экономики. Профессиональные стандарты были введены в действие с 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ . В настоящее время насчитывается порядка 800 стандартов по самым различным специальностям.

Стандарты делятся на обязательные и добровольные. Обязательные профстандарты применяют только для тех профессий и должностей, для которых дополнительные требования установлены в законах. Большинство стандартов носит добровольный характер, работодатель сам решает, применять ли тот или иной стандарт, или нет.

Например, сейчас действует профстандарт бухгалтера (утв. приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н). Данный профстандарт носит рекомендательный характер.

Закон о бухучете выставляет требования к опыту и знаниям только для главбухов публичных акционерных обществ, банков, страховых организаций.

Для всех остальных строгих требований в законе нет, поэтому профстандарты для таких бухгалтеров — это только лишь рекомендация.

Обязательность профстандартов должна быть прямо предусмотрена в законодательстве. Если в законе нет указаний на обязательность того, или иного профстандарта, он является необязательным. Если стандарт необязательный, то компания может трудоустраивать сотрудников без оглядки на профстандарт. Если стандарты обязательны, то соискатель обязан соответствовать требованиям стандарта.

Если закон требует в какой-либо сфере принимать на работу только тех кандидатов, которые соответствуют профстандартам, но компания не выполняет это требование, то ей грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если предприятие не обязано подчиняться профстандартам и не использует их даже в качестве рекомендаций, то наказывать его за неприменение профстандартов нельзя.

«УНП» обращает внимание:

Чтобы узнать, обязан ли работодатель применять тот, или иной профстандарт 2017, нужно ознакомиться с требованиями ТК РФ по этому вопросу. Эти требования изложены в статье 57 и 195.3 ТК РФ. В этих статьях содержится перечни работ и профессий, по которым нужно обязательно применять профессиональные стандарты.

Профстандарты с 1 июля 2018 года: порядок применения

Профстандарты2018 помогают работодателям определять уровень профессионализма и квалификации работников и соискателей на должность. Профстандарты задают работодателям ориентиры для выстраивания кадровой политики.

Профессиональные стандарты2018 будут обновлять, если этого потребуют изменения в законодательстве или будут другие обоснованные причины.

Сейчас насчитывается более 800 профстандартов по самым различным специальностям и профессиям.

В перспективе Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) полностью заменят профстандартами. Но это будет постепенный переход.

Если квалификационный справочник и профстандарт по аналогичным профессиям содержат различные требования к квалификации, то работодатель сам выбирает, каким документом пользоваться. Это возможно в случаях, когда профстандарт2018 не обязателен к применению.

Если закон не требует применять профстандарт к конкретной должности, то профстандарт – рекомендация. По решению руководителя компании требования профессионального стандарта можно прописать в трудовом договоре или должностной инструкции. Полностью или частично.

Функции, должностные обязанности работника не могут враз измениться, только потому что был утвержден профессиональный стандарт его должности.

Обязанности могут измениться из-за организационных или технологических условий труда. Но и то в этих случаях изменение функций работника по инициативе работодателя не допускается (ст. 74 ТК РФ).

Вступление в силу профстандарта также не может быть причиной увольнения работника.

Работодатель сам решает, нужно ли работнику получить дополнительное образование. А условие и порядок подготовки работников определяются коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. При этом соответствие работника профстандарту не является основанием для увеличения, или снижения размера оплаты труда.

Профстандарты 2017: где публикуются

Профстандарты с 1 июля 2018 года и перечни должностей публикуют на официальном сайте Минтруда. Минтруд ведет реестр стандартов и принимает уведомления о разработке новых стандартов. Чтобы получить доступ к профстандартам2018 нужно зарегистрироваться на сайте Минтруда.

Сайт профстандартов – profstandart.rosmintrud.ru.Здесь размещены все существующие профстандарты, а также сообщения о разработке новых профстандартов.Реестр ведут на основании приказа Минтруда от 29.09.2014.№667н. Реестр постоянно обновляется. Сейчас в нем больше 800 профстандартов.

Скачать перечень профстандартов2018 вы можете по ссылке ниже.

Профстандарты с 1 июля 2018 года: перечень должностей

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Источник: https://digivi-cctv.ru/nalogi-i-vyplaty/profstandarty-s-1-iyulya-2018-goda-perechen-dolzhnostej

Закон о профессиональных стандартах

В российском законодательстве предусмотрены квалификационные требования к сотрудникам разных организаций и ведомств. Закон о профессиональных стандартах в 2018 году определяет, как должны выполняться служебные обязанности.

Федеральный закон о профессиональных стандартах: официальный текст и изменения

Служебные обязанности и профессиональную этику регламентирует Трудовой Кодекс РФ. В документе содержится следующая информация:

  • порядок действия профстандартов;
  • условия для применения норм;
  • квалификационные требования к служащим;
  • прочие сведения, относящиеся к рабочим моментам.

Непосредственно профессиональные стандарты регламентирует ФЗ 122, который предусматривает внесение изменений в некоторые законодательные акты, в том числе в Трудовой Кодекс. Правовой документ был одобрен федеральными парламентариями в 2015 г., а вступил в силу с 2016 г.

Официальный текст законопроекта состоит из 5 статей:

  • в первом разделе определены поправки, которые были внесены в ТК РФ;
  • во 2 статье приведены одобренные в законе «Об образовании в РФ» изменения;
  • 3 статья регламентировала правки в документ «О техническом регулировании», но утратила силу;
  • 4 раздел касается полномочий федеральных органов по установлению действующих стандартов;
  • в 5 статье указана дата вступления закона в силу.

Изменения в законодательных актах

После принятия и вступления в силу нового законопроекта начали действовать предусмотренные в нем изменения. Предлагаем ознакомиться с основными правками, внесенными в Трудовой Кодекс и в закон об образовании.

Поправки в Трудовой Кодекс

Согласно действующему законодательству, с 2016 года предусмотрена новая редакция ТК РФ. Изменения коснулись нескольких статей и подразделов документа.

Статья № 195.1

В разделе собрана информация о квалификации служащих и о действующих профессиональных стандартах. Закон определяет квалификацию как совокупность знаний, опыта и умений работника. Профстандарты представляют собой оценку знаний. Подтверждение квалификации необходимо, чтобы сотрудник надлежащим образом исполнял свои обязанности.

Статья № 195.2

Следующая статья определяет процедуру установления профессиональных норм. Полномочия возложены на федеральное правительство, однако утверждение должно осуществляться трехсторонней комиссией по социально-трудовым отношениям.

Статья № 195.3

В действующей редакции указан порядок применения квалификационных норм. Эти полномочия также возложены на правительство и трехстороннюю комиссию. Согласно законодательному акту, определяются требования к следующим организациям:

  • российским негосударственным фондам;
  • государственным учреждениям и корпорациям;
  • муниципальным ведомствам.

Читать так же:  Закон об охране окружающей среды

Поправки в закон «Об образовании в РФ»

Некоторые нововведения коснулись закона об образовании. Изменилась формулировка двух статей документа.

Статья № 11

В данном разделе содержится информация о некоторых федеральных требованиях. Принятые нормы предназначены для реализации следующих целей:

  • добиться единства образовательного пространства на территории всей России;
  • повторение программ образования;
  • формирование программ обучения для разных категорий учащихся;
  • появление гарантии от государства на получение качественного образования.

В действующем законе указаны требования по отношению к:

  • комплектованию и делению на разные уровни сложности программ обучения;
  • результатам, которые должны продемонстрировать учащиеся после освоения темы.

Статья № 73

В следующей статье дополнены некоторые положения, относящиеся к организации обучения специалистов. В ней содержатся следующие понятия:

  • получение профессии имеет главную цель – приобретение квалификационных умений в определенной сфере, получение практических знаний по использованию технического оборудования;
  • профессиональное обучение должно быть бесплатным, если человек ранее получил аттестат о среднем общем образовании. В случаях, предусмотренных в законодательстве, учеба также является бесплатной;
  • образовательные учреждения могут быть учреждены в удобной форме, однако при этом не должны быть нарушены положения действующего законодательства;
  • срок, в течение которого проводится обучение, устанавливается в зависимости от выбранной профессии. Для каждого вида деятельности законом предусмотрен определенный период.

Повышение профессиональной квалификации

Законопроект устанавливает требование об обязательном прохождении курсов повышения квалификации. Это необходимо для того, чтобы поддерживать профессиональный опыт и следовать за изменяющими тенденциями.

Документ предписывает работодателям проведение периодических квалификационных тестов для установления истинных знаний служащих. Полученная на основании тестирования информация даст представление о том, каких навыков не хватает сотрудникам, и что можно предпринять для повышения их знаний.

Все работники должны соответствовать действующим профессиональным стандартам. Для соблюдения законодательства необходимо:

  • разработать программу, позволяющую служащим получить необходимый опыт;
  • определиться с методами достижения целей;
  • установить временной отрезок, в течение которого сотрудники должны повысить свою квалификацию;
  • провести финальное тестирование после завершения образовательной программы.

Работники будут стремиться усвоить новые знания, если при этом будут чувствовать мотивацию. Нанимателям рекомендуют разработать систему поощрений. Чаще всего применяется одна из следующих схем:

  • денежная премия, которая начисляется по итогам месяца. Ее размер может зависеть от выполнения трудового плана;
  • прочие поощрительные выплаты;
  • назначается дополнительный отгул;
  • мотивацией для коллектива часто является проведение корпоратива. Это стимулирует служащих выполнять установленный руководством план;
  • могут использоваться прочие поощрительные методы на усмотрение начальства.

Читать так же:  Штрафы по 44 ФЗ

Практика показывает эффективность бонусных систем в улучшении трудовой статистики.

Штрафы за нарушение ФЗ 122

Все правила, касающиеся установления и действия квалификационных норм, определяют несколько законодательных актов: Трудовой Кодекс, постановление Правительства, закон Министерства труда.

Согласно действующей редакции документа, полномочия по соблюдению принятых требований возложены на государственную трудовую инспекцию.

Ведомство может инициировать внеплановую проверку, а при выявлении нарушений действующего законодательства виновные лица будут привлечены к ответственности.

Правовой акт предусматривает административную ответственность. Суммы штрафов прописаны в Кодексе об административных правонарушениях. Они составляют:

  • от 1 до 5 тыс. руб. для должностных лиц;
  • от 30 до 50 тыс. руб. для организаций.

Если ГИТ выявит повторное несоблюдение требований закона, денежные санкции будут увеличены:

  • от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц;
  • от 50 до 70 тыс. руб. для организаций.

Скачать текст закона о профстандартах

Вы можете скачать закон о профстандартах по следующей ссылке. В действующей редакции законопроекта собрана информация обо всех изменениях в правовых документах, которые связаны с установлением квалификационных норм.

Также предлагаем скачать Трудовой Кодекс, поскольку именно в нем отражены основные сведения о процедуре установления профессиональных стандартов. Кроме того, в действующей редакции содержится информация о вопросах трудоустройства, правах и обязанностях служащих и работодателей, нюансах оформления больничного листа и оплачиваемого отпуска и проч.

ФЗ 122 также предусматривает внесение поправок в закон «Об образовании в Российской Федерации». Потому специалистам следует изучить и этот юридический документ.

В нем указаны аспекты, касающиеся получения профессионального образования.

Отдельно стоит отметить Кодекс об административных правонарушениях РФ, в котором описаны случаи несоблюдения законодательных норм и ответственность, предусмотренная за различные нарушения.

Профессиональная деятельность в России определяется не только должностными обязанностями сотрудников, но и их квалификационными знаниями. Закон о профстандартах устанавливает разные критерии оценки умений служащих и предусматривает административные взыскания за несоблюдение норм.

Источник: https://zakonoved.su/zakon-o-professionalnyh-standartah.html

Профстандарты для педагогов с 2018 года

Учитель считается некой путеводной звездой в жизни каждого человека, поскольку он дает необходимые знания и навыки.

Профессия ответственная, зачастую от нее зависит будущее ребенка, поэтому к педагогам выдвигаются особые требования. Профстандарты для педагогов в 2018 году включают ряд новых требований.

Читайте также:  Виды налоговых льгот (порядок установления и применения)

Чтобы подтвердить профпригодность, работникам сферы образования необходимо будет пройти аттестацию новой усовершенствованной формы.

Особенности профстандартов для педагогов в 2018 году

От профессиональных навыков педагога, его внимательности к детям и использования методов подачи материала зависит будущее учеников, достижения поставленных целей и реализация личности. Проверка квалификации учителей является необходимой составляющей учебного процесса. Требования, выдвигаемые к педагогам, прописываются в профессиональном стандарте.

Преподаватель обязан не только следовать должностным инструкциям, но и обращать внимание на другие немаловажные аспекты. Уделять достаточно внимания развитию навыков и умений, расширять свои познания не только в сфере своего предмета, но и изучать иные дисциплины.

Профессиональный стандарт может использоваться для различных целей:

  1. Позволяет определить уровень грамотности и компетентности педагога.
  2. Может использоваться руководителями в качестве инструмента для построения квалифицированного педагогического коллектива.

Поскольку документ имеет нормативно-правовую силу, он может применяться при подписании трудового договора, в качестве стимула для проведения обучения или повышения квалификации, создания новых схем оплаты труда и так далее.

Изначально новый профстандарт для учителей должен был вступить в силу с 1 января 2018 года, но недавно в СМИ появилась информация о том, что внедрение новых требований к педагогам перенесено на 1 сентября 2019 года. Причина кроется в том, что документ имеет немало «сырых» мест и недоработок, которые невозможно пока реализовать.

Направления профессиональных стандартов для педагогов с 2018 года

Учитель должен соответствовать реалиям современного мира. За последние годы подход к учебному процессу сильно изменился, как и требования к работникам образования. Согласно новым профстандартам, педагог должен быть всесторонне развитым и работать одновременно в трех направлениях:

  1. Обучение. Подавать максимум необходимой информации детям, использовать понятные и интересные методы подачи, способствовать хорошему усвоению материала вне зависимости от особенностей ребенка (гиперактивный или с физическими отклонениями).
  2. Воспитание. Учить детей на собственном примере быть толерантным, воспитанным, внимательным к другим людям, приходить на помощь и так далее. В то же время учитель должен уметь найти подход к каждому ребенку вне зависимости от его возраста, социального статуса, умственных способностей и других характеристик.
  3. Развитие. Обучать детей применять полученные знания на практике, следить за психологическим и физическим развитием, оказывать помощь в случае необходимости.

Новые профстандарты подразумевают, что учитель будет всесторонне развитым человеком, который сможет найти взаимопонимание с детьми, суметь донести необходимую информацию и закрепить её в качестве применения на практике.

Новые требования к учителям

Профстандарты с 2018 года будут представлены документом с четкой структурой. В нем прописаны все требования, выдвигаемые к педагогам. Итак, чтобы человек мог учить детей, он должен обладать такими навыками и умениями:

  1. Быть специалистом в различных сферах, обладать широкой базой данных. К примеру, учитель математики должен быть еще и психологом или иметь познания в другом предмете.
  2. Уметь распознавать талант и задатки у ребенка и способствовать их развитию.
  3. Уметь находить общий язык с учениками различного возраста, пола, уровня образованности, финансового благополучия и так далее.
  4. Хорошо знать специфику работы с детьми, уметь работать с учениками с физическими ограничениями или другими особенностями.
  5. Создавать для детей комфортную и безопасную среду для обучения.
  6. Иметь познания в информационных технологиях, использовать их в учебном процессе.
  7. Знать об особенностях психологического и физического развития ребенка в определенном возрасте.
  8. Уметь налаживать контакт с родителями, совместно использовать педагогическо- психологические инструменты в обучающем процессе.
  9. Правильно планировать учебное время для наиболее рационального его использования.
  10. Быть внимательным и любящим по отношению к ученикам.

Список требований еще долго можно продолжать, но и из этого понятно, что педагогу предстоит больше, нежели просто обучать детей своему предмету.

Почему нововведения могут не начать работать?

Главным назначением профстандартов выступает определение квалификации учителя, его уровня знаний, личностных характеристик и иных важных аспектов работы с детьми. Но если разобраться, многие нововведения реализовать сейчас не удастся.

К примеру, согласно профессиональному стандарту учитель должен обладать знаниями и навыками в сфере информационных технологий. Кроме этого, он должен их использовать в учебном процессе, но главная проблема кроется в том, что во многих школах, особенно провинциальных, нет соответствующей технической базы.

Для реализации этого пункта документа требуются немалые финансы, которые из бюджета выделять никто не собирается.

Иной проблемой выступает нехватка кадров в школах. В результате учителя работают на две ставки. У них просто физически не будет хватать времени на изучение еще одной дисциплины, развитие навыков и знаний. Чтобы найти индивидуальный подход к каждому ребенку, педагог также должен обладать достаточным количеством времени.

Во многих школах, в частности это касается провинциальных городов, работают учителя без высшего специального образования, но профстандартом предусмотрено обязательно наличие диплома о получении педагогического образования. Остается непонятным, кто будет оплачивать второе образование таким работникам, или их просто будут увольнять.

Что грозит педагогам, не соответствующим профстандарту 2018 года?

В Интернете можно встретить высказывания о том, что педагогов, которые не соответствуют профессиональному стандарту, будут увольнять. Если результаты их аттестации будут оставлять лучшего, то им грозит увольнение, но так ли это на самом деле.

С юридической точки зрения уволить педагога за то, что не соответствует нормам нового документа нельзя. Его должны направить на повышение квалификации или обучение. Если человек отказывается от предложенных вариантов, ему обязаны предложить иную должность в заведении, в котором он работает.

Директоры школ озадачены тем, кем заменять педагогов, которые отправятся на повышении квалификации, ведь работников обычно и так не хватает. Правда, головная боль будет актуальна, если профессиональный стандарт вступит в силу. Многие работники сферы образования надеются, что чиновники прислушаются к ним и внесут в документ изменения.

Источник: http://2018god.net/profstandarty-dlya-pedagogov-s-2018-goda/

Профстандарты. Новые правила применения с 1 июля 2016 года

Исключительные права на представленный материал принадлежат АО «КонсультантПлюс».

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 04.07.2016.

Обзор: Обязателен ли профстандарт «Бухгалтер» с 1 июля 2016 года?

Стало больше условий, при которых применять профстандарты обязательно >>>

Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф >>>

Независимая оценка определит, соответствует ли квалификация работника профстандарту >>>

Даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется >>>

Профстандарт для бухгалтера: с июля кардинальных перемен не произошло >>>

Стало больше условий, при которых применять профстандарты обязательно

С 1 июля работодатели обязаны применять профстандарты в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, иных нормативных правовых актах.

Особенности использования профстандартов предусмотрены, например, для ГУП и МУП, госкорпораций, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству.

Принимая на работу по отдельным должностям (профессиям, специальностям), работодатели, как и раньше, обязаны применять профстандарты.

Это необходимо, когда выполнение работы предполагает компенсации, льготы либо ограничения, установленные ТК РФ или иным федеральным законом.

В такой ситуации наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (ЕКС, ЕТКС). Если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать.

В случае когда применять профстандарты необязательно, можно использовать их в качестве ориентира. Они помогают понять, какие знания, умения, профессиональные навыки и опыт необходимы для выполнения определенного вида работы.

Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф

Работодателя ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Штраф, в частности, для юрлиц по общему правилу составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Специальная ответственность грозит, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней, например, когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре без учета профстандарта либо квалификационного справочника. В частности, юрлица заплатят за такое нарушение от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Независимая оценка определит, соответствует ли квалификация работника профстандарту

Планируется создать особую процедуру независимой оценки.

Независимую оценку квалификации будут проводить специальные центры. Работодатель с письменного согласия сотрудника сможет направить его на такую оценку. Пока сотрудник проходит ее с отрывом от работы, нужно будет сохранять за ним, в частности, должность и среднюю зарплату.

Чтобы получить свидетельство о квалификации, работник должен успешно сдать профессиональный экзамен.

Если результат окажется неудовлетворительным, вместо свидетельства будет выдаваться заключение о прохождении экзамена с рекомендацией соискателю. С изменениями можно ознакомиться на сайте Госдумы (http://asozd.duma.gov.

ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029618-6, http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029893-6).

Даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется

Применять обязательные профстандарты нужно, в частности, при приеме на работу новых сотрудников. Как указал Минтруд, вступление в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает.

При необходимости компания может направить сотрудников, например, на профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с профстандартами.

Если работодатель все же решит уволить сотрудников с недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию.

Профстандарт для бухгалтера: с июля кардинальных перемен не произошло

Профстандарт для бухгалтера принят еще в 2014 году. Как отмечалось выше, с 1 июля профстандарты обязательны в той части требований к квалификации, которые предусмотрены, например, законами.

Согласно Закону о бухучете главный бухгалтер и иное лицо, которое ведет бухучет, должны иметь (за отдельными исключениями) высшее образование и определенный стаж. Эти требования применимы, в частности, к главным бухгалтерам публичных акционерных обществ, кроме кредитных организаций.

В профстандарте перечислены требования не только к уровню образования и опыту, но и к умениям и знаниям главного бухгалтера. Однако в Законе о бухучете требований к умениям и знаниям таких работников нет. Соответственно, профстандарт в части правил об определенных умениях и знаниях главных бухгалтеров применять необязательно.

Для бухгалтеров (в том числе и главных), на которых не распространяются требования этого Закона к образованию и стажу и положения других законов, профстандарт остается рекомендательным и после 1 июля.

Cм. также:

Источник: http://www.Consultant.ru/law/doc/profstandart/

Профстандарты для педагогов в 2019 году

20 декабря 2016 года на базе Московского государственного психолого-педагогического университета состоялась Всероссийская конференция, на которой обсуждалось введение профессионального стандарта для педагогов.

Дискуссия получилась достаточно горячей, ведь выступающие предложили кардинально изменить формат оценки профессиональной деятельности учителей и напугали педагогов перспективой сдачи квалификационных экзаменов уже в 2019 году.

Что изменилось на сегодняшний день, и какими действительно буду профстандарты для сотрудников дошкольного образования, учителей-предметников и преподавателей высшей школы, начиная с 2019 года? Давайте разбираться.

Речь о необходимости стандартизации параметров оценки профессиональной деятельности в различных сферах труда, ведется еще с 2012 года. Тогда Владимир Путин в своем выступлении заявил, что именно введение единых профессиональных стандартов поможет стране укрепить экономику и поднять систему образования на качественно новый уровень.

Результатом первого этапа стала разработка стратегии введения профстандартов.

В Федеральном законе о труде появились такие понятия, как «профессиональный стандарт» и «квалификация работника», а на рассмотрение специальной комиссии предложено более 300 проектов, в числе которых был и проект профессиональных стандартов для педагогов, который должен был вступить в силу уже в 2018 году.

Читайте также:  Эцп для юридического лица.

На этапе рассмотрения и открытых дискуссий очевидной стала неготовность отечественной системы образования к столь кардинальным переменам. Специалисты решили, что и учителям, и организациям, на плечи которых ляжет обязанность проверять компетенцию учителей, необходим определенный переходный период, который позволит легко и максимально безболезненно адаптироваться к новым требованиям.

Особенности профессиональных стандартов для педагогов

По сути, в тексте нового документа подробно прописаны характеристики современного учителя, способного эффективно преподавать свой предмет, прививать ученикам практические навыки, выстраивая межпредметные связи, учитывая специфику современного общества и находя индивидуальных подход к каждому с учетом его интеллектуальных и физических возможностей. Для молодых, активных и открытых к инновациям специалистов изменения понятны и очевидны, а вот педагогам, привыкшим работать по стандартам «старой» школы идеи пришлись не по душе.

Итак, новые профстандарты для педагогов, введение которых плавно отодвинули на 2019 год, потребуют от учителей не только наличия диплома о высшем образовании, но и ряда компетенций:

Компетентность Пояснения
1 Глубоких знаний по предмету. Даже если вы читаете математику исключительно в 5 и 6 классах, необходимо в идеале владеть всей школьной программой, включая темы старшей школы.
2 Базовых знаний в смежных областях и других предметах. Необходимое условие для проведения интегрированных уроков, ставку на которые делает новый стандарт обучения.
3 Компетентности в сфере IT-технологий. Использование на уроках мультимедийных презентаций, видео-роликов, виртуальных сред и различных компьютерных программ уже давно стало нормой и неотъемлемой частью образовательного процесса.
4 Понимания психических и физиологических процессов, протекающих в организме детей разных возрастных групп. Эти знания помогут учителю правильно построить формат общения с учениками, найти оптимальный подход к каждому ребенку и подобрать материал, который дети воспримут с интересом и смогут понять.Важным аспектом для современного учителя будет готовность к тому, что в классе может оказаться ученик с особыми потребностями.
5 Умения работать с родителями и улаживать конфликтные ситуации. Это сегодня базовые требования в любой сфере, где есть непосредственный контакт с людьми.

Педагоги, стремящиеся шагать в ногу со временем, уже давно взяли все эти моменты на вооружение, не ожидая, когда государство их пропишет в определенном документе. Тем же, кто упорно старался не замечать того, что мир вокруг меняется, придется приспосабливаться и учится работать по-новому, реализуя тройственную структуру:

  1. эффективное обучение;
  2. воспитание уверенной в себе и способной принимать решения личности;
  3. всестороннее развитие.

Как будет работать новый профстандарт?

Требования ясны и давно не новы, но как будут проверять, кто соответствует высокому званию «учитель», а кто нет? Этот вопрос сегодня волнует многих работников сферы образования, ведь, несмотря на то, что выпускники 11 класса во всех регионах сдают экзамены по единому стандарту, уровень преподавания в больших городах и удаленных районах может существенно отличаться.

С целью определения уровня отдельно взятого учителя, независимо от региона его трудовой деятельности, к 2019 году будут разработаны единые стандарты. А к привычным для педагогов этапам аттестации прибавится сдача экзамена. НКТ (Национальный Квалификационный Тест) будет включать в себя вопросы из трех направлений:

  1. предметная область (для каждого направления это будут свои вопросы);
  2. педагогика;
  3. психология.

Уже представлены проекты таких тестов для сотрудников дошкольных учреждений, учителей младшей школы и предметников, психологов и дефектологов, завучей и директоров, а также других участников образовательного процесса.

Уже с 1 января 2019 года, когда и начнет действовать новый профстандарт, учителя получат ряд дополнительных возможностей для личностного и карьерного роста, а именно:

  • активный учитель, дающий высокие результаты, больше не должен будет ждать 5 лет для очередной аттестации;
  • доказав высокий уровень, любой молодой специалист сможет получить соответствующую категорию (можно будет «перепрыгивать» сразу на 1 или со 2 на высшую);
  • перспектива карьерного роста найдет свое отражение в двух новых должностях: старший и ведущий учитель.

Минусы грядущей реформы

Если все так радужно, то почему многие учителя не в восторге от нововведения?

Новые профстандарты, которые Правительство планирует ввести для педагогов в грядущем 2019 году, могут поднять на поверхность такие непростые вопросы:

  • Что делать с учителями, которые не смогут подтвердить свою квалификацию?
  • Кто оплатит дополнительное обучение «провалившим» экзамены?
  • Кем заменить тех, кто не пройдет аттестацию или решит уйти из образования, испугавшись новых требований?

На сегодняшний день вопросов остается достаточно много.

Хотя создатели новых стандартов и уверяют, что никаких массовых увольнений не произойдет, а возможность повысить свой уровень будет предоставлена каждому желающему, неопределенность пугает.

Только время покажет, будет ли новый стандарт прорывом, способным поднять уровень преподавания и престижность профессии или большой головной болью для небольших школ, у которых и сегодня немало кадровых проблем.

Источник: https://2019-god.com/profstandarty-dlya-pedagogov-v-2019-godu/

Профстандарты 2018 года

В некоторых случаях профстандарты уже сегодня являются обязательными к применению. Поэтому полезно знать, какие документы будут утверждены в ближайшем будущем, чтобы подготовиться к их внедрению.

Профстандарты

Понятие профессиональных стандартов было введено в кадровую практику в 2012 году. Именно тогда в Трудовом кодексе появилась статья 195.1, в которой фигурировал этот термин.

Под ним понимается уровень квалификации работника, который необходим для эффективного выполнения им трудовых обязанностей на занимаемой должности.

Больше информации о целях формирования профстандартов вы можете найти в этом материале.

Подробнее о профстандартах 2018 года читайте в статьях:

Собственно работа по созданию профстандартов была начата в 2013 году. В октябре были утверждены первые документы этой категории, в числе которых оказался профстандарт педагога, специалиста по социальной работе и другие.

С тех пор разработчиками под эгидой Минтруда была проведена большая работа по формированию нормативной базы для оценки квалификации работников предприятий.

По состоянию на начало 2018 года разработаны уже более 1000 профстандартов, и эта деятельность активно продолжается.

Скачайте документы по теме:

Разработка новых профстандартов в соответствии с действующим законодательством осуществляется двумя основными способами:

  • силами работодателей, объединений работодателей, некоммерческих организаций и других инициативных объединений, которые вправе привлекать к этой работе представителей экспертного сообщества, научных и исследовательских организаций. В этом случае деятельность по разработке профстандартов осуществляется рабочей группой за свой счет; 
  • уполномоченными разработчиками, заключившими государственный контракт на разработку проекта профессионального стандарта в соответствии с требованиями действующего законодательства. В этом случае их деятельность финансируется за счет средств государственного бюджета.

Во всех случаях обязательными этапами процедуры принятия профстандарта являются общественное обсуждение и рассмотрение профильным федеральным органом исполнительной власти, а также Национальным советом по профстандартам. Организует и курирует эту работу Минтруда РФ. В этом материале мы подробнее рассказываем о порядке разработки новых профстандартов. 

Применение профстандартов

Обратите внимание! Статья 195.3 ТК РФ четко указывает, что применение профессиональных стандартов является обязательным только в случаях, прямо определенных трудовым законодательством либо иными нормативными документами.

Например, к таким ситуациям относится практика применения Федерального закона от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ, который устанавливает четкие требования к образованию и опыту работы лиц, занимающих должности главных бухгалтеров. Для них профстандарт бухгалтера в 2018 году будет обязательным.

Кроме этого, применение профессиональных стандартов является обязательным для тех должностных позиций, для которых актуальным законодательством предусматривается предоставление льгот и компенсаций.

К их числу принадлежат должности, предполагающие досрочный выход на пенсию, предоставление дополнительных выплат за работу во вредных условиях и проч.

В этих ситуациях наименование должности, а также квалификационные требования и иные условия, предъявляемые к работнику, должны соответствовать требованиям профстандарта.

Что касается вопроса о применении стандартов к остальным должностям, то на сегодняшний день он остается на усмотрение работодателя.

Многие из них уже сегодня находят требования, зафиксированные в этих документах, полезными в своей деятельности, и постепенно переходят к их полноценному внедрению на своих предприятиях.

Другие руководители компаний пока не видят необходимости менять привычный порядок деятельности. Тем не менее, наши эксперты полагают, что обязательный характер профстандартов для всех должностей — это только вопрос времени.

Переход на профессиональные стандарты в рамках предприятия

Предприятиям, которые планируют осуществить переход на применение профессиональных стандартов в своей кадровой работе, целесообразно использовать поэтапный механизм такого перехода. Он позволяет безболезненно привести уровень квалификации персонала к требованиям действующих профстандартов, не растеряв при этом ценные кадры.

В наиболее общем виде процедура внедрения профстандартов в компании включает в себя два основных компонента:

разработка плана перехода к полноценному применению профстандартов;

создание рабочей группы по внедрению профстандартов, члены которой будут ответственны за различные аспекты выполнения плана.

Подробнее об этой процедуре вы можете узнать из нашего материала.

Новые профстандарты с 2018 года

Процесс разработки и принятия новых профессиональных стандартов можно отслеживать буквально в режиме онлайн. На специальном портале Минтруда размещена актуальная база этих нормативных документов, которая регулярно пополняется новыми стандартами.

В реестре профстандартов в 2018 году представлены уже более тысячи документов, которые разбиты на категории.

Их общее число составляет немногим более 30: сюда входят профстандарты по  культуре 2018 года, стандарты в области различных отраслей промышленности и проч.

Однако последняя в списке категория — «Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности» — обозначена номером 40. Это наводит на мысль о том, что существующий перечень категорий будет дополняться по мере проработки нормативной базы профстандартов.

Было бы ошибкой думать, что количество профессий и специальностей, для которых уже сегодня определены нормативы по уровню квалификации, образования и опыта, равно числу действующих профстандартов.

Некоторые из них имеют комплексный принцип применения: например, профстандарт педагога в 2018 году охватывает сразу несколько профессий — от педагога дошкольного образования до педагога дополнительного обучения.

Профстандарты 2018: вступление в силу

Финальной стадией процесса разработки профстандарта обычно является издание официального приказа Минтруда о его утверждении. Однако это не означает, что он сразу же подлежит применению, пусть и добровольному. Как правило, между утверждением и вступлением в силу такого нормативного документа проходит некоторое время, которое может быть довольно длительным.

Так, упомянутый профстандарт педагога был утвержден соответствующим приказом Минтруда еще в 2013 году, однако в силу он вступил лишь с 1 января 2017 года.

В данной ситуации такой продолжительный разрыв между этими датами был вызван социальной важностью сферы его применения: педагогическая деятельность имеет колоссальное значение в масштабах общества.

Поэтому в период до окончательного вступления в силу данного документа в его содержание вносились некоторые корректировки, которые позволили ему действительно стать практически применимым стандартом деятельности педагога.

Так что не исключено, что вступление в силу профстандартов 2018 года, которые пройдут процедуру утверждения Минтрудом в текущем году, будет отложено на следующие годы.

Профстандарты с 1 января 2018 года

Вступление в силу новых нормативных документов с 1 января нового года — распространенная практика. В предыдущие годы она имела место и в области разработки профессиональных стандартов.

Справка

Так, с 1 января 2017 года вступили в действие 10 новых профессиональных стандартов, в том числе:

  1. 4 профстандарта — в области образования, включая стандарты для педагога, педагога-психолога, педагога в сфере допобразования, а также педагога профессионального обучения;
     
  2. 6 профстандартов — в области атомной промышленности, включая стандарты для работника по эксплуатации энергосистем плавучих атомных станций, работника по организации технической эксплуатации таких объектов, проектировщика по выводу атомных объектов из эксплуатации, техника по демонтажу радиационно опасных объектов, инженера по строительству АЭС и инженера по организации и контролю строительных работ на радиационно опасных объектах.
Читайте также:  Учет кассовых операций на усн, осно, псн, енвд

Однако в 2018 году временные рамки работы над профстандартами были организованы иным образом: новые профстандарты с 01.01.2018 вводиться не будут, однако сейчас ведется работа по рассмотрению представленных проектов таких документов.

Перечень профстандартов 2018 года, находящихся на рассмотрении

Работа по созданию новых профессиональных стандартов регулярно освещается на специализированном портале Минтруда. Благодаря этому заинтересованные лица буквально в режиме реального времени могут отслеживать процесс разработки должностных инструкций 2018 по профстандартам.

Все профстандарты 2018 года по перечню должностей, подлежащих рассмотрению, подлежат прохождению процедуры согласования в Национальном совете по профессиональным квалификациям.

Документы передаются в совет после получения одобрения со стороны профильных органов исполнительной власти. По состоянию на январь 2018 года на рассмотрение в Национальный совет поступили проекты 15 одобренных нормативных документов, в том числе профстандарты:

  • специалиста по осуществлению абонентского обслуживания газового хозяйства; 
  • специалиста по обследованию скважин; 
  • специалиста по организации сервисного обслуживания при осуществлении перевозок пассажиров воздушным транспортом; 
  • специалист по организации испытаний для ракетных двигателей; 
  • специалиста по формированию квантово-оптических систем, предназначенных для осуществления навигации, обеспечения связи и контроля в космическом пространстве; 
  • летчика-наблюдателя; 
  • диспетчера в сфере обеспечения охраны лесных насаждений; 
  • специалиста по созданию неметаллических композитов и покрытий, используемых в строительстве ракет; 
  • инженера-технолога по строительству космических систем и аппаратов; 
  • специалиста в области проектирования и создания наземных систем автоматизированного управления космическими аппаратами; 
  • специалиста по обеспечению надежности космических и ракетных аппаратов; 
  • специалист по организации управления в области ракетно-космического строительства; 
  • специалист по обеспечению контроля качества комплектующих в ракетно-космическом строительстве; 
  • работник по сборке ракетно-космических аппаратов; 
  • специалист по созданию системы управления полетами космических аппаратов и ракет-носителей.

Напомним, что в соответствии с действующим порядком разработки профстандартов рассмотрение проекта документа экспертами Национального совета по профессиональным квалификациям — это заключительная стадия анализа такого проекта.

Такие документы уже получили предварительное одобрение в лице профильных органов исполнительной власти, в данном случае — Минэнерго и Роскосмоса. Об этом сообщается в соответствующих письмах в адрес заместителя Минтруда, размещенных на портале, посвященном работе над профстандартами.

В случае одобрения представленных проектов Минтруд в течение семи календарных дней примет окончательное решение об утверждении или отклонении этих документов.

Образовательная деятельности Минтруда для разработчиков профстандартов

Министерство труда и социальной защиты населения РФ в целях повышения информированности лиц, заинтересованных в осуществлении деятельности по разработке профессиональных стандартов, регулярно организует обучающие семинары по вопросам реализации такой работы.

Справка

В плане Минтруда обозначены две основных темы проведения таких семинаров:

  1. разработка профстандартов;
  2. применение профстандартов.

В качестве экспертов, проводящих мероприятия, выступают представители ФГБУ «ВНИИ Труда», подведомственного Минтруду. Мероприятия проводятся согласно утвержденному плану один, два или три раза в месяц.

График их проведения уже распланирован на весь 2018 год вплоть до декабря, за исключением летних каникул, которые продлятся в течение июля и августа.

Для участия в мероприятии необходимо пройти предварительную регистрацию, которая открывается более чем за две недели до даты семинара.

Планы по разработке профстандартов в 2018 году и в последующие годы

Активная деятельность разработчиков профессиональных стандартов и Минтруда, а также других государственных органов, принимающих участие в этом процессе, будет продолжена и в последующие годы.

Ранее для организации и координации этой работы принимались специализированные нормативные документы.

Например, в 2014-2016 году для этих целей распоряжением Правительства от 31 марта 2014 года N 487-р был утвержден комплексный план по разработке профстандартов на указанный период.

В 2017 году эта деятельность велась на основании приказа Минтруда от 2 ноября 2015 года N 832, который утвердил справочник востребованных профессий.

В этот информационный документ регулярно вносятся изменения, отражающие актуальную ситуацию на рынке труда.

В последней версии этого справочника фигурируют более 1600 профессий и должностных позиций, которые, по всей видимости, будут служить ориентиром в деятельности Минтруда по утверждению новых профстандартов на ближайшие периоды.

Кроме того, не стоит забывать, что в настоящий момент значительную роль в процессе формирования новых профстандартов играет инициатива самостоятельных разработчиков.

Они, в свою очередь, при выборе направлений работы руководствуются реальными потребностями рынка, оценивая их на основании нужд собственных предприятий или курируемых ими отраслей бизнеса.

Таким образом, на сегодняшний день процесс разработки профессиональных стандартов в определенной степени имеет статус саморегулируемого, однако этот принцип его развития контролируется и направляется усилиями государственных органов.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384471-profstandarty-2018-goda-18-m2

Что такое база профессиональных стандартов

Профстандарты по определенным должностям в 2018 году обязательны к исполнению всеми учреждениями на территории России.

В статье приведен перечень утвержденных профстандартов в культуре, описаны цели их использования, порядок применения в учреждениях культуры, а также порядок действий при несоответствии сотрудника требованиям, указанным в профессиональном стандарте.

С 2018 года во всех учреждениях нашей страны обязательны к исполнению профессиональные стандарты.

Они предполагают изменение требований к квалификации работников. Культурные организации – не исключение.

Главное в статье:

Профстандарт – это характеристика квалификации, необходимая сотруднику для выполнения конкретной разновидности профессиональной деятельности.

Он разрабатывается как для определенной должности или профессии, так и на виды деятельности, содержащие целые группы родственных должностей и профессий.

Работодатели обязаны использовать профстандарты с июля 2016 года.  

Для чего нужны профстандарты

Профстандарты применяются для того, чтобы:

  • определить нуждаемость учреждения в тех или иных специалистах;
  • осуществить подбор и расстановку кадров;
  • разделить функционал, ответственность и полномочия между категориями сотрудников;
  • определить трудовые обязанности работников;
  • провести профессиональную подготовку и дополнительное обучение специалистов;
  • ввести оптимальную систему оплаты труда.

Какие специальности в сфере культуры включены в перечень
посмотреть/скачать>>

План перехода на профстандарты
посмотреть/скачать>>

5 новых профстандартов в культуре

Перечень проектов профстандартов утвержден Министерством труда еще в 2013 году. Сегодня введены и действуют 5 новых профстандартов в культуре и искусстве:

  1. Продюсер в области кинематографии.
  2. Специалист по техническим процессам художественной деятельности.
  3. Хранитель музейных ценностей.
  4. Специалист по учету музейных предметов.
  5. Экскурсовод (гид).

Сейчас в учреждениях культуры существует потребность в профессиональных стандартах для прочих должностей и профессий.

Как перевести на профстандарты преподавателей ДШИ, расскажем в статье>>

Применение профстандартов в учреждениях культуры

Учреждения культуры, как и многие другие организации, обязаны применять профессиональные стандарты.

Официальные комментарии по этому поводу вправе давать только Министерство труда. Отраслевые министерства давать ответы на какие-либо вопросы, касающиеся применения профстандартов, не имеют права.

Применение профстандартов для работников культуры в 2018 году начинается с разработки плана необходимых мероприятий.

Профессиональные стандарты вводятся поэтапно в соответствии с утвержденным планом, согласованным до этого с профсоюзным органом учреждения.

Шаблон 1

Рекомендуется предусмотреть в плане:

  • перечень должностей по профстандартам в культуре, планируемым в организации;
  • информацию о повышении квалификации или профессиональной переподготовке сотрудников;
  • этапы и сроки введения профессиональных стандартов;
  • перечень локальных нормативных актов организации по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации сотрудников, которые необходимо принять перед тем, как ввести профессиональные стандарты.

Мероприятия, прописанные в плане, рекомендуется завершить до 2020 года. К примеру, если в организации есть работники, образование которых не соответствует указанному в профессиональных стандартах по должности, то они должны завершить обучение к указанному году.

Специалисты по кадрам должны проверить штатное расписание на наличие должностей, по которым уже введены или планируются к введению новых профстандартов в культуре.

Если по какой-либо должности принят профессиональный стандарт, работник должен ему соответствовать.

Дальше необходимо внести корректировки в должностные инструкции и договоры сотрудников – это нужно для того, чтобы их обязанности соответствовали принятым профстандартам.

Контроль введения профстандартов в культуре 2018 года – обязанность учредителя. Он также должен разработать и принять нормативы, которые будут использоваться подведомственными учреждениями.

Наименования должностей, для которых следует применять профстандарт, вы найдете в рекомендации справочной системы >>

Соответствие должности работника профстандарту

Должность или профессия, используемая в названии профстандарта, вовсе не значит, он будет применяться только по ней.

Например, требования профстандарта «Специалист по учету музейных предметов» допускают его использование для таких должностей, как младший научный сотрудник музея, редактор электронных баз данных музея, заведующий отделом учета музея и др.

Должности, по которым применяется данный профстандарт, перечислены в самом его тексте.

Если должность работника не соответствует должности, указанной в профессиональном стандарте, с ним следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности. Закон допускает как понижение, так и повышение в должности.

В последнем случае стаж работы и образование должны соответствовать более высокой должности, чем занимает работник на данный момент.

Оплата труда при таких изменениях тоже должна быть пересмотрена. Работника следует уведомить об изменении должности не позже, чем за 60 дней.

Определение трудовой функции

Для определение трудовой функции работника необходимо воспользоваться описанием трудовых действий из профессиональных стандартов.

Если трудовая функция сотрудника меняется, необходимо достичь договоренности с ним об изменении трудовой функции. Следующий шаг – подписание дополнительного соглашения.

Если работник не согласен с изменением трудовой функции, изменения в одностороннем порядке с правом его увольнения (согласно ТК РФ) недопустимы.

Можно обратиться к разделам профстандарта «Необходимые знания» и «Необходимые умения» — это поможет принять решение о том, стоит ли принимать на работу соискателя и не заслуживает ли работник повышения по службе.

Квалификации сотрудника не соответствует профстандарту: как поступить

Если трудовая функция сотрудника не меняется, но его квалификация не соответствует требуемой профстандартом, его можно отправить на обучение. Это решение принимается на усмотрение работодателя.

Подготовка работников или их дополнительное обучение осуществляется на условиях и в порядке, прописанных в коллективном договоре или трудовых договоров.

Если учреждение оплачивает обучение работников, оно должно осуществляться согласно графику профессиональной подготовки. С работником, направляемым на обучение, заключается ученический договор.

ТК не предусматривает обязанность работодателя оплачивать профессиональную подготовку сотрудников. Однако существует обязанность оплаты ученичества – выплата стипендии, сохранение среднего заработка или выплата зарплаты согласно отработанному времени.

Проблема полной или частичной оплаты обучения решается с участием профсоюзной ячейки учреждения.

На период обучения работника у работодателя должны быть на руках рекомендации аттестационной комиссии о том, что даже несмотря на недостаточную квалификацию, работник рекомендован к замещению указанной должности.

Вопрос с получением работником дополнительного образования, если согласно профстандарту оно является обязательным, решается точно также. Если указано в законе или коллективном договоре, работодатель должен производить оплату дополнительного обучения сотрудников из своих средств.   

Если направление работника на обучение не входит в планы работодателя, необходимо внести корректировки в штатное расписание, а именно добавить в него должность, которая соответствует квалификации работника, и перевести его на нее.

Если работник отказывается от обучения и от перевода, и при этом нет рекомендаций аттестационной комиссии о замещении им должности при отсутствии необходимого стажа или уровня профессиональной подготовки, трудовой договор с ним может быть расторгнут.

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/8080-18-m08-13-profstandarty-v-kulture-perechen-utverzhdennyh

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector