Учет загранкомандировок в 2018 году. как пересчитать расходы в рубли

Суточные при командировках в 2018 году: размеры выплат, изменения — статья

Учет загранкомандировок в 2018 году. Как пересчитать расходы в рубли

За дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок и суточные за каждый календарный день командировки. В этой статье Юлия Бусыгина, ведущая вебинара про оформление командировок в 2018 году, комментирует выплату суточных по командировкам и ситуацию по отмене суточных в 2018 году.

Суточные в 2018 году

Суточные — это дополнительные расходы работника, связанные с его проживанием вне места жительства. В 2018 году суточные при командировках сотрудникам сохранены. 

Ситуацию комментирует Юлия Бусыгина, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету Контур.Школы:

«Согласно абз.3 ч.1 ст.168 ТК РФ, в случае направления работника в командировку работодатель обязан возмещать ему дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, то есть суточные.

Соответственно, с 1 января 2018 года работодатели, также как и ранее, обязаны выплачивать суточные.

Обращаю внимание, что размер суточных организация определяет самостоятельно, закрепляя их размер в локальных нормативных актах организации, например, в Положении о командировках. Предусмотрены максимальные размеры суточных, которые не облагаются НДФЛ (абз. 12 п. 3 ст.

217 НК РФ). В частности, суточные по России — это 700 рублей, за границу — 2500 руб. То есть, если организация установит суточные по России в размере 1000 рублей, то с 300 рублей (1000 — 700) работодателю следует удержать НДФЛ».

Порядок выплаты суточных работникам

Суточные возмещаются работнику за каждый день, пока он находится в командировке.

Выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути, также оплачиваются (п. 11 Положения о командировках).

Например, работник уехал в командировку в воскресенье, а вернулся на следующей неделе в субботу. Суточные за субботу и воскресенье оплачиваются. 

Суточные при однодневных командировках по России не выплачиваются (но работодатель вправе предусмотреть в локальных нормативных актах организации компенсацию взамен суточных по таким поездкам). Подробно про суточные при однодневных командировках читайте далее в этой статье.

Пример. Работник был в командировке 10 дней: с 1 июня по 10 июня. Суточные:

  • за 9 дней — 40 евро за каждый день,
  • за 1 день возвращения в Россию — 700 руб.

30 мая выдан под отчет аванс под отчет 360 евро и 700 руб.

Курс (условно) евро:

  • на дату выдачи аванса (30 мая) – 70 руб. за 1 евро
  • на дату утверждения авансового отчета (14 июня) – 68 руб. за 1 евро

Решение. В расходы по налогу на прибыль суточные будут включены в сумме:

40 евро х 70 руб. х 9 дней = 25 200 руб.

Суточные 1 день по России = 700 руб.

Итого: 25 200 руб. + 700 руб. = 25 900 руб

Размер суточных в 2018 году по России и за границу

Компания вправе сама решать, сколько платить сотрудникам за день командировки (ст. 168 ТК РФ). Размеры суточных при командировках необходимо закрепить во внутренних документах организации, например, в положении о командировках.

Бухгалтеры знают про 700 и 2500 рублей — если размер суточных не превышает эти суммы, то с этих сумм не придется платить НДФЛ. Поэтому некоторые компании для удобства вводят размер суточных 700 и 2500 рублей, чтобы заодно не удерживать с этих сумм НДФЛ.

 Но это вовсе не означает, что организация может установить размер суточных сотрудникам 700 и 2500 рублей и ни рублем больше или меньше.

Можно, к примеру, закрепить суточные хоть 4000 рублей за каждый день командировки по России, но тогда с 3300 рублей придется удержать НДФЛ (4000 руб. – 700 руб. = 3300 руб.)

Вывод: как такового лимита суточных для коммерческих организаций нет. Есть только суммы, которые не облагаются НДФЛ (700 и 2500 руб.). Так сколько платить суточных? — решайте для своей организации самостоятельно (решение закрепите во внутренних документах).

Как рассчитать дни командировки, за которые надо выплатить суточные

Эксперт Юлия Бусыгина комментирует, как определить количество дней, за которые надо выплатить суточные: «Если сотрудник едет в командировку на личном и служебном автомобиле, то посчитать дни можно по служебной записке.

Такую записку работник должен представить, как вернется из командировки, вместе с документами, подтверждающими использование транспорта для проезда к месту командировки и обратно (путевой лист (например, по форме № 3), счета, квитанции, кассовые чеки, иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

В иных случаях определяйте количество дней, за которые надо выплатить суточные, по проездным документам».

Суточные в иностранной валюте

Суточные при командировках за пределы РФ платите те, которые установлены во внутренних документах компании.

Однодневная командировка: суточные-2018

По закону минимальный срок командировки не установлен. Поездка по заданию работодателя может быть и однодневной. Оформляем такую поездку, как многоднедвную командировку (выпускаем приказ, ставим соответствующую отметку в табеле учета рабочего времени: «К» или «06»).

После сотрудник отчитывается за поездку. Работодатель возмещает ему расходы, например, на проезд, а также другие согласованные суммы. А суточные положены? По закону суточные за «мини-поездки» по России не выплачиваются. Оставить сотрудника совсем без денег даже в однодневной командировке — не лучшая идея, даже если это и по закону. Как можно выйти из ситуации?

Выплаты при однодневных командировках взамен суточных

Работодатель по собственному решению может выплатить сотруднику некую сумму вместо суточных.

НДФЛ с суточных при однодневных командировках

Ранее ситуация с налогообложением суточных и возмещением иных расходов при однодневных командировках была спорной. Сегодня с уверенностью можно говорить, что ситуация стабилизировалась и общая тенденция такова: выплаты по однодневным командировкам не облагаются НДФЛ. Тем не менее позиции различных ведомств отличаются:

  1. Мнение Минфина РФ: компенсация документально подтвержденных расходов, связанных с однодневной командировкой (например, расходовна питание), можно не облагать НДФЛ полностью. Если подтвердить такие расходы нечем, то они освобождаются от налога в пределах 700 руб. при внутрироссийской командировке и 2500 руб. при однодневной командировке за границу (письмо Минфина России от 01.03.2013 № 03-04-07/6189).
  2. Мнение ВАС РФ: выплаченные работнику денежные средства (названные суточными) не являются таковыми в силу определения, содержащегося в трудовом законодательстве, однако исходя из их направленности и экономического содержания могут быть признаны возмещением иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения или ведома работодателя, в связи с чем не являются доходом (экономической выгодой) работника, облагаемым НДФЛ (постановление Президиума ВАС РФ от 11.09.2012 № 4357/12).

Суточные при командировке в страны СНГ

Командировки в страны СНГ (например, в Казахстан, Белоруссию и пр.) являются особым случаем. При таких командировках не ставят отметки в загранпаспорте о пересечении границы. Суточные для таких поездок считают в особом порядке: дата пересечения границы определяется по проездным документам (п. 19 Положения № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Отчет по суточным в командировке

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней:

  • авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах;
  • окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (п. 26 Положения о командировках № 749). 

Источник: https://school.kontur.ru/publications/232

Суточные в командировке 2018: нормы по России и загранкомандировках

В данной статье будет рассмотрен вопрос, что такое суточные в командировке 2018, нормы, применяемые для определения базы НДФЛ. Смотрите пример расчета суточных в различных ситуациях: обычная командировка, досрочный возврат из командировки, командировка за границу.

Мы привели законодательные акты, регулирующие суточные при командировках в 2018 году. Читайте последние новости на тему командировок и последних изменений по ним.

Определение суточных в соответствии с законодательством

Законодатель определяет суточные как компенсацию работнику дополнительных расходов при поездке в командировке. В суточные не входят следующие суммы:

  • Расходы на проезд к месту командировки.
  • Проживание.
  • рочие расходы, которые человек совершил по согласованию с работодателем.

Фактически суточные это средства для питания работника и его передвижения внутри места назначения.

Суточные по России 2018 год, размер и предельные нормы для трудящихся определяются следующим законодательством:

Как сэкономить на взносах с выплат командированным, читайте в статье журнала Зарплата в учреждении.

Какие изменения произошли в 2018 году и планируются может дальше?

В 2018 году к суточным добавляется курортный сбор в размере 50 рублей за каждый день нахождения в командировке. Действует он только в поездках в 4 субъекта федерации:

  • Крым.
  • Краснодарский край.
  • Ставропольская область.
  • Алтай.

Лимит суточных при командировках в 2018 году

Суточные в командировке 2018, размер и предельные суммы законодательство не оговаривает. Исключение составляет налоговое законодательство, которое устанавливает не облагаемые НДФЛ лимиты на командировочные расходы. Суточные в 2018 году, размер сумм, с которых работодателю не нужно начислять подоходный налог составляет:

  • 700 рублей при поездках внутри страны.
  • 2500 при поездках за пределы страны.

Предприятия могут устанавливать суточные в больших размерах, но с сумм превышающих указанные лимиты они должны удержать НДФЛ. Статья подготовлена по материалу Системы Госфинансы, где тема раскрыта в полном объеме экспертами Системы Госфинансы.

Суточные при командировках по России

Суточные при поездках по России устанавливаются в следующем порядке:

  • На основании различных законодательных актов федеральных и региональных властей для служащих бюджетной сферы.
  • На основании внутренних локально-нормативных актов для работников компаний, не относящихся к бюджетным.

Иными словами размер суточных для бюджетников устанавливает государство, а для прочих трудящихся их работодатель.

Суточные при командировках за границу

Суточные при загранкомандировках в 2018 году, нормы и учет производится следующим образом:

  • Размер суточных для бюджетников определяется Постановлением 812 и зависит от страны назначения.
  • Прочие работодатели устанавливают размер компенсации самостоятельно.
  • Предприятие может выплачивать суточные либо в валюте, либо в рублях.
  • Срок пребывания за границей определяется по моменту пересечения границы (по отметке в паспорте или проездным документам).
  • Если до момента пересечения границы работник находился на территории РФ, суточные начисляются в соответствии с нормами для внутренних поездок.

Для загранкомандировок необлагаемый лимит составляет 2500 рублей. Например, если компания платит работнику компенсацию в размере 3500 рублей, то с 1000 рублей (3500-2500=1000) она должна удержать подоходный налог.

Суточные при однодневных командировках в 2018 году

Когда работника отправляют в однодневную рабочую поездку, то есть ночевать он будет дома, то компенсация расходов в виде суточных ему не положена, смотрите официальный комментарий Минфина на эту тему. Работодатель оплачивает ему только проезд.

Если однодневная поездка по служебным делам совершается за пределы страны, то суточные выплачиваются в размере 50% от установленных норм.

Данное ограничение не означает, что работодатель не может выдать своему сотруднику какую-либо сумму для затрат в поездке.

Но это не должны быть именно суточные, поскольку в данном случае на них необходимо начислять НДФЛ.

Работодатель может предусмотреть в своих локально-нормативных актах суммы компенсации при однодневных служебных поездках и установить порядок их выплат и расходования.

Суточные для работников бюджетных учреждений

Для бюджетных учреждений суммы, выделяемые за каждый день командировки, определяются законодательными актами. Данные акты могут издавать как для работников отдельных сфер, так и для работников отдельных учреждений.

Каким актом руководствоваться определяет подчиненность учреждения.

Порядок выплаты

Законодательство говорит о том, что работодатель должен компенсировать работнику расходы, понесенные им при выполнении работы в командировке, в том числе выплатить суточные. Но точный порядок их выплаты не регламентируется.

В каждой организации порядок отправки работника в служебную поездку устанавливается самостоятельно. Он прописывается либо в отдельном локально-нормативном акте, либо вносится в уже существующий. Например, в учетную политику.

Как учесть суточные при налогообложении, читайте в подробной рекомендации Системы Госфинансы.

На практике большинство организаций оформляет выплату суточных следующим образом:

  • Оформляется приказ о направлении работника в служебную поездку, в котором указывается срок командировки и страна назначения.
  • В соответствии с приказом бухгалтерия рассчитывает предполагаемый размер суточных и выдает работнику эту сумму в подотчет вместе с другими денежными средствами (при необходимости).
  • По возвращению из командировки работник составляет авансовый отчет, в котором отчитывается за произведенные в командировке расходы. В том числе указывает и фактическую сумму суточных.
  • Излишне полученные средства возвращаются в кассу. Недополученные суточные предприятие компенсирует работнику.

 Обратите внимание!

Порядок выплаты суточных работникам бюджетных учреждение определяют законодательные акты, изданные на федеральном или региональном уровне.

Обычно суточные выдаются за сутки до выезда.

Из-за ошибок в работе с долгом подотчетника учреждение могут обвинить в нецелевке. Порядок зависит от того, как вы поступите: удержите деньги из зарплаты сотрудника, подадите в суд или простите долг. Смотрите пример с командировочными расходами и как бухгалтеру действовать в каждой ситуации, в статье журнала Зарплата в учреждении.

Как рассчитать

Размер суточных в командировке в 2018 году по России определяется следующим образом:

  • Высчитывается количество дней нахождения в поездке, в том числе и время нахождения в пути.
  • Количество дней умножается на установленный размер суточных.
Читайте также:  Изменения в гк рф с 1 июня 2018 года - о чем нужно знать бухгалтеру

Днем отправления в командировку считается день выезда, даже если время выезда позже окончания рабочего дня. Днем возвращения из командировки считается день приезда, независимо от времени.

Пример 1

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/102941-qqq-08-30-sutochnye-v-komandirovke-2018-normy

Как оформляется командировка за границу, расчет суточных и нормы оплаты расходов, условия в 2018 году

При решении некоторых производственных вопросов возникает необходимость в загранкомандировках. В соответствии со ст.

166 ТК РФ поездка сотрудника по приказу руководителя для выполнения должностных обязанностей за пределами места работы трактуется как служебная командировка. Её полагается оформить по закону, выдать сотруднику суточные командировочные и оплатить расходы.

Выезд по подобным вопросам за пределы РФ считается зарубежной командировкой. С 2017 года правила оформления командировки за границу значительно упростились.

Кто может стать зарубежным командировочным, а кто не может

Руководитель должен знать, что в зарубежную командировку можно послать не каждого сотрудника, в этом плане закон устанавливает ограничения. Следующие категории работников нельзя командировать за границу:

  • беременных;
  • граждан с инвалидностью, связанной с ограничениями на разъездную деятельность;
  • не достигших совершеннолетия, за исключением людей творческих профессий, например, на время осуществления съёмок;
  • работников, находящихся в учебном отпуске, если только поездка не имеет связи с учёбой.

При условии согласия сотрудников разрешается отправлять в командировку за границу:

  • одиноких отцов;
  • одиноких родителей малолетних детей до 5 лет;
  • работников, у которых находятся на иждивении дети с инвалидностью;
  • попечителей или опекунов несовершеннолетних;
  • Сотрудники, на которых возложена обязанность ухода за тяжелобольными родственниками.

Рабочие командировки, в том числе зарубежные, регламентируются Трудовым кодексом РФ

Оформление командировки за границу в 2017 году

Поводом для командировки за рубеж обычно бывает приглашение на международную конференцию, выставку или производственная необходимость.

Чтобы правильно оформить документы, существует пошаговая рекомендация:

  • докладная генеральному директору компании от руководителя структурного подразделения, в которой излагается необходимость отправить сотрудника в заграничную командировку;
  • составление приказа (распоряжения), в этом документе указываются сроки, задачи и цели, а также место назначения — название страны, подробного адреса организации;
  • оформление и выдача командировочного удостоверения для стран СНГ;
  • подпись командированного на приказе о зарубежной командировке;
  • авансовые выплаты в соответствии с расчётами расходов в командировке.

Работодатель издаёт приказ по установленной форме Т-9, если командируется один сотрудник и Т-9а, если отправляются в поездку несколько сотрудников.

Зарубежная командировка оформляется так же, как и обычная, но в приказе указываются не только город и организация, но и страна

Кроме приказа, если в этом есть необходимость, составляется служебное задание (унифицированная форма NТ-10а). По закону раньше это было обязанностью, а с 2016 года — действие добровольное.

Кадровики делают специальные пометки в Книге учёта командировок, уточняя конкретные даты. В табеле также отмечаются командировочные дни кодом «К» или «06».

Иногда составляется задание о служебной командировке, хотя эта форма на данный момент не является обязательной.

Нужно ли командировочное удостоверение

В законодательстве РФ произошли изменения касательно положения о командировках, в частности отменена необходимость выдачи командировочного удостоверения для дальнего зарубежья. Теперь это является главным отличием от поездок по российской территории и странам СНГ.

Законодатели сочли бессмысленным нагромождением лишних документов, ведь в паспорте и так проставляется отметка о пересечении границы с указанием всей необходимой информации (даты и названия страны). По окончании командировки к отчёту прилагаются копии тех страниц паспорта, где указаны данные отметки.

Наличие билетов на поездку туда и обратно также станет доказательством пребывания в зарубежной командировке.

Командировочное удостоверение нужно тогда, когда в загранпаспорт не ставится отметка о пересечении границы. Это касается поездок по России и странам СНГ.

Командироочное удостоверение понадобится для поездок в страны СНГ, где при пересечении границы не ставится отметка в загранпаспорт

Таблица: документы, оформляемые при командировках

Наименование документа (№ формы) Заполнение
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9) В документах указывают фамилии и инициалы командированных работников, их должности или специальности, а также цель, время и место поездки.
Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а) Приказ заполняется на каждую поездку на основании служебного задания, отчёт о котором является приложением к приказу.
Командировочное удостоверение для поездок в страны СНГ (форма № Т-10) Документ предназначен для того, чтобы удостоверить время пребывания в командировке, когда отметок в загранпаспорте о пересечении границ нет.
Служебное задание для направления в командировку и отчёт о его выполнении (форма № Т-10а) В документе указывают цель, время и место поездки. Вернувшись из командировки, работник должен составить отчёт о выполнении задания и представить его руководству, а также в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением (если оно выдаётся) и авансовым отчётом.
Авансовый отчёт (форма АО-1) В течение трёх дней после возвращения из командировки работник должен представить в бухгалтерию авансовый отчёт. К документу прилагаются оправдательные документы — билеты, счета за проживание, ксерокопия загранпаспорта с отметкой о пересечении границы или командировочное удостоверение. Также будет лучше, если работник приложит различные проекты договоров, планы мероприятий, распорядок семинаров, лекций и т. д.

Последовательность подготовки к зарубежной командировке

Процесс подготовки к командировке за рубеж требует строгой последовательности:

  • оформить визу. Это можно сделать самому или обратиться в компанию, предлагающую подобные услуги;
  • забронировать номер в гостинице принимающей страны;
  • подготовить необходимый пакет документов;
  • рассчитать расходные средства, положенные для заграничной командировки;
  • за дни командировки начислить среднюю зарплату;
  • оплатить НДФЛ и все внебюджетные фондовые взносы на командировочные расходы.

Руководитель должен подробно изучить и вникнуть в суть приглашения от зарубежной компании. Важный момент в принятии решения заключается в финансовых возможностях предприятия. Если принимающая сторона заинтересована в присутствии данного сотрудника (это может быть полезный обмен опытом), иногда она берёт на себя часть командировочных расходов.

Если у работника, которого планируется отправить за рубеж, нет заграничного паспорта, следует предусмотреть расходы на его оформление. В ОВиР должен обратиться сам сотрудник, он оплачивает все госпошлины и сохраняет квитанции об оплате. После этого он предъявляет их в бухгалтерию компании и получает потраченные на оформление паспорта деньги.

Для выезда за границу потребуется заграничный паспорт работника, а в некоторых случаях и виза

Длительность поездки

До 2016 года существовали ограничения по срокам командировки за рубеж. На данный момент она может продолжаться столько, сколько требуется для решения производственных вопросов компании. На предприятиях разрабатываются положения о командировках, где уточняются некоторые специфические моменты, в частности, их продолжительность.

Длительность служебной поездки за рубеж аргументируется следующими моментами:

  • экономическая обоснованность (результаты командировки благотворно отразятся на финансовых показателях);
  • документы с расчётами получения более высоких доходов.

Работодатель, отправляющий в сотрудника за границу, должен учитывать, что если командировка продлится более чем 183 дня в пределах 12 месяцев, придётся выплатить налог с начисленных расходов в размере 30%, а не 13%.

Видео: особенности оформления командировки

Как рассчитать и оплатить расходы на командировку: суточные и прочее

Перед отъездом работника бухгалтер готовит смету, содержащую следующие статьи расходов, после чего выдаёт работнику аванс:

  • расходы на проезд к пункту назначения и возвращение обратно;
  • оплата гостиничного номера или аренды снятого жилья;
  • размер суточных;
  • стоимость медицинской страховки;
  • стоимость перевозимого багажа до 30 килограммов;
  • услуги телефонной связи;
  • оформление визы;
  • получение заграничного паспорта;
  • затраты на обмен валюты.

Разработанная смета прилагается к расходному ордеру, на её основе рассчитывается размер аванса, который желательно выдать в валюте страны, куда отправляется работник.

Какую валюту брать для расчёта

Строго соблюдая положения законов о валютном регулировании, сотруднику может быть выдана иностранная валюта под отчёт.

За основу берётся курс обмена, который определён на день списания затрат. Для выдачи работнику необходимой суммы в валюте, её следует заранее закупить.

Кроме иностранных денег, командировочному могут выдать и российские рубли, которые при необходимости он может сам обменять.

При сдаче авансового отчёта, если не все наличные деньги были потрачены, они возвращаются в кассу предприятия.

Валюту расчёта работодатель определяет своим решением. Это могут быть деньги страны назначения или, для удобства, доллары или евро.

Иностранная валюта выдается строго под отчет работнику

По какому курсу считать суточные и каков должен быть их размер

Статья 217 НК РФ регламентирует норму суточных расходов, не подлежащих налогообложению: на территории России — 700 рублей, за рубежом — 2500 рублей. Эта сумма остаётся актуальной и на 2017 год.

Если к компании есть финансовые возможности, в локальном документе (положении о командировках) может быть предусмотрено повышение данных нормативов. С суммы разницы между нормой необходимо заплатить НДФЛ.

Обычно увеличение размера суточных сопряжено с уровнем жизни в стране, куда направляется сотрудник.

В наиболее развитых намного выше цены на проживание, питание и прочие расходы, без которых командировочный не может обойтись.

Как правило, для каждой страны имеются свои нормативы суточных, на них и равняются при решении увеличить оплату. Если заграничная командировка длится всего один день, суточные выплачиваются в размере 50% от установленного норматива.

Нередки случаи, когда работнику приходится за одну командировку в нескольких странах. Тогда выплата суточных производится в размерах, предусмотренных для каждой из них.

Размер суточных устанавливается специальным приказом

Для бюджетных организаций нормативы суточных расходов устанавливаются правительством. Коммерческие предприятия могут брать их в качестве ориентиров.

Таблица: нормы суточных при загранкомандировках в 2017 году (в долларах США)

Название страны Размер суточных, долларов США
Беларусь 57
Бельгия 64
Болгария 55
Великобритания 69
Германия 65
Греция 58
Дания 70
Израиль 70
Индия 62
Испания 62
Италия 65
Казахстан 55
Китай 67
Нидерланды 65
Новая Зеландия 65
Норвегия 79
Польша 56
Португалия 61
Сербия и Черногория 60
США 72
Украина 53
Финляндия 62
Франция 65
Чехия 60
Швейцария 71
Швейия 65

Пример расчёта суточных

Командировочному назначен сложный маршрут. Из г. Воронеж 14 февраля 2017 г. он приезжает поездом в Москву. Оттуда вылетает 15 февраля в 8.30 и прибывает в 9.20 в Германию (г. Берлин).

С 15 февраля он находится в командировке весь день в Германии. На следующий день в 9.30 16 февраля отправляется в Италию и прибывает в Рим в 11.00 в тот же день.

Далее, после выполнения задания, в тот же день, 16 февраля, он улетает в 20.30 в Швецию, прибыв в Стокгольм в 23.40.

В Швеции он пробыл до 21 февраля, после чего возвращается в Москву (вылетает в 13.00, прибывает в 17.00). В тот же день он поездом выезжает в Воронеж, где находится предприятие, на котором он работает, и прибывает туда 22 февраля.

К этой компании локальным актом установлены нормы суточных:

  • по России — 1000 руб;
  • по Германии — 90 евро;
  • по Италии — 100 евро;
  • по Швеции — 120 евро.
Читайте также:  Страховые взносы для ип-инвалида - будет ли освобождение

Исходя из этих нормативов, производится следующий расчёт:

Из 9 командировочных дней, 14, 21 и 22 февраля рассчитываются по тарифу для российской территории — по 1000 руб. (3 х 1000 = 3000 руб.).

15 февраля по тарифу в Германии: 1 день — 90 евро.

16 февраля в Италии: 1 день — 100 евро.

С 17 по 21 февраля в Швеции: 5 дней — 120 евро.

Всего к выплате положено:

3000 руб. + 90 евро + 100 евро + (120 евро х 5) = 3000 руб. + 790 евро.

Видео: учёт командировочных расходов

Процедура возмещения расходов

По возвращении из командировки сотрудник составляет отчёт и предоставляет в бухгалтерию все первичные документы: платёжные документы всех видов (билеты, квитанции об оплате консульских сборов, посадочные талоны), распечатка электронного билета.

Сотрудники бухгалтерии считают все затраты, понесённые в ходе командировки, за минусом ранее выплаченного аванса. Эта сумма возмещается работнику. Если часть авансовых денег осталась неиспользованной, они сдаются в кассу.

Сотрудник обязан отчитаться о расходовании выданных перед командировкой средств

Факт выезда за рубеж и возвращения на родину отмечается таможенной службой. Такие пометки со штампами делаются в загранпаспортах. При отчётах после поездки в страну СНГ необходимо приложить проездные билеты и командировочное удостоверение с печатями.

В положении о командировках оговорены правила учёта расходов на проживание, бронирования гостиничного номера или наем жилья. Нередко, в целях экономии, выгоднее не брать номер в отеле, а арендовать жильё. В этом случае сотрудник должен сохранить один экземпляр договора аренды и приложить его к отчёту.

Понятно, что загранкомандировка требует значительных расходов, порой намного больших, чем внутри страны. В связи с этим нужны доказательные документы обо всех расходах. Командированный должен сохранить чеки, квитанции, билеты, талоны — всё, что может быть свидетельством потраченных средств.

Все расходы командированного за границей оплачиваются только после предъявления документов, подтверждающих оплату

Если сотрудник отправляется в зарубежную командировку на личном автотранспорте, он должен сохранить чеки с АЗС, подтверждающие расходы на горючее.

Если поездка осуществлялась на служебном автомобиле по письменному разрешению руководства, в бухгалтерию предъявляется путевой лист и все платёжные документы о транспортных расходах. Кроме того, сдаётся копия техпаспорта автомобиля и доверенности.

В последнее время предприимчивые руководители часто используют арендованный транспорт, что выгоднее в экономическом плане, чем приобретать автомобиль и содержать водителя. При использовании такого транспорта в загранкомандировке, к отчёту следует добавить:

  • экземпляр договора;
  • акт о возвращении автомобиля;
  • квитанции об оплате аренды.

Командировочный может также понести другие расходы, связанные, например, с передвижением в городском транспорте, по платным дорогам, каналам, проходам. Очень важно сохранять все платёжные документы.

Возможность осуществления заграничных поездок и относительно несложная процедура их оформления играет положительную роль в развитии бизнеса. В творческой сфере также открываются гораздо более широкие возможности для обмена опытом, продвижения достижений в области искусства, что благотворно сказывается на имидже страны.

Источник: http://ideamaniya.ru/komandirovochnyie-rashodyi-sutochnyie-za-granitsu-v-2016-godu.html

По какому курсу считать расходы при загранкомандировках в 2018

При отправлении работника в командировку в иностранное государство, ему должны возмещаться дополнительные расходы, такие как:

  • Связанные с оформлением загранпаспорта, визы, либо других документов, необходимых для выезда;
  • Сборы (консульские, аэродромные, за право въезда, транзита авто);
  • По оформлению обязательной медстраховки;
  • Другие обязательные сборы, либо платежи.

Важно! Перечисленные расходы по всем видам командировок могут учитываться при расчете базы налога на прибыль организации. После того, как сотрудник возвращается из командировки, он предоставляет работодателю авансовый отчет.

Сделать это он обязан в срок до 3-х рабочих дней. В отчете он предоставляет информацию об всех израсходованных в командировке денежных средств.

На основании этого с работником производится окончательный расчет по авансу, выданному ему перед поездкой.

Расчет суточных при загранкомандировках в 2017-2018 гг

Если же организация применяет кассовый метод и справки о движении средств по счету нет, для пересчета потраченных сумм валюты в рубли используйте официальный курс Банка России на дату выдачи денег.
Расходы же признавайте на дату утверждения авансового отчета.

Это следует из пункта 3 статьи 273 Налогового кодекса РФ.

Бывает также, что расходы командированного оплачены с банковской карты другого человека.

ВажноТогда потраченные средства включите в состав налоговых затрат при условии, что деньги возвращены владельцу банковской карты.

ВниманиеВ ней должно быть указано, что командированный возместил ему соответствующие расходы (письмо ФНС России от 22 июня 2011 г.
№ ЕД-4-3/9876). 2.

Учет загранкомандировок в 2018 году + как пересчитать расходы в рубли

Дюссельдорфе с 9 по 12 февраля 2016 г.

, по возвращении из которой представил авансовый отчет о следующих потраченных суммах: — 350 евро — на проживание в гостинице; — 73 евро — на пользование общественным транспортом в Дюссельдорфе; — 150 евро — суточные за 3 дня нахождения за границей; — 700 руб. — суточные за 1 день нахождения в
за евро.
в сумме 50 000 руб. Авансовый отчет по загранкомандировке утвержден в полной сумме 17 февраля 2016 г.

Курс евро Банка России составлял: — на дату выдачи аванса — 84,8104 руб.

за евро; — на дату утверждения авансового отчета — 85,0894 руб. за евро. В командировке Р.А. Меркулов израсходовал 700 руб.

Суточные при загранкомандировках: нормы расходов и порядок учета

В статье подробно рассмотрим, как бухгалтер должен вести учет загранкомандировок в 2018 году. Расходы при загранкомандировках Отправляется сотрудник в загранкомандировку по распоряжению руководителя (Читайте также статью ⇒ Командировка за границу: суточные, документы, расходы).

Служебная загранкомандировка представляет собой поездку сотрудника на конкретный срок для выполнения поручения руководителя вне места постоянной трудовой деятельности, за пределами РФ.

Направляя в загранкомандировку своего сотрудника, работодатель определяет конкретный ее срок.

По какому курсу считать валютные расходы на загранкомандировку

Источник: http://bcg-group.ru/po-kakomu-kursu-schitat-rashody-pri-zagrankomandirovkah-v-2018/

Загранкомандировка: налоговые сложности пересчета (Лазарева Я.)

Дата размещения статьи: 25.12.2015

По какому курсу в учете отражать командировочные расходы.

Как отразить остаток неизрасходованных средств в рублях и валюте.

Что делать, если курс валюты к рублю не устанавливается.

При направлении сотрудника в деловую поездку за рубеж организация обязана возместить ему суточные, расходы на проезд, наем жилого помещения, на оформление загранпаспорта, визы, обязательной медицинской страховки, обязательных консульских и аэродромных сборов. Перечень командировочных затрат не является исчерпывающим.

Компания вправе возмещать и другие расходы, если они произведены с разрешения работодателя, а порядок возмещения зафиксирован в локальном акте (ст. 168 ТК РФ и п. 23 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.

2008 N 749, далее — Положение о командировках).

Перед отъездом работнику выдается денежный аванс на оплату предстоящих расходов (п. 10 Положения о командировках). По возвращении из командировки в течение трех рабочих дней сотрудник сдает в бухгалтерию авансовый отчет с приложенными к нему документами, подтверждающими расходы (п. 26 Положения о командировках).

Соответственно, до того, как работник отчитается о произведенных в поездке тратах, для целей бухгалтерского и налогового учета в качестве аванса квалифицируются:

— наличные суммы, выданные под отчет;

— наличные денежные средства, снятые с корпоративной карты в банкоматах и отделениях банков;

— платежи за те или иные услуги, произведенные с использованием корпоративной карты;

— суммы, зачисленные на зарплатные или личные карты сотрудника.

Рассмотрим ситуации, вызывающие на практике затруднения у бухгалтеров при определении рублевой величины расходов, произведенных в иностранной валюте.

Аванс выдан наличными в рублях

Сотрудник обменивает рубли на иностранную валюту в обменном пункте банка перед поездкой. Или, наоборот, неизрасходованную валюту в рубли после поездки (при наличии такого остатка). Возникает вопрос: по какому курсу в бухгалтерском и налоговом учете следует отражать командировочные расходы? Варианты ответа такие:

— на дату утверждения авансового отчета;

— на дату выдачи аванса под отчет;

— на дату обмена рублей на иностранную валюту.

Все операции по конвертации валютных средств, проводимые через обменные пункты банков, должны рассматриваться только как операции физических лиц. Далее при покупке валюты командированный работник истратит конкретное количество рублей на покупку конкретного количества валюты от имени физлица.

Затем на территории иностранного государства сотрудник потратит какое-то количество валюты на жилье, телефонные переговоры и иные расходы в интересах организации, что подтвердят первичные документы (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 10.12.

2003 N 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле», далее — Закон N 173-ФЗ).

Работодатель компенсирует работнику его фактические расходы, а именно сумму в рублях, которую он потратил для приобретения израсходованного количества валюты.

Источник: http://xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/14912

Суточные при загранкомандировках в 2018 году нормы и учет

Когда организация направляет сотрудника в командировку, она обязана начислить и выплатить ему суточные. Выплата их происходит непосредственно перед отъездом сотрудника, совместно с другими командировочными.

Расчет суммы суточных зависит от срока планируемой поездки, а также маршрута, указанного в соответствующем приказе. После того, как сотрудник из командировки вернулся, бухгалтер пересчитывает суточные, учитывая при этом некоторые обстоятельства поездки. При необходимости сумму суточных корректируют.

Важно! Если работодатель не выдает сотруднику суточные до поездки, то после нее выплата должна производиться с учетом процентов!

Разберем поэтапно оформление сотрудника в командировочную поездку

В командировочные необходимо включить:

  • Все дни пути, включая выезд до места и обратно;
  • Дни командировки, даже если на это время часть дней составляют выходные и праздничные дни;
  • Дни задержки, если она была вынужденной;

Днем отъезда считается та дата, в которую сотрудник выезжает в командировку из того населенного пункта, в котором он работает. День возвращения определяют по аналогии, то есть это дата прибытия сотрудника в населенный пункт, где он трудится.

Причем не имеет значение, в какое именно время приехал сотрудник. Дата отправления и возвращения берется та, что указана в билетах сотрудника. Например, дата и время отправления поезда 10 ноября 23.59 ч.

Несмотря на то, что до следующих суток осталась всего 1 минута, суточные за 10 ноября должны быть выплачены в 100% размере.

Нередко в командировку сотрудник отправляется на самолете, а аэропорт находится за городом. С этим обстоятельством могут быть связаны некоторые сложности в определении даты прибытия и отправления.

Следует помнить, что аэропорт находится вне населенного пункта, поэтому то время, которое сотрудник потратит на то, чтобы добраться в аэропорт и обратно тоже должно быть учтено (Читайте также статью ⇒ Служебная командировка на север: оплата).

Важно! Задержка в командировке должна быть подтверждена документами, иначе учесть такие расходы при расчете налога на прибыль будет нельзя.

Подробнее на примере

Петрова О.П. работает бухгалтером в г. Москва. Ее отправляют в командировку на самолете, вылет которого планируется из аэропорта 10 ноября в 0.50 ч. До аэропорта добраться в среднем можно за 50 мин.

, но чтобы пройти регистрацию на рейс, выехать Петровой придется хотя бы за 1,5 часа до самолета, а это уже 9 ноября.

Соответственно 9 ноября принимаем за первый день командировки и суточные за него начисляем в полном размере.

Тот же принцип нужно применять и ко времени возвращения сотрудника. Даже если время прибытия назад – 00.01 ч и в этот же день сотрудник выходит на работу – суточные за этот день выплачиваются.

  1. Дни за границей. Отдельно следует выделить определение дней командировки, которые сотрудник проводит за границей. Такие командировки, как правило, оплачиваются в более высоком размере. Определяются такие дни с того момента, как сотрудник пересек границу РФ. При возвращении день въезда уже в расчет не включается. По нему расчет производят уже исходя из суточных, выплачиваемых при командировках по РФ. Дату как выезда и прибытия определяют как по отметке в загранпаспорте, так и по проездному документу.
  2. Расчет суточных. Размер суточных, установленных в организации умножают на количество дней, которые мы определили выше. Если сотрудник также был в загранкомандировке, то установленную в организации сумму суточных нужно умножить на дни командировки за пределами РФ. Полученные результаты складывают и получают общую сумму выплаты.
Читайте также:  Как снять с учета онлайн-кассу

Важно! Размер суточных организация определяет самостоятельно! Главное утвердить суммы во внутренних документах компании. Пример такого документа – положение о командировках.

Как правило, сумма суточной выплаты для командировок внутри страны составляет 700 рублей, а для заграничных поездок – 2500 рублей.

Устанавливают такие суммы компании из-за того, что по суточным такого размера платить НДФЛ не придется, а вот с превышения сумма – нужно будет оплатить как НДФЛ, так и взносы в ПФР.

Однако, определенного лимита законодательством не установлено, поэтому компания может закрепить для себя любую другую сумму (Читайте также статью ⇒ Как оформить прогул в командировке).

Важно! Если сотрудник направляется в загранкомандировку, то суточные ему можно выдать рублями, либо валютой.

  1. Однодневные командировки. Отдельно стоит рассмотреть однодневные командировки по РФ и за ее пределы. При поездках по РФ, ограниченных одним днем, когда сотрудник может возвращаться каждый день домой, выплата суточных не положена. Это следует из Положения №749. Однако, по ТК РФ все командировочные расходы сотрудника должны быть возмещены и продолжительность командировок на это не влияет. В связи с этим, порядок возмещения должен быть утвержден в документах организации, а расходы, производимые сотрудниками в командировках должны быть документально подтверждены.

Что же касается командировок за пределы РФ, длительность которых не превышает одного дня, то суточные сотруднику положены, но с некоторым ограничением. Для такой выплаты лимит составляет 50% от установленной в организации суммы суточных.

Например, в компании суточные по загранпоездкам установлены в 2500 рублей. Если поездка составляет один день, то учесть в расходах можно будет только 50% этой суммы, то есть 1250 рублей.

С этой же суммы можно будет не начислять взносы и не удерживать НДФЛ (Читайте также статью ⇒ Суммы, не облагающиеся страховыми взносами).

Суточные в командировке — нормы в 2018 год

Отправленному в командировку сотруднику, помимо оплаты времени, проведенного в ней, положена компенсация потраченных им средств на проживание в другом городе. При этом в 2018 году в суточные нормы при командировках были внесены некоторые коррективы. Далее детально рассмотрим порядок расчета и оплаты суточных при командировках по России и за границу.

Определение и классификация суточных в командировке, их правовая база

Суточными издержками в командировке является материальная нагрузка на бюджет работника, обусловленная его временным пребыванием в другом городе. Наниматель обязан возместить их в определенном законе размере. Кроме того, на период пребывание работника в командировке его заработная плата сохраняется в обычном объеме.

Обратите внимание – практика показывает, что суточные будут выплачены работнику только в том случае, когда он находился в другом городе более суток. То есть, в случае необходимости искать место для ночевки.

Суточные расходы делятся на такие категории:

  • Обустройство сотрудника на новом месте, то есть поиск и оплата жилья (отеля, хостела или съемной квартиры);
  • Питание в столовых или кафе, а также приобретение продуктов в магазинах (для компенсирования обязательно наличие чеков);
  • Перемещение посредством общественного транспорта. Возмещению подлежат затраты на проезд до места командировки и возвращение обратно, а также передвижение в границах города (при наличии чеков);
  • Проведение деловых обедов и иных, необходимых для компании, мероприятий;

Допускаются также иные расходы, если руководитель сочтет, что они были обусловлены исполнением субъектом своих должностных обязанностей.

Определить сумму суточных, подлежащих компенсированию сотруднику, помогают установленные на государственном уровне лимиты. Так, начиная с 2017 года, они претерпели определенные изменения, о которых каждый руководитель, если направляет подчиненных в командировки, должен знать.

Изменения в суточных при командировках в 2018 году

Главные корректировки суточных коснулись заграничных деловых поездок:

  1. Во-первых, с 2017 года контроль расчетных данных перешел от внебюджетных образований к налоговым инстанциям.
  2. Во-вторых, страховые отчисления будут считаться из превышающей законодательный лимит суммы суточных (речь о котором идет ниже). Так, руководитель компании может самостоятельно определять объем суточных в командировках для своих подчиненных, при этом он может превышать норму, зафиксированную в НК РФ. Однако, это должно отражаться в местном регламентирующем нормативе (коллективное соглашение, распоряжение о командировочных поездках и т.д.).
  3. Также изменения коснулись базы исчислений. Теперь для расчета суточной нормы расходов не принимаются во внимание страховые отчисления по травматизму.

Размер суточных при командировке в 2018 году и налогообложение

Законодатель не ограничивает максимально возможный объем суточных расходов любого сотрудника. Наниматель имеет право, исходя из собственного желания, определить объем выплат подчиненным за пребывание в командировке в 2018 году. Помимо этого, сумма возмещаемых средств может отличаться для рядового служащего и начальника отдельного подразделения.

Помимо этого, основываясь на ПП РФ №729 от 02.10.2002 г., суточная норма финансовых средств при командировке в коммерческом хозяйствующем субъекте не должна быть меньше, чем в государственных организациях.

В 2018 году принят ряд ограничений для отчислений налоговых сумм и взносов. Исходя из ст. 217 НК РФ, в 2018 году от налогового бремени освобождены следующие размеры суточных расходов:

  • Деловая поездка в пределах России – 700 руб.;
  • Деловая поездка за границу – 2500 руб.

То есть, если распоряжением руководителя организации постановлено, что суточная норма расходов для конкретного подчиненного в командировке по РФ составит 1200 руб., то налоговые отчисления следует делать с разницы (1200 – 700 = 500 руб.).

Изменить лимиты расхода финансовых средств подчиненными руководитель может в любое удобное для него время. Однако, как показывает практика, наиболее удачным периодом для принятия подобного решения, является начало года.

Порядок расчета количества дней в командировке

Чтобы можно было грамотно определить количество дней командировки, сотрудник по факту своего возвращения обратно должен предоставить документы, подтверждающие ее продолжительность и наличие расходов. В первую очередь, такими бумагами являются проездные билеты.

Именно исходя из дат, указанных в проездных билетах, фиксируется количество дней, которые сотрудник провел в командировке:

  • Если деловая поездка осуществлялась в пределах России, то доказательством служит дата билета или обращения в транспортную службу.
  • Если работник, по нуждам компании, уезжал за рубеж, то его отбытие и прибытие фиксирует таможенная служба.

Также для поездки в командировку подчиненный может использовать свой автомобиль. В этом случае выплата финансовой компенсации полагается, если субъектом предоставлены такие документы:

  • Путевой лист;
  • Квитанции, чеки или любые иные бумаги, которые бы удостоверяли, что автомобиль, использованный в интересах организации, следовал по требуемому маршруту.

Порядок осуществления компенсационных выплат при командировке

Компенсация затраченных в деловой поездке средств осуществляется сотруднику, возвратившемуся из-за рубежа либо из другого российского города, куда его командировали.

Когда периодичность командировки составляет не более одного дня и выезд за границы страны не предполагается, работнику не предусматривается компенсация его затрат. Впрочем, руководитель вправе возместить расходы, совершенные в однодневной командировке. Он должен зафиксировать это в местных нормативных документах, детально определив порядок однодневных поездок.

Порядок возмещения командировочных издержек при длительном отъезде подразумевает следующие этапы:

  1. Руководитель организации ставит подчиненного в известность о существующих в текущем году лимитах командировочных расходов.
  2. Субъект, находясь в отъезде, расходует финансовые средства, не превышая установленный лимит.
  3. После своего возвращения работник предоставляет руководителю и/или в бухгалтерию предприятия соответствующие бумаги, которые бы подтверждали все его траты (билеты на проезд, чеки, квитанции).
  4. Законодательно определенный размер суточных затрат в командировке умножается на число дней, которые сотрудник провел в деловой поездке. Полученная сумма является средствами к возмещению.
  5. Указанные средства компенсации выплачиваются с ближайшей заработной платой.

Приведенный алгоритм действий является стандартным и может служить образцом для любых организаций. Он может несколько отличаться в зависимости от правил, закрепленных локальными регулирующими данный процесс документами.

Суточные при однодневной командировке

Отвечая на вопрос, что считать суточными расходами в командировке, требующими возмещения, многие эксперты подразумевают затраченные на командировку средства при условии пребывания субъекта в другом месте более суток.

Однако, ни трудовое, ни налоговое законодательство не устанавливает ограничения относительно продолжительности одной командировки. Так, сотрудник может отправиться в деловую поездку даже на один день.

При этом, отчитываться за нее придется по тем же требованиям, что и при длительном отъезде.

Руководитель возмещает все затраты, имеющие место в подобной командировке (проезд или питание), однако, лимит издержек должен быть заранее оговорен и соблюден сотрудником. При этом, суточные на однодневные поездки заранее не выплачиваются. Соответственно, сотруднику положено только возмещение фактически затраченных средств.

Деловые поездки сотрудников государственных учреждений регулируются ПП РФ №729. В положении определяются нормы по расходам на день для командировок в пределах страны. Так, объем суточных выплат на одного государственного сотрудника в подобных командировках составляет 100 руб.

Порядок выдачи средств сотрудникам бюджетных организаций регулируется ПП РФ №812 в редакции от 29.12.2016 г.

Суточные при командировке за границу

В соответствии со ст. 217 НК РФ, норма суточных издержек для гражданина, направляющегося в командировку за границу, составляет 2500 руб. Если руководитель установит верхний предел трат выше обозначенной законом суммы, с дополнительных средств будет удержан НДФЛ и страховые взносы.

Помимо этого, нюансом заграничной командировки является заблаговременная выдача средств либо в иностранной, либо в отечественной валюте. Кроме того, поскольку такая поездка состоит из двух этапов (первый — передвижение сотрудника по территории РФ, а второй – пересечение границы страны), можно одновременно выдать как рубли, так и иностранные деньги.

Также компания может предоставить субъекту средства в рублях с тем, чтобы сотрудник обменял эти деньги на иностранную валюту уже в момент нахождения за рубежом. Чтобы подтвердить данную операцию, работнику потребуется предъявить своему работодателю квитанцию из обменного пункта или банка.

Все расходы, осуществленные в валюте, подлежат возмещению в рублевом эквиваленте, исходя из текущего курса ЦФ РФ на момент возвращения субъекта в Россию.

Примеры расчета суточных при командировках

Пример 1.

Источник: http://amvtrade.ru/info/sutochnye-pri-zagrankomandirovkah-v-2018-godu/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector