Основания заключения срочного трудового договора 2018

Основания для заключения срочного трудового договора

Основания заключения срочного трудового договора 2018Ошибка в чеке: как исправить

То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных документов (ФФД).

<\p>

Транспортные расходы: чем подтвердить и как учесть

Для того чтобы расходы на доставку товаров, материалов, на служебные поездки можно было учесть в расходах при начислении налога на прибыль, необходимы первичные документы.

О том, какие документы понадобятся в различных ситуациях, нам рассказывает специалист Минфина. < ... ><\p>

Главная → Бухгалтерские консультации → Срочный трудовой договор

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Прежде чем заключить срочный трудовой договор, советую работодателю задаться вопросом, что является основанием для заключения срочного трудового договора.

Основания для заключения временного трудового договора

Работодатель всегда может столкнуться с ситуацией, когда необходимо нанять сотрудника на время.

Вот только наниматель не всегда правильно разбирается в данной ситуации, ибо не в любом случае можно заключать договор на время.

Можно, естественно, возложить временно обязанности на постоянного сотрудника, но не всегда есть уверенность, что сотрудник справится, при этом новая работа может быть вне знаний и компетенции сотрудника.

Основания для заключения временного трудового договора мы можем найти в статье 59 Трудового кодекса РФ. Но там не все так просто, как кажется на первый взгляд.

Основания можно разделить на две группы. Первая — это основания, при которых ограничивается заключение бессрочного договора по инициативе одной из сторон. Вторая группа содержит в себе основания, при которых можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон.

По первой группе основаниями для заключения срочного трудового договора являются в соответствии со ст. 59 ТК РФ следующие причины:

  • отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место;
  • выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев;
  • оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг;
  • на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня;
  • направление сотрудника на работу в иностранное государство;
  • прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок;
  • в случае увеличения производства или изменения технологии производства можно нанять временного работника для установки и пуска нового оборудования;
  • при принятии работника на практику, обучение или профессиональную стажировку;
  • в случае направления работника службой занятости на временные или общественные работы;
  • в случае прохождения лицом альтернативной службы;
  • на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
  • по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральными нормативными актами.

Основания заключения трудового договора на срок по соглашению сторон

Во второй группе содержатся основания заключения срочного трудового договора из ТК РФ, срочность которых обосновывается соглашением сторон, а именно:

  • прием на работу лица, которое находится на пенсии или по медицинским показаниям может выполнять только временные работы;
  • если принимаются творческие работники на период создания или экспонирования произведений искусства (перечень работ и профессий этих работников четко регламентирован Правительством РФ);
  • в случае обучения принимаемого на работу лица по очной форме обучения;
  • если сотрудник приходит работать по совместительству;
  • с членами экипажей судов внутреннего и/или морского плавания;
  • прием в организацию малого предпринимательства или к индивидуальному предпринимателю, если численность работников меньше 35, а в розничной торговле — менее 20 сотрудников;
  • при выполнении работ в районах Крайнего севера или приравненных к ним;
  • при угрозе чрезвычайной ситуации или для её предотвращения работодатель может нанять работников временно, но только для устранения последствий или угрозы ЧС;
  • независимо от организационно-правовой формы предприятия срочный трудовой договор можно заключить с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером;
  • также в ТК РФ или иных законах могут содержаться другие основания срочности договора.

Прием временного работника содержит в себе много нюансов, но если работодатель четко обозначит необходимость и основания принятия работника на время, то одной проблемой будет меньше.

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s501953

Срочный трудовой договор: образец 2018 года, основания для заключения, статья 59 ТК РФ, на какой срок можно заключить и прочие нюансы

В России при устройстве гражданина на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю законодательство предусматривает обязательное заключение трудового договора. Такой договор можно заключить без указания срока его действия — это договор на неопределённый срок.

А также российское законодательство предусматривает заключение срочных трудовых договоров. Такие договоры разрешается заключать не всегда. Поэтому работодателям следует разобраться, кем, когда и на какой срок может быть подписан срочный трудовой договор, можно ли его изменить, расторгнуть или сделать бессрочным.

А также изучить все плюсы и минусы срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор: понятие, особенности

Для начала определим, чем срочный трудовой отличается от договора, заключённого на неопределённый срок, и что у них общего.

Ст. 58 ТК РФ устанавливает, что если в трудовом договоре не указан срок его действия, то он не может относиться к категории срочных трудовых договоров. В России не установлен (как, например, в Японии) порядок заключения пожизненного трудового договора. Однако наше трудовое законодательство ориентировано на защиту трудовых прав наёмных работников.

Именно поэтому работодатель не может заключить с сотрудником срочный трудовой договор исключительно по своему желанию. Трудовой кодекс в ст. 59 ТК РФ определяет, в каких случаях нужно заключать именно срочный трудовой договор, а когда это допустимо по соглашению сторон.

Отличия срочного трудового договора от обычного обусловлены причинами их заключения и длительностью

Отметим, что срочный трудовой договор по своим основным характеристикам, нацеленным на защиту трудовых прав наёмных работников, не отличается от договора, заключённого на неопределённый срок.

Самое важное качество срочного трудового договора состоит в том, что этот договор обладает всеми основными качествами трудового договора.

Такой договор должен содержать все основные характеристики, заданные для трудового договора ст. 56 ТК РФ.

В срочном трудовом договоре фиксируется режим труда и отдыха, трудовая функция сотрудника, условия труда, условия оплаты, социальное страхование и т. п.

Для срочного трудового договора действуют все существенные условия, прописанные в обычном ТД

Какие могут быть основания для заключения срочного трудового договора

Российское законодательство предусматривает два варианта, когда возможно заключение срочного трудового договора:

  1. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Эти случаи предусмотрены частью первой статьи 59 ТК РФ.
  2. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. Это допустимо в тех случаях, когда временный характер трудового контракта не может существенно нарушить трудовые права работника. Такие случаи предусмотрены частью второй статьи 59 ТК РФ.

Основания для заключения срочного трудового договора изложены в ст. 59 ТК РФ

Недостатки и преимущества срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора может иметь плюсы и минусы и для работника, и для работодателя.

Недостатки для работника:

  • сотрудничество с работодателем неизбежно завершится в определённый момент;
  • упрощённая процедура увольнения (после завершения периода действия договора или после выполнения работ);
  • сокращённый период увольнения: оповещение за 3 дня до окончания работ либо за день до выхода основного работника (ст. 79 ТК РФ);
  • если текст договора был составлен неверно, у работника появляется шанс перевести срочное сотрудничество в бессрочное в судебном порядке.

Минусы для работодателя:

  • беременность сотрудницы на временном контракте лишает возможности уволить её до родов (кроме случая ликвидации компании);
  • если работодатель вовремя не предупредил сотрудника об окончании срока действия договора, этот договор автоматически принимает бессрочный характер;
  • при неправильном оформлении договора увольнение работника является незаконным, поэтому по решению суда он восстанавливается в должности, что причиняет большие неудобства, особенно если временный работник был нанят на время отсутствия основного.

Кроме прямых минусов, для работодателя можно отметить возможность скрытых проблем.

Крайне важно правильное составление срочного трудового договора. Упущенные нюансы могут привести к тому, что договор будет считаться бессрочным:

  • недопустимо оформлять с одним работником подряд несколько срочных договоров, если указанная в договоре трудовая функция не меняется;
  • в тексте договора обязательно указание причины его составления (ст. 57 ТК РФ);
  • обязательно должна быть указана дата завершения договора.

Преимуществами для работника можно считать то, что он заключил официальный договор на трудоустройство, хоть и на ограниченный период. По срочному договору работник будет пользоваться те ми же трудовыми и социальными правами, как и по бессрочному.

Преимуществом срочного договора для работодателя можно считать, что при проведении временных работ компании нет необходимости расширять штат сотрудников. При увольнении постоянного работника придётся выплатить компенсацию, связанную с сокращением штата, а трудоустройство сотрудника на временную должность позволит избежать лишних затрат.

Видео: если подписал срочный договор, что тебя ждёт

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет (ст. 58 ТК РФ).

В срочном ТД необходимо описать причину, которая стала основанием для этого способа найма.

Порядок и правила оформления по срочному трудовому договору

Порядок и правила оформления сотрудника на работу по срочному трудовому договору практически не отличаются от оформления по договору бессрочному.

Исходным документом для приёма на временную работу обычно является заявление работника на имя руководителя компании или ИП. После того как работодатель поставит на заявлении визу о приёме на работу, кадровая служба работодателя готовит проект срочного трудового договора.

Претендент на заключение трудового договора должен подготовить пакет документов для заключения договора.

Необходимые документы для заключения срочного трудового договора

От работника требуются следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • документ о специальном образовании, если предполагается заключение договора на исполнение работы, требующей определённой квалификации;
  • документ воинского учёта (для военнообязанных граждан);
  • медицинская книжка, если она необходима по характеру работы (торговля, образование, общепит и т. п.);
  • для несовершеннолетнего работника моложе 16 лет — письменное согласие родителя (попечителя).

По Трудовому кодексу работодатель не вправе запрашивать у работника ИНН, а также регистрацию по месту жительства, но они часто нужны для оформления кадровых документов и поэтому запрашиваются.

ИНН работника необходим для сдачи налоговой отчётности по НДФЛ

Как составить срочный трудовой договор: структура и содержание, основные условия, образец

Содержание срочного трудового договора по своей структуре не имеет существенных отличий от трудового договора на неопределённый срок. В договоре также должны быть указаны все основные права и обязанности работодателя и работника. Единственное отличие — чёткое указание не только даты начала действия договора, но и даты или условия его окончания.

Читайте также:  Налоговые льготы по транспортному налогу в 2018: льготы для физических и юридических лиц. а также особые условия получения льгот

При оформлении на работу по срочному договору в договоре, согласно ст. 70 ТК РФ, может быть установлен срок испытания при приёме на работу. Испытание устанавливают по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор только оформлением в виде отдельного соглашения до начала работы. При этом:

  1. Испытание при приёме на работу не устанавливается, если срочный трудовой договор заключён на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ).
  2. При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
  3. Если срочный договор составлен на срок свыше шести месяцев, испытательный срок устанавливают стандартным — вплоть до трёх месяцев.

Пример бланка срочного трудового договора можно скачать здесь. Следует обратить внимание на заполнение п. 2.1.3 договора с указанием начала и окончания работы. Образец заполнения срочного трудового договора можно скачать здесь.

После подписания срочного трудового договора кадровая служба работодателя должна выполнить как минимум две обязательные операции:

  • оформить приказ о принятии на работу по срочному трудовому договору;
  • внести запись в трудовую книжку принимаемого работника, отражающую начало работу у работодателя.

Приказ о принятии на работу и заполнение трудовой книжки

Такой не имеет принципиальных различий с приказом о приёме на постоянную работу. Главное отличие такого приказа состоит в том, что он должен содержать дату или условия завершения этого договора. Пример приказа скачайте здесь.

При оформлении срочного трудового договора трудовая книжка заполняется по общим правилам.

Однако внесение в трудовую книжку записи о сроке завершения договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек.

При обнаружении проверяющими органами факта записи о сроке завершения трудового договора работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, работодателю будет выдано предписание об устранении нарушения, при невыполнении которого может наступить ответственность в соответствии со ст. 19.5 КоАП РФ.

Особенности и порядок оплаты при срочном трудовом договоре

Работник, с которым был заключён срочный трудовой договор, пользуется всеми правами на плату за выполненную работу наравне с постоянными работниками.

Все социальные выплаты временному работнику также положены. Но здесь имеются свои нюансы. Так, для получения выплат по больничным и отпускам средняя зарплата рассчитывается не за последние 12 месяцев, а из расчёта среднего оклада за период с момента трудоустройства до месяца, предшествующего уходу на больничный или в отпуск.

Специфика для временных работников имеется и при увольнении. В случае увольнения постоянного работника по сокращению штата ему полагается компенсация, которая для временных работников не предусмотрена.

Порядок расторжения срочного трудового договора, в том числе при истечении срока

Порядок расторжения срочного трудового договора регулирует ст. 79 ТК РФ. Работодатель предупреждает работника об окончании срочного трудового договора по крайней мере за три календарных дня до даты, проставленной в договоре как дата его окончания.

Но есть определённые особенности в увольнении работника по временному трудовому договору:

  • трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы;
  • трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
  • трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ, прекращается по окончании указанного в договоре периода (сезона).

Особые нюансы относятся к заключению трудового договора на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных законодательством. В этом случае договор считается заключённым на неопределённый срок по решению суда.

Если по срочному договору трудится беременная женщина, то она остаётся трудоустроенной на этом месте до окончания отпуска по беременности и родам. Ранее этого срока уволить её нельзя. Однако и здесь есть свои исключения. Если женщина устроена на период отсутствия работника, а он выходит на прежнее место, то беременной женщине предлагают другую должность.

Если же вакантного места, подходящего её квалификации и особенностям здоровья, у работодателя нет, то договор прекращается.

Беременная работница, работающая по срочному договору, также может быть уволена до завершения отпуска по беременности и родам в случае, если деятельность работодателя полностью прекращается (работодатель — юридическое лицо или ИП снимается с учёта в качестве субъекта предпринимательства).

Если срок договора окончился, работник не вправе настаивать на дальнейшей работе на этом месте. Руководство, в свою очередь, не может удерживать работника, препятствовать его увольнению.

Если срок действия соглашений истёк, сотрудник известил работодателя, что он прекращает работу, отработал последний положенный день и больше не пришёл, это не может считаться прогулом.

Временному работнику при увольнении по собственному желанию обязанность отработать положенное количество дней не вменяется.

Увольнение работника при истечении срока действия трудового договора обычно бывает быстрым и безболезненным

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть переведённым в бессрочный. Это происходит, если:

  • между работодателем и работником достигнуто соглашение о переводе работника на постоянную работу;
  • работник обращается в суд с иском о признании договора бессрочным, и по представленным материалам суд выносит положительное решение.

Если стороны договора пришли к соглашению о том, что работник, принятый по срочному договору, станет работником постоянным, необходимо заключить соответствующее соглашение.

Образец дополнительного соглашения между работодателем и работником при совместном решении перевести срочный трудовой договор в статус бессрочного можно скачать здесь. После его подписания временный работник автоматически становится постоянным.

После заключения дополнительного соглашения о переводе срочного договора в бессрочный работодателем должен быть издан приказ, утверждающий это соглашение. Пример можно скачать здесь.

Порядок переквалификации срочного трудового договора в бессрочный в судебном порядке

На практике может возникнуть ситуация, когда одна из сторон срочного трудового договора, как правило, это работодатель, считает, что договор закончен, а другая сторона полагает, что этот срочный договор можно считать бессрочным и работника считать постоянным работником.

Когда сторонам не удаётся договориться, заинтересованное лицо, обычно это работник, обращается в суд. При обращении в суд работник может обосновать своё требование одним из следующих обстоятельств:

  • срочный трудовой договор заключён без законных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ;
  • не указан срок окончания действия договора (или объем работы, подлежащей выполнению), т. е. в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений;
  • срочный трудовой договор заключён на срок свыше пяти лет;
  • работодатель не предупредил работника об окончании договора за 3 дня до его окончания;
  • срочный договор многократно заключён на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

И ещё одним поводом для оспаривания договора в суде являются банальные нарушения норм ст. 59 ТК РФ. В соответствии с ней срочный договор в обязательном порядке должен содержать обоснованность оформления именно срочного договора.

С примером решения суда по теме можно ознакомиться здесь.

Срочный трудовой договор — важный элемент российского трудового права. Такой договор зачастую удобен и для работодателя, и для наёмного сотрудника. Поэтому всем работодателям необходимо понимать, когда допустимо заключение срочного трудового договора, как его составить, как его изменить, в каких случаях можно перевести такой договор в бессрочный.

Источник: https://kadrovik.guru/srochnyiy-trudovoy-dogovor.html

Основания для заключения срочного трудового договора

Основания заключения срочного трудового договора 2018

В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени.

У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке. Проанализируем основания для оформления таких трудовых отношений, их правовой фундамент, а также главные моменты, которые необходимо учитывать работникам и работодателям.

Законодательное обоснование срочных договоров

Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок». Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период.

При обычной форме трудовых договорных отношений точно известна дата начала работы, а время расставания и причины для увольнения пока не могут быть определены.

Но когда последнее условие известно обеим сторонам, то есть и работник, и работодатель знают, когда они разорвут свой договор о сотрудничестве, целесообразно оформить отношения с заранее определенным сроком – срочный трудовой договор.

Трудовой Кодекс Российской Федерации называет трудовой договор обязательным при оформлении отношений «работник-работодатель» (ст. 56 ТК РФ), причем срок является его существенным условием.

Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст. 59 ТК РФ.

Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве. В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.

Привлекательность срочных трудовых договоров

Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны:

  • сотрудник на временной основе более управляем;
  • «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
  • значительно проще провести процедуру увольнения;
  • уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;
  • таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.

Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем. Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе.

Особенности срочного трудового договора

Определяющим фактором выбора в пользу срочности договорных отношений является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.

Причину эту обязательно указывать в тексте договора.

Срок действия такого договора не может превышать 5 лет. Если в документе не указаны конкретные сроки или событие, прекращающее действие договорных отношений, он автоматически будет считаться договором с неопределенным сроком. Аналогично, если указан более чем пятилетний срок.

Прекращение действия срочного договора обязательно должно быть обозначено в тексте. Это возможно двумя способами:

  • указанием конкретного числа, когда действие договора будет прекращено;
  • обозначением события, наступление которого прекращает действие срочного договора.

Наступление финальной даты не означает немедленного прекращения работы: о предстоящем увольнении в соответствии с его истечением работника нужно письменно предупредить за 3 дня. Если этого не сделать, увольнение можно оспорить.

Во втором случае предварительное уведомление невозможно, так как наступившее событие автоматически разрывает срочный договор, как это предусматривают его условия. Чаще всего таким событием является выход на работу основного сотрудника, вместо которого был трудоустроен временный.

С кем можно заключать срочные трудовые договоры

Такие отношения работодатели оформляют с теми сотрудниками, характер труда которых не дает возможности определить продолжительность рабочих взаимоотношений либо, наоборот, довольно четко обозначает их конец. К таким категориям персонала относятся, например, следующие:

  • сезонные рабочие;
  • служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определенному сроку;
  • сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
  • нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
  • преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
  • замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.

Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного

Как правило, сотрудники работают по бессрочному договору. Однако иногда возникает необходимость перевода на срочный договор. Сделать это можно, однако процедура должна соответствовать всем правилам.

Причины перевода на срочный трудовой договор

Переводить сотрудника на срочный договор можно только при наличии достаточных на то оснований. Если таких оснований нет, соглашение будет считаться бессрочным. Работодателю нельзя оформлять срочные соглашения с целью отклонения от обеспечения сотрудников правами и гарантиями. Рассмотрим причины, по которым работодатель осуществляет перевод:

  • Работник назначается на место временно отсутствующего сотрудника. За последним сохраняется место работы.
  • Сотрудник направляется на временную работу за границей.
  • Работа связана с временным расширением производства.
  • У сотрудника появились ограничения в трудоспособности.

То есть, перевод на срочный договор актуален для тех случаев, когда изменяется статус работника. К примеру, у него появились ограничения по здоровью.

Законным ли является перевод на срочный договор?

Вопрос с законностью перевода сотрудника на срочное соглашение является крайне неоднозначным. Если работодатель изначально оформил сотрудника по бессрочному договору, он должен обеспечить выполнение условий этого соглашения. То есть, трудящийся получает право на работу в течение неограниченного времени.

Договор может быть расторгнут только на основании пунктов, установленных Трудовым Кодексом РФ.

По этой причине перевод работника с бессрочного на срочный договор не является законным. Работодатель не может, с целью перевода, просто заключить дополнительное соглашение. Сотрудник, при желании, легко сможет оспорить этот документ.

Еще одна существенная ошибка – оформление нового соглашения в то время, когда продолжает свое действие прошлый договор. Согласно закону, если в отношении сотрудника действует два документа, действительным будет акт с наиболее выгодными условиями. В рассматриваемом случае наиболее выгодным будет бессрочный договор, так как он обеспечивает больший перечень прав.

ВАЖНО! Многие работодатели считают, что заключение нового соглашения автоматически отменяет действие прежнего соглашения. Однако это неверная позиция. Для того чтобы действовал только один акт, нужно юридически отменить действие старого акта.

Как законно перевести лицо на срочный договор?

Единственный законный способ перевода работника на срочный договор – расторжение прежнего соглашения и оформление нового. Однако нужно учесть все недостатки такого пути:

  • Необходимость выплаты компенсации за отпуск, который не был использован.
  • Начисление стажа для оформления отпуска начинается заново. Для того чтобы сотрудник смог законно выйти в отпуск, ему нужно проработать 6 месяцев. К примеру, сотрудник по первому бессрочному договору работал 5 месяцев. То есть, спустя месяц он может выйти в отпуск. Однако если прежнее соглашение расторгается, оформляется другой договор, отпуск будет законным только спустя 6 месяцев.
  • Придется составлять кадастровую документацию на сотрудника как вновь принятого на службу.

Законодательством не оговорен упрощенный порядок увольнения сотрудника и приема его на работу вновь. Перечисленные сложности связаны с тем, чтобы не допустить злоупотреблений.

Порядок оформления нового трудового договора

Рассмотрим законный порядок перевода сотрудника на срочный договор путем оформления нового соглашения:

  1. Работодатель проводит беседу с сотрудником и предлагает ему новые условия труда. Объясняет схему перевода.
  2. Сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.
  3. Незамедлительно оформляется новый трудовой договор с ограниченным сроком действия. Руководитель издает приказ о приеме человека на работу.
  4. Соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.

Данный способ перевода более сложен, но зато он законный.

Законные поводы для срочности

Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:

  1. Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
  2. Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.

Трудовое законодательство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) разрешает заключать срочные договоры, вытекающие из характера работы, в следующих обстоятельствах:

  • на время, когда на своем рабочем месте по объективным причинам отсутствует штатный работник, рабочее место за которым должно быть сохранено по закону;
  • предстоящая работа не займет более 2 месяцев;
  • для обеспечения сезонного труда;
  • при заграничных формах работы;
  • выполнение действий, необходимых для фирмы, но не связанных с ее основной деятельностью (например, монтажные работы, ремонт, реконструкция и т.п.);
  • работы, связанные с ограниченным (обычно до года) временем проведения, таких как расширение деятельности, наращивание мощности, объемов и т.п.;
  • компания специально создана для короткого существования, предусматривающего ограниченное время для выполнения конкретной работы;
  • труд, связанный с профобучением, стажировкой сотрудников;
  • избрание на определенный период в рабочий выборный орган;
  • направление на общественные работы;
  • дополнительные случаи, предусмотренные Федеральным законодательством (существующие и возможные к принятию в будущем).

Срочный трудовой договор по согласованию сторон может быть заключен лишь по ограниченному перечню оснований:

  • работодатель является представителем малого бизнеса;
  • работник – пенсионер;
  • сотруднику медиками разрешена лишь временная занятость;
  • работа на Крайнем Севере и других приравненных к нему территориях;
  • при избрании по конкурсу на замещение вакантной должности;
  • безотлагательные работы, направленные на предотвращение и/или ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
  • с руководством, заместителями и главными бухгалтерами организаций;
  • с творческими работниками (в соответствии с перечнем подобных должностей);
  • с учащимися или студентами-очниками;
  • с совместителями;
  • с работающими на плавсредствах, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • другие основания, соответствующие федеральным законам (актуальным и будущим).

Работодатель, помни:

  • нельзя заключать срочный трудовой договор по основаниям, не указанным в ст. 59 ТК РФ;
  • при увольнении работника по истечении срочного договора не забудь предупредить его письменно за 3 дня;
  • не предупредил об увольнении – договор станет бессрочным.

Работник, возьми на заметку:

  • устраиваясь на срочную (временную работу), обрати внимание на условие окончания работы (конкретную дату или событие);
  • если по закону это предусмотрено, ты можешь требовать продления срочного договора (например, при беременности);
  • если твои права «срочника» нарушены, суд восстановит тебя на работе, вынудит работодателя оплатить вынужденный прогул, а возможно, и моральный вред.

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/osnovaniya-dlya-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Когда правомерно использовать срочный трудовой договор

В процессе поиска рабочего места, наниматель может найти подходящую ему вакансию, но руководитель может предложить только временный труд. Данная статья посвящена данному виду трудового контракта, его особенностями и правилам оформления.

Согласно 59 ст. Трудового Кодекса Российской Федерации, срочный договор может быть заключен в двух ситуациях:

  • когда рабочий процесс не может длиться в течение неопределенного срока;
  • наниматель и работодатель желают установить точный срок работы, который не противоречит законодательству нашей страны.

Начальник обязан заключить срочный контракт в следующих ситуациях:

  • отсутствует другой работник, но его место на должности является сохраненным;
  • работы имеют временный или сезонный характер;
  • руководитель отправляет трудящегося работать за пределы Российской Федерации;
  • работа подразумевают иную деятельность, которая не относится к основной, например монтажная работа;
  • работа будет осуществляться в другой временной организации;
  • работы выполняются на практике, либо стажировке;
  • работник проходит службу альтернативного характера;
  • гражданин был выбран на должность, являющуюся выборной.

Руководство имеет полное право заключить срочный контракт в следующих ситуациях:

  • начальник является малым предпринимателем, и его штат не превышает тридцати пяти человек;
  • наниматель является пенсионером или лицом, которое может выполнять только временный трудовой процесс из-за здоровья;
  • работник желает работать на предприятии, которое находиться на Крайнем Севере;
  • гражданин является заместителем, главбухом, или руководителем предприятия;
  • гражданин был принят на должность благодаря прошедшему конкурсу на замещение вакансии;
  • наниматель является творческим работником;
  • наниматель учиться в учебной организации на очной форме обучения;
  • гражданин уже имеет другую работу, и является совместителем.

ВАЖНО! Гражданин самостоятельно не может просить о том, чтобы с ним был заключен договор срочного характера, если на это не имеется установленных законом оснований. Даже если гражданин заранее знает, сколько он будет работать в данной организации, (например, он скоро переедет) руководитель обязан заключить договор бессрочного характера.

Особенности и отличия

Договор срочного характера имеет свои особенности. В отличие от договора бессрочного характера, он имеет срок действия. Когда данный срок действия истечет, работник будет уволен.

Если же при устройстве на работу руководитель не упомянул никакой срок, то в данном случае работа будет считаться постоянной.

Но перед тем как подписывать трудовой договор рекомендуется его внимательно изучить.

В остальных случаях такой договор ничем не отличается от постоянного. Временные трудящиеся могут ходить в отпуск. Они будут получать заработную плату. Также они имеют право на нормальный рабочий день и условия труда. Временным рабочим должна быть дана специальная одежда и другие приспособления. Они подчиняются трудовому законодательству, а также локальным актам компании.

Также особенность данного вида договора является отсутствие испытательного срока, если он заключается на срок, который не превышает два месяца.

Правила и нюансы оформления

Есть несколько нюансов, который необходимо учитывать. Например, если работник кадрового отдела не уследил, чтобы срочный контракт был расторгнут, он автоматически становится бессрочным. С этого момента трудящийся считается постоянным работником.

Если при временной работе женщина становится беременной, она может предоставить всю необходимую документацию. В таком случае договор будет продлен до тех пор, пока не закончится беременность.

Временные трудящиеся привлекаются к рабочему процессу в праздники или выходные, но только если они дали письменное согласие. В данном случае оплата за такие дни будет больше в два раза.

Договор срочного характера должен быть заключен, если наниматель желает осуществлять сезонную работу, например:

  • собирать урожай;
  • осуществлять кошение сена;
  • пасти скот;
  • работа в пляжный сезон;
  • другие временные виды труда.

Срочный контракт не может быть заключен с гражданами, которые:

  • желают работать на постоянной основе;
  • не дали своего согласия;
  • если не имеется причин для установки срока.

При заключении договора срочного характера, руководство обязательно должно указать те причины, из-за которых он может быть только срочным. Основания должны четко отражать, почему постоянный характер работ является недопустимым.

Трудовой контракт, который является срочным, выглядит стандартным образом. Также как и постоянный контракт. Он содержит следующие пункты:

  • число и место, где он заключается;
  • должность, на которую гражданин принимается;
  • название организации;
  • адрес компании;
  • условия трудовой деятельности;
  • права каждой стороны;
  • обязанности каждой стороны;
  • ответственность каждой стороны;
  • обстоятельства, при которых контракт может быть расторгнут;
  • срок трудовой деятельности;
  • дата, когда контракт начинает действовать:
  • дата, когда контракт перестает действовать.

Данный документ должен быть в обязательном порядке подписан обеими сторонами, нанимателем и руководителем. Также он должен содержать печать фирмы.

Как и постоянный договор, срочный содержит реквизиты сторон. Начальник должен указать свои сведения, а именно:

  • должность;
  • фамилию и инициалы;
  • информацию об учредителе.
  • серию и номер документа, который является удостоверением личности;
  • место регистрации;
  • фамилию и инициалы.

Документ обязательно имеет два экземпляра. Каждый экземпляр сторона оставляет у себя. После заключения договора, руководитель должен издать приказ.

При оформлении трудового контракта должна быть представлена следующая документация:

  • написанное соискателем заявление;
  • трудовая книжка соискателя;
  • документ, который подтверждает наличие образования;
  • иные сертификаты, дипломы, справки;
  • ксерокопию паспорта.

Сроки договора

Срочный контракт прекращается тогда, когда истекает указанный в нем время рабочей деятельности. Увольнение происходит довольно просто. Когда закончился срок, руководство создает увольнительный приказ. В трудовую книгу делается запись о том, что гражданин увольняется, так как истек срок трудового процесса.

Максимальный срок срочного договора может быть пять лет. Если же в контракте не прописан срок, или же срок превышает пять лет, то он будет считаться постоянным.

Иногда просто невозможно указать точный срок завершения работ, так как руководитель не знает, когда выйдет его постоянный сотрудник.

В такой ситуации обязательно нужно указать «до момента выхода постоянного сотрудника».

Срочный контракт можно заключать только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством нашей страны. Заключать его можно тогда, когда осуществление постоянной работы невозможно, в силу определенных обстоятельств. Соискатель должен дать свое согласие на то, чтобы осуществлять временную работу. Нельзя никого принуждать к выполнению такого вида работ.

Временный контракт заключает так же, как и постоянный. Особенностью является только срок его действия. По истечению такого срока, трудящийся будет уволен. Однако иногда срочный трудовой договор может быть продлен.

Если контракт заключается на малый срок, который не превышает двух месяцев, соискателю не устанавливается испытательный срок. При заключении такого договора, руководство должно внести записи в трудовую книжку работника.

Все основания заключения временного контракта подразделяются на обязательные и возможные. В каждой конкретной ситуации нужно руководствоваться данными обстоятельствами. В договоре обязательно прописываются причины, по который заключается временный контракт.

Когда человек ищет работу, он может столкнуться с тем, что ему предложат труд временного характера. Если же основания такого труда являются законными, то руководитель имеет на это полное право. Соискатель может самостоятельно взвесить все за и против такой трудовой деятельности. Принятие на должность происходит только с согласия нанимателя.

Никто не может его принуждать к временному труду. При трудоустройстве на временную должность, гражданин должен понимать, что по истечении срока выполнения трудовой деятельности ему придется искать иную работу. Если его устраивает такое положение вещей, то заключается срочный трудовой контракт.

Временная работа в настоящее время является востребованной. Например, студенты или школьники, которые желают найти подработку, с удовольствием соглашаются на такие условия труда. Во время своих каникул они зарабатывают деньги, а потом берутся вновь за учебный процесс.

Работая, они набираются опыта, который пригодится им в будущей жизни. Многие руководители желают видеть в своем штате тех людей, которые имеют определенный опыт.

Когда учеба будет закончена и придет время для трудоустройства на постоянное место работы, у граждан, которые имеют опыт труда, будет больше преимущества.

К тому же, когда закончится учеба, руководство будет знать бывшего студента, и возможно предложит ему постоянную должность.

Такой труд является популярным не только среди учащихся, но и среди пенсионеров, а также инвалидов. Данная категория граждан может временно трудиться и зарабатывать деньги.

Найти постоянный труд для них является проблематично, ввиду того, что данные граждане являются не очень востребованы на рынке труда. Работодатели предпочитают молодых специалистов.

Некоторая рабочая деятельность является абсолютно несложной, и граждане легко с ней справляются. Это является преимуществом временного труда для определенной категории населения.

Также во время работы, которая является временной, работник может понравиться руководителю, и он предложит ему постоянное место. Поэтому не стоит сразу отказываться от заключения срочного контракта.

Вполне вероятно, что такой договор будет продлен, если работник зарекомендует себя с положительной стороны. Либо руководитель предложит ему другую должность. Поэтому временный труд — это не только хорошо, но и полезно.

Когда руководство предлагает вам временную деятельность, не стоит от нее отказываться. Возможно, это начала старта, для построения успешной карьеры. Перевод на постоянную должность предусмотрен в нормативных актах, а также предусмотрено продление.

В данном видео содержится интересная информация о том, в каких  случаях работодатель имеет право заключать такой договор.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/srochnyj-kontrakt.html

Основания для заключения срочного трудового договора в 2018 году | причины

Вопрос правильного выбора формы трудовых отношений важен для кадрового специалиста. В этой статье разбираем досконально, в каких случаях заключается срочный трудовой договор в 2018 году.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Всегда необходимо помнить, что срочный договор является не выбором по умолчанию, а скорее исключительным вариантом. На практике он встречается ощутимо реже других типов соглашений. Но точно также он имеет свою правовую базу и оформляется по особым правилам.

Срочные контракты делятся  на 2 большие группы. Одна из них объединяет условия, при соблюдении которых по соглашению обеих сторон, работника и работодателя,  допустимо заключить срочное соглашение. Во вторую входит те случаи, когда обычный контракт использовать нельзя. Достаточно обширный список ситуаций, зафиксированных в Кодексе, является конечным и исчерпывающим.

 Срок трудового договора: формальные и реальные причины для суда

Распространено обывательское  мнение, что такие соглашения отличаются только ограниченным периодом действия. Но этот документ может иметь конкретную продолжительность не по желанию работодателя, а  только в строго определенных случаях, определенных в 59 статье ТК.

Нарушение не пройдет безнаказанно, и наказан будет именно работодатель, с умыслом или невольно совершивший ошибку. Его ждет административная ответственность, предусмотренная в  ст. 5.27 КоАП. А уж если дело дойдет до судебных разбирательств, власть будет на стороне сотрудника. Сам контракт будет признан постоянным бессрочным.

Причины заключения срочного трудового договора

ТК РФ  недвусмысленно гласит, что срочный договор фиксирует в своем содержании  не только длительность заключаемых отношений, но и причину, в связи с которой выбран именно этот вариант (ч.2 ст. 57). Отсутствие либо неполное наличие этих сведений в тексте документа является прямым и наказуемым нарушением требований законодательства.

Указать причину заключения, не сформулированную в кодексе, нельзя. Например, нелегитимна формулировка «до принятия нового работника» или «на вакантное место», потому что они не указаны в законе и не дают четкой информации о продолжительности контракта. На практике многие работодатели, пользуясь правовой безграмотностью граждан, настаивают на использовании этой причины, но это неправильно.

Однако заносить в трудовую книжку сведения о продолжительности контракта нельзя.  Все записи делаются одинаково, по единым правилам, прописанным в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 No69.

Увеличить изображение >>>

Основания для заключения договора в обязательном порядке

ТК в ч. 1 ст. 59 перечисляет основания, предусматривающие выбор срочного трудового контракта как обязательного.

Наиболее частая причина – это замещение отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место. Причины отсутствия могут быть разными.

Работник может находиться в декретном отпуске, пребывать в командировке либо длительном отпуске, получить длительный лист временной нетрудоспособности .

За исключением «материнского» отпуска продолжительность срочного договора не должна превышать 2 месяца.

 Как оформить результаты испытания и доказать, что работник его не прошел

Также возможна ситуация: сотрудник приходит на сезон или для непрофильных работ при расширении деятельности. В таком случае соглашение не составляется больше чем на 12 месяцев. Стоит перечислить и другие причины:

  • деятельность, связанная с прохождением практики либо стажировки;
  • оплачиваемая выборная должность;
  • осуществление альтернативной гражданской службы.

Также срочное соглашение используется при найме госслужащих в ситуациях, прописанных в п.4. ст. 25 ФЗ «О государственной гражданской службе».

Основания заключения трудового договора на срок по соглашению сторон

Если же и нанимаемый сотрудник, и работодатель убеждены в том, что такой вариант подходит им обоим, то это вполне приемлемо и предусмотрено ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Однако и здесь есть свои нюансы, одного желания мало. Срочный договор по соглашению сторон возможен не со всеми организациями и не со всеми сотрудниками. Итак, закон считает легитимной срочность, если:

  • работодатель — субъект малого предпринимательства;
  • организация находится на Крайнем Севере либо в приравненным к ним районам.
  • работник имеет те или иные ограничения по здоровью либо возрасту (пенсионер);
  • является руководителем (заместителем, главным бухгалтером); творческим сотрудником; студентом-«очником»; совместителем.
  • работник флота, морского и речного.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

С перечисленными категориями сотрудников автоматически не может оформляться исключительно срочный контракт. Если гражданин настаивает на обычном соглашении – он имеет на это полное право, в одностороннем порядке принимать такие решения нельзя.

Вариант срочного контракта по обоюдному согласию сторон часто служит поводом для нарушений трудового законодательства. Часто работодатели прибегают к шантажу, угрожая работнику не взять его в организацию и заставляя подписать документ. Согласие должно быть добровольным, никакое принуждение недопустимо.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/463677-17-m-7-osnovaniya-dlya-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector