Штраф за невыплату заработной платы в 2018 году. расчёт заработной платы

Наказание за невыплату зарплаты в срок

Штраф за невыплату заработной платы в 2018 году. Расчёт заработной платы

Должностные обязанности работодателя и работников обязывают исполнение своих трудовых обязанностей качественно и в сроки, предусмотренные законодательством.

Нарушение сроков – это правонарушение против своих же работников.

Одно из главных обязательств руководителя перед своими сотрудниками – обеспечить не только комфортными условиями труда, но и достойной заработной платой, которая должна быть выплачена в сроки, установленные законом.

Законодательные нормы по заработной плате касается Федерального Закона №272 – ФЗ и Трудового Кодекса:

  • ст.136 – по срокам выплат заработной платы;
  • ст.142 – следствие нарушения закона;
  • ст.236 – ответственность за нарушение закона работодателя.

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ

Что изменилось с октября 2016 года?

По статье 136 Трудового Кодекса с октября 2016 года были изменены сроки выплат заработной платы.

Точные сроки должны быть прописаны во внутренних документах организации: правилах внутреннего распорядка, договорах – в трудовом и коллективном.

Внесли изменения и в ФЗ № 272:

  • ужесточили материальную ответственность работодателя перед сотрудником;
  • увеличены штрафные санкции за не соблюдения сроков выплаты заработной платы и размера компенсационных выплат;
  • сумма размера денежной компенсации составляет 1/150 от ставки Центробанка РФ;
  • наемный работник может написать в суд заявление о нарушении своих трудовых прав в течение одного года;
  • сотрудники инспекции по труду имеет право провести проверки вне плана, не согласуя с прокуратурой, по заявлениям от сотрудников о неуплате заработной платы.

Материальная ответственность

Нарушая сроки оплаты заработной платы, материальную ответственность несет генеральный директор организации.

Помимо материальной ответственности за нарушение сроков, для работодателей прописаны административная и уголовная ответственность.

Как рассчитать компенсацию?

При расчете компенсации обязательно учитываются все дни неуплаты заработного дохода, выраженная в процентах (от размера долга).

В организации может быть увеличена норма выплат компенсации, которая прописана во внутренних документах: трудовом договоре с работником, коллективном договоре, положении о внутреннем трудовом распорядке.

Если размер компенсации по внутренним документам превышает размер, установленный законом, то с разницы начисляется НДФЛ.

Важно знать, что обязанность работодателя соблюдать Трудовой Кодекс о сроках выплат заработной платы, не зависимо от того, есть ли признак вины в действии или в бездействии работодателя.

Пример расчета

У работника на предприятии задержали заработную плату с 15 декабря 2016 г по 11 января 2018 г., что составило 28 календарных дней. Сумма невыплаченного дохода (без учета НДФЛ) составила 26 000 руб. Размер ключевой ставки Центробанка, на период неоплаты, составляет 10%, а размер компенсации — 1/150 (если не прописано во внутренних документах предприятия).

Расчет компенсации:

  • Рассчитываем % за каждый просроченный день 1/150 х 10 = 0,067%.
  • Сумма компенсации составляет 26 000 х 0,067/100 х 28 = 487,76 руб.

Нужно знать, что отражение в бухгалтерском учете производится тогда, когда компенсация была выплачена, она не связана с выплатой заработной платы.

На сумму компенсации начисляются взносы в ПФ и ФСС, НДФЛ с выплат не удерживают.

Административный штраф за невыплату зарплаты в 2018 году

С 3 октября 2016 года по статье 5.27. КоАП за нарушение сроков по выплате зарплаты и других доходов руководству организации или ИП грозит административная ответственность в виде штрафов.

Какой размер по закону?

В таблице приведены размеры штрафных санкций административных наказаний в отношении должностных лиц:

Наименование правонарушителя Штрафные санкции, руб. Повторное нарушение штрафные санкции, руб.
Начальник 10 000-20 000 20 000-30 000
Организация 30 000-50 000 50000-100 000
ИП с работниками по трудовым договорам 1 000-5 000 10 000-30 000

При увольнении

Увольнение работника по трудовому договору обязывает работодателя выплатить все причитающие сотруднику выплаты в день увольнения.

К ним относятся:

  • заработная плата, доплаты, надбавки, премии, вознаграждения;
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, социальные пособия;
  • выходное пособие.

При отказе работодателя выплатить полагающие выплаты работнику при увольнение, его ждет наказание в виде штрафа и вынужденного начисления компенсации за каждый просроченный день в размере 1/150 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на день просрочки.

Пример

Сотрудница Шведова на швейном предприятии отработала 2 года, с 16 февраля 2015 г. по 20 февраля 2018 г., в ежегодный оплачиваемый отпуск ходила на 28 дней, ежемесячная оплата труда составляет 18 000 рублей. Она пользуется стандартным налоговым вычетом на ребенка в размере 1400 руб.

Произведем расчет компенсационных выплат за неиспользованный отпуск:

  • Количество дней для расчета компенсации: (2х 28) – 28 = 28 дней.
  • Годовой доход сотрудницы 12 х 18 000 = 216 000 руб.
  • Среднедневной заработок (216 000/12)/29,3 = 614,33 руб.
  • Сумма компенсации 614,33 х 28 = 17 201,24 руб.
  • Расчет подоходного налога 17 201,24 – 1400(налоговый вычет на ребенка) = 15 801,24 х 13% = 2054,16 (сумма НДФЛ).
  • Сумма выплаты на руки сотруднице Шведовой 17 201,24 – 2 054,16 = 15 147,08 руб.

С начисленной суммы компенсации будут уплачены налоги в ПФ и ФСС.

Уголовное наказание

В 2018 году начал действовать новый вид наказание за невыплату зарплаты в срок – уголовное наказание, что позволяет ужесточить меры в адрес работодателя. Сотрудникам позволяет получать заработную плату в установленные законодательством сроки.

Уголовное наказание грозит руководителю за следующие правонарушения:

Нарушения Штраф, руб. Уголовное наказание
При увечье, травме или смерти работника До 500 000 Арест до 5-ти лет и увольнение с должности руководителя, без права на восстановление.
При использовании денежных средств работника работодателем в личных целях Равный годовому доходу руководителя Снятие с занимаемой должности и арест на 12 месяцев

Частичная невыплата

Уголовная ответственность на работодателя наступает за частичную невыплату сроком более 3-х месяцев, корыстная цель использования чужими денежными средствами или лично заинтересован в невыплате денежных средств.

Наказание:

  • Штрафные санкции в сумме до 120 000 рублей или годовой доход руководителя.
  • Руководитель лишен права работать на руководящей должности до одного года.
  • Подневольные работы до 2-х лет.
  • Заключение под стражу до одного года.

Полная невыплата

Более суровое наказание ждет работодателей, которые не выплачивают полную заработную плату 2 месяца или менее МРОТ:

  • Штрафные санкции – 100 000-500 000 рублей или доход работодателя за три года.
  • Подневольные работы без права занимать руководящую должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без права – до 3-х лет.
  • Заключение под стражу, без права занимать руководящую должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без права – до 3-х лет.

При исчислении срока интервала частичного или полностью не выплачиваемой заработной платы, учитываются все месяцы, без очередности.

Состояние расчетного счета организации

Если у организации нет денег на расчетном счете для оплаты заработной платы или расчетный счет заблокирован, то в соответствии со статьей 855 ГК РФ предусмотрен порядок очереди выплат по мере поступления денежных средств на расчетный счет предприятия.

Очередность:

  • первая – документы исполнительного производства (алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью);
  • вторая – выходные пособия согласно трудовому договору и оплата за работу в интеллектуальной деятельности;
  • третья — по платежным ведомостям для расчета с сотрудниками по трудовому договору, требованиям от налоговой инспекции о списании денежных средств по уплате налогов и сборов;
  • четвертая – по исполнительным документам по другим денежным требованиям;
  • пятая – другие документы для оплаты в порядке очередности по календарю.

Следовательно, применение очередности выплаты по документам, согласно законодательству, является обязательным для руководителей организаций.

Признаки вины руководителя

Доказанная вина руководителя по задержке сроков заработной платы предусматривает уголовную ответственность.

Собственная заинтересованность заключается в предумышленных действиях, с целью повышения по карьерной лестнице.

Что делать работнику, если нарушают его права?

По российскому законодательству, каждый работник имеет право отстаивать свои права по причине нарушения работодателем прав сотрудника и обратиться в контролирующие органы:

  • Трудовая инспекция – орган, защищающий права работников.
  • Прокуратура – рассмотрение заявлений по вопросам невыплаты заработной платы.
  • Суд – рассмотрение дела по исковому заявлению.

Обращение в трудовую инспекцию

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно с первого дня невыплаты заработной платы.

В заявлении необходимо изложить всю суть нарушений трудовых прав.

В тексте заявления пропишите такую информацию:

  • должность и стаж работы на предприятии;
  • в какие сроки обязаны выплатить заработную плату;
  • период времени задолженности и сумма неуплаты;
  • способ получения заработной платы (наличными или через банк).
  • перечень своих претензий и требование об уплате по задолженности;
  • привлечь к ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты дохода работника;
  • требовать выплату компенсации в размере 1/150 от ставки Центробанка РФ.

Пример:

Бланк: Жалоба в трудовую инспекцию

К написанному заявлению следует приложить пакет копий документов:

  • ксерокопия трудового договора;
  • ксерокопия трудовой книжки;
  • ксерокопия паспортных данных заявителя.

Примерный текст коллективного заявления не отличается от индивидуального обращения. Его направляют жалобу в региональную инспекцию Роструда.

Письмо в следственный комитет и прокуратуру

Ходатайство в прокуратуру о нарушение трудовых прав пишется по месту регистрации работодателя. В шапку ходатайства нужно вписать реквизиты прокуратуры и информацию заявителя (Ф.И.О., адрес, телефон).

В самом тексте необходимо описать всю информацию о сложившейся ситуации:

  • реквизиты работодателя;
  • ФИО и должность заявителя;
  • причина ходатайства (просроченный период, сумма долга заработной платы);
  • информация о попытках урегулировать мирным способом с работодателем (документально, если есть);
  • потребовать о передаче в инспекцию труда материалов для наказания руководителя административной ответственностью;
  • потребовать в отношении начальника возбудить уголовное дело о нарушении сроков оплаты заработной платы;
  • передать дело в суд для взыскания долга по заработной плате.

Заявитель имеет право по закону на выплату компенсационных выплат морального вреда. Это требование необходимо прописать отдельным пунктом ходатайства.

Вместе с ходатайством заявитель обязан предоставить подтверждающие документы.

Пример:

Бланк: Жалоба в прокуратуру

Временная остановка трудовой деятельности

Согласно ст.142 ТК РФ, сотруднику предоставляется право приостановить трудовую деятельность по причине неуплаты заработной платы сроком более 15 дней, оповестив руководителя в письменной форме.

В этот день сотрудник должен прийти на свое рабочее место.

Если не получил расчет в день увольнения

Если работник отсутствует на рабочем месте во время трудового дня в день увольнения, работодатель не может произвести с ним расчет.

Читайте также:  Налоговый период по енвд в 2018

Поэтому работник пишет требование на имя руководителя о дате и предоставлении расчета при увольнении, с указанием причины отсутствия на рабочем месте в день увольнения. Проставляется подпись заявителя и дата.

Составление иска в суд

При невыплате положенной заработной платы работнику предоставляется право подать иск в суд на работодателя за нарушение трудовых обязанностей.

Заявление регистрируется в районном суде по месту нахождения предприятия.

Исковое заявление содержит:

  • Сведения об ответчике (название предприятия, ИНН, фактический и юридический адрес);
  • Описательная часть включает информацию о сумме долга по заработной плате, количество просроченных дней, досудебное разбирательство с руководством предприятия.
  • В заключительной части прописывается, чего хочет получить заявитель в процессе разбирательства: погашение долга по заработной плате с процентами, моральная выплата по компенсации, возмещение судебных издержек.

Бланк: Исковое заявление в суд

Сроки и подсудность

Основной предмет производства – это взыскание заработной платы, которая зависит от конечной суммы.

Взыскать заработную плату с должника без конечной суммы можно в течение одного года после того, когда заработная плата по трудовому договору должна была быть перечислена работнику.

Как работодателю смягчить наказание?

Приведем несколько способов, чтобы избежать штрафных санкций для работодателя:

  • Исправление нарушения самостоятельно работодателем и если нарушение несистемного характера.
  • Устранение выявленных контролирующими органами нарушений в течение месяца.
  • Оплата только постоянной части зарплаты, поскольку премии не являются гарантированной выплатой, а значит, они выплачиваются по мере поступления денежных средств.

В заключение можно отметить, что законодательное ужесточение трудовых отношений по выплате заработной платы в установленные сроки оказалось негативным явлением для работодателя, у которого есть затруднения в выплате заработанных работниками средств.

Источник: http://buhdzen.ru/zarplata/shtraf-za-nevyplatu/

Штраф за задержку или невыплату заработной платы в 2018 году

Выплата заработной платы производится каждому сотруднику независимо от его графика работы и должности, причем процедура проводится не реже одного раза в две недели.

Конкретные даты законодательством не предусмотрены – эти моменты рассматривает и утверждает руководство самих организаций.

Какие штрафы за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрены? Что считается частичной невыплатой заработной платы?

Какой штраф за задержку заработной платы в 2018 году

Штраф за задержку выплаты заработной платы в 2018 году несколько изменился в связи с вступлением в силу поправок к ТК РФ по сравнению с более ранней редакцией Кодекса об административных правонарушениях. Статью 5.27 дополнили части 6 и 7, прямо указывающие на ответственность за нарушение норм оплаты труда:

  • В соответствии с частью 6, штраф за невыплату либо частичную выплату зарплаты в установленные сроки для руководящих лиц составляет от 10 000 до 20 000 рублей, для предпринимателей с наемными сотрудниками без образования юридического лица – от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей;
  • Согласно части 7, повторное административное нарушение по вышеуказанным пунктам при исключении уголовно наказуемых действий предусматривает увеличение штрафов: для руководителей он составит от 20 000 до 30 000 рублей, для предпринимателей без образования юридического лица – от 10 000 до 30 000 рублей, для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

Уголовная ответственность

Административные штрафы работодателю за задержку зарплаты, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ, являются не единственными санкциями, применяемыми к работодателям, допустившими нарушения сроков выдачи зарплаты, согласно чч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ. При задержке выдачи зарплаты более двух месяцев руководящие лица предприятия-нарушителя привлекаются к уголовной ответственности.

№п/п Нарушение Наказание
1 Частичная невыплата заработной платы и других установленных законодательством выплат в срок свыше трех месяцев совершенные из корыстной выгоды руководителем организации, в соответствии с п.1 ст. 145.1 УК РФ Штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты либо иных доходов виновного за предыдущий год
2 Полная невыплата заработной платы и других установленных законодательством выплат в срок свыше двух месяцев, а также заработной платы ниже установленного федеральным законом минимальной оплаты труда совершенные из корыстной выгоды руководителем организации, в соответствии с п.2 ст.145.1 УК РФ Штраф от 100 000 до 500 000 или в размере зарплаты либо иного дохода виновного за три года
3 Действия, предусмотренные вышеизложенными частями, повлекшие тяжкие последствия, в соответствии с п.3 ст.145.1 Штраф от 200 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты либо иного дохода виновного за срок от одного года до трех лет

Частичная невыплата заработной платы и иных, установленных законодательством выплат, трактуется, как платеж в размере не менее половины насчитанной к выплате суммы.

Штраф за несвоевременную выплату зарплаты при увольнении

Окончательный расчет при увольнении либо прекращении трудового договора бывший работодатель обязан произвести в один день с выдачей трудовой книжки. Выплата всех причитающихся сумм должна быть произведена по первому требованию сотрудника. Если последний день не был для него рабочим, выплата производится не позже следующего за этим дня, согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ.

Несвоевременное выполнение указанных сроков расценивается как нарушение законодательных актов о труде, за что предусмотрена административная ответственность.

В соответствии со ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» Кодекса РФ об административных нарушениях, предусмотрены штрафы работодателю за задержку зарплаты в 2018 году.

Кроме вышеизложенного, нарушение сроков выплаты зарплаты уволенному предусматривает для работодателя также уголовную ответственность, согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Это случается, если срок задержки всех положенных бывшему работнику выплат задерживается на срок более двух месяцев.

скачать dle 11.3

Источник: https://myfine.ru/nalogi-i-shtrafy-dlya-kompaniy/212-shtraf-za-zaderzhku-ili-nevyplatu-zarabotnoy-platy.html

Несвоевременная выплата заработной платы ответственность 2018

Расчет компенсации происходит в несколько действий:

  • Компенсация за не вовремя перечисленные авансовые выплаты = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 руб.
  • Компенсация за не вовремя перечисленную оставшуюся часть заработка = 18.800 *32* 1/150 * 0,1 = 401,07 руб.

Бухгалтером компании Вектор эти вычисления фиксируются в справке-расчете и делается проводка: Дт 91.2 Кт 73. Налогообложение компенсации за задержку На рассчитанные вышеприведенным способ компенсационные выплаты НДФЛ не начисляется, что следует из п. 3 ст.

217 НК. Страховые взносы (ФСС, ОПС и ОМС) исчисляются из них на общих основаниях, с учетом тарифных ставок (письмо Минтруда №17-4/ООГ-701). Касаемо признания в налоговом учете компенсационных выплат расходами на оплату труда сложилась двойственная ситуация.

Штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 году

ВажноНа время проверки арестовываются счета предприятия и может быть приостановлена его деятельность. Ответственность руководства по ст. 145-5 УК РФ предусматривает различные меры, вплоть до заключения до 3 лет при наличии отягчающих обстоятельств. Как правило, работодатель изыскивает средства при открытии прокурорской проверки для расчета с работниками.

Несвоевременная выплата зарплаты в 2018 году

  • ИП и руководство выложат от 1000 до 5000 , компании и предприятию все обойдется дороже — от 30 до 50 тысяч;
  • повторное нарушение грозит увеличением для ИП и ответственного лица — от 10 до 20 тысяч соответственно. Фирмы заплатят от 50000 до 70000 рублей;
  • нарушение, признанное административным, для предпринимателя и руководителя обойдется в 30 000, компании придется раскошелиться на 100 тысяч рублей.

Однако отделаться только штрафом не удастся.

Предусмотрены другие виды ответственности, которые будут обязательно применены.

Штраф за задержку или невыплату заработной платы в 2018 году

Ведь сам головной офис может находится в другом городе и довольно далеко от филиала.

  • Трудовые инспекции получили дополнительные полномочия. Для внеплановой проверки не нужно иметь разрешение от прокуратуры, а проводить ее сразу после поступления сигнала от сотрудников. Достаточно просто направить уведомление в органы прокуратуры и выявить проблему с задолженностями.

Такие жесткие меры призваны защитить интересы людей, заключивших контракт, и добиться своевременной и полной выплаты всех причитающихся сумм за выполненную работу.

Штрафы за невыплату заработной платы в 2018 году Сегодня штраф за невыплату заработной платы грозит за малейшие нарушения трудовых прав и правил оплаты.

Это — привлечение несовершеннолетних, сверхурочные работы, повышенный испытательный срок, не говоря уже о самой зарплате и премиях.

Pакон о задержке заработной платы 2018

ВниманиеК нему в обязательном порядке следует приложить копию трудового договора и иных доказательных документов. Передавать его можно лично, по почте, с третьим лицом.

Отреагировать на него обязаны в течение 30 календарных дней, по прошествии которых предоставляется письменное уведомление об итогах осуществленной проверки.

В случае подтверждения неправомерных действий администрации ей выдается предписание аннулировать имеющуюся задолженность.

Обращение в судебную инстанцию Пресечь противоправные действия работодателя, заключающиеся в игнорировании его обязательств перед подчиненными, можно путем обращения с иском в районный или мировой суд по месту нахождения нанимателя.

В комплекте с иском должны прилагаться копии трудового соглашения, приказа о трудоустройстве, трудовой книжки, расчетной ведомости, банковские выписки, свидетельские показания, подтверждающие задержку выплат.

Компенсация за задержку заработной платы в 2018 году: калькулятор расчета

Приходится брать кредиты в банках и выплачивать немалые проценты при их возвращении. Чтобы компенсировать просрочку и денежные потери, предусмотрена материальная ответственность:

  • каждый день просрочки приведет в выплате компенсации, чтобы возместить ущерб;
  • процент зависит от ставки, установленной Центральным банком и вырос до 1/500 вместо прежней 1/300;
  • начисление процентов происходит каждый день и не зависит от причин нарушения графика выплат, даже если имеются финансовые сложности;
  • размер ставки может быть увеличен, если это оговорено в подписанном контракте или локальных документах;
  • предусмотрено требование индексации суммы, связанных с показателями инфляции.

Отказ выплачивать положенные средства приведет к жалобе и обращению в трудовые или судебные инстанции для решения этого вопроса.

Штраф за невыплату заработной платы в 2018 году

В качестве альтернативного варианта рассматривается обращение в свою инспекцию или полицию для проведения проверки. При увольнении Изменения в законодательстве гласят, что следует произвести полный расчет с сотрудником при увольнении. Сюда входит:

  • вся заработанная плата и накопившиеся задолженности, если они имелись;
  • положенные премиальные и тринадцатая зарплата, когда она предусмотрена во внутренних положениях о премировании или контракте;
  • компенсация в случае неиспользованного законного отпуска или дней просрочек;
  • выходное пособие, выдаваемое при прекращении деятельности или сокращении штатов (сумма находится в пределах ежемесячного оклада);
  • пособие, необходимое для трудоустройства (оно составляет примерно средний двухмесячный заработок).
Читайте также:  Платежное поручение - поле 109

Сотрудник вправе через полмесяца после увольнения получить статус безработного.

Штраф за невыплату заработной платы Нарушения при выплате заработной платы относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ: Лицо, нарушившее законодательство Размер административного штрафа (руб.

) Правонарушение выявлено впервые Должностное лицо 1 000 – 5 000 Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 5 000 – 10 000 Индивидуальный предприниматель 1 000 – 5 000 Юридическое лицо 30 000 – 50 000 Правонарушение выявлено повторно Должностное лицо 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года Индивидуальный предприниматель 10 000 – 20 000 Юридическое лицо 50 000 – 70 000 При этом в соответствии со ст. Материальная ответственность Данная ответственность вменяется руководителю за задержку выплаты заработной платы сотрудникам. Работники имеют полное право требовать от работодателя оплаты труда, а также получить проценты за ее просрочку и возмещение понесенного морального ущерба. При этом не играет никакой роли тот факт, по какой причине произошел сбой в выдаче получки.

Источник: http://territoria-prava.ru/nesvoevremennaya-vyplata-zarabotnoj-platy-otvetstvennost-2018/

Штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 году

Неблагоприятные тенденции в экономическом положении страны, наблюдающиеся в последние годы, негативно отражаются на финансовом состоянии большинства предприятий. Выражается это, в том числе, и в задержках выплаты заработной платы. По данным Минтруда, на 2017 год они составляют порядка 3,5 миллиарда рублей.

Но, несмотря на экономическую ситуацию, своевременная выплата денежного содержания рабочим и служащим является одной из главных обязанностей любого работодателя. Действующее законодательство предусматривает за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 году целый ряд взысканий.

Виды наказания за задержку зарплаты в 2018 году

Российская правовая система чётко определяет, что каждый работающий гражданин имеет право на достойную оплату своего труда. Это право закреплено в статье №37 Основного закона РФ, и в статье №21 трудового законодательства.

Нарушение данных положений чревато для работодателя целым рядом негативных правовых последствий — начиная от дисциплинарного наказания, и заканчивая уголовным преследованием.

Нормативно-правовая база регламентирует применение следующих мер ответственности к предприятиям-неплательщикам, а также к их руководящему составу:

  • Дисциплинарная. Проистекает из положений гражданского законодательства – статья №192 ГКРФ. Подобную дисциплинарную ответственность несут как сам работодатель, так и его ответственные работники, виновные в произошедшей задержке.
  • Материальная. Наступает в соответствии со статьями №№234-236 ГКРФ. Выражается в виде начисления работнику, трудовые права которого были нарушены, компенсационных выплат в виде пени за все дни допущенной просрочки.
  • Административная. Устанавливается положениями статьи №5-27 КоАПРФ. Подобная ответственность наступает при доказанном умысле руководства организации, допустившей просрочку выплат зарплаты своим работникам.
  • Уголовная. Применяется в исключительных случаях, когда работодатель злостно уклоняется от выдачи своим служащим заработной платы, руководствуясь при этом корыстными мотивами.

Разберём все перечисленные виды наказания подробнее.

Дисциплинарное наказание за несвоевременную выплату зарплаты в 2018 году

Задержка выплат по заработной плате, произошедшая по вине руководства предприятия, либо кого-то из ответственных работников, расценивается как прямое неисполнение ими своих трудовых обязанностей. Подобный проступок влечёт за собой наложение на них одного из видов дисциплинарного воздействия, предусмотренных статьёй №192 трудового законодательства:

  • Замечание.
  • Выговор с занесением в личное дело.
  • Увольнение с занимаемого поста.

Подобные меры применяются к ответственным за нарушение лицам в случае доказанности их вины. Для этого производится производственная проверка уполномоченными органами.

В их качестве могут выступать профсоюзная комиссия, юрист предприятия, либо нанятый работником (профсоюзом) извне, сотрудники надзорных органов – трудовой инспекции, прокуратуры.

По итогам проверки составляется заявление на имя руководителя предприятия, в котором подробно описываются допущенные нарушения, и указываются соответствующие статьи трудового законодательства.

После этого работодатель обязан рассмотреть поданное заявление и принять необходимые меры по устранению допущенных нарушений КЗоТРФ. Одновременно с этим, руководство должно выбрать вид дисциплинарного взыскания в отношении лиц, виновных в несвоевременной выплате зарплаты.

О решениях, принятых по итогам рассмотрения представленного заявления, руководитель предприятия извещает его подателя. Данная обязанность прописана в статье №22 КЗоТРФ. Сроки истечения наложенного взыскания составляет год с момента его принятия.

Материальное взыскание за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 году

Такая ответственность применяется к руководству организации за несвоевременную выплату зарплаты наёмным работникам.

В соответствии с положениями трудового законодательства, служащие предприятия имеют законное право требовать с работодателя материальное возмещение в виде начисления процентов за каждый день допущенной просрочки.

Причины, по которым произошла данная задержка, решающего влияния на начисление пени не имеют. Ими могут являться некие форс-мажорные обстоятельства, или корыстный умысел со стороны руководства.

Отсчёт времени начинается со дня выплаты заработной платы, указанного в трудовом соглашении.

При этом, когда день выплаты приходится на выходной или праздничный день, то он переносится на ближайший рабочий день перед выходными.

Например, если в трудовом соглашении в качестве дня выдачи заработной платы указано 1-е число, а в мае оно выпадает на праздничные выходные, то выдача денег производится 31 числа, или ранее (статья №136 ТКРФ).

Порядок произведения компенсационных выплат регламентирован положениями ФЗ № 272, принятого в 2016 году. Согласно ему, пени начисляются в размере 1:150 от ставки оплаты труда за каждые 15 дней просрочки, и с учётом ставки ЦБРФ.

Пример: работник получил оплату 20 числа, вместо оговорённого в трудовом договоре 10-го числа. То есть, задержка составляет 10 дней. Размер оплаты труда за месяц составляет 30 тысяч рублей.

Соответственно, сумма начисленных процентов составляет 200 рублей.

Если задержка превышает две недели, то размер выплат увеличивается вдвое, составляя 400 рублей и так далее, каждые 15 дней. Если до принятия ФЗ №272 размер выплат составлял 1:300 от размера трудовой ставки, то после вступления в силу нового закона размер компенсационных выплат увеличился вдвое.

Начисление и выплата компенсаций в данном случае вменяется в обязанность работодателю на законодательном уровне. Пострадавшему работнику для этого не нужно подавать никаких заявлений в бухгалтерию или жалоб в надзорные органы.

Обращаться в надзорные инстанции следует только в том случае, если работодатель отказывает в начислении пени за просрочку.

Начисляемые компенсации не подлежат обложению налогами на доходы и прибыль, с них не вычисляются страховые выплаты в государственные социальные фонды. Выплата пени производится одновременно с выдачей сотруднику зарплаты.

Административное наказание за несвоевременную выплату зарплаты в 2018 году

Административное взыскание применимо только в случае доказанной вины руководства предприятия в несвоевременной оплате труда работников.

В данной ситуации работодатель несёт ответственность в соответствии со статьёй №5-27 административного законодательства РФ.

В соответствии с ней, предусматриваются для руководителей предприятия следующие штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 году:

  • На первый раз — штраф в 10 тысяч рублей.
  • При повторном нарушении положений трудового соглашения – штраф в 20 тысяч рублей.
  • Крайняя мера – лишение занимаемой должности с запретом работы на руководящих постах сроком на три года.

Юридическое лицо (организация) подвергается следующим штрафам:

  • В 30-50 тысяч рублей при первом нарушении.
  • В 70 тысяч – при рецидиве, произошедшем по вине компании.

Привлечь к административному наказанию компанию, либо её руководителя можно исключительно через органы юстиции.

Для этого гражданин, или группа работников, чьи права были нарушены, должны обратиться с соответствующим заявлением в судебные инстанции.

Также возможно обращение в трудовую инспекцию, сотрудники которой, после ознакомления с сутью проблемы, передают дело в суд или прокуратуру для возбуждения административного судопроизводства.

Уголовное наказание за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 году

Такой вид наказания применяется, если доказана корыстная составляющая в действиях руководства предприятия, допустившего задержку выплат по заработной плате. Ответственность в отношении руководящих работников в данном случае наступает в соответствии со статьёй №145-1 УКРФ. К работодателю могут применяться следующие типы наказания:

  • Наложение штрафа в размере до 0,5 миллиона рублей.
  • Штраф в виде среднего размера оплаты труда за три истёкших года.
  • Запрет занимать руководящие посты на протяжении пяти лет.
  • Привлечение к принудительным работам до трёх лет.
  • Лишение свободы на срок до трёх лет.

Каждая из перечисленных выше санкций применяется в зависимости от доказанной степени вины работодателя, и избирается на усмотрение судьи. Если задержка носит частичный характер (то есть, задержано менее 50% от размера зарплаты), то уголовная ответственность наступает спустя три месяца с момента её образования.

При этом обязательно должен быть доказан злой умысел руководства. Реальное лишение свободы применяется при наличии корыстным мотивов, особо крупного размера неплатежей, а также неоднократно повторяющихся задержек.

Действия работников при задержке заработной платы в 2018 году

Если работодатель по каким-либо причинам не произвёл своевременной выдачи зарплаты, то работник вправе ответить на это подачей жалобы в надзорные органы. Однако, помимо этого, статья №142 трудового законодательства даёт ему право и иного ответа.

Так, если заработная плата задержана более, чем на две недели, служащие предприятия могут на вполне законных основаниях не выходить на работу. Перед этим следует уведомить о таком шаге руководство, подав ему заявление, составленное в письменном виде.

Исключение – задержки по выплате отпускных и прочих дополнительных выплат. В данном случае невыход на рабочее место однозначно расценивается как прогул.

Когда предприятие осуществляет выплату задержанной заработной платы, служащие, не выходящие на рабочие места, должны быть оповещены об этом в письменной форме. Если после этого они не выйдут на работу, то им будет засчитан прогул со всеми вытекающими из этого последствиями.

Лишены права не выходить на рабочее место сотрудники ряда отраслей, даже если задержки превышают 15 дней. Законодательство не даёт такой возможности:

  • Военнослужащим.
  • Работникам экстренных служб – МВД, врачам, пожарным, сотрудникам МЧС и так далее.
  • Людям, работающим в сфере жизнеобеспечения – работники энергоснабжающих предприятий, ряда коммунальных служб, предприятий стратегического значения.
Читайте также:  Можно ли сократить название товаров в онлайн-кассе

При введении в стране или регионе режима чрезвычайной ситуации, или военного положения, все работники предприятий обязаны выходить на службу.

Наказание за задержку зарплаты увеличили

Источник: https://www.myjus.ru/working-law/nesvoevremennaya-vyplata-zarabotnoj-platy-v-2018-godu/

Штраф за задержку заработной платы 2018

Большинство сотрудников работают с целью получения заработной платы лишь по той причине, что она является основным источником дохода.

Поэтому важно, чтобы денежные средства перечислялись на счет своевременно. Многие же работодатели не исполняют свои обязанности вовремя.

Именно поэтому в Российском законодательстве присутствуют статьи, которые контролируют ситуацию по несвоевременной выплате.

Невыплата заработной платы по УК РФ

В законодательстве есть закон, согласно которому указывается штраф для работодателей в том случае, если прописанные в договоре сроки не были соблюдены. Раньше размер составлял 50 000 рублей, а к настоящему году он дошел до 100 тысяч рублей. Помимо этого, в поправках говорится о том, что расчет выполняется, как минимум, один раз в день.

Итоговые сроки выдачи не должны быть более 10 дней с момента окончания месяца. Отсюда понятно, что правительство намеренно следит за тем, чтобы работодатель выполнял определенные обязанности. В сложной экономической ситуации, в которой находится наша страна, это существенно повысит уровень жизни.

Невыплата зарплаты в срок что делать?

В соответствии с законодательством каждый работник имеет право на определенную заработную плату в полном объеме. Если подобное положение нарушается, то для этого предусматриваются определенные меры наказания. Они бывают различных видов:

  • Административное;
  • Материальное;
  • Уголовное.

Основная мера наказания, в результате чего накладывается ответственность, происходит по причине нарушения сроков.

Это материальная выплата сотрудникам, которым нанесен некоторый дискомфорт и моральный ущерб. Этот вид суммы рассчитывается за текущее просроченное время.

Ставка — 1 к 300 по рефинансированию на сегодняшний день, а расчет выплаты за задержку заработной платы осуществляется с первого дня задержки.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы — образец

Если вы не получили заработную плату своевременно, можно обратиться в трудовую инспекцию. Приложите имеющиеся к этому доказательству и правильно составьте заявление. Если доказательств нет, инспекторы самостоятельно проведут проверку.

Также необходимо подписаться в заявлении и указать число и время составления жалобы. Если письмо составляется от нескольких лиц, подпись должен быть от каждого человека.

Если претензия составляется в электронном формате, то ее можно отправить на электронный адрес трудовой инспекции.

Инспектор должен провести проверку на основании предоставленной жалобы, а также направить полученное заявление в нужные органы. Всегда учитывайте дополнительно время, которое уходит на процесс получения. Особенно в том случае, если сама жалоба и ответ на нее отправляется в отделении почты России.

Если в период проверки будут собраны определенные доказательства, которые подтверждают несвоевременную выплату заработной платы, инспекция может привлечь руководителя компании к административной ответственности. Если дело касается периодических невыплат и задержек, то трудовая инспекция передает все доказательства в судебные инстанции, так как наказание может быть вплоть до уголовного.

Образец заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру

Как говорилось выше, сотрудник может обратиться в судебные инстанции для того, чтобы решить индивидуальный трудовой договор на протяжении 90 дней с момента обращения или нарушения права.

Дополнительно вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой. Чтобы обратиться в прокуратуру или суд, необходимо предоставить правильно оформленное исковое заявление.

Дополнительно приложите копии документов, которые доказывают основания по задержкам зарплаты.

Ответственность за невыплату заработной платы 2018

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы начала действовать с начала 2017 года. Эта мера была принята правительством с целью ужесточения контроля над работодателями. Как гласят аналитики, дополнение должно устрашить директоров организаций и иных работодателей, а сотрудникам помочь получать своевременно заработанные ими денежные средства.

Штраф за несвоевременную выплату зарплаты в 2018 году

Если заработная плата не была выплачена в определенные сроки, то предусматривается ответственность согласно статье 5.27 КоАП:

  • Первое предупреждение или наложение штрафной санкции в размере до 20 тысяч рублей;
  • Штраф за индивидуальное предпринимательства, в размере до 5 000 рублей;
  • Штраф за компанию — до 50 тысяч рублей.

Если нарушение случается вторично на протяжении одного года с момента предыдущих 12 месяцев, тогда по этой же статье ответственность существенно возрастает:

  • Должностные лица могут получить до 30 000 рублей или запрет на ведение в данной области деятельности в течение 3-х лет;
  • Штраф на Индивидуальное предпринимательство — накладывается до 30 тысяч рублей;
  • Штраф на компанию — до 100 тысяч рублей.

Подобная мера наказания поможет контролировать своевременную выплату ежемесячной заработной платы.

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/shtraf-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy-2018.html

Штраф за невыплату заработной платы в 2018: размер и сумма наказания, как оплачивать

Согласно действующему законодательству, каждый сотрудник предприятия должен получать заработную плату своевременно. Не имеет значения, по какому графику и в какой должности он работает. В России устанавливается штраф за невыплату зарплаты и разные виды ответственности для работодателя. Какие действия можно предпринять, чтобы восстановить свои права?

Штрафные санкции для компании

Трудовое законодательство устанавливает требование к регулярной и своевременной оплате труда сотрудников. Заработная плата должна начислять в установленные сроки, но не реже двух раз в месяц.

Штраф за задержку заработной платы

В трудовом договоре устанавливаются точные даты. Они же фиксируются во внутренних документах компании.

По общему правилу, срок выплат наступает не позднее 15 дней после окончания периода, за который оплата уже была произведена. Если допущена неуплата, в адрес работодателя применяются санкции.

В случаях, когда дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, деньги перечисляются заблаговременно.

Штраф за задержку заработной платы 2018 действует при нарушениях следующих нормативных актов:

  • Статей 136, 142, 236 Трудового кодекса РФ;
  • ФЗ №272 от 03.07.2016 г.

Последствия несоблюдения закона

Законодательство

Если руководитель допустил опоздание выплат по зарплате, его могут привлечь к материальной ответственности. Придется выплатить штраф за задержку заработной платы 2018, а также компенсацию за причиненный ущерб.

Действуют следующие основные сроки:

  • Первая часть оплачивается всрок с 1 по 15 число;
  • Вторая часть — с 16 по последнее число каждого календарного месяца.

Размер штрафа

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливается штраф работодателю за задержку зарплаты. Необходимо возместить не только неоплаченную своевременно сумму, но и компенсировать причиненный ущерб. При допущении просрочки впервые, устанавливаются следующие размеры штрафа:

  • 10-20 тысяч рублей для должностных лиц;
  • 1-5 тысяч рублей для индивидуального предпринимателя, у которого есть наемные сотрудники;
  • 30-50 тысяч для юридических лиц.

Выплаты и компенсации

Устанавливаются штрафы за задержку зарплаты повторно:

  • Для должностного лица 20-30 тысяч рублей;
  • Для индивидуального предпринимателя 10-30 тысяч рублей;
  • Для юридического лица 50-100 тысяч рублей.

Если зарплату не платят

Когда руководитель отказывается выплачивать ЗП, ст. 352 ТК РФ устанавливает возможности для защиты собственных интересов:

  • Самозащита;
  • Жалоба втрудовую инспекцию;
  • Защита через профсоюзную организацию;
  • Жалоба ворганы прокуратуры;
  • Обращение всуд с исковым требованием.

Два последних способа являются крайними. Обычно к ним прибегают только если другие способы не помогают. Они влекут как материальное наказание для руководителя, так и ответственность — уголовную или административную.

Но предварительно лучше выяснить в бухгалтерии или у генерального директора, почему произошла неуплата и в какой срок будет выплата. Если обращение не дало результата, можно предпринимать меры, которые приведут к штрафу за не вовремя выплаченную зарплату.

Прекращение работ

Сотруднику не нужно в обязательном порядке добиваться компенсации. В соответствии со статьями 142 и 379 ТК РФ, он может прекратить работать на весь период задержки заработной платы. Для этого важно выполнить следующие условия:

  • задержка составляет более 15 дней;
  • работодателя нужно уведомить вписьменной форме о приостановке труда.

Запрещается приостанавливать работы в случае военного или чрезвычайного положения, а также для следующих категорий граждан:

  • госслужащих;
  • сотрудников, работающих наособо опасных объектах;
  • служащих правоохранительных органов;
  • военнослужащих;
  • специалистов из служб энергообеспечения населения.

Трудовая инспекция

Заявление подается в произвольной форме с указанием на невыплату зарплаты и все обстоятельства дела. В нем должны содержаться следующие данные:

  • полное название организации-работодателя;
  • полное имя главного бухгалтера и руководителя компании;
  • наименование должности и стаж своей работы;
  • сведения о размере оплаты труда, способе и дате передачи денег;
  • количество дней просрочки.

Сотрудник из трудовой инспекции проведет проверку и вынесет заключение о наличии или отсутствии нарушения. Далее возможно несколько вариантов:

  • Направляется предписание о необходимости незамедлительного погашения задолженности по окладу и премиальной части.
  • О выявленных нарушениях извещаются правоохранительные органы. Одновременно направляется уведомление в районную налоговую службу.

Суд

Исковое требование

Судебное разбирательство может длиться несколько месяцев. Поэтому его лучше начать сразу же с приостановлением работ. Сначала следует выяснить, не связана ли невыплата заработной платы с удержанием ее части. Это актуально для частичных задержек, которые не могут превышать 50 % от общей суммы заработка. Удержание допускается только в следующих случаях:

  • Возврат излишне уплаченного аванса накомандировочные расходы;
  • Возврат вследствие ошибок при расчетах;
  • Вслучае увольнения при выплате за фактически не отработанные дни.

Ответственность работодателя

Если работнику не будет выплачиваться положенная заработная плата, наступает ответственность. Основной инструмент воздействия — штрафы за несвоевременную выплату зарплаты с выплатой компенсации. Но в случае не своевременной выплаты и при систематическом нарушении предписаний возможно уголовное преследование.

Материальная ответственность

Согласно ст. 236 ТК РФ, если руководитель задерживает выплаты, ему придется платить всю сумму задолженности и денежную компенсацию за каждый день просрочки. Кроме того, устанавливаются штрафы за невыплату заработной платы в 2018 году.

Финансовая ответственность возникает независимо от того, по какой причине пришлось задержать выплаты. Она устанавливается независимо от вины работодателя.

 За какую просрочку зарплаты грозят штрафы руководству компании? Они могут устанавливаться уже с 1 дня просрочки. А с 16 дня работник может прекратить исполнять свои служебные обязанности, но только по письменному уведомлению.

В этом случае работник не лишается права на получение зарплаты, а работодателя будут дополнительно штрафовать.

Если долг так и остается невыплаченным, работнику придется обратиться в суд с соответствующим исковым требованием. Лучше, чтобы обращение было коллективным.

Административная ответственность

Невыплаченный долг по заработной плате подпадает под действие ч. 1 ст. 5.27 КоАП России. Она наступает в тех случаях, когда сотрудники официально трудоустроены у индивидуального предпринимателя или юридического лица.

Уголовная ответственность

Если часть заработной платы не выплачивается три месяца и больше, работодателю грозит уголовная ответственность. Она выражается в том, что в случае злостного нарушения применяется лишение свободы сроком до 5 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, ответственность может применяться не только к руководителю всей компании, но и к управляющему филиалом. Устанавливаются такие санкции:

  • Штраф в размере годовой заработной платы или до 120 тысяч рублей;
  • Лишение свободы или принудительные работы сроком до 1 года.

Если заработная плата не выплачивается полностью в течение двух и более месяцев, ответственность наступает по ч. 2 ст. 145.1 УКР РФ с более строгим наказанием:

  • Штраф в размере зарплаты за 3 года или от 100000 до 500000 рублей;
  • Лишение свободы или принудительные работы сроком до3 лет.

Таким образом, при возникновении просрочки по заработной плате, работодателя могут оштрафовать. При этом сотрудники имеют право на выплату долга и компенсации за допущенную просрочку. Можно использовать калькулятор, чтобы рассчитать полную сумму.

Источник: https://shtrafsud.ru/prochie-shtrafy/straf-za-zaderzku-zarabotnoj-platy-2018.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector