Перенос отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком

Перенос отпуска в связи с больничным — образец заявления, в праздничные дни, ежегодного, приказ, по уходу за ребенком, как написать

Болезнь может настигнуть человека в любое время. В особенности обидно, когда это происходит во время долгожданного отпуска.

Перенос отпуска в связи с больничным – возможность увеличить дни отдыха, компенсировав то время, что было потрачено на лечение. Однако процедура имеет свои тонкости, о которых важно иметь представление.

Основания

Предусматривается несколько оснований для продления отпуска в связи с больничным:

  • заболевание;
  • роды и беременность;
  • временная потеря трудовой способности.

Действия работника

Основная задача сотрудника – подтвердить, что он заболел во время отпуска.

Для этого предъявляется больничный листок, выписываемый врачом при обнаружении признаков заболевания.

Рекомендуется предварительно известить работодателя одним из способов:

  • позвонить по телефону;
  • направить телеграмму;
  • отправить письмо по почте и т.д.

Если работник планировал выйти в отпуск, но заболел еще до его начала, то по договоренности с работодателем он переносится.

Множество споров возникает о том, обязан ли предупредить работник, что во время отпуска он вышел на больничный. ТК РФ устанавливает, что выполнение должностных обязанностей лежит на сотруднике только в рабочее время, устанавливаемое контрактом. Если он пребывает в отпуске, то освобождается от работы.

Следовательно, работодатель не может требовать немедленного и обязательного сообщения о выходе на больничный.

Итак, сотрудник должен по возможности оповестить своего работодателя о заболевании. Если он этого не сделает, последний не имеет права привлекать его к дисциплинарной ответственности.

Правовое регулирование

Нормативно-правовой базой, регулирующей рассматриваемые вопросы, выступают статьи ТК РФ (ст. 120, 124, 112 и т.д.).

При рассмотрении темы необходимо руководствоваться:

  • Постановлением Правительства России № 869 от 2009 года;
  • ФЗ № 255 от 2006 года;
  • письмом Роструда №5277 от 2007 года.

В последнем нормативно-правовом акте содержится указание на то, что отпуск не продлевается по причине заболевания, если сотрудник увольняется.

Перенос отпуска в связи с больничным

Перенос отпуска в связи с больничным будет осуществлен на то количество дней, которые были потрачены на лечение.

Эта часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время.

Предусматривается два основных вида продления отпуска вследствие болезни:

  • если признаки заболевания проявились до начала отпуска, тогда определяется новая дата;
  • если работник заболел во время отпуска, тогда он увеличивается на число дней, указанных в больничном листке.

Ежегодного (очередного)

Продлить можно только ежегодный отпуск. Работодатель не будет переносить дни отпуска в связи с больничным, если он был оформлен без сохранения выплаты заработной платы, т.е. за собственный счет.

По болезни

Наиболее распространенным основанием переноска отпуска является заболевание.

Для оформления больничного потребуется посетить больницу или вызвать скорую помощь, которая зафиксирует признаки заболевания.

В последующем эта информация потребуется при заполнении листка о временной нетрудоспособности.

По уходу за ребенком

Если во время отпуска возникла необходимость выйти на больничный в связи с уходом за ребенком или другим членом семьи, то компенсация выплачиваться не будет.

Он может быть выдан только после завершения отпуска, если необходимость в уходе не отпадет.

По беременности и родам

Отпуск по причине беременности и родов также оформляется на основании больничного листа:

  • он выдается с 30 недели, его продолжительность составляет 140 суток;
  • если при родах возникли осложнения или беременность многоплодная, то больничный увеличивается.

В последующем количество неистраченных дней отпуска будет перенесено на другое время.

В праздничные дни

Законодательством установлено, что нерабочие дни, связанные с праздниками государственного характера, исключаются из отпуска.

Следовательно, если работник заболел на праздники, то отпуск на количество этих дней увеличиваться не будет.

Порядок действий

Чтобы продлить отпуск в связи с больничным, потребуется:

  1. Обратиться к врачу для получения больничного листка. Важно, что правом его выдачи обладают только сотрудники лицензированных медицинских учреждений. Работодатель имеет право отклонить заявление сотрудника, если в оформлении листка временной нетрудоспособности будут обнаружены ошибки.
  2. Составить заявления на имя работодателя. Указать причину продления отпуска. В качестве подтверждающего документа приложить выданный больничный лист, в котором указывается количество дней заболевания.
  3. Рассмотрение заявления, расчет компенсации (если полагается), перенос определенных дней отпуска на другое время с учетом графика отпусков. В соответствии с действующим законодательством его нарушение невозможно.

Как написать заявление правильно?

Заявление с просьбой о переносе отпуска составляется в письменной произвольной форме.

При написании важно учитывать основные правила написания таких документов:

  • в заголовке потребуется указать должность, ФИО начальника, которому направляется документ, сведения о заявителе;
  • содержание заявления определяется самостоятельно сотрудником, но оно должно разъяснять мотивы, побудившие его к составлению документа.

Образец

Образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным можно использовать в качестве примера при составлении документа. Применение образца позволит избежать допущения ошибок при написании.

Приказ

Если работник и работодатель нашли согласие в сроках предоставления оставшегося отпуска, то задача руководства – издать соответствующий приказ.

Его оформление осуществляется по установленной форме, причем указание причины не обязательно.

Сотрудник должен ознакомиться с текстом приказа.

Когда оплата не производится?

Если часть отпуска переносится на другое время, то руководству необходимо пересчитать отпускные (см. ст. 114 ТК РФ).

При этом важно учитывать несколько особенностей:

  • ранее выплаченные суммы могут зачитываться в виде будущей заработной платы;
  • удержание зарплаты за дни отпуска, которые были не использованы, запрещено (см. ст. 137 ТК РФ);

Больничный, оформленный во время пребывания в отпуске, не будет оплачиваться в следующих ситуациях:

  • время болезни совпало с учебным отпуском;
  • больничный выдается на время отпуска, оформленного за собственный счет;
  • вынужденный отпуск взят в связи с необходимостью уходу за ребенком или другим членом семьи;
  • в листке нетрудоспособности стоит отметка о том, что работник не соблюдал или регулярно нарушал больничный режим.

Основанием для отказа в выплате компенсации является получение больничного листка по причине опьянения – наркотического или алкогольного.

На видео о нетрудоспособности в период отпуска

Источник: http://nam-pokursu.ru/perenos-otpuska-v-svjazi-s-bolnichnym/

Порядок переноса отпуска в связи с больничным

Заболеть человек может в любое время, даже во время отпуска. Можно ли использовать те дни, которые были истрачены на лечение в другое время? Ведь, болея, человек не имеет возможности полноценно отдохнуть и восстановиться.

В таком случае руководитель будет обязан перенести неиспользованные дни на другое время. То есть такая возможность для работающего носит безусловный характер. И хотя период использование таких дней определяется начальником, мнение сотрудника должно приниматься во внимание.

Перенос отпуска в связи с больничным

Стоит обратить внимание на тот факт, что из-за больничного листа перенос отпуска может состояться только в том случае, если труженик болел сам.

Однако в понятие отпуск включается несколько периодов. К таковым отнесены следующие поводы временного прерывания профессиональной деятельности:

  • ежегодный оплачиваемый отдых;
  • внеплановый перерыв по личному намерению труженика, для решения своих проблем;
  • отпуск в связи с беременностью или появлением на свет малыша.

Когда женщина беременна или малыш уже появился на свет, то свою работу она может прервать на определенный период. Однако её возможное заболевание в течение такого времени не является поводом для увеличения или переноса дней перерыва.

Все дело в том, что в таком случае исполнение обязанностей по занимаемой должности происходит вне графика очередности, а основанием является медицинское заключение о временной нетрудоспособности.

Хотя действующими нормами определено, что временная нетрудоспособность может служить поводом для переноса, указанный случай сюда не подходит, поскольку женщина прерывает свою деятельность не для планового отдыха и восстановления, а в связи с необходимостью заботиться о подрастающем поколении.

Такой же принцип распространяется на случаи, когда человек берет дни без сохранения заработка, для решения личных вопросов. Такой период не только нельзя будет перенести, но и оплачены они не будут. Это происходит в связи с тем, что в такие моменты человек свои обязанности не исполняет, соответственно не может претендовать на любой вид выплат.

По правилам действующих норм, только находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске можно претендовать на перенос и получение выплат. Несмотря на то, что в такой период человек временно прерывает свою деятельность, получить оплату за время лечения он сможет.

Это обусловлено тем, что расходы на плановые отпуска всегда включаются в статью расходов при планировании бюджета компании.

В свою очередь, перенос станет возможен по причине того, что ежегодный отпуск предназначен именно для отдыха и восстановления, а, болея, человек не может воспользоваться таким правом.

Читайте также:  Период предоставления 6-ндфл

По болезни работника

Только заболевание самого труженика во время отпуска будет являться поводом для использования оставшегося отпускного периода в другое время.

Такое правило является безусловным. Отказать руководитель не имеет права. Он должен учитывать пожелание работающего о том, на какое время перенести неиспользованные дни.

Ситуация имеет ряд отличительных признаков:

Во-первых, должно иметь место заболевание человека, то есть самочувствие последнего должно быть нарушено.

Во-вторых, такие проблемы должны ограничить возможность человека полноценно исполнять обязанности по занимаемой должности. То есть если бы такое случилось в рабочее время труженик не смог бы выполнять свои функции.

В-третьих, указанный факт должен быть подтвержден официальным медицинским заключением. В противном случае повод для переноса исключается. Например, ввиду плохого самочувствия, отдыхающий труженик обратился в медицинское учреждение.

Соответствующими специалистами ему была оказана первая помощь. Однако в ходе проведенного комплексного обследования было установлено, что причин даже для временного освобождения от работы не имеется.

В этом случае перенос будет невозможным, поскольку факт обращения за медицинской помощью ещё не означает, что работающий утратил трудоспособность.

В-четвертых, такое должно произойти в определенный период. Начало и окончание излечения в данном случае роли не играет. Главным условием здесь является тот факт, что больничный должен затронуть часть отпуска.

По уходу за ребенком

Продлевается ли отпуск в случае, если во время отпуска заболел ребенок? В данном случае однозначный ответ дать нельзя.

Прежде всего, действующими нормами определен перечень поводов для изменения продолжительность отдыха или его переноса. В отношении нетрудоспособности определено, что это касается только самого работающего.

Тем не менее такой список не является исчерпывающим, поскольку правила делают ссылку на локальные акты, то есть предусматривают случаи, при наличии которых можно предусмотреть возможность переноса во внутренних правилах компании.

Таким образом, можно сделать вывод, что общие нормы не определили конкретной возможности переносить отпуск в случае болезни ребенка работающего, но дали руководителям право оговорить это в локальных актах организации. Следует отметить, что такое будет возможным при наличии денежных средств на расходы такого рода. Такое практикуется достаточно редко и только в коммерческих организациях.

Какие действия предпринять работнику?

Как продлить отпуск? Для этого необходимо выполнить ряд простых действий.

Прежде всего, обратиться в официальную медицинскую инстанцию за оказанием помощи. Обратившийся должен иметь при себе личный документ. После проведения обследования и сдачи необходимых анализов, человеку на руки будет выдано заключение, которое подтвердит его статус.

Документ нужно представить руководителю организации вместе с просьбой о переносе неиспользованных дней. Делать это нужно в случае окончания курса лечения. Тогда будет видно, сколько дней не было использовано по назначению.

Порядок оформления

Перенести отпуск можно будет только в случае, когда в наличии имеются все необходимые документы.

Сначала необходимо получить на руки медицинское заключение, в котором будет отражен факт временной утраты трудоспособности, а также продолжительность курса лечения.

Следующим документом является заявление о переносе времени отдыха. Оно оформляется в письменном виде и включается в информационный пакет.

Завершающим этапом является распоряжение начальника организации об изменении времени отдыха. Такой документ также оформляется письменно и доводится под подпись работающему.

В данной ситуации предварительное информирование работающего не требуется, поскольку инициирует процедуру он сам. Соответственно все известно ему заранее.

Заявление работника

Согласно общим правилам, заявление на продление отпуска является отправной точкой начала реализации процедуры переноса.

В тексте нужно отразить следующее:

  • название организации и сведения о её начальнике;
  • данные о составителе: как зовут, какую должность занимает;
  • повод для переноса отдыха;
  • причины, послужившие этому;
  • длительность лечения;
  • на какой период человек желает перенести неиспользованные дни;
  • личная роспись труженика и дата оформления обращения.

К ходатайству необходимо приложить медицинское заключение.

Указанные данные должны быть направлены руководителю. В этих целях инициатор может использовать несколько вариантов:

  1. Передать бумаги лично в руки начальнику либо через секретаря. Правильным будет убедиться, что обращение зарегистрировано в установленном порядке.
  2. Прибегнуть к услугам своего представителя и передать бумаги через него. В такой ситуации представитель обязан иметь при себе доверенность, оформленную надлежащим образом. Указанный документ лучше всего заверить у нотариального специалиста. Такой вариант не самый надежный. В данном случае возникает риск утраты сведений. Также придется посвящать постороннего человека в свои проблемы.
  3. Переслать обращение и заключение можно при помощи почтовой связи. Для того чтобы иметь гарантию в такой ситуации, нужно направлять бумаги специальной корреспонденцией с обязательным почтовым уведомлением о получении почты адресатом.
  4. Ещё одним из вариантов является направление сведений посредством информационных ресурсов интернета. Такой способ хотя и не запрещен, но практикуется крайне редко. Для его реализации необходимо перевести все бумаги в цифровой формат, а не каждый человек обладает необходимой компьютерной техникой. Конечно, можно прибегнуть к услугам технических специалистов, но это повлечет за собой дополнительные денежные затраты. Указанный вариант актуален в случае, если человек находится достаточно далеко от своего рабочего места и ограничен во времени.

Приказ работодателя

Перед тем как перенести официально отдых в связи с временной нетрудоспособностью, руководитель обязан издать приказ соответствующего содержания.

Распоряжение должно быть оформлено в письменном виде и доведено под подпись до работающего. Сроков ознакомления с указанным документом действующими нормами не определено. На практике такое происходит в день явки человека после излечения, ведь в данном случае речь идет не о продлении, а об использовании отдыха в другой период.

Четкой формы распоряжения такого характера не установлено, то есть его можно оформлять произвольно.

Однако в тексте в обязательном порядке должна быть указана следующая информация:

  • название компании;
  • регистрационный номер и дата документа;
  • повод для его издания. В данном случае заболевание труженика;
  • сведения о работающем – полные фамилия, имя и отчество, на какую должность назначен;
  • количество дней отдыха, которые не были использованы по назначению;
  • временной период, на который они будут перенесены;
  • основание для оформления приказа. Им является обращение труженика и медицинское заключение;
  • подпись начальника организации;
  • личная подпись работающего;
  • дата ознакомления с содержанием распоряжения.

Оформлять приказ можно с использованием как фирменного бланка компании, так и на обычной офисной бумаге.

Когда оплата не производится?

По общим правилам больничный в отпуске должен быть оплачен.

Объем таких выплат зависит от размера заработка труженика, общей продолжительности профессиональной деятельности, а также длительности лечения. Однако есть случаи, когда оплата произведена не будет.

Такое случится, если работающий заболел в следующие периоды:

  • когда труженик взял дни отдыха без сохранения заработка;
  • если он осуществлял уход за больным ребенком;
  • период официального отстранения от выполнения обязанностей. Например, водитель был лишен прав на несколько месяцев, а перевести его на другую должность не было возможности;
  • работающий был помещен под стражу или отбывал административный арест;
  • простой на производстве. Особенностью такой ситуации является тот факт, что, если человек заболел до этого, дни лечения ему оплатят.

Так же деньги начислены не будут, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сотрудник нанес себе травму умышленно.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/bolnichnyj-perenos/

Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком

КЗОТ РФ чётко указывает, что временная нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком должна оплачиваться. При этом оплате подлежит весь период, начиная с дня родов, заканчивая исполнением ребенку трех лет.

Однако в этом же законодательстве сосуществуют достаточно неоднозначные моменты, в которых сложно разобраться без юридической консультации специалиста.

Например, оплата БЛ в период временной нетрудоспособности работника в случае ежегодного отпуска, или если он находится в декрете.

С одной стороны, работник рассчитывает на получение БЛ в случае болезни и оплату по нему во время очередного ежегодного отдыха. Но если в этот период сотрудник заболел во время оплачиваемого декрета по уходу, имеет ли он возможность получения дополнительной денежной компенсации? Этот вопрос затрагивает многих родителей, пребывающих в декрете по уходу за ребенком.

Как правило, работодатели отказывают в оплате листа по ВН в данном случае. Но есть ли способ получить эту самую выплату, или работнику не стоит тратить время на отстаивание своей позиции? Для ответа на этот вопрос следует более подробно разобраться в нюансах российского законодательства.

Можно ли брать больничный во время отпуска по уходу за ребенком?

Многих порадовал закон о продлении отпускного периода, совпадающего с болезнью сотрудника. Но может ли брать БЛ мать, находящаяся в декрете по уходу за ребенком в семье?

Читайте также:  Форма мх-14 образец заполнения в 2018. правила применения формы мх-14

Дело в том, что медицинское учреждение имеет право выдать работнику документ, в соответствии с которым тот не будет посещать работу из-за временной нетрудоспособности так же, как во время ежегодного отдыха. Но в данном случае работодатель не имеет права принять документ для последующей оплаты нерабочих дней в связи с болезнью работника организации.

Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком

Временной отрезок болезни может оплачиваться в следующих случаях:

  • без возможности сохранения фонда оплаты труда по ряду различных причин;
  • в срок ухода, с условием, что ребёнку не исполнилось трех лет;

Последний пункт имеет некоторые исключения, связанные с трудоустройством матери. Например:

  • трудоустройство на неполный рабочий день в связи с необходимостью ухода. Если же это полное трудоустройство – выплата не производится;
  • если работник исполняет рудовые обязанности в полной мере на дому;
  • в случае прерывания декрета для выхода на работу.

Обеспечить получение компенсации работнику за время болезни может прерывание декрета. Только с этого дня будет происходить начисление средств в период БЛ.

Больничный во время отпуска как оплачивается

В соответствии с законодательством, работодатель обязан компенсировать время болезни сотрудника. Оплатить обязаны каждый день, указанный в больничном листе. Дни болезни работника могут быть либо перенесены на следующий отпуск, либо – их количество прибавляется к текущему отпускному ежегодному периоду.

В первом случае работник должен написать заявление, завизировать в ОК и подписать директором. В случае если сотрудник компании решит продлить текущий ежегодный отпуск включением дней болезни, больничный лист сам по себе будет являться основанием для данного решения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Оплата при этом начисляется следующим образом: за каждый пропущенный день работы в соответствии с размером фонда оплаты труда конкретного работника. Выплата по больничным за весь год не должна превышать размера пятимесячной зарплаты.

Действующее законодательство РФ очерчивает факт, что декретный отпуск не может быть продлен за счет периода болезни, подтверждённой больничным листом. Это означает, что БЛ, полученный в период декретного отпуска, не является документом, подтверждающим правомерность увеличения сотруднику количества отпускных дней.

Продлевается ли отпуск во время больничного по уходу за ребенком

Есть случаи, при которых продление отпуска из-за временной нетрудоспособности не предполагается. Это нижеследующие типы ухода:

  • за болеющим ребенком, достигшим 15 лет. При этом он находится на дневном стационаре в клинике;
  • за ребенком, у которого наблюдаются хронические заболевания.

В случае если женщина находится в декрете, период ее болезни оплачиваться не будет. Также не будет и продлеваться декрет с учётом количества дней болезни.

Больничный лист во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Работница, находящаяся в декретном отпуске до трех лет, при наступлении временной нетрудоспособности получает на общих основаниях БЛ. Если, находясь в декрете, она не выполняет рабочих обязательств, БЛ не оплачивается.

Начисление и выплата по документу, подтверждающему временную нетрудоспособность, происходит только в том случае, если специалист организации работает с условием неполной рабочей недели или неполного дня, или выполняет свои трудовые обязательности, работая дома.

Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет оформляется в обычном порядке, и начисления по нему выполняются согласно КЗОТ. В отличие от случаев с годовым оплачиваемым отпуском, данный документ не может быть основанием для того, чтобы продлить декретный период.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Новости по тематике

Больничный с ребенком во время отпускане выдается. Тем не менее матери (отцу) может быть выплачено пособие по уходу за заболевшим ребенком. Когда именно, вы узнаете из нашей статьи.

Подлежит ли оплате больничный по уходу за ребенком во время отпуска?

Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст.

9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника.

Источник: http://pravostoriya.ru/prodlyaetsya-li-otpusk-esli-byl-bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom/

Как оформить больничный во время отпуска

Любой сотрудник время от времени подвергается заболеваниям, требующим оформления больничного листа. При этом период болезни невозможно определить и скорректировать. Так, нередко возникают ситуации, когда сотрудник оформляет больничный лист накануне или в течение отпуска. Подобные обстоятельства регламентируются трудовым законодательством.

Все процедуры, связанные с больничным, включая больничный во время отпуска, регламентируются ФЗ № 255 от 29.12.2006г., в котором отражается порядок предоставления больничного пособия на основании среднего заработка субъекта.

Исходя из ст. 114 ТК РФ, трудоустроенные сотрудники имеют право на ежегодно оплачиваемый отпуск по факту составленного на предприятии соответствующего графика очередности. На основании ст. 183 ТК РФ, работникам также полагается получать оплату за пребывание на больничном, исключая особые ситуации.

На протяжении отпуска невозможно заранее предвидеть наступление необходимости оформления больничного листа. Ст. 124 ТК РФ предполагается возможность перенесения неиспользованных дней отпуска (то есть, тех дней, которые попадают в больничный лист) на другое время.

Продление отпуска по факту оформления больничного листа

Ст. 124 ТК РФ содержит ответ на вопрос: как продлить отпуск в случае больничного во время отпуска. В частности, в статье предоставляются такие варианты решения подобной проблемы:

  • перенесение части отпускных дней, оформленных больничным листом, на другой период, определенный по согласованию сотрудника с руководителем;
  • продление регулярного отпуска на период, оформленный больничным листом. Подобный способ позволяет реализовать все положенные дни отдыха единовременно.

Указанная норма справедлива только для тех типов отпусков, которые предполагаются для отдыха, то есть, основной (регулярный) и дополнительный виды.

Чтобы оформить продление или перенос отпуска, сотруднику необходимо составить заявление с соответствующим прошением, находясь при этом на больничном. Данное заявление должно быть заранее оформлено и предоставлено руководителю компании для ознакомления. В частности, субъект, которому нездоровится, может принести заявление лично или направить его по электронной почте. После закрытия больничного листа управленец подписывает заявление сотрудника на продление или перенос отпускных дней.

Положения трудового законодательства постановляют, что работодатель не вправе определять период отдыха, который переносится, без участия подчиненного. Подобный период фиксируется, исходя из согласованного решения сторон, с учетом графика отпусков и объема дней, попадающих в больничный лист.

Больничный во время отпуска за свой счет

Когда сотрудник оформляет отпуск за свой счет, он может рассчитывать на получение компенсационных выплат только в определенном случае. В частности, если весь период больничного попадает под срок отпуска, оформленного за счет сотрудника, работодатель не обязан оплачивать листок нетрудоспособности.

Однако, исходя из ст. 7 ТК РФ, если хотя бы какая-то часть больничного пришлась на период, когда неоплачиваемый отпуск субъекта подошел к концу, и начались трудовые будни, руководитель компании будет должен возместить лицу пособие по нетрудоспособности за указанные рабочие смены.

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Данный вопрос регламентирован следующими нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.;
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

Согласно им, выдача листа временной нетрудоспособности во время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 лет, не предусмотрена. То есть женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, претендовать на оплату больничного, в целом, не может.

Она может открыть больничный и получить за него средства только в таких случаях:

  1. Если после окончания декретного отпуска по уходу за ребенком, женщина чувствует недомогание, ей могут оформить лист нетрудоспособности в соответствии с выявленным заболеванием.
  2. Если сотрудница на протяжении отпуска по уходу за отпрыском продолжает исполнять свои рабочие обязанности в режиме сокращенного трудового графика или удаленным способом (на дому), больничный может быть оформлен в стандартном порядке.

В случае, когда у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 лет, наступает очередная беременность, которую она официально оформляет, существует возможность выбрать пособие, большее по объему (при уходе за ребенком младше 1,5 лет или по факту оформления отпуска в связи с беременностью).

Порядок оплаты больничного во время регулярного отпуска

Регулярный отпуск, то есть ежегодный основной и дополнительный, оплачиваются на основании ст. 35 ТК РФ.

Читайте также:  Неиспользованный отпуск сгорает или нет в 2018 году

Так, рассматриваемые отпуска являются единственным исключением из правил ФЗ № 255. Предполагается, что такие виды отпусков предусмотрены для сотрудников, с целью обеспечить им свободное от работы время, а не перевести внимание с одних обязанностей на другие (как, например, в случае с отпуском по факту рождения отпрыска).

Также для некоторых групп сотрудников существует дополнительный отпуск, который предполагается за исполнение трудовых обязанностей в особых климатических условиях или необходим для восстановления здоровья в санаториях.

Так как оба вида отпусков назначаются работникам для непосредственного отдыха, оформление больничного подразумевает продление или перенос дней нетрудоспособности на другой согласованный период.

Выплата компенсации по факту больничного в рассмотренных периодах будет осуществляться в стандартном порядке оплаты листков нетрудоспособности. При этом период больничного никак не касается исчислений отпускных, положенных сотруднику.

Перенос отпуска в связи с больничным

Продление и перенос отпуска являются различными процедурами в части материального обеспечения сотрудника. Оплата за перенос и продление подразумевается неидентичная.

Перенос отпуска в связи с больничным комментируется ТК РФ следующим образом:

  1. Сотрудник вправе самостоятельно определять, продлевать или переносить ежегодный отпуск, если на его протяжении был оформлен листок временной нетрудоспособности.
  2. Несмотря на предоставление работнику права самостоятельного выбора даты переноса, подобное решение должно быть согласовано с работодателем и утверждено, основываясь на графике отпусков в конкретной организации.

Перенести дни отдыха на любой иной период можно только в том случае, если на отпуск выпал период болезни, зафиксированный в больничном листе.

Исчисление отпуска и больничного листка происходит в календарных днях, что обуславливает отсутствие расхождений в учете периодичности временных отрезков. Однако нюансом данного положения выступают дни отпуска, приходящиеся на праздничные даты (ст.

112 ТК РФ), которые при расчете отпускных не учитываются и не оплачиваются. В то же время при оформлении больничного листа эти дни учитываются.

Это значит, что, если праздники включаются в период больничного, то они не будут продлевать последующие не отгулянные дни отпуска.

Порядок переноса отпуска по факту больничного

Чтобы иметь возможность перенести отпуск по факту больничного, сотруднику в первую очередь необходимо предупредить работодателя о болезни.

Управленец должен быть извещен одним из следующих способов:

  • телефонный звонок;
  • оповещение посредством интернета;
  • письмо, направленное по почте.

Необходимость оповещать работодателя о больничном не фиксируется в законодательных документах. Подобное действие носит рекомендательный характер, основанный на практических аспектах трудовой жизни.

Так, если работник по факту окончания больничного предоставляет работодателю только больничный лист, то отпуск автоматически продлевается. В случае если волеизъявление сотрудника заключается в перенесении не отгулянных дней, ему необходимо вместе с листком временной нетрудоспособности подать соответствующее заявление, на основании которого, по согласованию с управленцем, процедура переноса будет осуществлена.

Законодательно не установлен обязательный перенос отпускных дней. ТК РФ только предоставляет возможность осуществить подобное.

Перенос может осуществляться такими способами:

  • если болезнь возникла накануне отпуска (например, за пару дней до начала отдыха), то дата отпуска переносится на оговоренный период;
  • если болезнь возникла на протяжении отпускного периода, добавочные дни будут перенесены на любую иную дату.

Перенос отпуска возможен только по факту заболевания конкретного сотрудника компании. В случае, когда, например, больничный лист оформляется по факту недомогания ребенка сотрудника или прочего члена семьи, перенос отпуска неправомерен.

Порядок оформления отпуска в связи с заболеванием сотрудника заключается в прохождении таких этапов:

  1. Сотрудник направляет своему руководителю подтверждение болезни – листок временной нетрудоспособности. На момент подачи данный документ должен быть закрыт и оформлен, исходя из общих требований.
  2. Работник оформляет и направляет начальнику заявление, в котором содержится прошение о переносе отпуска на определенный период. Если у управленца возникают правки, он сообщает об этом подчиненному. В процессе взаимодействия между сторонами трудового соглашения достигается согласование даты переноса.
  3. По факту рассмотрения заявления и его одобрения, руководитель компании публикует соответствующий приказ с распоряжением о переносе конкретного количества дней отпуска для сотрудника.

Также особое внимание работодателю и подчиненному необходимо обратить на правильность составления больничного документа. Наличие ошибок в рассматриваемой бумаге может приводить к утрате им юридической силы. В частности, грамотно и достоверно должны быть прописаны следующие сведения:

  • полное наименование медицинского учреждения;
  • полное наименование компании, где трудится заболевшее лицо;
  • паспортные сведения субъекта, а также его должность на предприятии;
  • отметка о том, как выдается больничный лист: по основному трудовому месту или по совместительству должностей;
  • код болезни, присвоенный лечащим врачом. Данный пункт является информацией, которую наиболее часто не вписывают в больничный лист, что влечет за собой утрату правомерности всего документа;
  • период болезни. Необходимо, чтобы даты начала и окончания болезни были указаны точно и правдиво;
  • даты, в которые субъект лично посещал врача, или те дни, когда врач был вызван на дом к человеку;
  • личные сведения о лечащем враче. Подпись доктора должна стоить в больничном каждый раз, когда пациент приходил на осмотр (либо – когда медработник посещал больного на дому);
  • дата, в которую сотрудник вправе приступить к исполнению рабочих обязанностей.

При закрытии бумаги, на бюллетене обязательно должны проставляться подпись лечащего доктора, его ФИО и должность. Помимо этого, каждый больничный лист удостоверяется штампом медучреждения с особой надписью «Для больничных листков».

Руководителю необходимо удостовериться в подлинности предоставляемого документа до момента начисления компенсационных средств.

Составление заявления о переносе отпускных дней также имеет свои особенности. Оно должно оформляться уже после того, как лицо определилось с желаемым периодом переноса не отгулянных дней.

Регламентированной формы подобного заявления не существует. Однако руководитель вправе создать шаблон подобной бумаги и закрепить его на своем предприятии соответствующим распоряжением.

В любом случае, подобное заявление должно содержать такие требуемые реквизиты:

  1. Полное и сокращенное наименование компании-работодателя.
  2. Адресат заявления. Подразумевается управленец организации, его ФИО и должность.
  3. Полные трудовые данные о сотруднике. В частности: ФИО, занимаемая должность (при совмещении – также должность, которая совмещается), а также табельный номер субъекта.
  4. Наименование документа – «Заявление».
  5. Прошение о переносе отпускных дней на конкретный период. Несмотря на то, что отпуск автоматически может быть продлен по факту не предоставления иных документов, кроме больничного листа, заявление также может содержать прошение о продлении отпуска. Подобное действие является правомерным. Работнику рекомендуется составлять заявление в обоих случаях (продлении и переносе), так как в непредвиденных ситуациях рассматриваемый документ может стать доказательной базой.
  6. Основания для переноса отпускного времени. Подразумевается необходимость указания сведений из больничного листа (конкретные даты и номер документа).
  7. Начало и конец переносимого временного отрезка.
  8. Личная подпись сотрудника.
  9. Дата составления заявления и его подачи.

Особенности приказа о переносе отпуска в связи с больничным

Приказ руководителя компании публикуется на основании предоставленного больничного листа и заявления подчиненного. В распоряжении должна содержаться информация о предоставлении сотруднику возможности перенести не отгулянные дни регулярного отдыха в связи с восстановлением здоровья.

Приказ должен содержать следующие реквизиты:

  1. Наименование компании.
  2. Порядковый номер, на основании которого документ будет зарегистрирован, а также дата его публикации.
  3. Детальные трудовые сведения о сотруднике. В частности: ФИО, табельный номер и конкретный отдел, в котором субъект трудится.
  4. Информация об отпуске. В частности о том, использовал субъект основные или дополнительные дни отдыха, когда заболел.
  5. Крайние даты отпускного времени.
  6. Информация о листке временной нетрудоспособности, в частности, его номер и дата формирования.

В конце документа обязательно должна быть проставлена подпись руководителя и штамп компании. На основании данного распоряжения управленца, кадровые сотрудники вносят коррективы в график отпусков.

Перерасчет отпускных при переносе отпуска в связи с больничным, примеры

Перерасчет отпускных средств в случае, если на протяжении ежегодного отдыха сотрудником был оформлен больничный, осуществляется только в одном случае – если переносимый период назначается на дату, идущую в отличном от текущего периода календарном месяце или году. Соответственно, если дата переноса отпуска фиксируется в том же месяце, в котором был назначен основной отпуск, пересчет не требуется.

Это связано с необходимостью использования другой базы расчета. Подразумевается, что при переносе отдыха на месяц и более меняется период для расчета объема среднего заработка субъекта.

Также важной особенностью расчета отпускных в рассматриваемом контексте является отсутствие необходимости в возращении полученных отпускных средств работником. Исходя из ст. 173 ТК РФ, излишне начисленные отпускные суммы правомерно удержать из заработной платы субъекта только в процессе увольнения.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska.html

Ссылка на основную публикацию