Надбавка для северян при вахтовом методе работы надбавка для северян при вахтовом методе работы

Северный стаж для пенсии для мужчин в 2018 году — работающим вахтовым методом, как начисляется, сколько нужно

Лайк   0   4060

Для граждан, осуществлявших трудовую деятельность на Крайнем Севере (далее – КС) и приравненных к нему территориях (далее – ПКС), предусмотрена не только повышенная фиксированная надбавка к страховой пенсии и ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью до 18 дней, но также и право выхода на пенсию ранее общеустановленного пенс. возраста.

Что это такое

Северный стаж (далее – СС) – это совокупное время осуществления трудовой деятельности в местностях, отнесенных к КС или ПКС.

Соответствующий перечень КС и ПКС был утвержден Постановлением Совмина СССР от 3 янв. 1983 года № 12 “О внесении…” и, согласно ч. 2 ст. 32 ФЗ № 400 от 28 дек. 2013 года “О страховых…” (далее – ФЗ № 400), применяется до сих пор.

Согласно Приказу Минтруда РСФСР № 2 от 22 нояб. 1990 года “Об утверждении…” (далее – Приказ № 2), в СС включаются не только периоды работы на предприятиях и в учреждениях в КС и ПКС, но также и сроки обучения, службы в армии, командировки и некоторые иные сроки.

Также СС не прерывается и при призыве на срочную службу, если между днем увольнения со службы и датой поступления на работу в КС или ПКС прошло не более 3-х месяцев (пп. “д” п. 28 Приказа № 2).

Срок командировок в КС или ПКС засчитывается только при условии дальнейшего осуществления постоянной работы в КС или ПКС. Временные командировки на север в СС не включаются.

На основании п. 27 Приказа № 2, СС при увольнении с предыдущей работы в КС или ПКС прерывается в следующих случаях:

  • при вступлении в силу судебного вердикта о лишении гражданина свободы;
  • при систематическом неисполнении трудовых обязанностей;
  • при прогуле или появлении на работе в нетрезвом виде;
  • при совершении работником аморального поступка или утраты доверия со стороны руководства работодателя;
  • в случае увольнения по собственному желанию, если перерыв между увольнением и поступлением на другую работу составил более 3-х недель и др.

Досрочный выход на пенсию

Мужчины могут досрочно выйти на пенсию в порядке, предусмотренным в ст. 30 и 32 ФЗ № 400, то есть:

  • при осуществлении определенных видов трудовой деятельности, в частности, вредной или тяжелой работы;
  • или при осуществлении любой работы, но на КС или ПКС;
  • либо при осуществлении тяжелой/вредной работы + любой другой работы на КС или ПКС.

Сколько нужно

Минимальный СС, требуемый для назначения пенсии в порядке льготы для северян – 7 лет и 6 месяцев. В таком случае, пенсия будет назначена с 57 лет 8 месяцев.

Чтобы выйти на пенсию в самый минимально предусмотренный возраст для мужчин – 45 лет, в соответствии с ч. 2 ст. 33 ФЗ № 400, мужчине необходимо выполнить следующие условия:

  • проработать в соответствующей сфере или на соответствующей должности, дающей право на льготное назначение (см. п. 1 и п. 18 ст. 30 ФЗ № 400, то есть проработать не меньше 10 лет на работе с вредными условиями + иметь 20 лет общего страх. стажа, либо проработать не менее 25 лет в пожарной или аварийно-спасательной службе, вне зависимости от кол-ва лет общего стажа);
  • иметь СС на КС не менее 15 лет (или в ПКС не меньше 20 лет);
  • иметь не менее 30 ИПК.

Если вышеуказанные условия соблюдаются, выйти на пенсию можно будет с 45 лет. Это же условие (сокращение на 5 лет возраста досрочного выхода) справедливо и для остальных профессий (работ), указанных в ст. 30 ФЗ № 400.

Пример. Северянин имеет 15 лет СС на КС. Кроме этого, 12,5 лет он работал на железной дороге в качестве рабочего локомотивной бригады. Его общий страх. стаж составляет 25 лет.

Таким образом, видим, что северянин выполнил условия, необходимые для досроч. назначения по п. 5 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400. А поскольку он, в дополнение к этому, еще и имеет 15-летний СС на КС, выйдет на пенсию он не в 55 лет, а на 5 лет раньше, то есть в 50 лет.

Условия получения

По общему правилу, установленному в п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400, для досрочного назначения страх. пенсии мужчине необходимо:

  • достичь возраста 55 лет;
  • проработать как минимум 15 лет в КС или не менее 20 лет в ПКС (для тех, кто работал и в КС, и в ПКС, периоды работы в ПКС будут конвертироваться по определенному правилу – см. ниже);
  • иметь не меньше 25 лет страх. стажа.

Некоторые нюансы назначения:

  1. Если гражданин в какие-либо периоды времени работал и в КС, и в ПКС, для целей определения СС для досроч. назначения, 1 год работы на ПКС приравнивается к 9 месяцам работы на КС (к примеру, 10 лет работы на ПКС – это 7,5 лет работы на КС).
  2. При отсутствии у претендента СС в сумме 15 лет в КС (или не менее 20 лет в ПКС) право на досрочную пенсию он не теряет. В таком случае, претенденту, не набравшему 15 лет СС в КС (или 20 – в ПКС), нужно набрать хотя бы 7,5 лет СС. За каждый полный год, отработанный в КС или ПКС, возраст, необходимый для оформления пенсии, будет снижаться на 4 месяца.

Таким образом, гражданин, отработавший 7,5 лет или более в КС (или 10 лет в ПКС), имеет право выйти на досрочную пенсию в таком порядке:

СС на КС, лет СС на ПКС, лет Возраст, с которого появится право на досроч. пособие (Л – лет, М – месяцев)
7,5 10 57 Л и 8 М
8 10,67 57 Л и 4 М
9 12 57 Л
10 13,33 56 Л и 8 М
11 14,67 56 Л и 4 М
12 16 56 Л
13 17,33 55 Л и 8 М
14 18,67 55 Л и 4 М
15 20 55 Л

Как начисляется

Порядок начисления СС регламентируется:

  • ст. 13 ФЗ № 400;
  • Правилами исчисления…, утвержденными Постановлением № 516 от 11 июл. 2002 года № 516 “Об утверждении…” (далее – Правила);
  • а также Постановлением Правительства № 1015 от 2 окт. 2014 года “Об утверждении…”.

Вот основные правила подсчета, приведенные в этих нормативных актах:

  • расчет СС производится в календарном порядке;
  • подсчет каждого периода работы на КС или ПКС производится путем вычитания из даты окончания периода даты его начала с прибавлением 1-го дня;
  • каждый день СС – это полный рабочий день;
  • если же работа выполнялась в условиях неполного рабочего времени, СС рассчитывается согласно фактически отработанному времени;
  • если работник из КС или ПКС переведут на другую работу (не в КС или ПКС) на срок не более 1 месяца в течение 1 календарного года, СС не прервется;
  • периоды отстранения от работы по вине работника в СС не включаются (например, периоды отстранения, когда работник не прошел переаттестацию вовремя);
  • вынужденные прогулы при незаконном увольнении подлежат включению в СС.

Порядок оформления пенсии

Оформление пенсии осуществляется в аналогичном порядке, что и для иных категорий претендентов (за исключением некоторых нюансов, связанных с подтверждением стажа на КС или ПКС).

Общий порядок действий:

  • собрать документальные подтверждения периодов работы на КС, а при необходимости – и иных периодов, дающих право на досроч. назначение (в целях суммирования – подробности см. ниже);
  • убедиться, что нужный возраст достигнут и соблюдены иные условия, после чего обратиться с заявлением в ближайший отдел ПФР, либо в МФЦ или через Госуслуги (также можно и через работодателя, дав ему письменное согласие);
  • подождать окончания срока рассмотрения документов (10 дней в общем случае);
  • если все в порядке, пенсия будет назначена со дня обращения за ней (кроме случая, когда обращение последовало не позднее 1 месяца после увольнения с работы);
  • наконец, выбрать способ доставки – на банковскую карту или наличными в отделении ОПС.

Необходимые документы

Перечень документов утвержден Приказом Минтруда № 958н от 28 нояб. 2014 года “Об утверждении…”:

  • заявление;
  • паспорт;
  • свидетельство ОПС;
  • доверенность и паспорт представителя (если обращается не заявитель);
  • документы, содержащие сведения об ИПК и периодах, засчитываемых в общий страховой стаж;
  • документы о периодах работы в районах КС или ПКС (пп. “н” п. 12 и пп. “и” п. 7 вышеуказанного Приказа).

Как рассчитать

При расчете СС в КС или ПКС важно учитывать такое понятие, как суммирование СС на КС или ПКС со стажем профессий и работ, указанных в ст. 30 ФЗ № 400.

Что это значит? К примеру, гражданин не набрал нужный для назначения досрочной пенсии СС (7,5 лет) и имеет всего лишь 5 лет СС. Однако у этого гражданина были периоды работы, предусмотренные в ст. 30 ФЗ № 400 (например, он работал 3 года на тяжелых работах – п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400).

Согласно Постановлению Правительства № 651 от 14 июля 2014 года “О порядке…”, в таком случае стаж суммируется, то есть всего у гражданина будет 8 лет СС. А это означает, что право на пенсию будет получено уже в 57 лет и 4 месяца (см. таблицу выше).

Северный стаж для пенсии для мужчин, работающих вахтовым методом

На основании аб. 2 п. 8 Правил, в СС на КС или ПКС засчитывается работа, выполненная вахтовым методом. Причем в СС включаются:

  • время непосредственной работы на объекте;
  • время между сменами;
  • время на дорогу до места работы и обратно;
  • время отдыха между вахтами.

Как подтвердить

Порядок подтверждения СС зависит от периода, который требуется подтвердить.

Если же работа на КС была после 1 янв. 1997 года, подтверждать не нужно – сведения об СС будут истребованы ПФР самостоятельно на основе данных персонифицированного учета.

Читайте также:  Договор аренды автомобиля с экипажем у сотрудника: как составить, образец договор аренды автомобиля с экипажем у сотрудника

Итак, 7,5 лет работы на КС (или 10 лет в ПКС) дадут право выйти на пенсию на 2 года и 4 месяца раньше, чем для остальных мужчин.

Работа же на КС в течение 15 или более лет даст право на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенс. возраста. Каждый год СС на ПКС приравнивается к 9 месяцам СС в КС.

Видео: Северный стаж для пенсии в 2018 году

Источник: https://lgotypro.ru/severnyj-stazh-dlja-pensii-dlja-muzhchin/

Как правильно рассчитать северную надбавку работнику работающему по вахтовому методу работы?

Как правильно рассчитать северную надбавку работнику работающему по вахтовому методу работы (работнику 25 лет)?

В соответствии со ст. 302 ТК РФ помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение процентной надбавки имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом.

Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера либо местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, зависит от региона, возраста сотрудника, и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе.

При этом, работающей молодежи, проживающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка выплачивается в льготном порядке, но при условии что они прожили на территории Крайнего севера не менее 1 года ( пункта 16 Инструкции, утвержденной ).

Также отметим, что в связи с тем, что процентные надбавки зависят не только от региона и возраста сотрудника, но и от его стажа работы (проживания) в данном регионе, то трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом.

К сожалению, Вы не указали в вопросе, проживает ли данный работник на территории Крайнего Севера или только осуществляет трудовую деятельность.

Таким образом, если работник проживает на данной территории, то стаж работы рассчитывается в общем порядке без каких-либо перерывов.

Если же работник после осуществления вахтовой работы выезжает за территорию региона, на которой установлена северная надбавка, то Вам необходимо будет вести очень точный учет периодов работы сотрудника именно на территории Крайнего Севера. Следовательно, для вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в стаж включаются:

  • фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
  • фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора (нахождения организации – организатора работ) до места проведения работ и обратно.

Также повторимся, что сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере.

Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года.

Более подробный порядок расчета процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сотрудникам моложе 30 лет см. ниже по тексту.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере

Виды надбавок

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:

  • надбавки за стаж работы;
  • .

Начисление указанных выплат не зависит от местонахождения самой организации.

Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана предоставлять такому сотруднику все надбавки, установленные законодательством за работу в северных районах. Такие разъяснения содержатся в .

Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в Трудового кодекса РФ и Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. В части, не противоречащей этим документам, по-прежнему действуют нормативные акты СССР, разъясняющие порядок начисления надбавки (приказы Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. , и т. д.).

Северные регионы

территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в .

Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, процентная надбавка выплачивается и в других северных регионах. Перечень таких регионов установлен в Инструкции, утвержденной .

Право на надбавки

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение процентной надбавки имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом (). Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена (п. и Инструкции, утвержденной ).

Размер надбавки

Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит:

  • от района, в котором работает сотрудник;
  • от возраста сотрудника;
  • от продолжительности его работы (проживания) в .

Это следует из положений Трудового кодекса РФ, Инструкции, утвержденной , Инструкции, утвержденной , .

Например, в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы ( Инструкции, утвержденной ). Подробнее о размерах процентных надбавок см. .

Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в . Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года ( Инструкции, утвержденной ).

Особые правила по начислению процентных надбавок могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ().

Например, сотрудники угольной промышленности моложе 30 лет имеют право на льготный порядок начисления надбавки. Право на надбавку в отличие от у них появляется с первого дня работы. Однако для этого такие сотрудники должны прожить в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) не менее пяти лет.

Об этом сказано в Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010–2012 годы.

При начислении процентной надбавки в повышенном размере соблюдайте общее ограничение по ее максимальному размеру в этом регионе. То есть в районах Крайнего Севера нельзя начислять надбавку в размере более 100 или 80 процентов заработка. А в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – более 50 процентов (подробнее см. ).

Такие правила предусмотрены Инструкции, утвержденной , и Инструкции, утвержденной .

Стаж для надбавки

Процентные надбавки зависят не только от , но и от его стажа работы в данном регионе (). Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом.

В случае перерывов в работе стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов ().

Продолжительность непрерывного стажа для получения процентной надбавки определяйте по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями ( Инструкции, утвержденной , Инструкции, утвержденной ).

Для вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в стаж включаются:

  • фактическое время (календарные дни) вахты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
  • фактические дни в пути (предусмотренные графиком работы на вахте) от места сбора (нахождения организации – организатора работ) до места проведения работ и обратно.

Такие правила установлены в Трудового кодекса РФ.

Начисление надбавки

Надбавку начисляйте со дня возникновения у сотрудника права на нее. Совместителям, работающим в организации, начисляйте процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера так же, как и остальным сотрудникам ().

Надбавку начисляйте на фактический заработок сотрудника ( разъяснения, утвержденного ). Не начисляйте надбавку:

  • на районный коэффициент;
  • на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т. п.);
  • на материальную помощь;
  • на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.).

Такой подход подтверждается Инструкции, утвержденной , Инструкции, утвержденной , и .

Если премии выплачиваются по результатам работы за какой-либо период, сумма этой премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

Такое распределение необходимо для правильного начисления северной надбавки на сумму премии. При начислении надбавки на сумму премии за квартал, полугодие и т. п. руководствуйтесь следующим.

Применяйте тот размер надбавки, который установлен для месяца отчетного периода, к которому относится сумма премии.

Такой порядок начисления надбавки установлен Инструкции, утвержденной , и Инструкции, утвержденной .

Пересчет надбавки за работу в районах Крайнего Севера

При переходе сотрудника из одного региона в другой может возникнуть необходимость перерасчета процентной надбавки. Надбавка пересчитывается в том случае, если в этих регионах установлен различный порядок ее расчета. Размер надбавки рассчитывайте по правилам, установленным в разъяснений, утвержденных . Подробнее о порядке пересчета надбавки см. .

Ситуация: Как установить надбавку сотруднику, который по состоянию на 31 декабря 2004 года был моложе 30 лет и проживал в районах Крайнего Севера более пяти лет

Традиционно сотрудникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, выплачивалась процентная надбавка к месячному заработку, размер которой возрастал с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ().

С 1 января 1991 года для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки устанавливались в льготном порядке: в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60-процентной надбавки – последние 20 процентов – за один год работы ().

Закона от 19 февраля 1993 г.

№ 4520-1 в целях более эффективного привлечения молодежи, проживающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к работе по местожительству было установлено, что лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к зарплате выплачивается в полном размере (для районов Крайнего Севера – в размере 80 % от заработка) с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Трудовой кодекс РФ также содержит норму, согласно которой размер процентной надбавки к зарплате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом ().

Читайте также:  Оценочный лист для стимулирующих выплат (пример расчета выплаты)

Однако в действующее законодательство были внесены изменения, в результате которых норма о выплате процентной надбавки к зарплате в полном размере с первого дня работы была исключена из Закона от 19 февраля 1993 г.

№ 4520-1, а установление размера процентной надбавки и порядок ее выплаты отнесены к компетенции Правительства РФ.

В результате для молодежи процентная надбавка стала начисляться в порядке, установленном пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458.

Таким образом, сотруднику, который по состоянию на 31 декабря 2004 года был моложе 30 лет и проживал в районах Крайнего Севера более пяти лет, установите процентную надбавку в общем порядке – в размере 20 процентов от зарплаты по истечении первых шести месяцев работы с последующим ее увеличением (, ).

Ситуация: Как установить очередную процентную надбавку к зарплате за работу в районах Крайнего Севера. Сотруднику исполнилось 30 лет

Работающей молодежи, проживающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка выплачивается в .

Однако если на момент очередного льготного повышения ее размера возраст сотрудника превысил 30 лет, выплачивать ему надбавку на льготных условиях нет оснований.

Вместе с тем, он сохраняет право на получение очередной надбавки (до достижения максимального ее размера) на .

Такие выводы следуют из положений пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458, пункта 16 Инструкции, утвержденной , и подтверждаются .

Ситуация: С какого момента нужно пересчитать процентную надбавку за работу в северных районах: с даты заключения трудового договора с сотрудником или с момента представления им документов, подтверждающих, что ранее он уже работал в районах Крайнего Севера. Сотрудник спустя полгода работы представил справку из архива, подтверждающую его работу в районах Крайнего Севера. В трудовой книжке запись об этой работе отсутствовала

Перерасчет необходимо произвести с даты представления документа (архивной справки).

Стаж, дающий право на назначение надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определяется работодателем на основании представленных сотрудником документов (трудовой книжки, справок работодателя о работе в особых условиях и т. п.).

, утвержденная , и , утвержденная , регулирующие порядок начисления северных надбавок, не предусматривают обязанности работодателя производить перерасчет начисленной надбавки за прошлое время в связи с представлением документов, подтверждающих стаж работы в районах Крайнего Севера, в более позднее время.

Перерасчет нужно произвести с момента получения документов, необходимых для установления продолжительности стажа, дающего право на более высокую процентную надбавку ( Инструкции, утвержденной ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования
и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Справочник: Порядок расчета процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Регион применения процентных надбавок Порядок расчета процентной надбавки Основание
В районах Крайнего Севера: Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, территории бывшего Корякского автономного округа (сейчас часть Камчатского края), Алеутский район Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) Надбавка начисляется в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы (до достижения 100% заработка)* пункта 16 Инструкции, утвержденной
В остальных районах Крайнего Севера Надбавка начисляется в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 10% заработка за каждый последующий год работы (до достижения 80% заработка) пункта 16 Инструкции, утвержденной
В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера Надбавка начисляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы (до достижения 50% заработка)* пункта 16 Инструкции, утвержденной

О порядке начисления надбавки сотрудникам моложе 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее года при условии наличия трудовых отношений, см. .

* Местные (региональные) власти могут устанавливать более высокие размеры надбавок для организаций, финансируемых за счет средств региональных или местных бюджетов (ст. , Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1).

  1. Справочник: Порядок расчета процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сотрудникам моложе 30 лет

Регион применения процентных надбавок Порядок расчета процентной надбавки* Основание
В районах Крайнего Севера: Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, территории бывшего Корякского автономного округа (сейчас часть Камчатского края), Алеутский район Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) Надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за каждый год работы (до достижения 100% заработка)
В остальных районах Крайнего Севера Надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за год работы (до достижения 80% заработка)
В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера Надбавка начисляется в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до достижения 50% заработка)

пункта 16 Инструкции, утвержденной

* Указанный порядок относится к сотрудникам моложе 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее одного года.

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/118674-red-kak-pravilno-rasschitat-severnuyu-nadbavku-rabotniku-rabotayushchemu-po-vahtovomu-metodu

Как начисляются северные надбавки до 30 лет и позже? :

Трудовая деятельность каждого гражданина защищается на государственном уровне.

Если человек работает в среде, которая оказывает негативное влияние на его здоровье, то ему полагаются некоторые доплаты или надбавки к заработной плате.

Что касается Крайнего Севера РФ, то, как всем известно, условия этого региона сказываются на общем состоянии здоровья жителей и работников неблагоприятным образом.

Вредные условия труда

Какие именно факторы являются вредными для здоровья для пребывающих в названном регионе людей? Ответ не будет оригинальным:

  1. Здесь постоянно наблюдаются холода, низкие температуры могут достигать 50 градусов ниже нуля.
  2. Нет достаточного количества витаминов, необходимых человеку для нормальной жизнедеятельности.
  3. Световой день короткий, в сравнении с другими регионами страны.

И ввиду вышеперечисленного, государство компенсирует вредные условия труда и жизнедеятельности всем работникам, которые официально устроены на рабочем месте доплатой. Ее размер колеблется в диапазоне от 10 до 100 % оклада.

Каким образом рассчитывается надбавка

Так называемые северные насчитываются в зависимости от установленного конкретному работнику оклада. Права граждан и правила начисления доплаты описаны в Трудовом Кодексе РФ (статья 315 и 317).

Существует несколько нюансов, которые необходимо учитывать при этом. Как начисляются северные надбавки, должны знать все желающие отправиться в этот край на заработки.

Размер надбавки работникам Крайнего Севера зависит от трудового стажа работника, от категории района, от возраста работника и других факторов. Рассмотрим основные нюансы.

Некоторые нюансы начисления надбавки

Существует четыре категории районов Крайнего Севера страны. В зависимости от того, в каком из них происходит начисление, районный коэффициент изменяется.

  1. Работникам района, который относится к первой категории, первые полгода работы никаких доплат не начисляют. После истечения этого времени надбавка будет составлять 10 % оклада. А по истечении шести месяцев она увеличивается еще на 10 %. И таким образом в сторону увеличения надбавка будет изменяться до того момента, пока достигнет уровня 100 % оклада работника. После этого она не будет изменяться, при условии стабильности оклада. Если же заработная плата работника будет уменьшаться или увеличиваться, то соответствующие изменения будут наблюдаться и в области начисления северных надбавок.
  2. Если работник трудится в регионе, который относится ко второй категории, то ему положены северные доплаты по истечении полугода с момента трудоустройства на работу. Они составляют 10 % оклада. Увеличение надбавки будет происходит поначалу каждые полгода на 10 %, до достижения уровня 60 % оклада работника. Затем увеличение осуществляется один раз в год на 10 % до уровня 80 %.
  3. Работникам, которые ведут трудовую деятельность в регионе, относящемся к третьей категории, первые надбавки предоставляются только после того, как рабочий стаж достигнет 12 месяцев. Составит она 10 % оклада. Увеличение надбавки будет осуществляться единожды в год. Это будет происходить до того, как северная доплата составит 50 %.
  4. Жителям Крайнего Севера, работающим в регионе, который определен как 4-я категория, надбавка начисляется по истечении срока трудового стажа в 12 месяцев. После этого увеличиваться она будет единожды в год до того момента, пока не будет достигнут уровень 30 % оклада.

Для того чтобы понимать, как начисляются северные надбавки, нужно знать, что они положены всем работникам, которые трудятся в регионах Крайнего Севера. Это, как уже упоминалось ранее, касается не только тех, кто там проживает на постоянной основе, но и работающих вахтовым методом.

Как начисляются северные надбавки вахтовикам? Это происходит вне зависимости от того, работает гражданин на постоянной или временной основе, есть ли у него работа по совместительству и так далее. Учитывается только информация о сотруднике, а именно выслуга лет и класс.

Как правильно рассчитать размер доплаты

Необходимо не только знать, но и понимать, как начисляются северные надбавки и какие факторы влияют на их изменение. Для упрощения названного процесса создана специальная таблица.

Она достаточно удобна для тех, кто желает знать, как осуществляется расчет. Но прежде стоит указать на тот факт, что есть некоторые категории выплат, которые не учитываются при начислении надбавок работникам.

Читайте также:  Перечисление зарплаты третьему лицу. как заполнить платежку

Какие это категории, рассмотрим ниже.

Категории выплат, которые не учитываются при начислении доплаты

Во время начисления надбавок к заработной плате северянам нужно учесть тот факт, что не все получаемые ими выплаты квалифицируются как оклад и могут учитываться при определении доплаты. К таким относятся следующие:

  • единоразовые выплаты (это может быть материальная помощь и т. п.);
  • больничные;
  • отпускные начисления;
  • командировочные выплаты.

Начисления надбавки молодежи

Для молодежи определены особые правила и порядок начисления надбавок в северных регионах страны. Это обусловлено тем, что молодежь неохотно привлекается к работе в регионах Крайнего Севера РФ. Рассмотрим, как начисляются северные надбавки молодежи до 30 лет.

  • Район, относящийся к первой категории.

Начисление происходит через полгода после трудоустройства при условии успешной работы на предприятии. Первая надбавка составляет 20 % оклада. Следующая будет начисляться еще через полгода и тоже на 20 % — и так до достижения уровня 60 %. Затем увеличение будет происходить один раз в год до 100 % оклада.

  • Район, относящийся ко второй категории.

Для того чтобы ответить на вопрос, как начисляются северные надбавки молодежи до 30 лет в ХМАО, следует отметить, что данный округ относится ко второй категории.

В данной местности первое начисление производится по истечении полугода с момента начала работы, составляет оно 20 % оклада. Увеличиваться затем будет каждые полгода на 20 % до достижения уровня 60 %.

После этого через год надбавка может быть увеличена еще на 20 %.

  • Район, относящийся к третьей категории.

В этом регионе Крайнего Севера надбавка составляет 10 % и увеличивается она каждые шесть месяцев до того момента, как не будет составлять 50 % оклада работника.

  • Район, относящийся к четвертой категории.

Надбавка составляет 10 % оклада. Увеличивается с периодичностью в шесть месяцев трижды.

Как производятся начисления военным

Если вас интересует вопрос, как начисляются северные надбавки военнослужащим, то нужно знать, что для граждан, которые проходят военную службу в условиях Крайнего Севера, их предусмотрено несколько, и начисляются они в зависимости от определенных факторов. К таким относятся звание и срок службы, иными словами, выслуга лет.

Надбавки рассчитываются исходя из размера зарплаты военнослужащего. Интересным является тот факт, что при периодическом проживании в районах Крайнего Севера эти промежутки могут между собой суммироваться, даже если наблюдались некоторые перерывы.

Это касается не только военнослужащих, но и лиц, которые осуществляют службу в органах внутренних дел.

Для того чтобы претендовать на надбавку, необходимо для начала подать заявление с просьбой на имя командира. Если же просьба не будет удовлетворена, то нужно обращаться в прокуратуру для разрешения данного спора.

Что такое коэффициент северной надбавки

Коэффициент северной надбавки представляет собой показатель, увеличивающий установленный уровень оклада работника на определенную сумму. Это процентное соотношение, которое зависит от региона и других факторов условий труда работника.

Для того чтобы ответить на вопрос, как считать северные надбавки в ЯНАО до 30 лет, нужно сказать, что их коэффициент устанавливается законодательно.

Но местные власти имеют право увеличивать размер доплаты, при условии наличия дополнительных средств в бюджете района. В ЯНАО и ХМАО на данный момент этот показатель изменяется в диапазоне от 0,1 до 0,27.

Конкретные цифры можно получить только на предприятии, для чего следует обращаться в отдел кадров или бухгалтерию.

А для того чтобы понять, как начисляются северные надбавки в Республике Коми, отметим, что районный коэффициент здесь составляет 1,6.

Последняя информация

В условиях затрудненной экономической ситуации в стране были распространены слухи о том, что северные надбавки могут отменить.

Но стоит сказать, что на сегодняшний день такого решения на уровне государства не было принято. Поэтому не стоит беспокоиться.

Более того, государственные власти намерены еще более поощрять труд граждан, которые осуществляют свою деятельность в непростых условиях севера страны.

Несмотря на то что к РФ применены различные ограничения и санкции, власти стремятся к тому, чтобы работники Крайнего Севера не утратили свои льготы и надбавки.

Условия начисления доплаты

Для того чтобы получить надбавку к зарплате, работник или служащий обязательно должен самостоятельно обратиться к начальству с просьбой о ее назначении. Без непосредственного участия гражданина, который претендует на доплату, само собой ничего не произойдет. Если же просьба не будет удовлетворена, то всегда можно обратиться для решения данных вопросов в местные органы прокуратуры.

Для обращения с просьбой о назначении надбавки нужно будет собрать пакет документов, которые смогут засвидетельствовать право получения данных доплат и поощрений. Все условия должны будут соблюдаться в обязательном порядке. Перед обращением стоит внимательно ознакомиться с условиями начисления. Поскольку если некоторые из них не будут соблюдены, то будет получен отказ.

Важной при начислении доплаты молодежи является дата 31 декабря 2004 года. Для тех, кто проживал в северных регионах более одного года на момент этой даты и начал трудовую деятельность после 31 декабря, северные надбавки будут начисляться в ускоренном режиме. Те, кто работать начал до установленной даты, получают надбавку, которая будет начисляться в обычном порядке.

После 30 лет…

Как начисляются северные надбавки после 30 лет в РКС? Для граждан, которые длительное время проработали в районах Крайнего Севера страны, предусмотрены некоторые поощрения в виде возможности выйти на пенсию несколько раньше остальных. Для этого должны быть соблюдены некоторые условия.

Так, женщины имеют возможность получать пенсию после достижения возраста 50 лет, но при этом их трудовой стаж в северных регионах долен составлять более 15 лет, а общий трудовой — не менее 20 лет.

Кстати, при начислении пенсии и доплаты к ней в трудовой стаж входят декретные периоды до родов и после них.

Что же касается мужчин-северян, то они могут получать пенсию после 55 лет, северный стаж при этом должен составлять 20 лет, а общий — 25 лет.

Если же гражданин работал на Севере менее установленных норм, но при этом более 7,5, то, для того чтобы раньше выйти на пенсию, для данной категории граждан также предусматриваются некоторые поощрения. За каждый последующий год работы срок выхода на пенсию приближается на 4 месяца.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-kak-nachislyayutsya-severnye-nadbavki-do-30-let-i-pozzhe.html

Северная районная надбавка при вахтовом методе работы

А

Добрый день. Живу я в городе Нижневартовск, приравненный к районам крайнего севера, а работаю на крайнем севере в городе Новый Уренгой вахтовым методом. У меня на данный момент 50% северной надбавки.

Объясните, пожалуйста, как в дальнейшем, работая в г.

Новый Уренгой вахтовым методом, будет начисляться северная надбавка? (за какой промежуток отработанного времени и в каком количестве начисляются проценты в моем случае?). Спасибо.

А, добрый день!

Если Вы отправляетесь на вахтовые работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, то работодатель обязан предоставить Вам дополнительные компенсации (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

В частности, он должен установить к Вашей заработной плате соответствующий районный коэффициент и процентную надбавку, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в данных местностях (абз. 2 ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Уточните размер своего коэффициента и процентной надбавки в отделе кадров у своего работодателя.

Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается:

  • нормативными правовыми актами Правительства РФ — за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и учреждениях (ч. 2 ст.

    302 ТК РФ);

  • нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ — за вахтовый метод работы в государственных органах и учреждениях субъектов РФ (ч. 3 ст.

    302 ТК РФ);

  • нормативными правовыми актами органов местного самоуправления — за вахтовый метод работы в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях (ч. 3 ст.

    302 ТК РФ);

  • коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором — за вахтовый метод работы у других работодателей (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и учреждениях предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 N 51.

В соответствии с п.

1 указанного Постановления размер такой надбавки составляет:

  • 75 процентов тарифной ставки (оклада) — в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • 50 процентов тарифной ставки (оклада) — в районах Сибири и Дальнего Востока;
  • 30 процентов тарифной ставки (оклада) — в других районах.

Размер надбавки не должен превышать норму расходов на выплату суточных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день нахождения в командировке на территории России.

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, могут установить надбавку за вахтовый метод работы как в процентах от оклада (тарифной ставки), так и в фиксированном размере, поскольку согласно ч. 4 ст. 302 ТК РФ они вправе самостоятельно определить порядок выплаты этой надбавки.

При установлении размера надбавки и порядка ее выплаты в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре работодатель может руководствоваться нормативами, предусмотренными для государственных органов и учреждений.

Для расчета суммы надбавки, установленной в процентном отношении к месячному окладу (тарифной ставке) работника, может использоваться следующая формула (ч. 1 ст. 302 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.02.

2005 N 51):Нв = Ом / Дм x Дв x Нп,где Нв — размер подлежащей выплате надбавки;Ом — величина месячного оклада сотрудника;Дм — количество календарных дней месяца, в котором проводятся вахтовые работы;Дв — количество календарных дней пребывания в местах проведения работ в период вахты и дней нахождения в пути до места работ и обратно;

Нп — размер утвержденной организацией надбавки в процентах к окладу.

Вместо процентной надбавки небюджетная организация может установить фиксированный размер надбавок за дни вахты и дни нахождения в пути. Ведь порядок их расчета налогоплательщик определяет самостоятельно (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Источник: https://yapravo.ru/chasto_zadavaemye_voprosy/trudovye-spory/Wages/razmer-severnoy-nadbavki-pri-vahtovom-metode-raboty

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector