Увольнение иностранца: специфика, особенности и возможные причины

Прием на работу и увольнение иностранца, Бухгалтерский актив

Увольнение иностранца: специфика, особенности и возможные причиныx

Check Also

Получение снилс иностранным гражданином Это в полной мере относится как ко всем гражданам РФ, так и к представителям других государств, проживающим на территории России. #8230; Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают …

Прием на работу граждан Украины какие граждане Украины имеют право трудоустроиться на территории РФ; какие документы при приеме на работу требуются от граждан Украины; на что обратить внимание, принимая на …

Проверка патент уфмс москва О компании Практический опыт каждого сотрудника Бюро составляет не менее 10 лет юридической практики, что позволяет нашим Клиентам получать квалифицированную и своевременную юридическую помощь. В настоящее …

Документы для рвп граждан украины 2017 в сахарово Related Articles Отозвать дарственную на дом казахстан Пробить человека на судимость онлайн Не предоставили в году 14 календарных дней штраф 1 Как …

Как переоформить патент в Санкт-Петербурге Сотрудники колл-центра Мол Булак проинформировали узбекистанца, что полученный им в России патент может быть переоформлен и таким образом продлен еще на один год. Для этого …

Работа в Крыму для граждан Украины Новости и статьи После включения Республики Крым в состав России, большинство местных жителей оформили российское гражданство, однако, остались и те, кто до сих пор …

Проверить патент в базе фмс Однако прием на работу трудовых мигрантов существенно отличается от трудоустройства россиян. А сама процедура оформления на работу регламентируется не только трудовым, но и миграционным законодательством, …

Патент на работу для иностранных цена Какие действия надо предпринять иностранным гражданам, проходящим обучение в высших учебных заведениях Российской Федерации, для того, чтобы официально устроиться на работу? Для начала надо …

Работа в России для мигрантов. Вакансии и резюме. vh.23qr.cf — В Министерстве внутренних дел РФ, Госавтоинспекции, Министерстве транспорта, Федеральной службе по надзору в сфере транспорта, Министерстве труда и социальной защиты …

НОВЫЕ ФОРМЫ .РФ госсервисы: Необходимая при заполнении форм информация: Патент для ИП 2017, всё о патентной системе налогообложения, получаем патент самостоятельно, пошаговая инструкция, образец заявления, калькулятор расчета стоимости патента ИП …

Как сделать патент на работу для граждан молдовы Бесплатная консультация юриста по телефону: +7(499)1123730 (МСК), +7(812)4093680(СПБ) В России в последнее время частенько вносятся изменения, чтобы в стране стало меньше нелегальных …

Как получить разрешение на работу? Для того чтобы иностранный гражданин мог работать в России, нужно два условия: во-первых, у компании, в которую он хочет устроиться работать, должно иметься разрешение на …

Сколько делают патент на работу иностранному гражданину в москве Патент на работу для граждан Украины Срок пребывания гражданина Украины в России после пересечения границы составляет 90 дней из 180 дней. …

Трудоустройство иностранцев Причины привлечения иностранных граждан на работу различны. Это может быть потребность в высококлассных специалистах-иностранцах для получения опыта либо потребность в дешевой рабочей силе. Но в обоих случаях работнику …

Оформление рабочего патента для граждан СНГ Число мигрантов, работающих на просторах России, непрестанно увеличивается. В поисках интересной работы и более высокого уровня жизни сюда устремляются жители соседних государств. Законодательство РФ …

Правовое регулирование труда иностранных граждан Правовое положение иностранцев в РФ В соответствии с ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранным гражданам в России предоставляется национальный режим: «Иностранные граждане и лица …

Как принять на работу иностранца с РВП в 2018 году Переезд в Россию из Украины или любой другой страны – трудоёмкое дело. Мигранту потребуется не только получить разрешение на временное …

Основные ошибки при продлении патента. Практика специалистов Алина Васильева, руководитель отделения развития Этот год стал первым, когда у иностранцев появилась возможность продлевать свои патенты без выезда из страны, и в …

Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов: в чем особенности Трудоустройство в рамках Российской Федерации лиц с иностранным гражданством не будет возможным без специального разрешительного документа. Не составляет исключение и такая …

Как принять на работу высококвалифицированного иностранца Кто такой высококвалифицированный специалист? Кто такой высококвалифицированный специалист сказано в пункте 1 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ. Так, это иностранный гражданин, имеющий опыт работы, …

Заключение трудового договора с иностранным гражданином При приеме на работу трудовой договор с иностранным гражданином заключается в том же порядке, что и с работником гражданином РФ. Однако есть ряд особенностей, …

Департамент общего аудита по вопросу приема на работу гражданина Республики Узбекистан Вопрос по расчету НДФЛ. У сотрудника нет трудовой книжки, на прежнем месте она работала по Трудовому договору, и выезжала …

Нужен ли снилс для работы иностранному гражданину СНИЛС для мигрантов, иностранный гражданин не должен относиться к категории высококвалифицированных специалистов. Таким образом, зарегистрироваться в системе государственного пенсионного страхования и получить СНИЛС …

Штраф за незаконную торговлю в неположенном месте +7 (499) 350-80-69 (Москва) +7 (812) 309-75-13 (СПб) Гражданин, реализующий какие-либо товары или предоставляющий различного рода услуги, занимается предпринимательской деятельностью. Иными словами, по …

Источник: http://2018-g.ru/rabota-dlya-inostrannyx-grazhdan/priem-na-rabotu-i-uvolnenie-inostranca-buxgalterskij-aktiv

Основания отстранения иностранного работника в табличном виде

Отстранение от работы

Отстранение от работы

Период отстранения от работы до момента устранения причин провинившемуся работнику не оплачивается! Исключения составляют случаи не прохождения обучения и проверки знаний по охране труда и медицинского осмотра не по вине работника. Основания для отстранения от работы Статья 76 ТК РФ предусматривает 6 основных причин, которые могут являться следствием для отстранения работника от работы.

Увольнение иностранца: специфика, особенности и возможные причины

Увольнение иностранца: специфика, особенности и возможные причины Категория иностранца определяет порядок оформления на работу и перечень необходимых документов.

Законодательством определены категории лиц, в зависимости от которых требуются различные документы для оформления.

Большинство оснований для увольнения иностранцев совпадает с причинами расторжения трудовых договоров у граждан РФ.

Правила трудоустройства иностранных граждан: дополнительные основания для увольнения

Правила трудоустройства иностранных граждан: дополнительные основания для увольнения Напомню, что в предыдущих статьях мы разобрались с документами, которые должен предъявить иностранец при приеме на работу, а также поговорили о дополнительных сведениях, включаемых в его трудовой договор.

Дополнительные основания прекращения трудового договора Теперь эта нелогичность устранена, и новая статья 327.6 ТК РФ позволяет увольнять работников-иностранцев по дополнительным основаниям.

Безвизовые» иностранцы

«Безвизовые» иностранцы В конце 2014 — начале 2015 г. в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ

(далее — Закон № 115-ФЗ) было внесено множество новых норм, а некоторые положения, напротив, были признаны утратившими силу.

Как бы то ни было, с 1 января 2015 г.

иностранные граждане, прибывшие в РФ в безвизовом порядке для осуществления трудовой деятельности, вместо разрешения на работу обязаны оформлять патент. Иностранным гражданам, временно или постоянно проживающим в РФ, оформлять патент не нужно.

Увольнение иностранного работника по собственному желанию

Увольнение иностранного работника по собственному желанию

Нормы трудового права, которые действуют в России, устанавливают равенство между трудоустроенными гражданами России и иностранными работниками.

Все взаимоотношения между руководством организации и его сотрудниками регламентированы Трудовым кодексом.

Перевод, отстранение и увольнение иностранных работников: новые правила (Григорьев И

Перевод, отстранение и увольнение иностранных работников: новые правила (Григорьев И.Г.) Дата размещения статьи: 22.04.2015

Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений с иностранными работниками.

Источник: http://respect66.ru/osnovanija-otstranenija-inostrannogo-rabotnika-v-tablichnom-vide-52274/

АвтоЮрист юридическая помощь

Так, если работник уже осужден на определенный срок и приговор суда начал действовать, нужно руководствоваться 4 пунктом 83 статьи ТК РФ – сотрудник не способен выполнять свои обязанности и, следовательно, подлежит увольнению.

Если же действует всего лишь предварительное заключение из-за возбужденного уголовного дела, работодатель имеет право не платить зарплату по статье 129. В том же случае, если сотрудник получил условный срок, под сомнение можно поставить его профессиональные или моральные качества в зависимости от сферы деятельности.

К примеру, аморальное поведение педагога станет достаточным основанием для увольнения. Для финансового работника недопустимы мошенничество и хищения (статья 81 ТК РФ).

Внимание

Работодатель обязан обеспечить выдачу компенсации неиспользованных отпусков, трудовой книжки и справки о доходах иностранного сотрудника в момент увольнения, равно как и произвести окончательный расчет – таковые требования являются обязательными независимо от причин, по которым расторгается договор. Выходное пособие иностранцам выплачивается при увольнении по общим причинам на общих основаниях.

Важно

Однако статья 327.7 ТК РФ предполагает также дополнительные основания для предоставления данных пособий при увольнении иностранцев. В частности, если основанием для прекращения трудовых взаимоотношений стало прекращение прав работодателя на использование таковой рабочей силы, то работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного его заработка.

Прием на работу и увольнение иностранца

ОГРН, коды ОКВЭД, юридический адрес и телефон);

  • ФИО увольняемого сотрудника, дата и место его рождения, адрес регистрации, дата постановки на учет;
  • Наименование документа, по которому трудился работник (патент, разрешение на работу и т. д.);
  • Профессия иностранца;
  • Вид документа, регулирующего правоотношения между сотрудником и работодателем (трудовой контракт или гражданско-правовой договор);
  • Дата и основания увольнения;
  • Дата составления документа, подпись руководителя.
  • На каждого уволенного иностранца составляется отдельный документ. Ставится подпись ответственного лица и печать организации.Уведомление направляется по почте либо передается лично при визите в ФМС.

Иностранный работник. увольнение

Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»):

  • постоянно или временно проживающие на территории РФ;
  • временно пребывающие на территории РФ, при условии, что:
    • эти лица не являются высококвалифицированными специалистами;

    Источник: http://avtojurist-nn.ru/osobennosti-uvolneniya-inostrannyh-rabotnikov/

    Специфика трудоустройства иностранцев и апатридов

    Трудоустройство иностранных работников регулируется ТК РФ наравне с гражданами РФ. Право на труд возникает на основании патента, разрешения на работу, визы.

    Предприятие также должно иметь право найма иностранцев и лиц без гражданства — апатридов.

    Увольнение иностранца осуществляется по общим основаниям или особым причинам, связанными со спецификой положения граждан других государств в РФ.

    Категория иностранца определяет порядок оформления на работу и перечень необходимых документов. Законодательством определены категории лиц, в зависимости от которых требуются различные документы для оформления.

    Большинство оснований для увольнения иностранцев совпадает с причинами расторжения трудовых договоров у граждан РФ. В качестве оснований наиболее часто встречаются:

    • Инициатива наемного лица. Увольнение по личной инициативе осуществляется по заявлению лица.
    • Обоюдное соглашение сторон. Заключение письменного соглашения между нанимателем и работником осуществляется в любом периоде трудоустройства, включая отсутствие в отпуске, по болезни.
    • Нарушение трудовой дисциплины. В случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд, полной рабочей смены, использовании отгула без предупреждения руководства работник увольняется за прогул.
    • Сокращение штатов. Процедура осуществляется по инициативе работодателя на основании исключения из штатного расписания должности работника. Сокращение осуществляется в связи с производственной необходимостью. Если в штате имеются вакансии другой должности, предложение осуществляется в рамках разрешения (документ имеет прямое указание на профессию).
    • Служебный перевод. Осуществляется в отношении лиц, оформивших разрешение на временное проживание и вид на жительство.

    При увольнении работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, в размере двухмесячного заработка при сокращении штата. На работника распространяются все выплаты, установленные коллективным договором предприятия.

    В отношении иностранных работников действуют правила, определенные ТК РФ, если причина не связана со статусом лица.

    Основание увольнения Препятствующие причины
    По инициативе работодателя по любому основанию Нахождение работника в отпуске или отсутствие по болезни
    Сокращение штата сотрудников предприятия Не увольняют матерей, имеющих детей до 3 лет, матерей-одиночек с ребенком или приравненных лиц с детьми до 14 лет (инвалидами до 18 лет), беременных женщин

    В случае оформления соглашения сторон расторжение договора производится вне зависимости от категорий лиц.

    Увольнение в связи с окончанием регистрации, РВП или ВНЖ

    Кроме оснований, являющихся общими для всех наемных работников, иностранцы могут быть уволены по причинам, определенных статусом. Иностранец подлежит временному отстранению от работы и увольнению при отсутствии подтверждения права на труд в случаях, перечисленных в ТК РФ.

    Основание Статья ТК РФ
    Прекращение у предприятия действия разрешения на наем иностранцев п. 1 ст. 327.6
    Аннулирование, окончание периода действия у лица разрешения на работу или патента п. 2, 5 ст. 327.6
    Аннулирование, прекращение периода действия РВП п. 3, 6 ст. 327.6
    Аннулирование, прекращение действия ВНЖ п. 4, 7 ст. 327.6
    Прекращение действия медицинского полиса п. 8 ст. 327.6
    Превышение предельной численности, установленной для найма иностранцев, не имеющих РВП и ВНЖ п. 9 ст. 327.6Квота устанавливается Правительством ежегодно

    Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя по исполнению условий трудоустройства иностранцев и апатридов. На получение нового разрешения, РВП или ВНЖ работнику отводится срок в 30 дней. При отсутствии возобновленного права иностранца увольнение производится с указанием в приказе соответствующей статьи ТК РФ. 

    Окончание срока действия приобретенного патента

    Трудоустройство путем покупки патента осуществляется лицами, имеющими режим въезда в страну без оформления визы. При найме и увольнении работника, принятого по патенту, требуется направлять сообщение в ФМС. Работодателем в отношении обладателей патента выступают предприятия различных форм собственности: организации, ИП, физические лица, не являющиеся ИП.

    Срок действия патента составляет от месяца до года. Выдача документа предусматривает ведение конкретного вида деятельности, заявленного иностранцем. Наем к работодателю ограничивается регионом, на которой иностранец имеет право трудоустраиваться.

    При окончании срока действия патента работодатель должен отстранить иностранного сотрудника от исполнения обязанностей. На оформление нового патента лицу отводится месяц. При отсутствии приобретения патента на новый период иностранец подлежит увольнению.

     

    Увольнение иностранца в связи с отсутствием полиса ДМС

    При трудоустройстве работник должен предъявить полис ДМС, предусматривающий получение при необходимости медицинской помощи.

    При окончании срока действия полиса страхования иностранцу предоставляется месячный срок на его продление. В случае отказа от продления или получения нового полиса договор расторгается.

    Заключение контракта без оформления иностранцами ДМС законодательством не предусмотрено.

    Наниматель лица имеет право оформить договор на медицинское обслуживание иностранца от имени и за средства предприятия. Иностранцам, гражданам государств ЕврАзЭс, имеющих РВП или ВНЖ, необходимость оформления полиса ДМС отсутствует. Медицинское обслуживание указанных категорий лиц производится в рамках программы ОМС с отчислением взносов в фонд работодателем.

    Прекращение срока действия трудового контракта

    Наем иностранцев и апатридов осуществляется по контрактам трудового или гражданско-правового характера. Для оформления требуется предъявить разрешение или купить патент.

    Период трудового контракта при найме может иметь срочный либо бессрочный характер действия.

    Миграционная служба предъявляет требования к использованию с иностранцами только срочных форм соглашений, но на законодательном уровне в ТК РФ положение не закреплено.

    При окончании срочной формы договора наниматель уведомляет работника за 3 дня до истечения периода действия. Иностранец может продлить период разрешения на работу. Тип срочного соглашения можно перевести в бессрочную форму, если ни одна из сторон не выявляет желания его прекращения. К срочному договору оформляется дополнительное соглашение.

    Документальное оформление процедуры увольнения

    При расторжении договора или окончания его срока действия работодатель обязан оформить процедуру документально, соблюдая этапы поочередно. При оформлении процедуры необходимо:

    • Получить документальное основание – заявление лица, уведомление, документ на соглашение сторон и прочие.
    • Составить приказ по предприятию с указанием причин увольнения.
    • Произвести расчет, внести запись в трудовую книжку.
    • Составить и направить сообщение в ФМС.
    • Соблюсти срок на представление сообщения в ФМС в течение 3 дней. Исчисление срока производится в рабочих днях.
    • Получить корешок документа.

    Иностранный работник должен ознакомиться с приказом под подпись. Основанием для записи в трудовой книжке является соответствующая статья ТК РФ. Выдача документа осуществляется в последний день трудоустройства.

    Сообщение в ФМС о прекращении найма иностранца

    Расторжение контракта до окончания действия обязывает работодателя сообщить о факте в ФМС. Форма уведомления законодательно не определена. Используется бланк рекомендованного вида. В форму должны быть внесены сведения:

    • Наименование миграционного органа.
    • Реквизиты предприятия.
    • Данные об иностранце или апатриде.
    • Документ, на основании которого осуществлено трудоустройство.
    • Тип договора с лицом.
    • Причина и дата увольнения.
    • День создания документа и информация о должностном лице, предоставляющим данные.

    Отказ от подачи сообщения или пропуск утвержденного срока влечет наложение административного штрафа на работодателя, руководителя, самого иностранца. Нарушение порядка сообщения может повлечь крайнюю меру административного наказания – временное прекращение работы предприятия до 3 месяцев, лишение права найма иностранцев или апатридов на период до 2 лет.

    Уведомление в ФМС осуществляется только в отношении лиц, не имеющих визовый режим нахождения на территории РФ – с разрешением, РВП или ВНЖ, въехавших ВКС, по специальным программам. Об увольнении лиц, въезд которых требует оформление визы, миграционная служба не предупреждается. 

    Прекращение трудовых отношений в отсутствие работника

    При найме иностранцев выявляются случаи нарушения с их стороны трудовой дисциплины – неявки лица на рабочее место. При выявлении факта отсутствия до выяснения обстоятельств необходимо произвести действия:

    • Зафиксировать факт отсутствия в табеле и должностной записке. Наличие у лица полученного ранее дисциплинарного взыскания упрощает процедуру увольнения.
    • Направить требование лицу о необходимости дачи пояснений по факту неявки. Увольнение, при котором не запрашивается дача пояснений, может быть опротестовано и признано незаконным по суду. При восстановлении лица выплачивается сумма за вынужденный простой.
    • Составить акт при отказе от дачи пояснений.
    • Издать приказ по предприятию об увольнении в последний день явки.

    При отсутствии возможности вручения трудовой книжки о необходимости его получения работнику направляется извещение.

    Наиболее распространенные вопросы

    Вопрос № 1. В каких случаях требуется сообщать в ИФНС об увольнении иностранца?

    Уведомлять иные органы, кроме ФМС, не требуется. Извещать ИФНС необходимо только при аннулировании разрешения лица на работу. На извещение Инспекции предприятию отводится 10 дней. Информация об аннулировании из ФМС предоставляется работнику.

    Вопрос № 2. Производится ли оплата в любой форме иностранцу при отстранении до предоставления им разрешительного документа?

    На время отстранения работника от исполнения обязанностей до получения права оплата труда или выплата среднемесячного заработка не производится.

    Вопрос № 3. Имеется ли ограничение региона трудоустройства иностранца?

    Документы в виде разрешения на трудоустройство или патент ограничивают регион принятия на работу иностранца. Условие не распространяется на разъездной график исполнения обязанностей.

    Вопрос № 4. Можно ли говорить о досрочном прекращении договора с ограниченным сроком при окончании периода действия?

    Прекращение срочного договора не является досрочным расторжением соглашения.

    Вопрос № 5. Можно ли составить одно уведомление в миграционную службу при увольнении нескольких лиц?

    На каждого уволенного иностранца оформляется отдельное уведомление.

    Источник: https://kfin.pro/specifika-trudoustroystva-inostrancev-i-apatridov/

    Прием на работу и увольнение иностранца, Бухгалтерский актив

    Увольнение иностранца: специфика, особенности и возможные причины

    1. Какие документы необходимо запросить при приеме на работу иностранного гражданина.

    2. На что обратить внимание при заключении и расторжении трудового договора с иностранцем.

    3. Какие контролирующие органы и в каком порядке необходимо уведомлять в случае использования иностранных работников.

    Принимая на работу гражданина другой страны, нужно быть готовым к определенным сложностям, связанным, прежде всего, с жестким законодательным регулированием трудовой деятельности иностранцев в России.

    При этом требования и ограничения установлены как в отношении самих работников, так и в отношении работодателей, и во многом определяются правовым статусом иностранного гражданина (временно или постоянно проживающий в РФ, временно пребывающий в РФ), о чем более подробно написано в предыдущей статье.

    В связи с этим предлагаю разобраться, какие подводные камни ожидают работодателей при заключении и расторжении трудового договора с иностранным работником.

    Документы при приеме на работу иностранного гражданина

    Иностранец, устраивающийся на работу в РФ, предоставляет работодателю перечень документов, установленный ст. 65 ТК РФ, как и российские граждане, поскольку отдельной нормы трудового законодательства в отношении иностранных работников не предусмотрено.

    Однако нужно учитывать определенную специфику предоставляемых документов, с учетом Федерального закона от 25.07.

    2002 № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации; и других законодательных актов, регулирующих вопросы трудовой деятельности иностранцев в РФ.

    Документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ

    Специфика для иностранных граждан

    Для беженцев и граждан, получивших временное убежище в РФ, документом, удостоверяющим личность, является удостоверение беженца либо свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ.

    Если у иностранного работника нет российской трудовой книжки, работодатель должен ее оформить в общем порядке по истечении пяти дней с момента приема на работу.

    • постоянно или временно проживающие на территории РФ;
    • временно пребывающие на территории РФ, при условии, что:
      • эти лица не являются высококвалифицированными специалистами;
      • срок действия трудового договора (трудовых договоров) с ними составляет в общей сложности не менее шести месяцев в течение календарного года или такой договор является бессрочным (актуально до 01.01.2015г.).

    !

    Источник: https://ari-m.ru/rabota-dlya-inostrannyx-grazhdan/priem-na-rabotu-i-uvolnenie-inostranca-buxgalterskij-aktiv

    Правила трудоустройства иностранных граждан: дополнительные основания для увольнения · Энциклопедия начинающего предпринимателя

    4:49, 04 февраля 2015 3   4   1546

    Напомню, что в предыдущих статьях мы разобрались с документами, которые должен предъявить иностранец при приеме на работу, а также поговорили о дополнительных сведениях, включаемых в его трудовой договор.

    Дополнительные основания прекращения трудового договора

    Пребывание иностранцев в России всегда ограничено по времени каким-либо документом, а трудовой договор с такими работниками можно заключать на неопределенный срок.

    Такая нелогичность раньше была чревата тем, что не было основания для увольнения работника-иностранца, у которого закончился срок пребывания в РФ.

    Поэтому мы говорили о том, что с иностранцами лучше всегда заключать срочные договоры, ограниченные датой действия разрешительного документа.

    Теперь эта нелогичность устранена, и новая статья 327.6 ТК РФ позволяет увольнять работников-иностранцев по дополнительным основаниям. Представляю вам таблицу:

    Статус работника-иностранца Основание увольнения Ссылка на статью ТК РФ Примечание
    Временно пребывающий Приостановление действия (или окончание срока действия, или аннулирование) разрешения на привлечение и использование иностранных работников П.1 части первой статьи 327.6 Применяется, если работодатель обязан получать такое разрешение
    Аннулирование разрешения на работу или патента П.2 части первой статьи 327.6
    Окончание срока действия разрешения на работу или патента П.5 части первой статьи 327.6 Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока
    Окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования (либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства) П.8 части первой статьи 327.6 Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока
    Временно проживающий Аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации П.3 части первой статьи 327.6
    Окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации П.6 части первой статьи 327.6 Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока
    Постоянно проживающий Аннулирование вида на жительство в Российской Федерации П.4 части первой статьи 327.6
    Окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации П.7 части первой статьи 327.6 Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока
    Любой статус Приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства П.9 части первой статьи 327.6 Договор нужно прекратить не позднее срока, установленного в законном акте
    Невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 ТК РФ П.10 части первой статьи 327.6 Работника нужно письменно предупредить за 3 календарных дня до увольнения
    Невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 П.11 части первой статьи 327.6 Работника нужно письменно предупредить за 3 календарных дня до увольнения

    Выплата выходного пособия

    Пункт 1 части первой статьи 327.6 позволяет уволить работника-иностранца неожиданно, в сущности, по вине работодателя — из-за аннулирования или приостановления действия разрешения на привлечение иностранцев. Вполне справедливо, что статья 327.7. ТК РФ предусматривает выплату уволенным по этой причине работникам выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.

    Если же причиной увольнения было окончание срока действия разрешения на привлечение иностранных работников, то выходное пособие начислять и выплачивать не нужно.

    В следующей статье мы поговорим об особенностях перевода и отстранения от работы иностранных граждан.

    Бесплатно скачать пособие «Универсальная таблица для всех случаев прекращения трудового договора» вы можете на сайте http://slavianna.ru

    Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/uvolnenie/pravila-trudoustrojstva-inostrannyx-grazhdan-dopolnitelnye-osnovaniya-dlya-uvolneniya/

    Как принять на работу иностранца: особенности трудоустройства

    Прием на работу иностранных граждан и оформление их трудоустройства требует от работодателя отдельной и особой процедуры. Прием на работу иностранных граждан, в отличие от приема на работу граждан России в обычном порядке имеет ряд существенных отличительных особенностей, которые указаны в Трудовом кодексе.

    Прием на работу иностранного гражданина – это заключение трудового договора или соглашения либо с гражданином другой страны, который приехал в Россию именно работать, зарабатывать деньги, на заработки, либо с лицом без гражданства – это обычно беженцы из других стран.

    Основных причин, по которым иностранные граждане и лица без гражданства приезжают в Россию и оформляют трудовые отношения, две:

    1. Экономический потенциал России выше, чем на родине иностранного гражданина. Соответственно, здесь уровень зарплаты выше, чем у них дома. Это характерно, в частности, для некоторых республик бывшего СССР. К этой же причине относится также нежелание жителей некоторых крупных российских городов заниматься некоторыми видами неквалифицированного физического труда, например, уборкой улиц, укладкой асфальта, некоторыми строительными работами и др. Даже при условии невысокой оплаты за эти виды работ, часто иностранные граждане с охотой берутся за выполнение этих работ.
    2. Нестабильная обстановка в некоторых странах, которая вынуждает граждан тех стран стать беженцами и искать прибежища и, соответственно, работы в других странах, в том числе, в России.

    Трудовые отношения между российскими работодателями и иностранными гражданами регулируются действующим Трудовым кодексом. Если между Россией и той или иной страной есть отдельные международные соглашения, касающиеся, в том числе, трудовых взаимоотношений, то правила трудоустройства иностранцев регулируются этими соглашениями. 

    Трудоустройство иностранных граждан в РФ возможно только с 18 лет.

    С иностранцами и лицами без гражданства заключается бессрочный трудовое договор.

    Трудовое соглашение с иностранным работником может заключаться и на какой-то определенный срок, например, если речь идет о каких-то сезонных работах, когда работа явно будет выполнена в течение определенного срока, в случае замещения отсутствующего основного работника фирмы, исполнение временных (до двух месяцев) работ, в некоторых других случаях.

    По общему правилу, срочный договор во всех случаях заключается на срок не более 5 лет. Если больше пяти лет, то заключить нужно будет обычный бессрочный договор.

    С 1 января 2016 года российским фирмам запрещено принимать на работу граждан Турции.

    Документы, предъявляемые при оформлении на работу иностранных граждан

    Прием на работу граждан других стран сопровождается, прежде всего, предъявлением определенного комплекта документов. Есть стандартный список документов, которые предъявляют при устройстве на работу все работники в России, не зависимо от гражданства. Среди них, в частности, следующие документы:

    1. Паспорт.
    2. Трудовая книжка.
    3. Свидетельство о страховании в Пенсионном фонде РФ.
    4. Диплом или свидетельство об образовании.
    5. Некоторые другие документы в зависимости от специфики работы и занимаемой должности.
    6. Военный билет, в отличие от граждан РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, по понятным причинам предъявлять не надо.

    Прием на работу граждан других стран сопровождается предъявлением работодателю дополнительных документов. Среди них следующие документы, которые обязательно должны быть у иностранного работника при оформлении на работу:

    1. Договор или полис добровольного медицинского страхования. Этот полис должен быть действительным на территории России. Вместо этого полиса может быть договор, который со страховой фирмой заключает работодатель на оказание его иностранному работнику платной медицинской помощи. Другими словами, либо иностранный работник должен сам заключить на себя договор добровольного медицинского страхования, либо это должен сделать его российский работодатель. Объема договора медицинского страхования должно быть достаточно, чтобы в случае чего оказать иностранному работнику неотложную медицинскую помощь, специализированную медицинскую помощь, а также оказание первичной медицинской санитарной помощи.
    2. Разрешение на работу или патент, который выдается иностранному работнику в России, на право работы.
    3. Разрешение на временное проживание в России.
    4. Вид на жительство в России, если оформлен именно этот документ.

    Указанные документы иностранный гражданин, устраивающийся в РФ на работу, должен предъявить до заключения трудового договора. Но иногда бывают случаи, когда для получения патента иностранному гражданину требуется предъявить уже заключенный трудовой договор. В этом случае разрешается сначала заключить с иностранцем трудовое соглашение, а патент он предъявит уже потом, когда получит.  

    Раньше нужно было уведомлять соответствующие органы о том, что вы на работу приняли иностранца или лицо без гражданства. Теперь уведомление о приеме на работу иностранного гражданина предоставлять не нужно. Наличие патента означает, что государство уже в курсе того, что этот человек находится на территории России и планирует трудиться в нашей стране.

    Заключение трудового договора с иностранным гражданином

    Оформление на работу иностранного гражданина производится путем заключения с ним трудового договора. В трудовом соглашении указываются стандартные общие и обязательные сведения:  

    1. Фамилия, имя и отчество работника, а также наименование фирмы работодателя.
    2. Паспортные данные работника.
    3. ИНН.
    4. Дата и место заключение договора.
    5. Должность и условия труда работника, описание его функций: что он должен делать.
    6. Место, где находится его работа.
    7. Дата начала работы.
    8. Если договор срочный, то и дата окончания договора.
    9. Размер заработной платы и условия ее выплаты.
    10. Режим рабочего дня.
    11. Гарантии и компенсации, которые в зависимости от условий труда предусмотрены законодательством. Они могут быть предусмотрены и самим работодателем.
    12. Характер работ – разъездной, командировки и т. д.

    Кроме указанных стандартных сведений, принимая на работу иностранца, работодатель должен в трудовом договоре указать дополнительные сведения:

    • О патенте, то есть, о разрешении на работу: какой документ, кем и когда выдан, срок действия, реквизиты документа.
    • Сведения о разрешении на временное проживание.
    • Сведения о наличии у работника вида на жительство в России, если он есть.

    В трудовом договоре с иностранцем обязательно необходимо указать данные о заключенном (самим работником или работодателем) договоре о медицинском страховании: реквизиты договора или полиса, а также условия оказания иностранному работнику медицинской помощи.

    Другие особенности приема на работу иностранных граждан в РФ

    Предоставляя работу для иностранцев, работодатель должен учитывать еще некоторые нюансы законодательства.

    По закону можно с согласия работника перевести его временно внутри организации на выполнение других работ. То же самое касается и иностранного работника.

    Иностранца можно перевести, естественно, с его согласия, временно внутри фирмы на ту работу, которая не указана в патенте – но не больше, чем на 1 месяц.

    Если после временного перевода, фирма не может предоставить иностранному работнику прежнюю работу, которая у него была до временного перевода, трудовой договор с ним расторгается.

    Отстранение иностранного работника от работы

    Есть стандартный набор причин, по которым работодатель должен отстранить работника от выполнения работ, то есть, не допускать его к работе до тех пор, пока эти причины не будут устранены. Среди этих причин следующие:

    Появление на работе в пьяном виде или под наркотическим опьянением.

    • Когда работник не прошел необходимое обучение.
    • Когда он не прошел медосмотр, то есть, врачи по каким-то причинам не дали разрешение на выполнение работы, когда такое разрешение нужно.
    • Когда у работника закончились более, чем на два месяца, какие-то права: на вождение автомобиля, на ношение оружия и т. п.

    Эти же причины отстранения действуют и на иностранных работников. Но для их отстранения есть и другие причины:

    • Когда у фирмы приостановилось или закончилось разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
    • Когда у иностранца закончилось действие патента.
    • Когда у иностранца закончилось разрешение на временное проживание в России, или когда закончился вид на жительство.
    • Когда у иностранного работника закончилось действие договора медицинского страхования. 
    • По этим причинам иностранный работник также временно отстраняется от работ до тех пор, пока не решит указанные вопросы.

    Увольнение иностранного работника

    Есть стандартные причины расторжения договора, которые действуют в отношении всех категорий работников, в том числе, иностранных:

    1. По соглашению сторон.
    2. После окончания срока действия срочного договора.
    3. По инициативе работника.
    4. По инициативе работодателя.

    По другим причинам, установленным действующим ТК РФ (ст. 77).

    Для иностранцев, работающих в России, есть и другие причины для увольнения, то есть, для расторжения трудового соглашения:

    1. Окончание срока действия разрешения, которое дано фирме на привлечение иностранной рабочей силы, а также аннулирование этого разрешения.
    2. Окончание срока действия или аннулирование патента, а также когда иностранец по той или иной причине не смог или не захотел его продлить.
    3. Окончание срока действия или аннулирование временного разрешения на проживание в России или прекращение вида на жительства. 
    4. Окончание срока действия договора медицинского страхования, когда договор не продлен, а новый не заключен.

    Когда руководство России вводит некие ограничения на количество иностранцев, работающих в стране, и когда фактическое количество работающих иностранцев необходимо привести в соответствие с установленными квотами.

    Когда у иностранного работника закончился срок действия патента, срок временного проживания или вида на жительство, а также срок действия договора медицинского страхования, ему дается 1 месяц на то, чтобы продлить все эти разрешения и договоры. Если в течение одного месяца он этого не сделает, трудовой договор с ним расторгается.

    Мнение экперта о приеме на работу иностранных граждан

    Ольга Косец, президент МОО поддержки и защиты малого и среднего бизнеса «Деловые люди», владелец и руководитель швейного производства «Софиано»:

    – У меня есть один-единственный иностранный сотрудник в компании. Для его легализации мы еще 7 лет назад начали процедуру получения российского гражданства, иначе получить гарантии его законного пребывания в России в тот момент было невозможно.

    Существовала система квотирования, соответственно, получить квоту на гражданина Таджикистана не представлялось возможным.

    Особенность в соблюдении трудового законодательства в случае приема гражданина с разрешением на временное проживание (РВП) состоит в том, что работодатель обязан уведомлять ФМС и налоговую о приеме и увольнении на работу иностранного гражданина, а также пока он не является резидентом оплачивать подоходный налог в размере 30%.

    Когда гражданин становится резидентом, срок его законного пребывания превышает 181 день, подоходный налог уменьшается на 13% как для россиян.

    В случае с трудовыми патентами, столь популярными среди мигрантов, кроме 4200 рублей (для Москвы и Московской области) налога в обязательном порядке оплачиваемого иностранным гражданином, работодатель обязан оплатить 30% подоходный налог и все налоговые сборы в фонды.

    Потому-то принимать на работу столь дорогостоящего сотрудника официально предприниматели не спешат. Поэтому ситуация с тотальной легализацией трудовых мигрантов, на мой взгляд, недостаточно законодательно проработана.

    Источник

    Источник: http://delovie-ludi.ru/press/item/259-kak-prinyat-na-rabotu-inostrantsa-osobennosti-trudoustrojstva/259-kak-prinyat-na-rabotu-inostrantsa-osobennosti-trudoustrojstva.html

    Трудоустройство иностранного гражданина с видом на жительство 2018

    Основная забота мигранта при переезде в новую страну – возможность получить официальный источник дохода и реализовать свой профессиональный потенциал.

    Данные две составляющие необходимы не только для того, чтобы соблюсти все миграционные формальности, но и чтобы обеспечить себе тот уровень жизни, ради которого, скорее всего, и был затеян весь процесс.

    Стоит отметить, что трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в 2018 году, максимально приближено к процедуре, которую проходят сами россияне, но знать о некоторых тонкостях все же будет совершенно не лишним.

    Коротко о ВНЖ

    Те, кто подошел к данному этапу легализации, уже осведомлены, что вид на жительство – статус постоянный, который присваивается на 5 лет и подлежит пролонгации по истечении срока своего действия.

    Документ представлен специальным удостоверением синего цвета (у апатридов – зеленого), которое выполняет функцию паспорта иностранца в российском государстве. Главная задача вида на жительство – показать, что его обладатель уже прошел все предварительные стадии, предшествовавшие получения этого документа, и получил право жить и трудиться в РФ наравне с законными гражданами.

    Большим преимуществом для мигранта, перешедшего на данный этап, являются его новые права:

    • возможность свободно перемещаться в пределах Российской Федерации без специального уведомления миграционной службы;
    • прерогатива пользоваться всеми социальными благами, включая пенсионные и страховые выплаты;
    • хороший шанс получить бесплатное образование в российских учебных заведениях, а также пользоваться бесплатной медициной;
    • возможность занять вакантную должность в любом российском регионе без привязки к месту регистрации.

    С ВНЖ его обладатель получает также право зачисления в штат какого-либо предприятия без специальных разрешений. Так, скажем, трудоустройство гражданина Украины с видом на жительство в 2018 году не требует никаких дополнительных документов от миграционной службы.

    Не стоит забывать и об обязанностях, которые возлагаются на обладателя ВНЖ: соблюдение законов РФ, а также ежегодное уведомление ГУВМ МВД о своем пребывании в РФ с обязательным подтверждением дохода.

    Узнайте более детально, что такое ВНЖ.

    Как получить вид на жительство

    Стать претендентом на обретение статуса резидента фактически может любой иностранный гражданин, который выполнит следующие условия:

    • законно пересечет российскую границу;
    • пройдет процедуру постановки на миграционный учет;
    • получит РВП и проживет на его основании в РФ не менее полугода;
    • докажет, что у него имеется собственное или арендованное жилье;
    • предоставит доказательства наличия у него дохода, источник которого не выходит за рамки закона.

    Шансов получить вид на жительство нет у тех, кто болен опасными заболеваниями, и кто имеет непогашенную судимость. Для некоторых категорий иностранцев была разработана упрощенная процедура получения постоянного статуса. Например, белорусы могут стать резидентами РФ, минуя этап оформления РВП.

    Начиная с 2015 года, обязательным стало тестирование иностранцев на предмет владения русским языком и основами законодательства и истории Государства Российского. При соблюдении всех вышеперечисленных условий кандидат имеет право собрать необходимый пакет бумаг и подать прошение в службу миграции на присвоение ему статуса постоянно проживающего.

    Изучите детальнее информацию о процедуре получения вида на жительство в России.

    Что значит официальное трудоустройство

    В качестве ответа на вопрос, можно ли с видом на жительство официально устроиться на работу, достаточно привести определение, которое дает иностранному работнику Закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее – 115-ФЗ).

    В законе говорится, что таковым можно считать гражданина другой страны, временно или постоянно находящегося в РФ и занимающегося трудовой деятельностью, не нарушающей законы Российской Федерации.

    Официальное трудоустройство для мигранта – это не просто повод получать заработную плату и быть защищенным российским законодательством от неправомерных действий работодателя. Это еще и возможность при очередном уведомлении ГУВМ МВД показать, что он выполняет все требования и соблюдает все правила, что служит на пользу его хорошей репутации на пути к гражданству.

    В тоже время работодатель обязуется производить все предусмотренные выплаты в Пенсионный и страховые фонды, в налоговые органы. Иными словами, официальное трудоустройство обеспечивает сотруднику все гарантии и права, регламентированные законом.

    Прием на работу по ВНЖ

    Итак, мы выяснили, что для того, чтобы официально трудиться в РФ, мигранту понадобится документ, который дает ему на это право. К таковым можно отнести:

    • разрешение на работу;
    • РВП;
    • ВНЖ.

    Прием иностранного гражданина на работу в 2018 году с видом на жительство проходит так же, как и зачисление в штат сотрудников, имеющих российское гражданство. Отличия могут наблюдаться только в зависимости от принадлежности мигранта к определенной категории. Так, к примеру, нет необходимости предоставлять ни один из перечисленных выше документов у таких лиц:

    • служащих посольств и консульств;
    • сотрудников международных компаний;
    • аккредитованных журналистов;
    • участников программы переселения соотечественников;
    • студентов российских вузов, которые хотят найти дополнительный заработок;
    • сотрудников сферы образования, занимающихся научной или преподавательской деятельностью;
    • специалистов, которые прибыли в РФ для устранения неполадок в работе оборудования, его монтажа, наладки, демонтажа.

    Чтобы понимать, как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и 115-ФЗ, в которых говорится, что оформление трудовых отношений с иностранцами проходит по стандартной схеме: через внесение данных в трудовую книжку с соблюдением всех формальностей.

    По этой причине важно отметить, что мигрант принимается на работу на период действия ВНЖ, по окончании действительности которого трудовой договор может быть продлен при предъявлении вида на жительство, пролонгированного на новый срок.

    Узнайте более детально о том, как выстраиваются отношения между работодателем и наемным сотрудником и как происходит официальное трудоустройство иностранца.

    Важный момент, с которым обязательно должен быть ознакомлен работодатель: нужно ли в 2018 году уведомлять ГУВМ МВД (бывшая ФМС) о приеме на работу иностранца с видом на жительство? С уверенностью можно сказать, что каждое предприятие, будь то лицо юридическое или физическое, которое приняло на работу представителя другого государства, даже обладающего ВНЖ, обязано поставить в известность миграционную службу о данном обстоятельстве.

    Более того, чтобы провести процедуру приема на работу мигранта, компания должна иметь разрешение на трудоустройство иностранцев.

    Документы для трудоустройства

    Еще раз остановимся на том, нужно ли разрешение на работу, если есть вид на жительство. Федеральный закон 115-ФЗ однозначно говорит, что никаких дополнительных разрешений такому иностранцу не требуется.

    Трудоустройство в российскую компанию предполагает наличие следующих документов у кандидата на вакантное место:

    1. Трудовая книжка (за исключением тех, кто устраивается по совместительству и впервые).
    2. ВНЖ.
    3. СНИЛС (кроме тех, у кого данная работа будет первой).

    Действия отдела кадров должны выглядеть так:

    1. Проверить срок действия вида на жительство.
    2. Подписать трудовой договор в двустороннем порядке.
    3. Издать распоряжение о приеме на работу.
    4. Завести трудовую книжку или сделать в нее запись, если это не первая работа у иностранного соискателя.
    5. Оформить на него личную карточку.

    Обратите внимание, что предприятие не имеет никаких оснований требовать у иностранного работника военный билет, поскольку таковые лица не являются военнообязанными в России.

    Что касается трудовой книжки, то использовать можно только бланк российского образца.

    По этой причине, если у наемного сотрудника имеется на руках трудовая книжка иностранного происхождения, работодатель обязан завести ему новую.

    Чтобы развеять последние сомнения относительно того, нужен ли патент, если есть вид на жительство, еще раз подчеркнем: нет, и такой документ мигрантам с ВНЖ не нужен.

    Налогообложение иностранцев

    Устраивая на работу гражданина другой страны, российская компания должна принять во внимание особенности налогообложения. В свою очередь наемные работники не должны забывать, что после получения заработной платы они обязаны уплатить налоги.

    Принято считать, что работник должен оплачивать подоходный налог в той стране, в которой он провел большую часть года. Рассчитывая налог, во внимание принимают при этом не гражданство, а резидентство – место фактического проживания мигранта.

    Таким образом, российский Налоговый кодекс признает иностранного гражданина постоянным жителем, то есть резидентом, если тот провел в РФ более 183 дней в году.

    При этом имеется в виду год не календарный, а тот, который начинает свой отсчет с момента выдачи ВНЖ.

    Рекомендуем детально рассмотреть вопрос взаимосвязи вида на жительство и статус резидента.

    Размер ставки зависит от статуса наемного сотрудника. К примеру, нерезиденты выплачивают в бюджет 30% от своего дохода. А вот обладатели ВНЖ облагаются налогом в размере 13%. Таким образом, можно сказать, что в данном вопросе они приравниваются к законным гражданам РФ.

    Увольнение иностранцев с ВНЖ

    Не меньшее внимание следует уделить и такому аспекту, как увольнение мигрантов-резидентов.

    Поскольку оформление на работу с видом на жительство в России сопровождается уведомлением миграционной службы, поставить ведомство в известность придется и тогда, когда трудовые отношения с работником будут расторгнуты. При этом статус мигранта (владелец РВП, ВНЖ, разрешения на работу, статуса ВКС, беженца и т. д.) значения не имеет.

    Основания для увольнения в целом можно разделить на две группы:

    • общие, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;
    • особые, характерные только для мигрантов.

    В первую группу можно отнести хорошо известные причины:

    • окончание трудового договора и отсутствие желания или необходимости его продлевать;
    • собственное желание работника;
    • обоюдное согласие сторон;
    • по инициативе работодателя;
    • по независящим от обеих сторон обстоятельств.

    Особыми причинами могут выступать:

    • превышение допустимого числа иностранных сотрудников на предприятии;
    • окончание срока действия разрешения на прием иностранной рабочей силы;
    • аннулирование ВНЖ.

    Как уже говорилось, работодатель не может уволить сотрудника только по причине того, что у него истек срок действия вида на жительство. В решении этой проблемы существует два варианта:

    • трудовой договор заключается только на период действия ВНЖ, после чего продлевается при предъявлении пролонгированного удостоверения;
    • если в процессе действия трудового договора срок действия вида на жительство завершился, сотрудник отстраняется от выполнения своих обязанностей. На продление ВНЖ у него есть ровно 30 дней. Если за этот период ситуация не изменится, работодатель имеет право уволить мигранта.

    Устройство на работу с ВНЖ в Москве и регионах

    Давайте разберемся, можно ли работать с видом на жительство в другом регионе России. Да, обладатель ВНЖ может искать работу в любом приглянувшемся ему городе РФ, а не только там, где было выдано удостоверение и пройдена регистрация. Единственное условие – наличие прописки (временной или постоянной).

    Это означает, что с видом на жительство можно работать в любом регионе, но только после того, как работник зарегистрируется по месту жительства. Данное требование, кстати, не является исключением для иностранцев. Его действие распространяется и на россиян.

    Итак, что нужно для работы в Москве с ВНЖ по Московской области? Алгоритм действий прост:

    1. Находите работу.
    2. Обращаетесь в одно из территориальных отделений ГУВМ МВД в г. Москве с заявлением о регистрации. Если речь будет идти о постоянной прописке, тогда нет необходимости ехать на старое место жительства, чтобы выписаться. Снятие с учета проходит автоматически вместе с регистрацией по новому месту проживания.
    3. Предоставляете ВНЖ с новой пропиской работодателю.

    Работа в Москве для иностранцев с видом на жительство также не требует никаких дополнительных разрешений. Главное, чтобы у документа был действительный срок, а само предприятие имело в наличии бумагу, подтверждающую его право на трудоустройство иностранных граждан.

    Тем, кто решил обосноваться именно в столичном регионе, будет нелишним знать, какие вакансии открывает работа для мигрантов с видом на жительство в Москве. По-прежнему востребованными остаются такие профессии:

    • строители;
    • подсобные рабочие;
    • обслуживающий персонал в ресторанах, гостиницах ночных клубах;
    • няни/домработницы/преподаватели;
    • продавцы.

    Привлекательными для российских работодателей остаются и специалисты высокой квалификации во всех сферах экономики, а также IT-специалисты и сотрудники службы безопасности.

    Стоит отметить, что самой востребованной работой для мигрантов с видом на жительство в 2018 году является охрана.

    Здесь, правда, придется пройти дополнительную проверку и предъявить военный билет, который в данном случае является скорее специфической необходимостью, чем требованием.

    А вот рассчитывать на государственные должности или работу на борту международных морских или воздушных судов мигранты по-прежнему не могут.

    Причины отказа при приеме на работу по ВНЖ

    Обстоятельства, которые могут привести к тому, что работодатель будет вынужден отказать иностранному сотруднику в приеме на работу, можно по аналогии с причинами увольнения разделить на общие и особые. К общим относятся:

    • несоответствие квалификации кандидата требованиям работодателя;
    • недостаточный опыт работы;
    • предоставление ложной информации в резюме;
    • отсутствие необходимых знаний у соискателя для выполнения определенных обязанностей.

    Из особых причин, почему не берут на работу с видом на жительство, можно назвать две основные – просроченное удостоверение ВНЖ и отсутствие у работодателя разрешения на прием иностранных сотрудников. Обратите внимание, что с истекшим видом на жительство иностранец не только не может устраиваться на работу, но и пребывать в РФ.

    Законодательством предусмотрено, что ни по половому признаку, ни по расовой или религиозной принадлежности и уж тем более по социальному статусу компания-наниматель не имеет права отказать претенденту в приеме на работу.

    Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу: Видео

    Источник: http://100migrantov.ru/vnzh/zhizn/trudoustroistvo-inostrantca-s-vnzh.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector