Компенсация сверхурочных работ

Сверхурочная работа: оплата по ТК РФ 2018

Компенсация сверхурочных работ

Трудовым кодексом регламентируется сверхурочная работа, порядок ее учета и оплаты. За часы, отработанные сверх нормы в отчетном периоде, вознаграждение производится в повышенном размере. Альтернативный вариант – предоставить сотруднику отгул. Ориентироваться надо на ежедневную переработку, а при суммированном учете – на итог отработки за месяц или другой учетный период.

Как оформить переработку

Нормативы рабочего времени утверждены Трудовым кодексом в ст. 91. Нормальная продолжительность трудового времени равна 40 часам в неделю (в отдельных случаях – 36 часам).

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2018 году производится в пределах 120 часов в году. Превышение этого показателя считается правонарушением. За двухдневный интервал переработка не может быть больше 4 часов.

Для совместителей подсчет сверхурочного времени производится ежедневно.

Для привлечения работника к труду после окончания смены руководству компании необходимо заручиться письменным согласием сотрудника. Сверхурочная работа оплачивается на основании приказа.

Согласие и распоряжение оформляются в произвольной форме. Нельзя привлекать к работе сверх нормальной продолжительности времени работников, которым не исполнилось 18 лет.

Запрет распространяется и на беременных.

Правила начисления доплаты за сверхурочные часы

Законодательно оговариваются минимальные коэффициенты, применяемые для расчета компенсации за сверхнормативную отработку. Работодатель вправе их увеличивать. Для этого новые тарифы утверждаются внутренним актом.

При расчете суммы переработки необходимо ориентироваться на положения ст.

152 ТК РФ – оплата сверхурочной работы за первые 2 часа осуществляется с применением коэффициента 1,5, за каждый последующий час используется коэффициент, равный 2.

При выпадении сверхнормативной работы на выходной день или праздник, действуют другие правила. Эти дни исключаются из периода расчета сверхурочного времени. Они вознаграждаются как работа в праздничные дни, независимо от итогового числа отработанных часов в эти сутки. Оплата сверхурочной работы всегда производится за вычетом дней государственных праздников и официальных выходных.

Алгоритм расчета на практике

Пример для случая суммированного учета отработанного времени.

Исходные данные:

  • работнику установлена стандартная продолжительность трудового времени – 40 часов за 5 дней;
  • применяется почасовая оплата, тарифная ставка равна 431 руб.;
  • в период с 16 по 22 апреля 2018 года превышение норматива отработки было зафиксировано в пятницу – вместо 8 часов сотрудник пробыл на рабочем месте 12 часов.

Для расчета бухгалтеру необходимо знать, как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу, какие правила утверждены локальным актом предприятия. Если применяется стандартный размер коэффициентов, то зарплата за апрель будет вычисляться по такой схеме:

  1. Выводятся итоговые показатели переработки. Для этого фактически отработанное время по табелю сравнивается с нормой для конкретного месяца. По производственному календарю апрельский норматив равен 167 часам. В табеле указан 171 час. Оплата за сверхурочную работу по ТК РФ будет рассчитываться за 4 часа (171 – 167).
  2. Расчет стоимости первых двух часов переработки дал результат 1293 руб. (2*431*1,5).
  3. Стоимость оставшихся сверхнормативных часов равна 1724 руб. ((4-2)*431*2).
  4. Время, отработанное в пределах нормы, будет оплачено в сумме 71 977 руб. (167*431).
  5. Зарплата и оплата сверхурочной работы в апреле 2018 года по ведомости пройдут итоговой суммой 74 994 руб. (1293+1724+71 977).

Пример вычисления времени переработки с присутствующими в расчетном интервале праздниками.

Расчетные период – июнь 2018 года. Работник привлекался к работе 9 июня (на 10 часов), 12 июня (на 6 часов) и 13 июня – на 10 часов. Норма для 9 июня равна 7 часам (предпраздничные рабочие сутки), 12 июня – праздничный день, 13 июня нормативная отработка должна находиться на уровне 8 часов. Каким образом производится оплата сверхурочной работы:

  • переработка за 9 июня равна 3 часам (10-7);
  • за 12 июня будет применен двойной тариф, как для праздничного дня, из расчета сверхнормативного времени этот день исключается;
  • переработка 13 июня составила 2 часа (10-8);
  • оплате в качестве сверхурочных подлежат 5 часов (3+2);
  • по коэффициенту 1,5 будет рассчитываться заработок за 2 часа, по коэффициенту 2 – 3 часа.

Пример того, как осуществляется оплата сверхурочных часов при сменном графике.

Повар выходит на работу по графику 2 через 2. Каждая смена длится 11 часов. Ежемесячно он должен отработать 15 смен. Когда напарник заболел, специалисту пришлось подменять его – в результате дополнительно в расчетном месяце было отработано 3 смены. Месячный оклад равен 41 500 руб. Порядок действий бухгалтера:

  • выводится норма отработки за учетный период (месяц), он равна 165 часам (15*11);
  • сравнивается факт с нормой – по табелю показано 198 часов (18*11), что выше норматива на 33 часа (198-165);
  • выводится часовой тариф – 251,52 руб. (41 500/165);
  • сверхурочная работа оплачивается по следующим правилам – за первые два часа начислено 754,56 руб. (2*251,52*1,5), за последующие часы 15 594,24 руб. ((33-2)*251,52*2).

Источник: https://buhguru.com/oplata-truda/sverxyrochnaya-rabota.html

Компенсация сверхурочных работ

В соответствии с нормами закона руководство предприятия имеет полное право задействовать труженика, но только в пределах нормы трудовых часов, установленных на законодательном уровне.

Но допускается ли привлечение работника за пределами нормы, и в каких случаях, а также как компенсируется дополнительная нагрузка? Ответы именно на эти вопросы, а также законодательные нормы мы и обсудим ниже.

Труд сверх нормы

Согласно норм, оговоренных в ст.97 ТК РФ, дирекция компании имеет возможность и соответственно право привлекать сотрудников к работам сверх нормы, но только в порядке и на условиях,  регламентированных законодательством, что актуально для сверхурочных работ и ненормированного труда.

Понятие работ сверх нормы регламентировано ст.99 ТК РФ, где в частности сказано, что сверхурочной работой является привлечение сотрудника к выполнению его трудовых обязанностей после окончания смены по поручению руководства предприятия. Допустим, в случае чрезвычайного происшествия, директор компании может задействовать трудящегося для ликвидации последствий аварии.

В ст.91 ТК РФ сказано, что нормой рабочих часов для труженика является – 40 часов в неделю и не более, а для некоторых работников в связи с некоторыми обстоятельствами труда либо их состоянием здоровья норма труда установлена и того меньше.

В частности, нормой труда для некоторых категорий трудящихся является:

  • 36 часов для педагогов, на основании ст.333 ТК РФ;
  • 35 часов для инвалидов 1 и 2 группы (ст.92 ТК РФ);
  • 35 часов для несовершеннолетних (ст.92 ТК РФ);
  • 36 часов для женщин, трудящихся в условиях Крайнего Севера(ст.320 ТК РФ);
  • 36 часов при наличии опасных условий труда на месте выполнения обязанностей(ст.92 ТК РФ);
  • 36 часов для женщин занятых в сельской местности (Постановление ВС РСФСР № 298/3-1 п.1.3).

Соответственно, любое привлечение к работе сверх нормы для того или иного труженика уже будет являться сверхурочной работой.

Также работой сверх нормы будет являться любое превышение количестватрудовых часов при суммированном учете времени занятости, что актуально для предприятий с непрерывным производством, где еженедельную норму соблюсти в виду особенностей производства не всегда возможно.

Так как основным условием привлечения к работе сверх нормы является производственная необходимость и требование работодателя, исполнение обязанностей после окончания смены по воле самого работника сверхурочной работой уже не является, следовательно, и компенсации установленной законом ему не положено (Разъяснения Роструда № 658-6-0).

Условия и ограничения

Как правило, к сверхурочным работам привлекают сотрудников в случае возникновения непредвиденных обстоятельств на предприятии, допустим при аварии и соответственно для устранения ее последствий либо для выполнения срочного заказа, который требует более длительного времени исполнения.

С учетом установленных законодательных норм, привлечь труженика к выполнению некоторых видов работ после окончания смены не так просто, как кажется, ведь согласно со ст.99 ТК РФ в большинстве случаев для этого нужно его согласие, оформленное  в письменном виде.

В частности, согласие сотрудника нужно в случае:

  • завершения неотложной работы, которая не могла быть окончена в установленный срок по техническим причинам и подобная задержка может привести к значительному ущербу;
  • для устранения аварийной ситуации, в случае, если возникшие последствия препятствуют дальнейшему осуществлению трудовой деятельности коллектива;
  • при замене временно отсутствующего работника, если приостановление трудового процесса невозможно.

И не требуется согласие:

  • для устранения либо предотвращения последствий стихийного бедствия;
  • при осуществлении необходимых работ по предоставлению услуг для населения, в частности подачи воды, тепла или газа, а также в случае аварийных ситуации при их подаче;
  • в период введения чрезвычайных либо военных положений, в случае возникновения угрозы населению.

Однако, даже при наступлении выше оговоренных чрезвычайных условий, привлечь к работе сверх нормы можно не всех сотрудников, некоторые категории работников в виду их социального положения либо состояния здоровья не могут трудиться свыше установленной нормы, и соответственно на законодательном уровне, на их привлечении установлен прямой запрет.

В частности, запрещено привлекать к работе после окончания смены:

  • беременных сотрудниц на любом сроке;
  • несовершеннолетних работников.

И только при наличии согласия могут быть привлечены:

  • инвалиды;
  • сотрудницы, которые имеют детей до 3 лет;
  • отцы либо одинокие матери при наличии детей до 5 лет;
  • родители, у которых на воспитании дети-инвалиды;
  • сотрудники, которые ухаживают  за заболевшими членами семьи.

Также на основании ст.99 ТК РФ запрещено привлекать сотрудников к работам сверх нормы, а именно:

  • в течение двух смен более чем на 4 часа;
  • более 120 часов в год.

Учет отработанного времени

Часы работы сверх нормы могут образоваться не только при чрезвычайных обстоятельствах, на некоторых предприятиях, которые в силу производственной мощности имеют непрерывное производство, сверхурочная работа является нормой, образующейся ежемесячно.

Допустим, при так называемом железнодорожном графике (день, ночь, два выходных) соблюсти норму в 40 часов в неделю невозможно, что подразумевает постоянные переработки либо недоработки в течение оговоренного периода, именно поэтому для предприятий подобного вида используется суммированный учет времени труда, конкретный период которого устанавливается в локальных актах.

Самым распространенным периодом является квартальный и полугодовой, так как при подобном учете легче всего соблюсти баланс между временем занятости и отдыха соответственно.

К примеру, норма часов за четвертый квартал составляет 528 часов: октябре – 176 часов, в ноябре – 168 часов, в декабре – 184. При железнодорожном графике расчет будет производиться следующим образом:  октябрь – 180 часа, ноябрь –180 часа, декабрь – 192 час.

Читайте также:  Регистрация благотворительной организации в россии

При нормальной продолжительности – это 528 часов, а при суммированном графике – 552 часа.

При образовании переработки в 24 часа, работодатель либо оплачивает эти часы как сверхурочные работы либо предоставляет работнику дополнительный выходной, таким образом, достигая баланса рабочих часов в соответствии с законом.

Согласно норм, оговоренных в ст.152 ТК РФ работа сверх нормы должна быть оплачена в большем размере, а именно за два часа в начале не менее 1,5 часовой средней платы, а за последующие часы в двойной. В теории подобная компенсация выглядит достаточно просто, а вот на практике возникают трудности.

В денежном эквиваленте

Допустим, при суммированном учете времени труда у работника может образоваться переработка в 24 часа за квартал и выделить из этих часов, первые два и последующие часы переработки невозможно, так как сотрудник выполняет свою работу в соответствии с графиком смен.

При возникновении переработки на основании обычного графика, допустим 5-ти дневки, рассчитать размер сверхурочной работы достаточно просто.

Каждый рабочий день составляет 8 часов, если работник был занят более продолжительное время, то в табеле количество часов отражается.

К примеру, указывается не 8 часов, а 10, и соответственно оплата за переработку будет произведена в полуторном размере, если указано 11 часов, то 2 часа будут оплачены по 1,5 ставки, а 1 час в двойном размере.

В случае же если рассчитывается оплата труда для некоторых льготных категорий работников, которые имеют сокращенную продолжительность недели, допустим для инвалидов, расчет производиться исходя из установленной для них нормы, и все оставшиеся часы оплачиваются уже в размере, определенном коллективным договором. Ведь согласно норм оговоренных в ст.92 ТК РФ с согласия инвалида ему могут установить рабочую неделю и в 40 часов, но с условием компенсации переработанных часов.

Дополнительный отдых

Как правило, труд сверх нормы в большинстве случаев компенсируется именно в денежном эквиваленте, но, тем не менее, на законодательном уровне переработку можно компенсировать и отгулом, но только в том случае, если работник сам на этом настоит. В частности, в ст.152 ТК РФ сказано, что переработка по желанию работника может быть компенсирована не в денежном эквиваленте, а в виде отдыха.

В подобной ситуации предоставление дополнительного отдыха в обязательном порядке должно быть зафиксировано документально, а именно в приказе, а также в журнале регистрации отгулов, который ведется на большинстве предприятий.

В соответствии со ст.

152 ТК РФ время отдыха в связи с переработкой не должно быть меньше времени работы, которая была выполнена сверхурочно, соответственно, если работник выбрал отдых, то в журнал должны внести именно часы, которые отработаны сверх нормы.

И учитывая, что оплате подлежат только те часы, в течении которых сотрудник работает, а время отдыха не оплачивается, накопленные отгулы предоставляются сотруднику уже без оплаты и оформляются по аналогии с административным отпуском.

Документальное оформление

Так как работник после окончания смены на предприятии находиться не должен, для его привлечения к работам сверх нормы обязательно нужно издавать приказ, в котором должны быть оговорены не только сроки привлечения и перечислены основания, но и указана форма компенсации переработки, а также ознакомление с правилами охраны труда.

Ведь в большинстве случаев работников привлекают в экстренных ситуациях, ликвидация которых может быть чревата и травмами, которые затем придется как-то оформлять.

Объяснить без приказа, что делал работник после окончания смены на заводе, в эпицентре пожара вряд ли кому-то удастся, и компания, соответственно, вынуждена будет не только выплатить штрафные санкции, но и дать объяснения в судебном порядке.

А при наличии приказа всего лишь придется оплатить больничный лист, что является гарантией работнику и не нарушает закон.

Также основным условием при привлечении к работам сверх нормы является письменное согласие трудящегося, которое следует получить заранее, перед изданием приказа.

К тому же не стоит забывать, о том, что основанием для оплаты в повышенном размере служит именно приказ, а не только табель выходов и учета времени труда, следовательно,  этот распорядительный документ нужно издавать в любом случае.

Если работник в качестве компенсации выбрал отгулы, их предоставление также следует задокументировать, так как любое отсутствие на предприятии считается прогулом, что в некоторых случаях чревато и увольнением. Именно поэтому при предоставлении компенсации за переработку на предприятии следует издать приказ со ссылкой на приказ, который дал работнику право на дополнительный отдых.

Налогообложение выплаты

Практически все виды заработка работника подлежат налогообложению в порядке, установленном законом. Не подлежат налогообложению только некоторые виды компенсационных выплат, к которым оплата переработки не относиться.

В частности, на основании ст.210 НК РФ оплата работы сверх нормы является таким же доходом, как и заработная плата, следовательно, налог с этого вида начислений взымается.

Также на основании ст.7 ФЗ № 212  с некоторых видов доходов работника взимаются и взносы в ФСС для оплаты больничных листов либо профессионального травматизма на предприятии, и к ним оплата переработки также относиться.

Источник: http://ipopen.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/kompensacija-sverhurochnyh-rabot.html

Каким образом производится оплата сверхурочной работы?

Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, которая выполняется по распоряжению руководителя во внерабочее время. Это означает, что работодатель наделен правом привлекать работников к выполнению поручений по окончанию рабочего дня.

К подобной работе, согласно нормативно-правовым актам, граждане могут быть привлечены в случае острой необходимости.

Понятие такой работы

Работа признается сверхурочной лишь в том случае, если инициатором ее осуществления выступает работодатель. Привлечение к ней оформляется письменно не во всех случаях.

Поэтому законодатель указал на тот факт, что в случае предоставления доказательств, подтверждающих нахождение сотрудника на своем рабочем месте в нерабочие часы по устному приказу начальника, следует произвести оплату как за сверхурочное время.

В случаях, когда лицо находится на работе добровольно, оплата по повышенному тарифу не начисляется.

В трудовом договоре может быть обозначено, что рабочий день является ненормированным. В этом случае работодатель может выступать инициатором работ, которые впоследствии не будут дополнительно оплачены.

ТК РФ в ст. 152 указывает на то, что за дополнительную работу размер вознаграждения выплачивается в увеличенном размере. Также, работник вправе заменить денежную выплату на время отдыха.

Следует подчеркнуть, что продолжительность дополнительного отдыха не должна быть меньше, чем количество отработанных сверхурочных часов.

Сотрудник по своему желанию может распределить эти часы, в том числе и использовать их полностью в один день.

Данная статья четко указывает, что для того, чтобы получить отдых за сверх отработанное время, одного желания работника недостаточно. Руководитель предприятия самостоятельно решает вопрос о возможности его предоставления. В случае отсутствия такой возможности оплата производится в двукратном размере.

Регламентация по Трудовому Кодексу

Согласно статье 99 ТК РФ, выход на рабочее место возможен по письменному согласию подчиненного и без него.

Часть 2 статьи указывает, что работник может выйти во внеурочное время, дав письменное согласие, когда:

  • Предстоит выполнить ту работу, которая вследствие технического сбоя не могла быть исполнена в рабочее время. При этом ее невыполнение повлечет порчу, в некоторых случаях гибель имущества, а также создаст угрозу для жизни граждан.
  • Неисполнение работ в срок может привести к прекращению трудовых функций большого числа сотрудников организации. В данном случае речь идет о проведении временных работ, необходимых для восстановления работоспособности какого-либо комплекса.
  • Необходимо заменить работника, если работа, которую он выполняет, по регламенту не предполагает перерыв.

Согласие не потребуется:

  • При выполнении работ, направленных на восстановление работоспособности после воздействия стихии или катастроф.
  • При производстве работ, которые относятся к общественно необходимым.

Статья 99 ТК РФ устанавливает продолжительность времени, которое можно отработать сверхурочно. Вне зависимости от должности оно не должно составлять более 4 часов в сутки и 120 часов ежегодно. Указанная норма рассчитана на два периода. По их итогам формируется определенное значение и после этого сравнивается с общим числом сверхурочно отработанных дней.

Как производится оплата?

Регламентирует оплату за дополнительные часы статья 152 ТК РФ. Вознаграждение может быть установлено не менее полуторного или двойного размера. Следует отметить, в полтора раза больше положено работникам за первые два часа такой работы, далее оплата увеличивается до двойного тарифа.

Как правило, данные выплаты оговариваются в трудовом договоре. Связанные с ними вопросы оговариваются также в локальных нормативных актах предприятия.

Если учет рабочего времени рассчитывается по традиционной системе, то время переработки устанавливается ежедневно. Два первых часа подобной работы должны быть оплачены в конце каждого рабочего дня в полуторном размере.

Законодатель не установил, каким образом должно происходить начисление средств за сверхурочную деятельность.

В связи с этим, работодателям приходится прибегать к статье 153 ТК РФ, которая регламентирует работу в праздники и выходные дни. Так, выплата устанавливается в зависимости от оклада, а точнее не менее его полуторного размера.

При сдельной оплате труда сумма выплаты рассчитывается в зависимости от тарифа, но также не менее его полуторного эквивалента.

На сегодняшний день не существует единого алгоритма для расчета часовой ставки из оклада, поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет данный показатель удобным ему способом. Обычно порядок расчета устанавливается в коллективном договоре или же в любом другом локальном нормативном акте предприятия.

Так, часовую ставку можно установить, если разделить оклад на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от того, какова продолжительность рабочей недели. Следует подчеркнуть, что стимулирующие надбавки не будут учтены, так как при расчете доплаты берется только часовая ставка.

Пример

Работнику установлен оклад в размере 30 000 тысяч рублей. Также в зависимости от количества проданного товара ему ежемесячно положена премия в размере 50% от его оклада. Плюс к этому 10 000 рублей ему приносит совмещаемая должность руководителя отдела продаж.

Читайте также:  Процент страховых взносов в 2018 году (таблица)

Положение об оплате труда предприятия устанавливает расчет часовой ставки для оплаты месяцев, которые были отработаны частично, а также определяет размер компенсации, исчисляя ее путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени.

Так, в сентябре сотрудник отработал 184 часа, что является среднемесячной нормой, при этом у него возникло право на получение премии. Также его 2 раза привлекали к сверхурочной работе в течение 4 часов.

Таким образом, ему должны быть начислены следующие выплаты:

  • Оклад – 30 000 тыс. руб.
  • Премия – 15 000 тыс. руб.
  • Доплата, установленная за совмещение должностей – 10 000 тыс. руб.
  • Выплата за дополнительную работу – 2282 рубля (30 000/184 * 4 * 1,5 + 30 000/184 * 4 * 2).

Подробнее о всех нюансах оплаты вы можете узнать из следующего видео:

Бестарифная форма

В случае использования бестарифной системы оплаты труда применяется один из двух вариантов расчета:

  • В первом случае часы, проведенные на рабочем месте сверх установленного времени, переводят в условные. За счет них происходит увеличение фонда заработной платы. Следует подчеркнуть, что за первые 2 часа установлена выплата не менее полуторного коэффициента, за последующее время — не менее двойного.
  • Во втором варианте для каждого работника необходимо рассчитать средний заработок на один час времени. Доплата начисляется в соответствии с регламентом работодателя, но обязательно не меньше, чем 50% заработанных за один час времени средств за первые 2 сверхурочных часа. Последующие часы подлежат оплате исходя из 100% от среднечасового заработка.

Влияние на расчет премии

На сегодняшний день система премирования рассматривается в ст. 153 ТК РФ, согласно которой она определяется руководителем организации. На практике можно столкнуться с несколькими вариантами расчета премий.

Так, сверхурочные часы работы могут быть включены в расчет премиальных полностью, частично, а также могут быть вообще не учтены. Следует отметить, что все три варианта являются законными, выбор оплаты остается за работодателем.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/oplata-sverhurochnoj-raboty.html

Все про оплату сверхурочных в 2018 году

Нужно ли издавать приказ?

Многих руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

  • необходимо предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  • устранить поломку, которая мешает водоснабжению предприятия, освещения, связи, транспорта и прочих коммуникаций;
  • при ЧС или введении военного положения и т.д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на труд сверх нормы не нужно, его переработка должна быть оформлена и оплачена.

Для оплаты время, отработанное сверх нормы в Табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных является табель.

Отказаться от труда сверх нормы имеют право следующие категории сотрудников:

  • инвалиды;
  • женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  • родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  • граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от внеурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что к внеурочному труду они не имеют права привлекать беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

В каком размере оплачивается внеурочная работа?

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачиваются 2 часа, сверхурочно отработанные сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу:

Период внеурочного трудаРазмер оплаты за работу
Первые 2 ч. Первые 2 ч. внеурочной работы следует оплачивать не менее, чем в полуторном размере
Последующие часы Такой труд следует оплачивать не менее, чем в двойном размере

Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда является минимальным. Работодатель не имеет права платить меньше, во избежание нарушения ТК РФ. Размеры оплаты за труд сверх нормы может быть увеличен руководителем предприятия. В этом случае, информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему не денежными средствами, а дополнительным отдыхом. Его продолжительность не может быть меньше времени, затраченного на труд.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Как определить количество внеурочно отработанного времени?

Директор предприятия обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.

Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение – суммированный учет рабочего времени. В этом случае, подсчет сверхурочных часов происходит по окончании учетного периода.

Какие способы учета рабочего времени существуют?

Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от той сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

  • поденный;
  • понедельный;
  • суммированный

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме часов.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе количество рабочего времени достигает 40 ч. Но, есть исключения. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

В этом случае, их рабочая неделя составляет 24-36 ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год можно в с помощью производственного календаря.

В случае с поденным учетом, время, отработанное сверх нормы или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. Доплата выдается по итогам месяца.

Пример:

Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени происходит так: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода. Первые два часа труда оплачиваются не менее, чем в полуторном размере. Остальное время — в двойном.

Как происходит оплата сверхурочных часов при окладе?

Рассмотрим, как оплачиваются сверхурочные часы при окладе. В ст. 152 ТК РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет. Поэтому многие работодатели задаются вопросом, учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками.

Часто руководители при расчете переработок принимают за минимум двойной тариф. Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются. Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок.

В случае, если подобный порядок не установлен, то стоимость часа равна окладу, разделенному на количество нормочасов в учетном месяце согласно производственному календарю.

При периоде суммированного учета более, чем один месяц, необходимо определить среднюю стоимость часа за весь период (например, доход по окладу за квартал разделить на норму часов за указанный квартал).

Расчет переработок необходимо производить из полученной стоимости часа.

Какие правила действуют для оплаты сверхурочных при сменном графике?

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных часов при сменном графике работы. Если рабочий трудится посменно, его зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе оклада.

В первом случае расчет происходит следующим образом: количество отработанных за определенный период часов умножается на установленную ставку.

Если же организацией используется окладная система, то каждый месяц работнику перечисляют одинаковое по размеру вознаграждение.

Как рассчитывается плата за внеурочный труд рабочим сдельщикам?

Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь. Оплата сверхурочных рабочим сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время а также от количества сверхурочно отработанных часов. Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки.

Пример:

Как оплачивается сверхурочная работа при почасовой оплате труда?

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных часов при часовой оплате труда. Средний заработок в час указан в трудовом договоре работника. Оплата зависит от того, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени. Коэффициенты такие же, как при окладе.

Примеры:

  1. При пятидневной рабочей неделе:

2. При сменном графике работы.

Источник: https://clubtk.ru/vse-pro-oplatu-sverkhurochnykh-v-2017-godu

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Cтраница 1

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.  [1]

Компенсация сверхурочной работы отгулом не допускается.  [2]

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. При повременной системе и ежедневном учете рабочего времени сверхурочные работы оплачиваются за первые 2 ч в полуторном размере и за последующие часы в двойном размере от тарифной ставки.  [3]

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.  [4]

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допус-кается ( вред.  [5]

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере. Однако сверхурочные работы, производимые не по распоряжению администрации, а по собственной инициативе работника, не оплачиваются.  [6]

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.  [7]

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.  [8]

Незаконна также заменакомпенсации сверхурочных работ выплатой разовых премий из фонда мастера или других премиальных фондов.  [9]

Особым образом оплачивается работа в сверхурочное время: за первые два часа оплата производится в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.  [10]

Оплата труда в сверхурочное время определяется: за первые два часа сверхурочной работы — в полуторном размере, за последующие часы, не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Следует при этом иметь в виду, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого члена трудового коллектива 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.  [11]

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не меньше, чем в полуторном размере, а за каждый последующий час — в двойном размере тарифной ставки. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.  [12]

Работники с повременной оплатой получают за каждый из первых двух часов работы в сверхурочное время полуторную часовую тарифную ставку и за каждый последующий час — двойную часовую тарифную ставку своего разряда.

Поэтому за каждый из первых двух часов сверхурочной работы выплачивается 37 5 или соответственно 25 % единой часовой тарифной ставки, получаемой работником, и по 75 или 50 % этой ставки за последующие сверхурочные часы.

Читайте также:  Может ли налоговая обнулить декларацию по ндс

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.  [13]

Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях, указанных в трудовом законодательстве, и ограничивается, как правило, 4 часами в день или 120 часами в месяц. В соответствии со ст.

88 КЗоТ РФ работа в сверхурочное время оплачивается в первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Для работников с ненормированным рабочим днем доплата за сверхурочные часы работы не производится.  [14]

ОТГУЛ — по трудовому праву отдых, предоставляемый рабочим и служащим в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. За работу в выходной день предоставляется ОТГУЛ в течение ближайших двух недель.

Если предоставление ОТГУЛА невозможно ( в связи с увольнением работника или в иных случаях, предусмотренных законодательством), то работа в выходной день оплачивается в двойном размере. По желанию рабочего или служащего, работавшего в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, ему может быть вместо повышения оплаты предоставлен ОТГУЛ.

ОТГУЛОМ в течение ближайших 10 дней компенсируются в праздничные и выходные дни в той же продолжительности, что и дежурство. Компенсация ОТГУЛОМ сверхурочных работ не допускается.  [15]

Страницы:      1

Источник: http://www.ngpedia.ru/id97966p1.html

Как производится оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2017 году

Сотрудник задержался после работы и требует повышенную оплату сверхурочной работы. Как поступить в этой ситуации?

Что такое сверхурочная работа

В первую очередь разберемся с вопросом о том, какое именно время относится к сверхурочной работе. Как следует из самого термина – работа выполняется за пределами установленного сотруднику . Но для того, чтобы признать переработку сверхурочной с обязательством работодателя по повышенной оплате, необходимо выполнение следующих условий:

работа должна выполняться за пределами рабочего времени сотрудника;

такая работа осуществляется исключительно по инициативе работодателя.

Читайте по теме в электронном журнале

Такие требования содержатся в статье 99 Трудового кодекса РФ.

Скачайте документы по теме:

Соответственно, если работник по собственному желанию, то есть исключительно на основании собственной инициативы, решил задержаться на работе для того, чтобы доделать текущие дела, такой труд не будет являться сверхурочной работой. Поэтому задержка сотрудников после окончания рабочего дня по собственной инициативе не будет являться сверхурочкой, эти периоды не подлежат оплате.

Также работа не будет считаться в ситуации, когда сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Отметим, что по своей сути сверхурочный труд и ненормированный рабочий день схожи в том плане, что в обеих ситуациях сотрудники работают за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Подробнее об оплате сверхурочной работы читайте здесь:

Но принципиальная разница заключается в том, что устанавливается в специальном порядке, в частности, вносится соответствующее условие в трудовой договор. При этом за ненормированный рабочий день сотруднику устанавливается компенсация переработок в виде дополнительных дней .

Дополнительная оплата переработок при ненормированном рабочем дне не производится. В то время как труд сверхурочно Трудовой кодекс регулирует оплатой в повышенном размере.

Отметим, что в том случае, если сотрудник трудится по стандартному графику пятидневной или шестидневной рабочей недели, сверхурочной для него будет работа, которая выполняется сверх установленной продолжительности ежедневного труда. Если же введен , то переработки, которые подлежат повышенной оплате, будут устанавливаться по результатам учетного периода.

Сверхурочная работа, к выполнению которой работник привлекается по распоряжению работодателя, в любом случае связана с превышением установленной нормы рабочего времени и сокращением временного периода, предназначенного для .

Поэтому она выполняется в строгом соответствии с трудовым законодательством и предоставлением ряда гарантий для тех, кто работает сверхурочно.

ТК РФ устанавливает ограничения по продолжительности сверхурочной работы, повышенную оплату за такой труд и особый порядок привлечения к нему.

Обращаем внимание! Трудовое законодательство устанавливает специальное ограничение по продолжительность работы сверхурочно:

  • 4 часа сверхнормативного труда в течение двух дней подряд:
  • 120 часов в год.

Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе

По общему правилу, привлечение к сверхнормативной работе возможно только с согласия работника.

Имеются отдельные ситуации, прямо названные в статье 99 Трудового кодекса, когда для такой работы согласие работника получать не требуется. Но все эти ситуации связаны с форс-мажором.

Это деятельность, которая связана с предотвращением или устранением последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий. Иными словами, это ситуации, которые требуют немедленного реагирования.

Во всех остальных случаях необходимо согласие работника не сверхурочную работу. Причем это согласие должно быть выражено в письменной форме. Для получения согласия работника можно предусмотреть специальную форму заявления.

Заявление сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам

Обращаем внимание! Если в организации имеется профсоюз, необходимо учитывать его мнение при оформлении привлечения к сверхурочной работе.

Отметим, что письменное согласие работника на сверхнормативную работу можно оформить не только отдельным заявлением. Например, в тексте о привлечении к сверхурочной работе, сотрудник может проставить следующую запись: «Согласен на привлечение к сверхурочной работе», подпись и дату. Таким образом работодатель выполнит свою обязанность по получению письменного согласия работника.

Есть категории работников, которых по закону запрещено привлекать к сверхурочным работам, даже при их личном согласии. В этот перечень входят:

Также имеется специальная категория работников, которых надо письменно предупредить об их праве на отказ от сверхурочного труда. К ним относятся:

инвалиды,

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

При этом обязательно надо получить подпись такого работника, которая будет подтверждать тот факт, что работодатель ознакомил его с возможностью отказаться от сверхурочной работы.

В этой связи рекомендуем составлять специальное уведомление (образец приведен ниже) в двух экземплярах.

Один – передается работнику, а на другом он ставит свою подпись, этот экземпляр остается на хранении у работодателя.

Уведомление о возможности отказа от сверхурочных работ

Обязательным этапом для привлечения к сверхурочному труду является издание . Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому документ составляется в произвольной форме.

Справка

В приказе следует отразить следующие данные:

  1. Данные работников, которые привлекаются к сверхурочной работе.
  2. Дату и продолжительность труда за пределами нормы времени.
  3. Порядок компенсации сверхурочной работы.

С этим приказом обязательно надо под подпись ознакомить сотрудников, привлекаемых к сверхнормативному труду.

Приказ о привлечении к сверхурочным работам

Итак, теперь перейдем непосредственно к порядку оплаты сверхурочных переработок. Этот вопрос регулирует ст 152 ТК РФ — .

Справка

Работник, который трудился сверхурочно, вправе выбирать способ компенсации переработки. Это может быть:

  1. повышенная оплата;
  2. дополнительное время отдыха.

Дополнительное время отдыха — отгул — предоставляется работнику на основании его . В том случае, если работник выбирает повышенную оплату, действуют правила, при которых размер доплаты будет зависеть от продолжительности переработки.

Так за первые два часа труда не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом работодатель вправе установить повышенные размеры оплаты, закрепив это в , локальном акте или трудовом договоре с работником.

Обращаем внимание! Правила повышенной оплаты сверхурочной работы применяются независимо от принятой системы оплаты труда в организации. Иными словами, и в том случае, если работник получает оклад, или заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, за переработки положена дополнительная оплата.

Так, например, если сотруднику установлен оклад, то оплата часов переработки будет производится по следующим формулам:

Доплата за первые 2 ч сверхурочного труда

=

Оклад

:

Количество рабочих часов за месяц

×

1,5

×

2 ч

Доплата за последующие часы сверхурочной работы

=

Оклад

:

Количество рабочих часов за месяц

×

2

×

Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день)

2 ч

Работодателю надо вести строгий учет времени, отработанного сверхурочно. Для этого в табеле учета рабочего времени предусмотрен специальный код «С» или «04».

Справка

Оплата сверхурочной работы ночью

Возможны ситуации, когда сверхурочный труд будет производиться в ночное время. Тогда будет иметь место привлечение работника к сверхурочной работе в .

За работу в отклоняющихся условиях труда, в том числе в ночное время и сверхурочную работу работнику производятся соответствующие выплаты (ст.149 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не запрещает производить выплаты по нескольким основаниям.

Поэтому в такой ситуации работнику необходимо произвести доплату как за сверхурочную работу, так и за . Эти доплаты надо рассчитать отдельно и просуммировать.

В табеле учета рабочего времени тогда потребуется проставить тройной код, который отразит и сверхурочную и ночную работу. Выглядеть запись в табеле будет следующим образом (Я/Н/С).

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017: изменения

Оплата за сверхурочную работу ТК РФ с 29 июня 2017 года была несколько подкорректирована. Принципиально в связи с дополнением ст.152 ТК РФ частью третей, не произошло.

Дополнение касается ситуации, кода работа сверх нормы производится в . Законодатель уточняет, что сверхурочная работы в выходной или праздничный день оплачивается по правилам, установленным ст.153 ТК РФ. При подсчете количества времени переработок этот период уже не учитывается в качестве сверхурочной работы и повторно не оплачивается.

Отметим, что это правило действовало и ранее, подобные разъяснения неоднократно давал Роструд. Но сейчас данный принцип закреплен в виде нормы права, что облегчит многим кадровикам и бухгалтерам расчет оплаты за сверхурочную работу.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384659-kak-proizvoditsya-oplata-sverhurochnoy-raboty-17-m10

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector