Ученический договор с работником предприятия (образец 2018)

Ученический договор с работником предприятия: образец-2018

Ученический договор с работником предприятия (образец 2018)

Направляете сотрудника на обучение, не забудьте заключить с ним соответствующий контракт. Как оформляется такое обучение, и сам ученический договор с работником предприятия образец 2018, рассмотрим в статье.

  • как заключить ученический договор с работником;
  • как оплатить обучение.

Как заключить ученический договор с работником

Обучение работника в рамках ученического соглашения может быть в виде:

  • Переобучения;
  • Профессионального обучения.

Подробнее об ученическом договоре с работником предприятия читайте в статьях:

Такой договор работодатель может заключить как с текущим сотрудником, так и с кандидатом на вакантную должность.

Существуют два вида формы обучения:

  • С отрывом от работы – работник на время обучения освобождается от работы; 
  • Без отрыва от производства – работник совмещает обучение с работой, при этом в течение недели общее время обучения и работы не должно превышать 40 часов. Если работнику трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то тогда недельная норма времени обучения и работы не должно превышать норму времени с учетом сокращенного времени работы.

Скачать документы по теме:

Ученический договор, составленный по образцу, является дополнительным к трудовому договору, если речь идет об обучении работника.

Целью такого договора является защита компании от риска потратить средства впустую. Например, на практике может сложиться ситуация, что кандидат проходит за счет компании обучение и, отучившись, он отказывается заключить трудовой договор или, например, штатный сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.

В таких случаях ученики будут обязаны компенсировать компании затраты на свое обучение. Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в соглашении, то возмещать затраты на обучение ему не придется.

Образец ученического договора между работником и работодателем заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Обратите внимание! В случае, когда кандидат на вакантную должность прошел обучение за счет компании, и с ним заключается трудовой договор, то ему нельзя устанавливать испытательный срок.

В таком соглашении, как правило, указывают следующие условия:

  • наименование конкретной профессии, специальности, квалификации, которую ученик приобретет в процессе обучения; 
  • права и обязанности сторон в рамках соглашения. Так, обязанностью работодателя является обеспечение возможности обучения, а обязанностью работника – пройти такое обучение; 
  • обязанность работника отработать после обучение в течение определенного срока с указанием конкретного срока обучения; 
  • обязанность работника возместить расходы на обучение, при досрочном увольнении до окончания срока обучения; 
  • период прохождения обучения, его продолжительность; 
  • размер оплаты в период ученичества.

Обратите внимание! Часто работодатели в трудовом договоре или локальном нормативном акте указывают, что работник должен полностью возместить работодателю стоимость обучения в случае увольнения.

Данное условие может быть признано проверяющими органы неправомерным, так как ст.

249 ТК РФ указывает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

И указание в трудовом договоре или локальном акте условия о том, что сумма возмещается  в полном размере, может быть признано неправомерным, так как ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Образец ученического договора

Ученическое соглашение не имеет унифицированной формы и составляется в свободной форме.

Как оплатить обучение

Очень распространенной ошибкой работодателей является то, что обучая работников, они не выплачивают им стипендию, что является нарушением. В соответствии с ч 1 ст.

204 ТК РФ в период прохождения обучения работнику или кандидату на вакантную должность должна выплачиваться стипендия.

Размер стипендии определяется в зависимости от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть менее одного МРОТ.

Обратите внимание! Одним из обязательных условий соглашения об обучении является размер стипендии. При этом выплата стипендии не должна зависеть от сдачи/не сдачи работником экзаменов.

В соответствии со ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер МРОТ установлен  Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Для определения минимального размера стипендии в ученическом договоре необходимо руководствоваться ст. 4 Закона № 82-ФЗ, которая регламентирует размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления.

В ней установлено, что выплата стипендий, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 г.

исходя из базовой суммы, равной 100 руб.

Справка

Размер стипендии

На основании этой нормы, размер стипендии по ученическому договору должен быть не менее 100  руб.

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Такую работу нужно оплатить отдельно по установленным в организации расценкам. Об этом сказано в ч. 2 ст.  204 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть установлены расценки. Поэтому их также можно заранее прописать в ученическом договоре.

В данной статье мы рассмотрели особенности ученического договора. Работодателю необходимо помнить, что устанавливая в соглашении об обучении ухудшающие условия, он несет ответственность по п.  ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/376955-uchenicheskiy-dogovor-s-rabotnikom-17-m12

Ученический договор

Если при приеме на работу выясняется, что соискатель будет эффективен в данной должности, но только после предварительного обучения, а фирма готова провести это обучение за свой счет, то с кандидатом заключается ученический договор (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор можно заключать не только с соискателем, но и с сотрудником, который уже работает в фирме. В этом случае он заключается на обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор является дополнительным к трудовому.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Источник: http://blanker.ru/doc/uchenicheskii-dogovor

Ученический договор в 2018 году — что это такое, образец с работником предприятия, заключается на срок

Серьезные компании заинтересованы в квалифицированных сотрудниках и пытаются предотвратить текучку работников – их обучение, повышение квалификации, изменение специальности в связи с производственной необходимостью.

В данных случаях появляется потребность в подписании ученического договора.

Что это такое

Ученический договор – это дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас используется только два его вида:

Ученический договор с лицом, которое желает получить специальность и трудоустроиться в компанию У такого договора гражданско-правовой характер. Он отличается тем, что в период подписания соглашения трудовых отношений между сторонами еще нет. Соискателю будет выплачено первое обучение специальности, после чего он вступит в должность
С действующим работником для его профессиональной учебы или переобучения с отрывом или без отрыва от работы В данной ситуации это соглашение можно подписать как для учебы работника, так и для повышения его квалификации и изменения специализации

Основные понятия

Как регламентирует закон, ученический договор составляется для получения новых знаний и профессиональных навыков работником, предоставляемых работодателем.

Работодатель Один из субъектов трудового права. Согласно ст. 20 ТК РФ, работодатель – юр. лицо, физ. лицо, которое вступает в трудовые отношения с сотрудником
Сотрудник Это субъект трудового права, физ. лицо, которое работает по трудовому соглашению у работодателя и получает за это зарплату. Он работает по трудовому соглашению

Возможности сделки

Если учеником является работник данного предприятия, то он может получать опыт без отрыва от процесса или с отрывом от процесса работы.

В договоре устанавливаются правовые отношения сторон и условия, так например работодатель оплачивает повышение профессиональных знаний и умений работника.

Чаще всего предприятие заключает договор с организацией по обучению работников и оплачивает её услуги. Хотя предприятие вправе самостоятельно обучать учащихся.

Правовые аспекты

Договор об ученичестве регулируется трудовым законодательством России. В ст. 203 ТК РФ прописывается, что период ученичества не должен превосходить нормы трудового времени для сотрудников, которые соответствуют возрасту, профессии, специальности.

Ученики, которые являются сотрудниками компании, освобождаются от труда по соглашению или переводятся на неполный трудовой день.

Существует определенный возраст работников указанный в статье 63 ТК России. Сроки договора устанавливаются сторонами и после этого должен быть указан пункт о том, сколько работник должен отработать на организацию его обучающую.

Согласно ст. 204 ТК будущий работник или работник данного производства получают соответственные выплаты за нахождение и выполняемые поручения, на данный момент составляет соответственно МРОТ 7 800 рублей.

В ст. 207 ТК РФ испытательный срок для человека, который удачно завершил обучение, при подписании трудового соглашения с работодателем не устанавливается.

Здесь же прописывается, что угрожает ученику за увольнение по ученическому соглашению до завершения периода учебы без весомых причин.

Читайте также:  Журнал учета движения путевых листов

В ст. 208 ТК России фиксируется, что ученический договор перестает действовать после окончания периода обучения или по причинам, которые предусматриваются в соглашении.

Оформление договора на обучение

Ученический договор оформляется между работником и работодателем и обязательно в письменном виде в двух экземплярах, которые передаются каждой из сторон.

Законом не установлена форма такого типа договора, поэтому его разрабатывают стороны. Изменение условий договора предполагается только в том случае, если другая сторона согласна, это есть дополнение до основного договора.

Необходимые документы

Потребуются некоторые документы для составления договора:

  1. Паспорт работника.
  2. Трудовая книжка (если есть).
  3. СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счёта (если есть).
  4. Медицинская книжка.
  5. Воинский билет.
  6. Устав или доверенность работодателя.

Содержание соглашения

Существуют прописанные законом пункты, которые должны включаться в данное соглашение:

Профессия или специальность будущего образования
Обязанности перед работником Заключение договора о получении образования; освобождение ученика от его обязанностей или изменение графика работнику при обучении; предоставление гарантий; установление надлежащих условий труда и униформы при потребности; при выполнении учения на предприятии, предоставление учителя; предоставления материалов для изучения
Обязанности перед работодателем Получение знаний и умений соответственно специальности; выполнение заданий и поручений; работа на предприятие после обучения на оговоренное время и другие
Временные рамки обучения определяемых в зависимости от специальности Трудовым законодательством часть 1 статья 200
Выплаты за нахождение и выполняемые поручения работником В соответствии к МРОТ минимальная оплата 7 800 рублей
Период действия ученического договора Возможные случаи продления действия

Договор об ученичестве может подвергаться изменениям, то есть может составляться дополнительное соглашение, регулируясь статьей 201 ТК РФ, обязательно в письменном виде и двух экземплярах.

Образец заполнения

Договора об ученичестве состоит из таких пунктов:

  1. Преамбула с указанием названия организации.
  2. Стороны, составляющие договор.
  3. Временные рамки действия договора.
  4. Размеры оплаты обучения работнику.
  5. Условия и обязанности сторон, составляющих договор об ученичестве. Условия его расторжения.
  6. Механизм решения споров и непониманий между сторонами.
  7. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

С работником предприятия

Ученический договор составляющийся с работником предприятия, является дополнением к трудовому договору составленным еще при приеме на работу.

В соответствии с этим руководство на время повышения квалификации освобождает работника от работы, а может и не освобождаться.

Видео: оформление ученического договора и учебный отпуск

Но общее время работы и учения не должно превышать 40 часов в неделю по законодательству в Россию.

По закону каждый проходящий обучение должен получать оплату, в случае же с работником без отрыва от процесса работы должен получать не только оплату об учении, но и зарплату. Важно, что испытательный срок после обучения не может быть назначен.

Работника за счет работодателя

Обучение работника происходит за счет работодателя. Для этого обязательно есть оформления приказа на оплату обучения работника или ученика.

Законом не установлена форма приказа и составляется он работодателем, однако существуют требования к приказу:

  1. У приказа должен быть свой индивидуальный номер с указанием даты составления.
  2. Ф.И.О. работника и должность.
  3. Временные рамки обучения.
  4. Наименование учебной организации.
  5. Ученический договор составленный сторонами.
  6. Условия по которым будет проходить обучение работник.
  7. Подпись уполномоченного лица относительно финансов организации.
  8. Подпись работника свидетельствующая об ознакомлении.

С лицом ищущим работу

Составление ученического договора с соискателем (ищущим работу) оформляется соответственно ГК РФ и другим нормам гражданского права.

Он должен быть составлен в письменном виде и двух экземплярах. Сроком действия такого типа договора определяется за профессией или специальностью.

Ученики, окончившие обучение снова составляют договор, но на этот раз трудовой, то есть принятие на работу после обучения.

В случае если ученик не прошел обучение без уважительных причин и не приступает к выполнению своих обязанностей, работодатель имеет право требовать возвращение расходов на него.

На какой срок заключается

Временные рамки соглашения определяются профессией, либо специальностью, на которую направляется работник. Это время потребуется для повышения квалификации или получения опыта и знаний.

Возможны случаи продления договора, которые описаны в договоре: военные сборы, по причине заболевания и другие возможные причины соответственно закону.

Обязанности сторон

Каждая из сторон имеет свои обязанности прописанные в ученическом договоре. Работодатель должен предоставить условия труда, материалы для обучения, униформу, оплачивать труд и время работника, гарантии и принятие на работу после обучения.

Работник же должен выполнять свой перечень обязанностей — присутствовать на обучении и соответственно обучатся, выполнять задания и проходить аттестации, после окончания работать на работодателя определенное время, указанное в договоре.

Обучение работников имеет преимущества для обеих сторон сделки. Высокие знания и умения работника предприятия важно для самого предприятия, для работника же развитие и опыт работы.

Источник: http://yurday.ru/uchenicheskij-dogovor/

Ученический договор

Ученические договора заключают в тех случаях, когда работодатель стремится подготовить необходимых специалистов для последующего трудоустройство в своей компании. Глава 32 ТК России устанавливает основные правила применения и заключения данного типа договора. Эти правила существенно изменились после внесения ряда поправок.

Образец ученического договора с лицом ищущим работу

В соответствии со статьей 196 ТК, формы профессиональной переподготовки и обучения работников для нужд отдельной компании определяются работодателями самостоятельно.

Такое обучение может производиться в учебных заведениях или на базе организации. Стоит отметить, что порядок и условия специальной подготовки определяются трудовым и коллективным договором, а также соглашениями.

То есть, при получении направления на обучение, сторонами должны соблюдаться некоторые формальности, которые продумывают заранее.

Работодатель имеет право заключить ученический договор не только с собственными работниками, но и с лицами, находящимися в поисках работы. В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым. На своих же сотрудников распространяется трудовое законодательство.

Содержание

В российском ТК четко описано содержание данного договора, порядок заключения и оформления. Основные моменты следующие:

  • обучение производится в интересах работодателей;
  • время ученичества не превышает норму рабочего времени. Работника могут и вовсе освободить от основной работы;
  • в период ученичества сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер не может опуститься ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. То есть, работодатель не только оплачивает обучение, но и несет расходы на выплату стипендий;
  • заранее устанавливают обязательный срок работы на компанию после окончания обучения;
  • договор может быть расторгнут на установленных основаниях;
  • в случае невыполнения обязательств по данному договору, сотрудник возвращает работодателю сумму понесенных расходов. В соответствии с общим правилом, расходы возмещают пропорционально не отработанному времени по окончанию обучения. Стороны предусматривают и другой размер возмещения. Например, определенную сумму или возмещение стоимости обучения.

В соответствии со статьей 208 ТК России прекращение договора происходит по окончании обучения или по предусмотренным основаниям. Иногда в договоре предусматривают обязанности работника в посещении всех занятий, оговаривают уровень успеваемости.

Таким образом, основаниями расторжения договора могут служить: плохая успеваемость, отсутствие на занятиях и другое. Стоит отметить, что стороны указывают основания расторжения только ученического договора.

То есть, расторжение данного договора не влечет за собой расторжение трудового договора (в случае заключения первого в дополнение к основному).

В современных условиях широко практикуются разнообразные мастер-классы, семинары и прочее. Обучение не предполагает проверку полученных знаний. В соответствии со статьей 202 ТК России ученичество проводится в виде бригадного, курсового, индивидуального обучения и в других формах.

Чтобы обязать сотрудника проработать в организации определенный срок, необходимо указать какую специальность, профессию, квалификацию он получил по окончании мастер-класса или семинара.

Эта формальность необходима в связи с тем, что обязанность проработать на работодателя не зависит от получения свидетельств об обучении. В трудовом кодексе такие условия не прописаны. Таким образом, посещение семинаров может быть основой ученического договора.

Фирмы, проводящие семинары, обычно выдают сертификаты о прослушивании курса. В таком случае, заключение договора правомерно.

  Скачать бланк ученического договора с работником (Размер: 43,5 KiB | Скачиваний: 8 374)

  Скачать бланк ученического договора с лицом ищущим работу (Размер: 38,0 KiB | Скачиваний: 6 288)

Источник: http://MirBlankov.ru/uchenicheskij-dogovor/

Образец ученического договора 2018 года с работником предприятия

Когда компания направляет работника на повышение квалификации, с ним следует составить соглашение об обучении. Если он нарушит его условия, суд обяжет возместить затраты на обучение. Читайте рекомендации, что не забыть в ученическом договоре с работником вашего предприятия, и скачивайте образец договора 2018 года.

Работодатель заключает соглашение об обучении, когда есть необходимость повысить квалификацию работника. Компания оплачивает переподготовку, поскольку это ее инициатива (ст. 196 ТК РФ). Если работник нарушит условия, компания сможет взыскать деньги за обучение.

Если соглашения не заключали и работник повысил свой профессиональный уровень самостоятельно, работодатель за это платить не обязан. Чтобы составить ученическое соглашение с работником вашего предприятия, воспользуйтесь при подготовке договора образцом 2018 года.

На какие условия ученического договора с работником обратить внимание

У компании может быть много причин, по которым работников отправляют на переобучение. Например, нужны специалисты с особой квалификацией, и проще обучить своих, чем искать новых.

 Или провести дополнительное обучение необходимо согласно требованиям профстандартов. Когда компания заключает с работником ученический договор, важно обратить внимание на условия соглашения.

Закрепите в условиях:

  • какую именно квалификацию получает работник,
  • что работник обязуется пройти курс повышения квалификации или получить дополнительное образование,  
  • как называется образовательное учреждение,
  • сколько займет обучение,
  • сколько будет стоить обучение,
  • какую стипендию назначают работнику на период обучения,
  • сколько работник обязан отработать после повышения квалификации,
  • какую должность работник займет после завершения курса,
  • в каких условиях работник вправе уволиться досрочно,
  • в каких обстоятельствах работнику понадобится компенсировать затраты компании на обучение и т. д.

Закрепить подробные условия нужно для того, чтобы избежать недопонимания со стороны работника. Кроме того, текст документа убедит суд, что работодатель указал все необходимые аспекты соглашения.

Условия соглашения об обучении обязательны для обеих сторон

В условиях ученического договора следует четко указать, в каких случаях работник предприятия должен будет компенсировать компании затраты на допобразование. Тогда суд поддержит работодателя, если понадобится подавать иск.

Также нужно иметь в виду, что работодатель со своей стороны тоже обязан выполнять условия соглашения.

Например, если в договоре указали, на какую должность работника оформят после обучения, работодатель должен выполнить это обязательство.

Если работник подписал соглашение, он обязан доучиться

Одно из важных условий ученического договора – обязательство со стороны работника пройти курс обучения (ст. 199 ТК РФ). Обстоятельства могут сложиться так, что работник не справится с курсом или по другим причинам не сможет завершить его.

Для работодателя это риск. Он потратит средства на нужного специалиста, а в итоге специалиста не появится. Чтобы компенсировать риск, следует указать в договоре, какую ответственность несет работника за нарушение условий соглашения (ст. 207 ТК РФ).

Читайте также:  Неиспользованный отпуск сгорает или нет в 2018 году

В условии об обязанности пройти курс полностью полезно уточнить, что именно вы подразумеваете под исполнением этой обязанности. Например, укажите, что работник должен посещать занятия сообразно их расписанию, выполнять задания, пройти экзаменационную проверку и т. п.

Пропишите в ученическом договоре условия, на которых работник предприятия сможет уволиться досрочно

Источник: https://www.tspor.ru/article/2174-qqe-17-m3-31-03-2017-zaklyucheniye-uchenicheskogo-dogovora-s-rabotnikom

Ученический договор с работником предприятия образец 2018

Что это такое Ст. 198 ТК РФ гласит: ученический договор является доп. соглашением к трудовому контракту. Оно бывает следующих видов:

  • с ищущим работу лицом, который также заинтересован в приобретении новой профессии. Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу;
  • с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации. Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва. С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2018, вы можете ознакомиться в конце статьи.

На какой срок заключается Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах.

Заключаем ученический договор с работником: образец 2018

Важно знать, что лица, прошедшие профобучение, берутся на работу без испытательного срока. Обязанности ученика В контракте стоит указать обязанности ученика. Он должен:

  • посещать занятия в образовательном учреждении;
  • прилежно учиться.В случае если контракт заключен с соискателем, это особенно важно: хорошие оценки увеличат шансы на трудоустройство;
  • выполнять задания в рамках учебного плана;
  • проходить назначаемые аттестации;
  • предъявить работодателю полученные документы об образовании и т. д.

Отметим, что работодатель имеет право следить за успеваемостью ученика. Возмещение расходов работодателя Образец ученического договора с возмещением затрат на обучение должен содержать раздел о компенсации расходов нанимателя.

Что такое ученический договор

ВажноРаботники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ученический договор с работником

Позавершениюпрофессиональногообученияпроработатьв ¦ ¦ организациивсоответствиис полученнойпрофессией (специальностью, ¦ ¦ квалификацией) в течение .¦ ¦¦ ¦3. Обязанности организации¦ ¦Организация обязана:¦ ¦3.1. Предоставитьработникувозможностидляполучения ¦ ¦ предусмотреннойданнымдоговоромпрофессии(специальности, ¦ ¦ квалификации).¦ ¦3.2.

ВниманиеОбеспечитьпрохождениеработникоминструктажейповопросам ¦ ¦ охраны труда, . ¦ ¦3.3.

В период прохождения обученияобеспечить работника необходимой ¦ ¦ производственной(рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной ¦ ¦ защиты: . ¦ ¦3.4.

По окончании срокаученичестваорганизоватьпроверку знаний, ¦ ¦ полученныхработникомв периодобучения, уровня его профессиональной ¦ ¦ подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.¦ ¦3.5.

Ученический договор с работником организации

1.8. Ученичество организуется в форме индивидуального обучения. 2. Срок действия договора 2.1. Договор вступает в силу с г. и действует на весь срок ученичества. 2.2.

Срок ученичества для получения Учеником профессии (специальности) Сторонами Договора определен в начиная с г.
2.3.

Действие Договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3. Права и обязанности сторон 3.1. Работодатель обязуется: 3.1.1.

Образец ученического договора с работником предприятия

Скачать в .doc Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.

Образец ученического договора по тк рф

Предоставить Ученику максимальные возможности для получения Учеником необходимого уровня квалификации по избранной Учеником для Обучения профессии (специальности), в том числе предоставлять Ученику возможность практиковаться в работе в соответствии с выбранной им профессией (специальностью, квалификацией). 3.1.2. Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда и технике безопасности, пожарной безопасности, экологической безопасности. 3.1.3. В период прохождения Обучения обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

3.1.4. Своевременно выплачивать Ученику стипендию и плату за работу на практических занятиях. 3.1.5. Не допускать превышения времени ученичества над нормами рабочего времени, установленными для работников соответствующего возраста, профессии (специальности) при выполнении соответствующих работ.

Ученический договор

Воисполнениеусловийнастоящегоученическогодоговора ¦ ¦ организацияпредоставляетработникунеобходимыевозможностидля ¦ ¦ обученияпрофессии (специальности, квалификации), ¦ ¦ , а работник обязуется добросовестно относиться к ¦ ¦ исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по ¦ ¦ избранной профессии (специальности, квалификации).¦ ¦1.3. Форма ученичества — (индивидуальная, ¦ ¦ бригадная, курсовое обучение, иная форма).¦ ¦1.4. Профессиональное обучение (переобучение) работника производится ¦ ¦ (с отрывом от работы, без отрыва от ¦ ¦ работы, с частичным освобождением от работы).¦ ¦¦ ¦2.
Обязанности работника¦ ¦Работник обязан:¦ ¦2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину.¦ ¦2.2. Добросовестноотноситьсякизучениювыбраннойпрофессии ¦ ¦ (специальности, квалификации).¦ ¦2.3.

Бланкер.ру

6.2.5. Изменения интересов Работодателя в соответствующей подготовке (переподготовке) с предварительным уведомлением Ученика не менее чем за календарных дней. 6.3. Ученик имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за календарных дней. 6.4.

Работодатель, в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и , являющийся работником , именуемый(ая) в дальнейшем Ученик, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий ученический договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1.

Предметом Договора является профессиональное обучение (далее по тексту — Обучение) Ученика, у которого с Работодателем заключен трудовой договор на выполнение иной работы в отличие от той, по которой Ученик намерен пройти Обучение и получить следующую новую профессию (специальность): . 1.2.

Во исполнение условий Договора Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для Обучения профессии (специальности), указанной в п.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России. 5.2. Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России. 5.3.

В случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возмещает все понесенные Работодателем затраты на его обучение, в том числе затраты на выплаченную стипендию. 5.4. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п. 3.2.8 Договора, Ученик обязан возместить все понесенные Работодателем затраты на его обучение, в том числе затраты на выплаченную стипендию. Затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 5.5.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Источник: http://buh-nds.ru/uchenicheskij-dogovor-s-rabotnikom-predpriyatiya-obrazets-2018/

Как оформить ученический договор с сотрудником — Помощь Адвоката

Производственное обучение рабочих проводится, как правило, в два этапа: на первом — в учебной группе (не менее 10 человек) под руководством мастера (инструктора) производственного обучения на специально созданной для этого учебно-материальной базе предприятия; а на втором этапе — на рабочих местах предприятия в учебной группе под руководством мастера (инструктора) производственного обучения или индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного рабочего — инструктора производственного обучения. Квалификационные требования к мастеру производственного обучения установлены в ЕКС, утв.

Содержание

  • Что такое ученический договор
  • В какой форме и на какой срок заключается ученический договор
  • Основные положения ТК РФ относительно ученического договора
  • Описание документа

Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров.

Внимание

Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью.

В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора.

Что такое ученический договор Согласно ст. 198 ТК РФ, ученический договор — это дополнительное соглашение к трудовому договору.

Составляем ученический договор

Что это такое Ст. 198 ТК РФ гласит: ученический договор является доп. соглашением к трудовому контракту. Оно бывает следующих видов:

  • с ищущим работу лицом, который также заинтересован в приобретении новой профессии.ВажноЕго особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет.Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу;
  • с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации.Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва.С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2018, вы можете ознакомиться в конце статьи.

На какой срок заключается Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах.

Что такое ученический договор

Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.

Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.

Ученический договор(2018г)

Формы обучения В какой форме может быть организованно ученичество Ученичество может быть организовано в разных формах.

Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения.

Об этом говорится в статье 202 Трудового кодекса РФ.

Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации.

Оплата ученичества Как оплачивать обучение и работу по ученическому договору В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.

При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ. Такие правила установлены в части 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ.

Размер стипендии нужно обязательно прописать в ученическом договоре.

Ученический договор с работником предприятия: образец 2017

Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя.

Заключается на срок, необходимый для обучения. Его начало указывается в документе.

При необходимости срок действия может быть продлен. Например:

  • на время нетрудоспособности ученика;
  • на врем прохождения военных сборов;
  • в иных случаях (ст.201 ТК РФ).
Читайте также:  Как обжаловать предписание роспотребнадзора в суде

Условия контракта на обучение Заполняя образец ученического договора 2018, начните с оформления преамбулы.

В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу.

В основной части прописываем предмет соглашения. Согласно ст.

Как оформляется ученический договор с соискателем?

Другой вариант, когда сотрудник возмещает расходы на свое обучение в добровольном порядке, в том числе с рассрочкой платежа (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Если сумма таких расходов превышает среднемесячный заработок сотрудника и при этом он не согласен на добровольное возмещение ущерба, то работодатель сможет требовать возмещения расходов на обучение через суд. Это следует из части 2 статьи 248 Трудового кодекса РФ.

Пример заключения ученического договора на профессиональное обучение В организацию требовался делопроизводитель. Оценивая соискателей, директор выбрал Е.В. Иванову, имеющую солидный стаж работы секретарем. С ней был заключен ученический договор на профессиональное обучение.

Пример заключения ученического договора на переобучение без отрыва от работы Директор организации решил освоить новую область деятельности – оказание услуг по разработке ландшафтного дизайна.

Статья

Время обучения В какое время может проходить обучение по ученическому договору В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).

По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91, 203 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Например, время обучения и работы сотрудника не может превышать 35 часов, если:

  • возраст сотрудника от 16 до 18 лет;
  • обучающийся сотрудник является инвалидом I или II группы.
    • для организации – штраф от 170 000 до 250 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
    • для руководителя организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Рассчитаем, какую сумму он обязан возместить работодателю: 48 000 руб.

: 24 мес. × (24 мес. – 16 мес.) = 16 000 руб.

Также в договоре укажите срок, в течение которого сотрудник обязан возместить затраты работодателю, контакты сторон для связи, адрес для почтовых отправлений и суд, в котором будет рассматриваться спор в случае конфликта между сторонами.

Например, если сотрудник решит доказать уважительность увольнения. Заключив с сотрудником ученический договор, работодатель издает приказ в произвольной форме о направлении его на учебу.

Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя оформлять такой документ.

Однако на практике издание приказа помогает кадровой службе вести учет рабочего времени и ученичества, а бухгалтерии – правильно начислять зарплату.

Как оформить ученический договор с сотрудником

Ученики, уже являющиеся сотрудниками организации, освобождаются от работы по трудовому договору либо переводятся на неполный рабочий день.

В период ученичества человека нельзя привлекать к сверхурочной работе либо посылать в деловые командировки, не связанные с обучением. Согласно ст. 204 ТК РФ, в период ученичества работодатель платит ученику стипендию в размере не ниже МРОТ.

Работа, которую он выполняет на практических занятиях, оплачивается в соответствии с установленными расценками.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяются все нормы и требования трудового законодательства, в том числе об охране труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ Трудового кодекса испытательный срок для лица, которое успешно завершило обучение, при подписании трудового договора с работодателем не устанавливается.

Источник: http://komps-help.ru/kak-oformit-uchenicheskij-dogovor-s-sotrudnikom/

Образец ученического договора между работником и работодателем | Помощь Юриста

В период переобучения Работнику в установленном порядке выплачивается среднемесячная заработная плата. 6.3.

Оплата за проживание и проезд к месту учебы осуществляется организациям, оказывающим данные услуги либо Работнику с обязательным представлением надлежаще оформленных, подтверждающих данные расходы Работника, документов Работодателю. 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1.

Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 7.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору № 15/06 от «10» января 2006 г. 6.3. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров.

При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством РФ порядке. 6.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 7.

Ученический договор с работником

Ввиду необходимости Работодателя в квалифицированных специалистах в области тестирования и технического документирования, Работодатель направляет Работника, занимающего должность ведущий программист отдела разработки департамента проектных решений, на переобучение – повышение квалификации по специальности WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server (далее по тексту – переобучение) с сохранением за ним места работы и заработной платы на период переобучения.

Что такое ученический договор

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Для чего заключается ученический договор

ВниманиеОбразец ученического договора с работником Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость, а также формы обучения и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно.

Обучение может производиться как на базе организации, так и в учебных заведениях.
ВажноПри этом порядок и условия обучения работников определяются соглашениями, коллективным и трудовым договором.

Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности, о которых следует позаботиться заранее.

Заключаем ученический договор с работником: образец 2018

Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя. Заключается на срок, необходимый для обучения. Его начало указывается в документе.

При необходимости срок действия может быть продлен. Например:

  • на время нетрудоспособности ученика;
  • на врем прохождения военных сборов;
  • в иных случаях (ст. 201 ТК РФ).

Условия контракта на обучение Заполняя образец ученического договора 2018, начните с оформления преамбулы. В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу.
В основной части прописываем предмет соглашения. Согласно ст.

Бланкер.ру

Условия договора Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. В договоре нужно указать (ст. 199, 200, 204 ТК РФ):

  • наименования сторон;
  • квалификация, которую приобретет ученик;
  • обязанность организации обучить работника;
  • обязанность работника пройти обучение и проработать у работодателя в течение срока, установленного ученическим договором (время отработки обучения);
  • срок обучения;
  • размер оплаты в период обучения;
  • иные условия.

Для читателей портала наши специалисты подготовили образец ученического договора с работником.

Ученический договор с работником предприятия: особенности и образец

ЫPЧ╦─#АЬRК └и═V8ч@┼Р═ёї °U╣Х╧жЄ;%°bжшG98e├╡у╣:c╗тЕт+Д°╕мЄYны║рtr68ЭG▌p╫В√-qц п╞╖G╩Co,ў цБ▄╦Ф:╤nGТ{]╢XЮ’ЛDsЄ27┼@╚Х k╧4p3iПЛпw/fM’Щ5:5ШVЮеiF╓├╩

Источник: http://s-help.ru/obrazets-uchenicheskogo-dogovora-mezhdu-rabotnikom-i-rabotodatelem/

Образец ученического договора по ТК РФ

Образование играет важную роль в профессиональном развитии. Каждый работодатель, принимающий на свое предприятие работников — молодых студентов, сталкивался с уходом работников в ученический отпуск. Ученический договор можно заключить в том случае, когда руководитель предприятия заинтересован в последующей работе таких сотрудников.

Основные условия, особенности и правила оформления ученических соглашений регулируются Трудовым кодексом РФ, а именно главой 32. На настоящий момент внесено много изменений в статьи ТК РФ, в связи с этим поменялись и условия данного
договора.

В данном договоре прописываются все обязанности, особенности действия и права работников, после выполнения которых, заключается типовое соглашение о работе на предприятии и сотрудник может продолжать свою трудовую деятельность без испытательного срока. Если же нарушаются условия ученического договора работником, то он обязан выплатить работодателю все материальные средства, которые были потрачены в период обучения.

Типовая форма ученического договора с работником по ТК РФ

Типовой образец ученического документа об учебном отпуске содержит в себе определенный порядок оформления и особенности предоставления, которые регулируется трудовым законодательством РФ. Существуют необходимые основания и условия как его заключить, такие как:

  • интерес работодателя и инициатива работников для проведения профессионального обучения;
  • время учебы не должно превышать установленной нормы рабочего времени;
  • помимо платного обучения, руководитель обязан выплачивать стипендию не ниже МРОТа, который установлен ФЗ РФ;
  • указание сроков трудовой деятельности после учебы;
  • установление оснований для расторжения правоотношений, а также особенности расторжения;
  • указание причин, по которым происходит возмещение денег в организацию.

Типовая форма содержит персональную информацию о работнике и работодателе, права и обязанности сторон документа, а также конкретные сроки действия настоящего соглашения.

Можно ли заключить ученический договор без трудового договора в 2018?

Основные затруднения, которые возникают в ходе оформления данного документа — вопрос о трудовом статусе ученика. Многие работодатели сомневаются, стоит ли оформлять рабочие отношения вместе с учебными.

В кодексе труда понятие учебного соглашения не относиться к рабочему договору, поэтому данный вид документа носит смешанный характер.

Этот документ является дополнительным, поэтому нужно заключать основное типовое соглашение о работе.

Образец ученического договора между работником и работодателем

В данном документе должна содержаться информация о цели. Целью заключения может быть повышение квалификации, предподготовка либо профессиональная учеба, в связи с которой происходит освобождение от работы или отсутствие учебного отпуска. В образце должна быть заполнено следующее:

  • название предприятия и инициалы сотрудника, а также их обязанности;
  • получаемая специальность;
  • денежные выплаты сотруднику на время учебы;
  • взаимное согласие на изменение сроков, которые указаны в документе;
  • период действия.

Данный документ необходимо заключать по типовой форме, образец которой закреплен законодательством в ТК РФ.

Расторжение ученического договора по инициативе работника — особенности

Расторжение учебных отношений возможно после завершения учебы или по причинам, которые указаны в статье 208 ТК РФ.

Расторжение документа по инициативе сотрудника организации возможно в случае увольнения по собственному желанию, причиной для этого могут быть любые обстоятельства, по которым работник не может продолжать работу. Важно помнить, что причины должны быть объективные, чтобы оформить данную процедуру.

Данное расторжение по инициативе сотрудника позволяет уйти без возместительных выплат за профессиональное обучение. В заявлении об уходе важно указать весомые обстоятельства и приложить доказательства, если они имеются.

Возмещение денежных средств по ученическому договору

Возмещение денег, которые были направлены на обучение сотруднику по обоюдному согласованию участников рабочих отношений, возможно только при нарушении определенных правил и условий, которые занесены в учебное соглашение.

Поэтому, компенсировать расходы предприятия работник должен только по инициативе добровольного обучения за средства работодателя. При обязательном обучении все денежные затраты производятся из бюджета предприятия безвозмездно. При повышении квалификации, согласно статье 249 ТК РФ, возмещение денег в счет предприятия не предусмотрено.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/obrazec-uchenicheskogo-dogovora-po-tk-rf.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector