Справка о среднем заработке для центра занятости (образец, бланк 2018)

Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить

Справка о среднем заработке для центра занятости (образец, бланк 2018)

Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, он сразу после этого может не трудоустроиться, а встать на учет в службе занятости по месту жительства. Чтобы осуществить данную процедуру этот государственный орган потребует собрать определенный пакет документов, среди которых особое место занимает справка о среднем заработке для центра занятости.

В каком случае нужна справка о среднем заработке

Справка о среднем заработке для центра занятости представляется уволившимся работником в эту службу для постановки на учет и получения им пособия по безработице.

Эти суммы бывшему работнику данной службой будут выплачиваться в установленный период, во время которого для него будет подыскиваться новое место работы.

При этом встать на учет человек может и без этой справки, так как она не входит в состав обязательных при этой процедуре документов. Но если уволенный работник ее не предоставит, расчет пособия будет осуществлять по минимальным размерам согласно нормам права. Это правило закрепляется законодательством о занятости.

бухпроффи

Внимание! Не имеет смысла бывшему работнику брать на старом месте справку о среднем заработке, если трудовой договор с ним был прекращен за совершенный им проступок, например, он был уволен за прогул.

Специалист биржи труда может посмотреть эту информацию в трудовой человека, который оформляется на учет. Центр занятости будет осуществлять ему начисления пособия по минимальным размерам в любом случае.

В какой момент нужно выдать справку

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в состав обязательных документов, которые администрация должна оформлять в момент расторжения трудового договора с работником.

Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы. Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка.

За исключением, случая когда он попросил выдать ее, являясь еще работником фирмы. В этом случае оно оформляться и передается увольняемому в последний день работы этого человека.

бухпроффи

Внимание! Работник, который увольняется, может ее запросить сразу же в момент увольнения или же обратиться чуть позже. Работодатель не имеет права отказать ему в этой просьбе, даже если с момента прекращения действия договора с этим человеком прошел год и более длительный период.

За какой период необходимо указывать сведения (за сколько месяцев)

Закон о занятости регламентирует, что справка о среднем заработке для центра занятости должна составляться за три полных месяца, которые предшествовали дате увольнения сотрудника.

Это норма отличает данный процесс определения среднего заработка от расчета по общему правилу. Например, при увольнении 18 сентября, берется расчетный период с 01 июня по 01 сентября.

Из этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды:

  • Время отпуска, когда за этим местом сохранялось его место работы и выплачивались отпускные;
  • Периоды нетрудоспособности;
  • Время простоев, которые произошли не по вине самого работника;
  • Время отгулов;
  • Время осуществления ухода за ребенком, предоставляемой сотруднику дополнительно, за которое производилась оплата;
  • Период забастовки, когда уволенный не принимал в ней участие, но из-за нее не мог работать;
  • Время, когда сотрудник не работал с выплатой зарплаты полностью либо частично.
  • Периоды, когда работник использовал свои отгулы.

бухпроффи

Внимание! На практике может сложиться так, что данный расчетный период не будет содержать ни зарплаты работника, ни отработанных дней в действительности. Тогда в качестве расчетного периода можно взять предшествующие этому времени полные три месяца.

Справка о среднем заработке для центра занятости бланк 2018 образец

бухпроффи

Внимание! Существует установленная Минтрудом форма бланк для подачи сведений в центр занятости о среднем заработке. А также в каждом городе центр занятости может разработать свой бланк.

Справка о среднем заработке в центр занятости образец заполнения 2018

Существует два вида этой справки. Есть официальная форма, которая была разработана и введена в действие Минтрудом в 2016 году. Рассмотрим как правильно ее заполнить. Необходимо отметить, что официальных правил по составлению справки не существует.

Образец заполнения справки для центра занятости по форме Минтруда

В верхнем правом углу нужно поставить штамп с реквизитами фирмы. Напротив него слева записываются коды ИНН и ОКВЭД. Последний ставится без текстовой расшифровки.

В графе «Выдана гр.» указываются полные Ф.И.О. сотрудника, для которого заполняется документ. После этого в графах «С» и «По» проставляются даты, определяющие начало и окончания периода работы на предприятии. Под ними записывается полное название фирмы или Ф.И.О. предпринимателя.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/spravka-o-srednem-zarabotke-dlya-tsentra-zanyatosti.html

Правила оформления справки для Центра занятости

На территории страны содействие в поиске подходящей работы, регистрацию в качестве безработного, а также назначение и выплаты пособия незанятым гражданам осуществляют Центры занятости.

Что необходимо для постановки на учет

Для того чтобы получить услугу по содействию в поиске подходящей работы, а также месячное пособие по безработице, необходимо быть зарегистрированным на бирже труда, а также иметь статус безработного.

Для регистрации и последующего получения соответствующего статуса необходимо в орган занятости подать предусмотренный законом пакет документов. Их список может быть разный в зависимости от основания прекращения трудовых отношений.

Уволенному по собственному желанию

Лицу, прекратившему осуществлять трудовую функцию по собственному желанию, следует представить:

  1. Документ, удостоверяющий личность;
  2. Трудовую книжку;
  3. Аттестат об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации, об окончании курсов (при наличии);
  4. Сведения о доходах лица.

По соглашению сторон

Когда основанием для прекращения трудовых отношений послужило соглашение сторон, то перечень документов для регистрации в качестве безработного остается таким же, как указанно выше.

При увольнении по статье

В случае если лицо было уволено из организации с связи с нарушением норм трудовой дисциплины на основаниях, предусмотренных ТК РФ, в центр занятости им должны быть предоставлены:

  1. Паспорт;
  2. Трудовая книжка;
  3. Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации, об окончании курсов (при наличии).

По сокращению

В случае, когда основанием увольнения работника является приказ о сокращении численности сотрудников организации, то гражданину следует зарегистрироваться в качестве безработного не позднее истечения 14 дней с даты прекращения трудовых отношений.

Для регистрации необходимо предоставить следующее:

  1. Паспорт заявителя;
  2. Сведения о доходах, полученных за три месяца с последнего места работы;
  3. Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации и об окончании профессиональных курсов;
  4. Трудовую книжку;
  5. ИНН;
  6. Пенсионное свидетельство;
  7. При наличии несовершеннолетних детей на иждивении, свидетельства о их рождении.

Если безработный не был зарегистрирован в течение двухнедельного срока с момента сокращения, он лишается права на получение пособия в размере получаемой ранее зарплаты за третий месяц, если в течение первых двух подходящая для него работа не будет найдена.

Таким образом, можно заметить, что пакет документов зависит от причины увольнения сотрудника.

В случае прекращения отношений в результате нарушения норм ТК РФ справка о доходах не представляется.

Связано это с тем, что для таких категорий безработных законом установлена выплата фиксированного минимального размера пособия. В 2018 году эта сумма равна 850 рублей ежемесячно.

Одним из основных документов, представляемых в органы занятости, является справка о полученных доходах.

Предоставление этой справки обязательно для лиц, уволенных:

  • по собственному желанию;
  • в связи с сокращением численности сотрудников;
  • на основании соглашения сторон.

Не предоставляется следующими лицами:

  1. Впервые ищущим работу;
  2. Уволенными по статье ТК РФ.

Необходимость предоставления этого документ заключается в том, что с помощью сведений, указанных в ней, о размере дохода за расчетный период, который равен трем месяцам, производится расчёт суммы будущего пособия по безработице.

В соответствии с указанным доходом безработным лицам начисляются:

  1. Первые три месяца – 75 % от указанной в справке суммы, но не более 4 900 рублей;
  2. Последующие четыре месяца – 60% от среднего заработка;
  3. За оставшиеся пять месяцев, но не более года – 45 %.

Порядок оформления

В соответствии с нормами трудового законодательства в день увольнения работник должен получить:

  1. Невыплаченные денежные средства;
  2. Документы.

Именно тогда сотрудником должна быть получена справка, необходимая для центра занятости. В случае, если документ по каким-либо причинам выдан не был, сотрудник должен написать письменное заявление с просьбой о его выдаче.

Оформлять заявление следует в двух экземплярах, один оставить у себя с подписью ответственного лица, принявшего второй экземпляр.

После получения заявления организация в течение трех дней должна его рассмотреть, а также выдать справку со всеми необходимыми сведениями.

Если работодателем в предусмотренный срок не была осуществлена ее выдача, за работником сохраняется право обратиться в контролирующие органы либо прокуратуру с жалобой о нарушении организации норм трудового законодательства.

Форма и правила заполнения

На федеральном уровне официальная форма справки не закреплена.

Однако Министерством Труда и социального развития был разработан рекомендованный бланк в Письме № 16-5/В-421.

Данный документ формируется и заполняется главным бухгалтером организации. В случае отсутствия такого сотрудника, подписание этого документа допускается только руководителем организации. В месте, отведенном для подписи главного бухгалтера, руководителем должна быть осуществлена надпись «Должность главного бухгалтера в штате отсутствует».

Обратите внимание, что некоторыми субъектами разрабатывается своя форма этого документа. Однако в случае если работодателем выдана справка не соответствующая разработанной форме, но имеющая все обязательные реквизиты, гражданину не может быть отказано в принятии этого документа.

Бланк должен быть фирменный, а в случае его отсутствия, иметь угловой штамп организации.

Расчетный период, подлежащий указанию, составляет 3 месяца работы, предшествующие увольнению.

При расчете среднего заработка подлежат учету:

  1. Зарплата;
  2. Доплата к ставкам по тарифу или должностному окладу;
  3. Выплата за условия труда;
  4. Премия и различные виды вознаграждений.

Обязательные сведения

Для того, чтобы справка имела юридическую силу, в ней следует указать необходимые сведения, а именно:

  1. Сведения об организации:
    • Полное наименование;
    • Адрес;
    • ИНН;
    • Контактные данные;
  2. Данные работника;
  3. Размер его среднего заработка в течение последних трех месяцев;
  4. Сведения о периоде работы;
  5. Наличие печати организации;
  6. Подписи главного бухгалтера, в случае отсутствия должности, руководителя.

О назначении и правилах оформления справки о среднем заработке за последние три месяца рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/fss/bezrabotnym/oformlenie-spravki-dlya-centra-zanyatosti.html

Как составить справку о среднем заработке

Справка о заработной плате — документ, в котором содержится информация о начислениях сотрудника за определенный период времени, а также сведения о продолжительности трудового стажа, должности и данные о работодателе.

Читайте также:  Отражение суточных в расчете 6-ндфл (особенности компенсаций)

Ситуации, в которых может потребоваться информация о средней зарплате, довольно много, например:

  • оформление заявки на получение кредита, займа или ссуды;
  • при постановке на учет в центре занятости населения;
  • для получения визы иностранного государства;
  • оформление социальных пособий и страховых выплат (пенсий и больничных);
  • судебные разбирательства и споры;
  • получение субсидий, установленных законом.

Отметим, что для каждого случая может быть использована разная форма справки о среднем заработке. Получить официальный документ имеет право любой работник, даже уволенный. Причем работодатель обязан выдать сведения о зарплате в течение трех дней с момента обращения на основании ст. 62 ТК РФ. Ниже вы найдете образец заполнения справки о среднем заработке для каждого конкретного случая.

Образец заполнения справки о среднем заработке

Скачать

Документы при увольнении

Всем увольняющимся работникам, независимо от причины прекращения трудовой деятельности, работодатель обязан предоставить следующую документацию:

ОбязательныеПо запросу
  1. Сведения по форме 2-НДФЛ.
  2. Копия приказа или распоряжения руководителя о расторжении трудового договора.
  3. Форма СЗВ-К, СЗВ-М и другие.
  4. Информация о начисленных страховых взносах за весь период страхового стажа.

Формируйте сведения о зарплате в унифицированной форме документа, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Информация в форме № 182н формируется за период, отработанный в текущем году, а также за два предшествующих календарных года.

Скачать бланк о среднем заработке формы № 182н

Скачать

При увольнении работника на пенсию может потребоваться другой документ, например, справка о среднем заработке для Пенсионного фонда.

В данной форме указываются не только суммы начисленной зарплаты, но и суммы страховых отчислений, произведенных работодателем в счет застрахованного лица (работника). Сведения формируются за весь период трудовой деятельности.

На основании данного документа представители Пенсионного фонда производят расчет размера страховой пенсии.

Данные для центра занятости населения

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/kak-sostavit-spravku-o-srednem-zarabotke

Справка для центра занятости: образец 2018 Москва и регионы

Справка для центра занятости, образец 2018 для Москвы и других регионов доступен в этой статье. Бланк справки о среднем заработке вы можете скачать. Также вы узнаете как посчитать средний заработок и оформить справку сотруднику.

Читайте в статье:

В течение 3 рабочих дней с момента обращения увольняющегося работника компания обязана выдать ему справку о среднем заработке для определения пособия по безработице. Этот документ нужен человеку, если он решил обратиться в службу занятости.

Отметим: законодательство не ограничивает срок предоставления справки. Поэтому, если бывший работник не обратился в период увольнения, он вправе запросить этот документ в любое другое время.

Оформить кадровые документы онлайн.

Бланк справки о среднем заработке в Москве и регионах

Форма справки о среднем заработке отличается в зависимости от центра занятости конкретного региона. Они разрабатывают ее самостоятельно. Чтобы не ошибиться с формой, запросите бланк в службе занятости своего региона.

Использование неправильной формы приведет к отказу службы занятости назначить пособие по безработице.

Также есть общая рекомендуемая форма, которую разработал Роструд. Применяйте ее, когда у центра занятости нет своей установленной формы.

Скачать рекомендуемую форму справки о среднем заработке

Справка о среднем заработке

Кроме того, вы можете составить справку на биржу труда за три последних месяца работы бланк в произвольной форме. Но учитывайте, что он должен содержать все необходимые реквизиты, которые позволят рассчитать пособие.

Скачать бланк справки о среднем заработке

Скачать заполненный образец справки по безработице центр занятости

Заполнение справки о среднем заработке для центра занятости

Для заполнения справки на биржу труда рассчитайте средний заработок в порядке, установленном пост. Минтруда № 62 от 12.08.2003 г.

Сначала определите расчетный период. Считается, что он равен трем последним календарным месяцам перед месяцем увольнения. Из этого периода исключите дни:

  • когда работнику выплачивали больничный или пособие по уходу за ребенком или пособие беременной сотруднице;
  • периода простоя не по вине работника;
  • сохранения за работником среднего заработка;
  • работник брал оплачиваемые выходные, чтобы ухаживать за инвалидом детства или ребенком-инвалидом;
  • сотрудника освобождали от работы, но сохраняли или не сохраняли ему заработок.

Если получилось так, что из расчетного периода нужно исключить все дни, то возьмите три ближайших к нему календарных месяца в которых есть отработанные дни.

Когда человек работал только в месяце увольнения, считается что промежуток с 1 числа месяца до дня увольнения включительно является расчетным периодом.

Для расчета возьмите все виды выплат, которые есть в системе оплаты труда вашей компании. Не берите суммы, начисленные в исключаемые дни.

Включение в расчет премий и повышения зарплаты имеет ряд особенностей.

Премии включайте следующим образом:

По исключаемым дням ежемесячные премии, выплаченные с зарплатой, включите в полной сумме. Другие премии возьмите пропорционально времени, отработанному в периоде расчета.

Увеличение зарплаты учитывайте, если провели его по компании в целом. Как учитывать индексацию зависит от периода проведения. Если она была в расчетном периоде, то проиндексируйте выплаты расчетного периода, произведенные до повышения зарплаты. В части выплат, которые произвели уже после расчетного периода, но до момента увольнения, индексируйте средний заработок.

Рассчитайте коэффициент повышения по формуле:

Новая сумма оклада : Размер старого оклада

После получения всех необходимых показателей, рассчитайте средний заработок:

Средний дневной заработок х Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

При этом средний дневной заработок найдите, разделив фактически начисленную за расчетный период зарплату на число фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде можно определить путем деления на 3 суммы рабочих дней за три месяца по производственному календарю.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1174-spravka-dlya-tsentra-zanyatosti-obrazets-2018-moskva-i-regiony

Справка о среднем заработке для центра занятости 2018 как заполнить

Информацию необходимо предоставить за предшествующие увольнению 12 месяцев работы. Выдается справка по заявлению сотрудника в течение 3 рабочих дней, при этом срок, в течение которого работник вправе обратиться за такой справкой законодательством не ограничен.

Форма справки о среднем заработке Какую именно форму использовать для справки о среднем заработке зависит в первую очередь от того, использует ли специальные бланки тот центр занятости, куда обращается работник.

Если служба применяет свой бланк, то бухгалтеру потребуется заполнить именно эту форму. В противном случае, уволенному сотруднику могут отказать в назначении пособия по безработице.

Если центр занятости собственные бланки не использует, то заполнить справку можно как в свободной форме, так и форму, утвержденную Минтруда России.

Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить

При расчете среднего заработка работника организации, необходимо учитывать следующие показания:

  • заработная плата;
  • выплата за условия труда;
  • доплата за должность или к ставкам по тарифу;
  • премии и так далее.

Чтобы полученная справка имела юридическую силу, в ней необходимо также указывать такие данные как:

  • информацию о предприятии: полное название, инн, юридический и фактический адрес, контактные данные;
  • информацию о сотруднике;
  • данные о периоде работы;
  • сумму средней заработной платы за последние три месяца;
  • подпись главного бухгалтера или руководителя;
  • печать организации.

О среднем заработке Согласно закону при постановке на биржу труда следует предоставить определенный пакет документов. Одним из них является справка о среднем заработке за период последних трех месяцев.

Онлайн журнал для бухгалтера

Справка должна быть подписана директором и главным бухгалтером, с расшифровкой их подписей, после чего ниже проставляются дата оформления справки и контактный телефон для уточнения информации.

Если какая-то из строк не используется (например, в условиях короткого дня трудовые обязанности он не исполнял), в этих графах ставиться прочерк.

Кроме этого, каждый их субъектов страны наделен правом разработать и ввести в действие свой бланк справки.

При этом чаще всего региональные органы требуют предоставления им справок по собственной форме. Обычно, этот вариант более простой, и содержит меньшее количество обязательных полей для внесения данных. Образец заполнения справки для центра занятости г. Москва Справку рекомендуется оформлять на фирменном бланке, который содержит все реквизиты компании.

Справка о среднем заработке для центра занятости (2018 год)

ВниманиеОтветственность за не выдачу справки Трудовое законодательство не определяет как таковое наказание, если работнику не была выдана при увольнении, либо при подаче письменного запроса, справка о среднем заработке для центра занятости.

Но поскольку этот документ является обязательным, который работодатель должен оформлять для сотрудника при подаче письменного запроса последним может обратиться в госорганы для защиты своих прав. Он наделен правом подать жалобу в:

  • Трудинспекцию;
  • Прокуратуру;
  • Судебные органы.

КОАП устанавливает следующую ответственность за нарушения ТК легкой тяжести, не повлекшие причинение вреда здоровью либо жизни:

  • Для должностного лица — вынесение предупреждения либо штраф от 1 до 5 тыс.

руб.

  • Для юридического лица — штраф от 30 до 50 тыс.
  • Москва

    • 6 Ответственность за не выдачу справки

    В каком случае нужна справка о среднем заработке Справка о среднем заработке для центра занятости представляется уволившимся работником в эту службу для постановки на учет и получения им пособия по безработице.

    Эти суммы бывшему работнику данной службой будут выплачиваться в установленный период, во время которого для него будет подыскиваться новое место работы. При этом встать на учет человек может и без этой справки, так как она не входит в состав обязательных при этой процедуре документов.

    Но если уволенный работник ее не предоставит, расчет пособия будет осуществлять по минимальным размерам согласно нормам права. Это правило закрепляется законодательством о занятости.

    Справка о среднем заработке для центра занятости — 2018: бланк, образец

    Причем работодатель обязан выдать сведения о зарплате в течение трех дней с момента обращения на основании ст. 62 ТК РФ.

    Ниже вы найдете образцы справки о среднем заработке для различных случаев.

    Документы при увольнении Всем увольняющимся работникам, независимо от причины прекращения трудовой деятельности, работодатель обязан предоставить следующую документацию: Обязательные По запросу

    1. Трудовая книжка с записью об увольнении.
    2. Справка о среднем заработке при увольнении.
    1. Сведения по форме 2-НДФЛ.
    2. Копия приказа или распоряжения руководителя о расторжении трудового договора.
    3. Форма СЗВ-К, СЗВ-М и другие.
    4. Информация о начисленных страховых взносах за весь период страхового стажа.

    ВАЖНО! Формируйте сведения о зарплате в унифицированной форме документа, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

    Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника

    Помимо этого указывается период его трудовой деятельности в настоящей организации.

    • Средний заработок, рассчитанный исходя из зарплаты за последние три рабочих месяца.
    • Периоды, не входящие в оплачиваемое время работы (больничный, декрет, детский отпуск, отпуск за свой счет, простои, вынужденные прогулы).
    • Подписывают документы ответственные работники. Указывается контактный телефон.
    • Справка о среднем заработке для центра занятости Для начала рассчитаем расчетный период В этот период включают 3 последних рабочих месяца (с первого по последнее число), которые предшествуют месяцу увольнения.
    Читайте также:  Признание выручки в бухгалтерском учете: 2018, проводки, методы

    Порядок оформления (форма, правила и обязательные сведения) Согласно трудовому законодательству в день увольнения работодатель обязан выдать своему бывшему сотруднику:

    • денежные средства, которые ему небыли выплачены;
    • справку, которая должна быть предоставлена в центр занятости.

    Если же человеку не был выдан документ, то он должен в письменной форме составить заявления с просьбой о его выдаче. Такое заявление должно быть оформлено в двух экземплярах.

    Одна копия находится у заявителя, а вторая у принявшего данное обращение.

    С момента того, как был сделан запрос предприятию, работодатель обязан на протяжении трех суток рассмотреть обращение и выдать необходимую справку со всеми сведениями.

    Как составить справку о среднем заработке

    Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/18/spravka-o-srednem-zarabotke-dlya-tsentra-zanyatosti-2018-kak-zapolnit/

    Правила оформления справки о среднем заработке за 3 месяца для центра занятости – скачать бланк и образец заполнения

    Главная > Трудовое право > Зарплата > Документы > Правила оформления справки о среднем заработке за 3 месяца для центра занятости – скачать бланк и образец заполнения

    При увольнении с места официального трудоустройства гражданин становится безработным.

    Для поиска новых вакансий и получения соответствующего пособия он может встать на учет в центр занятости.

    При обращении в ЦЗН необходимо подготовить ряд документов, в числе которых и справка о средней зарплате за 3 месяца.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Временно неработающие граждане могут претендовать на выплату пособия по безработице от биржи труда. Денежная компенсация выплачивается до того момента, пока обратившемуся не найдут подходящее место работы, или он не трудоустроится самостоятельно.

    Для оформления материальной помощи специалисты центра занятости требуют собрать список определенных бумаг. В него входит справка о среднем заработке с места работы.

    Именно поэтому справка о среднем заработной плате не обязательна для предоставления в службу занятости.

    При этом важно учесть, что при ее отсутствии величина пособия будет минимальной. Данное правило закреплено на Законодательном уровне.

    Также следует отметить, что в случае, если сотрудник был уволен по причине совершения какого-либо проступка, смысл оформления справки пропадает.

    Специалисты центра занятости изучают всю информацию, присутствующую в трудовой книжке. При наличии таких инцидентов ЦЗН назначается минимальная сумма пособия.

    Также предлагаем скачать образец справки о доходах:

    • в соцзащиту для пособий;
    • для субсидий;
    • в ПФР для пенсии;
    • для визы.

    Где можно получить?

    Получить справку для ЦЗН может только гражданин, трудовая деятельность которого была официально зарегистрирована.

    Об ее оформлении необходимо позаботиться заранее.

    Обратиться к работодателю с просьбой ее предоставления следует сразу — при увольнении.

    Процедура и порядок увольнения регламентируется действующим Законодательством РФ. В соответствии с 84 статьей ТК РФ, руководство предприятия обязано произвести расчет подлежащих к выплате денежных средств не позднее заключительного дня работы сотрудника.

    При получении письменного заявления по месту работы выдаются все документы, в которых отражена информация, касающаяся трудовой деятельности гражданина.

    Отказ в выдаче справки о средней зарплате для предъявления ее на биржу труда считается нарушением норм ТК РФ.

    В таких ситуациях работник может обратиться за помощью в Профсоюзную организацию или Трудовую инспекцию.

    Порядок и срок выдачи по месту работы

    Чтобы получить документ, в котором указаны сведения о размере среднего заработка, сотрудник должен подготовить специальное заявление. В дальнейшем оно попадает на рассмотрение к работодателю на последнем месте работы.

    При правильном оформлении заявления руководитель компании, в котором осуществлял свою трудовую деятельность обратившийся гражданин, должен выдать справку в течение 3 дней с момента подачи документа. Скачать образец заявления.

    Подать заявление можно несколькими способами:

    • отправкой заказного письма;
    • путем передачи через доверенное лицо;
    • с помощью личного обращения.

    Доверенное лицо может передать работодателю соответствующее заявление и забрать справку о средней зарплате только в том случае, если имеет заверенную нотариусом доверенность.

    Гражданин может обратиться за получением справки в любой момент — период обращения не ограничен никакими рамками.

    Претендовать на оформление бумаги можно даже через полгода после расторжения трудового соглашения.

    При заполнении документа лицо, ответственное за его составление, учитывает такие факторы:

    • величина заработной платы работника за запрашиваемое время;
    • условия труда — во внимание берутся периоды как полной, так и неполной занятости.

    За какой период составляется форма?

    Документация указанного образца может быть составлена практически за любой период работы, но не более года.

    Однако для назначения пособия по безработице в центре занятости нужно оформить справку о средней заработной плате за 3 последних месяца.

    При необходимости предоставления информации о среднем заработке за какой-либо определенный промежуток времени, этот момент следует отразить в заявлении.

    Какой бланк использовать?

    Технология заполнения справки зависит от ЦЗН, в который обратился гражданин. Если организацией разработана единая форма, подлежащая оформлению, уволившийся сотрудник должен предоставить документ, составленный по установленной форме.

    При ее отсутствии работодатель вправе воспользоваться несколькими вариантами — бланком, подготовленным Министерством труда РФ, или фирменным бланком компании.

    Важно, чтоб в документе присутствовала вся необходимая информация. Присутствие ошибок считается недопустимым.

    Как заполнить о зарплате за 3 месяца?

    Чтобы лицу, вставшему на учет на Бирже труда, назначили пособие по безработице, необходимо предоставить справку, в которой показан расчет средней зарплаты за 3 последних месяца работы.

    Технология расчета среднего заработка не меняется, считать среднюю заработную плату за 3 месяца нужно так же, как и за 12.

    При расчете средней зарплаты для ЦЗН должны соблюдаться некоторые правила:

    • расчетным периодом считается 3 полных месяца, которые предшествуют увольнению;
    • суммирование числа рабочих часов или дней происходит с учетом продолжительности трудовой недели.

    В расчетный период в данном случае не входит следующее время:

    • декрет;
    • простой;
    • отсутствие на рабочем месте с сохранением заработной платы;
    • дополнительные выходные дни (оплачиваемые);
    • отгулы за ранее отработанное время.

    Если последние 3 месяца трудоустройства включают в себя временные отрезки, не входящие в расчетный период, в качестве последнего можно использовать 3 месяца, отработанные до этого времени.

    В справке о заработке за 3 месяца, подаваемой в ЦЗН, в обязательном порядке указывается следующая информация:

    • угловой штамп — в нем содержатся сведения о компании, выдавшей документ;
    • ФИО уволенного работника, период его работы в конкретной организации;
    • величина среднего заработка, рассчитанная на основании заработной платы, начисленной за последние 3 месяца;
    • временные отрезки, не входящие в расчетный период;
    • подписи ответственных лиц;
    • контактный телефон;
    • дата составления;
    • документы, на основании которых оформлялась справка.

    Скачать образец заполнения для биржи труда

    Срок действия

    Особенностью справки о средней зарплате является то, что она не имеет срока действия.

    В основном это связано с тем, что данные, в ней указанные, не могут поменяться.

    Необходимость своевременного получения справки и ее предоставления в ЦЗН не пропадает.

    Встать на учет в центр занятости следует сразу после увольнения.

    Подойти к оформлению бумаг, обязательных для предоставления, важно с особым вниманием.

    Присутствие в них ошибок может привести к отказу в выплате пособия.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/dokumenty-zp/spravka-o-zarabotke-dlya-czn.html

    Правила заполнения справки в центр занятости 2018 образец

    Информацию необходимо предоставить за предшествующие увольнению 12 месяцев работы. Выдается справка по заявлению сотрудника в течение 3 рабочих дней, при этом срок, в течение которого работник вправе обратиться за такой справкой законодательством не ограничен.

    Форма справки о среднем заработке Какую именно форму использовать для справки о среднем заработке зависит в первую очередь от того, использует ли специальные бланки тот центр занятости, куда обращается работник.

    Если служба применяет свой бланк, то бухгалтеру потребуется заполнить именно эту форму. В противном случае, уволенному сотруднику могут отказать в назначении пособия по безработице.

    Если центр занятости собственные бланки не использует, то заполнить справку можно как в свободной форме, так и форму, утвержденную Минтруда России.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Причин подобной популярности несколько, каждый автолюбитель выбирает подобный вид тюнинга исходя из субъективных оснований.

    • В компании «Art-serves» вы можете заказать тонировку на выгодных условиях! У нас самые дешевые в Москве расценки на услуги тонировки!
    • Обслуживаем любые марки и модели авто.
    • Работаем только с материалами проверенных фирм-производителей.
    • Нанесение пленочного покрытия производится без разбора обшивки.

    Преимущества тонирования авто Для одних водителей тонирование автомобиля – это возможность изменить дизайн машины, для других – защита от различных неприятных факторов. Преимущество тонированных машин перед остальными несомненно, среди основных плюсов стоит выделить:

    • Безопасность поездок.Пленочное покрытие – это прекрасная защита от солнечных бликов и света фар остальных машин.

    Авто будет меньше нагреваться на солнце, если машина укомплектована кондиционером, то тонировка поможет снизить нагрузку на него;

    • Декоративный эффект. Используя пленку можно полностью преобразить машину, подчеркнуть ее красоту.

    прайс-лист на наши услуги Импортные и отечественные автомобили: Пленка LLumar ATR, INFINITI, BRONZE Пленка эконом Средний класс от 3 500 от 2 000 Бизнес класс от 4 000 от 3 000 Универсал от 4 000 от 3 000 Внедорожник малого класса от 4 000 от 3 500 Внедорожник от 4 500 от 3 500 Представительский класс от 4 500 от 3 500 Минивэн от 4 500 от 3 500 Если тонируется только Пленка LLumar ATR, INFINITI, BRONZE Пленка эконом Заднее стекло от 1 500 от 1 000 Боковое стекло от 750 от 500 Форточка от 300 от 200 Полоса от 600 от 400 Лобовое стекло от 2 000 от 1 500 Два стекла бронированной пленкойтолщиной 7 mil (200 мкм) и светопропуск.

    Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить

    Определим средний заработок, который необходимо указать в справке, представляемой в органы службы занятости: 119,43 руб. x ((152 ч + 168 ч + 175 ч) / 3 мес.) = 19 705,95 руб.

    Как учитываются премии при расчете среднего заработка? Пунктом 9 Порядка установлены следующие правила учета премий: 1) ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.

    Источник: http://sv-groups.ru/pravila-zapolneniya-spravki-v-tsentr-zanyatosti-2018-obrazets/

    Как заполнить справку о среднем заработке для центра занятости?

    Потеря работы предполагает постановку лица на учет в центр занятости населения. В период отсутствия работы, такое лицо будет получать пособие. Его выплата возможна только тем, кто имеет официальный статус безработного.

    Читайте также:  Форма оп-1 (калькуляционная карточка): образец, как оформить, порядок заполнения

    При этом расчет величины указанного пособия зависит от размера дохода сотрудника за определенный период, предшествующий потере работы.

    Обязанность по сбору документов и обращению в центр занятости населения возложена на самого сотрудника.

    Справка о средней заработной плате для определения размера пособия

    Данный документ о заработной плате представляет собой основу для начисления пособия. Соответственно, чем выше уровень дохода, тем больше будет пособие. Применительно к подготовке документа и его подаче, следует выделить несколько наиболее важных условий:

    • для центра занятости нужна правка о среднем доходе за предшествующий трехмесячный период. Таким образом, справка для занятости должна включать помесячное указание на заработок лица за указанный период времени;
    • документ выдается бухгалтерией по требованию уволенного сотрудника. Он составляется по специальной форме. Поэтому, самостоятельно придумывать его содержание не нужно. Работники бухгалтерии знают, какой именно бланк нужен и как правильно его оформить;
    • справка для занятости о средней заработной плате составляется по последнему месту работу, откуда сотрудник уволился или был уволен. Если за предшествующие три месяца лицо сменило несколько мест работы, то сведения должны охватывать именно три месяца.

    Таким образом, получится информация за требуемые три месяца. Указанный бланк выдается на основании письменного обращения лица. Его можно получить непосредственно после прекращения трудовых отношений. Если будущая постановка на учет в качестве безработного сомнений не вызывает, то следует позаботиться об этом заранее.

    Заявление работника о выдаче справки о заработной плате

    Указанное заявление служит основанием для ее выдачи. При этом сотрудник должен непосредственно сдать заявление в организацию.

    Если он не может сделать этого самостоятельно, он может передать обращение через третье лицо. При этом такое лицо должно иметь доверенность на право обращения в интересах доверителя и на право получения нужного документа.

    Необходимо представлять нотариальную доверенность, простая письменная форма не подойдет.

    Форма справки о средней заработной плате

    Стоит знать, что бухгалтерия той или иной организации может иметь несколько отличные от данного бланка, образцы документа. Порядок предоставления справки о средней заработной плате допускает различные варианты. Главное — надлежащее заверение и наличие подписи руководителя. Кроме того, бланк должен содержать обязательные реквизиты предприятия, тогда он будет безоговорочно принят.

    Выдача осуществляется в соответствии с установленным порядком. Закон содержит ключевые положения, а конкретный порядок определяется внутренними ведомственными актами. В целом, можно выделить несколько общих положений:

    • заинтересованное лицо непосредственно либо его представитель обращаются с заявлением к бывшему работодателю. Оформленное заявление нужно сдать в канцелярию и получить роспись об этом на втором экземпляре. Это станет гарантией того, что заявление не будет утрачено;
    • бухгалтерия производит расчет величины денежного довольствия или зарплаты и готовит соответствующую бумагу;
    • подготовленный бланк выдается на руки. Но по обращению сотрудника, бланк может быть отправлен ему почтой на указанный в заявлении адрес.

    После получения, бланк следует сдать на биржу труда, где будет произведен расчет пособия.

    Оформление справки – какие обязательные реквизиты должны содержать?

    К данному бланку предъявляются четкие требования по оформлению. Среди основных реквизитов, следует указать:

    • точные реквизиты организации и паспортные данные лица;
    • в содержании следует отразить просьбу о выдаче заполненного бланка за три месяца;
    • обращение необходимо подписать и проставить текущую дату.

    Каких-либо сложных форм или ссылок на закон указывать не требуется.

    Заполненный образец справки о средней заработной плате

    Он подойдет в качестве общего шаблона для любых ситуаций. Именно такой образец справки о средней заработной плате следует представлять в центр занятости. И оснований для отказа в принятии не возникнет.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
    • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
    • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

    Источник: https://www.samso.ru/posobie/kak-zapolnit-spravku-o-srednem-zarabotke-dlya-centra-zanyatosti.html

    Справка с места работы | скачать образец 2018

    Справка с места работы может иметь различное содержание и структуру в зависимости от ее назначения — в банк, для военкомата или центра занятости. Работодатель обязан не только выдать справку работнику, но и сделать это в определенные сроки. Об особенностях каждой из категорий справок и о порядке их выдачи читайте в нашей статье, скачайте образцы всех возможных вариантов документа

    Виды справок с места работы

    Все виды справок условно можно разделить на две категории. Первая — с разработанной унифицированной формой, утвержденной законодательными актами. Вторая — предоставляемые на бланке компании в свободной форме.

    Первая категория более формализована и требует соблюдения определенных правил их заполнения. К ней, в основном, относятся документы, содержащие сведения о заработной плате (2НДФЛ, о среднем заработке для начисления пособий и т.д.).

    Документы, оформленные в свободной форме, чаще всего содержат сведения:

    • о факте трудоустройства;
    • о должности и структурном подразделении;
    • подтверждают факт трудоустройства на определенную дату;
    • о стаже сотрудника;
    • о заработке сотрудника для целей получения кредита в банке и т.д.

     Можно ли потребовать от работника справку об инвалидности

    По назначению справки с места работы подразделяются:

    • для целей назначения пособия по нетрудоспособности и других пособий;
    • для предъявления в суд;
    • для получения визы;
    • для назначения пособия по безработице;
    • для предъявления в военкомат;
    • для получения банковского кредита;
    • для предъявления в органы опеки.

    Общее оформление и процедура предоставления

    Трудовой кодекс РФ в ст. 62 определяет порядок выдачи справок, а также других документов, связанных с работой. Для их получения сотрудник должен обратиться в отдел персонала, бухгалтерию, канцелярию или к непосредственному руководителю с заявлением. В тексте заявления надо указать, какой именно документ работник хочет получить и для каких целей.

    Указание цели получения необходимо, поскольку работник не всегда хорошо ориентируется в многообразии справок и имея в виду одну, заказывает другую. Цель получения поможет кадровику сориентироваться и при необходимости уточнить верность суждений. Это поможет избежать лишних переделок и потери времени как для сотрудника, так и для кадровика.

    Справка о том, что сотрудник работает в организации, как и любая, подобная ей, готовится в течении 3-х дней с момента подачи заявления. А после регистрируется в реестре выданных документов. Нет необходимости специально дожидаться окончания 3-х дневного срока. За документ, выданный ранее установленного срока, ответственность не предусмотрена.

     Три правила идеального расчета при увольнении и один совет, который поможет вернуть деньги

    Справочник кадровика в подарок!

    Скачать журнал в PDF

    Документ о работе должен содержать следующие обязательные реквизиты:

    • полное и сокращенное наименование предприятия, ИНН, ОГРН, адрес регистрации, адрес и телефон организации;
    • номер документа и его дата составления;
    • название документа;
    • ФИО работника и структурное подразделение;
    • дата трудоустройства и реквизиты приказа о приеме;
    • информация, которую требуется отразить (размер заработка, стаж и т.д.);
    • отметка “Дана для предъявления по месту требования”;
    • подписи директора и ответственных лиц;
    • печать.

    Приведенные реквизиты подходят для большинства вида справок. Далее мы подробно остановимся на некоторых из них.

    Справка о среднем заработке для центра занятости

    Расчет среднего заработка для справки в центр занятости обязан производить работодатель. Форма документа в 2017 году немного упростилась, из нее была убрана табличная часть с ежемесячными данными о заработке и отработанным временем. Нужный шаблон можно скачать на сайте территориального ЦЗН.

    Формула расчета среднего заработка для центра занятости основывается на нормативных данных по отработанному времени, а также на фактически отработанном времени и начисленной заработной плате.

    Сумма календарных дней в расчетном периоде/7 * (Сумма фактически отработанных часов+Сумма часов по производственному календарю)/Сумму часов подлежащих отработке по производственному календарю

    Помимо расчетной цифры среднего заработка в документе также указываются периоды болезни, отпуска и другие периоды, в которые сотрудник фактически не работал.

     Четыре способа направить документы сотруднику: выберите лучший

    Подписывает документ главный бухгалтер и руководитель компании.

    Скачать бланк >>>
    Скачать образец >>>

    Справка о заработной плате для субсидии

    В информационное письмо о заработной плате для выдачи субсидий, как правило, включают сумму дохода работника за последние 3 или 6 месяцев. Это необходимо для вычисления среднего дохода на каждого члена семьи. 

    В большинстве случаев в органах соцзащиты есть бланки документов, по образцу которых работодатель может корректно составить справку, а требования предъявляются не к самой форме, а к ее содержанию.

    Скачать бланк >>>
    Скачать образец >>>

    Справка о приеме на работу для военкомата

    Форма справки с места работы для военкомата свободная. Она предоставляется только теми военнообязанными, которые встают на учет впервые, для официального учета всех работников призывного возраста.

     Как разделить отпуск за прошлый год, выдать справку о трудовом стаже и другие ответы на вопросы кадровиков

    Документ содержит сведения о дате трудоустройства, номер приказа и на какую должность трудоустроен работник.

    Скачать бланк >>>
    Скачать образец >>>

    Справка о графике работы сотрудника

    Подобная справка работнику может понадобиться для доказательства того, что в определенное время он занят на рабочем месте. Чаще всего эта информация требуется для предоставления в суд и органы дознания.

    Скачать бланк >>>
    Скачать образец >>>

    Справка для банка с места работы

    В банк информация о работе предоставляется для подтверждения платежеспособности заемщика. Часто банки не используют для этих целей стандартные формы 2НДФЛ, а предпочитают свою разработанную форму. Так как такая форма может включать более обширный круг вопросов нежели унифицированная.

     Документы, которые понадобятся при приеме на работу: что с ними делать и как быть, если вам их не предоставили

    Также она может подтвердить “неофициальные” доходы сотрудника. Но только в том случае, если работодатель готов предоставить такие сведения.

    Скачать бланк >>>
    Скачать образец >>>

    Может ли работодатель отказать в выдаче справки

    Компания не вправе отказать работнику в предоставлении справки, только если ее содержимое не охраняется коммерческой или государственной тайной. Это касается не только действующего персонала компании, но и уже уволенных работников.

    Работодатель вправе отказать лицам, не являющимся сотрудниками и представителями гос. проверяющих органов в предоставлении информации о сотруднике.

    Примером может служить отказ в выдаче задокументированной информации о сумме перечисленных алиментов бывшей супруге сотрудника. Хотя такие данные и напрямую касаются ее, получить документ она сможет только через судебных приставов или ее бывшего мужа.

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097968-18-m6-spravka-s-mesta-raboty-obrazets-2018

    Ссылка на основную публикацию