Оплата по вахтовому методу работы: расчеты, примеры, почасовая, посменная оплата по вахтовому методу работы

Как правильно расчитать заработную плату при вахтовом методе

Оплата по вахтовому методу работы: расчеты, примеры, почасовая, посменная Оплата по вахтовому методу работы

Как правильно расчитать заработную плату при вахтовом методе (1 бригада-две недели работают, неделю отдыхают; 2 бригада — 2 недели работают, 2 недели отдыхают.). Оплачивается ли отдых между вахтами.

Размер оплаты будет зависеть от количества отработанных за время вахты смен и их продолжительности. Трудовым законодательством предусмотрена 40-ка часовая рабочая неделя.

Во время вахты же работники, как правило, отрабатывают гораздо больше этой нормы. Поэтому им в качестве компенсации за переработку предоставляется оплачиваемый междувахтовый отдых.

Оплата за дни междувахтового отдыха производится в одинарном размере.

Как определить количество дней междувахтового отдыха, рассмотрим на примере.

Для работника установлен график работы: 2 недели работа, 2 недели отдых. Учетный период – месяц, продолжительность смены – 12 часов. В феврале 2016 года отработано 12 смен, 2 дня — выходные, 1 день- дорога. Норма времени для февраля составляет 159 часов. Поскольку вахта 2 недели (т.е. меньше учетного периода), норму времени для расчета уменьшим: 14 дней вахты / 29 дней в месяце = 0,4828

Норма времени = 0,4828 х 159 часов = 76,77 часа.

Отработано во время вахт: 12 смен х 12 час. = 144 часа

Переработка = 144 часа – 76,77 часа = 67,23 часа.

Количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха = 67,23 часа / 8 часов = 8,4 дня. За февраль нужно предоставить 8 дней оплачиваемого отдыха, а остаток – 0,4 дня – прибавить к расчетам за март.

Оплата междувахтового отпуска производится исходя из тарифной ставки. Если трудовым договором установлена часовая ставка, возьмите ее. Например, ставка равно 200 рублей/час. Тогда междувахтовый отпуск оплатим так: 8 дней * 8 часов * 200 рублей = 12800 рублей.

Если трудовым договором предусмотрен оклад, рассчитайте часовую ставку. Сделать это можно например так: оклад разделить на среднемесячное количество рабочих часов по норме. Продолжим пример. Оклад сотруднику установлен 30000 рублей. Норма времени для 2016 года- 1974 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов = 1974 часа / 12 месяцев=164,5 часа

Среднечасовая ставка = 30000 рублей / 164,5 часа = 182,37 руб./час.

Тогда междувахтовый отпуск оплатим так: 8 дней * 8 часов * 182,37 рублей = 11671,68 руб.

Обоснование
 

  1. Из рекомендации
    Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как организовать (оформить) вахтовый метод работы

Ситуация: как составить график работы на вахте

График составляется на учетный период (как правило, на один год), и в нем отражаются:

  • время работы на вахте (не более 12 часов в день);
  • время между рабочими днями на вахте (не менее 12 часов);
  • выходные дни (не менее одного календарного дня за полную календарную неделю);
  • время междувахтового отдыха;
  • время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно, которое может выпадать на выходные дни или дни междувахтового отдыха.

Данные правила оформления следуют из положений статей 103, 301Трудового кодекса РФ и пунктов 4.2 и 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Пример, как учитывать рабочее время при вахтовом методе. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени

На объектах ООО «Альфа» работы выполняются вахтовым методом. Вахта длится один месяц. Учетный период – шесть месяцев. Графиком работы в мае 2015 года для мастера участка А.С. Кондратьева установлено: – на период с 1 по 31 мая – 26 смен по 11 часов;

– выходные дни на вахте – 3, 10, 17, 24 и 31 мая.

Выходные дни в организации – суббота и воскресенье.
Нормальная продолжительность рабочего времени для сотрудника составляет 40 часов в неделю.

По факту Кондратьев отработал в мае 26 смен (по 11 часов каждая).

Нормальное количество рабочих часов, которые сотрудник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется по общему правилу исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 часов (в предпраздничные дни – 7 часов) при 40-часовой рабочей неделе.

Нормальная продолжительность рабочего времени в мае по производственному календарю:
– 143 ч (17 раб. дн. × 8 ч + 1 раб. дн. × 7 ч).

Фактическая продолжительность рабочего времени Кондратьева в мае составила:
– 286 ч (26 раб. дн. × 11 ч).

Сверхнормативную продолжительность работы Кондратьева бухгалтер определил как разницу между фактической и нормативной:
– 143 ч (286 ч – 143 ч).

Труд сотрудника в праздничный день нужно оплачивать в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Никаких исключений на этот счет для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено. Поэтому начисляйте вахтовикам доплаты за работу в праздники в том же порядке, что и обычным сотрудникам.

Так, в мае часть рабочих дней по графику на вахте совпадает с нерабочими праздничными днями. А именно 1 и 9 мая. Такие дни оплатите в двойном размере:
– 22 ч (2 раб. дн. × 11 ч).

Таким образом, Кондратьеву оплатите:
– труд в рабочие дни – 264 часа (286 ч – 22 ч) – по одинарному тарифу;

– работу в праздничные дни – 22 часа – по двойному тарифу.

Дни междувахтового отдыха, которые положены Кондратьеву, рассчитайте исходя из общего количества часов переработки:

143 ч: 8 ч = 17,88 дн.

То есть Кондратьеву положено 18 дней междувахтового отдыха.

Эти дни Кондратьеву будут оплачены по одинарному тарифу (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Часы переработки в пределах графика работы на вахте, некратные целому рабочему дню (в рассматриваемой ситуации – 0,88 дня), накапливаются в течение календарного года и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Пример уменьшения нормы рабочих часов. Продолжительность вахты меньше месяца

На объектах ООО «Альфа» работы выполняются вахтовым методом. Вахта длится 20 дней. Учетный период – месяц.

Время в пути для прибытия на вахту и убытия с вахты составляет двое суток. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются (п. 4.2 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

Графиком работы в июне 2015 года для мастера участка А.С. Кондратьева установлено: – на период с 6 по 25 июня – 17 смен по 11 часов;

– выходные дни на вахте – 9, 16 и 23 июня.

Нормальная продолжительность рабочего времени для сотрудника составляет 40 часов в неделю.

Вахта меньше, чем учетный период. Поэтому норму рабочих часов нужно уменьшать пропорционально. То есть она составляет 2/3 (20 дн.: 30 дн.).

Нормальная продолжительность рабочего времени в июне по производственному календарю:

– 167 ч (20 раб. дн. × 8 ч + 1 раб. дн. × 7 ч).

Норма для Кондратьева составляет 111 ч (167 ч × 2/3). А по факту он отработал 187 ч (17 × 11 ч). Переработка за июнь составила 76 ч. (187 ч – 111 ч).

Из статьи журнала «Зарплата», №4, апрель 2015
Как компенсировать переработку в период вахты

Переработка за период вахты бывает двух видов.

Первый вид — это запланированные в графике часы работы, которые превышают количество часов нормальной работы. По окончании вахты компания компенсирует эту переработку — предоставляет оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Они могут приходиться только на рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели.

Второй вид переработки — часы сверхурочной работы, не запланированной графиком работы. Они возникают, когда работника привлекают к работе по производственной необходимости сверх графика по отдельному приказу.

Порядок расчета нормы рабочего времени на определенные календарные периоды установлен в приказе Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее — Порядок расчета нормы рабочего времени). Например, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за весь 2015 год — 1971 часов

Если работник занят во вредных условиях, его рабочее время сокращается до 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Следовательно, уменьшается и общая продолжительность рабочего времени.

При выполнении отдельных видов работ предусмотрены специальные перерывы для обогрева и отдыха. Их также учитывают при составлении графика, так как они включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1).

Вахта — это время работы на объекте и отдыха вблизи объекта (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность вахты для каждого работника не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, но только с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки. Такой вид переработки компании обязаны компенсировать работнику — предоставить оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Их количество рассчитывают и учитывают при составлении графика работы.

С графиком работников нужно ознакомить за два месяца до начала его действия (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). В нем нужно предусмотреть время ежегодного отпуска.

Порядок расчета количества дней междувахтового отдыха зависит от категории работника.

При нормальном рабочем времени. При составлении графика работы и отдыха вахтовиков, которые трудятся в режиме нормального рабочего времени, количество рабочих часов определяют исходя из 40-часовой рабочей недели (ч. 2 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка расчета нормы рабочего времени).

Часы переработки, некратные целому рабочему дню, могут накапливаться. Их суммируют до целых рабочих дней. Как только показатель достигнет 8 часов, один день присоединяют к последующему периоду междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Расчет количества дней междувахтового отдыха

В период вахты с 1 по 30 апреля 2015 года работник должен отработать 26 смен по 11 часов (шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье). Затем отдых — с 1 по 31 мая 2015 года.

Нормальная продолжительность рабочего времени в апреле 2015 года при 40-часовой рабочей неделе — 175 часов. Сколько дней оплачиваемого междувахтового отдыха положено за переработку на вахте?

Читайте также:  Оптимизации налога на прибыль: способы, схемы и льготы

Решение

Количество запланированных рабочих часов на вахте сверх нормы составляет 111 (26 раб. смен × 11 ч – 175 ч).

Переведем эти часы в количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха. Оно равно 13,875 дн. (111 ч: 8 ч).

После апрельской вахты работнику нужно будет предоставить и оплатить 13 дней междувахтового отдыха. Остатки часов, некратные целому дню (0,875 ч), следует перенести и суммировать с часами переработки в течение следующего вахтового цикла.

Размер оплаты дней междувахтового отдыха

Каждый день междувахтового отдыха, предоставленного в связи с переработкой, оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы). Пример расчета смотрите ниже (пример 2). Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Часовая ставка для оплаты двух видов переработки

Порядок оплаты дней междувахтового отдыха и работы сверх установленного графика в период вахты зависит от способа определения размера часовой ставки.

В трудовом договоре может быть изначально установлен фиксированный размер часовой ставки.

Но в большинстве случаев оплата труда применяется ставка за месяц — оклад (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Как в этом случае определить величину часовой ставки?

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/qa/141779-qqbss-16-m8-kak-pravilno-raschitat-zarabotnuyu-platu-pri-vahtovom-metode

Формула расчета ночных часов при вахтовом методе работы

В течение работы на вахте продолжительность рабочего дня (смены) может графиком изменяться, например уменьшаться на 2 — 3 часа в начальный период для снятия утомления, вызванного перелетом (переездом), или сокращения сроков перехода к интенсивному высокопроизводительному труду в новых природно-климатических условиях.

На практике применяют также графики работы на вахте, которые предусматривают уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в начале и конце недели и увеличение его в середине недели. Уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) возможно также в целях компенсации имеющейся переработки. 8.

Графики работы на вахте могут быть как общими для работников всей организации, отдельных ее подразделений, так и индивидуальными.

Внимание

Так, если работнику установлен учетный период два месяца, а продолжительность вахты — один месяц, то график работы на вахте должен быть разработан так, чтобы не превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательно за эти два месяца по производственному календарю. Пример 3. В учетном периоде май — июнь 2016 г. при условии, что работникам может быть установлена 40-часовая рабочая неделя, график работы на вахте должен быть составлен таким образом, чтобы не превысить 320 часов (152 (норма за май 2016 г.) + 168 (норма за июнь 2016 г.)).

Именно для вахтового метода в п. 4.5 Положения указано, что при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе. Пример 4. Если за учетный период май — июнь 2016 г.

Расчет зарплаты вахтовым методом пример

При сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) деление производится не на 8 часов, а на количество часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5 дней.

Например, при одинаковом количестве часов переработки (предположим, 81 час) вахтовику с 40-часовой рабочей неделей следует предоставить 10 полных дополнительных дней междувахтового отдыха (81 час : 8 часов), а с 36-часовой неделей — 11 дней по расчету 81 час: (36 часов : 5 дней).

Оплата труда при вахтовом методе работы

Однако последнее часто довольно сложно осуществить, ведь сотрудники съезжаются на вахту из разных регионов страны, а работодатель может находиться совсем в другом месте. Поэтому работодателю надо определиться с удобным и оптимальным способом доведения до сведения работников такого графика.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.

Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается работодателем (п.
2.5

Положения).Рассмотрим на примерах, как могут быть составлены графики. Пример 1. Если работнику установлен вахтовый метод работы со сменным режимом, то у него фактически будет два графика (или объединенные в одном графике два).

Суть вахтового метода работы и оплата труда при его использовании

Важно

Дни еженедельного отдыха. Число дней еженедельного отдыха в период вахты должно быть не меньше числа полных недель вахты. Дни такого отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Постановления № 794/33-82).

Это означает, что сотрудник может их использовать в начале или в конце вахты или отдыхать, к примеру, каждый седьмой день вахты. Дни еженедельного отдыха, похожи на обычные выходные дни — они не оплачиваются, но их необходимо выделять:

  • для соблюдения требований пункта 4.3 Постановления № 794/33-82;
  • для расчета вахтовой надбавки взамен суточных.

Дни пути.

Вахтовый метод работы — норма часы

7.1 Основных положений). 22. Вахтовикам, увольняющимся до истечения учетного периода, дата увольнения (с их согласия) может быть указана с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (п. 4.3 Основных положений).

Если же работник имеет одновременно и право на не использованные в свое время ежегодные отпуска, то он может получить их в натуре с последующим увольнением (см. ст. 127 ТК) после окончания междувахтового отдыха.

При этом датой увольнения будет последний день отпуска. 23.

Особенности режима работы при вахтовом методе (митрофанова в.)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате. Порядок и размер таких коэффициентов и надбавок такой же, как и для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.

302 ТК РФ). Территориальные коэффициенты и надбавки начисляется только в период работы на вахте. Премия. Размер премии и периоды, в которые она применяется, определяются локальными нормативными документами.

Обычно премия процентом начисляется за работу на вахте. Для начисления оплаты ночных часов, вечерних часов, премии, территориальных коэффициентов и надбавок в программе предусмотрены стандартные начисления.

Условий и порядка оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 ноября 1986 г.

N 470/26-88а, режим рабочего времени и времени отдыха указанных медицинских и фармацевтических работников в каждом конкретном случае определяется с учетом специфики производства и в соответствии с нормами, предусмотренными для вахтовиков, т. е. гл. 47 ТК и Основных положений. В п.

6 того же нормативного правового акта предусмотрено, что дни междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде оплачиваются из расчета должностного оклада, получаемого ко дню наступления этого отдыха, и установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Ее размер устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Районный коэффициент и процентная надбавка Вахтовикам согласно ст.

302 ТК РФ устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При расчете процентных надбавок к заработной плате в стаж работы включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Трудовым кодексом РФ, и дополнительные, установленные положением о заработной плате работодателя: К обязательным начислениям в соответствии с законодательством относятся следующие:

  • оплата рабочих смен;
  • компенсация времени в пути и стоимости проезда от места сбора до места работы и обратно;
  • оплата дней междувахтового отдыха;
  • вахтовая надбавка вместо суточных;
  • ночные и вечерние часы, если работы выполнялись в соответствующее время;
  • внеплановые сверхурочные работы в дни еженедельного отдыха, в праздники;
  • территориальные коэффициенты и надбавки, если работа производилась в местности, где они предусмотрены.

Если положением о заработной плате предусмотрена премия, то ее следует начислить. Оплата труда на вахте.
Доплата Зайцевой за работу в ночное время составит:

  • за 6 апреля – 304,43 руб. ((121,77 руб. + (121,77 руб. × 25%)) × 2 ч);
  • за 7 апреля – 152,21 руб. ((121,77 руб. + (121,77 руб.

Суть вахтового метода работы и оплата труда при его использовании Часы переработки в пределах графика работы на вахте, некратные целому рабочему дню (в рассматриваемой ситуации – 0,88 дня), накапливаются в течение календарного года и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ). Пример уменьшения нормы рабочих часов. Продолжительность вахты меньше месяца На объектах ООО «Альфа» работы выполняются вахтовым методом.
Вахта длится 20 дней. Учетный период – месяц. Время в пути для прибытия на вахту и убытия с вахты составляет двое суток.

Источник: http://law-uradres.ru/formula-rascheta-nochnyh-chasov-pri-vahtovom-metode-raboty/

Время в пути расчет вахтовики

Ранее такие компенсации были предусмотрены Основными положениями, но Верховным Судом РФ ряд норм Основных положений об оплате за счет работодателя расходов по проезду работников от места их постоянного жительства и обратно были признаны недействительными[12].

Читайте также:  Налог на имущество и взаимозависимые лица: нужно ли платить налог от имущества полученного от взаимозависимых лиц

Трудовым кодексом РФ оплата организацией стоимости проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора (до места выполнения работ) и обратно также не предусмотрена.

Согласно мнению Минфина России10 оплата организацией проезда для работников общественным транспортом либо возмещение работникам стоимости проезда от места жительства до места сбора или от места жительства до места выполнения работ и обратно признается доходом работников, полученным в натуральной форме. Соответственно, стоимость указанной оплаты подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. Некоторые суды не согласны с такой позицией.

Расчет зарплаты вахтовым методом пример

— № 16. С. 82–90.

Оплата труда при вахтовом методе работы

ВажноУказав Наименование, перейти к Изменению свойства графика. При этом откроется форма Настройка графика работы (рис. 2). Рис. 2 В открывшейся форме нужно выполнить следующие настройки:

  • Способ заполнения графика установить По циклам произвольной длины (сменный график);
  • снять установленный по умолчанию флаг При заполнении учитывать праздничные дни.

Это означает, что на вахте не останавливают работу в праздники, а оплачивают ее в соответствии с требования законодательства;

  • установить флаг Неполное рабочее время. При этом появляется возможность установить флаг Считать норму по другому графику;
  • если вахта проходит в нормальных условиях, то график, по которому будет считаться норма — пятидневка.

    • в столбце Вахта указать продолжительность рабочей смены, например, 12 часов;
    • в столбце Дни еженедельного отдыха указать любое число, так как количество часов не имеет значение, например, «1»;
    • в столбцах Дни пути, Дни оплачиваемого междувахтового отдыха значение будет зависеть от настройки формулы соответствующего вида расчета;
    • оплачиваются эти виды времени всегда по 8 часов в день и это можно сразу предусмотреть в формуле. Значение этого поля будет отражаться в табеле, поэтому рекомендуется указать «8»;
    • дни, соответствующие неоплачиваемым выходным междувахтового перерыва, следует оставить пустыми строками, указав только номер дня цикла.

    После сохранения этой настройки график циклично автоматически заполнится на весь год и его можно распечатать по кнопке График работы.

    Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры

    Внимание

    В счет этих переработок оплачиваются выходные дни междувахтового перерыва.

    При наличии в табеле вахты таких переработок для соблюдения порядка начислений при вахтовом методе рекомендуется отметить в документе Табель в выходные дни междувахтового перерыва, что они оплачиваются (Во). Таким образом, будет произведена оплата переработок в двойном размере (однократно в период вахты и однократно в перерыве).

    Оплата ночных и вечерних часов. Оплата ночных часов производится в размере не менее 20 процентов в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ, если работы производятся в интервале времени с 22 часов до 6 часов. Оплата вечерних часов производится в соответствии с локальными нормативными документами. Территориальные коэффициенты и надбавки.

    Рассчитываем зарплату вахтовикам

    Согласно статье 302 ТК РФ сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается компенсация в размере дневной тарифной ставки за день. Компенсируются как дни предусмотренные графиком работы на вахте, так и дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций. Компенсация оплата дней пути не облагается НДФЛ и страховыми взносами (ст.
    217 НК РФ, ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Для расчета компенсации за дни пути нужно создать соответствующее начисление (менюНастройка — Начисление — Создать). Значения реквизитов настройки Компенсация времени пути в программе приведены в таблице 1.
    Компенсация стоимости проезда.

    Об оплате вахтовикам времени в пути

    Оплата проезда от места жительства. Настройка создаваемого начисления Оплата проезда от места жительства (сотрудника до пункта сбора) отличается от компенсации стоимости проезда в части начисления НДФЛ и страховых взносов (таблица 3). Оплата дней междувахтового отдыха.

    В нашей организации планируется введение вахтового метода работы. Какие документы нужно разработать? Можем ли мы установить работнику надбавку за вахтовый метод работы из расчета 2 500 руб.

    за каждый день в период вахты, а также за дни нахождения в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно? Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (в ред.

    Источник: http://11-2.ru/vremya-v-puti-raschet-vahtoviki/

    Вахтовый метод работы — права работников

     Звездные ночи, корабельные сосны, «пламя костров таежных, шорох ночей тревожных» песня под гитару… Такое представление о вахтовых буднях сложилось у нынешнего поколения из хроники советских времен. Давайте оставим романтику и поговорим о вахтовом методе организации труда в современных условиях и прежде всего о планировании времени работы и отдыха вахтовиков.

     Исторически сложившийся порядок организации вахты нашел отражение в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82 (далее — Положение о вахте).

    С тех пор изменилось система ценностей, общественный строй, наименование государства. В связи с диктатурой рыночных отношений изменилось и содержание трудовых отношений. Однако необходимость возводить и обслуживать производственные и иные объекты, удаленные от места постоянного проживания работников.

    Поэтому нормы Положения о вахте, которые необходимо применять в соответствии с главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации по-прежнему не потеряли актуальность. Эти и некоторые другие документы устанавливают правила, которым должен следовать работодатель при организации работы вахтовым методом.

     Время работы и отдыха при вахтовом методе

     Частью 1 статьи 297 Трудового кодекса вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, к которому они не имеют возможности ежедневно возвращаться из-за значительной удаленности производственного объекта.

     Вахта — период, когда работник находится вне места его постоянного проживания в связи с необходимостью осуществления работ на удаленном производственном объекте. Во время вахты работники проживают вдали от дома, но поблизости от производственного объекта, на котором трудятся.

    Здесь они и работают, и отдыхают между рабочими сменами. И рабочие смены, и время междусменного отдыха включаются в период вахты. Об этом говорится в части 1 статьи 298 Трудового кодекса.

    Рабочее время на вахте охватывает время непосредственной работы, а также время специальных перерывов, предусмотренных статьей 109 Трудового кодекса. Перерывы на обед к рабочему времени не относятся.

    По окончании вахты работники возвращаются к месту постоянного жительства, где им предоставляется время отдыха до отъезда на следующую вахту. Таким образом, складывается определенный вахтовый цикл.

    Вахтовый цикл включает:

    — время в пути — от места сбора, установленного работодателем, до места, где расположен производственный объект;

    — вахту (время работы на производственном объекте, участке, включая время специальных перерывов, междусменного отдыха и перерывов на обед);

    — время в пути при возвращении из отдаленной местности до места сбора;

    — время отдыха между вахтами.

     Нормативы работы и отдыха вахтовиков объединены в таблице

    Показатели Продолжительность
    Вахта Один месяц, в исключительных случаях до 3 месяцев
    Ознакомление с графиком работы и отдыха Не позднее чем за 2 месяца до начала применения
    Учетный период для суммированного учета Не больше 1 года
    Работа за учетный период Стандартная норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе
    Ежедневная работа (смена) Не более 12 часов
    Ежедневный (междусменный) отдых, включая обеденные перерывы Не менее 12 часов
    Еженедельный отдых в текущем месяце Число дней не менее числа полных недель вахты

    Стандартная норма рабочего времени составляет 5 дней в неделю, 8 часов в день, всего 40 рабочих часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий работников предусмотрены сокращенные нормы рабочего времени. Так, например, женщины, привлекаемые к труду в районах Крайнего Севера, должны работать не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ).

    В течение вахтового цикла время работы и отдыха распределяется неравномерно.

    При вахтовом методе организации работ трудовым законодательством допускается превышение стандартных норм рабочего времени в один период (период вахты) с предоставлением дополнительного времени отдыха в следующий период (период междувахтового отдыха). Для вахтовиков обязательно вводится суммированный учет времени работы и отдыха (ч. 1 и 3 ст. 300 ТК РФ).

    По сравнению со стандартной недельной нормой на вахте сотрудник может работать больше, но зато в период между вахтами он вправе наверстать упущенное и использовать положенное ему время отдыха. Уплотнение рабочего времени вахтовика компенсируется предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Разберемся, как это получается.

    Продолжительность работы и отдыха в течение суток. Итак, ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может быть более 8 часов — и 9, и 10, и 11 часов, вплоть до 12, поскольку ежедневный отдых (включая обеденное время) не может длиться менее 12 часов.

    Еженедельная продолжительность работы и отдыха. Уплотнение рабочего времени достигается не только за счет увеличения продолжительности одной рабочей смены, но за счет увеличения числа смен в неделю. Работодатели имеют право предоставлять работникам только один выходной день за каждую полную неделю месяца.

    Переработка. За счет увеличения продолжительности рабочей смены, а также увеличения числа рабочих смен в течение недели у работника накапливаются часы переработки. Их количество зависит от установленного режима труда. Их варианты представлены в следующей таблице.

    Читайте также:  Окончательный ликвидационный баланс: образец заполнения 2018, пошаговая инструкция
    Продолжительность ежедневной смены  (в часах) Количество рабочих смен в неделю Количество часов работы в неделю Переработка в неделю (в часах)
                          1                       2                       3                        4
                          8                       6                      48                        8
                          9                       6                      54                      14
                         10                       6                      60                      20
                          11                       6                      66                      26
                         12                       6                      72                      32

    Дополнительные дни междувахтового отдыха. Сверхнормативные часы работы на вахте должны суммироваться. Они формируют базу для исчисления количества дополнительных дней междувахтового отдыха.

    Часы переработки на вахте, не кратные 8-часовому рабочему дню, могут накапливаться и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст.

     301 ТК РФ).

     Планирование времени работы и отдыха вахтовиков

    Трудовое законодательство обязывает работодателя организовать работу вахтовиков таким образом, чтобы сотрудники за учетный период полностью отработали норму рабочего времени, соответствующую их категории, и смогли полноценно реализовать свое право на отдых.

    Работодатель должен вести суммированный учет времени работы и отдыха каждого сотрудника, работающего вахтовым методом (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

    До начала вахты следует установить учетный период и график, которым регламентируются время работы и время отдыха в пределах учетного периода (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

     Период планирования

    Напомним, что график доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Период планирования, то есть срок, на который составляется график, законодательством не устанавливается и не ограничивается. В зависимости от особенностей производственного процесса он может быть равен учетному периоду, календарному месяцу или продолжительности вахтового цикла.

     Периоды вахтового цикла

    По сути, график — это план использования времени работника. На его основании работодатель может планировать расходы. Данные графика позволяют классифицировать фактические показатели, характеризующие уже использованное время, например отличить время, отработанное по норме от сверхурочных.

    Объект планирования. Объектом планирования при составлении вахтового графика является время. Мы выделим несколько отрезков времени в течение вахтового цикла, которые можно назвать самостоятельными объектами планирования:

    — дни работы в период вахты;

    — выходные дни в период вахты;

    — дополнительные дни междувахтового отдыха;

    — выходные и праздничные дни в период междувахтового отдыха;

    — дни в пути до места работы и обратно (могут приходиться на период междувахтового отдыха).

    Может возникнуть вопрос: на каком основании вахтовый цикл разделен именно таким образом? Предлагаем следующее объяснение. В разные периоды вахтового цикла работник занят разными видами деятельности: он трудится, отдыхает, находится в пути (на вахту или с вахты).

    Вы скажете, что на основании этого признака можно выделить только три отрезка: работа, отдых, время в пути. Справедливое замечание. Дело в том, что род занятий не главный отличительный признак. Важно другое: разные периоды вахтового цикла по-разному оплачиваются.

    Кратко остановимся на этом.

    Различия в оплате отдельных периодов вахтового цикла значителены. Поэтому значение имеют и время в пути на вахту и обратно, и количество выпавших на время вахты праздничных и выходных дней, и время работы на вахте, и количество предоставленных выходных дней, продолжительность вахтовой смены, и перерыв на обед, а также междусменный и междувахтовый отдых.

    Следует заметить, что в статье 107 Трудового кодекса, определяющей виды времени отдыха, междувахтовый отдых вообще не упомянут. Именно поэтому без адвоката доказать необходимость его учета и оплаты будет затруднительно.

    Объясняется это тем, сто Трудовой кодекс не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха, поскольку он фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после окончания вахты. Это справедливое утверждение, но оно не отменяет необходимости особо выделить междувахтовый отдых, потому что на практике это придется сделать. Ведь в соответствии с нормами трудового законодательства за эти дни работнику положено начислить дневную тарифную ставку (дневную часть оклада).

    Следуя этой логике (каждый период оплачивается по-особому), также необходимо отделять выходные дни в период вахты и выходных дней в период междувахтового отдыха.

     График на учетный период и отпуск вахтовика

    Форма графика законодательно не утверждена. Очевидно, что график на учетный период представляет собой совокупность графиков всех вахтовых циклов. При составлении графика на длительный учетный период, например на календарный год, следует запланировать время предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

     Если, прочтя эту статью, Вы пришли к выводу, что ваши права в ходе работы вахтовым методом были ограничены, рекомендуем обратиться за помощью к специалистам, которые помогут отстоять ваши права как в досудебном, так и судебном порядке.

    Источник: http://www.advokat-zaprava.ru/posts.php?id=9

    Суммированный учет рабочего времени в 2017 году: график, особенности, оплата труда, примеры расчета — Контур.Бухгалтерия

    Рабочее время — это период, в течение которого работник должен заниматься трудовыми обязанностями, следуя правилам внутреннего распорядка и условиям трудового договора (ст. 91.1 ТК РФ).

    А работодатель обязан фиксировать время, которое отработано сотрудником фактически.

    Часто организации нужно установить для сотрудников специальный график и привязать к нему оплату труда, для этого применяется суммированный учет рабочего времени. 

    Виды учета рабочего времени

    Рабочее время можно учитывать разными способами, в зависимости от специфики работы. Главная цель разных способов учета рабочего времени — обеспечить нормальную продолжительность рабочей недели (месяца, года). Для этого рабочее время учитывают: поденно, понедельно или суммированно. 

    При поденном учете считается, что продолжительность ежедневной смены одинаковая. Самый частый вариант: 8 часов работы в день для 40-часовой рабочей неделе. Тогда работа сверх этой нормы признается сверхурочной в любом случае, даже если работник таким образом пытается компенсировать недоработку предыдущего дня.

    При понедельном учете важно соблюдать продолжительность рабочего времени в течение недели.

    Обычный вариант — 40-часовая рабочая неделя, для некоторых категорий сотрудников устанавливается более короткая рабочая неделя.

    В разные дни недели сотрудник может отрабатывать разное количество часов, но в сумме недельная норма должна соблюдаться. Понедельный учет подходит для гибкого графика или сменного режима.

    Суммированный учет вводится при производственной необходимости: 

    • если работы организованы вахтовым методом; 
    • при гибком графике;
    • при многосменном режиме;
    • при круглосуточной работе.

    Суммированный учет можно ввести по всей организации или для некоторых сотрудников, а также при выполнении некоторых видов работ. Правила введения суммированного учета прописаны в ст. 104 ТК РФ. 

    Особенности суммированного учета рабочего времени

    Если на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени, то для этого вводится специальный рабочий график. Прежде всего устанавливается период, внутри которого будет учитываться рабочее время. Чаще всего этот учетный период связан с производственным циклом предприятия и может быть любым: неделя, месяц или квартал, но не больше года.

    А для сотрудников предприятий с опасными или вредными условиями труда учетный период не должен превышать три месяца. Также нужно установить норму рабочих часов за учетный период. Она не должна превышать нормальное число рабочих часов. Следует ориентироваться на норму 40 рабочих часов в неделю (или меньше, для некоторых категорий сотрудников), согласно ст.

    91, 92 и 94 ТК РФ.

    При подсчете рабочего времени учитываются только те дни, которые сотрудник фактически отработал. Исключаются периоды любых отпусков, больничных, дни медобследования или донорские дни и т.д. 

    Оплата труда при суммированном учете

    При суммированном учете организация оплачивает работу так, как считает для себя целесообразным. Можно установить часовые тарифные ставки или ввести должностные оклады.

    Размеры выплат прописываются в коллективном договоре или Положении об оплате труда.

    Зарплата всегда начисляется по итогам учетного периода, потому что только тогда можно рассчитать число фактически отработанного времени. 

    Оклад прикрепляется к той норме времени, которую сотрудник должен отработать в учетный период. В таком случае переработки будут означать рост зарплаты. 

    Фиксированная тарифная ставка очень удобна при суммированном учете. Начисление зарплаты в таком случае делается по простой формуле: Отработанные часы * Тарифная ставка.

    Суммированный учет при сверхурочной работе

    Суммированный учет предприятия вводят чаще всего в том случае, когда не могут предложить сотрудникам 8-часовой рабочий день без переработок. Например, курьер службы доставки пиццы может работать 12-14 часов в день.

    Тогда предприятие организует посменный режим, чтобы компенсировать переработки в одни дни отдыхом в другие дни.  Но даже при таком режиме сотрудники иногда работают сверхурочно.

    Тогда за переработки они получают доплату, которая рассчитывается по итогам учетного периода. 

    Первые два часа переработки должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а дальнейшие часы переработки — не менее чем в двойном. Это гарантии ТК РФ, но организация может предлагать и большее вознаграждение за сверхурочную работу. Вместо выплат сотруднику можно предложить отдых на то количество часов или дней, которые он переработал.

    Если рабочий день совпадает с праздничным, и это происходит в соответствии с установленным графиком рабочего времени, то этот день оплачивается обычным образом.

    Если же работа в праздник не входила в норму рабочего времени по графику и является переработкой, то оплата за этот день должна быть минимум вдвое больше, чем в простой день.

    По желанию работника вместо денежной компенсации он может взять другой день отдыха.

    Существуют ограничения по сверхурочной работе: например, нельзя превышать 4 часа переработки в двух рабочих днях подряд, а годовой предел переработки составляет 120 часов.

    Оформление суммарного учета на производстве

    Организация должна разработать и утвердить график работы сотрудников, для которых введен суммированный учет. График утверждается приказом руководителя, сотрудники знакомятся с графиком по правилам внутреннего распорядка. 

    Нужно понимать, что если график не установлен, то по закону сотрудник должен работать согласно общему рабочему режиму, который принят в организации. И тогда часы, которые он отработал сверх предусмотренной общей нормы, считаются переработкой, которая должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом.

    Учитывайте рабочее время в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия: он подходит для всех видов учета рабочего времени. В Контур.Бухгалтерии легко начислять зарплату, вести бухучет, платить налоги и отправлять отчетность.

    Попробовать бесплатно

    Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/352

    Ссылка на основную публикацию