Ответ на предписание трудовой инспекции: как оформить, образец

Отчет об исполнении предписания госинспекции труда

Ответ на предписание трудовой инспекции: как оформить, образец

Образец отчета об исполнении предписания ГИТ.

Когда нужен отчет об исполнении предприсания трудовой инспекции

Практически все проверки трудовой инспекции заканчиваются выдачей организациям предписаний об устранении выявленных нарушений.

На исполнение предписания отводится обычно не более одного месяца. В связи с тем, что этот срок законодательно не установлен, инспектора применяют его по аналогии со сроком на устранение нарушений по представлению прокурора (ч. 1 ст. 24 Закона РФ от 17.01.1992 № 2202-1).

Зачастую работодатели относятся к исполнению предписаний формально. И это является серьезным заблуждением, так как может закончиться для организации и ее директора очень негативными последствиями, ведь истечение срока исполнения предписания является самостоятельным основанием для проведения в организации внеплановой проверки (ч. 4 ст. 360 ТК РФ).

Если в результате этой проверки подтвердится факт неисполнения предписания, то организация и директор могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ. При этом кроме штрафа, для директора предусмотрена дисквалификация сроком от 1 года до 3 лет. Важно и то, что исполнение предписания не в срок или частичное неисполнение обязательно приведет к штрафу.

Именно поэтому его нужно не только вовремя исполнить, но и отчитаться об этом в инспекцию труда.

Такой отчет, в частности, можно направить и по электронной почте с приложением заверенных копий документов, подтверждающих исполнение предписания. Также возможно направить отчет по факсу, по почте или курьерской доставкой.

Такие варианты советуем заранее согласовать с инспектором. Однако лучше лично подъехать в трудовую  инспекцию с этими документами.

При возникновении у инспектора вопросов, работодатель сможет оперативно на них ответить и разъяснить непонятные моменты.

Также нужно взять с собой свой экземпляр предписания для того, чтобы проставить отметку об исполнении или продлении срока исполнения отдельных его пунктов.

Вместе с тем не лишним будет, если на копии отчета работодателя инспектор поставит отметку о получении (с обязательным указанием даты). В случае возникновения спора это поможет подтвердить, что работодатель уже отчитался по предписанию.

На что обратить внимание при составлении отчета об исполнении предписания ГИТ

Отчет об исполнении предписания трудовой инспекции должен содержать реквизиты предписания (номер и дату). Без этих реквизитов бывает трудно определить об исполнении какого предписания работодатель отчитывается. У инспектора на контроле может находиться несколько предписаний, вынесенных в отношении вашей организации. Отсутствие этой информации может привести к путанице.

В отчете важно четко сформулировать ответ на каждый пункт предписания, расписать, какая конкретно работа была проведена организацией для устранения нарушений.

Важно убедить инспектора в том, что его требование вы действительно выполнили. Зачастую организации этого сделать не могут, потому что отчеты написаны не очень подробно.

Из-за этого инспектор может провести дополнительную проверку с целью контроля исполнения выданного предписания.

Необходимо к каждому пункту предписания приложить документы, которые подтверждают его исполнение. Инспектора очень внимательно проверяют такие документы. Если у инспектора возникнут сомнения в их подлинности, он обязательно инициирует дополнительную проверку. Копии документов должны быть заверены.

Зачастую в некоторых пунктах предписания встречается такая формулировка: «Соблюдать с 19.09.2013 требование ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, а именно выплачивать заработную плату сотрудникам общества в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка».

Работодатели обычно относятся к таким требованиям формально, не считая нужным отчитываться о их выполнении. Но это неправильный подход. Инспектор обязательно расценит это как неисполнение пункта предписания. Поэтому работодателю важно отразить в отчете, что он это требование обязуется соблюдать с указанной даты неукоснительно.

Причем для подтверждения исполнения этого пункта работодателю также необходимо приложить подтверждающие документы.

На основании ч. 1 ст. 357 ТК РФ инспектор может включить в предписание требование о привлечении к ответственности должностных лиц, допустивших нарушения трудового законодательства. Это могут быть сотрудники отдела кадров или бухгалтерии. Но не стоит воспринимать данное требование слишком буквально.

Работодатель не может произвольно привлечь виновного работника к ответственности, как минимум он должен соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ. Документы о соблюдении процедуры также нужно приложить к отчету.

При этом если в рамках процедуры выяснится, что взыскание к работнику применить нельзя (например, прошли сроки), то инспектору нужно предоставить подтверждающие документы.

Если инспектор обнаружит, что дисциплинарное взыскание применено к сотруднику без соблюдения установленной процедуры, то он составит в отношении организации и директора протоколы об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если к установленному сроку работодатель не успевает исполнить отдельные пункты предписания,  нужно заявить ходатайство о продлении срока исполнения этих пунктов. Причины неисполнения должны быть действительно уважительными.

Например, в связи с большим объемом работ, когда со всеми работниками компании нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Или при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Если же работодатель забыл о том, что предписание нужно исполнить, то, скорее всего, такая халатность закончится штрафами.

Важно также понимать, что продлевать срок исполнения предписания инспектор не обязан, даже если такая необходимость будет надлежаще мотивирована.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1883-otchet-ob-ispolnenii-predpisaniya-gosinspektsii-truda

Письмо ответ в трудовую инспекцию на требование

К пояснению могут быть приложены какие-либо дополнительные документы – их наличие нужно отразить в содержании ответа.

Образец составления ответа на требование налоговой о предоставлении пояснений Как уже говорилось выше, унифицированной формы ответа для дачи пояснений налоговой нет, так что составлять его можно в произвольном виде.

Стоит отметить, что форма ответа должна быть предельно корректной и стандартной с точки зрения правил оформления подобного рода бумаг.

  1. Вначале слева или справа (не имеет значения) нужно указать адресата, т.е. именно ту налоговую инспекцию, куда отправляется ответ.

Обжалование предписания трудовой инспекции в порядке подчинённости может производиться следующим образом:

  • действия и решения госинспектора труда обжалуются руководителю госинспекции в субъекте РФ;
  • действия и решения руководителя госинспекции в субъекте обжалуются Главному госинспектору труда РФ;
  • действия и решения Главного госинспектора труда РФ обжалуются только в судебном порядке.

Действующим законодательством не предусматривается наличие каких-либо ограничений по кругу лиц, обладающих правом на обжалование решений, которые были вынесены должностными лицами Гострудинспекции.

Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

Во многих случаях разъяснения требуются по НДС, указанному к возмещению, из-за несоответствии сведений о налогооблагаемых базах в декларациях по налогу на прибыль и опять же НДС, при расхождении данных у контрагентов.

Вопросы могут вызвать необоснованные убытки при проверке начисления налога на прибыль, подача уточненной декларации или расчета, в которых исправленная сумма налога к уплате меньше, чем в присланных первоначально и т.д.

Важно

В какой форме приходит требование Налоговая инспекция может выслать требование о пояснениях как в бумажном, так и в электронном виде. При этом, в случае, электронного послания, налогоплательщик обязан отреагировать на него в течение пяти рабочих дней.

Если же данный документ пришел в бумажном виде, на него также необходимо дать ответ в кратчайшие сроки, причем вне зависимости от того, имеется ли на нем печать налоговой инспекции или нет.

Образец ответа на требование налоговой о предоставлении пояснений

  • дата и номер ответа;
  • название документа: « Ответ на предписание…» или «Отчет об исполнении…»;
  • реквизиты предписания (дата и номер);
  • требования, которые содержались в предписании, и срок их исполнения;
  • проведенные мероприятия по исполнению предписания или законное обоснование невозможности их реализации;
  • Ф. И. О. и подпись руководителя организации.

К ответу должны быть приложены документы, свидетельствующие о выполнении требований предписания.

Внимание

Например, копии платежного поручения о выплате зарплаты сотрудникам на банковские карточки, копии приказов об увольнении и др. Образец ответа на предписание можно скачать по ссылке: Ответ на предписание трудовой инспекции (образец).

Ответ государственной инспекции труда

Однако данный документ направлен на обеспечение эффективного взаимодействия между трудовой инспекцией и работодателем и может позволить последнему избежать внеплановой проверки Роструда для контроля за устранением обнаруженных нарушений (назначается согласно п.

89 административного регламента, принятого приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н). Ответ на предписание инспектора труда составляется на официальном бланке организации, подписывается руководителем и заверяется печатью (при ее наличии).

В ответе, как правило, указывается следующая информация:

  • название трудовой инспекции, Ф. И. О. ее руководителя;
  • сведения об организации (наименование, место нахождения, контактные данные и т.

Forbidden

В некоторых случаях при наличии уважительных обстоятельств работодатель может просить об отсрочке исполнения предписания. Для этого ему необходимо направить соответствующее ходатайство.

Дополнительно об ответственности организаций по КоАП рассказывается в статье Административная ответственность юридических лиц — понятие.

*** Таким образом, ответ на предписание трудового инспектора составляется работодателем в свободной форме и включает в себя сведения о проведении мероприятий по исполнению требований инспектора. К ответу должны быть приложены копии документов, подтверждающих реализацию данных мероприятий.

Как написать объяснение в инспекцию труда

После того, как ошибка будет найдена, нужно передать в налоговую уточненную отчетность с исправленными данными — но это касается только сумм.

Читайте также:  Снижение заработной платы: порядок оформления

Если же ошибка не относится к финансовой части, то «уточненку» сдавать не надо, достаточно предоставить необходимые пояснения.
Внимание: закон не говорит о том, что пояснения должны быть даны именно в письменной форме, т.е.

это значит, что они могут быть предоставлены и устно. Однако во избежание дальнейших разногласий, лучше все-таки озаботиться составление письменного ответа.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Как поступить, когда требование налоговой несправедливо Случается, что налоговая инспекция требует пояснений необоснованно, т.е. в отчетности не было допущено никаких ошибок. В таких ситуациях игнорировать письма от налоговой тоже нельзя.

Ответ на предписания трудовой инспекции, обжалование предписания

Инспектор по подбору персонала Смрнов М.

Коммерческие предприятия довольно часто сталкиваются с необходимостью предоставить в налоговую инспекцию пояснения по какому-либо вопросу. Для того, чтобы эти пояснения не привели к дальнейшим проверкам со стороны надзорного органа, к составлению ответа следует относится крайне внимательно, скрупулезно и не затягивать с его отправкой.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк ответа на требование налоговой о предоставлении пояснений .docСкачать образец ответа на требование налоговой о предоставлении пояснений .

doc Наиболее частые вопросы от налоговой Обычно требование предоставить пояснения поступает через некоторое время после сдачи всевозможных отчетов и деклараций, так что поводом для них может стать любая, даже самая незначительная ошибка или неточность в документах.

Источник: http://zakon52.ru/pismo-otvet-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-trebovanie/

Предписание по охране труда | образец заполнения, форма, бланк 2018

Предписание по охране труда – один из локальных документов предприятия, который составляется в процессе контроля безопасности производства. Расскажем подробно о том, в каких случаях и как его правильно оформить.

Предписание по ОТ представляет собой требование об устранении нарушений установленных законодательных норм и правил на предприятии.

В каких случаях специалистом по охране труда оформляются предписания

Ранее составление предписаний находилось в компетенции инженера по охране труда. Сегодня название этой должности звучит как «специалист по охране труда», и именно такое наименование является правильным.

Согласно Единому квалификационному справочнику, задачи специалиста достаточно обширны.

Он контролирует соблюдение нормативной базы охраны труда, проверяет состояние рабочих мест, производственного оборудования и помещений, достаточное наличие средств индивидуальной защиты и т.д.

Соответственно, специалист по ОТ имеет широкие полномочия на передвижения по предприятию с целью проверки соблюдения требований трудового законодательства, изучения документов и, при необходимости, привлечение, экспертов.

Ответственность за безопасность на производстве и мероприятия, проводимые для обеспечения безвредных условий на рабочих местах, лежит на работодателе. Но в некоторых ситуациях (например, если на производстве происходит несчастный случай), будет привлечен и специалист службы ОТ. Избежать этого поможет правильное оформление документации.

Предписания являются одним из способов фиксации нарушений и официальным документом, который, при необходимости, будут учитывать надзорные органы и суд.

Составление такого требования об устранении нарушений регламентировано Рекомендациями по организации работы службы ОТ (утверждены Постановлением Минтруда России от 8.02. 2000 года № 14, изменен 12 .02.2014).

пример

На предприятии локальным нормативным актом определены нормы выдачи СИЗ. В ходе проверки было установлено, что на конкретном производственном участке работники не получили их в достаточном количестве. Специалисту по ОТ следует оформить предписание об устранении этого нарушения и проконтролировать выдачу.

Другие примеры нарушения норм производственной безопасности – курение на территории предприятия в не специально отведенном для этого месте, неработающая вентиляция в цехе, использование открытых светильников в местах с горючими отходами и т.д.

Форма предписания по охране труда

Форма представлена в Приложении к упомянутым выше Рекомендациям. Её можно изменить под нужды конкретного предприятия либо разработать собственный бланк. Однако предложенный вариант является удобным и на практике чаще всего используется.

Что должно содержать предписание

Помимо сведений, общих для всего документооборота на предприятии (название организации, дата выдачи, сведения о составившем требование специалисте), нужно указать следующую конкретную информацию:

  • Данные должностного лица, в адрес которого оформляется предписание.
  • Выявленное нарушение.
  • Правовое обоснование факта нарушения.
  • Срок устранения недостатков. Обратите внимание: срок должен быть реальным, осуществимым.
  • Способ извещения об устранении нарушения (письменный, по телефону либо какой-то иной).

Грубой ошибкой будет выписывать предписание простому работнику, в чью компетенцию и служебные обязанности не входит контроль за соблюдением трудового законодательства. Ответственность за безопасность на рабочем месте несет его непосредственный руководитель, значит, на его имя и должен быть направлен данный документ.

Рекомендации по оформлению

Для того чтобы правильно оформить предписание, надо помнить следующие правила его составления.

Каждый документ создается в двух экземплярах и выдается получателю под роспись (указываются фамилия, имя, отчество, должность, дата получения, ставится личная подпись). Вторую роспись ставит специалист по ОТ.

Помимо этого, на бланке должно быть обязательно предусмотрено место для отметки о контроле устранения замечания. Выдача фиксируются в специальном журнале, который ведется по стандарной форме выдачи документов.

Обязанность работодателя по исполнению предписания

Как и предписания, направляемые в адрес предприятия надзорными органами, документ, оформленный специалистом (службой) охраны труда, является обязательным к исполнению. Фактически, это не предложение, а требование устранить те или нарушения. Соответственно, работодатель обязан начать действовать, иначе он может быть привлечен к ответственности.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/102739-qqq-16-m7-19-07-2016-predpisanie-za-narushenie-ohrany-truda

Пример ответа на требование трудовой инспекции

Вместе с тем он вправе не согласиться с действиями инспектора, его мнением о наличии нарушений или мерах по прекращению таковых и подать соответствующую жалобу вышестоящему должностному лицу Роструда (либо непосредственно руководителю Роструда — главному государственному инспектору труда Российской Федерации) или в суд в пределах 10 дней после получения предписания (ст. 361 ТК). Ответ на предписание трудовой инспекции: образец Работодатель, в отношении которого было выписано предписание, обязан отчитаться о его выполнении перед трудовой инспекцией. Обычно это оформляется в виде ответа или отчета об исполнении предписания. ВАЖНО! Непредставление работодателем ответа на предписание при условии надлежащего исполнения предусмотренных в нем требований не влечет наложение на него каких-либо санкций.

Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

ВажноВ избранноеОтправить на почту Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника может стать для работодателя полной неожиданностью, так как она проводится без предупреждения.

В статье мы расскажем, в каких формах проводится контроль, что вправе, а что не имеют права делать инспектора ГИТ.

Проверка по жалобе работника: общие положения, виды, сроки Полномочия трудовой инспекции при документарной проверке Как проходит выездная проверка трудовой инспекции по жалобе работника? Документы, интересующие трудовую инспекцию Может ли работник обратиться в ГИТ по истечении срока исковой давности? Проверка по жалобе работника: общие положения, виды, сроки Пожаловаться в ГИТ может как действующий, так и уволенный работник.
О том, кто именно подал жалобу, инспектора сообщат только в случае, если работник не выразил желания скрыть свою личность (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Ответ на запрос трудовой инспекции

Что такое предписание трудовой инспекции Ответ на предписание трудовой инспекции: образец Штраф за невыполнение предписания государственного инспектора труда в срок Что такое предписание трудовой инспекции По итогам плановой или внеплановой проверки, если обнаружены какие-либо несоответствия в соблюдении работодателем норм трудового права или органами власти норм о социальной поддержке безработных и занятости, инспектор Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд), наряду с актом проверки, составляет такой документ, как предписание. Содержанием предписания инспектора труда могут быть следующие требования (ст. 357 Трудового кодекса РФ, далее — ТК):

  • об устранении обнаруженных нарушений;
  • восстановлении прав сотрудника;
  • необходимости наложения санкций или снятия с должности лиц, совершивших противозаконные действия.

Ответ государственной инспекции труда

Кроме того, если обнаруженные нарушения обладали признаками административного правонарушения и был составлен соответствующий протокол, неосуществление процедур по ликвидации причин, вызвавших нарушения, влечет ответственность ДЛ по ст. 19.6 КоАП РФ, а именно — штраф от 4 000 до 5 000 руб. Вместе с тем неисполнение предписания не всегда может зависеть от работодателя. Так, работодателю не грозят санкции, если:

  • в предписании не содержатся конкретные действия, которые надлежит выполнить работодателю;
  • или они могут быть по-разному истолкованы.

В вышеуказанных случаях при обжаловании работодателем предписания инспектора труда оно может быть признано неправомерным (см. постановление Арбитражного суда Московского округа от 23.03.2016 № Ф05-2080/2016 по делу № А41-36515/2015).

Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника

Департамент градостроительной политики, развития и реконструкции города, Первым заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы В.И.

Ресиным было дано указание соответствующим службам, провести проверку в предприятии по данному вопросу и в связи с этим документы, в том числе договор подряда, заключенного между Станкевичем Д.А.

и предприятием и письма с разъяснением позицией предприятии по соблюдению трудового, гражданского и миграционного законодательства) были переданы в Департамент градостроительной политики, развития и реконструкции города. -Также сообщаю Вам, что по обращению Станкевича Д.

А. в УФМС по г. Москве по данному вопросу в предприятии была проведена проверка и фактов нарушения миграционного законодательства в предприятии обнаружено не было. Инспектор по подбору персонала Смрнов М.

Читайте также:  Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке

Ответ трудовой инспекции на жалобу работника

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Каждый работник имеет право написать жалобу, если работодатель нарушает его трудовые права.

Жалоба пишется в надзорный орган, который осуществляет контроль над деятельностью работодателей со стороны государства.
К таким органам относятся:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Работники предпочитают писать жалобы именно в трудовую инспекцию, так как это не требует сбора дополнительных доказательств и оплаты государственной пошлины.

Ответ трудовой инспекции на жалобу

Административного регламента, утв. приказом Минтруда от 30.10.2012 № 354н).После исполнения запроса возможно 2 варианта:

  1. По результатам проверки оформляется акт; в случае выявления нарушений работодателю выдается предписание, и он привлекается к административной ответственности.
  2. Работодателю предлагается представить пояснения и дополнительные документы в связи с выявлением противоречий, неточностей, ошибок в ранее представленных документах.

Во втором случае ГИТ может перейти к выездной проверке, если:

  • работодатель проигнорировал предложение дать пояснения;
  • представленные пояснения не устранили выявленные противоречия, ошибки и неточности.

Как проходит выездная проверка трудовой инспекции по жалобе работника? Выездным проверкам посвящена ст. 12 закона 294-ФЗ.

Образец ответа на требование налоговой о предоставлении пояснений

ВниманиеВсе документы представляются в ГИТ в виде простых копий, удостоверенных подписью руководителя предприятия или иного лица по доверенности. В случае с документарной проверкой возможно и направление электронных документов с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Изъятие оригиналов документов не допускается. Период, за который могут быть затребованы документы, не ограничен.

Если срок хранения каких-либо документов истек и они были уничтожены, работодателю следует дать соответствующие пояснения. Правомерное уничтожение не повлечет ответственность.

Некоторые работодатели готовы предоставить инспекторам доступ вообще ко всем документам.

Делать так не стоит. Рекомендуется предоставлять запрашиваемые документы, и только те, что относятся к предмету проверки.

Как написать объяснение в инспекцию труда

Здесь нужно вписать ее номер, а также район и населенный пункт, к которому она относится.

  • Далее указывается отправитель письма: пишется название предприятия, его адрес (фактический), а также номер телефона (на случай, если у налогового инспектора возникнут какие-либо дополнительные вопросы к пояснению).
  • Далее в ответе следует сослаться на номер требования (а таким документам налоговая служба всегда присваивает номера), и его дату (отметим: не дату получения, а именно дату составления), а также коротко обозначить суть вопроса.
  • После этого можно приступать непосредственно к даче пояснений. Их следует писать максимально подробно, со всеми нужными ссылками на документы, законы, нормативные акты и т.п. Чем тщательнее будет оформлена эта часть ответа, тем больше шансов на то, что налоговая будет им удовлетворена.

Как грамотно написать ответ на предписания инспекции труда?

  • дата и номер ответа;
  • название документа: «Ответ на предписание…» или «Отчет об исполнении…»;
  • реквизиты предписания (дата и номер);
  • требования, которые содержались в предписании, и срок их исполнения;
  • проведенные мероприятия по исполнению предписания или законное обоснование невозможности их реализации;
  • Ф. И. О. и подпись руководителя организации.

К ответу должны быть приложены документы, свидетельствующие о выполнении требований предписания. Например, копии платежного поручения о выплате зарплаты сотрудникам на банковские карточки, копии приказов об увольнении и др. Образец ответа на предписание можно скачать по ссылке: Ответ на предписание трудовой инспекции (образец).
Однако данный документ направлен на обеспечение эффективного взаимодействия между трудовой инспекцией и работодателем и может позволить последнему избежать внеплановой проверки Роструда для контроля за устранением обнаруженных нарушений (назначается согласно п. 89 административного регламента, принятого приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н). Ответ на предписание инспектора труда составляется на официальном бланке организации, подписывается руководителем и заверяется печатью (при ее наличии). В ответе, как правило, указывается следующая информация:

  • название трудовой инспекции, Ф. И. О. ее руководителя;
  • сведения об организации (наименование, место нахождения, контактные данные и т.

Источник: http://civilist-audit.ru/primer-otveta-na-trebovanie-trudovoj-inspektsii/

Ответ на предписание государственной инспекции труда образец

В случае выявления в ходе проверки, проводимой в отношении какой-либо организации проверки, тех или иных нарушений положений трудового законодательства, сотрудником Гострудинспекции может быть вынесено специальное предписание. Это документ — предписание об устранении работодателем выявленных нарушений трудового законодательства, а также составляется соответствующий протокол о совершении правонарушения административного характера.

Собственно предписание, и ответ на предписание трудовой инспекции

В предписании перечисляются требования об устранении выявленных в ходе проведения проверки нарушений положений трудового законодательства, а также устанавливаются сроки, в которые последние должны быть устранены.

К означенному сроку работодатель обязан в письменном виде предоставить ответ на предписание трудовой инспекции по каждому из пунктов, перечисленных в последнем или же принятых им мерах, по устранению выявленных в ходе проведённой проверки нарушений.

Как правило, ответ на предписание трудовой инспекции представляет собой письмо с приложениями, в число которых в частности, могут входить:

  • копии соответствующих приказов изданных работодателем;
  • копии актов локального характера с внесёнными во исполнение предписания изменениями и дополнениями;
  • копии соответствующих платежных поручений;
  • копии ведомостей по оплате труда работников организации;
  • а также иные документы подтверждающие устранение нарушений.

Что касается административной ответственности, то в случае согласия с решением гострудинспектора, работодатель, привлеченный к ответственности, исполняет вынесенное решение и уплачивает назначенный ему административного характера штраф, в срок который не должен превышать тридцати дней, с момента вступления означенного постановления в законную силу

Обжалование предписания Гострудинспекции

В том случае, если работодатель не согласен с результатами проведённой проверки и с полученным по её результатам предписанием, то он вправе осуществить обжалование предписания трудовой инспекции как непосредственно в порядке подчиненности (т.е. у вышестоящих должностных лиц Гострудинспекции) или же в соответствующей судебной инстанции. Обжалование предписание может быть произведено течение десяти дней с момента его непосредственного получения работодателем.

Обжалование предписания трудовой инспекции в порядке подчинённости может производиться следующим образом:

  • действия и решения госинспектора труда обжалуются руководителю госинспекции в субъекте РФ;
  • действия и решения руководителя госинспекции в субъекте обжалуются Главному госинспектору труда РФ;
  • действия и решения Главного госинспектора труда РФ обжалуются только в судебном порядке.

Действующим законодательством не предусматривается наличие каких-либо ограничений по кругу лиц, обладающих правом на обжалование решений, которые были вынесены должностными лицами Гострудинспекции.

Как правило, решения Гострудинспекции обжалуются либо непосредственно работодателем, те или иные действия которого были признаны имеющими неправомерный характер, либо работником, чьё заявление, направленное в Гострудинспекцию было признано необоснованным.

Ответ государственной инспекции труда

В государственную инспекцию труда в городе Москве

Источник: http://amvtrade.ru/info/aktualynoe/otvet-na-predpisanie-gosudarstvennoj-inspekcii/

Образец ответа в трудовую инспекцию

При проверке Инспекцией по труду на нашем предприятии (я кадровик) инспектор выписал предписание ( наше предприятие относится к лесному хозяйству): установить в письменных трудовых договорах обязательные условия трудового договора: место работы с указанием местонахождения. В трудовых договорах у нас написано: место работы Курундусский лесоучасток. профессия (должность) рабочий на лесокультурный период (то есть люди принимаются временно на летнее время, для ухода за лесными культурами)

Инспектор требует чтобы мы указали конкретное место работы, но это не реально, потому, что люди работают на всей территории Курундусского лесоучастка, и выполняют работы по прочистке леса.

Когда мы начали объяснять ему, что это лес и он делится на квартала и выдела и это не реально в трудовых договорах указывать все это, то он заявил, чтобы мы указывали населенные пункты рядом с которыми они работают. План работы составляется ежемесячно и предугадать, в начале весны, где будут работать люди летом невозможно, да и смешно, перечисление всех деревень и поселков района.

Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовом договоре, чтобы удовлетворить требования инспектора, хотя сколько раз нас проверяла инспекция их всегда устраивала такая запись.

Ответ

В трудовом договоре должен быть указан юридический и фактический адрес юридического лица — работодателя.

Роман Альбертович Лепехин

Похожие вопросы в области Трудовое право

1 ответ. Москва Просмотрен 126 раз. Задан 2013-06-04 11:21:00 +0400 в тематике «Административное право»

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 114 раз. Задан 2011-10-20 11:03:57 +0400 в тематике «Административное право» Изменение правил внутреннего трудового распорядка — Изменение правил внутреннего трудового распорядка. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 173 раза. Задан 2011-07-11 11:47:06 +0400 в тематике «Трудовое право» Как оспорить предписания государственного пожарного надзора — Как оспорить предписания государственного пожарного надзора. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 482 раза. Задан 2012-04-06 08:45:27 +0400 в тематике «Административное право» Обжалование предписания пожарной инспекции — кто-нибудь занимался этим? где можно подсмотреть заявление? — Обжалование предписания пожарной инспекции — кто-нибудь занимался этим? где можно подсмотреть заявление. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 182 раза. Задан 2012-05-07 12:26:24 +0400 в тематике «Административное право» Как правильно обжаловать итоги проверки трудовой инспекции? — Как правильно обжаловать итоги проверки трудовой инспекции. далее1 ответ. Москва Просмотрен 142 раза. Задан 2013-01-16 13:35:32 +0400 в тематике «Трудовое право»

    Читайте также:  Налоговый вычет через работодателя в 2018: как оформить, документы
  • 0 ответов. Калуга Просмотрен 119 раз. Задан 2013-03-19 14:41:34 +0400 в тематике «Жилищное право» Кто может подсказать, как написать жалобу на работников трудовой инспекции? — Кто может подсказать, как написать жалобу на работников трудовой инспекции. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 174 раза. Задан 2011-10-01 11:40:41 +0400 в тематике «Трудовое право» Могу ли я изменить исковые требования в суде. Текст внизу — Могу ли я изменить исковые требования в суде. Текст внизу. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 111 раз. Задан 2011-11-16 07:47:25 +0400 в тематике «Гражданское право» Инспекция труда. как написать рекомендацию для инспекции труда — Инспекция труда. как написать рекомендацию для инспекции труда. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 47 раз. Задан 2013-01-14 11:06:55 +0400 в тематике «Трудовое право» В каком сайте можно найти предписания прокуротуры. — В каком сайте можно найти предписания прокуротуры. далее1 ответ. Москва Просмотрен 275 раз. Задан 2010-03-23 17:12:39 +0300 в тематике «Административное право»

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 76 раз. Задан 2012-10-05 08:54:05 +0400 в тематике «Трудовое право» Есть законы или другие предписания на запрет курения в подъезде? — Есть законы или другие предписания на запрет курения в подъезде. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 56 раз. Задан 2012-11-15 14:29:31 +0400 в тематике «Другие вопросы» Рапорт об увольнении по предельному возрасту и окончанию контракта, возраст 49 лет, выслуга 18 лет — Рапорт об увольнении по предельному возрасту и окончанию контракта, возраст 49 лет, выслуга 18 лет. далее

    0 ответов. Уссурийск Просмотрен 322 раза. Задан 2012-02-09 02:31:50 +0400 в тематике «Другие вопросы» Подскажите труд право — Подскажите труд право. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 123 раза. Задан 2012-12-01 14:52:09 +0400 в тематике «Другие вопросы» Как грамотно написать докладную на воспитателя детского сада — Как грамотно написать докладную на воспитателя детского сада. далее1 ответ. Москва Просмотрен 2535 раз. Задан 2011-03-19 09:02:21 +0300 в тематике «Другие вопросы»

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 664 раза. Задан 2012-01-04 12:39:13 +0400 в тематике «Семейное право» Как правильно и грамотно написать расписку на покупку дома? — Как правильно и грамотно написать расписку на покупку дома. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 245 раз. Задан 2013-06-18 08:36:08 +0400 в тематике «Недвижимость» Может ли начальник предприятия направить на внеочередные экзамены,если суть конфликта рассматривается в правовой инспекции — Может ли начальник предприятия направить на внеочередные экзамены,если суть конфликта рассматривается в правовой инспекции. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 68 раз. Задан 2013-01-12 09:21:55 +0400 в тематике «Трудовое право» Хочу на врача написать жалобу главврачу и в здравоохранение.Скажите как грамотно написать заявления и что нужно.Спасибо. — Хочу на врача написать жалобу главврачу и в здравоохранение.Скажите как грамотно написать заявления и что нужно.Спасибо. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 394 раза. Задан 2012-03-25 15:48:02 +0400 в тематике «Здравоохранение культура» Как написать председателю снт заявление на то,чтобы показал все сметы,расходы за прошлый год? понятно,что может — Как написать председателю снт заявление на то,чтобы показал все сметы,расходы за прошлый год? понятно,что может. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 90 раз. Задан 2012-06-23 10:43:09 +0400 в тематике «Гражданское право» Какие сроки для исполнение предписания Жилищной инспекции и какая ответственность за неисполнение ? — Какие сроки для исполнение предписания Жилищной инспекции и какая ответственность за неисполнение. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 230 раз. Задан 2013-01-04 10:39:54 +0400 в тематике «Другие вопросы» Куда написать в москву о ненадлежащем ведении следствия? — Куда написать в москву о ненадлежащем ведении следствия. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 37 раз. Задан 2013-01-21 06:22:06 +0400 в тематике «Уголовное право» Как принудить абонента-физ.лицо к замене прибора учета в свете постановления правительства рф № 530? — Как принудить абонента-физ.лицо к замене прибора учета в свете постановления правительства рф № 530. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 171 раз. Задан 2012-01-19 13:21:50 +0400 в тематике «Гражданское право» Как грамотно написать заявление в жко на ремонт крыши,чтобы крышу отремонтировали — Как грамотно написать заявление в жко на ремонт крыши,чтобы крышу отремонтировали. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 5900 раз. Задан 2012-02-16 08:30:56 +0400 в тематике «Другие вопросы» Как грамотно написать заявление в УДЖП г.Москвы на субсидию, ипотеку, КПРП, компенсацию найма? — Как грамотно написать заявление в УДЖП г.Москвы на субсидию, ипотеку, КПРП, компенсацию найма. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 66 раз. Задан 2011-06-19 11:38:50 +0400 в тематике «Другие вопросы» Как грамотно написать заявление о расторжении трудового договора на исп. сроке? Если пишем 26.10,то 29.10рабочий день? — Как грамотно написать заявление о расторжении трудового договора на исп. сроке? Если пишем 26.10,то 29.10рабочий день. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 98 раз. Задан 2011-10-26 11:03:52 +0400 в тематике «Трудовое право» Как грамотно написать заявление в жэу, чтобы они отремонтировали потекший потолок из-за протечки на крыше? — Как грамотно написать заявление в жэу, чтобы они отремонтировали потекший потолок из-за протечки на крыше. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 846 раз. Задан 2011-12-17 09:19:13 +0400 в тематике «Другие вопросы» КАК грамотно написать характеристику и ходатайство с места работы. на не лишение водительских прав — КАК грамотно написать характеристику и ходатайство с места работы. на не лишение водительских прав. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 964 раза. Задан 2012-01-19 14:05:47 +0400 в тематике «Другие вопросы» Как грамотно написать заявление..Заявление на академический отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. — Как грамотно написать заявление..Заявление на академический отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 358 раз. Задан 2012-10-03 08:38:46 +0400 в тематике «Другие вопросы»

  • Жалоба в трудовую инспекцию образец бланк

    С 01 апреля 2014 года по 09 июля 2014 года находился в очередном отпуске (включая неиспользованные отпуска за предыдущие периоды). В период нахождения в отпуске находился на амбулаторном лечении.

    03 июля 2014 года представил в отдел кадров ОАО НИФИ листы нетрудоспособности (копии прилагаются), однако до настоящего времени денежные средства по ним мне не выплачены. В нарушение трудового законодательства мне не выдан приказ о продлении отпуска, в связи с чем, я не могу исчислить календарную дату преступления к исполнению обязанностей по трудовому договору.

    Не смотря на то, что в настоящее время я являюсь работником данной организации, руководство ОАО НИФИ дало указание сотрудникам, осуществляющим контроль за пропускным режимом, не пускать меня на территорию работодателя, что делает невозможным реализацию мной своих трудовых прав и обязанностей.

    Мое рабочее место (кабинет № 640, в строении № 1) отдано в пользование другому работнику общества, не смотря на то, что там находятся мои личные вещи, а также закрепленные за мной материальные средства (монитор, компьютерный блок, принтер, и т.д.) за которые я несу материальную ответственность перед работодателем.

    Руководство ОАО НИФИ также уклоняется от доначисления и выплаты мне среднемесячного заработка, сохраняющегося на период нахождения в отпуске, т.к. не правильно был исчислен заработок, в который не были включены выплаченные премии за декабрь 2013 года, март, 2014 года и др.

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Если собственный работодатель вас обижает и нарушает ваши права, то нужно с этим обязательно что-то делать, но чаще всего сотрудники боятся обратиться в суд. Бывает и так, что время на подачу иска прошло, но  негативный инцидент остается открытым, а виновные — безнаказанными.

    Вот в такие моменты лучшим выходом может оказаться жалоба в трудовую инспекцию, которая (жалоба)в подробностях описывает все нарушения, а образец такого документа  поможет правильно ее оформить.

    Рассматривает подобные бумаги  специальная инспекция труда, на которой лежат обязанности контролировать работодателей, дабы они корректно понимали  ТК и работали в соответствии с ним.

    Подать жалобу можно в любой момент, независимо от того, насколько давно произошло нарушение, и по какой причине вы не подавали ее раньше. Ответ  вы получите в месячный срок, а далее инспектор, рассматривающий жалобу, принимает решение о проверке этого работодателя.

    Важно, что работник, направляющий жалобу, может попросить о конфиденциальности, и его имя не будет раскрыто, что обеспечивает дополнительную защиту и анонимную проверку.

    Все документы, нарушения и доказательства по ним, которые будут обнаружены при проверке, могут послужить материалом для передачи дела в суд.

    Ответ государственной инспекции труда

    В государственную инспекцию труда в городе Москве

    Источник: http://obrazecakta.my1.ru/publ/dokumenty_dlja_rabotnikov/obrazec_otveta_v_trudovuju_inspekciju/15-1-0-642

    Ссылка на основную публикацию