Предоставление творческого отпуска в 2018

Творческий отпуск для педагогов порядок предоставления

Предоставление творческого отпуска в 2018

  • время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
  • время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;
  • время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания ссуза или вуза и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

Оформление и оплата длительного отпуска Основанием для предоставляется педагогическому работнику длительного отпуска является его заявление. Предоставление длительного отпуска оформляется распорядительным актом организации.

Что такое творческий отпуск?

Если размер выработки меньше, то сотрудник педагогической организации не имеет права на удлиненные каникулы и ему назначается 28-дневный.

Полный перечень работников, имеющих возможность претендовать на длительный отпуск, регламентируется постановлениями РФ №724 и №1052.


Положение о длительном отпуске педагогических работников Порядок начисления дней каникул регламентируется положением №3570 и устанавливает следующее:

  • Длительные каникулы, сроком до 12 месяцев, предоставляются работникам ОУ, подконтрольного Министерству образования.
  • Ст.

Предоставление творческого отпуска

ВниманиеПредоставление такого отпуска определялось соответствующим Положением, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570. Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г.

N 644 (зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня 2016 г.

Регистрационный N 42532) утвержден новый Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее — Порядок).

Прежний Порядок признан утратившим силу.

Предоставление творческого отпуска в 2018 году

В каких случаях предоставляется творческий отпуск? Перечень сотрудников, которые могут претендовать на длительный отдых, указан в 1 разделе Приказа №644. В этот перечень входят следующие работники:

  • Профессиональный преподавательский состав: деканы, ассистенты, доценты, профессора, руководители кафедр, преподаватели.
  • Прочие педагоги: воспитатели, логопеды, инструкторы.Преподаватели музыки.
  • Управляющий состав образовательных структур: директора, ректора.
  • Заместители управленцев: проректора, помощники.

Выдается творческий отпуск только при соблюдении условия – непрерывный педагогический стаж, превышающий 10 лет. Сотрудник может реализовать свое право на ТО только в том случае, если это не противоречит интересам образовательного учреждения.

Онлайн журнал для бухгалтера

Период прохождения производственной практики, когда работник занимал педагогическую должность на основании трудового договора, тоже учитывается в непрерывной работе, если перерыв между датой окончания профессиональной образовательной организации – учебного заведения – и датой поступления на педагогическую работу не превысил 1 месяца (п. 4.3 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644). Сила коллективного договора В соответствии с Приказом Минобрнауки решение большого числа вопросов, связанных с предоставлением длительных отпусков педагогическим работникам, отдано на откуп самим образовательным учреждениям.

Творческий отпуск

Учебные заведения вправе устанавливать собственные требования, влияющие на условия предоставления творческого отпуска, касательно:

  • общей продолжительности;
  • возможность продления за счет подтвержденных периодов нетрудоспособности, связанных с болезнью;
  • очередности предоставления;
  • возможности деления длительного отпуска на части, присоединения его к основному ежегодному оплачиваемому периоду отдыха;
  • оплаты отпуска непосредственно организацией – нанимателем;
  • использования длительного отпуска совместителями;
  • прочих вопросов, связанных с предоставлением отдыха, не регулируемых федеральным законодательством.

Еще одно непременное условие для возможности уйти работнику в творческий отпуск – отсутствие негативных последствий для учреждения.

Сколько дней отпуск у учителей по трудовому кодексу?

Этот пункт гарантируется лишь тогда, когда за время ТО часы по программам, графикам и планам осталось неизменным, а численность студентов не снизилась.Не допускается во время ТО:

  1. Перевод сотрудника на иной участок работы.
  2. Увольнение, если инициатива исходит от руководителя.

Уйти сотрудник может сам или по причине ликвидации учреждения. Тогда все его коллеги будут вынуждены сменить место работы.
Читайте также статью: → «Перенос и продление больничного листа в отпуске в 2018 году».

Когда в учреждении возникают проблемы с выполнением учебной нагрузки, руководство может пригласить сотрудника, находящегося в ТО, и попросить о прерывании отпуска.
Заставить коллегу руководитель не вправе.

Но придти к консенсусу они могут.

Творческий отпуск педагогов

Форма документа – произвольная Не позже, чем за месяц до окончания года. Документ нужно учесть при составлении графика отпусков 2. Рассмотрение заявления руководителем совместно с профсоюзом Неделя после поступления документа 3. Внесение данных о ТО в график отпусков За 2 недели до нового года 4.

Когда срок ТО приближается, претендент пишет еще одно заявление, подтверждающее его желание получить ТО. Указывает конкретную дату его начала и длительность Предусмотренные графиком и ранее утвержденные 5.

Руководитель формирует соответствующий приказ. Форма документа Т-6 (отпуск для одного коллеги) или Т-6а (когда ТО предоставляется группе сотрудников) Максимум за три дня до начала ТО – когда отпуск оплачивается 6.

Источник: http://alfa-urist.ru/tvorcheskij-otpusk-dlya-pedagogov-poryadok-predostavleniya/

Отпуска педагогическим работникам в 2018 году

Предоставление творческого отпуска в 2018 году

В определении непрерывного стажа имеются свои особенности. Они состоят в том, что в него включается работа в образовательных учреждениях, прошедших государственную аккредитацию в установленном порядке. Форма собственности значения не имеет.

Непрерывный стаж состоит из: В последнем случае важно, чтобы между окончанием учебного заведения и датой поступление на педработу не прошло больше одного месяца.

Важно! Право на повторный ТО появляется у сотрудника еще через десятилетие, посвященное педагогической работе.

В КД должны быть пункты относительно: Перед тем, как утвердить колдоговор на общем собрании, все вопросы следует детально рассмотреть, чтобы ничего не упустить.

Предоставление отпуска педагогам дополнительного образования в 2018 году статьи

Воспитатель, инструктор по физической культуре, логопед, методист, музыкальный руководитель, педагог-психолог, социальный педагог, старший воспитатель, старший методист 42 Подраздел 2 разд.

I 2. Директор, заведующий 42 Подраздел 1 разд.

II 3.

I 5. Руководители, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, указанные в п.

2 56 Подраздел 1 разд.

II 6.

Важно! Положения касательно ТО пересматриваются ежегодно вместе с разработкой и утверждением нового КД.

  1. Отсутствие бюджетных средств на эти цели.

Когда организация зарабатывает значительные суммы на предоставлении платных услуг и располагает достаточными средствами, то их часть может быть направлена на оплату ТО.

Какая именно, следует подсчитать и прописать в колдоговоре.

Пример 1. В 2018 г. образовательное учреждение планирует получить доходы от коммерческой деятельности: Виды поступлений Сумма, тыс.

II Номенклатуры, при условии что их трудовые обязанности связаны с образованием в области искусств (заместители директоров музыкальных школ и т. д.).

  • Педработники допобразования, которые работают с учащимися-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Продолжительность отпуска методиста в бассейне, принадлежащем муниципалитету Методист — должность педагога дополнительного образования, указанная в подр.

2 разд.

I Номенклатуры. Согласно п.

1 разд. II Приложения, работникам таких должностей ежегодно предоставляется право на законный отдых длительностью 42 дня.

Исключением из этого правила являются лишь методисты, занятые в сфере искусств, продолжительность отпуска которых составляет 56 дней.

Здесь нужно учитывать абсолютно все виды выплат, которые есть в перечне (пункт 2 этого же Положения).

Ошибка: Выпускник педагогического ВУЗа претендует на подъемные, устроившись в школу на работу через год после получения диплома.

Комментарий: Чтобы иметь право на подъемные средства, необходимо устроиться на работу в течение 3 месяцев после выпуска из ВУЗа.

Трудовой отпуск учителей 56 дней, а воспитателей — 42.

Соответственно должны рассчитываться и отпускные. Однако отпуск педагог получит по максимуму, а деньги будут начислены по одному из двух способов.

II Приложения).56 дней ежегодно отдыхают:

  1. Педработники, занимающие должности, упомянутые в подр.

Не являются исключением и педработники допобразования.

Продолжительность таких отпусков устанавливается специальным постановлением правительства, которое, в свою очередь, опирается на номенклатуру должностей педработников.

Дошкольные образовательные организации.

В данных образовательных учреждениях установлена следующая продолжительность отпусков для педагогических и руководящих работников.

Наименование должностей работников Продолжительность отпуска Подраздел (раздел) Постановления N 678 1.

Изменения в законе об отпуске для работников образования 2018од

Его стандартная продолжительность составляет 28 дней.

Также предусмотрены особые случаи предоставления более длительного отпуска. Ежегодный оплачиваемый полагается всем работникам. Право на его получение имеют сотрудники, отработавшие более 6 месяцев на новом месте.

Из этого правила существуют также исключения.

Право на ежегодный отпуск закреплено в ст.

122 ТК РФ. В данной норме также определён момент возникновения такого права.

Законодатель исключил эту норму.

Регионы, в которых для муниципальных служащих была установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска более 30 дней, должны привести свою нормативную правовую базу в соответствие с Законом № 90-ФЗ.

Дополнительные каникулы предоставляются лицам с ненормированным графиком, опасными условиями труда, специфическим характером деятельности.

Источник: http://dolgoletie126.ru/otpuska-pedagogicheskim-rabotnikam-v-2018-godu-15848/

Творческие отпуска для преподавателей. Руководство к действию — Университетская солидарность

И.П. Сафроновинформационная работасоветы_юристауниверситетТворческие отпуска для преподавателей. Руководство к действию

Публикуем замечательный, подробный и крайне полезный текст о том как добиться (прописанного в российском законодательстве!) права преподавателей на длительный творческий отпуск. Надеемся, что этот текст будет полезен не только для наших активистов.

Длительный отпуск до года за 10 лет непрерывной педагогической работы преподователям государственных вузов как социальная гарантия и трудовое право

Данная публикация является продолжением темы по одному из актуальных аспектов трудового права – предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года за 10 лет непрерывной педагогической работы (далее — годичный отпуск).

В 2010 году в журнале «Право и экономика» была опубликована статья юристов В.Н. Урукова и В.М. Уруковой «Основания и условия предоставления годичного отпуска преподавателям государственных высших учебных заведений» (Право и экономика. 2010. № 4. С. 55 — 58.

), которая стала одной из первых работ, где нашли отражение вопросы по условиям и порядку предоставления отпуска до одного года преподавателям государственных высших учебных заведений за непрерывную педагогическую деятельность.

С данной статьей можно ознакомиться и сегодня в правовой базе.

Однако за семь лет, прошедших с момента ее опубликования, многое изменилось как в правовых основаниях, так и в процедуре предоставления годичного творческого отпуска преподавателям.

На западе академический творческий отпуск обозначается английским термином sabbatical, который буквально переводится как «перестать что-либо делать». Этимология термина связана с библейским писанием, в котором слово sabbath (шабат) означает «священный день отдыха».

Саббатикал — это оплачиваемый или частично оплачиваемый длительный отпуск продолжительностью от трёх месяцев до года (и более) с гарантированным сохранением места за сотрудником.

Явление саббатикала зародилось в XIX веке в Гарварде. Профессора, проработав шесть лет в университете, получали право уйти в годовой творческий отпуск.

Так они могли спокойно писать научные труды, не отвлекаясь на преподавание. При этом за ними сохранялось жалование.

В веке XXI саббатикал  как творческий отпуск  стал распространенным явлением не только в академических, но и в деловых кругах. Согласно статистическим исследованиям, 29% американских компаний предоставляют своим сотрудникам длительные отпуска.

Источник: http://unisolidarity.ru/?p=5307

Творческий отпуск: кому положен, порядок предоставления

Люди педагогических профессий имеют возможность уйти в годовой творческий отпуск, чтобы посвятить это время написанию научной монографии или защите диссертации, изыскательной деятельности или подготовке к новому этапу своей профессиональной деятельности. Рассказываем, при каких условиях он предоставляется и как его правильно оформить.

Законодательство

Условия предоставления творческого отпуска педагогическим работникам, а также людям науки перечислены в следующих нормативных актах:

  • Трудовой кодекс (ст.335);
  • ФЗ-273 «Об образовании» (ст.47).
Читайте также:  Сверка расчетов с фсс: как оформить, бланк акта сверки, образец заполнения сверка расчетов с фсс

Фактически речь не идет об отдыхе в его привычном понимании, ведь выделенное время человек обязан посвятить работе – закончить и защитить диссертацию, подготовить серию научных статей, опубликовать монографию, разработать новые методические пособия и пр.

Важно! После истечения предоставленного времени необходимо предоставить плоды научно-изыскательной работы и специальный отчет своему нанимателю.

Корректировать и дополнять действующие законодательные нормы могут положения трудового договора, в котором часто прописывают:

  • продолжительность отдыха (но не более года, установленного законом);
  • регулярность предоставления (но не чаще раза в 10 лет; исключение – преподавательский состав, занимающийся исследовательской работой с публикацией научных статей – им отпуск предоставляется раз в 5 лет);
  • дробление отпуска на части;
  • возможности продление из-за болезни;
  • слияние с ежегодным основным отдыхом;
  • правила оформления для совместителей;
  • принцип оплаты, если отличается от установленных в федеральных и региональных нормативно-правовых актах;
  • другие моменты, не отображенные в законодательстве.

Кому положен?

Чтобы понять, кто имеет право «отдохнуть» во время научной работы, необходимо изучить Приказ № 644 от 31 мая 2016 г. Министерства образования и науки, а также правительственное постановление № 678 от 8 августа 2013 г.

Список должностей и профессий достаточно большой, поэтому перечислим тех, кто наиболее часто пользуется законодательной возможностью сменить педагогическую деятельность на научно-исследовательскую:

  • декан или доцент факультета;
  • завкафедрой;
  • преподаватель вуза;
  • школьный учитель;
  • воспитатель детсада;
  • соцпедагог;
  • методический работник;
  • тренер спортивной школы;
  • мастер-производственник;
  • вожатый;
  • тьютор-психолог.

Важно! Творческий отпуск – особенная форма смены деятельности, и предоставляется отпуск отдельным категориям граждан.

Так, творческий отпуск учителя на год дается в случае, если человек решил пересмотреть методику преподавания, подготовить новые материалы для более эффективной и современной подачи материала учащимся. Аспирант может отдохнуть за написанием научной работы для получения степени, а тренер – за подготовкой научной монографии на спортивную тематику.

Существуют три обязательных условия, совокупность которых позволит написать заявление:

  • должность входит в законодательно утвержденный перечень;
  • педагогический стаж составляет не менее 10 лет;
  • отсутствие специалиста на рабочем месте не будет иметь негативных последствий.

Обязательное условие – стаж

Десятилетний стаж – обязательное условие для получения продолжительного отдыха. Чтобы понять, положен ли он конкретному сотруднику, важно правильно рассчитать стаж.

Учитывать следует такие моменты:

  • сотрудник работал непрерывно в одном образовательном учреждении десять и более лет;
  • перерывы в трудовой деятельности продолжительностью более 3 месяцев при переходе на другое место работы не учитываются;
  • время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет входит в стаж, если специалист был трудоустроен и во время декрета за ним сохранялась должность;
  • если перерыв между производственной практикой и основной работой составлял менее 1 месяца, то практика также входит в стаж;
  • время работы в различных общеобразовательных учреждениях суммируется.

Как оформить?

Планирующим взять творческий отпуск для педагогов поможет знание порядка предоставления специального отдыха.

Правильно написать заявление на творческий отпуск для педагогов поможет образец, а подавать бумагу следует на имя руководителя образовательного учреждения. Директора школы и ректоры подают заявление в Министерство образования своего региона.

Желательно уведомить письменным заявлением руководство заранее, перед составлением графика отпусков и распределением учебных часов. В таком случае найти отпускнику замену будет проще. В заявлении обязательно делается ссылка на ст.335 Трудового кодекса и упоминается продолжительность непрерывного педагогического стажа.

В течение 15 дней заявление рассматривается руководством и профсоюзом. Если отсутствие специалиста вызывает сложности, например, ему невозможно найти замену, то в отпуске вправе отказать. Если получено одобрение, то документация оформляется по общим правилам – издается приказ и производится оплата (если она предусмотрена внутренним регламентом).

Вопрос-ответ

  • Входит ли творческий отпуск в педагогический стаж?

Да, входит, но он не учитывается при досрочном (льготном) выходе на пенсию.

  • Сохраняется ли за отпускником рабочее место?

Да, сохраняется и рабочее место, и должность. Более того, после выхода преподаватель должен получить не меньшие объемы нагрузки.

  • Когда сроки отпуска меньше?

Не все имеют право на годовой отпуск. Обучающимся аспирантам и пишущим кандидатскую дается всего 3 месяца, а для написания докторской – полгода. В Трудовом кодексе такой отпуск называется учебным. Будущим кандидатам и докторам наук время выделяется не на написание работы, как ошибочно полагают многие, а на подготовку к защите.

  • Оплачивается ли творческий отпуск?

Учителям творческий отпуск по закону не оплачивается, но директор школы может изыскать возможности, чтобы финансово поддержать преподавателя. Оплатить отпуск можно из заработанных учебным заведением средств, полученных за предоставление дополнительных образовательных услуг.

Важно! Учебный отпуск для написания и защиты диссертации оплачивается.

  • Могут ли уволить во время творческого отпуска?

Нет, законодательство это запрещает. Исключение – ликвидация организации или подразделения.

  • Учитывается ли творческий отпуск при расчете декретных?

Да, время отдыха входит в расчет.

Получить творческий отпуск для написания диссертации или другой научной деятельности вправе педагогические работники и частных, и государственных учебных заведений среднего и высшего звена.

Источник: http://bishelp.ru/rich/tvorcheskiy-otpusk-komu-polozhen-poryadok-predostavleniya

Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления

Все сотрудники организаций, заключившие со своим работодателем трудовое соглашение, имеют право на ежегодный отпуск и, конечно, на выходные дни. Общее количество дней отдыха регламентируется положениями трудового законодательства.

Однако важно отметить то, что существует несколько категорий граждан, чья деятельность предусматривает более длительный период отдыха, который называется творческим отпуском. Воспользоваться отдыхом, срок которого может составлять до 1 года, могут только те специалисты, непрерывный стаж которых составляет 10 лет.

Суть терминов

Сотрудники образовательных учреждений могут воспользоваться специальным удлиненным отпуском. Продолжительность такого отдыха полностью регламентируется постановлениями Правительства РФ.

В зависимости от типа организации и должности педагога установленные сроки отдыха могут достигать 56 дней.

Помимо прочего, при наличии особенных обстоятельств, заинтересованное лицо может оформить творческий отпуск на срок до 12 месяцев включительно.

Творческий отпуск регулируется как статьей 335 действующего Трудового Кодекса, так и Федеральным Законом об образовании № 273. Преподавателю для оформления такого отдыха достаточно предоставить заявление своему работодателю.

Творческий отпуск для педагогов и преподавателей вузов

В соответствии с нормами статьи 335 ТК РФ лица, которые осуществляют свою постоянную трудовую деятельность в сфере образования, могут оформить отпуск сроком до 1 года на законных основаниях. Однако соответствующая возможность появляется далеко не сразу после устройства на работу в образовательное учреждение.

Еще одним условием, на основании которого может быть оформлен творческий отпуск, является то, что временное отсутствие сотрудника школы или ВУЗа не повлияет на работоспособность всего образовательного учреждения. Непрерывная преподавательская работа предусматривает стабильное сотрудничество с муниципальными и аккредитованными негосударственными организациями.

Стоит отметить, что в положениях статьи 335 можно найти исчерпывающий перечень таких должностей.

Для написания диссертации

Постановление Правительства РФ №409 содержит в себе исчерпывающую информацию о правилах предоставления отпуска для написания диссертации. В качестве претендентов на такую возможность могут выступать любые лица, допущенные к получению ученой степени кандидата или доктора наук.

Заинтересованное в диссертационном отпуске лицо должно в обязательном порядке предоставить своему работодателю уведомление, оформленное в письменном формате, еще за год до предполагаемого начала отпуска. В качестве основания для предоставления соответствующего отдыха выступает специальное распоряжение руководства организации.

Кроме того, претендент должен заблаговременно позаботится о получении выписки от диссертационного совета о приеме научной работы к защите и о подготовке заявления о предоставлении отпуска. Работодатель в конкретном случае будет вынужден принять решение в течение пяти рабочих дней с момента принятия заявления от соискателя в обработку.

Стоит отметить, что выписка об успешной защите научной работы также должна быть предоставлена работодателю в течение 10 рабочих дней после окончания защиты.

Каким должен быть трудовой стаж по должностям

Статья 335 Трудового Кодекса РФ содержит в себе актуальную информацию по поводу трудового стажа преподавателей для оформления кандидатуры на получение творческого отпуска. Данный срок составляет 10 лет непрерывного стажа работы. Повторное использование положенного по закону отпуска возможно только после истечения следующих 10 лет.

К первой группе могут относиться должности, на которых лица могут получать непрерывный стаж независимо от непосредственного осуществления деятельности в качестве преподавателя. Среди них стоит выделить профессоров, доцентов, учителей, педагогов, руководителей физического воспитания и так далее.

Что касается второй группы, то в нее могут быть включены должности, на которых сотрудники могут получать непрерывный стаж только в исключительных случаях, связанных с выполнением установленного минимума работ именно в качестве преподавателя. Общее количество требуемых к отработке часов напрямую зависит от учебного заведения.

Например, сотрудники ВУЗов должны в обязательном порядке отработать педагогом не меньше 150 часов в одном учебном году. Для преподавателей и педагогов, осуществляющих сою деятельность в учреждениях начального и среднего образования количество часов, превышает 240. Для сотрудников прочих образовательных организаций – 6 часов в неделю.

Закон устанавливает, что с учетом отработанных часов уйти в творческий отпуск могут проректоры, директора и их заместители, старшие мастера, деканы, главы кафедр, методисты и так далее.

Оформление в коллективном договоре

Для оформления длительного творческого отпуска необходимо наличие заявления у соискателя. На время отдыха у специалиста должно быть сохранено место работы, что, в свою очередь, входит в обязанности непосредственного работодателя. Стоит отметить, что объем учебной нагрузки также обязательно сохраняется за преподавателем.

Заявление и порядок предоставления

Для сотрудников различных организаций предусматриваются следующие основания предоставления творческих отпусков:

Справка, выступающая в качестве основания вызова на сессию Соответствующий документ оформляется учебным заведением, в котором обучается сотрудник. Справка включает в себя сведения о периоде, в рамках которого студент будет отсутствовать на месте постоянного трудоустройства, об общей длительности учебного отпуска, а также об общей успеваемости. Стоит отметить, что в случае поступления работника в аспирантуру, в соответствующий документ включается информация о количестве экзаменов, которые ему предстоит сдать.Среди общих данных, которые указываются в справке, стоит выделить следующие:

  • ФИО студента;
  • полное наименование организации, в которой на постоянной основе работает студент;
  • название учебного заведения;
  • аккредитация ВУЗа, если сотрудник получает высшее образование.

Стоит отметить, что в каждом конкретном случае выдаваемая заинтересованному лицу справка подписывается уполномоченным представителем учебного заведения и удостоверяется оттиском печати.

Заявление о предоставлении дополнительного учебного отпуска
  • На основании установленного пакета документации руководитель организации издает приказ о предоставлении своему сотруднику длительного отпуска, актуальность которого обуславливается учебой. В рамках принятия решения о предоставлении платных учебных отпусков принимается во внимание определённый перечень особенностей, который, в свою очередь, регламентируется нормами действующего федерального законодательства.
  • Общая продолжительность учебного отпуска всегда подсчитывается в календарных днях в течение учебного года, который длится 12 месяцев и начинается, в подавляющем большинстве случаев, 1 сентября. Также важно учитывать в данных обстоятельствах то, что планирование учебного процесса входит в непосредственную компетенцию образовательного учреждения.
  • Что касается праздничных и нерабочих дней, то они не учитываются только при формировании ежегодных трудовых отпусков и дополнительных отпусков, предоставляемых в пользу сотрудников для воспитания новорожденных детей. Это говорит о том, что в случае предоставления дополнительного учебного отпуска соответствующая норма не будет актуальной. Такой отдых не может быть продлен за счет государственных праздников.
  • Работодатель должен в обязательном порядке оплатить все дни отпуска на основании норм, указанных в разъяснении Министерства Труда №18-561. Расчет закрепляемой за сотрудником заработной платы для оплаты дополнительного отпуска осуществляется в том же порядке, как и при предоставлении ежегодного трудового отдыха.
  • В случаях, когда работодатель отказывается от соответствующих выплат, то выход из данной ситуации может быть достигнут путем подачи искового заявления в суд. При этом сам сотрудник может не присутствовать при разбирательстве и не отрываться от научного или учебного процесса.
  • Если сотрудник организации принимает решение о досрочном прекращении творческого учебного отпуска, то денежная компенсация за это не предусматривается. На основании статьи 83 КЗоТ в случае увольнения сотрудника ему предусматривается денежная компенсация за все неиспользованные дни.
Окончание диссертации на получение ученой степени кандидата наук
  • Творческий отпуск может быть на законных основаниях предоставлен сотрудникам каждой организации, которые успешно совмещают профессиональную трудовую деятельность с написанием научных работ. Такой отдых предоставляется только на основании заявления работника и рекомендации учебного совета ВУЗа.
  • Что касается уровня заработной платы, которая будет выплачиваться ушедшему в отпуск сотруднику, то он остается прежним, а все выплаты осуществляются в общем порядке. Творческий отпуск не может быть предоставлен тем лицам, которые претендуют на получение ученой степени повторно.

Гарантии сотруднику

Все сотрудники образовательных учреждений могут каждые 10 лет претендовать на оформление отпуска сроком до 12 месяцев. Данное положение закреплено в статье 335 Трудового Кодекса. Также он может быть использован для написания диссертационных работ.

Работнику не образовательных учреждений, совмещающих работу с учебным процессом в аспирантуре, также должен быть предоставлен такой отпуск. Работодатель не сможет отказать ни при каких основаниях.

Источник: http://buhuchetpro.ru/tvorcheskij-otpusk/

Рабочий год сотрудника переходит с 2018 на 2019 год. При составлении графика отпусков на 2018 год сотрудник разделил отпуск на..

Рабочий год сотрудника переходит с 2018 на 2019 год. При составлении графика отпусков на 2018 год сотрудник разделил отпуск на несколько периодов, один из которых выпадает на 2019 год. Нужно ли отражать этот период в графике отпусков за 2018 год? Или его нужно будет занести в график на 2019 г?

Ответ на вопрос:

Ситуация, когда в график отпусков включается не 28 дней отпуска, а менее, т.к. работник использовал часть отпуска авансом или планирует использовать эту часть в следующем календарном году, возможна.

Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы (ст. 122 ТК РФ). При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в приказе на отпуск в графе «За период». Отпуск работнику может быть предоставлен в любое время его рабочего года. По соглашению сторон отпуск можно разделить на части (ст. 125 ТК РФ)

Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д.

В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в особом порядке. Такая необходимость возникает, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.

Соответственно, если работник принят, например, в середине года, то на 2018 год у него приходится окончание одного рабочего года и начало следующего. Ежегодный отпуск работнику может быть предоставлен в любое время его рабочего года, как в начале рабочего года, так и в конце. При этом график отпусков формируется на календарный год.

В части отпуска за рабочий год 2018-2019:

Если работник не относится к льготной категории, кому отпуск предоставляется в удобное для работника время, то вы вправе не планировать отпуск за 2018-2019 год в графике 2018 года.

Но в этом случае его придется планировать на первую часть 2019 года (до окончания соответствующего рабочего года работника), а если отпуск перенесете на более позднее время (будет перенос на следующий рабочий год), то с работником придется согласовывать даты ухода в перенесенный отпуск.

Если работник –льготник, то планировать придется на указанный работником период, но можно также попросить работника разделить отпуск на части. Согласие работника на деление отпуска должно быть письменным.

Если за 2018 -2019 год работник просит часть отпуска предоставить в 2018 году, а часть — 2019 году, то в графике отпусков в графе, где указываете количество дней отпуска, укажите то количество дней, которое будет предоставлено в 2018 году, а в примечании укажите, что такая-то часть отпуска будет предоставлена в 2019 году и сделайте ссылку на заявление работника (14 дней отпуска будет предоставлено до 01.05.2019 года, заявление работника от «___»________)

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Отпуск за какой период нужно включать в график отпусков, если рабочий год сотрудника начинается с середины года

В график отпусков в общем случае следует включить те периоды, за которые сотрудник и работодатель планируют использовать (предоставить) отпуск.

Так, например, если сотрудник принят 14 июня 2017 года, то в график отпусков на 2018 год можно включать 28 дней за период с 14 июня 2017 года по 13 июня 2018 года (первый рабочий год) при условии, что сотрудник не использовал отпуск ранее, подав заявление.

Кроме того, в график на 2018 год стороны вправе включить отпуск либо его часть за следующий рабочий год сотрудника – с 14 июня 2018 года по 13 июня 2019 года, если они достигли согласия о его предоставлении в 2017 году. Вместе с тем, предоставлять второй отпуск по требованию сотрудника и включать его в график работодатель не обязан.

Такие выводы следуют из положений статей 9, 123 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru

Дата копирования: 19.12.2017

2. Ситуация: Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части

Да, можно.

Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами. Свои пожелания относительно разделения отпуска сотрудник может отразить в заявлении произвольной формы.

Если работодатель предлагает разделить отпуск, то он может направить сотруднику соответствующее уведомление, предусмотрев в нем специальную строку, где работник напишет, согласен он или нет на такое разделение.

Если вопрос о разделении отпуска возникает до составления графика отпусков, то достигнутые договоренности следует отразить в графике и указать все части отпуска, которые будут предоставлены работнику.

Следует учесть, что хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины.

Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ.

Внимание: если работодатель разделит отпуск на части без согласия сотрудника, то организацию могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, решения Забайкальского краевого суда от 23 марта 2015 г.

№ 7-21-73/2015, Чистопольского городского суда Республики Татарстан от 19 января 2015 г. № 2-51/2014.

Пример разделения ежегодного основного отпуска на части

С разрешения администрации организации бухгалтер В.Н. Зайцева, отпуск которой составляет 28 календарных дней, решила разделить время отдыха на несколько частей. По заявлению она берет отпуск:

 с 16 по 18 января включительно (3 дня);

 с 12 по 17 марта включительно (6 дней);

 со 2 по 18 июля включительно (17 дней);

 с 1 по 2 августа включительно (2 дня).

Предоставление отпуска в таком порядке было отражено в графике отпусков организации.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru

Дата копирования: 19.12.2017

19.12.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,

эксперт Системы Кадры

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/180848-rabochiy-god-sotrudnika-perehodit-s-2018-na-2019-god-pri-sostavlenii-grafika-otpuskov-m4-2018

АвтоЮрист юридическая помощь

Для преподавателей и педагогов, осуществляющих сою деятельность в учреждениях начального и среднего образования количество часов, превышает 240. Для сотрудников прочих образовательных организаций – 6 часов в неделю.

Закон устанавливает, что с учетом отработанных часов уйти в творческий отпуск могут проректоры, директора и их заместители, старшие мастера, деканы, главы кафедр, методисты и так далее.

Оформление в коллективном договоре Для оформления длительного творческого отпуска необходимо наличие заявления у соискателя. На время отдыха у специалиста должно быть сохранено место работы, что, в свою очередь, входит в обязанности непосредственного работодателя.

Стоит отметить, что объем учебной нагрузки также обязательно сохраняется за преподавателем. Ни при каких обстоятельствах не допускаются переводы на другую специальность или увольнения.

Будет ли оплачиваться творческий отпуск? В Трудовом кодексе ничего не сказано о выплате отпускных в период ТО. Согласно закону, этот длительный отпуск является неоплачиваемым.

Рассмотрим пример: «Педагоги, имеющие право на ТО, должны подать заявление о предоставлении отпуска. Документ направляется директору в декабре текущего года вместе с графиком очередных ежегодных отпусков.
Заявление должно быть рассмотрено администрацией учреждения и профсоюзным комитетом в течение 2 недель.

Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления

Внимание

В непрерывный стаж входят следующие периоды:

  • Замещение другого сотрудника длительностью не более трех месяцев.
  • Замещение в рамках производственной практики (если она назначена не позднее месяца со дня окончания учебного процесса).
  • Декретный отпуск длительностью до 3 лет.
  • Вынужденные прогулы, связанные с незаконным отстранением или увольнением сотрудника (незаконность должна быть подтверждена решением суда).
  • Перевод на другую должность с последующим восстановлением в прежней должности.

ВНИМАНИЕ! Стаж будет считаться непрерывным только при перерывах в работе, длительность которых не превышает 3 месяцев.

Также стаж не будет прерываться в случае, если педагог какое-то время работал в различных образовательных структурах, а затем вернулся на прежнюю должность.

Что такое творческий отпуск?

Форма документа – произвольная Не позже, чем за месяц до окончания года. Документ нужно учесть при составлении графика отпусков 2.
Рассмотрение заявления руководителем совместно с профсоюзом Неделя после поступления документа 3. Внесение данных о ТО в график отпусков За 2 недели до нового года 4.

Важно

Когда срок ТО приближается, претендент пишет еще одно заявление, подтверждающее его желание получить ТО. Указывает конкретную дату его начала и длительность Предусмотренные графиком и ранее утвержденные 5.

Руководитель формирует соответствующий приказ. Форма документа Т-6 (отпуск для одного коллеги) или Т-6а (когда ТО предоставляется группе сотрудников) Максимум за три дня до начала ТО – когда отпуск оплачивается 6.

Онлайн журнал для бухгалтера

Полный перечень должностей, который включает в себя две группы, разрабатывается Министерством Науки и Образования. К первой группе могут относиться должности, на которых лица могут получать непрерывный стаж независимо от непосредственного осуществления деятельности в качестве преподавателя.

Среди них стоит выделить профессоров, доцентов, учителей, педагогов, руководителей физического воспитания и так далее. Что касается второй группы, то в нее могут быть включены должности, на которых сотрудники могут получать непрерывный стаж только в исключительных случаях, связанных с выполнением установленного минимума работ именно в качестве преподавателя.

Общее количество требуемых к отработке часов напрямую зависит от учебного заведения. Например, сотрудники ВУЗов должны в обязательном порядке отработать педагогом не меньше 150 часов в одном учебном году.

Творческий отпуск

Порядок предоставления педработникам продолжительного отпуска (Порядок 1). Последний утвержден Приказом Минобрнауки за номером 644 (31.05.2016 г.).

Кто вправе рассчитывать на творческий отпуск Для получения творческого отпуска (ТО) необходимо соблюдение двух основных условий:

  1. Десятилетие непрерывного труда в образовательной сфере.
  2. Работник на протяжении этого отрезка времени занимает должности, обозначенные в перечне, содержащемся в Порядке 1.

Когда хотя бы один пункт не выполнен – ТО не предоставляется. Порядком 1 закреплено право на ТО тем работникам, занимающие должности:

  • руководителей – ректора, президента, начальника и их замов;
  • педработников, формирующих штат преподавателей (ассистенты, профессора, доценты, деканы, зав.

Источник: http://avtojurist-nn.ru/vyhod-iz-tvorcheskogo-otpuska/

Порядок предоставления творческого отпуска педагогическим работникам

Какой порядок предоставления и образцы документов длительного или творческого отпуска педагогическим работникам имеющим педагогический стаж более 10 лет?

Ответ

Право на длительный отпуск возникает у педагогических работников один раз в 10 лет (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Если к вам обратился работник с просьбой о предоставлении длительного отпуска, проверьте, соблюдены ли условия его предоставления:

  • у работника есть 10-летний стаж работы. Посчитайте стаж по записям в трудовой книжке или по другим надлежаще оформленным документам, которые подтверждают факт непрерывной педагогической работы. Например, трудовые договоры (п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644);
  • соблюдена очередность предоставления отпусков;
  • есть заявление от работника. Заявление является основанием предоставления отпуска (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644).

Очередность предоставления отпуска проверьте в том случае, если она установлена коллективным договором.

При соблюдении условий предоставления длительного отпуска издайте распорядительный акт о предоставлении длительного отпуска.

Коллективный договор регулирует все вопросы предоставления длительного отпуска, которые не регулирует Порядок, утвержденный приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644, в том числе:

  • продолжительность длительного отпуска;
  • очередность предоставления длительного отпуска;
  • разделение длительного отпуска на части;
  • продление длительного отпуска на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске;
  • присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;
  • предоставление длительного отпуска работникам-совместителям;
  • оплата длительного отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности.

Это определено в пункте 5 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644.

В период длительного отпуска сохраните за работником объем учебной нагрузки.

Вы можете изменить объем учебной нагрузки в случае, если:

  • уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам;
  • уменьшилось количество обучающихся, учебных групп (классов).

В период длительного отпуска сохраните за работником место работы. Во время длительного отпуска работника без его согласия нельзя перевести на другую работу. Также нельзя уволить работника по инициативе работодателя.

Исключение составляют случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.

Гарантии предусмотрены пунктом 7 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644.

Источник: https://www.cultmanager.ru/question/8377-18-m03-24-poryadok-predostavleniya-dlitelnogo-ili-tvorcheskogo-otpuska

Оформление творческих отпусков

Решение всех вопросов, связанных с трудовой деятельностью при официальном трудоустройстве решаются на основании норм трудового законодательства РФ, основанного на принципах свободы, соблюдения гарантированных работником прав, гуманизма и справедливости.

Каждый работающий человек имеет право на отдых:

  • еженедельный выходной (1- 2 дня в зависимости от пяти или шестидневной рабочей недели), в соответствии с графиком, утвержденным локальными документами, имеющими правовую силу в пределах юридического образования (предприятия, организации, учреждения);
  • дни отдыха от работы, когда за сотрудником сохраняется должность, рабочее место оплачиваемые из расчета среднего заработка или без сохранения заработной платы в соответствии с нормами ТК РФ.

Различают следующие виды отпусков:

  1. обязательный ежегодный отдых, продолжительностью не менее 28 дней;
  2. дни отдыха, предоставляемые женщинам готовящимися стать мамой и на восстановление здоровья после родов – отпуск по беременности и родам;
  3. по желанию близкого родственника малыша до трех лет или усыновителя, опекуна ребенка – отпуск по уходу за ним;
  4. дни отдыха от работы, когда человек, желающий поступить учиться, сдает вступительные экзамены в учебное заведение или учащемуся без отрыва от производства для сдачи зачетов и экзаменационных сессий;
  5. дополнительные дни отдыха в связи с ненормированным рабочим днем отдельных специалистов и руководства организации;
  6. длительные отпуска, предоставляемые для возможности защитить диссертацию, занятия научной деятельность, разработки авторских методик и программ обучения подрастающего поколения, то есть – творческие;
  7. дни, когда сотрудник по семейным обстоятельствам без соответствующей оплаты может, написав заявление на имя руководителя и представив документы, подтверждающие наличие уважительных причин не выходить на работу (например, при заключении брака, рождении в семье ребенка, смерти близкого человека);

– и другие.

В связи с внесенными изменениями в отдельные законодательные акты, рассмотрим сегодня, кому и при наличии каких обстоятельств можно взять творческий отпуск, что для этого нужно.

Кто может претендовать на творческий отпуск

31 мая 2016 года Министерством образования и науки был издан новый Приказ № 644, утвердивший порядок, в каком педагогическим работникам образовательных организаций предоставляется отпуск, длительностью до одного года.

Правительством России особый статус работников педагогической сферы деятельности в воспитании и образовании молодого поколения, за каким будущее страны, отмечен нормами ФЗ № 273 « Об образовании», принятого 29. 12. 2012 года и действующем сегодня с последними изменениями, внесенными с 01. 05. 2017 года.

Согласно ст. 47 ФЗ № 273, педагогам гарантировано:

  • предоставление условий, позволяющих осуществлять профессиональную деятельность, социальная поддержка для повышения эффективности выполнения профессиональных задач;
  • право выражения своей точки зрения, в использовании педагогических форм и способов воспитания и донесения знаний, разработку авторских программ обучения в рамках учебного курса; внесения своих предложений в разработку общеобразовательных программ;
  • право заниматься научно-технической деятельностью, исследованиями и проводить различные эксперименты, и прочее.
  • могут дополнительно получать профессиональное образование, минимум один раз в три года;

Кроме того, люди, связавшие свою жизнь с педагогической деятельностью в сфере образования, получают определенные социальные льготы, закрепленные нормами закона.

В частности пятым пунктом ст. 47 ФЗ № 273, установлено, что педагоги:

  • имеют право работать по сокращенному графику рабочего времени;
  • идут отдыхать в ежегодные очередные отпуска установленные правительством удлиненной продолжительностью (в зависимости от типа образовательного заведения – 42 или 56 дней);
  • могут при наличии непрерывного стажа минимум 10 лет, воспользоваться правом – оформить творческий отпуск сроком до одного года;

и иметь другие привилегии.

Например:

  • выйти на пенсию не дожидаясь пенсионного возраста по выслуге лет;
  • при отсутствии личной жилплощади – получить по договору найма помещение для проживания из специализированного фонда.

В соответствии со вторым пунктом Порядка утвержденного Приказом № 644, в каком можно оформить продолжительный (творческий отпуск), могут получить длительный отдых лишь занимающие определенные должности.

Перечень их дан в первом разделе номенклатуры, утвержденной правительственным Постановлением № 678, какое было вынесено в августе 2013 года и вступившее в действие уже с «01» сентября того же года.

В список должностей вошли как педагоги профессорского состава, занимающихся преподавательской деятельностью (деканы факультетов, заведующие кафедрами, профессора, директора институтов и прочие), так и другие педагогические должности – от воспитателей, до логопедов, включая методистов, инструкторов по труду и физкультуре, музыкальные руководители, библиотекари, психологи, старшие вожатые и другие.

Когда стаж считается непрерывным

Одним из основных условий для права оформить продолжительный отпуск педагогическим работникам, из числа лиц, занимающих должности, осуществляющих образовательную деятельность, входящих в перечень лиц, имеющих право на творческий отдых, является в соответствии со вторым пунктом Порядка, утвержденного Приказом Минобразования и науки РФ № 644 – непрерывная работа в педагогике в течение 10 лет.

Это не означает, что если человек, например, проживал в одной местности, отработал в школе 4 года, переехал в другой город, сменив место жительства и соответственно – продолжил работу учителем в другой школе, ему придется начинать считать педагогический стаж с нуля.

Получив заявление от педагогического работника с просьбой предоставить ему творческий отпуск, сроком до одного года (это может быть и пять, десять, одиннадцать месяцев), лица, ответственные за ведение кадровой документации, прежде всего, должны проверить стаж.

Количество проработанных лет подсчитывается в соответствии с имеющимися записями в трудовой книжке работника, возможно, других документов, надлежащим образом оформленным, подтверждающим, что человек непрерывно занимался педагогической деятельностью.

Будет учтено:

  • время, фактически проработанное по трудовым договорам суммируя периоды, когда работник занимал соответствующие должности, даже с перерывами между прекращением трудовых отношений с одним образовательным заведением и трудоустройством в другое в течение трех месяцев;
  • в случае если до того, как человек находился в федеральных и исполнительных органах власти субъектов РФ в сфере образования, он занимался педагогической деятельностью, после ухода из этих органов и возвращением к преподавательской деятельности прошло не более трех месяцев;
  • время, когда педагог, фактически не исполнял свои профессиональные обязанности, но за ним сохранялась его должность и место работы.

Сюда относят:

    • периоды, когда женщины находятся в дородовом и послеродовом отпуске;
    • оформленный отпуск по уходу за ребенком вплоть до исполнения ним трех лет (стоит заметить, что ранее учитывалось только полтора года);
    • случаи, когда педагога восстанавливают в прежней должности, признав незаконным увольнение или перевод, вследствие чего сотрудник вынужден был не работать (прогуливать);
  • когда по соответствующей профессии молодой специалист, проходил производственную практику, официально заключив трудовой договор, и после получения диплома о высшем педагогическом образовании трудоустроился на педагогическую работу в течение одного месяца.

Правовые аспекты оформления творческого отпуска, закрепленные коллективным договором

В соответствии с первой частью ст. 9 ТК РФ, трудовые отношения могут регулироваться путем заключения коллективного договора.

Причем принятые локальными документами нормы не могут ухудшать положение сотрудников по сравнению с установленными действующими законодательными актами.

В пятом пункте Порядка предоставления длительного отпуска (Приказ № 644), предусмотрено регулирование всех вопросов оформления творческого отдыха именно коллективным договором, несмотря на то, что в качестве локальных документов можно использовать специально разработанные положения, или оговорить все условия в трудовом договоре при трудоустройстве нового сотрудника.

То есть, каждое учреждение должно установить:

  • возможность предоставления отдыха большей продолжительности, чем предусмотрено законом (в течение года);
  • когда можно и нужно продлить творческий отпуск (например, если человек находился на лечение);
  • разрешение приурочить творческий отпуск к ежегодному обязательному отдыху, предоставляемому по графику;
  • как оформить продолжительный отпуск лицам, работающим по совместительству;
  • и другие вопросы, не освященные установленным Порядком.

Важно отметить, что во время нахождения педагогического работника в длительном отпуске за ним сохраняется место работы и должность, уволен он может быть только по собственному желанию или в случае ликвидации учреждения.

Кроме того, объем учебной нагрузки должен остаться прежним, уменьшить его можно только по обоснованным причинам:

  • уменьшению плановых часов обучения;
  • изменением образовательной программы;
  • уменьшением численного количества воспитанников или учащихся.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/oformlenie-tvorcheskix-otpuskov/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector