Увольнение сотрудника у ип

Уволить работника ИП

Как ИП уволить работника? Деятельность ИП сильно зависит от рынка в целом и бывает, что доходы сильно упали и нет времени проводить процедуру сокращения. Попросту зарплату людям платить нечем, а они увольняться не хотят. Что делать в таком случае?

Выход есть, но все правильно оформлять нужно еще на этапе приема сотрудника на работу. То есть беспокоиться нужно заранее, а не когда петух клюнул.

В трудовом кодексе РФ есть статья, касающаяся регулирования труда работников, заключивших трудовой договор с  работодателями —  физическими лицами, к которым относятся и индивидуальные предприниматели. Статья (307) содержит в себе такие основания для расторжения для увольнения, как «предусмотренные договором». Что это значит?

Это основания увольнения, которые стороны прописали при заключении договора.

Поискала судебную практику по увольнениям по данной статье — и ничего не нашла, совсем.

Уволить сотрудника — какие основания можно считать дополнительными?

Чтобы не гадать  решила направить запрос в Роструд, в котором просила ведомство подтвердить возможность устанавливать основания увольнения в трудовом договоре в соответствии со ст. 307 ТК РФ. В письме перечислила все возможные основания увольнения, такие как: сокращение объемов выручки, увеличение расходов, продажа транспортных средств и т.п.

И вот какой получила ответ (полностью копирую):

«Законодательство не содержит ограничений на формулировку дополнительных оснований для расторжения трудового договора, заключаемого между работником и ИП.

Такими основаниями, например, могут быть прекращение предпринимательской деятельности, сокращение ее объемов (выручки, доходов) увеличение расходов, приведшее к необходимости сокращения издержек и т.д.

Запись в трудовую книжку при расторжении договора должна вносится со ссылкой на статью 307 ТК РФ.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ч. 1 ст. 307 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно пункту 5.5. Инструкции по заполнению трудовых книжек, при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона».

Таким образом, чтобы работника можно было уволить без скандалов и возможных судебных тяжб, работодатель -ИП при заключении трудового договора должен СРАЗУ прописать основания увольнения, события которые возможно наступят в будущем и могут привести к сокращению (издержкам) деятельности ИП.

Подобное условие в Трудовом договоре освобождает предпринимателя от компенсационных выплат при увольнении, от необходимости предупреждать за 2 месяца и прочих обязанностей, установленных общими нормами ТК РФ. Срок предупреждения об увольнении в договоре можно прописать любой — хоть 3 дня.

Как видно, основания должны быть реальными, не носящими дискриминационный характер (неугодный цвет лака на ногтях продавщицы таким основанием являться не будет, разумеется).

И еще есть вариант — можно заключать соглашение о расторжении трудового договора сразу при его заключении, об этом здесь. Такое соглашение об увольнении работник не сможет оспорить или отозвать свое заявление в одностороннем порядке.

 

Страница 1 из 11

Источник: https://urist-rostov.com/yvolit-rabotnika-ip/

Увольнение с работы у ИП

Аргументом для прекращения трудового соглашения, который оформлен между владельцем фирмы и сотрудником, могут выступать положения, которые отражены в 77 статье ТК РФ. В случае со срочным трудовым соглашением подобное возможно при условии завершения периода его действия. Настаивать на расторжении договора имеют право и сам сотрудник, и владелец организации.

Решение об увольнении сотрудника может быть принято исключительно в ситуациях, которые соответствуют действующему законодательству.

Именно статья 81 ТК РФ содержит список всех положений, при которых владелец фирмы может уволить работника. Они могут быть классифицированы на две категории.

Во-первых, при совершении проступков, и, во-вторых, в ситуациях, когда о проступках со стороны сотрудника речи не идет.

В случае наличия у владельца фирмы аргументов уволить сотрудника он не может реализовать такое право, если он на текущий момент временно нетрудоспособен.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

Выступать с требованием об увольнении имеют право сразу, как сам сотрудник, так и владелец фирмы.

Для прекращения действия трудового соглашения основание могут выступать факты, на которые не в силах повлиять участники договора.

Расторжение трудового соглашения может произойти по причине нежелания сотрудника выполнять дальше свои обязанности. В качестве аргументов для этого допустимо назвать:

  • Внесение корректив в действующее трудовое соглашение;
  • Переезд владельца фирмы в иной регион;
  • Назначение сотрудника на иную должность.

Часто встречаются ситуации, когда сотрудники уходит из-за самоличной инициативы. При подобном варианте им предстоит в письменной форме уведомить владельца фирмы о своем решение. Для этого они должны положить ему на стол заявление об уходе за четырнадцать дней до того, как официально прекратят выполнять свои обязанности.

Когда работника увольняют из фирмы, ее владелец должен выпустить особое распоряжение о прекращении действия трудового соглашения.

Этот документ должен быть составлен согласно форме №Т-8, которая представлена в Постановлении №1.

Оно содержит довод, который позволяет расторгнуть трудовое соглашение, согласно трактовке российского законодательства, приводя конкретную статью ТК РФ, где приведена такая ситуация.

В дополнение к этому распоряжение должно содержать сведения с наименованием, днем и номером документа, которым аргументируется подготовка распоряжения и расторгается трудовое соглашение.

Если планируется уволить материально ответственное лицо, то наряду с приказом об увольнении необходимо подготовить документ, где сказано, что работодатель не имеет претензий материального характера к данному сотруднику.

Затем производится заполнение Записки-расчета в ситуации, когда расторгается трудовое соглашение. Ее подготовка производится согласно форме №Т-61, которая установлена Постановлением №1.

Она приводит информацию со всеми вознаграждениями, которые полагаются сотруднику от работодателя.

Сюда следует относить перечисление средств на отпуск, а также компенсации, когда работник не воспользовался таким шансом.

Заявление, составленное в письменной форме, позволяет сотруднику не позднее трех суток рассчитывать на предоставление копий требуемых бумаг, которые касаются его работы.

Рекомендуем посмотреть видео, в котором подробно рассказывается о выплатах при увольнение, увольнение при ликвидации фирмы и многом другом.

Источник: https://for-ip.ru/priem-i-uvolnenie-sotrudnikov/uvolnenie-s-raboty-u-ip.html

Увольнение работника у ип нужно ли подавать сведения в пфр — Правовая помощь юриста

Представлять нужно за периоды до снятия ИП с учета как страхователя. Отсутствие деятельности или выплат работникам не является основанием для непредставления ИП отчетности в ФСС и ПФР (в т.ч. по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за период до снятия ИП с учета в качестве страхователя.

Внимание! При этом в случае прекращения трудовых отношений с последним из своих работников ИП обязан подать заявление о снятии с учета в территориальное отделение ФСС России. Заявление о снятии с учета составляется по форме, которая приведена в приложении № 3 к Административному регламенту, утвержденному Приказом Минтруда России № 574н от 25 октября 2013 г.

К заявлению нужно приложить:

  • уведомление о регистрации ИП в ФСС;
  • копии документов, которые подтверждают прекращение трудового договора с последним из работников.

ФСС РФ осуществляет контроль за уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС РФ.


Индивидуальные предприниматели — страхователи являются плательщиками страховых взносов в ПФР по двум основаниям: – как лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; – как индивидуальные предприниматели, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Согласно ст. 11 Федерального закона РФ от 15.12.2001 г.

№ 167- ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Россий­ской Федерации» физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и самостоятельно уплачивающие страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, регистрируются в ПФР автоматически на основании сведений, содержащихся в ЕГРИП.

Должен ли ип представлять отчетность в случае увольнения всех работников?

ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федера­ции, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» установлено, что в целях проведения контроля за уплатой страховых взносов органы контроля за уплатой страховых взносов осуществляют учет плательщиков страховых взносов на основании данных об их учете (регистрации) в качестве страхователей.

Это могут быть, например, копии приказа об увольнении работника, выписка из журнала учета приказов, выписка из журнала учета работников и т.п.ИП подлежит снятию с учета как страхователь в течение 14 дней со дня представления указанных выше документов.

Это следует из самой формы заявления о снятии с учета, в котором в качестве причины снятия с учета указано прекращение деятельности как ИП, осуществляющего прием на работу наемных работников.

Как ип принять на работу сотрудника

Здравствуйте! Нужно ли оповещать налоговые органы (ПФР, ФСС и НИ) при увольнение работника по собственному желанию? Я индивидуальный предприниматель, зарегистрирована как работодатель.

  • Все услуги юристов в Москве Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

Главная → Читалка Предприниматель увольняет всех работников.

Кому сообщать опубликовано: № 27 (1037) — июль 2012, добавлено: 11.07.2012 комментарии Напечатать Тематики: Индивидуальный предприниматель Показано только начало документа.

Важно

Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс: Я индивидуальный предприниматель — работодатель.

Но я хочу уволить всех работников, то есть перестать быть работодателем, и при этом я не хочу закрывать деятельность как ИП.
Нужно ли об этом уведомлять налоговую, ПФР, медицинский фонд и ФСС? Законодательством не установлена обязанность оповещать налоговую инспекцию об увольнении работников.
Ст. 6 Федерального закона РФ от 24.07.2009 г.

Источник: http://dipna5.ru/uvolnenie-rabotnika-u-ip-nuzhno-li-podavat-svedeniya-v-pfr/

Увольнение работников при ликвидации ИП

При ликвидации любого предприятия государственного или индивидуального предпринимателя неминуема процедура увольнения работников.

Процесс не приятный, но необходим, поскольку предприятие прекращает существовать.

Если в трудовом законодательстве четко определены сроки предупреждения сотрудников в случае ликвидации предприятия и сумма положенного к выплате выходного пособия, давайте рассмотрим, как уволить работника ИП (трудящегося по договору у индивидуального предпринимателя).

Прежде всего, нужно принимать во внимание сам или принудительно он должен закрыть свою деятельность.

Бывает, когда предприятие создается для выполнения определенных задач, тогда вопрос прекращения трудовой деятельности решается намного проще, поскольку при заключении договора, добросовестный предприниматель, оговаривает этот момент в сроках окончания действия соглашения.

Предприниматель имеет право ликвидировать свое производство по желанию. В таком случае, приняв решение о закрытии предпринимательской деятельности, должны соблюдаться нормы оформления документов.

Довольно часто из-за выявленных нарушений правил предпринимательской деятельности индивидуальное дело закрывается решением суда или предписанием государственных органов надзора.

В зависимости от этого есть свои нюансы прекращение трудовых отношений с работниками фирмы.

Если предприниматель закрывает фирму без долгов перед партнерами по бизнесу или бюджетом, после принятия решения закрыть свое дело собственник может оформить все по упрощенной схеме, подав заявление в налоговую инспекцию, и уже через пять рабочих дней получит свидетельство о том, что не является ИП.

Законом, не предусмотрено запрещение ликвидации частного предприятия, даже если работников не предупредили.

Если закрыв свой бизнес, предприниматель остался должен уволенным сотрудникам денежные средства, единственный выход обращаться в судебные органы, но уже не к субъекту хозяйственной деятельности, а как частному физическому лицу.

Когда ИП заканчивает свою деятельность связи с тем, что заканчивается срок лицензии, хотя законом нигде не прописано, за сколько времени он должен предупредить работающих сотрудников о предстоящем увольнении, юристы советуют минимум за две недели оповестить людей о том, что я с ними будут прекращены трудовые отношения.

Законодательством предусмотрено предупреждение в письменном виде работников при ликвидации юридического лица (организации) за два месяца. К индивидуальному предпринимателю это не может быть применимо, поскольку не всегда известно, когда будет ликвидировано предприятие, если это идет не от желания самого собственника, а чаще всего по решению суда принудительно.

81 статьей ТК Российской Федерации предусматривается увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия. Оформляется прекращение трудовых договоров изданием приказа, занесением соответствующих записей в трудовые книжки, так же как и на государственном предприятии.

При полной ликвидации нужно учитывать, что возможно увольнение даже находящихся в отпуске или на больничном листе работников, также имеющих в других случаях прекращения трудовых договоров определенные льготы – беременных женщин, одиноких лиц, воспитывающих малолетних детей, несовершеннолетних.

Читайте также:  Унифицированная форма ос-4б (определение и расшифровка)

При закрытии любого вида собственности предприятия работникам должны быть выданы все положенные денежные средства.

К обязательным выплатам относят:

  • оплату труда за фактически отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска.

307 статья Трудового кодекса рассматривает прекращение трудовых договоров с людьми, работающими у физических лиц.

Сроки предупреждения об увольнении и размер пособия, выплачиваемого при прекращении трудовых отношений, должны быть определены в самом договоре.

Поэтому, прежде чем поступить на работу к ИП, нужно тщательно изучить трудовое соглашение, до того, как его подписать.

При ликвидации ИП по решению суда, увольнение происходит уже по факту, то есть, когда оно вступило в законную силу.

В том случае, если рассматривается вопрос о банкротстве ИП, сотрудники узнают об этом после вынесенного определения о начале процедуры банкротства.

Процедура закрытия ИП

Рассмотрим, что же нужно делать предпринимателю, решившему закрыть свое дело.

Он может обратиться к различным юридическим фирмам, предлагающим свои услуги в помощи оформления документов по ликвидации ИП.

Вопрос будет решен довольно – таки быстро и без лишних хождений по инстанциям, но специалисты довольно дорого оценивают свои услуги.

Если человек умеет экономить денежные средства, он оформит документы на закрытие своего предприятия самостоятельно.

Причем, особых сложностей это не составляет.

1.  Пишется заявление по установленной форме (р26001) от имени владельца ИП.

Бланк заявления можно взять в налоговой инспекции, либо скачать с интернет ресурсов.

Если возникнут трудности с правильностью заполнения заявления, можно также в интернете посмотреть образцы, либо почитать инструкцию.

2.  Заполнив заявление, скачайте бланк квитанции уплаты госпошлины, причем в онлайн режиме можно также заполнить эту квитанцию, воспользовавшись электронной базой данных ФСН, что поможет не допустить ошибок в указании реквизитов.

3.  Оплатите госпошлину в любом из отделений банка, нужно отметить, что сумма госпошлины при закрытии ИП в 2016 году незначительная, всего лишь сто шестьдесят рублей.

4.  С заполненным заявлением и квитанцией об уплате госпошлины обратитесь в налоговую инспекцию, в которой проходили регистрацию при открытии предприятия.

Кстати, можно также направить документы в электронном виде, при этом, не забывая заверить их либо электронной подписью, либо нотариально.

5.  Всего через пять дней (срок считается со следующего дня после подачи документов) получаете уведомление о снятии с учета в качестве ИП и получаете выписку из ЕГРИП.

Документы могут быть высланы ценным письмом с описью на ваш почтовый адрес.

6.  Завершающим этапом закрытия предприятия являются:

  • сдача при необходимости отчетов по установленной форме в ФСС;
  • закрытие банковских счетов ИП (при их наличии);
  • снятием с учета кассовых аппаратов, если таковые имеются.

Возможно, направить заявление и квитанцию об уплате госпошлины также почтовым письмом с уведомлением, если не можете отнести лично.

Срок, для оформления документации в таком случае будет считаться со следующего дня, после даты, указанной в уведомлении о получении.

В 2016 году намного проще закрыть ИП, даже имея задолженность перед Пенсионным фондом.

Однако, долги, если остались, никуда не денутся и ПФ будет вынужден взыскивать их через суд уже как с физического лица.

Поэтому, чтобы упростить себе жизнь, рекомендуется обратиться в Пенсионный Фонд, имея при себе ксерокопии следующих документов:

  • личного паспорта;
  • свидетельства, о государственной регистрации ИП;
  • заявления о закрытии ИП;
  • квитанции об уплате фиксированных платежей на расчетный счет Пенсионного Фонда России;
  • свидетельства пенсионного страхования;
  • выписки из единой государственной регистрации ИП.

Проверив все документы, вам выдадут на руки акт сверки.

В случае имеющейся задолженности на момент закрытия ИП, выпишут квитанцию на сумму ее погашения.

После уплаты, получаете справку об отсутствии долгов перед ПФ.

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Согласно третьему пункту 25 статьи Гражданского кодекса, в Российской Федерации индивидуальный предприниматель может работать как сам, так и имеет право нанимать сотрудников на условиях заключения трудовых договоров.

Также действующим гражданским кодексом подробно рассмотрены вопросы ликвидации ИП по различным основаниям, как от желания самого собственника, так и по принуждению судебными органами, в случаях банкротства или по предписаниям органов надзора за грубые нарушения ведения предпринимательской деятельности.

Вместе с тем при закрытии и ликвидации предприятия само собой разумеющимся является расторжение трудовых соглашений и высвобождение работников.

Рассмотрим порядок увольнения работников у ИП.

Вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений можно оговорить сразу при заключении трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=5BuRvG9jI-w

Сама процедура увольнения сотрудников, работающих у ИП, мало чем отличается от прекращения действия трудовых взаимоотношений на предприятиях, к какому виду собственности они не относились.

В случае индивидуальных предпринимателей закон более лоялен и дает возможность установить на свое усмотрение период, за который должны быть люди уведомлены о предстоящем увольнении, размер компенсационных выплат также устанавливается на усмотрение собственника.

При увольнении сотрудников следует пользоваться нормами трудового законодательства и соответствующими федеральными законами, дополняющими его.

Чтобы прекратить трудовые отношения, нужно, прежде всего, издать приказ по предприятию, в котором должно быть четко обосновано по каким причинам увольняется работник.

Приказ готовят по стандартной форме Т-8a.

С приказом об увольнении под роспись знакомят увольняемого сотрудника. В случае отказа работником подписываться, составляется акт о том, что сотрудник ознакомлен с причинами увольнения и датой прекращения трудовых отношений.

В трудовой книжке должна быть сделана запись в соответствии с приказом об увольнении и со ссылкой на нормы трудового законодательства. Увольнение работников ИП должно быть оформлено до того, как предприятие исключат из единого государственного реестра.

В противном случае на собственника может быть наложен штраф.

Увольнение работника ИП в связи с ликвидацией происходит аналогично.

Работники должны быть уведомлены заранее, в сроки, предусмотренные в трудовом договоре о ликвидации предприятия.

В отличие от норм, установленных для юридических лиц 180 статьей ТК РФ, обязывающих при ликвидации предприятия и увольнении рабочих согласно первой части первого пункта 81 статьи ТК РФ, письменно уведомить сотрудников за два месяца до начала процесса прекращения трудовых отношений, индивидуальный предприниматель эти сроки устанавливает сам (обычно две недели).

Если частное предприятие ликвидируется по решению суда о признании его банкротом, для решения хозяйственных дел дается срок от 15 дней до месяца с момента вынесение постановления.

Предприниматель, закрывающий свой бизнес, обязан уведомить территориальный центр занятости минимум за две недели о предстоящем увольнении своих сотрудников, в соответствие со вторым пунктом 25 статьи закона № 1032 -1 «О занятости населения», принятого 19 апреля 1991 года и действующего до настоящего времени.

В последний день работы сотрудники должны получить трудовые книжки и причитающиеся им денежные выплаты.

Какие выплаты полагаются уволенным

178 статья Трудового кодекса четко определяет необходимость выплаты выходного пособия, если человека увольняют в связи с ликвидацией предприятия (первый пункт первой части 81 статьи ТК РФ) или сокращением штата (второй пункт первой части 81 статьи ТК РФ) в размере среднемесячного заработка.

Также в некоторых случаях средний заработок выплачивается на протяжении трех месяцев, если уволенный стал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель после прекращения трудовых отношений, но не был трудоустроен из-за отсутствия подходящих по его специальности вакансий.

Уволенные при ликвидации сотрудники получают компенсационные выплаты от юридического лица, каким не является индивидуальный предприниматель.

В случае прекращение деятельности не важно, по желанию собственника ИП или по решению соответствующих органов трудовые отношения между работниками и предпринимателем заканчиваются.

48 главой трудового законодательства рассматриваются особенности регулирования отношений, складывающихся между сотрудниками, работающими на физическое лицо и работодателем.

307 статьей ТК РФ предусматривается, что сумма компенсационных выплат при увольнении должны быть оговорена в трудовом соглашении, то есть определенные размеры законом не предусмотрены.

Также не предусматриваются и выплаты даже если человек, несмотря на то, что станет на учет в центр занятости, не сможет найти работу и два, три месяца.

При этом в день увольнения сотрудникам обязательно должны быть выплачены:

  • заработная плата;
  • если есть задолженность по оплате труда за прошлый период, также должна быть погашена;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • сумма пособия, определенная в трудовом договоре.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidacii-ip/

Увольнение работника по собственному желанию — нормы ТК

Независимо от того, насколько хорошую работу и условия предлагает работодатель, существует ряд причин, по которым работник принимает решение об увольнении по собственному желанию.

К ним относятся как личные причины вроде переезда на новое место проживания или появление в семье новорожденного ребенка, так и профессиональные, связанные с неудовлетворительными для работника условиями труда — коллективом, обязанностями или заработной платой.

К увольнению также могут привести независимые от обеих сторон причины, среди которых выход работника на пенсию, призыв в армию и так далее.

Все указанные обстоятельства приводят к прекращению трудового договора, тем не менее, действия, принятые для его прекращения работником не являются бесповоротными и если работник передумал увольняться, ему достаточно продолжать выполнять свои рабочие обязанности, чтобы действие трудового договора продолжилось.

Другим основанием для прекращения трудового договора является соглашение работодателя с работником, которое позволяет прекратить трудовые отношения сторон в любое время.

В этом случае решение может исходить как от работника, так и от работодателя, а чаще всего — от обеих сторон, но привести к прекращению трудового договора оно может только в случае, если обе стороны достигли определенного соглашения.

Увольнение работника по собственному желанию

Право на увольнение по собственной инициативе работника предусмотрено ст.77.1.

3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ или кодекс), которая устанавливает исключительно письменную форму уведомления работодателя о таком решении.

Согласно кодексу, работодатель обязан удовлетворить его, независимо от причин, побудивших работника уйти с этого места работы, поэтому заявление об увольнении может как содержать указание на причину увольнения, так и не содержать.

На следующий день после получения такого заявления работодателем начинается исчисление срока так называемой отработки, которая по действующему трудовому законодательству составляет две календарных недели. Указанный срок нужен работодателю для поиска новой кандидатуры на освободившееся рабочее место, с тем, чтобы избежать остановок производства или иных проблем у предприятия.

И хотя увольнение происходит по собственному желанию, лишь с разрешения работодателя две недели отработки могут быть сокращены или вообще не применены. Кроме того, за эти две недели работник сможет передать свои обязанности человеку, который займет его место на предприятии и, например, закончить уже начатые дела, согласно своим обязанностям.

Нормы права, содержащиеся в ТК РФ, которые предусматривают увольнение работника по собственному желанию, содержат исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых работник освобождается от двухнедельной отработки. Среди них:

  • невозможность продолжения работы (по вышеупомянутым независимым от сторон обстоятельствам);
  • нарушение работодателем норм трудового права;
  • прямо предусмотренная возможность освобождения от отработки работника согласно коллективному или трудовому договору;
  • достижение соглашения с работодателем.

Как указано выше, изменение решения работника об увольнении вполне допускается кодексом, единственным препятствием для отзыва заявления об увольнении может стать лишь приглашение нового сотрудника на место работника.

При этом, ТК РФ позволяет работодателю не принимать отзыв работником собственного заявления об увольнении не только когда новый сотрудник уже нанят, но и тогда, когда он письменно приглашен выполнять рабочие обязанности работника, но на предприятии еще не оформился.

Если же работник меняет свое решение ближе ко дню увольнения и на вакантное место никто не приглашен, он может не прекращать работу на данном предприятии и тогда увольнение не производится, если на нем не настаивает сам работник, соответственно, действие трудового договора считается продолженным.

Увольнение работника по соглашению сторон

Особенным видом увольнения согласно кодексу является увольнение по соглашению сторон, которое имеет как свои преимущества, так и недостатки, отражающие договорной характер труда.

Следует заметить, что определенной процедуры или алгоритма действий кодекс не предусматривает, тем не менее, очевидно, что такое соглашение нужно заключать письменно, с указанием конкретного договора, который расторгается, а также сроков увольнения и отсутствием или наличием дополнительных выплат.

Важным моментом увольнения по соглашению сторон является возможность его принятия даже в период отсутствия работника на рабочем месте, в том числе, в период его отпуска или болезни, для чего достаточно, чтобы одна сторона направила письменное предложение, а другая направила письменное согласие на него. Увольнение путем соглашения сторон фиксируется записью в трудовую книжку работника со ссылкой на ст.77.1, а также ст.78 ТК РФ.

Подписание такого соглашения работником, в отличие от увольнения по собственному желанию, является практически бесповоротным действием.

После заключения соглашения сторон об увольнении работника, остаться на данной работе у работника просто изменив решение, не получится, поскольку оспорить данный документ невозможно.

Единственным вариантом после заключения соглашения является возможность снова договориться с работодателем о его аннулировании, которое, между тем, тоже нужно будет оформить письменно, во избежание дальнейших недоразумений и трудовых споров.

Как и при обычном увольнении, работодателю надлежит выплатить работнику причитающуюся ему сумму заработной платы и неиспользованных отпусков, а вопрос дополнительных выплат может обсуждаться отдельно, тем не менее, обязанность их произвести ТК РФ не содержит. Таким образом, выходное пособие или иные дополнительные выплаты выплачиваются также по соглашению сторон, в том случае, если они предусмотрены, в соглашении должны быть указаны как вид и сроки выплаты, так и её размер.

Преимуществом данного вида увольнения по большей части является возможность для работодателя уволить сотрудника, который не подходит на данное рабочее место, но оснований для увольнения по иным предусмотренным кодексом статям нет.

Читайте также:  Применение ккт в медицинской организации с 1 июля 2018 года

Взаимная договоренность, изложенная письменно и скрепленная подписями обеих сторон, предотвращает возможные негативные последствия для работодателя и не может быть изменена в одностороннем порядке.

Постановление Верховного суда РФ в данном вопросе однозначно определяет возможность признать недействительным такое соглашение только в случае, если и работник, и работодатель выразили обоюдное на то согласие.

Что касается преимуществ для работника, в данном случае, как правило, он может принять решение не ждать пока работодатель так или иначе найдет необходимые причины, а также избежать дальнейшего конфликта, в то же время договорившись о выплате дополнительных материальных средств.

Тем не менее, некоторые работодатели принуждают работников к соглашению в ситуации, когда по факту происходит сокращение штата, в таком случае уволенный по соглашению работник может получить дополнительные выплаты, но теряет право на продолжительные материальные компенсации на период, пока он не может трудоустроиться на новое рабочее место.

Независимо от того, происходит увольнение по инициативе работника, работодателя или взаимному соглашению, в последний день работы работодатель должен по общему правилу произвести расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку с соответствующей записью. Кроме того, в день прекращения работы работодатель должен выдать работнику справку о сумме заработка за два предыдущих года работы, а также передать сведенья по взносам застрахованного лица согласно ст.11.4.3 ФЗ от 01.04.1996 года N27-ФЗ.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/normyi-i-pravila-tk-rf-pri-uvolnenii-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Выходное пособие при увольнении работникам ИП не предусмотрено законодательством

Работник (продавец в магазине) заключил трудовой договор с индивидуальным предпринимателем (ИП). Через несколько лет работник был уволен в связи с прекращением деятельности ИП – его работодателя. Трудовым договором таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, предусмотрено не было. 

Работник обратился в суд с иском к физлицу (к этому моменту работодатель уже был снят с учёта в налоговом органе в качестве ИП) о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ним прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда. 

Суд 1-ой инстанции в требовании о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением отказал. Суд апелляционной инстанции отменил это решение и взыскал в пользу истца выходное пособие в размере среднего заработка за 3 месяца. Далее дело по кассации было рассмотрено в Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ. 

ВС РФ указал (п.9 «Обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2017)», утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017), что, исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178, сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ, предусмотрены только при увольнении работника из организации. 

Для справки:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

При ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ). 

Работникам, работающим у физлиц, включая ИП, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой — ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч.

1 ст. 178 ТК РФ правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей — физлиц, могут быть определены трудовым договором.

 

Таким образом, работодатель — ИП, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила апелляционное определение в части отмены решения суда 1-й инстанции об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия и принятия в указанной части нового решения, оставив в отменённой части в силе решение суда 1-й инстанции.

О правовых нюансах, связанных с выплатой выходного пособия при увольнении рассказывает статья «Расчет и выплата выходного пособия при увольнении». 

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/vyhodnoe_posobie_pri_uvolnenii_rabotnikam_ip_i_ne_predusmotreno_zakonodatelstvom/

Увольнение наемного работника у ип

Текущее значение МРОТ: 11163 рублей в месяц, действует с 01.05.2018

Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст.

3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5) изменение, изложив ее в следующей редакции:
«Статья 1.

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.».

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 мая 2018 года.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно регламентированная сумма денег, с помощью которой регулируется ежемесячное трудовое вознаграждение и ниже которой оно не вправе быть установлено работодателем.

К СВЕДЕНИЮ! Зарплатная ставка или оклад не устанавливается меньше, чем МРОТ, но сумма, получаемая сотрудником на руки, может в некоторых случаях быть ниже, например, при работе по совместительству, неполном рабочем дне, сдельной оплате и т.д.

Цифры, характеризующие МРОТ, важны для каждого гражданина Российской Федерации, поскольку они определяют довольно много показателей в финансовой жизни.

С помощью этой цифры регулируются следующие экономические показатели:

  • оплата за труд наемного персонала;
  • величина налогов, сборов, штрафов, пошлин и других госплатежей;
  • начисление выплат по нетрудоспособности, а также декретных пособий;
  • оценка пенсионного права;
  • другие задачи соцстрахования.

Величина минимальной оплаты труда регулируется Правительством (Президентом) Российской Федерации и ежегодно индексируется (обычно это происходит в январе, но иногда возможны дополнительные индексации). Поправки вносят Госдума и Совет Федерации, а ратифицирует Президент.

Изначальная величина МРОТ была прописана в Федеральном законе № 82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда», в который потом законодательно вносились соответствующие изменения. Последний действующий нормативный акт, касающийся МРОТ, принят 02 июля 2016 года (Федеральный закон № 164 «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ о минимальной оплате труда»).

СПРАВКА! Величина МРОТ, как правило, менялась 1 января каждого наступившего года, поскольку соответствующая цифра закладывалась в государственный бюджет. Лишь в 2016 году показатель МРОТ был изменен дважды – в январе и в июле.

Правила регламентирования и функционирования МРОТ для трудящегося населения РФ изложены в ст. 133 Трудового Кодекса.

Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен соответствовать нескольким обязательным условиям:

  • МРОТ един на всем пространстве РФ, то есть является федеральным, а не региональным показателем;
  • в бюджетных сферах МРОТ выплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня, а в других структурах – за счет работодателя;
  • месячная заработная плата сотрудника любого уровня (не ставка или оклад, а зарплата с учетом стимуляций и компенсаций) не имеет права быть меньше законодательного МРОТ;
  • МРОТ не может не достигать величины прожиточного минимума (сегодня это условие не соблюдается, поэтому продолжается постепенное повышение МРОТ).

Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

  • правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
  • профсоюзного объединения;
  • федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной.

У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ.

Если после 30 дней письменный отказ не предоставлен, это автоматически ведет за собой принятие регионального соглашения о МРОТ и обязанность его исполнять в полном объеме.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

В ст. 315 ТК РФ говорится об особом уровне оплаты труда сотрудников, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему районах. Так называемый «региональный коэффициент» – надбавка за особые условия работы – приплюсовывается в первую очередь к МРОТ.

Работодатели, чьи сотрудники получают оплату за свой труд ниже установленного МРОТ, подвергаются в случае установления такого факта серьезной ответственности.

  1. Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАп РФ:
    • штраф на организацию – от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс. руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс. руб.;
    • дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
  2. Гражданская ответственность регламентирована ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата по суду денежной компенсации пострадавшему сотруднику из средств работодателя.
  3. Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
  4. Уголовная ответственность применяется к руководителю организации в соответствии со ст. 145.1 УК РФ:
    • штраф за невыплату зарплаты полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тыс. руб. или годового дохода;
    • если для работника в результате преступления работодателя наступили тяжкие последствия, начальника могут осудить на штраф до 500 тыс. руб. или в размере трехлетнего дохода;
    • дисквалификация сроком до года;
    • принудительные работы сроком до 2 лет;
    • лишение свободы до 5 лет.

assistentus.ru

Страховые взносы для УСН в 2017-2018 годах могут иметь различные варианты начисления в зависимости от того, кем является их плательщик и какими видами деятельности он занят. Рассмотрим эти варианты.

Возможность применения упрощенной системы налогообложения (УСН) есть у юрлиц и ИП, удовлетворяющих определенным ограничениям, которые установлены ст. 346.12 НК РФ. К числу этих ограничений в т. ч. относится и занятие некоторыми видами деятельности. При этом большинство существующих видов деятельности может быть переведено на УСН.

Наличие у организаций и у ИП наемного персонала позволяет расценивать их как лиц, производящих выплату вознаграждений и обязанных уплачивать страховые взносы с этих вознаграждений (подп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

ИП может не иметь наемных работников и, соответственно, не будет осуществлять выплаты вознаграждений им. Но взносы он тоже должен платить (подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ), хотя и в ином порядке, отличном от того, который действует при наемных работниках (ст. 421, 422, 430 НК РФ).

ИП, имеющему работников, придется уплачивать взносы одновременно по 2 основаниям (п. 2 ст. 419 НК РФ):

О том, должен ли ИП регистрироваться в ПФР как плательщик взносов за работников, читайте в материале «ИП не должен вставать на учет в качестве плательщика взносов за работников».

Среди плательщиков взносов, в т. ч. применяющих УСН, преобладают юрлица и ИП, имеющие наемных работников и начисляющие взносы по основным тарифам. Эти тарифы для периода 2017–2019 годов установлены ст. 426 НК РФ и предусматривают отчисления в размере:

  • 22% — на обязательное пенсионное страхование (ОПС) в пределах действующей предельной базы, которые за границами этого предела сменяются ставкой 10%;
  • 2,9% (или 1,8% для нерезидентов) — на обязательное социальное страхование (ОСС) по нетрудоспособности и материнству в пределах действующей предельной базы, которые по достижении этого предела перестают начисляться;
  • 5,1% — на обязательное медицинское страхование (ОМС), предельная база для которых не устанавливается, и они начисляются со всех облагаемых взносами выплат.

При наличии опасных и вредных условий труда к вознаграждениям работников, трудящихся в таких условиях, помимо основных тарифов, применяются дополнительные. Их величина зависит от конкретных условий труда и может составлять от 2 до 14% (ст. 428, 429 НК РФ).

Плательщики взносов, занятые в деятельности определенных видов, приобретают право на применение сниженных тарифов (ст. 427 НК РФ). В их числе поименованы работающие на УСН:

  • юрлица и ИП, осуществляющие виды деятельности, полный перечень которых содержится в подп. 5 п. 1;
  • некоммерческие организации (НКО), ведущие деятельность в таких областях, как культура, наука, образование, спорт, здравоохранение, социальное обслуживание (подп. 7 п. 1);
  • благотворительные организации (подп. 8 п. 1).
Читайте также:  Журнал учета движения путевых листов

Доходы юрлиц и ИП от коммерческой деятельности, указанной в подп. 5 п. 1 ст. 427 НК РФ, не должны за год превышать 79 млн руб. (подп. 3 п. 2 ст. 427 НК РФ).

Объем доходов от установленной для них, а также для НКО деятельности должен составлять не менее 70% от общего дохода (п. 6, 7 ст. 427 НК РФ). НКО в числе таких доходов учитывают и целевые поступления.

Для НКО и благотворительных организаций дополнительным условием применения сниженного тарифа является ведение именно той деятельности, ради которой они создавались (п. 7, 8 ст. 427 НК РФ).

Соблюдение всех оговоренных условий позволяет плательщикам УСН на период 2017–2018 годов воспользоваться следующими тарифами (подп. 3 п. 2 ст. 427 НК РФ):

  • 20% — на ОПС;
  • 0% — на ОСС по нетрудоспособности и материнству;
  • 0% — на ОМС.

В части взносов на страхование по травматизму размер отчислений будет зависеть от вида осуществляемой деятельности и определяться установленным для этого вида уровнем опасности для работника (ст. 21 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Работающий на УСН ИП должен платить взносы на ОПС и ОМС (п. 1, 6 ст. 430 НК РФ). Размер взносов на ОПС зависит от величины полученного (или вмененного) ИП дохода, но не напрямую (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ):

  • при доходе до 300 000 руб. за год годовой платеж на ОПС будет равен 12-кратной величине МРОТ, установленного на начало года, умноженной на ставку 26% (подп. 1 п. 2 ст. 425 НК РФ);
  • с суммы дохода, превысившего 300 000 руб., на ОПС нужно будет дополнительно уплатить 1%, но общая сумма платежей (с учетом фиксированной части) не должна превысить 12-кратную величину МРОТ, установленного на начало года, умноженную на 8 и на ставку 26%.

Платеж ИП на ОМС является фиксированным и определяется как равный 12-кратному МРОТ, установленному на начало года, умноженному на ставку 5,1% (подп. 3 п. 2 ст. 425 НК РФ).

За периоды (год и месяц), которые оказываются неполными для ИП, начавшего или завершившего в них деятельность, при расчете применяются коэффициенты, учитывающие долю месяцев ведения деятельности в общем числе месяцев в году и аналогичную долю числа дней в общем количестве дней соответствующего месяца (пп. 3, 5 ст. 430 НК РФ).

Применение УСН не освобождает ни юрлиц, ни ИП от уплаты страховых взносов. Взносы и теми и другими должны платиться с выплат в пользу наемных работников. При этом у ИП есть обязанность по уплате взносов за самого себя вне зависимости от того, есть ли у него наемные работники.

Порядок определения суммы взносов, начисляемых по наемным работникам и по ИП, различен. Для взносов по наемным работникам могут применяться 3 вида тарифов: основные, дополнительные, пониженные.

Возможность использования последних напрямую зависит от вида осуществляемой на УСН деятельности.

nalog-nalog.ru

В се индивидуальные предприниматели вне зависимости от выбранной ими системы налогообложения и наличия работников должны ежегодно перечислять страховые взносы за себя в фиксированном размере. Суммы платежей немаленькие, разберемся, как их учитывать в зависимости от применяемого ­налогового режима.

Коммерсанты должны ежегодно перечислять страховые взносы за себя в Пенсионный фонд РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Это следует из ч. 1 ст. 14 и ч. 3 ст. 5 Федерального закона от 24.

07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ).

Размер фиксированных страховых взносов в ПФР на 2015 г. составляет:

Источник: http://pred64.ru/article-24/

Увольнение при сокращении у ИП

Ситуация следующая — мы закрываем магазин. При этом ИП остается действующим. Работники настаивают на увольнении в связи с ликвидацией.

Насколько я знаю, я буду обязан потом 2-3 месяца еще оплачивать средний заработок. Я предлагаю им увольнение по собственному желанию с выходным пособием в размере месячного заработка, ну и естественно, зарплату.

Если какая то возможность обойтись без увольнения по причине ликвидации? Спасибо.

1. Уволить сотрудника можно по соглашению сторон или по сокращению штата (ч. 1 ст. 77; ч. 2 ст. 81 ТК РФ)

Обязательные правила относительно предупреждения о сокращении, выплаты пособия и среднего заработка на период трудоустройства действуют только при сокращении в организациях.

Поэтому индивидуальный предприниматель обязан предупреждать сотрудников о сокращении и выплачивать выходное пособие, только если это предусмотрено трудовым договором (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч.

2 и 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

«Заключение соглашения

Когда можно заключить соглашение о расторжении трудового договора

Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.*

Обязательные условия соглашения

Как составить соглашение о расторжении трудового договора

В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

Выходное пособие или компенсация при увольнении

Как определить сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. При этом такая выплата не является обязательной (ст. 78 ТК РФ).

Размер компенсации может быть установлен в коллективном договоре, трудовом договоре или в соглашении о расторжении трудового договора (ч. 4 ст. 178, ст. 78 ТК РФ).

В общем случае размер такой компенсации не ограничен ни минимальным, ни максимальным размером и его определяют по соглашению сторон в каждом конкретном случае с учетом положений локальных актов работодателя и коллективного договора при его наличии.

Пользоваться служебным положением для установления необоснованно завышенного размера компенсации не рекомендуется. По решению суда выплата может быть отменена. На практике чаще всего размер компенсации колеблется от одного до трех среднемесячных заработков.

Вместе с тем, в законодательстве предусмотрен и ряд ограничений. Так, законодательство запрещает устанавливать выходные пособия, компенсации или иные выплаты в каком-либо размере в соглашении о расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, а также с членами коллегиальных исполнительных органов следующих организаций:

Выходное пособие или компенсацию вышеуказанным сотрудникам можно выплатить, только если они установлены в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником. При этом совокупный размер таких пособий не может превышать их трехкратного среднемесячного заработка.

При определении совокупного размера компенсационных выплат не учитывают:

Даже если в трудовом договоре указанных категорий сотрудников по ошибке установлен больший размер выходного пособия или компенсации, то при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить им сумму, не превышающую установленного лимита.

Такие правила установлены в частях 1 и 3–5 статьи 349.3 Трудового кодекса РФ.

Внимание: при наличии условия о выплате компенсации рассчитаться с сотрудником нужно в день увольнения. Предусмотреть рассрочку выплаты не получится».

«Преимущества увольнения по соглашению сторон

Чем увольнение по соглашению сторон выгодно для работодателя

Такой вариант увольнения выгоден для организации. Основным преимуществом увольнения по взаимному соглашению является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон.

Например, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Подробнее об этом см.

 Как оформить увольнение по собственному желанию.

Расстаться с сотрудником по взаимному соглашению для организации выгодно и в случае, когда уход сотрудника сопровождается передачей товарно-материальных ценностей.

Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

А при расторжении трудового договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2)».*

«Вопрос из практики: как провести сокращение численности или штата индивидуальному предпринимателю

Для индивидуальных предпринимателей особенности прекращения трудового договора с сотрудниками регламентированы в статье 307 Трудового кодекса РФ. Поэтому процедура сокращения сотрудников несколько отличается от того, как это происходит в организации.

Во-первых, уведомить службу занятости ИП обязан не позднее чем за две недели до начала сокращения (п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Этот срок не зависит от количества сокращаемых работников.

Во-вторых, сроки предупреждения о сокращении сотрудников, а также размер и случаи выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства индивидуальный предприниматель вправе установить самостоятельно в трудовых договорах с сотрудниками.

Поскольку обязательные правила относительно предупреждения о сокращении, выплаты пособия и среднего заработка на период трудоустройства действуют только при сокращении в организациях. Поэтому ИП обязан предупреждать сотрудников о сокращении и выплачивать выходное пособие, только если это предусмотрено трудовым договором.

Это следует из части 1 статьи 178, части 2 статьи 180, частей 2 и 3 статьи 296, части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ.

Такие особенности сокращения сотрудников установлены исходя из специфики трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя и не свидетельствуют о нарушении равенства прав сокращаемых сотрудников (ч. 2 ст. 307 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 20 марта 2014 г. № 476-О).

Аналогичную позицию и правомерность такого подхода поддерживают и нижестоящие суды. См., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 4 сентября 2013 г. № 33-647, определения Приморского краевого суда от 14 июля 2015 г. № 33-5869/2015, Красноярского краевого суда от 4 февраля 2015 г.

№ 33-933, Челябинского областного суда от 6 июня 2014 г. № 11-5501/2014.

В остальном процедуру сокращения сотрудников у индивидуального предпринимателя проводите в общем порядке».*

  1. Рекомендация: Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации
    • дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
    • сумму выходного пособия или компенсации, если стороны договорились о такой выплате или она предусмотрена коллективным или трудовым договором;
    • дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.
    • государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия или акций России составляет более 50 процентов;
    • государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений.
    • зарплату, которая причитается сотруднику за последний месяц работы;
    • средний заработок, сохраняемый за сотрудником в предусмотренных законодательством случаях;
    • возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
    • денежную компенсацию за неиспользованные отпуска;
    • средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства.
  2. Рекомендация: Как оформить увольнение при сокращении численности или штата
  3. Ситуация: Как провести сокращение

«Увольняя сотрудника по сокращению численности или штата, важно полностью соблюдать установленную законом процедуру (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Процедуру сокращения в организации проводят в следующем порядке. Необходимо:

  • издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание;
  • определить, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе;
  • сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);
  • уведомить сотрудников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
  • предложить сокращаемым другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
  • оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности (ст. 72.1 ТК РФ);
  • уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить о сокращении в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1);
  • согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
  • уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые в том числе не согласились занять вакантные должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • выплатить всем сокращаемым выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Сокращение работников у индивидуальных предпринимателей имеет ряд отличий. См. подробнее Как провести сокращение численности или штата индивидуальному предпринимателю.

Внимание: сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если это произойдет, сотрудника восстановят на работе как уволенного незаконно.

При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды, см.

, например, апелляционное определение Брянского областного суда от 3 октября 2013 г. № 33-3203/2013.

Помимо прочего, сотрудник может потребовать выплаты моральной компенсации за неправомерное увольнение».*

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатно

Источник: https://www.law.ru/question/57015-uvolnenie-pri-sokrashchenii-u-ip

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector