Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания 2018

Как составить ходатайство о снятии взыскания: 7 этапов

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания 2018Что такое ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания?

Нередкими являются ситуации, кода работники компаний совершают действия, вызывающие недовольство у руководящего состава или приводящие к нанесению какого-либо ущерба организации. В этом случае обычно применяется наказание, представленное в качестве дисциплинарного взыскания.

Работники могут быть не согласны с этим решением, поэтому они подают заявление, на основании которого просят снять данное взыскание. Также за них может быть подано ходатайство непосредственным руководителем.

Понятие ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание снимается только двумя методами:

  • автоматическое снятие, которое осуществляется после того, как пройдет год с момента, когда к работнику были применены соответствующие меры наказания;
  • на основании ходатайства, сформированного со стороны начальника работника или представительного органа рабочих, причем в ст. 194 ТК имеется информация о том, что инициатива о снятии такого взыскания может исходить даже от самого работодателя.

К основным видам взыскания относится:

Непременно правильно составленное ходатайство визируется работодателем, после чего на основании этой бумаги издается приказ, по которому снимается взыскание.

Какие существуют разновидности правила применения дисциплинарных взысканий — смотрите тут:

Важно! В ст. 66 ТК указывается, что не вносятся в трудовые книжки какие-либо данные о наложении различных взысканий, но исключением является ситуация, когда увольняется человек по какой-либо статье.

В законе отсутствует информация о том, когда надо подавать данное ходатайство, поэтому оно может передаваться работодателю сотрудников на следующий же день после того, как взыскание будет наложено.

Кто и когда формирует документ

Если работник компании нарушает трудовую дисциплину, то руководство может применять к нему на основании ст. 22 и ст. 192 ТК разные меры дисциплинарного взыскания. В каком порядке составляется и подается докладная записка о нарушении трудовой дисциплины — читайте по ссылке.

Важно! Если оно представлено увольнением, то работник не может снять его, поэтому не допускается вновь брать его на работу.

Что собой представляет акт о нарушении трудовой дисциплины и как его правильно заполнить — узнайте здесь.

Снимать допускается только выговоры и замечания, а также исключительно в ситуации, если человек продолжает трудиться в компании. В качестве инициатора снятия такого взыскания может выступать:

  • непосредственный работник, который во время работы нарушил основные требования своего работодателя, поэтому к нему применялись соответствующие меры наказания;
  • работодатель, принявший решение о том, что надо снять взыскание;
  • начальник работника;
  • орган коллектива, представляющий интересы работников, причем обычно в качестве него выступает профсоюз или собрание сотрудников фирмы.

Непосредственные начальники работника или профсоюзы должны составлять ходатайство. Формировать его можно сразу после вынесения решения руководством фирмы.

Образец ходатайства о снятии взыскания.

Данная процедура тщательно прописывается в ст. 194 ТК, причем для этого могут использоваться методы:

  • если после вынесения взыскания прошло больше одного года, то оно снимается автоматически;
  • если проявляется инициатива самим работником, его начальником или профсоюзом, то производится досрочная процедура.

Выговор или замечание оформляются соответствующим распорядительным документом, поэтому для их отмены так же требуется официальная бумага. В качестве основания для этого процесса выступают:

  • исходит просьба об этом от непосредственного начальника, самого работника или собрания сотрудников;
  • специалист исправил ошибки и выполнил определенные действия, являющиеся положительными для фирмы;
  • выявляются уважительные причины, по которым была нарушена трудовая дисциплина гражданином.

Форма, структура и особенности документа

Составляется он в свободной форме, но желательно придерживаться правильной структуры:

  • вверху справа записывается наименование фирмы и ФИО руководителя, к которому обращено ходатайство;
  • должно иметься название самого документа;
  • в тексте прописывается непосредственное прошение, для чего указываются достижения работника, а также имеется ссылка на приказ, на основании которого было наложено взыскание;
  • внизу ставится дата подачи документа, а также подпись лица, занимающегося его составлением.

Важно! Если возникают сложности с этим процессом, то можно найти в интернете образец этого заявления.

Вся процедура формирования документа делится на этапы:

  • вписываются данные о лице, подающем данное ходатайство, а именно его ФИО, должность и наименование отделения компании, где он работает;
  • называется сам документ, для чего в середине листа пишется слово «Ходатайство»;
  • вписываются реквизиты данного ходатайства, а именно его номер и дата составления;
  • указываются ФИО, должность и место работы сотрудника, на которого было возложено взыскание;
  • приводится просьба, направленная к работодателю, чтобы он снял выговор, причем для этого должны иметься веские основания и причины;
  • непременно содержится в документе ссылка на ст. 194 ТК;
  • в конце ставится подпись лица, составившего ходатайство.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

Как не допустить ошибок

Ходатайство должно быть понятным и не содержащим ошибок. Не требуется придерживаться какой-либо строгой формы, но чтобы не допустить нестыковок, учитываются нюансы его создания:

  • в нем должны содержаться все необходимые сведения;
  • указывается точно получатель документа;
  • суть излагается кратко, но понятно;
  • непременно приводятся факторы, на основании которых действительно желательно снять взыскание с конкретного работника.

При правильном формировании документа обеспечивается создание грамотно оставленного ходатайства, из которого руководитель фирмы получит нужные сведения.

Кто и когда рассматривает ходатайство

Ходатайство подается непосредственно руководителю фирмы. Если он принимает положительное решение, то издается приказ о снятии взыскания. С ним надо ознакомить работника, после чего он освобождается от этих мер наказания. Обычно процесс не занимает больше двух недель.

Что такое депремирование и в каком порядке оно проводится на предприятии вы можете узнать в этой статье.

Заключение

Оно должно быть грамотно составленным и содержащим нужные сведения, чтобы работодатель принял положительное решение по нему.

Судебная практика по дисциплинарным взысканиям подробно рассмотрена в этом видео:

Источник: http://FBM.ru/bukhgalteriya/dokumenty/khodataystvo-o-snyatii.html

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в 2018 году — образец, заполнения, с работника

Получив взыскание, можно его избежать, для этого нужно знать, как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Трудовой процесс – это сложный процесс, над которым властвует руководитель.

Если рассматривать взыскание, как один из методов наказания, то он не обязателен к употреблению, однако остается правом руководства.

Взыскание имеет четкие основания для предъявления. Однако можно написать ходатайство для его снятия.

Общие моменты

Каждое предприятие, организация или другая структура предполагает дисциплину, в которую включены нормы и правила для сотрудников.

Такой подход позволяет держать под контролем сразу весь коллектив, а в случае, когда одно из правил будет нарушено, такой сотрудник будет наказан. Наказание может быть разным.

Например, при опоздании на работу можно отделаться устным выговором или замечанием, а вот если нарушение имело более серьезный проступок, руководитель имеет право применить более весомые меры – дисциплинарное взыскание.

Необходимые термины

Относится к взысканию можно по- разному, ведь. оно имеет некоторые виды строгости:

Самым простым является замечание Оно применяется за мелкие нарушения или недочеты. Право руководителя является предъявление в письменном или устном виде, без последствий. Данный вид является самым распространенным, и носит щадящий характер. Обычно, такое взыскание применяется при первом проступке, а в последующих применяются более строгие меры. Важно, чтобы при наложении взыскания работник был ознакомлен с правилами трудового распорядка, техники безопасностями, и другими основными правилами, которых следует придерживаться на рабочем месте. При предъявлении замечания работодатель обязан придерживаться предварительной процедуры по разъяснению причин нарушения. Для этого используется объяснительная записка, в которой работник должен изложить ситуации, и причину, по которой произошел проступок или нарушение.Нередкими случаями причиной нарушения может оказаться непрямая вина сотрудника. Например, нехватка материалов для работы, отсутствие введения инструктажа по правилам безопасности и многое другое. В случае пропуска можно представить справку о состоянии здоровья, которое стало причиной нарушения трудового распорядка
Выговор Более серьезный вид, который должен служить сигналом для избегания последующих замечаний, т.к. это может грозить увольнением. Выговор также имеет предварительную процедуру для возможности предъявления. Это доказательство вины сотрудника, и ее фиксация
Строгий выговор Последняя ступень перед увольнением, когда дается последний шанс исправиться в проступке, и работник имеет в своем запасе уже несколько проступков без уважительной причины
Увольнение или расторжение трудового договора по инициативе работодателя Применяется уже после нескольких проступков и замечаний, когда сотрудник не понял своей вины и ошибок, продолжая нарушать трудовую дисциплину
Работодатель имеет право применять взыскание или просто сделать устное замечание Тоже касается и видов взысканий, они не обязаны применяться в такой последовательности, как описано выше, и руководство может перейти сразу к самому строгому

Хотя, в основном, в целях профилактики дисциплины, работодатели применяют данные взыскания последовательно, в начале, в виде замечания.

Ходатайство – это документ, который может снять любое из видов наказаний, кроме самого строго – увольнения, т.к. после него работник уже не числиться в штате, что исключает возможность в восстановлении таким образом.

С какой целью создается

Все виды взысканий рассчитаны на поддержание порядка в трудовом коллективе и других рабочих моментах.

Что касается ходатайства, оно позволяет снять с работника прошлые проступки, и может предполагать даже досрочное снятие.

В случае обычного снятия работнику необходимо обождать время его действия. Обычно, оно применяется на 1 год, а после истечения срока автоматически аннулируется.

Что касается досрочного снятия, его применение возможно лишь по чьей- то инициативе из коллектива, а также для этого необходимо согласие и подписи с руководителя и работника, и реальные аргументы в пользу провинившегося.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

Проявить желание о снятии взыскания в досрочном порядке может любое лицо, которое находится выше руководителя, выдавшего данное замечание, так и сам провинившийся работник, профсоюзы, коллектив и другие лица, заинтересованные в данном процессе. Оно может быть снято лицом, которое его назначило с помощью издания нового приказа о снятии.

Правовая база

Правила взыскания описываются в Трудовом кодексе РФ:

Ст. 194 ТК РФ Рассказывает о возможных способах снятия взыскания с работника
193 ТК РФ Порядок применения взысканий
Ст. 192 ТК РФ О видах взысканий и возможностях руководителя в их применении на работника

Образец заполнения ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Чтобы научиться писать прошение, достаточно будет рассмотреть пример, и понять его суть. Сразу хочется отметить, что определенной формы данный документ не имеет, поэтому заполнять его можно в свободной форме.

Читайте также:  Сверка расчетов организации с налоговой инспекцией

Представляю ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания пример:

Кому направляется прошение ФИО, должность, название организации и аналогичная информация от отправителя
Посередине Пишется название документа
В основной части Следует указать ФИО сотрудника, о котором идет речь в прошение, номер распорядительного документа, который содержит дисциплинарное взыскание
Самая главная часть это попросить снять взыскание, и привести основания для такого действия Они должны соответствовать закону, с указанием пунктов и статей
В конце под основным текстом Ставится дата и личная подпись лица, составляющего документ с Фамилией и инициалами

Документ пишется по аналогии с ходатайством, единственное их отличие – это отправитель, которым имеет право выступать лишь сам работник.

Пример прилагается ниже:

  1. В правом верхнем углу пишется, кому направляется заявление (должность, ФИО).
  2. ФИО и должность сотрудника, от которого поступает бумага.
  3. Посередине пишется название документа.
  4. Основная часть начинается со статьи ТК РФ 194, которая позволяет снимать полученное взыскание, повествуя о мотивах, которые могут поспособствовать руководителю в принятии решения. Указать приказ (номер), на основании которого подается данная бумага.
  5. Со слов « прошу» высказать просьбу о снятии дисциплинарного взыскания.
  6. Внизу ставится дата и подпись сотрудника.

Источник: http://yurday.ru/hodatajstvo-o-snjatii-disciplinarnogo-vzyskanija/

Заявление работника о снятии дисциплинарного взыскания — Адвокат

Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе. Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации №37-В05-8 от 30 сентября 2005 года разъяснено, что в силу части 1 статьи 194 ТК РФ «работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию».

В целом процедура наложения дисциплинарного взыскания и его снятия построена по той же схеме, что и процедура поощрения работника (см.

статью «

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Важно

И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.

О том, какие действия нужны для оформления выговора, подробнее читайте в материале «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».

На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник – работодатель.

В этой ветке, например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя: https://forum.nalog-nalog.ru/zarplata-i-kadry/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya/ Порядок снятия взысканий О том, как может сниматься взыскание, написано в ст.
194 ТК РФ.

Как составить ходатайство о снятии взыскания: 7 этапов

Но существуют основные требования к содержанию данного заявления:

  • В шапке заявления должно быть обязательно указано ФИО и должность того, кому данное заявление адресуется;
  • Наименование документа указывается посередине (заявление/ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания);
  • Для упрощения ведения документа оборота указывается номер документа или номер присваивается работником, ответственным за документооборот организации;
  • Кратко излагается содержание ходатайства с указанием должности и ФИО провинившегося сотрудника;
  • Указывается обоснование и причины досрочного снятия наказания/взыскания;
  • Инициатор должен завизировать данные документ с указанием своей должности и ФИО.

Скачать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника, образец на 2018 Распространенные вопросы и ответы на них Вопрос №1.

Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (образец)

Внимание

Составление акта при отказе работника предоставить объяснительную записку Данный акт будет являться основанием для применения взыскания за совершенное деяние Должны быть соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания в соответствии с существующим законодательством Законодательство регламентирует сроки, в течение которых взыскание может быть применимо после фиксирования факта нарушения Издание приказа о дисциплинарном взыскании В течение трех дней после подписания приказа руководителем сотрудник должен быть с ним ознакомлен и завизирован им Порядок применения дисциплинарного взыскания к руководителю организации В случае ущемление прав работников или умышленное нарушение существующего положения о трудовом распорядке или других внутренних документов со стороны руководства организации, работники могут обратиться в трудовую инспекцию либо в организацию, которая защищает права работников.

Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Читайте также статью ⇒ «Приказ о дисциплинарном взыскании: образец 2018» Нормативно-правовые акты, регулирующие положение о дисциплинарных взысканиях Наименование нормативно-правового акта Номер документа Описание Трудовой кодекс Статья 192 Регулирует основные положения о дисциплинарном взыскании: основное понятие, виды, применение Статья 193 Регламентирует порядок применения ответственности за трудовое правонарушение Статья 194 Регламентирует порядок освобождения сотрудника от дисциплинарного взыскания Порядок снятия дисциплинарного взыскания в соответствии с существующим законодательством Любое решение руководства может быть пересмотрено в пользу сотрудника при соблюдении всех предусмотренных норм трудового права.

Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства

Чтобы оставить комментарий нужно авторизоваться Актуально на портале Как написать сопроводительное письмо к коммерческому предложению Хотите поощрить сотрудника? Оформите благодарность правильно Составляем акт об опоздании на работу Какой должна быть аптечка первой помощи в организации Как написать характеристику с места работы в полицию 5 шагов к проведению периодического медицинского осмотра работников Дисциплинарное взыскание: 3 способа наказать нарушителя и не получить штраф от ГИТ Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без ошибок Кодексы

  • Трудовой кодекс Статья 194.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец

Он выпускается на основании резолюции руководителя организации на документе, содержащем просьбу или предложение о снятии с работника взыскания.
При этом в документах по кадровому учету (листах взыскания, журналах поощрений и взысканий, др.) проставляются соответствующие отметки.

Снятие дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим данного взыскания.

Бланкер.ру

Работник, осознав свое негативное поведение, приложил максимум усилий для того, чтобы исправить последствия совершенного ранее дисциплинарного проступка, зарекомендовал себя с положительной стороны, увеличил качество и показатели своего труда и, основываясь на этом, самостоятельно подает заявление с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания;

  • по ходатайству непосредственного руководителя работника.
  • по ходатайству представительного органа работников.Свое мнение представительный орган может изложить в той же форме, что и непосредственный руководитель работника, т.е.в представлении.

О снятии дисциплинарного взыскания издается отдельный приказ.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника + образец заполнения

Образец документа, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на его составление.

Также вы можете скачать образец документа в формате Word.

Отметим, что просьба о «помиловании» может исходить не только от самого сотрудника, но и от других заинтересованных лиц.

Например, о снятии взыскания может ходатайствовать непосредственный руководитель работника. В этом случае заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания не пишется. Вместо него директору подается служебная записка непосредственного руководителя провинившегося сотрудника.

Заявление работника о снятии дисциплинарного взыскания

Скачать Не снятое приказом наказание при совершении повторного проступка может расцениваться как неоднократное нарушение трудового распорядка и привести к увольнению.

Особенно важна отмена взыскания, если наказание влечет за собой уменьшение премии или другие ограничения, закрепленные в Правилах трудового распорядка или Коллективном договоре.

Инициатива может исходить от работодателя Непосредственный руководитель отдела или цеха имеет право обратиться к генеральному директору, заполнив образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, то есть раньше года со дня вынесения. В нем указываются причины, по которым возможна отмена наказания.

Если решение руководства положительное, издается приказ о снятии выговора или замечания.

Скачать Обратиться с аналогичной просьбой к администрации может также представительный орган работников, если в организации такой имеется.

Однако правило о том, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении года, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, не распространяется на такое взыскание, как увольнение, поскольку в данном случае трудовое отношение прекращается.

Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года с того дня, как был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания:

  • по собственной инициативе.Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может снять дисциплинарное взыскание (за безупречное поведение работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики).Как правило, отслеживать поведение работника после наложенного на него дисциплинарного взыскания поручается кадровой службе.Она и будет в данном случае выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания;
  • по просьбе самого работника.

Источник: http://advokat-sorokv.ru/zayavlenie-rabotnika-o-snyatii-distsiplinarnogo-vzyskaniya/

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Взыскания необходимы для того чтобы поднять чувство ответственности в коллективе и показать наглядно, что трудовую дисциплину обязательно следует соблюдать. Обычно их используют как крайний вариант к закоренелым нарушителям. Первое замечание — это своего рода предупреждение.

Если оно останется незамеченным могут последовать другие более суровые варианты наказания.<\p>

Часто взыскания отражаются негативно на уровне дохода сотрудника.

Это может быть стимулом для улучшения трудовых показателей и повышения дисциплины в коллективе, что будет являться основаниям для составления ходатайства о снятии наказания.

Наложение меры наказания

Дисциплинарные наказания никак не отражаются в трудовой книжке. Они фиксируются в карте Т-2 с пометкой номера приказа.

При оформлении меры наказания важно убедиться, что все нормы действующего Трудового Кодекса были в должной мере соблюдены:

  1. За одно нарушение не последовало более одного варианта наказания.
  2. Сотрудник заранее был осведомлен о порядках, установленных в организации, о чем свидетельствует его подпись в соответствующих документах.
  3. С момента происшествия до момента подписания приказа о наказании прошло не более 6 месяцев.
  4. Дата подписания приказа не попадает на период:
    • временного состояния нетрудоспособности работника;
    • отпуска;
    • госслужбы.
  5. Сотрудник был ознакомлен с вынесенным приказом.
  6. Нарушитель представил объяснительную по поводу нарушения. Если он отказался, то оформляется соответствующий акт.
  7. Сроки действия и продления не противоречат настоящему законодательству и пр.

Если провинившийся сотрудник решит составить жалобу, то решение может быть принято в его пользу. Расследующее лицо может посчитать причину вынесения дисциплинарного взыскания недостаточной.

Согласно статье 192 ТК, возможно три варианта наказаний:

  1. Замечание.
  2. Выговор (обычный или строгий);
  3. Увольнение.

В качестве дополнительных мер наказания может быть использовано понижение в должности или уменьшение ставки сотрудника. Однако не может быть одновременно несколько наказаний по одному нарушению.

Читайте также:  Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон (расчет)

Особенности

  1. Взыскание может считаться анулированным в случае, если с момента подписания приказа прошло более одного года. Если в течение 12 месяцев работник получил повторные наказания, то срок отсчета автоматически начинается заново с момента наложения второго наказания. Данный момент рассмотрен в 194 статье ТК.

  2. В этом случае на счету работника будет числиться два взыскания. Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 ТК это позволяет при необходимости руководителю использовать максимальное наказание – увольнение.

  3. Если во время действия наказания работник меняет должность, это никак не влияет на срок наказания. Имеется ввиду, что должность меняется в рамках одной организации. Если человек просто меняет свое место работы, то наказание снимается автоматически.

    При увольнении по статье вся карьера сотрудника может быть испорчена.

  4. После завершения срока действия (1 год) наказание снимается автоматически. Исключением могут быть повторные наказания. Не важно, находится ли в момент истечения срока сотрудник на работе или в отпуске.

    Для этого не требуется дополнительных приказов или уведомлений.

  5. После снятия взыскания оно не несет никаких последствий для работника. В том числе, если оно уже снято, то не может быть использовано при допущении новой провинности.

    Соответственно если после снятия на работника будет наложено новое взыскание, то оно будет считаться первым.

Взыскание аннулируется автоматически только в случае первых двух вариантов наказаний (в виде замечания и выговора). Увольнение аннулировано быть не может.

Досрочное аннулирование

Действующий Трудовой Кодекс не содержит никаких правил в отношении досрочного снятия наказания. В данном случае можно ориентироваться на статью 191 ТК, в которой описано, что качественное исполнение трудовых обязательств может считаться поводом для поощрения сотрудника. В этом случае допускается аннуляция наказания до окончательного истечения срока.

При этом в законодательстве никак не ограничен наименьший срок действия наказания. Это остается целиком на усмотрение руководства компании.

Основания

В качестве основания могут выступать следующие пункты:

  • работа без единого замечания в течение долгого времени;
  • превышение установленных показателей плана;
  • участие в общественной жизни организации;
  • изобретение новых методов работы существенно упрощающих весь процесс;
  • предотвращение несчастных случаев или аварий.

Инициаторы

Досрочное аннулирование наказания может быть инициировано:

  • директором компании;
  • самим нарушителем;
  • прямым начальством нарушителя;
  • председателем профсоюза;
  • председателем коллектива трудящихся.

Порядок

Если аннулирование взыскания происходит по инициативе директора, то все что требуется, это составить соответствующий приказ. Во всех других случаях на имя директора должно составляться прошение о снятии взыскания.

После составления приказа с ним должны ознакомиться:

  • сотрудник;
  • отдел кадров;
  • составитель прошения.

После аннулирования данный момент отражается в карте Т-2. При этом туда также вносится дата и номер приказа. Если после снятия с работника наказания он снова совершит проступок, то уже снятое наказание продлено быть не может. В этом случае срок взыскания начинается заново.

Как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания составляется на имя руководителя фирмы организации. В верхней правой части должно быть указанно ФИО самого директора.

В содержании документа следует упомянуть:

  • причину, по которое произошло принятие мер наказания;
  • основание для аннулирования нарушения;
  • просьба о снятии взыскания;
  • ФИО сотрудника;
  • номер и дата приказа, на основании которых было наложено взыскание.

Если взыскание принято в садике, то ходатайство пишется на имя заведующего ДОУ. После составления прошение заверяется следующими подписями:

  • прямого начальника (например, бригадира или начальника отделения);
  • председателя профсоюза (в этом случае также потребуется номер протокола собрания и дата проведения);
  • представителя трудового коллектива (также номер протокола и дата собрания).

Образец 2018

Скачать пример ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания.

Приказ

Никаких стандартов для формы приказа законодательством не предусмотрено. Документ оформляется на основании внутренних правил компании. Приказ должен в себе содержать:

  • дату его подписания и номер;
  • название организации;
  • ФИО, должность сотрудника и название отдела где он трудится;
  • визу директора;
  • ознакомительный пункт.

Скачать образец заполнения приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

Обжалование

Согласно статье 193 ТК, если сотрудник не согласен с решение руководителя, он может попытаться его обжаловать в таких структурах, как:

  • госинспекции по вопросам труда;
  • комиссии по трудовым спорам в организации;
  • суде.

Копия направленного заявления с пометкой о том, что его приняли, остается у самого сотрудника. При этом желательно, чтобы он предоставил аргументированные доводы относительно своей позиции, подкрепленные действующими положениями ТК. В любом случае с руководителя потребуют обоснование вынесенного взыскания.

На проведение соответствующего расследования отводится около месяца. На этот срок действие наказания будет приостановлено. В результате возможно два основных варианта:

  1. Работнику откажут в удовлетворении его претензии в случае отсутствия нарушений ТК.
  2. Организации предпишут аннулировать нарушение при несоответствии нормам ТК.

Санкции для предприятия

  1. Если в суде будет принято решение иск работника удовлетворить, то все траты на проведение судебных разбирательств возлагаются на предприятие.

  2. Если на работника была наложена крайняя мера наказания в виде увольнения, то после решения суда в его пользу его должны восстановить на работе, причем на ту же должность.

  3. Дополнительно организации придется выплатить данному сотруднику зарплату за все время судебных разбирательств, поскольку работник был в вынужденном прогуле. Срок разбирательства может длиться до нескольких месяцев.

Видео: Консультация специалиста

Источник: https://pensiapro24.ru/hodatajstva/hodatajstvo-o-snjatii-disciplinarnogo-vzyskanija/

Образец заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе. Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации №37-В05-8 от 30 сентября 2005 года разъяснено, что в силу части 1 статьи 194 ТК РФ «работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию».

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею.

Профсоюз или другой представительный орган.

Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П.


в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему за последнее время не имеется».

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

  • предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • строгий выговор;
  • перевод на нижестоящую должность и др.

В трудовую книжку работника не вносятся сведения о наложении взысканий (за исключением записи об увольнении по соответствующей статье — абз. 4 ст. 66 ТК РФ). Само собой, не вносится и запись об их снятии.

Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.

https://www.youtube.com/watch?v=t7GmUKr3vFM

ВниманиеО том, как оформляется организационно-распорядительный документ на снятие наказания, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец». Образец ходатайства Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:

  • В чей адрес и от кого оно исходит.
  • Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф.

Источник: http://sv-groups.ru/obrazets-zayavleniya-o-dosrochnom-snyatii-distsiplinarnogo-vzyskaniya/

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

Отправить на почту

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец этого документа может понадобиться в случае возникновения намерения у того или иного участника трудовых отношений досрочно снять взыскание с работника. Рассмотрим, как оно составляется.

При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?

В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий (ст. 22, 192 ТК РФ). Перечень их определен в ст. 192 ТК РФ:

Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.

О том, какие действия нужны для оформления выговора, подробнее читайте в материале «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».

На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник – работодатель. В этой ветке, например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя: https://forum.nalog-nalog.ru/zarplata-i-kadry/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya/

Порядок снятия взысканий

О том, как может сниматься взыскание, написано в ст. 194 ТК РФ. Для этого существуют две возможности:

  • По истечении срока действия взыскания (1 год) с момента его вынесения, если работник в этот период не совершил новых дисциплинарных проступков.
  • Досрочно, если кто-либо проявит инициативу в этом вопросе.

Оба вида наказания (и замечание, и выговор), как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом.

По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.

Кто инициирует досрочное снятие?

Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от:

  • руководителя работодателя;
  • работника;
  • непосредственного начальника работника;
  • представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.

Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания.

А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.

Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.

О том, как оформляется организационно-распорядительный документ на снятие наказания, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец».

Образец ходатайства

Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:

  • В чей адрес и от кого оно исходит.
  • Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. И. О. работника, вид действующего наказания и реквизиты документа, которым оно назначено.
  • Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания.
  • Подпись (с расшифровкой) лица, составившего документ, и дату его составления.

На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно увидеть на нашем сайте.

Итоги

Ходатайство о досрочном снятии с работника наказания – документ, не представляющий сложности в оформлении, но требующий составления его с включением в содержание всех необходимых данных, обеспечивающих однозначность изложенной в нем информации.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Источник: http://nanalog.ru/hodatajstvo-o-snyatii-distsiplinarnogo-vzyskaniya-obrazets/

Кто может ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания

Например, перечислить его достижения после проступка. Также, можно ссылаться на причину того, что проступок был единичным случаем, который не является показателем данного работника.

Иными словами, чем больше приведено аргументов, тем больше можно рассчитывать на положительный исход событий.

За что можно наказать работника Применение дисциплинарного взыскания должно применяться строго для нарушений, которые оговорены трудовым кодексом:

  1. Нарушение дисциплины, общего трудового распорядка.
  2. Несоблюдение техники безопасности.
  3. Неисполнение прямых обязанностей, приказов и обязательств.
  4. Невыполнение поручений от руководителя или другого вышестоящего начальства.
  5. Небрежное отношение к имуществу организации, его порча.
  6. Скрытие от руководства произошедших событий, которые непосредственно могут отразиться на работе коллектива, оборудования, и др.

Правила оформления и образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

В любом случае, обосновывать порядок наложения дисциплинарного взыскания придётся работодателю. Теперь вы знаете, как снять дисциплинарное взыскание в виде замечания.

ВниманиеПоложительное решение суда об отмене дисциплинарного взыскания наложит на компанию дополнительную смету.

Так, за восстановление неправомерно уволенного сотрудника предприятию придётся, как минимум, оплатить в бюджет судебные издержки, а работнику – заработную плату за время вынужденного прогула.

Учитывая, что время прохождения дел в судах измеряется месяцами, можно потерять довольно внушительную сумму.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Читайте также статью ⇒ «Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу + образец 2018«

  • При повторном нарушении должностных обязанностей или более значимом проступке руководитель может объявить выговор в письменном виде с указанием подробностей совершенного нарушения. Данный документ может быть приложен к личному делу сотрудника и лишить его материального поощрения, если такое предусмотрено положением об оплате труда.
  • Если должностное нарушение было значительным и поставило под угрозу эффективную деятельность организации или безопасность, руководитель при наличии соответствующих доказательств и правового обоснования могут уволить сотрудника.

Два первых вида дисциплинарного взыскания для работника могут быть снять по прошествии года, либо с помощью инициативы руководителя по факту трудовых успехов.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника + образец заполнения

ВажноСоответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом. По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.

  • руководителя работодателя;
  • работника;
  • непосредственного начальника работника;
  • представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.

Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа.
Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

Например, при опоздании на работу можно отделаться устным выговором или замечанием, а вот если нарушение имело более серьезный проступок, руководитель имеет право применить более весомые меры – дисциплинарное взыскание.

Необходимые термины Относится к взысканию можно по- разному, ведь. оно имеет некоторые виды строгости:
Данный вид является самым распространенным, и носит щадящий характер.

Обычно, такое взыскание применяется при первом проступке, а в последующих применяются более строгие меры.

Как составить ходатайство о снятии взыскания: 7 этапов

Наложение дисциплинарной меры Дисциплинарные меры воздействия не фиксируются в трудовой книжке. Их регистрируют в карточке Т-2, указывая номер приказа.

При оформлении взыскания необходимо удостовериться в соблюдении норм Трудового кодекса:

  1. Нарушение не повлекло за собой более одной карательной меры.
  2. Сотрудник осведомлен о правилах внутреннего распорядка на предприятии, о чем свидетельствует его подпись на документах.
  3. С момента совершения проступка до издания приказа прошло не более 6 месяцев.
  4. Дата выпуска приказа о наложении взыскания не приходится на период:
    • временной нетрудоспособности;
    • отпуска;
    • нахождения на государственной службе.
  5. Ознакомление сотрудника с приказом проведено.
  6. Нарушитель предоставил объяснительную.

Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства

Содержание

  • Виды
  • Наложение дисциплинарной меры
  • Срок действия
  • Автоматическая аннуляция
  • Досрочное снятие
    • Основание
    • Инициаторы
    • Оформление снятия
    • Ходатайство
    • Приказ
  • Обжалование
  • Санкции для предприятия

Взыскания призваны повысить чувство ответственности за собственные поступки и наглядно аргументировать необходимость соблюдения трудовой дисциплины. Их применяют обычно в качестве крайних мер по отношению к злостным нарушителям.
Первое замечание служит своеобразным предупреждением, которое, при его игнорировании, приводит к применению других, более строгих мер.

Как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в 2018 году

Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание.

Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица. Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель.

В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Кто пишет и что указать в документе Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/kto-mozhet-hodatajstvovat-o-snyatii-distsiplinarnogo-vzyskaniya/

Образец заявления работника по досрочному снятию дисциплинарного взыскания

Ее применяют в том случае, если в течение года у работника уже были замечания или выговоры. Существует две возможности снятия наказания (ст. 194 ТК РФ):

  • по истечении 1 года с момента вынесения;
  • по решению руководителя досрочно.

Досрочное снятие Для того чтобы руководитель принял решение о досрочном прощении провинившегося, его, как минимум, нужно об этом попросить. Сделать это могут:

  • непосредственный или функциональный руководитель;
  • сам работник;
  • собрание группы работников.

Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника или его коллег должно быть рассмотрено руководителем, после чего он выносит (или не выносит) соответствующий приказ. Составление ходатайства Для этого документа, как и для любого прошения, не существует никакой определенной формы.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

В документ надлежит включить:

  • сведения о подающем ходатайство лице: Ф. И. О., должность, структурное подразделение;
  • название документа (ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания);
  • реквизиты ходатайства: номер, дата подачи;
  • Ф. И.

Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

ВниманиеТем не менее, обоснование вынесенного наказания вменяется в обязанность работодателю. На расследование дела отводится не менее месяца, в течение которого действие наказания приостанавливается.

Как результат, возможны два варианта:

  1. Отказ в удовлетворении жалобы за отсутствием нарушений Трудового кодекса.
  2. Предписание в адрес компании аннулировать взыскание.

Санкции для предприятия Если суд постановит удовлетворить иск работника, оплата судебных издержек будет возложена на организацию.

При использовании крайней меры наказания — увольнения, сотрудник должен быть восстановлен в должности. Также придется возместить ему заработную плату за все потерянное время в результате вынужденного прогула. Учитывая длительность судебных заседаний, таковое может составить до нескольких месяцев.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

  • предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • строгий выговор;
  • перевод на нижестоящую должность и др.

4 ст. 66 ТК РФ). Само собой, не вносится и запись об их снятии.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец

В любом случае, обосновывать порядок наложения дисциплинарного взыскания придётся работодателю. Теперь вы знаете, как снять дисциплинарное взыскание в виде замечания. Важно! Дисциплинарное взыскание не применяется по истечении 6 месяцев, начиная с даты совершения поступка.

Документирование Для работодателя неправильное или неполное документирование по факту проступка, совершённого работником, может обернуться дополнительными затратами.

Положительное решение суда об отмене дисциплинарного взыскания наложит на компанию дополнительную смету.

Так, за восстановление неправомерно уволенного сотрудника предприятию придётся, как минимум, оплатить в бюджет судебные издержки, а работнику – заработную плату за время вынужденного прогула.

Учитывая, что время прохождения дел в судах измеряется месяцами, можно потерять довольно внушительную сумму.

Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства

Работник, халатно выполняющий свои трудовые обязанности или нарушающий трудовую дисциплину, может пострадать материально и достаточно сильно рискует быть уволенным по статье 81 ТК РФ.

Увольнение по инициативе администрации, как правило, влечёт за собой отрицательные последствия для карьеры.

Вряд ли новые работодатели доверят такому сотруднику ответственную и/или высокооплачиваемую работу.

Поэтому в интересах каждого «проштрафившегося» работника знать порядок применения дисциплинарных взысканий, снятие дисциплинарных взысканий.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.

Правила оформления и образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Важно

Важно отразить в нем следующую информацию:

  • на чье имя написано и от кого исходит;
  • в чем суть вопроса (упомянуть ФИО и должность нарушителя);
  • каким документом ранее было определено наказание;
  • почему существует возможность отмены.

В конце документа нужно поставить подпись, расшифровку и указать контакты лица, составившего документ. Затем зарегистрировать документ, проследить, чтобы были указаны номер и дата входящей корреспонденции. Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания Скачать Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Источник: http://11-2.ru/obrazets-zayavleniya-rabotnika-po-dosrochnomu-snyatiyu-distsiplinarnogo-vzyskaniya/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector